工作分析练习题4

工作分析练习题4

1．第1题

根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。（）

A.以事定岗

B.以岗定人

C.以岗定责

D.以责定权

答案:D

2．第2题

最容易接受工作分析活动的群体是（）

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.工作分析人员

D. 员工

答案:B

3．第3题

最低岗位数量原则的本质是（）

A.按客观需要设置

B.按主观需要设置

C.按有效配合设置

D.按经济原则设置

答案:A

4．第6题

组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（）

A.有效配合

B.关系协调

C.有效管理宽度

D.最低岗位数量

答案:C

5．第9题

依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）

A.工作评价

B.工作考核

C.绩效管理

D.经济管理

答案:C

6．第11题

胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称（）

A.工作实例

B.应会

C.应知

D.工作原理

答案:C

7．第12题

对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）

A.泰勒

B.威斯利

C.闵斯特伯格

D.斯考特

答案:A

8．第14题

有关薪酬的理解错误的是（）

A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬

B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励

C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征

D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础

答案:B

9．第15题

给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属

于（）

A.开放式问卷

B.封闭式问卷

C.混合式问卷

D.结构式

答案:B

10．第16题

用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（）

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.工作评价

答案:A

11．第17题

一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员（）

A.按设备岗位

B.按工作岗位

C.按工作效率

D.按比例

答案:B

12．第19题

为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）

A.任务

B.职务

C.责任

D.职责

答案:A

13．第21题

为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称（）

A.工作描述

B.工作设计

C.工作说明书

D.工作规范

答案:B

14．第23题

根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度，采用下列什么方法。（）

A.工作实例

B.应会

C.应知

D.工作原理

答案:A

15．第24题

确定任职资格的依据是（）

A.工作职责

B.工作流程

C.工作权限

D.工作关系

答案:A

16．第25题

要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）

A.弹性工作制

B.压缩工作周

C.工作分享制

D.应急工作制

答案:A

17．第26题

让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是（）

A.问卷法

B.面谈法

C.关键事件法

D.观察法

答案:A

18．第27题

对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）

A.面谈法

B.问卷法

C.工作导向型分析系统

D.人员导向型分析系统

答案:D

19．第28题

当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用哪种工作分析方法（）

A.面谈法

B.问卷法

C.工作导向型分析系统

D.人员导向型分析系统

答案:C

20．第29题

员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）

A.工作任务分析

B.工作内容分析

C.投资收益分析

D.培训目的分析

答案:C

21．第30题

我国的工作分析起源于（）

A.管理学研究

B.经济学研究

C.社会学研究

D.人事心理学研究

答案:D

22．第37题

看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法（）

A.按设备定编定员

B.按岗位定编定员

C.按工作效率定编定员

D.按比例定编定员

答案:B

23．第38题

由若干既有区别又相互依存的要素所组成的、处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体称为。（）

A.系统

B.能级

C.标准化

D.最优化

答案:A

24．第39题

工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用（）

A.政府部门

B.军队

C.工商企业

D.教育领域

答案:C

25．第40题

下列不属于工作描述内容的项目有（）

A.工作名称的分析