《管理经济学》-博弈论与囚徒困境

南开大学现代远程教育学院考试卷

2020年度春季学期期末(2019.9) 《管理经济学》

主讲教师：卿志琼

一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。

1、竞争与效率的比较分析

2、谈谈你在工作或者生活中如何运用管理经济学的基本理论与方法。

3、阐述边际效用递减规律，并举例说明。

4、运用供求法则分析某一商品或要素价格的决定与未来价格趋势。

5、需求价格弹性、需求交叉弹性与企业的产品定价策略分析。

6、消费者均衡条件与应用。

7、生产三阶段与企业的管理决策。

8、阐述机会成本与企业决策，并举一例子说明。

9、短期成本函数与长期成本函数的含义与比较。

10、量本利分析的含义与应用。

11、规模经济与规模不经济的含义与应用。

12、论生产要素报酬递减递减规律对企业资源配置的启示。

13、自然垄断与行政垄断的比较，举例说明。

14、完全竞争市场的特点与企业短期停止营业点决策。

15、寡头垄断市场厂商的策略行为。

16、论完全竞争与完全垄断市场的条件与长期均衡点比较。

17、垄断竞争市场的产品差异化与非价格竞争。

18、企业的定价方法与实践。

19、论资本预算决策的原则与方法——以**为例。

20、博弈论与囚徒困境——以**为例

二、论文写作要求

1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；

2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

3、第4题、6题、8题、10题、11题、18题、19题、20题，可以加副标题。如第4题：运用供求法则分析某一商品或要素价格的决定与未来价格趋势——以天津房价为例。三、论文写作格式要求：

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

论文字数要控制在2000－2500字；

论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……

四、论文提交注意事项：

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

博弈论与囚徒困境

摘要：博弈论又名对策论（GameTheory），是系统研究多种博弈问题的理论，也是寻求合理策略的选择和策略合理选择时博弈的结果，成为可以有效分析结果的方法。博弈论是决策理论，同时也是经济学标准分析工具，其可以揭示多种经济现象背后存在的规律，也可以对经济活动下人们的行为规律深刻剖析。博弈论自古有之，田忌赛马就是博弈论的萌芽，随着博弈论理论的不断成熟，已经发展成为经济学领域的前沿学科，尤其是对企业和公司的竞争分析，可以把博弈论作为分析工具，所以在现代经济学中的利用意义深远。本文对博弈论的现实问题概述，讨论如何利用解决博弈论解决问题，最后对博弈论的实际应用分析，希望随着博弈论在经济学中的深入利用，可以为我国社会经济发展起到有效的推动作用。

关键词：博弈论;经济学;应用;探讨

博弈理论在近20年实现飞速发展，也带动了我国市场经济的腾飞，其基本出发点是追求经济利益的行为，主要研究行为和利益的决策，以及市场均衡问题，涉及到决策的原则、方法以及收益、均衡和结果等。因此，博弈论的方法承认个体利益和局部利益，因此适用于分析市场经济下人们的经济行为，还包括各种经济关系以及社会经济活动效率。然而我国长期以来为计划经济体制，其强调集体利益和国家利益，追求集体利益最大化，所以博弈论和计划经济融合较差。

一、博弈论的现实问题

博弈论模型的优势在于根据其特定的结构，可以将很多经济学、政治学、国际关系、军事战略等问题在一个模型下解释。比如在国际社会中，如何应对国际恐怖组织是热门的话题，假设防御方先做出决策，而恐怖袭击方根据防御方的策略做出决策，进而制定出最终的袭击计划，最优决策也因此形成。因此，防御方所制定的防御决策必须使恐怖袭击方做出的袭击计划损失最小。再如“纳什均衡”，以囚徒困境为例（见表一），在甲乙都招供的情况下就是“纳什均衡”。同时，博弈论还提供分析和解决经济问题的思想方法。当前，我国处于经济转型的重要阶段，适用于以下条件的经济分析：a不确定性;b不完全信息;c不完全竞争;d动态条件，同时还强调机制、制度和规则的优化博弈论，这对于我国经济的发展有着重要意义[1]。

二、如何利用解决博弈论解决问题

利用博弈论可以解决诸多经济学问题，比如企业老板和员工之间的矛盾就可以利用博弈论分析，老板想到：员工干得这么糟，凭什么要给高工资？而员工认为：老板工资开这么低，凭什么要努力干活？作为员工要深知这样的道理，当前达到的工资水平是之前自己的努力而来，如果现在的薪资没有达到预期，可能是已经跳槽，也可能当时和老板谈妥。究其原因，其一在于双方都缺乏信心，其二在于双方都抱有期望，最后，双方都知道分手换人需要付出代价。辩证的讲，如果员工跳槽浪费了时间并且承受了风险，但是可能面临福利没有提升的情况所以多数会选择坚守岗位;而跳槽后真正面临福利没有提升的情况时，员工也会心有不甘[2]。

如何利用博弈论解决此问题？首先，企业的工资要调整要快，随着员工能力的提升会对薪资有更高的期望，如果等到员工反映加薪问题必将对企业凝聚力造成影响，然而企业也会认为培养员工花费的时间和心血没有回本，双方都难以从对方的角度考虑问题。因此，企业要对不同阶段的员工实行工资定档，入职培训期间可以不予发放工资，在转正后开始发放，同时员工的工作能力显著提升后企业要主动提升福利待遇，并且企业要建立绩效考核制度。其次，用博弈论的观点分析问题，道德风险问题也是企业与员工合作的问题，老板可以支付高工资也可以支付低工资，而员工也努力工作和消极怠工，通常企业老板会给工作努力的员工更多报酬，而员工出现自满情绪后会存在懈怠情绪，会导致薪资下调，这时员工在意识到问题之后又会努力工作，进而出现纯策略纳什均衡，解决问题的关键