炎帝生物奖金制度_炎帝生物加盟方式_炎帝生物如何加盟会员
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炎帝生物公司盈利分析
全职在线咨询
:260269030
直销奖金制度的本质
• 站在公司的角度，制度是保障公司利益的屏障； • 永远没有完美的制度，每种制度都有优缺点，不 要成为制度的“研究生”； • 宽度决定收入多少，深度决定稳定性； • 真实PV值比例及拨出比，中高低阶分配比例； • 越“好”的制度，越是利用人的惰性和想不劳而 获的心理。
四、特别奖
达到二级代理奖： 笔记本电脑 达到总代奖：出国游 达到董事奖：28.8万现金车奖
五、全球分红
达到董事：享受全球业绩3%分红
六、股权配送
达到董事：配送健康管理中心10万股票，上 市后市值至少300万。
七、特别奖励
如车奖、海外游、产品促销等等，华盛国际
陈总运营第一月就拿到价值10万车奖！
奖金总拨比：
200万pv 26% （总代） 800万PV 29% （董事） 各级别晋升条件：2个二批上一代 3个一代上二代
3个2代上总代 2个董事上董事 4个总代也上董事
甲
乙 丙
15%
15%
8%
8%
丁
假设甲乙丙丁各7折7500加盟 5600PV-2400PV=3200PV 2400PV进入福利计划 甲推荐丁 把丁放到丙下面 此时 丁属于甲的第三层 甲为推荐人得到奖金 1、丁属于第三层拿见点钱100 2、推荐奖3200PV*8%=256 丙为安置人得到见点钱400 乙也会得到第二层见点钱200
8% 无
7500元 5600PV 7折
8% 福利计划
16000元 12000PV 6折
11% 福利计划
35000元 24000PV 45折
15% 福利计划
3代管理奖
3代管理奖
5代管理奖
7代管理奖
福利计划1，点点拿钱 单线也可
层数 1 人数 4 金额 400 合计 1600 总合计
2 3 4
5 6 7
真实拨出大大高于双轨，还未计算77 15000的奖金
举例3：
您
1
2
3
• 自己为董事，4个分支为总代 • 当月业绩500万PV • 假设80万进入福利计划， 4 420万计入市场计划
1. 差额奖：420万*3%=12.6万 2. 管理奖约4%：420万*4%=16.8万 3. 全球分红约3%：420万*3%=12.6万 4.7层内点点见钱约5000 合计：12.6万+16.8万+12.6万+0.5万=42.5万 另有车奖28.8万
3 二批15% 2600万PV 4 一代19% 1300万PV 5 董事29% 850万PV
6 总代26% 250万PV 7 二代23% 60万PV
管理奖部分 董事可拿到五遍七代
每一代要剔除同级及同级以上级别的业绩
1、董事VS董事是 拿一代 2、董事降为总代对总代是 3、董事降为二代对二代是 4、董事降为一代对一代是 5、董事降为二批对二批是
您
1 2
自己24000PV 加盟 享受15%
推荐1 5600PV，自己得：
•见点钱400元 •推荐奖3200PV*8%=256元 •共656元，推荐2也得656元 •共1312/11Biblioteka Baidu00=11.7%
推荐1 24000PV，自己得：
•见点钱400元 •推荐奖21600PV*15%=3240 •共3640，推荐2也得3640 •共7280/48000=15.2%
二、批发奖（级差）
批发奖是您某个市场的PV值乘以（这个市场与您的 头衔级别差值）
举例您是董事：某个市场是总代，其有100万pv， 此总代市场给您带来的奖金就是 100万pv*（29%-26%）=3万
1元=0.8PV
三、管理奖
董事拿五遍7代管理奖（大于等于你的级别才为1代）
1、董事对董事拿7代 2、董事降为总代 拿总代对总代7代管理费 3、董事降为二代 拿二代对二代7代管理费 4、董事降为一代 拿一代对一代7代管理费
奖励15000，以此类推。2种排列均可。
4
5 排列1 6 7
排列2
1 2 3
4
5
6
7
制度二：市场计划
注：1元=0.8PV 加盟当月无重消要求， 次月起有奖金最低200PV
1代19%
VIP 8% 1500PV 5600PV
2批15% 10万PV 1批 2.4万PV 2个二批 11% 1.2万PV
管理费用 管理费用 1-7代1% 1-7代1%
批发奖 29% 管理奖 30% 店服务费 5%
特别奖项 2.5%
董事全球分红 3%
合计：高达
72%！ 57%！
一星董事至炎帝大 使差额及分红2.5%
销售额的
做到1代后，可以拿到任何选择自己服务点 报单或消费pv值的5% ，补贴店铺和工作室运作。
举例1：
您
1 2
自己5600PV 加盟 享受8%
举例2：
一、太阳线
• 安利 如新 雅芳 康宝莱 • 背景：鼻祖，五六十年代美国商业起 步，平凡人想通过努力改变生活，介 入流通领域从事分销，形成以公司（ 卖方）为主导，以销售获利为主的模 式，收入建立在不断扩大的消费群体 上。
二、改良太阳线
• 不归零 完美 天狮 • 背景：早期太阳线月结归零，累积不 受时间限制，级别只升不降，业绩永 不归零。
拿三代 拿四代 拿五代 拿六代
首先 •5董事以下总代和二代全部是1董事的第一个一代市场，拿850*0.5%的管理奖金 其次 •1董事看成总代，2总代到4一代是第一个一代市场，拿1%的管理奖金。 •5董事是第二个二代市场，拿1%管理奖金。 •6总代到7二代是第三个三代市场，1%管理奖金。 再次 •1董事看成二代，拿2总代到4一代的第一个一代市场管理奖金1.5% •5董事的第二个二代市场管理奖金1.5% •6总代的第三个三代市场管理奖金1.5% •7二代的管理奖金1%， 接着 •1董事看成一级代理，先拿2总代到3二批的管理奖金1% •4一代的第二代市场管理奖金1% •5董事的第三代市场管理奖金1% •6总代的第四代市场管理奖金1% •7二代的第五代市场管理奖金1% 最后把1董事看成二级批发， 下面都看成2批 再拿六代1%
• 管理奖金重复拿，可世袭； • 一个市场可赚钱，二个市场上董事； • 业绩不归零，级别只升不降，收入不封顶；
• 加盟和消费都是1元得0.8PV;
• 奖金拨出率最高达72%（PV值）；
• 杜绝投机炒作，多劳多得。
加盟方式（1元=0.8PV）
顾客VIP 事业VIP 1级批发 2级批发
1875元 1500PV 85折
5、董事降为二批 拿二批对二批7代管理费
备注：单线可以拿7代2批管理奖
1 董事29% 12000万PV 2
❶董事的奖金计算
级差部分 总代26% 6000万PV （29%-26%）*（6000万-850万）
注：3%的级差奖是去掉下面的❺董事的业 绩，因为董事对董事平级是没有级差奖 ， 另❸❹是属于❷范围内的。
16 64 256
1024 4096
200 100 100
100 100
3200 6400 25600
102400 409600 1638400
2,187,200
16384 100
福利计划2，（结合双轨优点）
1 2 3
二条线各完成7人加盟（5600PV以上）
一次性奖励15000、第三条线完成7人再
举例4：
您
1
2
• 自己为董事，2个分支为董事 • 当月业绩500万PV • 假设80万进入福利计划， 420万计入市场计划
1. 差额奖：都29%，无差额 2. 管理奖约4%：420万*4%=16.8万 3. 全球分红约3%：420万*3%=12.6万 4.7层内点点见钱约5000 合计：16.8万+12.6万+0.5万=29.9万 另有车奖28.8万现金
四、双轨
• 美安 USANA 极少存活10年以上 • 产生于90年代 • 经典管理学：管理人数宽度在6-10人 如政府一把手直管7－9人 • 美国直销协会调查平均推荐2.4人 • 减轻压力，一个人只找两人，以保证稳定 性和存活率 • 倍受争议
炎帝事业盈利计划特点
• 结合了太阳线、矩阵、双轨等制度的优点，摒弃 其缺点；
• 朋友您是不是放不面子去找亲戚朋友做直销？ • 朋友您是不是还在为跑市场的开支苦恼？
• 而我们的团队已经开始通过网络来做直销：网上 认识朋友交流，网上报单，网上发展，网上培训
• 如果您也想通过互联网在家做直销加 :260269030
三、矩阵
• 美乐家 • 70-80年代，限制直接分支数量，压 缩时间和精力带好组织。 • 按一定的深度领取奖金，宽深一定， 形成矩阵。
管理费用 1-3代0.5% 4-7代0.25% 全球分红3% 每季度发放 豪华轿车 20000PV
特别奖项
小组业绩 5000PV
开店享5%服务费(须申请通过)
一、直推奖（级别只升不降）
1500pv 8% (顾客VIP) 5600PV 8% (事业VIP) 12000pv 11% (一批) 团队业绩可以累计: 10万pv 19% （一代） 50万PV 23% （二代） 24000PV 15% （二批）
3个二代 50万PV 或 3个一代 2个总代 或 管理费用 2个二代 1-3代1.5% 3个一代 4-7代1% 管理费用 1-3代1% 4-7代0.5% 笔记本电脑 10000PV 国际研习 15000PV
2代23%
总代26% 200万PV
董事29% 800万PV
4个总代 或 2个董事 或 3个总代 3个2代
全职在线咨询
:260269030
直销奖金制度的本质
• 站在公司的角度，制度是保障公司利益的屏障； • 永远没有完美的制度，每种制度都有优缺点，不 要成为制度的“研究生”； • 宽度决定收入多少，深度决定稳定性； • 真实PV值比例及拨出比，中高低阶分配比例； • 越“好”的制度，越是利用人的惰性和想不劳而 获的心理。
四、特别奖
达到二级代理奖： 笔记本电脑 达到总代奖：出国游 达到董事奖：28.8万现金车奖
五、全球分红
达到董事：享受全球业绩3%分红
六、股权配送
达到董事：配送健康管理中心10万股票，上 市后市值至少300万。
七、特别奖励
如车奖、海外游、产品促销等等，华盛国际
陈总运营第一月就拿到价值10万车奖！
奖金总拨比：
200万pv 26% （总代） 800万PV 29% （董事） 各级别晋升条件：2个二批上一代 3个一代上二代
3个2代上总代 2个董事上董事 4个总代也上董事
甲
乙 丙
15%
15%
8%
8%
丁
假设甲乙丙丁各7折7500加盟 5600PV-2400PV=3200PV 2400PV进入福利计划 甲推荐丁 把丁放到丙下面 此时 丁属于甲的第三层 甲为推荐人得到奖金 1、丁属于第三层拿见点钱100 2、推荐奖3200PV*8%=256 丙为安置人得到见点钱400 乙也会得到第二层见点钱200
8% 无
7500元 5600PV 7折
8% 福利计划
16000元 12000PV 6折
11% 福利计划
35000元 24000PV 45折
15% 福利计划
3代管理奖
3代管理奖
5代管理奖
7代管理奖
福利计划1，点点拿钱 单线也可
层数 1 人数 4 金额 400 合计 1600 总合计
2 3 4
5 6 7
真实拨出大大高于双轨，还未计算77 15000的奖金
举例3：
您
1
2
3
• 自己为董事，4个分支为总代 • 当月业绩500万PV • 假设80万进入福利计划， 4 420万计入市场计划
1. 差额奖：420万*3%=12.6万 2. 管理奖约4%：420万*4%=16.8万 3. 全球分红约3%：420万*3%=12.6万 4.7层内点点见钱约5000 合计：12.6万+16.8万+12.6万+0.5万=42.5万 另有车奖28.8万
3 二批15% 2600万PV 4 一代19% 1300万PV 5 董事29% 850万PV
6 总代26% 250万PV 7 二代23% 60万PV
管理奖部分 董事可拿到五遍七代
每一代要剔除同级及同级以上级别的业绩
1、董事VS董事是 拿一代 2、董事降为总代对总代是 3、董事降为二代对二代是 4、董事降为一代对一代是 5、董事降为二批对二批是
您
1 2
自己24000PV 加盟 享受15%
推荐1 5600PV，自己得：
•见点钱400元 •推荐奖3200PV*8%=256元 •共656元，推荐2也得656元 •共1312/11Biblioteka Baidu00=11.7%
推荐1 24000PV，自己得：
•见点钱400元 •推荐奖21600PV*15%=3240 •共3640，推荐2也得3640 •共7280/48000=15.2%
二、批发奖（级差）
批发奖是您某个市场的PV值乘以（这个市场与您的 头衔级别差值）
举例您是董事：某个市场是总代，其有100万pv， 此总代市场给您带来的奖金就是 100万pv*（29%-26%）=3万
1元=0.8PV
三、管理奖
董事拿五遍7代管理奖（大于等于你的级别才为1代）
1、董事对董事拿7代 2、董事降为总代 拿总代对总代7代管理费 3、董事降为二代 拿二代对二代7代管理费 4、董事降为一代 拿一代对一代7代管理费
奖励15000，以此类推。2种排列均可。
4
5 排列1 6 7
排列2
1 2 3
4
5
6
7
制度二：市场计划
注：1元=0.8PV 加盟当月无重消要求， 次月起有奖金最低200PV
1代19%
VIP 8% 1500PV 5600PV
2批15% 10万PV 1批 2.4万PV 2个二批 11% 1.2万PV
管理费用 管理费用 1-7代1% 1-7代1%
批发奖 29% 管理奖 30% 店服务费 5%
特别奖项 2.5%
董事全球分红 3%
合计：高达
72%！ 57%！
一星董事至炎帝大 使差额及分红2.5%
销售额的
做到1代后，可以拿到任何选择自己服务点 报单或消费pv值的5% ，补贴店铺和工作室运作。
举例1：
您
1 2
自己5600PV 加盟 享受8%
举例2：
一、太阳线
• 安利 如新 雅芳 康宝莱 • 背景：鼻祖，五六十年代美国商业起 步，平凡人想通过努力改变生活，介 入流通领域从事分销，形成以公司（ 卖方）为主导，以销售获利为主的模 式，收入建立在不断扩大的消费群体 上。
二、改良太阳线
• 不归零 完美 天狮 • 背景：早期太阳线月结归零，累积不 受时间限制，级别只升不降，业绩永 不归零。
拿三代 拿四代 拿五代 拿六代
首先 •5董事以下总代和二代全部是1董事的第一个一代市场，拿850*0.5%的管理奖金 其次 •1董事看成总代，2总代到4一代是第一个一代市场，拿1%的管理奖金。 •5董事是第二个二代市场，拿1%管理奖金。 •6总代到7二代是第三个三代市场，1%管理奖金。 再次 •1董事看成二代，拿2总代到4一代的第一个一代市场管理奖金1.5% •5董事的第二个二代市场管理奖金1.5% •6总代的第三个三代市场管理奖金1.5% •7二代的管理奖金1%， 接着 •1董事看成一级代理，先拿2总代到3二批的管理奖金1% •4一代的第二代市场管理奖金1% •5董事的第三代市场管理奖金1% •6总代的第四代市场管理奖金1% •7二代的第五代市场管理奖金1% 最后把1董事看成二级批发， 下面都看成2批 再拿六代1%
• 管理奖金重复拿，可世袭； • 一个市场可赚钱，二个市场上董事； • 业绩不归零，级别只升不降，收入不封顶；
• 加盟和消费都是1元得0.8PV;
• 奖金拨出率最高达72%（PV值）；
• 杜绝投机炒作，多劳多得。
加盟方式（1元=0.8PV）
顾客VIP 事业VIP 1级批发 2级批发
1875元 1500PV 85折
5、董事降为二批 拿二批对二批7代管理费
备注：单线可以拿7代2批管理奖
1 董事29% 12000万PV 2
❶董事的奖金计算
级差部分 总代26% 6000万PV （29%-26%）*（6000万-850万）
注：3%的级差奖是去掉下面的❺董事的业 绩，因为董事对董事平级是没有级差奖 ， 另❸❹是属于❷范围内的。
16 64 256
1024 4096
200 100 100
100 100
3200 6400 25600
102400 409600 1638400
2,187,200
16384 100
福利计划2，（结合双轨优点）
1 2 3
二条线各完成7人加盟（5600PV以上）
一次性奖励15000、第三条线完成7人再
举例4：
您
1
2
• 自己为董事，2个分支为董事 • 当月业绩500万PV • 假设80万进入福利计划， 420万计入市场计划
1. 差额奖：都29%，无差额 2. 管理奖约4%：420万*4%=16.8万 3. 全球分红约3%：420万*3%=12.6万 4.7层内点点见钱约5000 合计：16.8万+12.6万+0.5万=29.9万 另有车奖28.8万现金
四、双轨
• 美安 USANA 极少存活10年以上 • 产生于90年代 • 经典管理学：管理人数宽度在6-10人 如政府一把手直管7－9人 • 美国直销协会调查平均推荐2.4人 • 减轻压力，一个人只找两人，以保证稳定 性和存活率 • 倍受争议
炎帝事业盈利计划特点
• 结合了太阳线、矩阵、双轨等制度的优点，摒弃 其缺点；
• 朋友您是不是放不面子去找亲戚朋友做直销？ • 朋友您是不是还在为跑市场的开支苦恼？
• 而我们的团队已经开始通过网络来做直销：网上 认识朋友交流，网上报单，网上发展，网上培训
• 如果您也想通过互联网在家做直销加 :260269030
三、矩阵
• 美乐家 • 70-80年代，限制直接分支数量，压 缩时间和精力带好组织。 • 按一定的深度领取奖金，宽深一定， 形成矩阵。
管理费用 1-3代0.5% 4-7代0.25% 全球分红3% 每季度发放 豪华轿车 20000PV
特别奖项
小组业绩 5000PV
开店享5%服务费(须申请通过)
一、直推奖（级别只升不降）
1500pv 8% (顾客VIP) 5600PV 8% (事业VIP) 12000pv 11% (一批) 团队业绩可以累计: 10万pv 19% （一代） 50万PV 23% （二代） 24000PV 15% （二批）
3个二代 50万PV 或 3个一代 2个总代 或 管理费用 2个二代 1-3代1.5% 3个一代 4-7代1% 管理费用 1-3代1% 4-7代0.5% 笔记本电脑 10000PV 国际研习 15000PV
2代23%
总代26% 200万PV
董事29% 800万PV
4个总代 或 2个董事 或 3个总代 3个2代