规范性文件制定工作实施计划
泰州市人民政府办公室关于印发市政府2019年规范性文件制定工作计划的通知
泰州市人民政府办公室关于印发市政府2019年规范性文件制定工作计划的通知文章属性•【制定机关】泰州市人民政府办公室•【公布日期】2019.04.09•【字号】泰政办发〔2019〕29号•【施行日期】2019.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市政府办公室关于印发市政府2019年规范性文件制定工作计划的通知泰政办发〔2019〕29号各市（区）人民政府，泰州医药高新区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：《市政府2019年规范性文件制定工作计划》已经市政府第26次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
泰州市人民政府办公室2019年4月9日市政府2019年规范性文件制定工作计划为进一步加快法治政府建设，提高市政府规范性文件制定质量，根据《江苏省规范性文件制定和备案管理规定》（省政府令第54号）和《泰州市规范性文件制定与备案管理办法》（泰政规〔2009〕1号）等有关规定，在广泛征求意见的基础上，结合我市实际，就市政府2019年规范性文件制定工作编制计划如下：一、年内完成的规范性文件（一）贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于推进城市安全发展的意见》（中办发〔2018〕1号）和《中共泰州市委泰州市人民政府印发﹝关于进一步加强和改进安全生产工作的意见﹞的通知》（泰发〔2018〕11号），扎实推进我市城市安全发展，建立健全与新形势、新任务、新要求相适应的公共安全体系，全面提高城市安全保障水平，制定《泰州市关于推进城市安全发展的实施意见》，由市应急管理局负责起草。
（二）贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅《江苏省党政领导干部安全生产责任制规定实施细则》（苏办〔2018〕39号）和《中共泰州市委泰州市人民政府印发〈关于进一步加强和改进安全生产工作的意见〉的通知》（泰发〔2018〕11号）精神，进一步健全落实各级党政领导干部安全生产责任制，制定《泰州市地方党政领导干部安全生产责任制实施办法》，由市应急管理局负责起草。
连云港市人民政府办公室关于印发市政府2020年度规范性文件制定计划的通知-连政办发〔2020〕19号
连云港市人民政府办公室关于印发市政府2020年度规范性文件制定计划的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------连云港市人民政府办公室关于印发市政府2020年度规范性文件制定计划的通知连政办发〔2020〕19号各县、区人民政府，市各委办局，市各直属单位:《市政府2020年度规范性文制定计划》已经市政府同意，现印发给你们。
为深入推进法治政府建设，保障规范性文件制定工作有序、高效推进，现就做好2020年度市政府规范性文件制定工作提出如下要求：一、加强组织领导。
对列入市政府2020年度规范性文件制定计划的项目，起草单位要高度重视、精心组织、合理规划、统筹兼顾，按照计划进度完成文件起草送审任务。
因特殊情况不能按时完成起草任务，需要延缓或者取消计划项目的，起草单位要向市政府提交书面报告说明具体情况。
凡未列入年度计划但因工作需要、急需在今年制定的规范性文件，起草单位应当向市政府提出申请并履行立项程序，经市政府批准后抓紧制定。
二、严格制定程序。
各起草单位要按照国务院办公厅《关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》（国办发〔2018〕37号）、《关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的指导意见》（国办发〔2018〕115号）、《连云港市规范性文件制定和备案管理办法》和《连云港市行政规范性文件合法性审核办法》等文件要求，严格履行调研起草、公众参与、专家论证、风险评估、公平竞争审查、性别平等审查、合法性审查和集体研究等相关程序，严把规范性文件草案质量关。
起草过程中要注重发挥法律、行业专家等在规范性文件制定过程中的顾问和参谋作用，形成合法、规范、优质的规范性文件草案。
规范性文件制定工作实施计划
工作计划：________ 规范性文件制定工作实施计划单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页规范性文件制定工作实施计划一、为进一步完善重大行政决策的规则和程序，制定《市重大行政决策听证程序规定》，由市政府法制办起草，二季度报审。
二、为进一步推进行政审批制度改革，优化经济社会发展环境，制定《关于深入推进行政审批制度改革的实施意见》，由市监察局、市政府法制办起草，四季度报审。
三、为全面实施《江城市带承接产业转移示范区规划》，加快我市承接产业转移示范区建设，制定《关于加快承接产业转移示范区建设的实施意见》，由市发展改革委起草，一季度报审。
四、为加速推进工业化、城镇化、城乡一体化，制定《关于推进中心镇扩权强镇工作的实施意见》，由市推进办起草，一季度报审。
五、为了保障“1255”城市发展战略的实施，实现全市经济社会更高更大更快发展，制定《关于进一步推进农村土地征迁城市房屋拆迁和城乡拆违工作实施意见》，由市征迁拆迁办公室起草，一季度报审。
六、为加快发展服务业，转变发展方式，优化产业结构，提升城市功能，扩大就业，改善民生，制定《关于加快服务业发展的实施意见》，由市发展改革委起草，二季度报审。
七、为促进经济结构调整和发展方式转变，加速构建“6653”现代产业体系，制定《关于促进软件动漫及服务外包产业加快发展暂行办法》，由市政府研究室起草，二季度报审。
八、为解决我市中小企业发展面临的困难和问题，制定《关于进一步促进我市中小企业发展的若干意见》，由市经信委起草，三季度报审。
九、为加强对招标采购交易活动的监督管理，规范招标采购交易行第 2 页共 7 页为，制定《市招标采购监督管理办法（试行）》及相关配套文件，由市招标采购监管局起草，主文件一季度报审，配套文件三季度报审。
十、为积极做好公立医院改革试点工作，制定《市公立医院改革试点工作实施意见》，由市卫生局起草，二季度报审。
遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市人民政府2013年规范性文件制定工作计划》的通知
遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市人民政府2013年规范性文件制定工作计划》的通知文章属性•【制定机关】遵义市人民政府•【公布日期】2013.02.06•【字号】遵府办发[2013]33号•【施行日期】2013.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市人民政府2013年规范性文件制定工作计划》的通知（遵府办发〔2013〕33号）各县、自治县、区（市）人民政府，新蒲新区管委会，市人民政府各工作部门，各直属机构，中央、省驻遵单位：《遵义市人民政府2013年规范性文件制定工作计划》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
2013年2月6日遵义市人民政府2013年规范性文件制定工作计划2013年市人民政府规范性文件制定的指导思想和要求是：认真贯彻党的十八大精神，深入落实科学发展观，突出工作重点，促进政府职能转变，强化政府服务意识，提高行政效能，维护人民群众切身利益，着眼于服务经济社会发展大局，解决我市经济社会发展中的深层次矛盾，推动科学发展、促进社会和谐。
在实际工作中要积极探索政府规范性文件制定工作的科学性、民主性、公开性，增强规范性文件制定工作的透明度，努力提高规范性文件质量。
经研究，市人民政府2013年规范性文件制定工作安排如下：一、市人民政府拟出台或修订的规范性文件（9件）（一）修订《遵义市科学技术奖励办法》，由市科技局提出修订意见，一季度发布。
（二）修订《遵义市城市绿化管理办法》，由市林业局提出修订意见，二季度发布。
（三）《遵义市餐厨垃圾管理办法》，由市城市管理局起草，二季度发布。
（四）《遵义市中心城区户外广告设置管理办法》，由市城市管理局起草，二季度发布。
（五）修订《遵义市农村敬老院管理办法》，由市民政局提出修订意见，三季度发布。
（六）修订《遵义市古树名木保护管理办法》，由市林业局提出修订意见，三季度发布。
规范性文件年度工作计划
规范性文件年度工作计划为了提高单位工作效率，推动工作顺利进行，我们制定了以下年度工作计划，希望各位同事能够认真执行，共同努力，实现工作目标。
本计划从年度的各项工作任务出发，明确了工作目标、工作重点、工作措施和工作时间表。
希望各位同事认真贯彻执行，确保工作计划的顺利实施。
一、工作目标本年度工作目标是全面完成各项工作任务，提高单位工作效率，提升工作质量，推动工作进展，为单位的发展创造更好的条件。
二、工作重点1. 加强日常管理，完善工作机制，提高工作效率；2. 推动各项工作任务的落实，确保工作进程按时完成；3. 积极开展各项宣传工作，提升单位形象和知名度；4. 持续改善工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
三、工作措施1. 在日常管理方面，建立健全各项工作制度和规章，加强对各项工作任务的督办和考核，确保工作任务的顺利落实；2. 针对各项工作任务，明确责任主体和完成时间，建立工作台账，定期进行工作总结和评估，及时发现并解决工作中出现的问题；3. 在宣传工作中，加大宣传力度，通过多种方式广泛传播单位的工作成果和优秀企业形象，提高外界对单位的认知度和好评度；4. 在改善工作环境方面，加强对员工的日常关心，提供良好的工作环境和发展空间，激发员工工作热情，提高工作积极性和创造力。
并且，针对不同的工作人员，建立相应的奖励机制，鼓励员工积极参与团队建设。
四、工作时间表1. 月度工作时间表：根据每月的工作重点，制定详细的工作计划，明确工作内容和完成时间，确保每月工作任务的有序展开；2. 季度工作时间表：在每个季度末，总结前一季度工作成果，规划下一季度工作任务，调整工作重点和措施；3. 年度工作时间表：在每年年初，确定本年度工作重点，明确工作目标和措施，为全年的工作提供统一的时间表。
总之，我们将认真执行本工作计划，确保各项工作任务的顺利开展。
希望各位同事能够共同努力，共同完成工作目标，为单位的发展做出更大的贡献。
祝愿我们取得更好的工作成绩，创造更加美好的明天！。
规范性文件制定计划
规范性文件制定计划规范性文件制定计划一、前言随着社会发展和进步，各行各业的发展要求也越来越高，规范性文件的作用越来越重要，也必将成为每个企事业单位不可或缺的一部分。
规范性文件制定计划，是在推进企事业单位规范化建设过程中必不可少的一项工作，本文主要从以下几个方面解析规范性文件制定计划的要点与流程，及制定计划后对企事业单位的意义。
二、规范性文件制定计划要点1.明确负责人：规范性文件制定计划要首先明确责任人，此负责人应有足够的经验、知识和能力，有能力协调各部门的工作。
在规范性文件制定过程中，如果负责人没有向下指导，那么便会成为一种无头的任务，没有人会去关注。
2.明确目标和任务：明确目标和任务是规范性文件制定计划成功的关键。
通过分析企事业单位的现状和需要，设定制定规范性文件的目标和任务，确保所制定的规范性文件能够满足企事业单位的现实需求。
3.明确程序和时间：规范性文件制定计划涉及到各个部门的合作和协调，因此需要明确具体的时间表和步骤，使各项工作能够有序进行。
在制定时间上，应该考虑各个部门的工作进度和时间安排，合理分配时间，按照进度要求顺利完成规范性文件的制定。
4.制定计划和方案：根据目标和任务，制定出详实的规范性文件制定计划，并进一步完善具体的方案。
制定计划时，应考虑到规范性文件的针对性和可操作性，并根据实际需要制定相应的政策、方案和措施，确保规范性文件制定过程中不出现瑕疵。
三、规范性文件制定计划的流程1.组建工作小组：根据规范性文件制定计划的需要，组建工作小组，制定工作小组领导人和成员，根据需要确定工作小组的工作职责。
2.分析现状和需求：根据企事业单位的现状，了解所需的规范性文件类型和数量，并根据目标和任务确定制定的具体规范性文件。
3.编制规划和方案：根据具体需求，在工作小组的指导下，制定规范性文件的内容、范围、形式、语言及内容细节，编写规范性文件的工作计划和方案。
4.征集意见和修改：制定草稿后，邀请各个部门或人员对规范性文件进行审核，根据各个部门或人员的反馈意见及时修改，确保规范性文件符合实际情况和需求。
党政规范性文件制定计划
党政规范性文件制定计划一、指导思想和基本原则要全面贯彻落实依法行政的基本原则和要求。
要按照“生态立县、产业兴县、工业强县、旅游活县”发展战略，规范性文件制定工作。
服务全县改革、发展、稳定的大局。
把促进经济社会发展、加强社会管理、推进改革创新、健全社会保障、加强资源节约和环境保护、加强政府自身建设等方面需要解决的突出问题，作为规范性文件制定的重点。
坚持以下基本原则：1法制统一原则。
不得设定行政许可、行政处罚、行政强制措施、行政事业性收费和征收、减免税费等事项。
规范性文件制定不得与法律、法规、规章和上级规范性文件相违背。
2转变政府职能原则。
制定规范性文件要切实把政府职能转变到主要为市场主体服务和创造发展环境上来。
推进体制和机制创新、制度和管理创新。
减少政府对经济和社会事务的不必要干预。
3权责相一致原则。
科学合理地规定行政机关的权力和责任。
科学合理地规定公民、法人和其他组织的权利义务，制定规范性文件应按照权责一致的要求。
防止滥用权力和行政不作为；按照权利义务相统一的原则。
引导其作出正确的行为选择。
4确有必要原则。
凡法律、法规、规章及上级规范性文件已有较强操作性规定的原则上不再制定规范性文件。
二、工作任务及责任分工1市政交通建设方面。
由县住建局负责起草城镇廉租房管理、城区户外广告设置管理方面的规范性文件；由县交通局负责起草农村客运站点建设管理的规范性文件。
工作计划书的撰写规范
工作计划书的撰写规范工作计划书是组织、企业或个人在制定和实施工作计划时所编写的一种规范性文件。
它是对工作计划的目标、内容、方法、进度和评估等方面进行详细描述和说明的文档。
撰写工作计划书时，需注意以下几个方面的规范。
1. 定义工作目标：明确工作计划的目标是非常重要的，它是工作计划的出发点。
在撰写工作计划书时，应明确具体的工作目标，同时要清楚目标的关联与层次。
2. 分解工作内容：将整个工作过程分解为具体的任务和子任务，并为每个任务分配合适的资源和时间。
此外，还需要确定每个任务的开始和结束时间，以便更好地监控工作进展。
3. 制定工作流程：根据工作内容和任务，制定清晰的工作流程。
工作流程应包括每个任务的具体步骤和所涉及的人员或部门。
这样可以确保工作按照正确的顺序进行，避免冲突和延误。
4. 安排工作进度：在工作计划书中，应详细列出每个任务的开始时间、结束时间和持续时间。
这样可以形成一个清晰的工作进度表，帮助工作人员更好地掌握工作进展情况。
5. 确定工作标准：在工作计划书中，应明确每个任务的工作标准和质量要求。
这包括完成任务所需的具体要求、操作方法和审查标准等。
这样可以确保工作的质量和效率。
6. 分配工作责任：在工作计划书中，应明确每个任务的责任人和相关人员。
每个人员应清楚其在工作中的角色和职责，并按照计划分配的时间和资源进行工作。
7. 管理工作风险：在工作计划书中，需对可能发生的风险进行评估和管理。
对于可能影响工作进展的风险，应制定相应的预防措施和应急方案，并在计划中予以明确。
8. 编制工作预算：工作计划书中应包括有关工作的预算估算。
这涉及到所需的人力、物力和财力等资源，以及相应的费用和开支计划。
9. 设定工作评估指标：在工作计划书中，应明确工作的评估指标和方法，并确定评估的时间和频率。
这有助于对工作的效果和绩效进行评估，及时调整计划和提高工作质量。
10. 撰写整洁规范：最后，工作计划书应以清晰、简洁、准确的文字进行撰写。
规范性文件实施方案
规范性文件实施方案规范性文件是指国家机关制定的、用于锁定或调控某一问题的文件或法规。
这类文件包括法律、法规、规章、规范性文件等。
在实际工作中，规范性文件在各个领域均占有重要地位。
如何合理制定、正确运用规范性文件，是一个需要思考和解决的问题。
一、规范性文件实施方案的含义规范性文件实施方案是指在规范性文件制定完毕之后，为了保证其正确实施，所制定的具有操作性的文件。
实施方案可以帮助规范性文件在实施过程中更好的发挥作用。
实施方案为实际工作提供了一个引导和推动作用，是规范性文件逐步深入贯彻的重要步骤。
二、规范性文件实施方案的遵循原则规范性文件实施方案应当首先根据规范性文件的内容和颁布目的，制订出相应的实施方案。
其具体体现在以下三点：1. 注重实用性。
制定实施方案必须注重其实用性，将制定出来的方案落地到具体的实际工作中。
2. 精确务实。
实施方案要尽量避免模糊不清和简单粗暴的情况，在具体操作上要具有精确性和务实性。
3. 可操作性和可检测性。
规范性文件实施方案需明确可操作性和实际的可检测性，在实际操作时对策划的方案进行保证，确保其标准化和实效性。
三、如何制定规范性文件实施方案在具体的实施中，制定实施方案的重要性不言而喻。
如何制定实施方案呢？可以从以下几点出发：1.确定任务目标。
实施方案要与规范性文件的目标合理匹配。
制定方案要严格按照对于目标的要求设计并完成，使得方案可靠性高。
2. 制定操作流程。
设计方案不存在操作流程的分析，方案在实现时难以达到最初设置的效果。
设计方案时需要详细的信息流程和操作流程，确保其完整和准确。
3. 制定实施计划。
规范性文件实施方案的成功离不开严谨的实施计划。
按照实际情况分析任务所需的时间、人力、资源等，合理安排实施，确保实效。
四、规范性文件实施方案的作用规范性文件实施方案对于规范性文件的实现至关重要，其主要作用体现在以下几个方面：1. 明确工作任务。
实施方案根据规范性文件的内容要求，详细规定必须设置的工作任务，确保操作的明晰性和明确性。
关于规范性文件制定管理工作开展情况的报告
关于规范性文件制定管理工作开展情况的报告报告标题：规范性文件制定管理工作开展情况报告报告日期：[日期]报告对象：[报告对象名称，如上级部门、领导等]一、工作背景及目标在[上一次报告的时间节点]以来，我部门/机构积极推进规范性文件制定管理工作，旨在提高规范性文件的质量、有效性和透明度，规范行政行为，加强法治建设，保障公众合法权益。
本报告旨在向您汇报我们的工作进展及取得的成绩。
二、工作进展1. 规范性文件制定程序改革针对现有的规范性文件制定流程，我部门/机构将规范性文件相关制度进行了全面梳理，并与[相关部门/机构]进行了沟通和磋商，形成了新的规范性文件制定程序。
我们加强了对各环节操作的监督，确保流程每一步都按照相关规定执行。
2. 规范性文件质量提升为提高规范性文件的质量，我们制定了相关文件质量标准，并对即将发布的规范性文件进行了详细审核。
我们严格控制文件的合规性和逻辑性，确保文件内容清晰、准确，避免任意增加新的管理要求或制度措辞。
3. 规范性文件透明度增强为增强规范性文件的透明度，我们建立了规范性文件备案和公示制度，确保所有的规范性文件都经过备案，并在[指定平台/网站]上向公众公示。
同时，我们积极回应公众对规范性文件的疑虑和意见，提供咨询和解释。
三、取得的成果通过以上工作的推进，我们取得了以下成果：1. 优化规范性文件制定程序，明确流程，提高效率。
2. 提升规范性文件的质量，减少矛盾和冲突。
3. 增强规范性文件的透明度，提升公众对规范性文件的理解和认同。
4. 有效规范了行政行为，加强了法治建设。
四、存在的问题与建议1. 在规范性文件制定过程中，仍有部分文件存在质量问题，需要进一步加强审核和把控。
2. 有些规范性文件的备案和公示工作仍有滞后现象，应加强配套机构的能力和人员培训。
3. 部分公众对规范性文件的理解和认同程度仍较低，需要加强公开宣传和互动沟通。
基于以上问题，我们提出以下建议：1. 加强对规范性文件制定人员的培训，提高他们的专业素质和规范性文件制定能力。
规范性文件年度工作计划
规范性文件年度工作计划一、绪论为了更好地推动公司的发展，提高工作效率，确保公司各项工作按时完成，制定和执行年度工作计划变得尤为重要。
本年度工作计划将围绕公司整体发展目标展开，明确各部门的任务和责任，制定具体的工作计划，并建立相应的绩效考核体系，以确保工作有序、高效地进行。
二、年度整体目标今年我们公司的整体目标是实现利润增长15%，并在市场竞争中稳占一席之地。
为了实现这个目标，我们将从以下几个方面进行工作，具体计划如下。
三、市场营销计划1. 市场调研：对目标市场进行深入了解和分析，掌握市场需求和竞争动态，为产品定位和推广提供依据；2. 产品开发：根据市场需求和公司发展战略，确定新产品开发方向，制定产品研发计划和时间表；3. 品牌推广：提升公司品牌影响力，增强产品知名度和美誉度，拓展销售目标市场，提高市场份额；4. 销售目标：设定合理的销售目标，制定销售策略和计划，落实销售任务，确保销售业绩达到预期。
四、财务计划1. 预算编制：根据公司发展需求和市场情况，制定合理的预算，包括资金、成本、收入等方面的预算；2. 资金管理：加强资金的统筹和管理，优化资金流动，确保资金的充足并合理使用；3. 成本控制：严格控制各项费用，提高成本效益，确保公司经营持续盈利；4. 经营分析：定期对公司经营情况进行分析和评估，及时发现问题并采取措施解决。
五、人力资源计划1. 人员招聘：根据公司部门需求，制定合理的招聘计划，确保招聘到适合岗位的人才；2. 培训计划：制定全员培训计划，提升员工工作技能和综合素质，增强团队协作能力；3. 岗位评价：建立岗位评价体系，明确各岗位职责和工作目标，为绩效考核提供依据；4. 绩效考核：建立科学合理的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高整体团队绩效。
六、其他计划1. 合作伙伴关系管理：建立健全与供应商、客户等合作伙伴的长期合作关系，确保供应链畅通，提升服务质量；2. 资产管理：对公司固定资产、库存等进行规范管理，确保资产的价值得到充分利用；3. IT系统建设：加强信息化建设，提高工作效率和信息安全性，建立完善的IT系统和网络设备；4. 管理创新：不断完善公司管理制度和流程，推进管理创新，提高管理水平和效能。
规范性文件编制计划
规范性文件编制计划
一、编制目的
1.1 统一和规范公司各类规范性文件的编制格式和要求,提高文件质量。
1.2 明确各部门职责分工,确保规范性文件编制工作高效有序。
1.3 满足公司发展需求,为公司管理和运营提供制度依据。
二、编制原则
2.1 符合国家法律法规及上级主管部门的相关规定。
2.2 体现公司实际情况,切合公司发展需要。
2.3 内容准确、条理清晰、文字规范。
2.4 与现有规范性文件相衔接,避免重复和冲突。
三、编制内容
3.1 公司制度(如公司章程、基本管理制度等)
3.2 部门规章制度(如各部门职责、工作流程等)
3.3 操作规程(如生产、销售、采购等)
3.4 管理制度(如人力资源、财务、行政等)
3.5 其他需要制定的规范性文件
四、实施步骤
4.1 成立规范性文件编制工作小组,明确分工职责。
4.2 开展现有文件的清理、梳理和评估工作。
4.3 制定规范性文件编制计划和要求。
4.4 各部门按要求编制文件初稿。
4.5 工作小组审核修订,形成正式文件。
4.6 文件审批、发布及解读培训。
4.7 文件执行、督查和持续完善。
五、保障措施
5.1 成立专门的领导小组,统筹规范化文件编制工作。
5.2 制定具体的编制指南和操作流程。
5.3 建立定期评估和修订机制。
5.4 加大宣贯培训力度,提高全员执行能力。
5.5 落实绩效考核,确保文件执行到位。
菏泽市人民政府办公室关于印发菏泽市人民政府2018年规范性文件制定计划的通知
菏泽市人民政府办公室关于印发菏泽市人民政府2018年规范性文件制定计划的通知文章属性•【制定机关】菏泽市人民政府办公室•【公布日期】2018.05.16•【字号】菏政办发〔2018〕20号•【施行日期】2018.05.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文菏泽市人民政府办公室关于印发菏泽市人民政府2018年规范性文件制定计划的通知菏政办发〔2018〕20号各县区人民政府，市开发区、高新区管委会，市政府各部门、各直属机构，市直各单位，市属各企业，各大中专院校：《菏泽市人民政府2018年规范性文件制定计划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
菏泽市人民政府办公室2018年5月16日菏泽市人民政府2018年规范性文件制定计划为进一步发挥规范性文件引导、促进、规范和保障经济社会发展的作用，不断增强规范性文件制定工作的计划性、针对性和实效性，根据《菏泽市政府规章制定程序规定》等规定，在广泛征求各部门和社会公众意见的基础上，结合我市实际，制定本计划。
一、年内完成的规范性文件项目11件（其中修订5件，新制定6件）1.《菏泽市院前医疗急救管理办法》（起草部门：市卫计委）2.《菏泽市无线电发射设备销售备案管理办法》（修订）（起草部门：市人防办）3.《菏泽市城市生活无着的流浪乞讨病人医疗救治办法》（修订）（起草部门：市民政局）4.《菏泽市规范性文件备案审查办法》（修订）（起草部门：市政府法制办）5.《菏泽市职工长期护理保险实施办法》（起草部门：市人社局）6.《菏泽市政府专职消防队伍管理暂行办法》（修订）（起草部门：市公安局）7.《菏泽市首席技师管理办法》（起草部门：市人社局）8.《菏泽市道路交通事故社会救助基金管理暂行实施细则》（起草部门：市公安局）9.《菏泽市矿区搬迁安置管理办法》（修订）（起草部门：市煤炭局）10.《菏泽市大型群众性活动安全管理办法》（起草部门：市公安局）11.《菏泽市市级国有资本经营预算管理暂行办法》（起草部门：市财政局）二、列入调研起草计划的规范性文件项目（7件）1.《菏泽市门楼牌管理办法》（起草部门：市公安局）2.《菏泽市住宅专项维修资金管理办法》（起草部门：市住建局）3.《菏泽市财政评审管理办法》（起草部门：市财政局）4.《菏泽市市级政府公务仓管理暂行办法》（起草部门：市财政局）5.《菏泽市市级户外广告资源有偿使用收入管理办法》（起草部门：市财政局）6.《菏泽市公共资源市场配置监督管理试行办法》（起草部门：市财政局）7.《菏泽市机关事业单位职工生育保险实施办法》（起草部门：市人社局）。
2024年规范性文件制定工作实施计划
2024年规范性文件制定工作实施计划制定规范性文件是国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，对于推动经济社会发展、保障民生福祉具有重要作用。
为了确保规范性文件的制定工作顺利进行，特制定以下2024年规范性文件制定工作实施计划。
一、整体安排1. 制定年度规范性文件制定工作计划，明确各类规范性文件的制定要求和重点，确保层次分明、任务明确。
2. 加强组织领导，成立规范性文件制定工作领导小组，建立健全工作协调机制，负责协调、指导和推进规范性文件的制定工作。
3. 加强队伍建设，组织编制规范性文件的专业人才，提高规范性文件制定工作的专业性和质量。
4. 定期组织规范性文件制定工作的培训和交流，提高全体工作人员的业务水平和协作能力。
二、制定流程1. 确定制定项目：对于需要制定规范性文件的工作项目进行全面梳理和分析，确定需要制定、修改或废止的规范性文件。
2. 立项审查：对确定的制定项目进行立项审查，明确制定目标、范围、程序和时间节点等信息。
3. 制定草案：由负责制定项目的部门牵头，组织相关部门的专业人员编制初稿，征求意见并进行修改完善。
4. 审查意见：组织专家对草案进行审查，提出修改意见和建议，形成修改后的草案。
5. 研究讨论：将修改后的草案提交相关部门或单位进行讨论，听取各方意见，确保制定文件的合理性和可操作性。
6. 颁布施行：根据讨论意见进行适当修改后，报请主管部门或单位领导审批并颁布，明确规范性文件的施行时间和具体实施要求。
三、质量控制1. 严格规范性文件的制定程序，确保制定的规范性文件符合法律法规的规定，保证其合法性和有效性。
2. 加强专家组的组建和运作，确保专家对规范性文件的审查具有权威性和专业性，避免规范性文件的错误和失误。
3. 制定规范性文件的过程中，开展公开透明的征求意见和听证程序，广泛征求相关部门和社会各界的意见，充分保障相关利益方的合法权益。
4. 制定规范性文件后，建立完善的跟踪评估机制，对已颁布实施的规范性文件进行监督检查，及时发现问题和不足，进行修订或废止。
实施方案规范性文件
实施方案规范性文件实施方案规范性文件一、引言该实施方案的目的是为了指导和规范实施某一特定项目、计划或政策。
本规范性文件旨在确保项目的顺利实施，并确保实施的效率和质量。
二、背景在这一部分，需要说明实施该方案的原因和背景。
这通常包括对当前问题或挑战的描述，以及为什么需要采取具体的实施方案来解决问题。
三、目标明确项目的目标和预期结果。
这些目标应该是明确、可衡量的，并与总体战略目标相一致。
同时，还应该定义项目的时间范围和资源限制。
四、角色和职责这一部分应该详细描述项目中涉及的各个角色和他们的职责。
这些角色和职责应该与项目的目标和任务相吻合，并确保每个人的职责清晰明确。
五、实施计划在这一部分，需要详细描述项目的实施计划。
这可以是一个时间表，包括项目的各个阶段和里程碑。
还应该包括所需的资源和预算，并确保有适当的风险管理措施。
六、监测和评估明确项目的监测和评估机制，以确保项目的进展和结果符合预期。
这可以包括定期的进度报告、评估指标和风险管理措施。
七、沟通和参与确保项目的相关方了解项目的进展和结果。
这可以通过定期的沟通和参与机制来实现，包括会议、报告和沟通工具。
八、风险管理明确项目的风险和应对措施。
这包括对潜在风险的识别、评估和应对策略。
同时，还可以制定措施来减轻风险的影响。
九、法律和合规性要求确保项目符合相关的法律和合规性要求。
这可能包括保护个人隐私、保护环境和遵循伦理原则等。
十、相关文件列出与该实施方案相关的所有文件和参考资料。
这可能包括政策文件、指导文件和相关研究报告等。
十一、变更管理明确实施方案的变更管理机制。
这将确保任何对实施方案的变更都经过适当的评估和批准，并确保变更对项目的影响得到适当的管理。
十二、附录附上与该实施方案相关的任何其他文件、模板或工具等。
本实施方案规范性文件可作为指导工具，以确保项目或计划的顺利实施，并提供一个统一的标准和框架。
同时，也应根据项目的特定需求进行适当的调整和修改。
国家体育总局政策法规司关于印发《国家体育总局2020年度法规、规章和规范性文件制定计划》的通知
国家体育总局政策法规司关于印发《国家体育总局2020年度法规、规章和规范性文件制定计划》的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2020.01.21•【文号】•【施行日期】2020.01.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文体育总局政策法规司关于印发《国家体育总局2020年度法规、规章和规范性文件制定计划》的通知各厅、司、局，有关直属单位：经总局批准，现将《国家体育总局2020年度法规、规章和规范性文件制定计划》印发给你们，相关事项通知如下：一、深入贯彻落实中央关于全面推进依法治国重大战略，以转变政府职能、建设法治政府和服务型政府为目标，高度重视，认真做好法规、规章和规范性文件制定工作。
二、法规、规章和规范性文件的制定工作应严格按照《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国行政许可法》、《规章制定程序条例》等法律法规规定，切实遵守中央关于行政审批制度改革的相关要求，防止违法设定行政许可，或以备案、审核等为名变相设定审批事项等行为。
三、对规章和规范性文件，应严格按照《国家体育总局规章和规范性文件制定程序规定》（国家体育总局令第23号）和《国家体育总局关于进一步做好行政规范性文件制定和审查工作的通知》（体政字〔2019〕1号）的要求，认真做好调查研究、组织起草、审查公布等工作。
四、新制定的规章或对现有规章进行修订的，必须按照规定通过司法部法规规章草案公开征求意见系统向全社会公开征求意见，公开征求意见的时间不少于1个月。
五、规章和规范性文件草案需报送政策法规司进行合法性审查，不得以会签、征求意见等形式代替合法性审查。
政策法规司在完成合法性审查后，起草单位根据合法性审查意见修改形成送审稿，由政策法规司核准后提请局长办公会议审议。
六、规章和规范性文件应在计划时间内按时完成。
规章以国家体育总局令形式向社会发布。
规范性文件在政策法规司统一登记、编“体规字”号后由起草部门向社会公布。
规范性文件实施方案
规范性文件实施方案一、方案背景随着科技的快速发展，各种规范性文件层出不穷，为企事业单位的日常运营带来了一定的规范化要求。
而如何正确地实施规范性文件，保证企事业单位的各项工作能够按照规范要求进行，是当前亟待解决的问题。
二、目标本实施方案旨在建立一套规范的流程和方法，使规范性文件能够得到有效的实施，确保企事业单位的各项工作能够符合规范要求。
三、具体措施1.明确责任人：每个规范性文件需要指定特定的责任人，负责文件的执行和落地工作。
责任人需要具备相应的专业知识和经验，并且能够有效地协调各方面的资源。
2.制定实施计划：在规范性文件颁布后，相关责任人需要制定详细的实施计划，明确实施的时间节点、目标和具体的措施。
3.宣传培训：为了确保全体员工能够充分理解和掌握规范性文件的内容，需要进行相应的宣传和培训工作。
可以通过组织专题讲座、举办培训班等方式，使员工能够深入了解规范性文件的要求和实施方法。
4.建立检查机制：制定相应的检查机制，定期对规范性文件的实施情况进行检查和评估。
检查内容包括责任人的履职情况、员工的执行情况、各项工作的结果等。
检查结果将作为管理层决策的重要参考。
5.建立奖惩机制：对于规范性文件的执行情况，可以根据考核结果进行奖惩措施。
对于执行良好的责任人和员工，可以给予相应的奖励，激发工作积极性和创造力；对于违反规范性文件的责任人和员工，要进行相应的纠正和处罚，以及追究相应的责任。
四、预期成果1.规范性文件的实施率将明显提高，各项工作能够更好地按照规范要求进行，提高工作效率和质量。
2.员工对规范性文件的理解和掌握程度将显著提高，能够积极主动地将规范要求贯彻到日常工作中。
3.责任人和员工的工作热情得到有效调动和激发，形成良好的工作氛围和团队协作精神。
4.规范性文件的实施和执行情况能够得到有效监督和管理，做到规范性文件的落地生效。
五、实施计划1.明确责任人和时间节点，制定实施计划。
2.组织宣传和培训工作，确保全体员工能够充分理解和掌握规范性文件的内容。
规范性文件制定工作实施计划
规范性文件制定工作实施计划制定规范性文件是组织管理中的一项重要工作，它能够明确组织的政策、规定以及业务流程，规范各项工作的实施。
为了确保规范性文件的制定工作能够顺利进行，需要制定一个详细的实施计划。
以下是一个关于规范性文件制定工作的实施计划，旨在确保规范性文件制定工作的高效、顺利地进行。
一、制定目标和任务：明确制定规范性文件的目标和任务，明确具体制定哪些规范性文件，制定工作的范围和划分工作的优先级。
确定制定工作的截止日期和交付时间。
二、召集工作组：组织召集一支由相关部门负责人和专业人员组成的工作组，工作组的人员应包括对规范性文件制定有丰富经验和专业知识的人员。
三、调研和分析：进行调研和分析，了解组织目前存在的问题、需求和现行制度的不足之处。
通过对现行制度的评估，确定需要制定的规范性文件的内容和覆盖范围。
四、起草和讨论：由工作组负责起草规范性文件的草稿。
在起草过程中，应广泛收集意见和建议，征求相关部门和员工的意见。
通过定期召开讨论会议，对草稿进行修订，确保规范性文件内容完整、准确。
五、审批和发布：将修订后的规范性文件提交给领导层审批。
在审批过程中，领导层应对规范性文件进行全面审核，确保其符合组织的政策和法律法规要求。
审批通过后，将规范性文件进行公告发布。
六、培训和宣传：制定规范性文件之后，组织需要开展相关的培训和宣传工作，使员工熟悉规范性文件的内容和要求。
培训应重点强调规范性文件的重要性和实施的具体方法，宣传应通过组织内部媒体、会议和培训课程等方式进行。
七、监督和执行：建立规范性文件的执行和监督机制，明确责任人和监督人，确保规范性文件的执行情况与要求一致。
监督工作包括定期检查和评估，对执行情况进行跟踪和反馈。
八、修订和完善：定期开展规范性文件的修订和完善工作。
根据组织的变化和需求，对规范性文件进行修订和补充，确保其始终与组织的实际情况保持一致。
以上是一个关于规范性文件制定工作的实施计划，通过合理分工、协调配合和科学规划，能够确保规范性文件制定工作的高效进行，提高组织管理水平，为员工提供明确的工作要求，推动组织发展进步。
制定规范性文件的工作计划和措施
制定规范性文件的工作计划和措施As we plan and implement the development of normative documents, it is important to establish a clear work plan and a set of measures to ensure the effectiveness and practicality of the documents being produced. 制定规范性文件需要明确的工作计划和一系列措施，以确保所产生文件的有效性和实用性。
First and foremost, it is essential to conduct thorough research and analysis of the subject matter to be included in the normative document. 首先，必须对规范文件中包含的主题进行彻底的研究和分析。
This involves reviewing existing standards and regulations, gathering input from relevant stakeholders, and identifying any gaps or areas for improvement. 这包括审查现有的标准和法规，收集相关利益相关者的意见，并确定任何存在的差距或需要改进的地方。
In addition, it is crucial to define the scope and objectives of the normative document, in order to ensure that it addresses the specific needs and concerns of the target audience. 此外，必须确定规范文件的范围和目标，以确保它能够满足目标受众的具体需求和关注点。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。