人才招聘系统分析与设计

《人才招聘系统分析与设
计》
课程设计报告书
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计算机学院
目录
摘要 (1)
第一章绪论 (1)
第二章Microsoft Visio介绍 (3)
第三章需求分析 (4)
第四章系统分析 (6)
第五章系统设计 (11)
归纳总结与心得 (31)
附录
参考资料 (32)
摘要
面向对象的系统分析和设计是将面向对象的方法运用到软件工程的分
析设计阶段。

面向对象的系统分析和设计的主要目的是完成对某个特定应用论域（application domain）的分析和系统的建模。

应完成的主要工作是描述系统中的对象、对象的属性和操作、对象的动态特性、对象间的构造关系和通信关系等，从而建立系统的静态结构和动态活动模型。

在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单独为企业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。

在我国，随着网络技术的不断发展，网络招聘求职开始走入人们的视野，并越来越成为企业招聘人才，求职者应聘主要渠道之一。

网络招聘在国内处于主流地位，正在突破传统招聘求职与互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平台。

目前在中国有三家综合性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。

本系统正是基于为招聘者营造一个好的交流平台的思想而设计开发的。

网上招聘系统的设计首先应该设计完善招聘求职的基本功能，明确网站的需求，然后才能明确系统的数据库设计，并通过定义的功能逐步实现其实际网页和用例流程的开发。

在完成系统后还要对系统进行详细的测试才能发布网站，以及对系统进行必要的维护工作，以便使网站功能与内容保持信息的及时性，使之能真正成为一个能解决实际问题的网上招聘求职系统。

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第一章绪论
1.1系统分析与设计概述
网上招聘系统是一个具有交互功能的人才信息经管系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库；而后者则要求应用程序功能完备，易于使用。

网上人才招聘系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行，即供需双方。

供方为应聘用户，需方为招聘企业，并且分别处理这两个角色。

同时还包括第三部分的信息发布以及交互功能。

对于供方（应聘用户）所设置的功能包括：
（1）用户经管
（2）简历经管
（3）职位搜索
（4）信息浏览
对于需方（招聘企业）所设置的功能包括：
（1）用户经管
（2）职位经管
（3）简历查询
（4）信息浏览
1.2课题背景
在网络经济条件下，网络招聘以其效率高、成本低、及覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力。

新的招聘网站不断涌现，而原有的各大型招聘网站为了扩大优势、巩固地位则不断推出新的产品和服务。

但是，网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同的运营模式，才能获得竞争优势，才能上一个新台阶。

1.2.1国内外现状
在当今的中国乃至全世界，网络招聘时企业信息化建设中人力资源经管的重要环节，必然对企业战略目标的实现产生积极影响。

网络招聘是指
人力资源部门通过互联网内部网发布招聘信息，并通过简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。

发展至今日，国外企业的信息化水平可说已经到了一个相当高的水平。

由于起步早，国外的网上招聘的思想、流程都是严格按照现代人力资源经管的步骤来设计系统的，从人力资源规划、工作分析、招聘渠道、选拔测评、人员录用等一系列过程入手，已经建立一套非常完善的招聘体系。

随着我国近年来信息技术的飞猛发展，我国企业信息化已取得了很大进步。

现在国内各种规模企业绝大部分都用上了微机，利用各类经管信息系统进行信息处理和辅助经管。

例如企业招聘系统、新闻发布系统等等。

一些学者也研究出丰富的相关开发方法和工具等。

当前我国绝大多数网络招聘系统可以使客户在其网站上增加在线招聘功能，通过后台经管界面将企业招聘信息加入数据库，在通过可定制的网页模板将招聘信息发布，经管员可以对招聘信息进行经管、统计、检索等。

网站动态提供企业招聘信息，经管员可进行更新维护，应聘者将简历提交后存入简历数据库，并可依据职位、时间、学历等进行检索。

1.2.2发展趋势
随着发展环境越来越有利，国内网络招聘即将迎来高速发展的黄金期，市场规模和发展空间都将无限扩大，并且逐步走向成熟。

网络招聘的全天候、即时性，可大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才，而且实现异地招聘、全球化招聘。

第二章Microsoft Visio介绍
2.1Microsoft Visio介绍
Microsoft Visio 是微软公司生产的一个强大的图形设计软件，它是一种把流程可视化的软件，专门用于绘制比如数据库设计图、流程示意图、系统结构图的图形设计软件。

，如同其OFFICE系列软件一样，有着强大而繁多的功能，在程序和工程设计中被广泛的应用。

Microsoft Visio目的在使我们能轻易地把数据转换成图形。

Visio从1990年开始发展，至今全球已经有三百多万位使用者了。

产品线分成四个版本：规范版、工程版、专业版以及企业版。

Microsoft Visio提供了弹性的解决技术方案——从后端办公室到角落办公室，它的操作接口兼容于Windows操作系统，能让每个人快速地入手，此外，可延伸的架构更提供了十分完善的自订化功能给特定的工作者。

让每个人都获得好处的易用工具。

企业组织需要建置适合初学者使用的工具，但同时又要能符合进阶使用者的需求，Visio 2000的拖曳技术能帮助初学者立即上手，不必担心没有能力达到老板的要求，或要花很多时间在制作图形上，而分级制的进阶功能则可以让进阶使用者的才能发挥得淋漓尽致。

值得一提的是，可延伸的图表种类及预先绘制的SmartShapes符号能让你轻易地产生各种图表，包括流程图、网络图表、设备经管计划、数据库模型等。

第三章需求分析
3.1系统目标
如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。

互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，为他们创造出一种良好的求职招聘平台。

具备现实中人才中介机构功能。

应用网络的优势，实现招聘时企业和人才的交互选择，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投递多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本，设计开发出一个拥有用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位等功能的网上人才招聘系统，为企业和人才立足于信息时代提供必需的信息保障。

本系统正是基于为招聘者营造一个良好的交流平台的思想而设计开发的。

主要是为应聘者提供方便、快捷、良好的应聘途径。

对招聘单位而言，本系统中，主要由系统维护人员、招聘人员、和求职人员三类人员角色组成。

本系统为招聘者单位开辟招聘人才的新方式，使得招聘单位选拔人才的工作变得更加轻松快捷，并且实现经管员能简单的经管本系统。

3.2 用户特点
用户为个人、企业招聘人员、系统经管人员、具备基本计算机操作能力。

3.3 运行环境规定
3.3.1设备
普通PC，CPU频率不得低于1.8GHZ，内存不得小于512MB，空余硬盘空间不小于30G
3.3.2支撑软件
1）操作系统
Windows或Linux操作系统
2）数据库经管系统
SQL Server 2000数据库
3）其他支撑软件
Tomcat 6.0 ， Microsoft Visio
第四章系统分析4.1识别参与者
网上求职招聘系统可以实现网上求职与招聘，参与者有求职者、招聘者、经管者等。

求职者可以根据自己的需求更新个人资料、搜索招聘信息、发布招聘意向等；招聘者可以更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、浏览简历等。

无论求职者还是招聘者都需要经管他们的基本信息，由经管员进行经管，经管员还需要对求职者投递的简历进行经管，对系统的新闻及求职招聘信息进行经管。

根据分析，将系统分为前台和后台两个部分，前台功能主要为求职者和招聘者提供，后台功能为经管员提供。

功能结构图如下：
图4-1
4.2识别用例
管理员
图4-2
1）经管员
系统经管员主要负责网上招聘系统的新闻经管和用户经管两大部分的内容。

其中新闻经管部分主要包括新闻发布收集和调查，以及广告的发布等公共信息服务功能。

用户经管部分主要包括对普通求职注册用户的基本服务功能，对单位招聘用户的服务功能。

系统管理员用例图
图4-3
2）个人会员
个人会员在招聘系统中主要负责对自己的姓名、年龄、工作经历等这些个人资料基本信息进行更新维护，还可以浏览系统中发布的新闻等信息，投递简历，搜索职位等功能。

个人会员用例图
图4-4
3）企业会员
企业会员是招聘企业发布单位人才需求和负责接收个人求职主要负责人。

实现企业招聘经管日常工作中的人员招聘、发布职位需求信息，搜索人才信息等功能。

企业会员用例图
图4-5
4）游客
游客是浏览本网页，并进行注册的用户。

游客
图4-6
4.3定义系统对象
从系统数据库角度分析类，对部分实体类进行分析，我们从数据库中得到9个实体类：用户、游客、招聘者、求职者、经管员、求职信息、简历、招聘信息、企业资料。

具体各类如图4-7：
图4-7
4.4定义类间的关系
从上述分析可知有9个类，简单描述他们的关系有：对于游客、求职者、经管员、企业而言，它们首先都是用户，因此它们与用户之间存在泛化关系。

求职者与求职信息、简历之间存在“发布”关联关系，招聘者与招聘信息、企业资料之间存在“发布”关联关系。

图4-8
第五章 系统设计
5.1 建立交互作用图
1）经管员登陆
经管员登陆页面，进行信息填写进行界面登陆，信息正确方能登陆成功。

1:访问（）
3：用户名和密码：登陆是否成功标志（）
系统管理员登陆协作图
图5-1
2）经管会员
系统经管员对会员（包括企业会员和个人会员）的经管主要是对会员的记录进行删除操作。

管理会员协作图
4：是否删除标志（）
图5-2
3）经管求职招聘信息
经管员同样只能对招聘求职信息进行删除操作。

管理求职招聘信息协作图
1：访问（）
5
图5-3
4）新闻资讯经管
新闻资讯经管包括网站新闻资讯的发布、修改和删除。

5:结息新闻资讯管理协作图
图5-4
5）创建个人简历
每个会员只能创建一份简历，并能对简历进行修改。

创建个人简历协作图
5:成功与否提示信息（）
图5-5
6）发送求职申请
每个会员可以对自己意向的职位进行申请。

5:提
示4：返回的标志（）发送求职申请协作图
图5-6
7）发布求职信息
个人会员可以发布多个求职信息，并在求职信息列表页面进行经管。

5
4：返回标志（）
发布求职信息协作图
图5-7
8）招聘信息发布经管
企业会员可以发布多个招聘信息，并在招聘信息列表页面进行对记录的经管。

4：返回标志（）
招聘信息发布协作图
图5-8
9）求职申请经管
企业会员可以在求职申请列表页面对个人会员提交的求职申请进行经管。

4
：执行删除返回标志（）求职申请协作图
图5-9
5.2 建立活动图
1）用户注册
注册用户第一次使用系统时，需要点击“注册”用户的用户名和密码等信息。

凡是未在数据库注册的应聘用户都无权进入该系统进行应聘的相关业务。

用户名存在
用户注册活动图
图5-10
2）用户登陆
当用户输入用户名、密码，并选择登陆类型（招聘者还是应聘者），系统自动将输入的信息和相关数据表中的内容进行比较，如果该用户输入的内容和数据表中的内容相符，则通过验证，此次登陆成功，否则登陆失败。

未
通
过
验
证
用户登陆活动图
图5-11
3）职位搜索
本模块主要是为应聘用户提供职位资源和准确定位，查询表单后，就在服务器端进行后台查询，并把检索结果返回客户端浏览器。

查询条件根据应聘用户的关注依次设置为“职位名称”、“工作地点”等信息。

职位搜索活动图
图5-12
本模块的主要目标是完成求职用户的简历修改和更新。

具体操作过程是应聘用户对简历的各个字段记录修改，然后更新到简历库。

简历维护活动图
图5-13
5）更新个人资料
本模块主要是让用户可以对个人资料进行修改。

具体操作为修改并进行确认。

更新个人资料活动图
图5-14
本模块是让用户对意向职位进行投递简历进行申请，简历投递成功返回成功信息。

投
递
失
败
投递简历活动图
图5-15
7）发布求职信息
本模块目标是为求职者进行发布自己意向职位而设计的。

通过填写求职信息表而实现求职信息的发布。

发布求职信息活动图
图5-16
8）密码修改
本模块是一个公共模块，用户和经管可以对密码进行修改维护。

密码修改活动图
图5-17
9）发布招聘信息
本模块的设计是为招聘企业进行发布职位需求而设计的，招聘企业通过此功能进行职位信息发布。

企业通过填写表单进行职位的信息的发布。

不
完
整
发布招聘信息活动图
图5-18
10）新闻经管
本模块的设计目标是经管员对新闻模块进行经管。

新闻管理活动图
图5-19
5.3 建立时序图
1.企业会员模块
1）发布招聘信息
招聘信息发布时序图
图5-20
删除求职申请时序图
图5-21
2.个人会员模块
1）添加简历
添加简历时序图
图5-22
发送求职申请时序图
图5-23 3）发布求职信息
图5-24
3.经管员模块
1)经管员登陆
系统管理员登陆时序图图5-25
2）删除会员
删除会员时序图
图5-26
3）删除求职招聘
删除求职招聘时序图
图5-27
4）添加账号
添加账号时序图
图5-28
5）添加新闻资讯
添加新闻资讯时序图
图5-29
5.4 建立状态图
用户状态图，用户先进入系统首页，输入用户名密码，系统对输入信息进行验证，验证成功，则成为用户状态，验证失败，则返回首页，验证3次则结束。

用户状态图
图5-30
5.5 建立组件图和部署图
1）组件图
图5-31
2）部署图
主要是用来说明如何配置系统的软件和硬件。

系统有如下节点构成，应用服务器负责整个系统的总协调工作；数据库负责数据经管；应用程序模块用于求职者和招聘者进行客户端的注册登录、信息查询、信息输入、信息删除等；信息维护模块用于系统经管员维护整个系统的数据信息，如添加和修改招聘者用户、添加和修改求职者用户等。

部署图
图5-32
5.6对象持久化为关系数据库表
1）企业用户表，存放企业用户的联系信息及企业信息。

表5-1：
2）个人用户表，存放个人用户的联系信息及简历信息。

表5-2:
3）个人简历信息表，存放个人用户的简历信息。

表5-3：
4）招聘信息表，存放企业招聘的职位信息。

表5-4：
5）经管员信息表，存放经管员信息。

表5-5：
6）网站新闻表，存放网站首页显示的新闻信息。

表5-6：
归纳总结与心得
通过对网上人才招聘系统的设计与开发，让我觉得受益匪浅，在网络越来越发达的今天，网络办公、学习等工作系统帮我们将很多繁琐的工作简单化，因此目前网上人才招聘系统已经越来越多，同时也越来越受到招聘者和求职者的青睐。

我相信网上人才招聘系统将有更加广阔的市场价值和应用范围。

本系统设计的目的主要是为应聘者提供方便、快捷、良好的应聘途径，使得人才求职和招聘单位选拔人才的工作变得更加轻松快捷，此次设计加深了我对招聘求职系统的理解，也加强了对各种语言和软件的学习与实践。

本设计通过课题定义、需求分析、概要设计、详细设计等最终完成预期目标，实现了网上人才招聘等功能。

由于个经验的不足，本系统还有进一步扩展的空间，在界面美化、个人简历、会员经管存在不足的地方，有待进一步研究讨论。

由于时间问题以及其他客观条件的约束，本系统完善的工作要留待以后的工作和学习中来完成。

在这次课设过程中，我通过查阅大量有关资料、向老师请教、与同学交流经验等方式使自己学到了不少有用的知识，不仅拓宽了我的知识面，提高了我的知识水平，而且增加了我在软件开发方面的宝贵经验，培养了自己综合运用所学知识和技能，理论联系实际、独立分析、解决实际问题的能力和与人团结协作的精神。

为我今后的学习和工作打下了良好的基础。

这次我充分体会到了在创造中探索的艰辛和成功后的喜悦。

在这一过程中作为新一代的大学生，如果仅停留在当前的层面上，是远远跟不上时代的步伐的，也无法立足于充满激烈竞争的当今社会。

通过这次课设也让我看到了自己的差距，今后，我会继续努力，不断提高自己各方面的能力。

附录
参考文献
[1]杨顺勇，王学敏等．现代人力资源经管．复旦大学出版社.2006.1
[2]赛奎春．信息系统开发实例精选[M]．北京：机械工业出版社.2005．3
[3]王鹏．数据库技术及其应用[M]．北京：人民邮电出版社.2000．5
[4]耿骞，韩圣龙，傅湘玲．信息系统分析与设计．北京：高等教育出
版社.2008．1
[5]赵国宏，朱新梅．论网络求职招聘的现状及其发展趋势[J]．中国
远程教育.2000．5。