2020年企业薪酬调研报告

2020年企业薪酬调研报告
“北漂”回老家后能否走上“人生爛峰”
关注员工薪酬内部公平观的建设。

既然公半观念深刻地影响着员工对公平性的判断，企业在薪酬管理过程中就必须大力建设与企业文化和薪酬制度相一致的内部公平观。

耍致力于引导员工树立合理的评价标准，建立内部一致的薪酬公平观，避免由于不合理的公平标准引起的不合理的薪酬内部不公感。

二三线城市加速争抢一线城市人才
更多人把一线城市当跳板
为了留住人才，各家企业也是各出奇招。

目前，市场上己经推出“脱光补贴”、姨妈假、拥抱福利等新颖的福利政策。

“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越來越得到认可的一种择业观。

“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。

在这种情况之下，很多“北漂”盍蠢欲动。

新兴市场人才匮乏加薪抢人才
随着以使用机械、农药、化肥为基础的特征的工业化农业的发展以及乡镇企业雨后春笋般的兴起，使得农村的环境问题变得异常严峻，严重制约了社会主义新农村的建设。

为此党和国家领导人高度重视，今年來曾先后多次召开解决农村环境问题的专项工作会议，部署和研究解决这一难题。

然而由于农村环境问题具有影响因素多、影响范围广、影响程度大等特点，因此短时间难以见成效，因此迫切需要加大这一领域的研究。

本实践团队在系统地分析了农村存在的主要环境问题后，探讨解决农村环境问题的对策和农民环境意识现状，以期为社会主义新农村建设提供一些理论依据。

近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，2020年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3$,企业呈现谨慎态势。

预计2020年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8. 2%0经理、管理层收入增长下行趋势明显。

报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。

同时，一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。

上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水半有一定的差距；博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。

这说明大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被圧缩，导致薪酬增长乏力。

报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对
二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是2020 年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。

人才管理服务商科锐国际近日公布的《2020年企业薪酬调研报告》也显示，二三线城市预期2020年薪酬涨幅为9. 0%,高于一线城市;非管理层薪酬涨幅为10. 3%,同样高于一线城市非管理层。

相比一线城市8. 3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。

生活成本高企催生“跳板论”
长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对《中国经济周刊》记者说，他也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，他认为，一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医药企业來说，一线城市企业结构相对高端，对经济环境变化很敏感。

中国经济增速放缓之后，一些城市企业薪资增长也会有所放缓。

而1L, 一线城市生活节奏快、高素质人才多、工作压力大、生活成本高，随着薪资增长的放缓，这些原本的负面因素就会给在一线城市工作的人形成更大的圧力，尤其是刚毕业不久的非本地生源的大学生，交通、房租、吃饭成本都在攀升。

去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的中国传媒大学硕士毕业生王静给《中国经济周刊》记者算了一笔账，在上海工作每月房租2500元、电话上网费500元、交通500元、吃饭买东西3500元，再加上每年回家的火车票，一个月7000块钱的工资能维持“月光” 就己经很不错，有时候还需要家里接济。

她说，回到南昌后，每月5000元的匸资虽然比上海有所减少，但是毕竞家里己经在南昌给口己买好了房子，不用再交房租，现在每月能存下2000多元，加上刚刚发的2万多元年终奖，春节后打算贷款买车，而这在上海是想都不敢想的。

她还对记者说，“5000元的月薪在南昌属F中高水平，这得益于我之前在上海的工作经历，回到南昌后我用在上海学到的东西开办了新的节目，也在短时间内做到主编一职，所以我认为年轻人毕业后在大城市锻炼一下是很有必要的。

”
记者采访发现，房租和吃饭已经成为一线城市“北漂” 一族的主要压力，综合记者采访的12位大学毕业五年以内人员的回答发现，他们的吃饭成本和房租成本每年上涨10%- 20%,平均占他们收入的40%〜60%, “月光族”的现象非常普遍，有不到一半的人需要家
里不时地“接济” 一下。

而买房对他们來说，也不太可能。

一是房价太高，即使家里能拿出首付，那么以后每月面临高额月供会让他们压力倍增;二是很多一线城市的限购措施，也让他们暂时不能获得购房的资格。

“只有全款买得起房的同学才想着永久留下，我们这些人每夭都在想着什么时候可以离开。

”三年前毕业于北京城市大学计算机专业的学生王凯对记者说，“听说，我老家湖北那边有很多人在做电子商务，我打算趁过年的时候回去看看，如果有合适的机会就不回北京了。

”
跳槽有风险人生需谨慎
资源一定会流向更需要的地方，随着中国城市化的发展，未來区域不平衡发展必将被打破，而多极化的发展氛围也会在中国形成。

“在我们的调查中，也接触过很多从一线城市回到老家的白领，他们重新在二三线城市创业、工作，有成功，但也有失败的。

”段立新说。

中国的地大物博，不同地区的温差都可以相差30°C,更别提不同城市的市场环境与文化。

“欧洲人曾经说过，中国的地区差异比整个欧洲都要复朵。

准备要回到二三线城市的人才有很多问题必须考虑清楚。

”
二三线城市有不同于一线城市的游戏规则，如不太重视服务，契约精神比较差，所以, 在工作以及与同事交往中，就不能生搬硬套一线城市的模式。

“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”这种封建文人的清高口赏已被时代所摒弃，取而代之的是大学生走出校园，步入社会，更为积极地参与社会。

下面有整理的大学生兼职情况调查报告范文，欢迎阅读！
公司与复星的合作将有助于公司开展公装业务。

复星将可能在三个方面对公司拓展公装业务给「支持：1）资金的支持。

2）复星集团鼓励公司积极参与其房地产装修业务。

3）复星可能有助于公司未來进行资本运作。

由于公司刚开始拓展公装业务，预计2020年暂时不会有公装业务收入。

更关键的是二三线城市可能没有一线城市所拥有的完善的生态链作为支持系统。

“还是以医药研发为例，如果一个研发人员在上海张江高新区工作，那么，他的公司附近经常会有高端的科学家讲座，如果他感兴趣可以随时加入、探讨;如果他想找投资人加盟口己的项目那更方便了，张江有很多投资人在寻找可行的项目；而在研发过程，张江附近还有很多公司提供研发的设备、实验室。

”
业内人士指出，每个员工对于福利的需求不同，未來是个性化需求突出的年代，弹性薪酬或将越來越受欢迎，企业在成本固定的前提下，可让员工决定口己的福利项目。

经济效应方面：资金投入预算，园区前期建设约需区财政投入启动资金2. 5亿元，其中预征土地1000亩，每由• 13万元，需资金1. 5亿元;修建道路需资金1亿元。

资金产出预算，按照《郑州市规范工业园区发展的指导意见》（郑园区【20xx] 3号文附件）高新技术开发区、经济技术开发区每平方公里实现销售收入15亿元以上，年税收11000万元以上。

那么，1000亩（约0.67半方公里）土地平均每年可实现销售收入约10亿元以上，创造税收约7370万元以上，也就是说2. 5亿元资金最多3年半的时间我们即可收回，并开始盈利。

按照柳林镇20xx年财政收入7619万元來看，园区1000亩地创造的税收可相当于再造一个柳林镇。

社会群体里有太多的职业和各型各色的人，要表现这些形形色色的人，一定离不开体会生活，了解生活。

只有全面了解，深刻体会，才能将他们如实、全面地演绎出來，成为自己笔下创造的人物。

因此，段立新建议，不管是“跳板论”还是“逃回北上广”，最重要的还是青年人选择最适合的、最能释放自己才华的空间。

(2)购买因素比较鲜明，调査资料显示，消费者关注的因素依次为价格、品牌、质量:、包装、广告、酒精度，这样就可以得出结论，生产厂商的合理定价是十分重要的，创名牌、求质量、巧包装、做好广告也很重要。

而从薪酬结构來看，与2020年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58. 9%±升为63. 9%,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。