山东大学管理学院人力资源管理与开发PPT32.pptx

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所有权和经营权分离是当代公司制的基本特 征。由于这种分离就带来了经营控制权与剩 余索取权的分离，即剩余索取权归资本所有 者，经营权归股东通过契约委托的经营者。 如果承认人力资源的资本属性，那么人力资 本的所有者也应享有剩余索取权。
股东
(人力资本 所有者)
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宏观是以国家或地区为单位划分和计量。
微观则以部门和企、事业单位来划分和 计量。
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(二)人口资源、人力资源、劳动 力资源和人才资源
在前一种人力资源概念上，可以作以下划分：
人口资源：一个国家或地区的人口总和。主要是数量概念。 人Fra Baidu bibliotek资源：一个国家或地区具有劳动能力的人口数量。广义是指
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(一) 人力资源的定义
从人的角度定义人力资源： 广义:人力资源指智力正常的人。 狭义:指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动
和体力劳动的能力的人们的总称，它应包括数量和质量 两个指标。（如果不加以质的细分，对我国现实没有意 义） 从能力的角度定义人力资源： 所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳 动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和 尚 未投入建设的人口的能力。（张德，2001） 所谓人力资源，是指人所具有的对价值创造起贡献作用 并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（董克用， 2003） (人还是能力? 能力的理解)
人力资源管理与开发
Human Resource Management and Development
讲者 王益明 山东大学管理学院
E-mail: wangming531@sohu.com
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本讲主要内容
人力资源管理与开发导论 招聘与选拔(侧重测评方法) 员工培训(侧重体验式培训)
收益
剩余索取权
经营控制权
经营者
经营成本
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代理成本
经营收入
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魏杰的人力资本新观点——人力资本是 一种制度安排：人力资本实际上是指企 业中的一些岗位上的人，进入了这些岗 位的人才属于人力资本。主要有两种： 要么是技术创新者，要么就是职业经理 人。对于他们的权力和回报是作为一种 资本来安排的。他们的经济回报不是工 资，而是薪酬。工资制度与薪酬制度不 是一回事。薪酬制度包括岗位工资、年 终奖、期权、职务消费、福利补贴等方 面的内容。
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二、人力资源管理与开发的概念
及由来
微观层面的人力资源管理与开发的含义
一定价格的能力或技能。
与物质资本或财力资本相比，人力资本是高增值性资本。 而且西方工业化国家人力资本投资的收益率还在持续上升。 此外，高质量的人力资源与低质量人力资源的生产率差距 和收入差距都在迅速扩大。
由美国经济学家舒尔茨所揭示的人力资源的资本性质使人 们对人的价值，特别是人才的价值有了更全面的认识，对 人才的价值回报的内容有了新的考虑（如高学历者的起薪、 经理人的剩余索取权等）。
人力资源的定义 人口资源、人力资源、劳动力资源和人
才资源
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生产要素(人)——人力资源（德鲁克 1954）——人力资本（舒尔茨60年代后）
“人力资源”这个概念是1954年由美国著名管理 大师彼得.德鲁克在《管理的实践》一书中提出
的。他认为“人是具有企业里任何其他资源都
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②
③
未
老
成
年
年
就
就①
适龄就业人口
业
业
人
人
口
口
④ 求业人口
⑤就 学 人 口
⑥ 家务 ⑦ 军队 劳动 服役 人口 人口
⑧其 他 人 口
病残 人 口
少年人口 16 岁 山东大学管理学院王益明
劳动适龄人口 人力资源数量构成图
男 60 岁 老年人口 女 55 岁
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第一部分 人力资源开发与管理导论
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主要内容
人力资源的概念及由来 人力资源管理与开发的概念及由来 人力资源管理概念的相对性 人力资源管理的内容及作用
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一. 人力资源的概念
全部人口中剔除已丧失劳动能力的人口。狭义即指劳动力资源， 是质量与数量的统一。
人力资源 = 劳动力资源 + 未成年就业人口 + 老年就业人口 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力，在“劳动年龄”范围
之内的人口总数。主要是数量。 劳动力资源 = 劳动适龄人口 – 丧失劳动能力者
人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、 研究能力、创 造能力和专门技术能力的人们的总称。 重点强调质量方面。
没有的‘特殊能力’的资源。”但在当时的工
业经济时代，技术设备所创造的价值远远大于 人力资本价值。因此在之后近20年时间里人力
资源概念是“曲高和寡”，没有受到企业界的 重视。
人力资源概念具有战略性、储备性、开发性、
资本性。这一概念在西方于80-90年代受到重视
是有其特定的社会经济和历史原因的。
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人 口 资 源
人 力 资 源
人力资源 劳动力 人力资源人才资源 资源 人力资源
人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的包
含关系
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人才资源 劳动力资源
人力资源 人口资源
人口资源、人力资源、 劳动力资源、人才资源的比例关系
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（三）人力资源与人力资本
人力资源不是原生劳动力，而是一种资本性资源。人力资 源质量的提高取决于后天社会和个人投资的程度。每一个 掌握劳动技能的人与他出生时相比已有很大的不同。这些 不同不是自动地或毫无代价地发生，而是其父母、教师、 本人和其他人精心培育的结果。
一般认为, 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财 富增值的资本形式，即人力资本。人力资本（Human Capital)是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有