公务员诚信档案

1.为推动“诚信龙江”建设，黑龙江省人力资源和社会保障厅、省纪委、省委组织部、省诚信办今年联合印发了《黑龙江省公务员诚信档案建设工作方案》，将公务员诚信建设列为公务员队伍建设的重点工作，力争今年年底前完成省直机关公务员“诚信档案”各类相关信息的归集、整合。根据公务员诚信体系建设内容，公务员在公务活动中对百姓的承诺要兑现到位，对政务公开的内容要落实到位；公务员在私人生活中要做到诚实守信，在个人交往活动中要讲真话、讲信誉，在个人信贷、交费、纳税等方面要做到不拖欠、不隐瞒；公务员在社会交往中要做到遵守社会公德、遵纪守法。黑龙江省人力资源和社会保障厅的负责人表示，全省将进一步加强对公务员“诚信档案”信息平台的监督检查。对公务员不诚信信息一经查实，由单位领导对其进行诫勉谈话，作为年度考核评定等次的参考依据。同时，与个人的晋职晋级相挂钩，记入本人“诚信档案”。

谈谈你对此事的看法。

我非常赞同公务员诚信档案这一做法，谈三点看法：

1．公务员的诚信代表着政府的公共诚信。诚实守信，是我们中华民族的传统美德，是人际关系中的最重要原则，是一切文明的立足点。普通百姓应该讲诚信，作为公务员更应该做到。公务员的诚信代表着政府的公共诚信。公务员的诚信素质，说小点，是公务员自身的道德素质；说大点，给老百姓的印象就是代表着政府的公共诚信，即政府公信力。身为国家公务员若能忠实履行职责，信守公正无私、诚信无欺的原则，就能使其服务的政府机关更具权威性，从而成为维系社会稳定和秩序的力量，夯实政府权力合法性的基础。反之，少数公务员缺乏作为政府行政管理者应承担的诚实守信责任，为了早出政绩，往往迎合上级部门的考核需要，采取短期行为，甚至不惜造假；有的随意承诺却不守信用，说了不算，说了不办，说了不干；有的甚至随意罚款、欺骗百姓，损害了国家公务员形象，有损政府公信。

2．这是深化政务公开、推进机关效能建设的一项好措施。对公务员基础信息、岗位职责和履职信息以及社会公德信息公开，并注重收集信用落实到位情况，充分听取各方意见，强化了社会和群众对公务员的监督作用，能增强监管工作的有效性，

3．推行公务员“诚信档案”能对公务员起到有效的制约和监督作用。把公务员“诚信档案”作为对公务员使用、提拔、奖惩的重要依据，并加大对失信的公务员的问责力度，有利于加强公务员的有效管理，提高国家公务员的整体素质，转办公务员的思想作风，增强工作责任意识，改进工作方法，提高工作效率，规范公务员的廉洁自律行为，都将起到积极的作用。从制度上确保公开、透明。