新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究 张国艳

新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究张国艳

发表时间：2019-10-23T15:12:25.653Z 来源：《基层建设》2019年第21期作者：张国艳[导读] 摘要：在新媒体背景下，广大群众对于社会各项基础设施的建设也有着更高的体验要求。

国网山西省电力公司原平市供电公司山西原平 034100摘要：在新媒体背景下，广大群众对于社会各项基础设施的建设也有着更高的体验要求。其中，对于事业单位而言，其所开展的政工宣传工作也是非常重要的内容。不管是宏观的宣传，还是微观的宣传，其都会关系到整个社会的福利，是构建和谐社会的重要基础之一。但是，在新媒体时代，事业单位还需要加强对政工宣传工作的创新，旨在能够提供更好的社会服务。鉴于此，本文对新媒体时代事业单位

政工宣传工作的变革进行了分析，以供参考。

关键词：新媒体时代；事业单位；政工宣传工作；变革引言

站在时代发展的角度来看，事业单位政工宣传工作应以教育为主，从自身的工作观念出发来进行引导，尝试多种方式来丰富政工宣传，以此来更加有效的提高效果，只有这样才能为事业单位整体经济发展做出更大的贡献。 1事业单位政工宣传工作的意义面临日趋复杂的新形势背景，事业单位的正常工作开展以及发展创新都需要依托全体员工的基础，而思想政治宣传工作有利于全体员工综合素质的提升，只有借助于政工宣传工作，才能有效地提升员工的工作积极性。事业单位在管理的过程中，应当将事业单位的发展目标及时准确地传达给所有员工，并且分阶段进行实施，充分借助集体的力量去完成事业单位的发展目标，而上述过程中目标传递必须要通过思想政治宣传工作来完成。就目前的事业单位员工现状来看，大致呈现出工作能力、文化阶层良莠不齐的状态，这就为事业单位政工宣传工作的顺利开展增加了许多难度。而事业单位政工宣传工作的顺利开展有利于员工积极性与忠诚度的提升，并且促使员工更加热衷于创新工作，以此来提升事业单位的综合能力以及市场竞争能力。如今的事业单位越来越重视文化建设，而优秀事业单位文化的建立与事业单位思想政治宣传工作又往往是密不可分的。最后就是通过事业单位内部政治工作的不断加强，及时传递党中央的最新思想和指示，有利于爱国主义精神与社会主义精神的传送和培养，从而引领员工的思想健康发展，同时净化优化事业单位精神文明环境，将不良思想及时扼杀，最终有效提升事业单位内部的精神文明建设。 2事业单位政工宣传工作的现状 2.1政工宣传教育方式不是十分丰富

在新媒体背景下，事业单位政工宣传教育领域中仍然存在一些问题，政工宣传教育力度较为低下。虽然某些事业单位为员工开展各种形式的思政教育及政工宣传，但是却没有将员工本身的实际情况作为依据，因此宣传工作的内容十分空洞，没有任何指导性作用，因此事业单位当中政治宣传工作的力度十分低下，想要达成预期的宣传效果，是一件十分困难的事情。第二，在市场经济环境当中，事业单位生产和发展客观规则发生了一定变化，评价事业单位的标准转变为经济效益以及优胜劣汰，因此很多事业单位自然会将事业单位发展的重点放置在提升经济效益上，从而事业单位政工宣传教育工作的力度十分低下，在此背景下，想要对事业单位政工宣传教育工作的效果做出保证，是一件十分困难的事情。

2.2难以对政工宣传教育工作形成深入的认识

在我国事业单位当中，大部分管理人员都会形成片面的认识，只有经济效益才可以决定事业单位未来的发展，因此政工宣传教育工作不会得到应有的重视，也没有引导工作人员深入认识政工宣传教育工作，难以挖掘出来政工宣传教育工作在事业单位发展过程中起到的作用。站在员工的角度上对这个问题及你选哪个分析，因为没有明确的主体意识，因此在政工宣传教育工作进行的过程中，各个岗位上的工作人员难以得到自己想要的信息数据，各个部门也没有密切的相互交流，因此政工宣传教育工作会受到一定限制，从而也就会在事业单位实际运行的过程中，造成一定负面影响。 3新媒体时代事业单位创新政工宣传工作的措施 3.1加强对政工宣传工作的重视

从实际情况来看，在现代社会中，某些事业单位的政工宣传工作发展得不顺利，最为主要的原因就是这项工作没有受到单位领导的重视。也正是因为这样，所以才阻碍了政工宣传工作的有效进行。因此，在新媒体时代下，事业单位若想更好地开展政工宣传工作，那么单位内部的领导就应该充分地重视这一内容。并且，为了确保政工宣传工作的高效开展，在事业单位内部还应该建立起相应的监管部门，对政工宣传工作的开展进行监督，防止宣传人员出现消极怠工现象，影响最终的宣传效果，最大程度上提高政工宣传工作的质量和效率。

3.2注重人性化、针对性的宣传

从本质上来说，在事业单位发展的过程中，职工处于主体地位。而政工宣传工作的开展，也是针对职工的需求来进行的。因此，新媒体时代下，在开展政工宣传工作的时候，事业单位也应该注重以人为本，积极地去了解职工的思想动态，帮助他们解决相关的思想问题，不断地提高他们的思想意识。另外，事业单位也应该注重差异化的宣传，根据每一位职工的文化水准和他们的职业特点来开展对应的思想政治工作，对他们进行针对性的辅导和帮助，从而收获到良好的宣传效果。另外，在宣传的过程中，事业单位也应该积极地去倾听员工的真实感受，充分地体现出政工宣传工作“为职工服务”的特色。

3.3加强宣传方式的创新

事业单位的经营管理者在进行政工工作的过程中，一定要结合事业单位工作的特性和事业单位的工作目标，引进当代较为先进的管理方式和职工工作理念，在事业单位管理过程中推行内控体系，建立一个完善的事业单位文化体系和管理体系，通过开展竞赛、演讲以及讨论会等事业单位活动，丰富职工的思想政治教育提高职工的综合素养，将政工宣传工作放在一个比较重要的位置上，并将事业单位自身的政工宣传方式进行创新，加大力度执行思想政治理念的宣传工作。

3.4树立事业单位文化，宣传思想政治工作

事业单位员工之间存在着明显的差异性，这种差异性是无法避免的。所以这就使得事业单位政工在进行宣传工作时应注重因材施教，根据不同职位、文化水平以及年龄的员工开展多种形式的思想政治教育工作。在具体的工作开展过程中，以帮助员工更好地融入事业单位作为工作目标。