机关作风建设动员讲话

讲学习强纪律树形象促发展

努力提高事业部两级班子的执行力

——在加强和改进机关作风动员会上的动员报告

2011年4月22日

同志们：

作风建设是党的三大建设之一，作风系于发展，作风系于兴衰。机关作风建设的目的是通过一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识能适应事物发展客观规律和完成年度工作目标的需要；其行为要符合社会发展和一线职工群众的要求。加强新形势下机关作风建设，提振机关工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，增强责任心，提高执行力，是事业部持续改变落后面貌，加快科学发展，实现再现辉煌的重要手段。同时，作风建设还是群众的热切期待和队伍建设的内在要求。广大群众对发展的期望越来越高，对各级干部也充满了更多的期待。作风建设自身的规律和特点决定了不良作风往往表现出一种较强顽固性、反复性。抓作风必须一以贯之、常抓常新、常抓常深。加强机关作风建设关系到推动科学发展，构建企业和谐社会的软环境建设，关系到事业部党政在职工群众和社会当中的形象和威信，关系到事业部的存亡兴衰，是一个固本工程。可以说，过硬的作风是克服困难的利器、是赢得竞争的“法宝”，是跨越崛起的保证。

抓机关作风就是抓软环境，就是抓企业文化建设，就是抓生产力，就是抓竞争力和发展。全体党员干部必须站在新

的高度充分认识到机关作风建设的重要性。

事业部成立三年以来的实践证明：一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风。干部和事业部的形象好在作风，坏也在作风。一线职工对干部的评价和态度，敬畏的是作风，不满的也是作风。在某种程度上，机关作风已经成为了单位形象，社会风气的直接参照物。

事业部机关干部的行为对全体职工起着重要的示范和导向作用。机关作风建设只有身体力行才能取得效果，要求群众做到的，自己首先要做到，而且要做得更好；要求群众不做的，自己首先不能做。全体机关人员要从自身做起，从每一件小事做起，从每一个人做起，才能以党风、政风带动整个事业部风气的进一步转变，从而促进责任心、执行力的快速提高，才能确保完成“2310”年度目标和实现“十二五”的科学发展。

自去年二季度开展创先争优活动以来，事业部通过组织两级班子的中心组学习，切实开展内外结合的比学活动，特别是认真学习贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全委会上的讲话精神，学习和领会苏树林董事长在2011年纪检监察工作会议上的讲话精神，学习朱总在公司机关大会上的讲话精神，并结合“三承诺”、“五注重”特色活动的开展，加强在工作中的实践学习。通过学习实践，事业部的机关作风，人员精神面貌得到了较大的改善和提高，各项管理工作得到了加强，取得了较大的进步，员工的责任心进一步强化，各级的执行力进一步提高。事业部全面完成了2010年年度奋斗目标。同时，事业部取得的进步也得到了上级和群众的

肯定和好评，一支“清正廉洁、务实高效、和谐文明”的机关队伍正在初步形成。对化肥发展来说，好作风、好环境比什么都重要都珍贵。

但是，我们应该清醒地认识到：事业部机关仍然存在一些不良作风，任其发展将不能适应和满足事业部各项工作的开展，也影响上级指示精神的贯彻落实，影响执行力，最终必将阻碍事业部的进步和科学发展。不良作风的主要表现为“庸”，“懒”，“散”。个别单位、个别人员还存在着诸如“畏难病”、“僵化病”、“推诿病”、“懒散病”、“恋旧病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爷病”等种种“衙门病”，这些现象虽然是少数，但传染力很强，影响力很大，再不治理就有可能毁掉化肥的根基，会错过科学发展的机遇，甚至会丢掉全体职工的饭碗。

事业部党政已经充分认识到不良作风极大的潜在危害性和改进作风的极端重要性。不在状态、不良心态和不良作风是各项管理的大敌，是实现以人为本、科学发展的阻碍石。建设一支清正廉洁、务实高效、和谐文明的机关队伍是事业部机关作风建设的目标，也是实现持续进步和科学发展的根本保证。

如何加强作风建设，打造一支优秀的机关团队？通过学习和思考，我认为要在治、树结合上下功夫，重点要抓好以下五个方面的工作。

一、着力加强干部作风建设，提高机关干部素质

良好的机关作风必须依靠优良的队伍素质来保证。实践告诉我们，干部是一个企业最重要的资源，干部作风是一个

单位最重要的环境。化肥发展已进入新的阶段，正处在转型跨越的关键时期，发展要开辟新境界，作风建设必须树立新标杆，实现新超越。这是发展的现实选择。

改进机关作风最根本的是加强学习，提高干部的整体素质。通过强化政治学习、专业学习和管理学习，不断提高机关干部的政治素质、业务素质、管理素质和创新能力；着力增强干部职工的政治意识、责任意识和大局意识；切实提高事业部上下齐心协力谋发展的工作合力，推动事业部又好又快发展。一要加强形势教育，使机关干部认清形势，明确责任，增强危机感和紧迫感，形成推动科学发展的良好氛围。二是善用典型引导，通过比学和宣传身边的典型，使大家牢固树立宗旨意识、服务意识、责任意识，进一步解放思想，统一认识，开拓创新，形成健康向上的机关作风。三是狠抓各种形式的学习实践活动，加强政治、业务、管理培训，组织有计划、有针对性的读书学习活动来提高团队的综合素质。机关应开展业务技能竞赛，通过比学和总结培养一批高素质的业务尖子。

二、着力解决加强领导干部作风建设，树立典范和表率作用

领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。加强和改进作风建设，是创先争优活动不断深化的要求，要善于发挥领导这个龙头的导向、带头和示范作用。

一要解放思想、奋勇争先、积极向上。各级领导干部要认真做好“五带头”，积极开展“五注重”，努力让领导干部做解放思想、转变观念的典范。

二要改进学风。坚持学习和实践相结合，调查研究和思

考相结合，总结提高和推广应用相结合，努力让领导干部做勤奋好学、实事求是、调查研究、总结提高的典范。

三要树立忧患意识、务实意识、服务意识、公仆意识。着力改进工作作风，做求真务实、开拓创新的典范。

四要着力改进领导作风。严格遵守党的纪律，严格执行民主集中制，严格执行廉洁自律的各项规定，做作风民主、坚持原则、清正廉洁的典范。

五要加强团结促和谐。要淡泊名利，倾心事业，正确看待自己的地位，把全部精力放在工作上，把自己始终定位在当好人民公仆上；要为人豁达，虚怀若谷，充分尊重他人的工作和善于听取不同的意见，对别人的不足或偶然过失，多予谅解，善言劝告，不指责埋怨；要办事坦荡，为人磊落，在党员干部之间建立起相互信赖、坦诚相处的同志式关系，并经常交流思想、沟通感情、切磋工作，营造相互配合、和谐协调的工作氛围。

六要勇于负责，敢于担当。当工作出现失误时，党员干部敢于主动承担责任，在共同承担责任和及时整改中受到鞭策和教育。

七要注重创新求实效。化肥的科学发展关键取决于思路和胆识。要实现十二五和公司同步发展的目标，必须确定更高的参照系，跟优的比、同强的争、与快的赛，奋力争第一创一流；敢于打破常规，坚持科技创新和管理创新，多做一些过去不敢想、想不到的事，在挑战中创造机遇，把梦想变成现实，让创新成为推进化肥科学发展的强大动力。

八是反对铺张浪费，奢侈享乐。着力改进生活作风，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。八小时以外的活动会影响到八小时以内的工作，抓好生活作风建设的关键是培养干部的生活情趣。要培养党员干部健康的生活情趣，引导党员干部正确选择健康的业余爱好，并把握好“度”。

三、着力解决好机关作风中存在的突出问题，抓住重点，取得活动实效