警察工作时间管理

警察工作时间管理

由于公安机关组织内部、外部的多方面原因,许多地方出现公安民警长期处于工作时间严重超过规定的工时、超负荷工作的现象。过长的工作时间和不规律的工作时间给公安民警的身心健康、家庭生活、业余生活带来很大的负面影响。面对多年存在的上述问题,公安机关似乎难有作为,往往主要依靠以往的管理经验进行个案式的问题解决,没有找到科学的、长效的解决办法。本研究以北京市公安局A分局为例,通过调查该分局对民警工作时间管理的概况、了解民警工作时间现状,提出了改进民警工作时间管理的具体建议。

本研究通过访谈和问卷调查的方法收集数据,并通过查阅相关研究文献、历史资料以及笔者自身的经历和观察,分析了影响当前警察工作时间管理的各种因素,并对社会环境因素、警察职业的工作特征因素、组织管理因素、警察个体自身因素进行了剖析。针对当面公安民警工作时间管理存在的问题和影响因素,本文提出了改进民警工作时间管理应确立的基本原则和对策。民警工作时间管理应遵循依法、以人为本、公平、科学、可操作、参与性原则。公安机关应该建立工作时间管理的专门制度和监督实施制度,通过规范的流程和方法进行科学化、精细化的民警岗位的工作时间设计。