公司薪酬制度完整篇.doc

公司薪酬制度1

武汉********有限公司

企发〔2012〕01号

薪酬管理办法

2012-1-1发布2012-1-1实施武汉********有限公司发目次

前言(3)

1 范围(4)

2 规范性引用文件(4)

3总则(4)

4 岗位设置(4)

5 薪酬的构成(5)

6 基本工资标准及实施细则(6)

7 绩效工资标准及实施细则(7)

8 其它(8)

9 记录(9)

前言

本办法根据国家劳动法及有关法律法规，结合本公司实际情况进行编制，确定了本公司员工薪酬管理办法。

本标准由公司管理部门编制、归口管理并解释

本标准起草部门：公司管理部门

本标准起草人：

本标准审核人：

本标准批准人：

薪酬管理办法

1 范围

本标准规定了武汉********有限公司员工薪酬管理内容和原则。

本标准适用于武汉********有限公司在职员工。

2 规范性引用文件

《中华人民共和国劳动法》

《社会保险法》

《湖北省人口与计划生育条例》

《企业职工生育保险试行办法》

3总则

3.1总的原则：同工同酬，公平公正，绩效考核，多劳多得。

3.2 采用岗位绩效工资制度,实现保障性与激励性相结合的原则。工资的构成上，基本工资要能保证职工基本生活水平，绩效工资要体现职工的业绩与贡献。

3.3 与同行业接轨的原则。本公司技术人员的平均收入水平高于社会同行业平均水平，本公司管理人员平均工资水平高于社会同行业管理水平相当。

3.4 以岗定薪、岗变薪变的原则。

3.5 我公司为建筑施工类企业，根据企业性质，对既有行政管理职务，又有专业技术职称的人员，工资标准按就高不就低的原则执行。

4 岗位设置

4.1本公司岗位均为管理和后勤职级，共设八级。

4.2岗位职级表

4.3岗位职级每年评审定级一次，由公司综合部门组织，各部门执行。岗位定级应根据《绩效考核管理办法》的考核结果，按照我公司《岗位定级细则》执行。

5 薪酬的构成

5.1本公司职工的薪酬构成为：基本工资+绩效工资。

5.2基本工资为薪酬的固定部分，主要由岗位工资、薪级工

资、特殊津贴和福利部分构成。岗位工资主要体现职工所聘岗位的职责与要求，根据职级确定岗位工资；薪级工资主要体现职工的资历；特殊津贴是对取得国家规定注册资格的职工的津贴；福利部分是对全体员工统一办理国家规定的“五险一金”。

5.3绩效工资为薪酬中与职工工作绩效挂钩的部分，由岗位津贴+交通补贴+通讯补贴+膳食补贴+奖金构成。其中交通补贴、通讯补贴是依据本公司工作特点，为节约交通和通讯成本，进行改革后形成的，该部分与员工的岗位相关。绩效工资依据企业经济效益，结合员工绩效考核情况发放。

公司薪酬制度1第2页

6 基本工资标准及实施细则

6.1基本工资标准

6.1.1岗位工资标准

6.1.2薪级工资标准

6.1.3特殊津贴标准

6.1.4福利

公司统一对在职员工办理“五险一金”，按法定要求进行缴

纳。

6.1.5额外福利

公司不定期组织员工外出旅游，费用由公司统一支付，不计入年终个人收入。因个人原因无法出行时，可于其他时间另行安排其单独旅游，标准不变，但不作跨年累计。

6.2基本工资实施细则

6.2.1公司根据职级执行上述相应的岗位工资标准。岗位发生变化的，应依据新的岗位确定职级，从岗位变化之日的下月起调整到对应职级的薪级工资标准。

6.2.2 薪级工资分为22档，按职工任职年限和职级从薪级工资表中查取对应值。任职年限没满一年的按一年计。在同一职级工作的每两年调一档薪级工资。岗位发生变化的，应依据新的岗位确定职级，并从岗位变化之日的下月起调整到对应职级的薪级工资标准。

6.2.3特殊津贴随每月工资一起发放。

7 绩效工资标准及实施细则

绩效工资由岗位津贴+交通补贴+通讯补贴+膳食补贴+奖金构成。依据本公司不同部门的工作性质和不同的工作岗位，绩效工资按以下标准和规定实施。

绩效工资标准

A、交通补贴需要员工提供交通类发票给予报销。

B、通讯补贴实报实销，不计入工资发放，超出部分由员工自己承担，不计入年终个人

收入。

C、项目奖：根据工程项目成本核算，公司对项目成本、质量、安全和顾客满意度合格

的项目部进行奖励，此项开支列入项目成本，详见《项目奖金管理办法》。

D、经营奖励：此项奖励针对负责经营业务的职员，主要依据为经营合同额，奖励额度

如下，详见《公司经营管理办法》。

E、年终绩效奖：根据公司每年的盈利状况，由公司高层决定奖励额度和发放细则。

8 工资确定和调整

8.1工资的确定

8.1.1由公司领导层对员工进行岗位评定，评定结果作为岗位工资发放依据。当一人跨多岗时，按就高不就低的原则核发工资。

8.1.2新员工试用期工资只发放基本工资和岗位工资，试用期间不享受公司津补贴和福利。

8.2工资调整

8.2.1整体调整：当国家有规定或经济形势发生较大变化、物价增幅较大时，公司根据经营状况将对基本工资、岗位工资表和津补贴进行统一调整。

8.2.2个别调整：员工工龄或岗位发生变化时，按本标准对其基本工资和岗位工资进行调整发放。

9 其它

本办法中有与国家相关法律法规不一致的，按国家法律法规执行。

10 记录

工资变动明细表附录A

薪资计算表附录B。

附录A 年月工资变动明细表

编制时间：单位：元

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