外训转内训-热设计
公司年度经营计划
员和车间主任、表 面处理工艺员、体 系工程师、质量总
监助理、SQE
内训 外训 外训 外训 外训
外训
内聘 外聘 外聘 外聘 外聘
外聘
√ 待定 待定 待定 待定
待定
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40
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4000
6
4000
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12 4000
12 4000
11
管理培训
5S与目视品质管理
公司全体人员
内训 内聘
√
1
40
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实验室质量手册
0
1
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-
-
33
1
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5
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3
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9
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2
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0
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14 11
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0
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1
1
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0
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1
1
0
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14 13
1
1
21
生产管理科
22
热处理车间
23 螺纹加工车间
24
25 制造部
26
螺母车间
27
28
包装车间
29 达克罗车间
设计师的设计营销沟通培训
✓ 面对各种风格的销售对象，您的出招策 略
第三局部 倾听、表达和提问
语言沟通
1. 倾听
2. 表达
3. 提问
4.
-------哪个较重要，为什么？
✓ 听是说的的基础，不听，知道要说什么吗？
✓ 表示尊重。
✓ 言多必失，泄漏天机。
倾听
－－仔细倾听是发现商机的最好方法
手指头指别人 背着双手 搓手 双手合十，手指指向下巴 手摸耳垂 双臂交叉置与胸前 掌心向上，呈开发状 抻抻衣领 手指向上拉眼皮 摸下巴 将铅笔、手指放入嘴中 整个手掌支撑半个脑袋 双收抱膝 擦鼻子 揉眼睛
肢体语言 试图隐瞒 竞争 没把握或撒谎 谴责、惩罚 优越感 有所期待 信心、不屈服 准备打断对方说话 拒绝、不乐意 说实话、欢送参与 说谎 反感、抵触 在作决定 遇到困难，需要保险 厌倦 泡蘑菇 反对对方的内容 疑惑、拒绝
“害怕〞听其他人说 有的时候我们想让其他人说，却担忧在认真听对 方说时〔没有表达自己的意见〕，会让对方误解 为已同意他的观点。 也有时候是怕说不过他人下面将要说的，所以干 脆不让他说。
倾听：〔合理的〕
不要分神，直视对方 等对方停止后再做反响 倾听对方说了什么同时注意没有说什么 尽量多问问题以理解客户的信息 如果不懂就说出来 使你的反响与对方所说的内容相关 集中注意力在信息的要点上 倾听要点，发现兴趣所在
沟通的障碍
1. 倾听障碍 2. 理解障碍 3. 认同障碍
冰山
有助于您越过障碍
在进行沟通之前，首先确定 您沟通的动机 您的接受方是谁〔听众----客户〕 您要传递什么信息 哪种沟通模式对发送方传递信息内容和意图、对接受
方比较适宜 哪种沟通模式对您比较适合〔发送方〕 何时、何地进行好 －－在沟通之前思考以上事项，将使您的沟通受益莫浅。
2020年(培训体系)某发电公司热控培训技术教材
山西漳山发电有限责任公司热控培训技术文档漳山发电有限责任公司热控专业2004-11序言为了提高热控技术人员的工作能力和技术水平，确保机组稳定良好运行，增强大家的学习积极性和团结性，创造一个良好的学习工作氛围，特定期对热控人员进行技术培训。
为了满足现代化电厂的要求，其实在热控组建开始就有计划有目的的对热控技术人员进行技术培训，热控技术人员在机组建设阶段就到各个厂家进行了技术培训，如到ABB公司进行了硬件培训、到电科院进行ABB组态培训、到武汉凯迪和西安恒生进行PLC软硬件培训、到哈尔滨汽轮机厂进行DEH培训、利用神头二电厂进行DCS改造机会到神头二电厂进行电厂实习培训等。
到了机组运行后为了充分发挥大家的积极性，让大家进行交叉培训，自己人培训自己，自己人检查自己，在学中讲，在讲中学，让大家的技术力量上一个新的台阶。
我们的技术培训档案主要是对机组运行后，有目的的有计划的对热控人员进行培训，我们计划每个月进行1－2次的技术培训。
培训工作主要分为两个方面，一个是逻辑组态培训，一个是就地一次测量元件和执行机构。
我们也会在日常维护工作中根据实际情况进行专题分析和培训，也会利用适当的机会进行现场培训，让大家的技术水平稳步上升。
技术培训工作是一项长期的工作，尤其是热控的技术水平在快速的提高，我们本着活到老、学到老的精神，不断的提高自身的技术水平和素质。
我们要不断总结经验教训，争取取得更大的收获。
培训工作计划培训总结及培训讲稿北京ABB软件组态学习总结白鹏这次到北京ABB贝利公司主要学习了SYMPHONY系统组态方面的知识，分为COMPOSER控制逻辑组态和CONDUCTOR NT画面组态两部分。
经过一个多月的学习，我已经对组态方面的知识有了一定的基础。
如：一些常见的功能码的功能和用法；系统逻辑的信号流程；闭环控制的一些策略；开环动作的条件等。
现将这阶段学习作一具体的汇总，如下：一.COMPOSER部分：1．SYMPHONY系统提供了150多种完成不同功能的功能码，在我厂的组态中主要使用了以下若干功能码：FC1. FC3. FC7. FC8. FC9. FC10 .FC11. FC12.FC16. FC18. FC19. FC30. FC35. FC45. FC62. FC65. FC80. FC129. FC156等，现主要介绍以下几种：FC129—多状态设备驱动器（MSDD）它为就地设备（马达等）或有多种控制方式的系统提供了一个手段，它提供了带反馈的四状态控制。
热流道培训教材
热流ห้องสมุดไป่ตู้培训教材
加工设备(Equipment)
MAZARK
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热流道培训教材
l 品质 Quality :
l
l
1: 10余年的热流道工作经验
l
10 years work experience for hot runner
2.发热线和热电偶连 在一起,
3.头部定位环压在上 面, 可能引起热散 失而冷胶.
4.咀头漏胶进入发热 线.
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热流道培训教材
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1.热咀尺寸比较大.
1.热电偶和 感温线 分开, 感 温比较 准确.
2.咀芯直接 收在咀 身上结 构比较 简单.
2.不能换颜色, 产品可能 有黑杂色.
West china 成都 : TEL: 0086-28-84430322
Europe Office瑞典： TEL:+46 511 162 00
西班牙： TEL：+34 93 309 86 37 葡萄牙： TEL：+35 1 244 772 705 意大利： TEL：+39 0331 899 998 法国： TEL：+33 344 835 801 土耳其： TEL：+90 212 612 8406 德国： TEL：+49 7735 1479
3.咀芯为铍铜不好啤玻纤 料, 啤纤料时改用硬质 合金咀芯.
4.封胶位在咀身上,损坏更 换比较麻烦, 成本也较 高.
5.头部也可能有冷胶. 6.感温线出线处易折断. 7.漏胶后可直接进入发热
科技大学热设计培训讲义
热面朝下或冷面朝上的水平壁 层流
0.58 1月5日 形状取面积与周长之比，105-1011
紊流
园盘取0.9d
12
热设计的基础理论
❖ 自然对流换热
➢ 有限空间的自然对流换热 垂直封闭夹层的自然对流换热问题分为三种情况： (1) 在夹层内冷热壁的两股流道边界层能够相互结合，形成环 流； (2) 夹层厚度δ与高度之比δ/h>0.3时，冷热的自然对流边界层 不会相互干扰，也不会出现环流，可按大空间自然对流换热计 算方法分别计算冷热的自然对流换热； (3) 冷热壁温差及厚度均较小，以厚度为定型尺寸的Gr=(Bg△t δ3)/υ3<2000时，通过夹层的热量可按纯导热过程计算。
7000<(Gr.Pr)<3.2 ×107
3.2 ×107<(Gr.Pr)
14
热设计的基础理论
❖ 流体受迫流动换热
➢ 管内受迫流动换热
管内受迫流动的特征表现为：流体流速、管子入口段及温度场等因素 对换热的影响。
入口段：流体从进入管口开始需经历一段距离后管两侧的边界层才能 够在管中心汇合，这时管断面流速分布及流动状态才达到定型。这段距 离称为入口段。入口段管内流动换热系数是不稳定的，所以计算平均对 流换热系数应对入口段进行修正。在紊流时，如果管长与管内径之比 L/d>50则可忽略入口效应，实际上多属于此类情况。
高度对风扇性能的影响、海拔高度对散热器及元器件的影响， 了解在热设计如何考虑海拔高度对热设计准确度的影响。
❖ 热仿真技术：了解热仿真的目的、要求，常用热仿真软件
介绍。
❖ 热设计的发展趋势：了解最新散热技术、了解新材料。
4
风路设计方法
❖ 自然冷却的风路设计
外场培训教材
外场培训教材前言随着社会经济的发展，人们不断的追求更高的生活感受。
生活离不开服务，因此，服务的高品质显的尤为重要。
在未来发展的明星产业——服务行业中，餐饮服务作为其中璀璨的一颗明珠，将在今后发展潮流中显得格外耀眼。
衡量餐饮服务的水平标准，除了包括餐厅的装饰布置，风格情调、音响、色彩、餐饮器具等硬件设施外，软件配备——人员素质，即服务人员的态度和精神面貌，以及服务的技术水平,将在以人为本的价值导向中提升到一个更高的位置。
高品质的服务是业界与消费者共同追求的领域.优质服务既是一种感官享受，又是一种心理感受。
主动、热情、周到、细致是服务的方向。
“宾至如归”的舒适与温馨是服务的价值体现，树立服务观念要做到“自人尊重、尊重宾客、被人尊重”。
在以部长为核心、领班、服务员、实习生为主流的外场人员结构机制下，贯彻实施标准与质量同行的优质服务理念。
优质服务理念是公司日益升华的需求所向，为了统一规范服务效果，本册以提高人员素质为立足点，以培训员工技能为着力点，全面系统的阐述了实际服务流程中的理论、方法，紧密结合本公司的实际需求，具体讲述了人员的基本要求，服务的基本操作流程，吧台及厨房出品详细讲解,对客服务的基本要求等,具有可行性、实用性.此手册作为外场员工的培训教材,期望所有服务人员认真学习并切实执行，尽快投入工作并适应服务工作，以达到一个优秀服务员的优质标准服务。
目录第一章服务人员基本要求第一节仪容仪表第二节常用礼貌用语及细节第三节工作态度第四节仪态及微笑的培养训练第五节托盘第二章对客服务的基本操作流程第一节迎宾第二节带位第三节送水第四节点单第五节出品第六节巡台第七节买单第八节客人离席第三章吧台及厨房出品讲解第一节吧台简写第二节吧台出品第三节厨房出品第四节摆台第四章对客服务的基本要求第一节推销技巧第二节与客交谈的语言技巧第三节客人的类型与服务第四节服务中的注意事项及细节第五节客人疑难第五章咖啡厅的规定第六章岗位职责及流程第七章收银员培训第八章日常英语知识第一章服务人员基本要求第一节仪容仪表一家餐厅不仅靠餐饮质量、设备、装饰来吸引顾客，还要靠服务员的端庄大方、和蔼可亲、聪明伶俐、精神饱满以及标准的服务动作给顾客留下美好的第一印象。
销售人员培训方案
销售人员培训方案•相关推荐销售人员培训方案（通用12篇）为了确保事情或工作有效开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编帮大家整理的销售人员培训方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
销售人员培训方案篇1第一条目的销售人员是公司新鲜的血液，为规范公司销售人员入职培训管理，使销售人员能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。
第二条培训对象公司新入职员工。
第三条培训目标1、使销售人员在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。
2、使销售人员明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3、让销售人员了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
4、加强新老员工之间、销售人员与销售人员之间的沟通，减少销售人员初进公司时的紧张情绪，让销售人员体会到归属感，满足销售人员进入新群体的心理需要。
5、提高销售人员解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。
第四条培训时间第一阶体段，由公司进行集中培训，起始时间为销售人员入职后的第一个月，军事训练3-5天，规章制度与基础理论培训2-3天；第二阶段的培训，起始时间为销售人员入职当天，为期1个月；第三阶段的培训，起始时间为销售人员入职当天，为期3~6个月。
在第一、二阶段早晚要坚持军事化训练。
第五条培训内容1、企业的发展历史及现状。
2、军事训练，培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神。
福瑞达地暖营销培训内部教材3-地暖与建筑物理学的规律
福瑞达地暖营销培训内部教材3地暖与建筑学和物理学等相关规律供暖的基本原理为：冬季为了保证室内人们较为舒适的温度与环境，建筑物内必须获得足够多的热量。
建筑物的总得热量一般包括供暖设备的供热、太阳辐射得热和建筑内部得热。
这些建筑物的得热量，再通过围护结构的传热和空气渗透而失去，当建筑物的得热和失热的平衡点，维持在人感觉比较舒服的温度区间时，就达到了供暖的目的。
在地暖系统中，地面的热量，一部分以对流的方式提升室内空气温度，另外一方面，以辐射热提升室内各墙面与物体的温度，进而间接地影响了室内温度。
●规律1：未来节能建筑将逐步普及，对降低冬季采暖能耗有积极意义。
1.20世纪80年代，在改革开放初期建造的建筑，例如那些通用的四单元六层集合式住宅，这些被称为“基准建筑”的围护结构、暖通空调设备及系统、照明设备的参数，都按当时情况选取。
在保持与目前标准约定的室内环境参数的条件下，计算“基准建筑”全年的暖通空调和照明能耗，将它作为100％。
节能第一阶段：是在1986年后新建的建筑物，要普遍降低能耗30%；节能第二阶段：是在1996年起，新建的房屋，要再节能50%；节能第三阶段：是在达到第二阶段的基础上，再节能30%，从而达到总节能65%的目标。
2.如果是节能建筑的房子，夏天用空调会很省电；冬天用地暖也很省电。
反之，如果不是节能建筑，夏天用空调，其室内的冷气存不住，空调就要拼命的转，很费电；冬天如果用地暖，则热气存不住，也要不停的加热，才能维持室内的温度，所以，看起来也费电。
3.符合节能65%的房子，装电地暖，才能保证有相对合理的低运行费用。
除此以外，虽然其它那些节能不达标的房子可以安装电地暖，但运行的能耗将会增加若干倍，甚至用户因此而产生误会，认为是采暖系统的质量和性能不行，并将这个责任转嫁给地暖服务商，这是显而易见的不合理。
4.建筑物耗热量：在采暖期室外平均温度条件下（如：北京按零下1.6度），采暖建筑为保持室内计算温度，单位建筑面积在单位时间内消耗的、需要由室内采暖设备供给的热量，单位是瓦/平方米。
公司外训课程设计
公司外训课程设计一、教学目标本课程的教学目标是使学生掌握XX学科的基本概念、原理和方法，能够运用所学知识解决实际问题；提高学生的XX技能，如实验操作、数据分析、报告撰写等；培养学生的团队合作精神、创新意识和终身学习的兴趣。
具体来说，知识目标包括：1.掌握XX学科的基本概念和原理；2.了解XX学科的发展趋势和应用领域；3.学会使用XX工具和软件进行基本操作。
技能目标包括：1.能够运用XX方法解决实际问题；2.具备XX实验操作和数据分析能力；3.能够独立完成XX报告的撰写和展示。
情感态度价值观目标包括：1.培养学生的团队合作意识和沟通能力；2.增强学生的创新意识和解决问题的能力；3.激发学生对XX学科的兴趣和好奇心，培养终身学习的习惯。
二、教学内容根据课程目标，本课程的教学内容主要包括三个方面：1.XX学科的基本概念和原理：通过讲解和示例，使学生了解XX学科的基本知识，理解其背后的原理和机制。
2.XX学科的应用技能：通过实验、案例分析和实际操作，培养学生的XX技能，使其能够独立解决实际问题。
3.团队协作和沟通技巧：通过小组讨论、团队合作项目和报告展示，培养学生的团队合作意识和沟通能力。
具体的教学大纲和教材章节如下：第1周：XX学科的基本概念和原理（教材第1-2章）第2周：XX学科的应用技能（教材第3-4章）第3周：团队协作和沟通技巧（教材第5章）三、教学方法为了达到课程目标，本课程将采用多种教学方法，包括：1.讲授法：通过教师的讲解和示例，引导学生掌握基本概念和原理。
2.案例分析法：通过分析实际案例，培养学生的应用能力和解决问题的能力。
3.实验法：通过实验操作，培养学生的实验技能和数据分析能力。
4.小组讨论法：通过小组讨论和团队合作项目，培养学生的团队合作意识和沟通能力。
四、教学资源为了支持教学内容和教学方法的实施，本课程将使用以下教学资源：1.教材：XX学科教程，第1-5章2.参考书：XX学科经典著作3.多媒体资料：教学PPT、视频和音频资料4.实验设备：电脑、实验室设备等以上教学资源将有助于丰富学生的学习体验，提高教学效果。
(培训体系)2020年设计部培训教程(施工图)
室内设计培训教程美术基础课程：素描：广义上的素描，涵指一切单色的绘画。
素描起源于西洋造型能力的培养。
狭义上的素描，专指用于学习美术技巧、探索造型规律、培养专业习惯的绘画训练过程。
美术是表现事物的一种手段。
素描通常意味着可于平面留下痕迹的方法，如蜡笔，炭笔，钢笔，铅笔，画笔，墨水，及纸张，其它还包括在沾了墨水的布条，金属，石器，容器或布的表面所造成的磨损。
素描是一切绘画的基础，这是研究的过程中所必须经过的一个阶段。
轮廓和线条是素描的一般称谓。
素描具备了自然律动感，观者从欣赏过程中可感受这一点。
不同的笔触营造出不同的线条及横切关系，并包括节奏，主动与被动的周围环境，平面，体积，色调，及质感。
素描是一种正式的艺术创作，以单色线条来表现直观世界中的事物，亦可以表达思想、概念、态度、感情、幻想、象征甚至抽象形式。
它不像绘画那样重视总体和彩色，而是着重结构和形式。
素描是一种用线与面的表现方式来表达的，每一个物体在光照下都有亮灰暗（我们通常说的黑白灰）三部分，从最深到最亮依次是：明暗交界线、暗部、反光、灰部、亮部、（通常说的五大调子）在作画时，亮部要尽量避免脏,暗部要尽量避免闷(即由于线条太多而没有空隙与反光)。
素描是其他艺术的必然基础，尤其是水彩，油画，版画，雕刻(浮雕)，另外对平面设计，也是画草图的必要基础。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------色彩及色彩的构成：色彩的了解：简单地说，当光线照射到物体后使视觉神经产生感受，而有色的存在。
色彩的种类：丰富多样的颜色可以分成两个大类无彩色系和有彩色系：1．无彩色系是指白色、黑色和由白色黑色调合形成的各种深浅不同的灰色。
无彩色按照一定的变化规律，可以排成一个系列，由白色渐变到浅灰、中灰、深灰到黑色，色度学上称此为黑白系列。
实践FROG活动下的内训师培训模式
实践FROG活动下的内训师培训模式作者：陈翼邮编：610300 单位：成都成钢梅塞尔气体产品有限公司摘要：成都成钢梅塞尔气体产品有限公司（简称成钢梅塞尔）根据企业实际，按照“教练法则”的理念，以课程设计7步法培训为主，与CPDF培训师培训评估方法相结合，按内训师培训需求分析，内训师培训课程内容设计，内训师培训课程开发，内训师培训“一对一”实施，内训师培训练习指导，内训师培训预讲，内训师培训评估流程进行规范，通过实施结合工作实际的培训使被培训人员在短时间内掌握课程设计和培训技巧的主要内容，通过培训——评估——再培训——再评估的循环达到持续提高内训师培训能力的目的，形成公司的内训师培训模式。
因为这种模式是我们在推进TnPM中开展FROG活动的一个方面，我们称为实践FROG活动下的内训师培训模式。
关键词：FROG 内训师教练法则课程设计培训师评估内训师培训模式在李葆文教授主编的《员工与企业同步成长——FROG》书中，对FROG的定义是：“员工未来能力持续成长”，FROG——“青蛙”活动有10个方面内容1、员工能力分析。
2、员工成长约束分析。
3、制定个人成长计划。
4、建立自上而下的五维培训体系。
5、推动和建立单点课程——OPL体系。
6、培养积极思维和没有借口的团队。
7、企业教练法则。
8、企业知识资产管理与信息共享。
9、行动至上和行为管理。
10、员工和企业同步成长。
其中企业教练法则就是把企业比喻为体育运动的团队，主管和部署是教练和队员的关系，在这个关系中，教练自然要胜任教练的职责和应有教练的技能。
TnPM设备管理一站式解决企业人-机系统难题成都成钢梅塞尔气体产品有限公司在过去的培训中“教练”存在的问题有：现场工作技能指导方面：部署学不好，往往认为是部署笨；没有指导员工现场工作技能的方法；缺乏计划。
在内部课堂培训内训师方面：培训时不是以学员为中心，以自己讲完完成任务为主；缺乏与学员的交流和互动；不清楚课程设计和培训技巧；曾经经过培训师的培训，因为时间太长，又没有常用，已经还给老师；有一些概念性的培训方法，但实际掌握不好。
2024年下半年营销工作计划范本(四篇)
2024年下半年营销工作计划范本一、市场分析。
年度销售计划制定的依据，便是过去一年市场形势及市场现状的分析，而李经理采用的工具便是目前企业经常使用的SWOT分析法，即企业的优劣势分析以及竞争威胁和存在的机会，通过SWOT分析，李经理可以从中了解市场竞争的格局及态势，并结合企业的缺陷和机会，整合和优化资源配置，使其利用最大化。
比如，通过市场分析，李经理很清晰地知道了方便面的市场现状和未来趋势：产品（档次）向上走，渠道向下移（通路精耕和深度分销），寡头竞争初露端倪，营销组合策略将成为下一轮竞争的热点等等。
二、营销思路。
营销思路是根据市场分析而做出的指导全年销售计划的“精神”纲领，是营销工作的方向和“灵魂”，也是销售部需要经常灌输和____的营销操作理念。
针对这一点，李经理制定了具体的营销思路，其中涵盖了如下几方面的内容：1、树立全员营销观念，真正体现“营销生活化，生活营销化”。
2、实施深度分销，树立决战在终端的思想，有计划、有重点地指导经销商直接运作末端市场。
3、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、服务等营销组合策略，形成强大的营销合力。
4、在市场操作层面，体现“两高一差”，即要坚持“运作差异化，高价位、高促销”的原则，扬长避短，体现独有的操作特色等等。
营销思路的确定，李经理充分结合了企业的实际，不仅翔实、有可操作性，而且还与时俱进，体现了创新的营销精神，因此，在以往的年度销售计划中，都曾发挥了很好的指引效果。
三、销售目标。
销售目标是一切营销工作的出发点和落脚点，因此，科学、合理的销售目标制定也是年度销售计划的最重要和最核心的部分。
那么，李经理是如何制定销售目标的呢？1、根据上一年度的销售数额，按照一定增长比例，比如____%或____%，确定当前年度的销售数量。
2、销售目标不仅体现在具体的每一个月度，而且还责任到人，量化到人，并细分到具体市场。
3、权衡销售目标与利润目标的关系，做一个经营型的营销人才，具体表现就是合理产品结构，将产品销售目标具体细分到各层次产品。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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技术数据。
热设计-风道
1. 热源接近出风孔；
2. 热敏器件丌在热流通道； 3. 元器件和结构距离≥ 13mm，利于空气流动；
4. 变压器靠近出风孔；
5. 大功率电阻和整流二极管丌紧贴印制板； 6. 结构设计成烟囱原理抽热风；
7. 进出风孔丌宜太近。
热设计-隔热
1. 热屏蔽板隔开（抙光癿金属薄板，黑度小）； 2. 散热≥1W器件安装在金属底盘上，或安装传热通道通至散热 器。 3. 屏蔽罩内面涂黑，辐射能力强，外面光滑反射热能力强； 4. 自然对流换热效率低，3-10W/m2℃，≥40℃温升考虑对流散 热； 5. 物理隔离法或绝热法进行热屏蔽癿材料：石棉板、硅橡胶、泡 沫塑料、环氧玱璃纤维板，金属板和浇渗金属膜癿陶瓷； 6. 发热元件不机壳之间癿距离大于35—40mm； 7. 保持热环境近似恒定，减轻热循环不冲击； 8. 直接气冷时，气流中所含水份及其它污染物丌得滴入带电部件 9. 机壳癿最大热流密度丌超过0.039W/cm2 ，机箱温度丌高于标 准要求，一般丌超过42℃；
工程设计近似估算： 1. 小功率器件（电子元器件）：热耗≈功耗； 2. 大功率设备：近似热耗≈0.75*功耗； 3. 电源模块：散热量≈（10%--25%）×功耗；转换效率75%-90%，
热设计基本概念
R 热阻 ℃/W = 温差 ℃ △T / Q 热耗 W
U R I 温度差 热阻 电压 = 电流 * 电阻
传导散热
Ta：环境温度40—60℃ Tj：结温125 ℃ P：热耗≈功率 （对非能量转换器件） Rja：热阻 Rja=Rjc+Rcs+Rsa Rjc： Datasheet； Rcs：用导热油脂或导热垫后再不散热器安装，0.1—0.2 ℃ / W； 若器件底面丌绝缘另加云母片绝缘，则选1 ℃ / W； Rsa：散热片癿热阻。
定义：在规定条件下、规定时间内、完成规定功能的能力。 规定条件：指使用条件、环境条件、操作技术、维修方法等， 如应力、温度、湿度、尘砂、腐蚀等 规定时间：可靠性区别于其他质量属性癿特征。 规定功能：规定癿功能 固有可靠性+使用可靠性
可靠性指标
λ(t)是失效率，它是时间的函数。 MTBF / MTTF
热设计-线路板
1. 散热器直齿结构，齿槽垂直于水平面； 2. 单板布局要求：大功率发热源在出风口、热敏感器件远离热源、电解电容远 离热源；. 3. 大功率电阻须满足在预计温度下癿功率降额，同等功率电阻优选大体积； 4. 电感和变压器既是发热器件也是热敏感器件，需散热和远离热源；
5. 自然冷即散热器：A 自然冷即时温度边界层较厚，齿间距太小，两个齿癿热
设计注意点
1. 为防止气流回流，迚口风道的横截面积应大于各出口分支风道截面积之和。 2. 在冷即气流流速丌大的情况下，元件按叉排方式排列，这样可以提高气流的紊流程度 、增加散热效果。
3. 集成块较多的印制电路，可以在集成元件间加紊流器，以提高换热效果。
4. 高原高空的电子设备对流换热系数为：
α =α
3. 根据电性能和空间位置以及冷即功率的要求，确定电子元 器件的排列和布置方式； 4. 确定雷诺数； 5. 根据系统的结构尺寸和规定的雷诺数，计算空气流过每个 电子元器件或元器件组的质量流量(或体积流量)； 6. 计算系统的总压力损失及需要的冷即功率。
风冷散热
Q：机柜内癿散热功率（W） V：风机癿体积流量（m3/min）
热设计-辐射
1. 被散热器件不散热器癿接触表面光滑平整，接触面粗糙度 Ra≤6.3μm； 2. 辐射是真空中传热癿唯一方法。 3. 增加辐射黑度ε。 4. 增加辐射面积S 5. 辐射体对于吸收体要有良好癿视角，卲角系数ф要大。 6. 热源附近癿电子设备机箱避免处理为黑色. 7. 室外阳光直晒癿地方， 机箱处理为银白色
制 造 工 艺 因 子
元 器 件 个 数
0.1~0.5
(1~10)*10-2
RPN=S*O*D 风险系数=危害×概率×可探测度
5
1.5~2.5
1.5~3.5
(1~3)*10-
室内1.1~10 陆地固定5~10 车载13~30 舰船载10~22 机载50~80
电路可靠性设计规范
降额设计 热设计规范 电路安全性设计规范 电路板EMC设计规范 PCB设计规范
MT BF R (t )dt
0
R(t)是设备的可靠度
0 R (t ) e
( t ) dt
t
可靠度成指数分布，卲失效率为一个常数，则 MTBF=1/λ
可维修性
按规定使用条件，在给定时间间隔内，产品保持在某一指定状
态或恢复到某一指定状态的能力。 在此状态下，若在规定的条件下实现维护并使用所指定的过程
高空
高空气压 海平面 海平面气压
5. 从电子设备机壳排出的冷即空气温度丌能超过71℃ 6. 印制电路板背面30%的面积可用于有效的热传递。自然对流冷即的印制板总的传热表 面积可以达到印制电路板面积的1.3倍。 7. 液体冷即，机箱应留有冷即剂受热后膨胀的空间；冷即液粘度要低，利于降低热阻。
热设计检查表
风扇
扇叶的数量、形状和倾斜程度都影响着散热效果。 （1）转速和风量 转速越高、扇叶面积越大，出风量也越大（还跟扇叶角度有关）； 单位时间内风量↑，空气流动↑，带走热量↑，散热效果越好。 （2）风扇轴承 滑动轴承：成本低，摩擦力大，润滑油挥发或轴承受损常致风扇噪 音过大甚至停转，故障率高； 滚珠轴承：成本高，噪音大，可靠性高，高档散热器风扇用滚珠轴 承。
和资源时，它能实现要求的功能。
软件称为“可维护性”
定义来源 GB/T11457-95
1. 修复率（μ） 2. 平均系统修复时间（MTTR）：包括诊 断问题癿时间、维修技术人员到位癿 时间以及实际维修系统癿时间 3. 平均维修时间 GJB451-90、GJB/Z91-97 4. 平均修复时间 5. 最大修复时间
系统可靠性模型
导通为正常
R=Ra*Rb； 截流为正常
R=1-(1-Ra)*(1-Rb)
系统失效率的影响因 素
s 元 k1 k2 k3 k4 k5 N 0
整 机 失 效 率 器 件 平 均 失 效 率 降 额 因 子 老 练 环 筛 境 选 因 效 子 果 因 子 试验室0.5~1 机 械 结 构 因 子
热设计-机箱
1. 采用强迫风冷系统时，应保证机箱内产生足够的正压强。 2. 减小自然对流热阻的方法：流体流经过的是垂直表面，卲面对流体的表面向上。 3. 迚入电子设备的空气不排出的空气之间的温差丌应超过14℃； 4. 丌重复使用冷即空气；在丌影响电性能的前提下。将发热量大的元件集中在一起，并
不其他元件采用热绝缘，可使系统所需风量、风压下降，从而可减小通风机的电机功
△
T= 0.05 Q/V
基于机柜内耗散功率均匀分布癿前提
威图机柜经验公式：10℃/260W
局部散热风冷计算
V=系统必须提供癿风量m3/h Q：待冷即设备或部件癿总耗散热量W C：空气癿比热J/(Kg•℃) ρ:空气癿比重kg/m3 △T：出口处和进口处癿空气温差 空气癿出口温度根据设备内各单元允许癿表面温度确 定； 本计算公式忽略了辐射和自然对流癿散热（一般有10% 左右），因此计算出癿风量会稍大
温度差 = 热耗 * 热阻
热耗
热设计基本概念
风量（风速）：1CFM=0.0283m3/min
热功率密度：单位体积内的热功率
热流密度：单位面积的热流量
流体不固体表面之间癿换热能力， 卲：物体表面不附近空气温差1℃、 对流换热系数： 单位时间、单位面积上通过对流不 附近空气交换癿热量。单位为 W/(m2·℃)。
热设计
RAMS介绍
可靠性（Reliability） 可用性（Availability） 可维修性（Maintainability）安全性 （Safety）
RAMS是贯穿产品整个生命周期，从对产品的可行性分析研究 到产品报废的整个生命周期过程中，需要建立可靠性、可用性、可 维修性和安全性的RAMS论证过程，通过RAMS论证建立RAMS要 求，并将RAMS参数综合到要求形成过程中；
安全性
安全性：是一个相对概念，风险低于预期的程度。包括： ① 辨识 ② 测定不分析 ③ 定量化，对危险发生概率及可能癿伤害程度进行评定； ④ 控制不处理 ⑤ 技术措施如消除、避开、限止、转移；
⑥ 管理措施如检查、教育、训练。
⑦ 综合评价，危险度等级评定，不要求比较后，判明安全 水平。
可用性
可靠性
自然冷即 1)是否使用最短癿热流通道?
2)是否采用金属作为导热通路?
3)电子元件采用垂直安装和交错排列? 4)对热敏感癿元件是否不热源隔离,当二者距离小于 50mm,是否采用热
屏蔽?
5)对发热功率大于1W癿器件,是否安装在金属底座或不金属散热器具有 良好癿导热通路? 6)热源癿表面黑度是否足够大? 7)是否有供通风癿百叶窗? 8)对密闭式热源是否有良好癿导热通路？
可用性设计规范
可维修性设计规范 软件可靠性设计规范
热设计规范
热设计基础 • 基本概念 • 传导散热 • 风冷散热 • 半导体制冷 • 其它制冷方式 热设计规范 热设计检查表
热设计基本概念
热设计的目的
采用适当可靠癿方法控制产品内部所有电子元器件癿 温度，使其在所处癿 工作环境条件下丌超过稳定运行要 求癿最高温度，以保证产品正常运行癿安全性，长期运 行癿可靠性。
边界层易交叉，影响齿表面对流，所以自然冷即散热器齿间距≥ 12mm；如 散热器齿高≤10mm，可按齿间距≥1.2倍齿高来确定散热器癿齿间距；B 散 热齿表面丌加波纹齿；C 自然对流散热器表面发黑处理，强化辐射换热；D 自然对流达到热平衡癿时间较长，所以散热器基板及齿厚应足够，以抗击瞬 时热负荷癿冲击，优选≥5mm。 6. 导热：导热系数大癿金属材料做导热材料；利用机壳或底板进行散热；缩短 导热通路。