人力资源从业资格证考试
人力资源资格证考试科目
人力资源资格证考试科目人力资源资格证考试是一项由政府制定、负责考试教育部门监督、认证的专业性考试，以考核学员的知识技能和实践能力为目的。
为了帮助学员在人力资源领域取得资格证书，下面将详细介绍人力资源资格证考试的主要科目。
首先，人力资源资格证考试的主要科目是中国劳动法学。
中国劳动法学是研究劳动问题的综合性法学科目，着重研究中国劳动关系中发生的社会矛盾，以及政府机关对此类社会矛盾的解决方案。
这门课程也研究劳动者在社会各领域所发挥的重要作用，并鼓励劳动者参与社会公共事务，积极扩大劳动者锻炼自己的参与能力。
其次，人力资源资格证考试的主要科目是职业技能学。
职业技能学的目的是建立一套客观的评估体系，以系统地发展学员对人力资源管理的理论和实践掌握情况，并配合人力资源管理职业专业技能的考核标准，使学员掌握有用的技能，应用技能达到预期的工作效果。
主要内容包括：人力资源管理原则、人力资源管理工具、人力资源管理技术、职业技能评估体系等。
第三，人力资源资格证考试的主要科目是人力资源管理原理学。
人力资源管理原理学是研究人力资源管理的理论和实践的学科，着重研究“管理”的概念，尤其重视管理者如何在社会科学中应用管理原则和方法来实现目标。
它重视对人力资源政策、管理模式、管理技巧和管理组织形式等重要因素的研究，并关注学员如何把这些研究成果转化为实际应用。
第四，人力资源资格证考试的主要科目为服务业管理学。
服务业管理学是一门研究服务组织的经营管理的综合性学科，着重研究一个服务组织的经营管理原则及具体做法。
它重视研究服务组织的建设、管理、领导和绩效考核等方面，以及要求学员学习关于改善服务业生产率的技术，并让学员学习如何有效地实施这些技术。
最后，人力资源资格证考试的主要科目是劳动和社会保障学。
劳动和社会保障学重点研究与保障劳动者权益、社会保障政策等有关的内容，包括劳动法、劳动纠纷处理及职工保护、劳动安全与卫生、最低工资等。
有了这门课程，学员可以学习如何制定和执行劳动和社会保障政策，以及如何更好地保护劳动者的权益。
人力资源从业资格证书报名条件
人力资源从业资格证书报名条件1. 背景介绍人力资源从业资格证书是指在人力资源管理领域有一定从业经验和专业知识的人员通过考试获得的证书。
它是评价从业人员专业素质和能力的重要标准，也是进入人力资源领域的重要准入资格。
本文将详细介绍人力资源从业资格证书的报名条件及要求。
2. 报名条件2.1 年龄要求报名人员需年满18周岁，年龄上限无限制，不受性别、学历的限制。
2.2 学历要求报名人员需具备中等职业学校及以上学历，没有学历限制的要求。
2.3 工作经验要求报名人员需具备1年(12个月)以上人力资源管理或相关工作经验。
2.4 熟悉业务知识报名人员需掌握人力资源管理相关的基本理论和实践知识，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
2.5 无不良记录报名人员需无违法、违规行为记录，无犯罪记录。
2.6 笔试报名在满足以上条件的基础上，报名人员需按照相关考试要求进行网上报名，并缴纳相应的考试费用。
3. 报名流程以下是人力资源从业资格证书的报名流程：• 3.1 填写报名信息：报名人员需按照要求填写个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
• 3.2 提交材料：报名人员需准备好相关材料，如身份证、学历证书、工作经历证明等，并通过在线方式提交。
• 3.3 缴纳考试费用：报名人员需要在指定时间内按照要求缴纳考试费用。
• 3.4 确认报名：确认报名后，报名人员将获得报名确认函，并等待考试安排通知。
4. 考试内容与形式人力资源从业资格证书考试包括两部分：理论考试和实务操作考试。
4.1 理论考试：理论考试主要测试报名人员对人力资源管理相关知识的掌握程度，包括基本概念、法律法规、流程等。
4.2 实务操作考试：实务操作考试主要测试报名人员在实际工作中应用人力资源管理知识的能力，包括面试技巧、培训实施、绩效评估等。
5. 获证与继续教育要求通过人力资源从业资格证书考试并合格后，报名人员将获得相应的证书。
为了保持资格证书的有效性，持证人员需要参加继续教育活动，每年至少参加48个学时的培训活动。
人力资源证书考试流程
人力资源证书考试流程
一、考试资格确认
1.确认考试条件
（1）学历要求
（2）工作经验要求
2.提交考试申请
（1）填写考试报名表
（2）提供相关证明文件
二、缴费报名
1.确定报名费用
（1）缴纳考试费用
（2）选择缴费方式
2.填写报名信息
（1）基本信息填写
（2）提交报名材料
三、资格审核
1.材料审核
（1）验证申请材料真实性
（2）确认资格符合要求2.通知审核结果
（1）通过审核
（2）补充材料或重新提交
四、发布考试安排
1.公布考试时间地点（1）宣布笔试和面试时间（2）指定考试地点
2.发布考试大纲
（1）公布考试科目和内容（2）提醒考试注意事项
五、参加考试
1.准备考试材料
（1）复习备考
（2）准备考试用品
2.参加考试
（1）笔试环节
（2）面试环节（如果有）六、考试成绩发布
1.公布考试成绩
（1）发布笔试成绩和面试成绩（2）查询个人成绩
2.合格通知
（1）发送合格通知函
（2）下一步证书领取指引。
人力资源管理师证书怎么考
关于人力资源管理师证书考试
一、考试概述
人力资源管理师证书是许多从事人力资源管理工作的专业人士追求的一项资格
认证。
获得人力资源管理师证书可以证明持有者在人力资源管理领域具备一定的知识和技能。
那么，人力资源管理师证书考试到底是怎么考的呢？
二、考试内容
人力资源管理师证书考试涵盖了丰富的内容，主要包括人力资源管理的基础理论、人才招聘、员工培训与发展、薪酬福利、劳动关系与法律法规、绩效管理等多个方面的知识。
考生需要全面掌握这些内容，并能够在实际工作中灵活应用。
三、考试形式
人力资源管理师证书考试通常分为笔试和面试两个部分。
笔试部分主要考察考
生对人力资源管理相关知识的掌握程度，包括选择题、填空题、案例分析题等。
面试部分则侧重考察考生的沟通能力、分析问题能力以及实际操作能力。
四、备考建议
为了顺利通过人力资源管理师证书考试，考生应该充分准备。
可以选择参加培
训班或自主学习相关教材，系统地学习人力资源管理的知识。
此外，积极参与实习或工作实践，将理论知识与实际工作相结合，对备考也会有很大帮助。
五、考试技巧
在考试中，考生应该注意时间的合理分配，把握好每一道题目的答题时间，避
免在时间紧张时出现丢分问题。
同时，要认真审题，确保理解清楚题意后再作答，避免因误解题目而导致失分的情况发生。
结语
综上所述，人力资源管理师证书考试虽然涉及内容繁多，考试形式复杂，但只
要备考充分、掌握技巧，相信每位有志于成为人力资源管理专业人士的考生都能够顺利通过考试，获得人力资源管理师证书，为自己的职业发展增添新的动力和机遇。
人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格考试各
中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格考试各职业介绍解说人力资源师考试简介人力资源管理师职业资格考试是由国家人事劳动部部开展的准入性考试,就业劳动法和职业教育法规定从业人员必须持证上岗;国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证;人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作;职业概况人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员;要求的基本文化程度必须是高中毕业或同等学历,须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力;※ 客户包括内部客户各职能部门和外部客户劳动管理和社会服务部门,客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作;就业去向各大人力资源服务公司如中华英才网、智联招聘、河南博思人才网等专业人力服务公司,各大股份制、三资、民营企业单位从事人力资源部的管理工作,各大学校、机关等事业单位的人事管理服务部门等;人力资源是每个单位的重要下属机构,它几乎涵盖了所有单位；另外对考取公务员以及与管理、助理性相关的专业也有一定的间接辅助抬高作用;我校实际情况：人力资源单科报考人数不论是全国还是河大,报考人数一直稳居第一,其报考人数接近其它职业资格的报考总和,报考多的原因：首先属于文理交叉学科,文科理科生都敢报,另外国家要求严格,其应用范围比较宽广且灵活,不论是事业单位还是企业机构基本都需要人力岗位因为人力资源管理负责各部门的绩效考核、培训开发、招聘与人员配置、人事档案、劳动关系、薪酬和福利待遇管理等等工作,几乎很难找到一个单位不需求人力岗位,学校有人事处、企业有人力资源管理部有的也叫人事劳资科另外对考取公务员也有好处,因为公务员组织机关是国家人事劳动部而人力证书就是人事劳动部颁发的,同等条件下会优先录用,其软性因素要考虑进去;另外国家人事部于08年改制成人力资源和社会保障部也极大暗示了一个国家人力资源岗位和人才的重要性,5年前国家领导人讲话都是把我国建设成人才强国,现在统一口径一般都说21世界归根结底是人力资源的竞争,把我国建设成人力资源强国因为国与国之间的竞争21世纪比的不是谁的资源多而是比的国家人力资源储备的强大,比如英国金融人才世界出名,可能几个金融人才所创造的产值就是中国几十万农民工一年创造的产值,美国的IT人才世界出名,一个人才也可能是中国几十万普通人才创造的产值,所以人力资源的重要性可见一斑实行人力管理岗位必须持证上岗的就业准入制度,有一定学历的人也要取的国家要求的资格证书才能持证上岗,大学生和已经走向社会的人员欲从事人力资源岗位和广义与人力资源有关职业的可以报考;职业等级本职业共设四个等级,分别为：人力资源管理员国家职业资格四级、助理人力资源管理师国家职业资格三级、人力资源管理师国家职业资格二级、高级人力资源管理师国家职业资格一级;08年开展四级、三级、二级的全国统一鉴定;申报条件一人力资源管理员具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作1年以上;2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;二助理人力资源管理师具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作6年以上;2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;7、具有硕士研究生及以上学历证书;三人力资源管理师具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作13年以上;2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;四高级人力资源管理师※具备以下条件之一者※ 试点期间按试点方案规定的内容执行;1、连续从事本职业工作19年以上;2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;注：在校大学生可报考人力三级三级在我国属于高级技能工硕士生可以报考二级二级属于技师,本科毕业满五年可报二级,大专毕业7年可报二级,目前统考的级别有国家四级、国家三级、国家二级一级作为试点暂时没有全国统考报名时身份证、学生证复印件一份、2寸白底照片4张报名人员可凭我校申报写的条免费到阿勇摄影照相资格认证由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用、全国联网查询,查询网址：中华人民共和国国家职业工作网中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定专网心理咨询师考试简介---- 2001年8月,经国家人事劳动部批准,我国开始启动心理咨询师的职业化工作;由国家颁布心理咨询师国家职业标准试用版,并在该标准中,对心理咨询师的职业给出定义;为规范心理咨询职业活动、推动心理咨询行业的发展奠定了基础;2002年7月15日,国家劳动和社会保障部联合中国心理卫生协会和中国心理学会,宣布正式启动心理咨询师国家职业资格培训鉴定工作;劳动和社会保障部联合中国心理卫生协会和中国心理学会两家心理学专业组织,共同组建“全国心理咨询师职业资格培训鉴定工作指导委员会”,负责在全国开展统一的职业培训和职业资格鉴定工作;按照国家职业资格心理咨询师培训鉴定工作的统一要求,已经或准备从事心理咨询师职业的人员,都应该经过专门的职业培训,获得全国统一颁发的心理咨询师中华人民共和国职业资格证书后方可从事相应心理咨询活动;职业概况职业定义：心理咨询师是运用心理学以及相关知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员职业能力特征：具有一定的观察、理解、学习、思维判断、表达、人际沟通能力,及自我控制、自我心理平衡、交往控制能力;职业等级----国家职业资格鉴定共分五个等级,作为高知识含量的职业,心理咨询师直接从三级开始鉴定;共分心理咨询师三级国家职业资格三级、心理咨询师二级国家职业资格二级、心理咨询师一级国家职业资格一级三个等级;2006年开始,采用国家劳动和社会保障部颁发的心理咨询师国家职业新标准进行资格考试;取消了原来心理咨询员国家职业资格三级和高级心理咨询师国家职业资格一级的称呼;申报条件一心理咨询师三级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历;2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、注：在校大学生凭学生证复印件可报考,大一年龄太小的除外;二心理咨询师二级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位;2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、取得心理咨询师三级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者;4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,连续从事心理咨询工作满3年;三心理咨询师一级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,且连续从事心理咨询工作满3年;2、具有硕士学位,取得心理咨询师二级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,且连续从事心理咨询工作满3年;注：在校大学生可报考人力三级三级在我国属于高级技能工硕士生可以报考二级二级属于技师,本科毕业满五年可报二级,大专毕业7年可报二级报名材料---- 报名时身份证、学生证复印件一份、2寸白底照片4张报名人员可凭我校申报写的条免费到阿勇摄影照相考试时间---- ★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的5月11月的第二或者第三周的周末举行★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同鉴定方式1本职业各级别的鉴定都包括理论知识综合考试和专业能力考核两项内容,采用闭卷笔试,考试题目从题库中随机提取,按标准答案评分;考试成绩采用百分制,达60分以上者为合格,心理咨询师一级还需进行综合评审;2单项成绩合格者,成绩保留2年;3已具有心理学、教育学、医学专业正高职称,正在从事心理咨询临床和教学工作的人员可不参加理论知识综合考试,由单位推荐并直接向专家组提交个人业绩资料申报心理咨询师一级资格,由专家组进行综合评审;我校报考心理三级情况：首先报考心理三级的一般女生、师范生、研究生以及有志将来从师教育、培训、企业管理、国家公务员等方便的学生居多,社会人员报考多为中小学老师、企业管理者、国家公务员,心理咨询师含金量在我们国家职业资格里应该是前三位,我们国家全面建设小康社会的十大标准就有一条说的是心理咨询师 ,按照国民比例要求每1000人中就要有一名心理咨询师,所以我们国家的心理人才缺乏相当的大;另外心理咨询师和理财规划师在我们国家属于高知识类一般最差也的大专起点职业资格鉴定,国家起点总三级高级工开始鉴定目前统考的只有国家三级、国家二级,不设置初级和中级工,起点就从高级工考试认定;心理咨询属于大证不论是含金量和考试内容的都比其它偏多,建议提前半年就开始准备,学生可以先预定教材,我们把历年真题发送到你们等级的邮箱,根据个人情况分析可以选择报考5月或11月的考试,不过最理想的考试是大一大二大三所以建议能早考的学生尽量早考,因为随着国家资格鉴定考试开展的深入,无论是从国家自身的经验还是报名人员增多这两个方面考虑,难度只能越来越大,仅以河南大学申报培训点为例,人力师、心理师、营养师、高级秘书报考人数每次增长幅度都超过100%甚至有的科目更多;就业方向：大中专高校老师、中小学等教育机构、医院、医药公司、保健机构和全球连锁机构、国家公务员\居民社区、政府特殊部门如：监狱、公安、法院、检察院等资格认证由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用、全国联网查询,查询网址：中华人民共和国国家职业工作网中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定专网物流师介绍职业概况---- 职业定义：在生产、流通和服务领域中从事采购、储运、配送、货运代理、信息服务等操作和管理的人员;职业能力特征：有一定表达能力和计算能力,形体知觉好,听觉正常,色觉敏锐,动作协调性强;基本文化程度：高中毕业或同等学历;职业等级----本职业共设四个等级,分别为：物流员国家职业资格四级、助理物流师国家职业资格三级、物流师国家职业资格二级、高级物流师国家职业资格一级;目前统考的为四级、三级、二级一级和人力性质一样为实验性考试暂未统考,在校专科生一般可以报考四级在校本科可申报三级,社会人员年龄只要不是太小,学历高中以上也可以给申报三级申报条件----一物流员具备以下条件之一者1、取得相关职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业物流员级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、连续从事本职业或相关职业工作5年以上;3、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业专业毕业证书;二助理物流师具备以下条件之一者1、取得本职业物流员资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业物流员职业资格证书后,连续从事本职业或相关职业工作5年以上;3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业专业毕业证书;4、具有相关专业及相关大专以上学历,连续从事本职业工作1年以上;5、具有大学本科以上学历,连续从事本职业工作3年以上;三物流师具备以下条件之一者1、取得本职业助理物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业助理物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、具有本专业及相关专业大学本科及以上学历,连续从事本职业工作3年以上;四高级物流师具备以下条件之一者1、取得本职业物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、具有本专业及相关专业硕士研究生及以上学历,连续从事本职业或相关职业工作3年以上;注：相关专业职业指经济管理、企业管理、工程管理、物资管理、仓储管理、交通运输、信息管理;报名材料----报名时填写国家职业资格鉴定申请表,同时提交照片,身份证明、学历证明、工作年限证明等材料原件及复印件;不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告;考试时间----★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行;2008年“统考日”为3月21、22、23日,5月16、17、18日,7月18、19、20日,9月19、20、21日,11月21、22、23日;★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同;培训期限----全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定;晋级培训期限；物流员不少于80学时；助理物流师不少于100学时；物流师不少于120学时；高级物流师不少于160学时;鉴定方式----分为理论知识考试和技能操作考核,理论知识考试采用闭卷方式,技能操作考核采用现场实际操作或模拟方式;理论知识考试各技能操作考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格;物流师和高级物流师还需进行综合评审;资格认证----由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用;物流员颁发国家职业资格四级证书,助理物流师颁发国家职业资格三级证书,物流师颁发国家职业资格二级证书,高级物流师颁发国家职业资格一级证书企业培训师介绍考试简介----企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”,同时又是最受人尊敬的职业之一;随着企业培训产业的迅速发展,企业培训师已变得炙手可热;现在不管是企业还是专业培训机构,对培训师的需求越来越迫切,尤其是既懂企业培训体系设计,又懂授课或对外课程采购的优秀培训师,更是备受培训市场推崇;针对这一市场需求,国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准,目前助理企业培训师、企业培训师已列入国家统考项目;职业概况----职业定义：企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业工种的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员;基本文化程度：高中毕业或同等学历;职业等级----本职业共设三个等级,分别为：助理企业培训师国家职业资格三级、企业培训师国家职业资格二级、高级企业培训师国家职业资格一级; 在校本科生可以申报国家三级企业培训师、心理咨询师、理财规划师这几个在我国属于高知识类通俗一点指报名门槛相比别的职业一般要求高点最低也的大专起点职业鉴定,起点从高级工三级开始认定下边不设置国家四级和国家五级申报条件----一助理企业培训师具备以下条件之一者1、具有大学本科学历或同等学力,一年实习期满,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有大专学历或同等学力,从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;二企业培训师具备以下条件之一者1、具有硕士学位,从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有大学本科学历或同等学力,从事职业培训工作满5年;3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;三高级企业培训师具备以下条件之一者1、具有博士学位,从事职业培训工作满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有硕士学位,从事职业培训工作满7年;3、具有硕士学位,并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;4、具有大学本科学历或同等学力,并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年,经正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;报名材料----1、身份证复印件2份2、学历证书复印件2份3、工作经验证明1份4、近期免冠彩色小2寸照片4张不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告;考试时间----★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的5、11月第三周周末进行;★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同;鉴定方式----分为理论知识考试和专业技能考核;理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式;理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格;企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审;理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟;综合评审时间为60分钟;资格认证----由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用;助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书; 适合报考的人群：在校大学生管理类文科类或有志于从师企业管理企业培训的人员理财规划师介绍考试简介----为了规范理财规划行业,建立统一、权威的理财认证证书,国家人事劳动部推出了理财规划师职业资格认证考试即国家理财规划师,并制定了理财规划师国家职业标准,力图建立统一、规范的行业标准;按照中华人民共和国劳动和社会保障部制定的理财规划师国家职业标准,理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法,针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标,提供综合性理财咨询服务的人员;理财规划要求提供全方位的服务,因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规,为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案,同时在对方案的不断修正中,满足客户长期的、不断变化的财务需求;职业概况。
人力资源资格证书实务考试内容
选择题人力资源资格证书实务考试中，关于工作分析的描述，下列哪项是正确的？A. 工作分析仅关注员工的绩效表现B. 工作分析是确定组织中各职位的职责、权限和关系的过程（正确答案）C. 工作分析主要由员工自行完成D. 工作分析不需要考虑组织目标在招聘与配置过程中，下列哪项不是有效的招聘渠道？A. 内部晋升B. 校园招聘C. 社交媒体招聘D. 随意街头招聘（正确答案）人力资源实务中，员工培训与发展的主要目的是：A. 增加员工薪资B. 提升员工技能和知识，以适应岗位需求（正确答案）C. 减少员工工作时间D. 仅仅为了企业宣传薪酬管理中，薪酬体系的设计应遵循的原则不包括：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 绝对平均（正确答案）劳动关系管理中，处理员工劳动争议的首要步骤是：A. 立即解雇员工B. 双方协商解决（正确答案）C. 向上级部门汇报D. 诉诸法律途径人力资源规划中，预测企业未来人力资源供给的方法不包括：A. 内部供给预测B. 外部供给预测C. 技能清单法D. 主观臆断法（正确答案）员工福利管理中，法定福利与企业自主福利的主要区别在于：A. 法定福利是强制性的，企业自主福利是自愿性的（正确答案）B. 法定福利与企业自主福利没有区别C. 法定福利不如企业自主福利重要D. 企业自主福利是强制性的人力资源实务中，关于员工激励的描述，下列哪项是正确的？A. 激励就是给员工加薪B. 激励就是给员工提供更好的工作环境C. 激励应根据员工的需求和动机进行个性化设计（正确答案）D. 激励就是给员工更多的休息时间。
人力资源证书怎么考
人力资源证书怎么考一、介绍人力资源证书是衡量一个人力资源管理能力的重要指标，在求职市场上具有很高的竞争力。
对于从事人力资源工作的人来说，持有人力资源证书既是一种荣誉，也是职业发展的保证。
那么，人力资源证书如何考取呢？本文将为大家详细介绍人力资源证书考取的相关内容。
二、人力资源证书种类目前，国内人力资源证书主要有以下几种：1.人力资源从业（初级）证书：该证书是最基础的人力资源职业资格证书，适合初入行业的人员。
2.人力资源管理（中级）证书：该证书对人力资源管理的理论和实践进行了深入研究，适合有一定工作经验的人员。
3.人力资源管理（高级）证书：该证书是人力资源管理领域的专业技能证书，要求候考者具备丰富的实践经验和深入的理论知识。
4.人力资源管理（资深）证书：该证书是人力资源管理领域的高级职业资格证书，要求候考者在人力资源管理方面有较高的实践能力和领导力。
三、考试内容和要求不同级别的人力资源证书考试内容和要求略有差异，但一般包括以下几个方面：1.法律法规：熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
2.人力资源管理理论：了解人力资源管理的基本理论知识，掌握招聘、薪酬、绩效考核等方面的知识。
3.劳动关系处理：学习处理各类劳动争议和纠纷的方法和技巧。
4.人力资源规划：了解企业人力资源规划的方法和步骤。
5.员工培训和发展：熟悉员工培训和发展的理论和实践，了解培训计划的制定和执行。
6.人力资源绩效评估：了解人力资源绩效评估的方法和指标体系。
四、备考建议为了顺利通过人力资源证书考试，以下几点备考建议供大家参考：1.制定合理的学习计划：根据自身实际情况，合理安排考试时间、学习内容和复习计划。
2.多渠道获取资料：通过阅读教材、参加培训班、参与学习小组等多种渠道获取考试资料。
3.刷题和模拟考试：进行大量的习题训练和模拟考试，巩固知识点并熟悉考试形式。
4.合理安排休息和调节状态：保持良好的学习和休息的平衡，避免疲劳和压力过大。
2024年人力资源管理师考试新规
2024年人力资源管理师考试新规
一、引言
随着经济全球化和市场经济的快速发展，人力资源管理工作在组织中的地位日益重要。
为了适应这种发展需求，进一步提高人力资源管理从业者的专业水平，我国政府对人力资源管理师考试进行了改革。
本文将重点介绍2024年人力资源管理师考试的新规。
二、考试等级和报考条件
1.考试等级：新规将人力资源管理师考试分为初级、中级、高级三个等级。
2.报考条件：报考初级需具备高中及以上学历；报考中级需具备大专及以上
学历，并具备两年以上工作经验；报考高级需具备本科及以上学历，并具备五年以上工作经验。
三、考试内容和形式
1.考试内容：新规中，考试内容将更加注重实际操作和案例分析，以检验考
生在实际工作中的人力资源管理能力。
同时，还将增加对行业前沿动态和最新知识的考察。
2.考试形式：新规中，考试形式将由传统的笔试转变为机考，以适应现代化
考试的需求，提高考试效率。
四、证书管理和作用
1.证书管理：新规中，人力资源管理师证书将实行电子化管理，考生可通过
官方网站查询证书真伪。
同时，证书有效期为三年，到期需要进行复审。
2.证书作用：持有证书将有助于提升个人在人力资源领域的专业形象和能力，
对于求职、升职、加薪等具有重要作用。
此外，对于企业而言，拥有持证人员也是企业人力资源管理水平的重要体现。
五、总结
总体来看，2024年人力资源管理师考试新规旨在提高考生的实际操作能力和专业水平，同时适应现代化考试的需求。
考生需要认真备考，了解考试等级、报考条件、考试内容和形式以及证书管理和作用等方面的变化，全面提升自身素质和能力。
人力资源资格证书
人力资源资格证书一、人力资源资格证书概述人力资源资格证书是由全国人力资源和社会保障部门认证的，证明人力资源从业者具备专业知识和技能的证书。
该证书分为四个级别：初级、中级、高级和专业人士。
二、人力资源资格证书考试方式及报考条件人力资源资格证书考试分为笔试和口试，考试包括专业知识与技能和职业道德素质两部分。
报考条件包括年龄、学历和从事人力资源管理工作的时间等。
三、人力资源资格证书的作用1.证明个人专业水平，增强就业竞争力；2.提升企业的管理水平和运营效率；3.为人力资源从业者提供培训和职业发展机会；4.促进人力资源管理行业的发展和规范化。
四、人力资源资格证书的级别和内容1. 初级人力资源管理师考试内容包括：企业人力资源管理基础知识、企业人力资源规划、企业用工制度与奖惩制度、人才招聘与离职管理等。
2. 中级人力资源管理师考试内容包括：人力资源管理综合知识、组织行为学、人才培养管理、薪酬与福利管理等。
3. 高级人力资源管理师考试内容包括：高级人力资源管理综合知识、战略人力资源管理、绩效管理、员工关系管理等。
4. 专业人士考试内容根据从业领域不同而有所区别，例如：劳动关系协调员、招聘专员等。
五、人力资源资格证书的注意事项1.认真了解考试大纲，合理安排复习时间；2.注意复习细节和理解概念，注重实践操作；3.提前了解考试规则，仔细阅读考场须知；4.考试时注意时间管理和答题技巧，合理分配时间；5.持续学习和更新知识，保持专业水平。
六、结语人力资源资格证书作为人力资源从业者的必备证书，具有推动行业发展、提升职业素质的重要意义。
准备考取人力资源资格证书需要有耐心和恒心，希望广大从业者能够加强学习，多多就业实践，取得更好的证书成就。
人力资源从业资格证
人力资源从业资格证人力资源从业资格证是指在人力资源行业从事相关工作的人员所需获得的一种资格认证。
通过考取人力资源从业资格证，可以证明个人在人力资源管理方面的专业能力和知识水平，并且为个人在职业生涯中提供了更多的发展机会。
本文将介绍人力资源从业资格证的意义、考取条件和考试内容，并探讨其在人力资源行业中的重要性。
一、人力资源从业资格证的意义获得人力资源从业资格证对于从事人力资源工作的人员来说非常重要。
首先，它能够证明个人具备扎实的人力资源管理知识和技能，提高个人在招聘、培训、绩效评估等方面的能力，提升个人在人力资源岗位上的竞争力。
其次，人力资源从业资格证也是很多用人单位招聘人力资源人员的重要条件之一，具备该证书的人员更容易获得用人单位的青睐。
最后，获得人力资源从业资格证也有助于扩大个人人脉，与更多在人力资源领域的专业人士建立联系，提升个人职业发展的机会。
二、人力资源从业资格证的考取条件考取人力资源从业资格证需要满足一定的条件。
首先，报考者必须具备中国公民身份，并达到法定的年龄要求。
其次，报考者需要具备本科及以上学历，且所学专业与人力资源管理相关。
再次，报考者需要具备一定的实践工作经验，通常要求在人力资源管理或相关领域工作满一定年限。
最后，报考者需要通过国家人力资源专业人员资格考试，取得合格成绩才能获得人力资源从业资格证。
三、人力资源从业资格证的考试内容人力资源从业资格证考试包括笔试和面试两个环节。
笔试主要测试考生在人力资源管理理论和实践方面的知识和能力。
考试内容包括人力资源基础知识、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面的知识。
面试主要考察考生对于实际工作情境的处理能力和专业素养。
面试内容通常包括个人的经历和社会调查、案例分析和解决方案的提出等。
四、人力资源从业资格证在人力资源行业中的重要性人力资源从业资格证在人力资源行业中具有重要的意义。
首先，获得该证书可以证明个人具备专业的人力资源管理能力，提高个人在人力资源岗位中的竞争力。
人力资源资格证考试科目和内容
人力资源资格证考试科目和内容：
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题；《专业技能》考查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
《理论知识》重于识记，关键考核内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
《专业技能》的考试内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考试内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。
因为考试政策、内容不断变化及调整，具体考核方式要根据本地的权威部门公布的考务通知为准。
人力资源证书怎么考取(最新)
人力资源证书怎么考取2023（最新）人力资源证书怎么考取2023(最新)报名材料企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:(1)学历证书1份，身份证复印件2份;(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;人力资源一级报考条件1、连续从事本职业工作19年以上;2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源证书的种类和申请条件人力资源证书分为多种类型，包括人力资源管理师、人力资源师助理、人力资源管理员等。
不同类型的人力资源证书对应不同的申请条件和职责。
一般来说，申请人力资源管理师需要具备本科及以上学历，从事人力资源管理相关工作满四年;申请人力资源师助理需要具备大专及以上学历，从事人力资源管理相关工作满二年;申请人力资源管理员需要具备高中及以上学历，从事人力资源管理相关工作满一年。
人力资源证书的考试内容和流程人力资源证书的考试内容主要包括人力资源管理理论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识，以及实际操作技能考核。
考试形式一般为笔试和面试相结合，其中笔试主要考察理论知识，面试主要考察实际操作能力。
人力资源证书的考试流程一般包括以下步骤：在当地人力资源和社会保障局或相关培训机构报名参加考试。
参加培训课程，学习相关知识和技能。
参加笔试考试，包括选择题、判断题、简答题等题型。
参加面试考试，包括口试和实际操作考核。
考试合格后，领取相应的人力资源证书。
人力资源证书的使用和管理持有人力资源证书的人可以在企业、政府机构、非营利组织等机构从事人力资源管理相关工作。
在使用人力资源证书时，需要注意以下几点：遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违规行为。
履行人力资源管理职责，保障员工的合法权益。
不断提高自身的专业素养和服务水平，为企业和员工提供优质的服务。
人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题
人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题一、选择题1.以下哪项不属于人力资源服务的职能？A.招聘和选拔B.薪酬福利管理C.培训和发展D.市场营销与销售2.现代企业人力资源管理的基本目标是？A.提高员工绩效B.提高员工满意度C.提升企业整体竞争力D.提高员工薪资水平3.人力资源规划主要包括哪些方面？A.组织结构设计B.人力资源需求预测C.员工绩效评估D.企业战略制定4.以下哪项不是薪酬管理的一部分？A.薪资调查与分析B.绩效考核与奖励C.福利管理D.招聘和选拔5.以下哪项不属于员工福利管理的形式？A.社会保险B.带薪年假C.股权激励D.子女教育补助6.下列哪一项不是企业培训与发展的主要内容？A.新员工入职培训B.领导力发展C.绩效管理培训D.市场营销培训7.人力资源部门的价值主要表现在？A.提高员工的薪资水平B.增加员工的工作满意度C.提升企业的竞争力和创新力D.减少员工的工作压力8.以下哪项不属于人力资源服务的核心要素？A.招聘和选拔B.员工关系管理C.员工培训和发展D.市场营销与销售9.人力资源部门的基本职能不包括以下哪项？A.员工招聘B.员工福利管理C.员工绩效评估D.企业财务管理10.企业绩效管理的目的是？A.评估员工的工作表现B.奖励优秀员工C.改善企业的竞争力D.提升企业整体效益二、判断题1. 人力资源规划是指通过预测和确定组织对人力资源的需求量和结构，采取相应的措施，保证组织拥有适宜数量和结构合理的人力资源来满足组织的发展需要。
（）2. 职业发展规划是指根据一个人的兴趣、能力和目标，为个人制定一份明确的职业生涯发展路线图。
（）3. 绩效考核是指通过对员工的工作表现进行评估，以确定员工的工资、晋升、奖励和培训等方面的发展。
（）4. 市场营销和销售是人力资源服务的一部分，主要负责招募和选拔合适的人才。
（）5. 组织文化是指企业内部所共享的一组共同信念、价值观和行为规范。
（）三、问答题1. 请简要介绍人力资源规划的步骤和工具。
人力资源资格证考试内容
人力资源资格证考试内容人力资源管理作为一项重要的管理工作，在企业发展中起着至关重要的作用。
高素质的人力资源管理人员可以为企业提供高效的服务，提高企业综合素质，为企业发展提供有力支持。
因此，越来越多的企业都希望招募拥有人力资源资格证书的管理人员。
为了让求职者获得证书，需要掌握人力资源管理的相关知识和技能，并进行相应的考试。
那么，人力资源资格证考试主要有什么内容呢？首先，人力资源资格证考试包括理论考试和技能考试两部分。
理论考试主要考察考生对人力资源管理理论的掌握程度，包括基本的社会法律法规、人力资源管理基础理论、人力资源职能、薪酬管理、绩效管理、企业文化等。
此外，还需要考生了解社会发展的趋势、全球化的影响，以及电子商务等影响企业发展的诸多因素。
技能考试主要考查考生在实际操作环节中的能力。
括熟练掌握职位招聘、用工招募、离职离岗管理、培训考核、薪资福利管理等实践技能。
考生根据实际情况，例如实际投放广告并进行管理、招聘面试、试用、考核等操作，并用正确的方法进行流程管理。
此外，考生还要掌握各种人力资源信息系统的操作及其基本功能，以及熟练掌握常见的文件审核和报表制作等技能。
此外，人力资源资格证考试还有心理测试、合同解读等内容。
考生还需要掌握社会保险基础知识，例如了解各种社会保险类别、办理社会保险及其相关政策等。
此外，考试中的心理测试，也是考生较需要重视的问题。
考生需要了解一般常识测试和职业性格测验等内容，可以更好地了解自身的情况，更好地发挥自己的能力。
以上就是人力资源资格证考试的主要内容，考生在复习准备之前，要先掌握相关理论知识，并加强实践技能的训练，以便通过考试，获得所需要的资格证书。
此外，考生还需要把握考试时间，按时安排复习计划，注意力集中，通过考试。
以获得人力资源资格证书，为企业发展做出自己的贡献。
人力资源师考试详细介绍
以下是人力资源师考试详细介绍：一、人力资源管理师考试分多少个级别？按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
二、报考条件人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
三、人力资源管理师考试考几科？分值如何？人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。
基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
卷面分值100分，60分为及格。
师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。
四、考试内容人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
五、考核方案4-3级职业道德选择题125 题卡作答- 占总分10%理论知识占总分100 90%专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答100 占总分100%2级职业道德选择题125 题卡作答- 占总分10%理论知识100 占总分90%专业技能简答、综合分析纸笔作答100 占总分100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100 100%六、如何报名参加考试？什么时候报名？目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。
北京人力资源证书报名时间及考试时间
北京人力资源证书报名时间及考试时间北京人力资源证书考试是成为人力资源行业专业从业者的必备资格之一。
对于考生来说，了解报名时间及考试时间非常重要。
以下是北京人力资源证书的报名时间及考试时间的详细信息。
考试项目北京人力资源证书包括以下几个级别的考试项目：1.初级人力资源管理师（简称“初级”）2.中级人力资源管理师（简称“中级”）3.高级人力资源管理师（简称“高级”）报名时间初级人力资源管理师初级人力资源管理师的报名时间通常在每年的3月份至4月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
中级人力资源管理师中级人力资源管理师的报名时间通常在每年的5月份至6月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
高级人力资源管理师高级人力资源管理师的报名时间通常在每年的7月份至8月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
考试时间初级人力资源管理师初级人力资源管理师的考试时间通常在每年的6月份或7月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
中级人力资源管理师中级人力资源管理师的考试时间通常在每年的9月份或10月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
高级人力资源管理师高级人力资源管理师的考试时间通常在每年的11月份或12月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
请注意：考试时间可能会受到疫情等不可抗力因素的影响，具体以官方公告为准。
人力资源服务从业资格 考试介绍
人力资源服务从业资格考试介绍
人力资源服务从业资格考试是由人力资源和社会保障部批准并指导的国家职业资格考试。
该考试的目的是评估考生在人力资源服务领域的专业知识和技能，以便能够胜任人力资源管理和服务工作。
该考试分为初级和中级两个级别。
初级考试主要测试考生的基本理论知识和基本技能，包括人力资源管理的基本概念、招聘和聘用、员工培训和发展、薪酬管理、员工关系等方面的知识。
中级考试则更加深入，并要求考生能够分析和解决实际案例中的问题，包括人力资源规划、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等方面的知识。
考试形式为闭卷、笔试，时间为3个小时。
考生需要通过两门科目的考试才能获得人力资源服务从业资格证书。
考试成绩达到一定分数线并通过审核后，考生可以获得相应级别的证书。
该考试有一定的报名和考试费用，并且每年举办一次。
考试的内容和要求会根据人力资源管理领域的发展和需求进行更新和调整。
人力资源服务从业资格证书是从事人力资源管理和服务工作的必备证书之一，对求职和职业发展都具有一定的指导和促进作用。
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精品文档一、填空（P92）1、所谓职业，从本质上看，是社会职能专业化和人的角色社会化的统一。
（P65）2、人力资源市场的基本功能概括说是两条，一是优化配置二是激发活力。
（P53）3、我们现在讨论的人才市场，是宏观的概念，是包括市场机制、市场主体、市场中介服务组织和市场管理在内的体系。
（P52）4、人力资源市场配置机制表现出来的基本特征是：契约化的用人机制、市场化的分配机制、优胜劣汰的竞争机制、以社会化为基础的保障机制、以法制化为特征的人力资源市场宏观调控体系、以商业化为特征的人才信用体系。
（P55－P59）二、问答题1、为什么说人力资源是第一资源？（P49）答：人力资源是第一资源，这是因为人力资源是使用其它资源的资源，其它资源离开人力资源的使用是无法发挥作用的。
第一资源的另一个含义是说人力资源在价值创造中起决定性作用。
2、什么是职业道德？（P65）答：职业道德是同职位特点相联系的社会公德，是从事一定职业的人们在其特定的工作或按劳动中应该遵循的职业行为的规范，是社会公德在职业生活中的具体体现。
职业道德是一种软性的行为规范，在经济伦理体系中它与经济信用一样，同属于第一层次，是整个经济伦理体系的基石。
它本身受到社会成员个人素质的制约，同时又调节着人们的自我行为、人际关系和一切非法律关系的交往，是全体社会成员都需恪守遵循的道德规范。
3、什么是职业指导？（P72）答：所谓职业指导，是社会服务机构帮助个人走上职业生涯道路的各种措施的总称。
分为升学指导和就业指导两个方面。
4、人才招聘的误区是什么？（P72）答：1、脱离岗位履行职责需要的能力设定招聘条件。
2、模糊的薪酬承诺――薪酬结构的误解和陷阱。
3、轻信申请者的表面价值或履历。
4、竞争性选拔中的非结构化的面试。
5、招聘渠道与招聘职位不匹配。
5、人才派遣的特点是什么？（P75）答：1、派遣公司的雇员有长期雇员、登记式雇员、临时雇员三种。
2、派遣公司与雇员之间签订按劳动合同，建立的是按劳动关系；派遣公司与被派遣单位之间签订派遣协议，建立的是劳务关系。
劳动合同与派遣协议产生三边关系和事实上的双重按劳动关系。
3、被派遣单位对派遣员工实施岗位管理，派遣公司对派遣人才实施劳动关系管理。
4、派遣公司的营业收入和营业税纳税基数是派遣服务费。
三、论述题1、试论述人才中介服务机构工作人员的职位道德。
（P66）答：1、敬业，热爱人才服务工作。
2、遵守人事人才工作的各项政策法规。
3、对客户负责，诚信服务。
4、以人为本，为人才和企业客户着想。
5、重义轻利，不侵害当事人或第三方利益。
2、论述职位说明书的内容和作用。
（P83）答：职位说明书通常有三部分：一是工作概要、职责任务；二是组织图表、汇报和管理关系；三是职位的任职资格要求。
职位说明书的基础作用表现在它是招聘人员、确定薪酬、进行绩效考核以及培训员工和依据。
3、论述人才派遣用工方式的利和弊。
（P76）答：1、人才派遣的利：灵活用工，不受编制和单位原有人事管理政策的限制，正式用工方式的补充规避用人风险，降低人才进入和退出成本降低一般管理成本，降低高于市场薪酬和福利水平的开支精简大量事务性管理工作，有利于将职能聚焦于核心业务2、人才派遣方式的弊端：派遣员工缺乏职业稳定感派遣员工对用人单位的忠诚度相对较差，这种方式不适合核心员工存在事实上的双重劳动关系，使用、考核与薪酬、福利需要协调的因素增多社会化、商业化操作，不规范的公司容易侵害派遣员工的权益一、思考题（P109）1、实施首都人才战略必须抓住哪三个关键环节？（P94）答：培养人才、吸引人才、用好人才2、猎头追逐的目标定位在哪三种人身上？（P95）答：猎头追逐的目标定位在高学历、高职位、高价位的三位一体的人身上。
搜寻的是那些受教育程度高（很多具备海外留学背景）、实践经验丰富（做过大型企业或外资公司中高层技术或管理职位）、业绩表现出色的各行各业的领军人物。
3、现在北京市场上主要的四个招聘渠道是什么？（P94）答：通过各种传媒渠道（如报刊杂志音像媒介和视觉广告）参加各种会务活动（如人才招聘会各种行业会议专业论坛等）利用各种信息网络（如企业网站、专业招聘网和电信网络）选择中介服务机构中的专业人力资源服务供应商做招聘流程外包（主要是猎头方式）企业为了参与竞争不惜重金求贤、招聘流程外包服务的准确方便快捷使企业花钱买了省心、也给猎头服务提供了活动的土壤和生存的空间。
4、作为一种特殊行业，猎头操作中要注意的六个特征是什么？（P100）答：目标性、政策性、保密性、专一性、服务性、稳定性5、北京市人才市场管理条例明文规定招聘活动中不得聘用哪六类人员？（P108）答：1、从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；2、有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的；3、国家和本市重点工程、重点科研项目的主要技术人员和管理人员、尚未完成规定任务前，未经单位同意的；4、由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；5、尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；6、法律、法规规定不能流动的其他人员。
6、简述做好猎头服务工作的指导思想是什么？（P94）答：大力实施首都人才战略，抓住“培养人才，吸引人才，用好人才”三个关键环节，把人才资源作为北京经济发展和参与国际竞争的战略性资源，把国内外人才资源进行市场化配置作为一项战略性工作，为首都先进生产力的发展提供源源不断的人才和智力支持，推动首都经济快速健康发展。
思考题一、名词解释1、胜任特征、心理测验、信度、效度、常模、动机测验、履历分析技术、公文筐、角色扮演、结构化面试胜任特征：能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的、潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能――任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。
心理测验：通过观察人的少数有代表性的行为，对人的全部行为活动中的特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。
信度：又叫可靠性，指的是测量的一致性程度。
效度：指的是测量的正确性，即一个测验能够测量出所要测量东西的程度，常模：我们在对能力测验、个性测验的分数进行解释时，通常把被试个体的分数与有关团体进行比较，根据一个人在所比较团体内的相对位置来报告他的成绩或特点。
这里用来作比较的参考团体叫常模团体，常模团体一般平均分数叫常模。
动机测验：从个体的需求、动机、兴趣等方面考察人与岗位之间的匹配。
履历分析技术：对个体过去的背景、经历、成绩进行定性或定量分析，以预测其未来的表现，这样一种技术叫履历分析技术。
公文筐：公文处理练习也称为“文件筐”，这是评价中心中最重要的一种测评方式之一。
角色扮演：模拟面谈是角色扮演的一种形式。
一般是由评价者的一名助手扮演与被评价者谈话的人，这个人是经过了培训的，他的行为将遵循一种标准化的模式。
结构化面试：指在面试内容、程序和评价三个方面进行结构化的一种面试形式，包括内容结构化、程序结构化和评价结构化三个方面。
“结构化”指面试设计参照职位要求、被评价者特征、对面试题目、评价标准作适当归纳，目的是减少评价偏差，提高面试的信度和效度。
二、填空题1、能力测验一般分为基本能力测验和特殊能力测验2、面试按题目内容主要分为情景面试、行为面试、工作相关面试和压力面试3、Holland 职业兴趣采取艺术取向、事务取向、经营取向、研究取向、操作取向、社交取向六种职业偏好作为测量维度，了解职业特点和个体特点之间的匹配关系。
4、16PF测验的四项次级因素为适应―焦虑、内向－外向、感情用事－安详机警、怯懦－果断。
三、简答题1、结构化面试的有哪些特点？答：结构化面试则比较可信，过程的标准化可以增强被评价者评价标准的一致性，提高面试与工作的相关程度，减轻主观性。
但是结构化面试会使测评人员失去了解被评价者一些有意义方面信息的机会。
2、检验一个心理测验是否科学有哪些标准？答：真正的心理测验至少有这么几个标准：常模、信度及效度。
3、请简要介绍一下DISC测验？答：DISC测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D），影响性（I），稳定性（S）和妥协性（C），从而了解应试者的管理素质及情绪特点。
4、常用的能力测验有哪些？答：基本能力测验和特殊能力测验四、论述题1、结合您的体会，谈谈半结构化面试的特点。
答：半结构化面试只对面试的部分因素进行统一规定，而有一部分面试题目可以根据不同被评价者而灵活变化，或对不同被评价者进行不同问题的追问。
半结构化面试如如下特点：1.>面试测评要素在工作分析基础上进行明确界定2.>面试操作过程根据测评要素灵活地进行3.>面试方法常常采用行为事件访谈技术（BEI）2、结合您的工作，谈谈人才测评有怎样的应用价值？可以用在您的工作的哪些方面应用？答：人才测评是通过心理测验、履历分析、情境模拟、面试等技术，对人的知识、技能、能力、个性进行测量，并根据工作岗位要求及组织特性进行分析，实现对人准确的了解，放在最合适的岗位上，以实现最佳工作绩效。
人才测评是人力资源管理整体解决方案中的一部分，是人力资源开发中不可分割的一部分，它与工作分析、招聘、选拔、考核、培训、人员激励等均有密切联系，尤其在招聘、选拔主面有很高的使用价值。
思考题1、请列举5个以上人力资源服务项目答：人才招聘、人事档案管理、人事代理、人才培训、人才素质测评等；2、北京地方标准―――人力资源服务规范（人才服务规范）的主要内容是哪些？答：人才招聘，人事档案管理，人事代理，人才培训，人才派遣，人才网站，人才素质测评，高级人才寻访，人力资源咨询顾问，代办社会保险、住房公积金（北京地方标准DB11/T494.1-11-2007北京市质量技术监督局发布）3、请说出培训的基本步骤。
答：培训业务的三个发展阶段：探索期、成长期、成熟期。
4、请举例说明3个常用的培训方法。
答：课堂讲授法、角色扮演法、案例法；5、请说出培训评估的四个层次和评估主要内容。
答：培训评估的四个层次：反应、知识、行为、绩效评估内容：1、培训主题与内容2、培训讲师的表达能力、知识点讲解、课件；3、现场服务；4、综合评语。
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