公司的规章制度你懂多少(蓝思科技)

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1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政 职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年， 晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。 2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
离职指引
你必须要知道的
离职类型
辞退 自动离职
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
三、产假
1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假； 2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天； 3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按
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照事假处理。
四、陪产假 1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假 2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。
请假流程如何走
1 员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门 . 负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副 总批准后，方可休假。
2 员工请假必须提前填写《请假单》,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通 . 知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。
请假制度
一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基 本工资的20%来扣除并上报批评 二、婚假 1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。 2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23 岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法 定婚假，但不享受晚婚假 3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还 休
提出辞退原因， 2.人力资源部进行核实， 报批分管副总 3.经分管副总同意后， 由人力资源部下发《辞退通知书》
离职管理制度
● 离职流程图
填写“离职申请表” 部门经理 签署意见 行政经理 签署意见 总经理 签署意见
办公物品清点 行政部签字
到期日填写移交清单 三方签字确认
宿舍物品清单 集团总部行政签字
有无借款 财务部签字
行政经理 审核签字
核算工资
下月发放工资日 结算工资至银行卡
考勤制度
一、工作时间：
办公室和财务人员实行每周六个工作。 秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。
春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。
二、人面扫描考勤： 1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下 班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在 《未打卡说明表》上登记。无考勤记录且无登记者，均按 旷工处理。 3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按 10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工 资来扣除。
3 员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。 .
加班制度
加班的流程
1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作， 2.员工加班的，进出公司时均应进行
不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出 申请并填写《加班申请单》，经部门负责人 签字确认后，方可认定为加班。
人面扫描考勤。 若员工由于个人原因未考勤的， 均不认定为加班
3.加班手续不齐全的，不认定为加班
4.休息日加班的按25元/天来计算， 法定节假日加班的按50元/天来计算
员工福利
● 员工福利
• 法定假：元旦（公历一月一日）：1天； 春节（农历除夕、正月初一、初二)：3天； 清明节（农历四月初五）：1天； 端午节（农历五月初五）：1天； 中秋节（农历八月十五日）：1天； 国际劳动节（公历五月一日）：1天； 国庆节（公历十月一日、二日、三日）：3天； • 用餐：公司免费为每个员工提供中餐及晚餐，早餐自理，员工标准餐7元/ 餐，员工未在公司就餐者不另行补助至当月工资中。 • 津贴：学历津贴：本科100元/月、专科50元/月；工龄津贴：满1年30元/ 月，2年60元/月，此后每满1年增加30元/月；话费津贴：50元-200元。 生日津贴：公司为每个员工生日准备生日礼金补贴50元，生日礼金于员工 的当月工资中补发。 备注：以上福利为总部正式员工均可享受。 • 员工薪资发放日：员工当月的工资由次月的15日发放到员工银行卡中（ 建设银行卡）。
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司， 试用期员工提前三日通知公司
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意，
程序
1.由部门负责人根据员工工作表现
报人力资源部审批，并按照《离职交接单》 上的要求至各部门办理交接手续， 3.最后经公司分管副总审核同意后， 《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
公司规章制度你懂多少？
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公司规章制度
员工行为准则与规范
人事管理制度
考勤、请假、加班制度 员工福利
员工基本行为规范
尊重上级领导，与同事和睦相处， 路遇同事，主动微笑示意、点头问好 工作时间内，不准闲逛或无故窜岗， 禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动 单击此处添加段落文字内容 工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗， 不得影响他人工作 进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入； 未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室 禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准， 禁止在办公区内留宿 下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、 易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所
仪表仪容规范
员工服饰妆容必须 符合岗位身份，穿 着整洁、大方、得 体。每周一到周五， 员工必须穿工作服， 禁止穿奇装异服。 工作时间内必须佩 戴员工卡。
1.夏季不能穿低胸上衣、 1.不准留长发、不准蓄
胡须、不准剃光头； 2.不穿拖鞋、背心、 打 赤膊。
露脐装、超短裙、超短 裤； 2.指甲不能涂有色彩， 头发不能染太耀眼的颜 色，发型简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及 奇形怪状的鞋。
集团人力资源部
1.入职手续2.证件提交与核查 3.试用与转正
1.公司内部调动 2.晋升与降职
1.解除劳动合同 2.离职手续
调职与晋升
员工受聘期间，公司有权根据 需要及员工特长，对员工工作 岗位做内部调动，并相应的调 整职务及薪资。
你准备好了吗
人员的调出和接收部门，必 须经过集团人力资源部的审 批通过后方可予以调动。
3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，
按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理 五、丧假 1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假
2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假
3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝， 公司给予1天有薪丧假。