销售人员薪资模式

销售人员薪资模式设计

1 适用范围界定

本模式主要针对销售部内部直接从事市场开拓及产品销售的业务人员设计（含片区经理），其岗位编码为 。其他诸如信息员等岗位不适用于本模式，与本系列岗位有冲突的兼职人员，如主管及高管人员沿用较高待遇水平的薪资模式。详细请参看本模式适用岗位明细表。

2 销售体系目前存在的主要问题

问题表现

公司解决思路

配套薪资

设计

1) 销售费用高居不下：

1998年：20.37%； 1999年：24.23% ； 2000年：27.68%；且呈逐年递增态势。

2) 业务费用黑箱操作，公司难以投入人力、财力进行监督。

3) 货款回收周期过长。原因可能为： 业务员催款不力； 合同条款签署不利；

技术/质量原因； 客户原因。

3产品及业务人员工作特点

1)产品特点：

三德公司的产品为工业用分析仪器，不象大众消费品那样有稳定的市场需求。其产品的销售过程较为特殊，主要依靠业务人员去客户厂家上门推销，通过发掘和引导客户需求从而最终实现有效销售。因此，业务人员的营销能力和工作态度及热情是其销售成功的关键因素。

2)业务人员的工作特点：

a)工作时间自由，单独行动多，公司难于掌控；

b)工作绩效可由具体成果显示出来；

c)工作业绩的不稳定性。

4薪资模式设计原则

1)根据以上分析销售人员的工作特点进行设计；

2)注意销售业绩的地区差异，在保护骨干人员的基础上，还应兼顾内部公平，以便

于公司客户网络的长期维护与稳定；

3)应注意长、短期激励并重，籍此来稳定一批核心销售骨干队伍，对于优秀的销售

人员应设置较高的退出成本。

5技术方案设计

5.1 薪资结构

具体薪资构成设计思路及各构成比例详见下页表-1“薪资结构表”所示。

5.2 各结构部分说明

5.2.1基本工资

保证业务人员的基本生活所需。基本工资不再划分工资等级，工资规范由公司统一制定

即可，且此工资规范一般仅随地区物价指数的变动而调整。

基本工资工资规范暂定：350元/人月。

表–1 薪资结构表

5.2.2职级工资

设置此项是对公司不同服务年限、不同业绩贡献、承担不同工作责任的的员工价值的认可。本模式中我们共设计了7个职级，详见下表-2“职级工资表”所示。

表-2 职级工资表

5.2.3佣金

在本模式中我们建议公司建立业务代表负责制的业务运作模式，即由主要业务代表个人全线跟踪合同的签定、执行及收款工作，其所属的片区经理协助并监督其工作的开展。

佣金的设计与员工的个人绩效考评及分合同考评挂钩

．．．．．．．．．．．．．．，采用分批递延支付的办法，既体现一定程度上的及时支付所形成的有效激励，又通过分批支付的方式克服销售季节性、市场性等因素造成的员工收入的较大波动，同时递延性支付又形成一定的抵押效应，有利于员工队伍的稳定。

佣金支付具体由合同签订系数α、合同执行系数β以及个人提成系数γ等几个要素决定，计算出实际应提成额之后，再参照递延支付办法分批支付提成给相应的业务人员。提成过程意图如下：

附加说明：

公司为了保证销售目标的顺利完成，可将公司销售目标分解至每一业务人员头上，业务人员当且仅当完成了目标销售额及利润额之后，才能按照本模式设计方法领取相应的提成。

5.2.3.1 各系数确定办法

公司应建立分合同经管及考核体系与本模式配套。

1)合同利润额：合同利润额是业务人员计提个人佣金的基础。

2)合同签订系数α

该系数与合同签订的质量直接相关，主要由以下几个公司目前重点关注的分指标系

数组成：

α1：利润额系数，单纯针对利润额的提取设计，；

α2：预付款系数，针对预付款的提成设计（附加提成系数）；

α3：新品系数，针对公司新产品的提成设计（附加提成系数）。

3)个人提成系数β

按个人责任范畴不同分别设置不同的佣金提取工程和系数，如下表-3所示。

表-3 个人提成系数β表

其中，

A1为业务员个人提成比例；

A2为片区经理个人业务提成比例；

B为片区经理片区业务提成比例；

C为部门经理部门业务提成比例；

β值因提成工程的不同而分别取A1、A2、B、C值。

设计原则：....中国最大的资料库下载

A1>A2 > B > C

业务代表：全额A1 + 工资收入平均应达元/月；

片区经理：全额A2 + 全额B + 工资收入平均应达元/月；

部门经理：全额C + 工资收入平均应达元/月。

设计思想：

鼓励（片区）经理除发展业务之外,更多的应承担起对辖区网络的维护及对下属的

指导服务工作。

4)回款系数γ

视实际收款金额及收款期限不同γ值也有所不同：

安装调试完毕后（排除技术、质量原因），

一个月内货款到帐γ1

三月γ2

半年γ3

一年γ4

一年之后0

γ4< γ3< γ2<γ1，超过一年γ将趋向于零。

5.2.3.2 提成计算办法

计算提成的方法如下：

第一步：根据合同签订系数α确定值X

X=合同利润额×（α1＋α2）＋预付款×α3 第二步：根据个人提成系数β确定值Y

对业务代表而言，只享有系数为β1＝A1的提成：

Y=X×A1

对片区经理而言，享有系数为β1=A2及β2=B的提成：

Y=X×A2+片区X值×B

对部门经理而言，只享有系数为β3=C的提成：

Y=部门X值×C

第三步：根据回款系数γ确定值Z

Z=Y×（一月内到帐货款×γ1＋三月内到帐货款×γ2

＋半年内到帐货款×γ3＋一年内到帐货款×γ4）

5.2.3.3 提成递延支付办法

公司为了保证销售目标的顺利完成，可将公司目标分解至每一业务人员头上，业务人员当且仅当完成了目标销售额及利润额之后，才能按照以上设计方法领取相应的提成。