烟草农艺工作岗位设置及管理办法(12.03)

贵州省烟草公司毕节市公司

烟叶农艺工作岗位设置及聘用管理办法（试行）

（讨论稿）

为规范全市烟草商业农艺工作岗位的设置和聘用管理，调动烟叶农艺工作人员的积极性，构建有利于烟叶农艺管理工作人员的成长、管理机制，充分发挥农艺管理工作人员在投入管理、机耕、移栽、施肥、植保、田管等生产管理环节保障中的突出作用，特制定本办法。

第一章总则

第一条坚持的原则坚持“科学（按需）设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、科学考核、合同管理”的原则。

第二条适用的范围本办法适用于毕节市烟草公司机关本部、各县（区）分公司、高原烟海管理区、烟叶站、烟叶生产片区。

第二章岗位设置、职数及待遇

第三条在全市烟草商业设置四级烟叶农艺工作岗位，属于业务类岗位，分别为：

(一)烟叶农艺管理总农艺师（以下简称总农艺师）：农艺管理总农艺师岗位设置在市公司本部。

(二)烟叶农艺管理农艺师（以下简称农艺师）：农艺师岗位设置在县（区）分公司、高原烟海管理区。

(三)烟叶农艺主管（以下简称农艺主管）：农艺主管岗位设置在烟叶工作站。

第四条岗位职数，各级烘烤工作岗位按以下规定设定职数：

市公司本部的总农艺师岗位设1人；县（区）分公司农艺师岗位各设1人（其中高原烟海管理区威宁县、赫章县设置农艺师岗位各1人）；烟叶站农艺主管岗位设1人。

第五条岗位待遇

各级烟叶农艺工作岗位的薪酬待遇，原则上按照不低于所在单位相同职业资格等级的其他业务类或生产操作类岗

位的薪酬待遇确定。（总农艺师、质量总监、调制总监岗位待遇相同，农艺师、质量总检、调制总管享受县局（分公司）同等的岗位待遇，农艺主管、质量主检、调制主管享受烟叶站同等岗位待遇，农艺管理员、主评员、烘烤管理员享受收购线同等岗位待遇。）

第三章岗位职责

第六条各农艺工作岗位主要职责如下：

(一)总农艺师

1、负责协助分管副经理做好全市烟草商业烟叶主推技术落实等生产组织管理工作；

2、组织制订有关烟叶生产投入、专业化机耕、配方施

肥、移栽、植保、大田管理、结构优化等相关的规章制度、管理方案等，构建全市烟叶农艺管理体系；

3、负责全市烟叶生产主推适用技术以及生产示范技术的落实管理工作；

4、组织开展全市烟叶生产技术理论和现场培训工作。

5、建立和完善全市农艺管理队伍，考核评价全市烟叶生产农艺管理工作人员；

6、组织开展烟叶标准化生产管理以及主推技术的指导、检查以及落实情况的考核评价工作。

(二)农艺师

1、负责协助县（区）分管副经理做好全县（区）烟草商业烟叶主推技术落实等生产组织管理工作；

2、组织制订县（区）有关烟叶生产投入、专业化机耕、配方施肥、移栽、植保、大田管理、结构优化等相关的规章制度、管理方案等；

3、负责全县（区）烟叶生产主推适用技术以及生产示范技术的落实管理工作；

4、组织开展全县（区）烟叶生产技术理论和现场培训工作；

5、建立和完善县（区）农艺管理队伍，考核评价全县（区）烟叶生产农艺管理工作人员。

6、组织开展县（区）烟叶标准化生产管理以及主推技

术的指导、检查以及落实情况的考核评价工作。

(三)农艺主管

1、负责协助站长做好全站烟草商业烟叶主推技术落实、结构优化、环节生产管理等生产组织管理工作；

2、负责指导和落实全站烟叶生产主推适用技术以及生产示范技术工作；

3、组织开展全站烟叶生产技术理论和现场培训工作；

4、组织开展全站烟叶标准化生产管理以及主推技术的指导、检查以及落实情况的考核评价工作。

5、考核评价全站片区生产技术人员；

第四章岗位任职条件

第七条岗位任职条件。岗位任职条件含基本条件和具体条件。各岗位的任职基本条件作统一要求，具体条件按各岗位工作分别制定。

（一）岗位任职的基本条件

1．遵守宪法、法律、法规；

2．具有良好的品行；

3．具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

4．适应岗位要求的身体条件。

（二）岗位任职的具体条件

1、总农艺师

⑴具备农业或工程中级技术职称（或全国烟草技术能

手）以上资格。

⑵直接从事烟叶生产工作7年以上，有深厚的烤烟生产基础理论功底，熟悉烤烟生产各个环节，经验丰富；

2、农艺师

⑴具备农业或工程中级技术职称（或全国烟草技术能手）以上资格。

⑵直接从事烟叶烘烤工作5年以上，有扎实的烤烟生产基础理论功底，熟悉烤烟生产各个环节，经验丰富；

3、农艺主管

⑴具备烟叶分级中级工（或农业或工程初级技术职称）以上资格。

⑵从事烟叶生产工作3年以上，熟悉烤烟生产基础理论，经验较为丰富；

4、农艺管理员

⑴具备烟叶分级初级工（或农业或工程初级技术职称）以上资格。

⑵从事烟叶生产工作2年以上，较为熟悉烤烟生产基础理论，有一定的烤烟生产实践经验；

第五章岗位聘用管理

第八条聘用程序

本着公开、公平、公正的原则开展聘任工作，严格执行聘任程序。聘任的程序是：

(一)公布岗位。公布各级农艺岗位及岗位职责和任职条件。

（二）应聘申请。应聘人员根据岗位职责和岗位任职条件，结合自己的实际情况，确定应聘岗位，提出岗位聘任申请。

（三）资格审查、公示。对照岗位任职条件，对应聘人员的资格、条件进行核实审查，公示审核结果，公示期为7天。在公示期内，如出现对公示结果有异议，按相关规定程序进行复议，再确定符合条件人员。

(四)岗位竞聘。组织符合条件竞岗人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗。

（五）确定人选。根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘岗位人员名单。

（六）聘任公示。公示拟聘用岗位人员情况，公示期为7天。在公示期内，如出现对公示结果有异议，按相关规定程序进行复议，确定最终聘任人员。

（七）发文聘任。以正式文件方式确定聘任岗位人员，并签订聘任合同书。

第九条聘期管理。市公司总农艺师工作岗位聘期一般为3年，县公司农艺师工作岗位聘期一般为1-3年，烟叶站农艺主管工作岗位聘期为1年，对受聘人员实行年度考核和任期考核，年度考核主要是对个人当年工作计划中目标和重要任务的完成情况进行考核，聘期考核重点是岗位职责和任