企业用工法律风险提示与规避(最终版)

单独试用合同 风险：单独签 订试用合同或 劳动合同仅约 定试用期的， 试用期不成立 ，该期限为劳 动合同期限。
赔偿金风险：违法 约定试用期的，由 劳动行政部门责令 改正；违法约定的 试用期已经履行的 ，由用人单位以劳 动者试用期满月工 资为标准，按已经 履行的超过法定试 用期的期间向劳动 者支付赔偿金。
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风险点分析及防范---社会保险
风险分析
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社会保险
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风险分析---社会保险
风险分析
不为员工购买社会保险，特别是工伤保险，使企业用工风险增加。如企 业未为员工购买工伤保险，而员工发生工伤时会使得企业所支付的成本 远高于其购买保险的支出。而员工在企业未为其购买社会保险的情况下 ，可单方面解除劳动合同，且无需提前一个月通知，并可提起仲裁或诉 讼，要求补缴保险和主张经济补偿。此举容易使企业运营遭受及其面临 不利影响。 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
风险分析---劳动合同
风险1
风险2
风险3
风险4
工资成本增加： 劳动合同法第八 十二条规定，用 人单位自用工之 日起超过一个
月不满一年未与 劳动者订立书面
劳动合同的，应 当向劳动者每月
支付二倍的工资 。
无固定期限合同 的成立：劳动合 同法第十四条第 三款规定，用人 单位自用工之日 起满一年不与劳 动者订立书面劳 动合同的，视为 用人单位与劳动 者已订立无固定 期限劳动合同。
【案例分析】
2008年1月1日起实施的《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》两部法 规明确规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规 定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得以劳动者为乙肝病原携带者为由拒绝录 用。
该案件中的房地产公司不属于乙肝病原携带者从事的行业，不仅违反规定将乙 肝两对半体检作为入职体检项目，并将其作为录用与否的标准，属于典型的乙肝歧 视行为，严重侵犯了求职者的劳动权益。
应对策略一
革新用工观念，养成先 订合同后用工的习惯， 最迟必须在一个月内订 立合同。
劳动合同终止后，劳动 者仍在用人单位继续工 作的，抛弃双方可随时 终止劳动合同的观念， 也应当在一个月内订立 合同。
应对策略二
劳动者拒不签订劳 动合同的，保留相 关证据，比如向劳 动者送达签订合同 通知书证据等，用 人单位将不承担法 律责任。
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【案例启示】 企业应建立劳动合同管理制度，形成专人负责制，定期
对劳动合同的签订、履行、终止等状况进行检查，养成“人 人有合同”、“合同为有效”的管理习惯。同时要强化证据 意识，针对劳动合同签订、续订、终止、解除的不同状况， 保存相关的书面证据，比如劳动合同签订通知单、劳动合同 续签通知单、劳动合同终止（解除）通知单等，以便在发生 劳动争议发生时处于有利的地位。
应对策略三
严格执行试用期规定， 不违法约定试用期。 合理设定试用期限：用 人单位可选择适当的合 同期限，来决定符合企 业利益的试用期。
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案例分析---劳动合同
劳动合同逾期终止该如何办？
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【案例分析】
劳动合同期满，用人单位终止员工的工作，让员工办理离职手续， 终止双方的劳动关系，这属于劳动合同法定终止事由。劳动合同期满后 ，用人单位没有终止员工的工作，员工继续为单位提供劳动，形成了事 实劳动关系，在续订劳动合同不能达成一致意见的情形下，终止劳动关 系的属于劳动合同逾期终止。
策略2
企业进行内部制 度的稽核，应避 免扣押证件和收 取押金的规定。
策略3
加强证件的核实， 并要求文员层级 的社招人员提供 离职证明，以免 出现可能的法律 风险。
防范招聘录用风险
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案例分析---招聘录用
案例分析
苏州乙肝歧视案件和解
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案例分析---招聘录用
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关注内容---劳动合同
是否签订书面劳动合同 试用期规定是否合理 劳动合同内容是否合法 劳动合同中必备条款 签订劳动合同时有无欺诈行为 解除劳动合同的做法是否合法 劳动合同中可否约定违约金 劳动合同内容变更应如何操作
劳动合同需 关注的信息
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应对策略---劳动合同
逾期一个月内终止和逾期一个月以上终止，两者终止的成本不一样 。劳动合同期满后一个月内，用人单位因与员工就续签劳动合同不能达 成一致意见且由用人单位终止劳动关系的，应当按2008年之后的年限支 付经济补偿金；双方对新的劳动合同不能达成一致意见，劳动者拒签合 同的，依据 《劳动合同法实施条例》第5条的规定，用人单位无需支付 经济补偿金。劳动合同逾期一个月以上，用人单位与劳动者终止劳动关 系的，依据条例第6条的规定，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金 。
企业用工 法律风险点
劳动合同 社会保险
劳动时间
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风险点分析及防范---招聘录用
招聘 录用
风险分析 关注内容 应对策略 案例分析
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风险分析---招聘录用
企业承担一定的经济惩罚
企业成为新闻媒体监督的焦点
企业社会公众形象受损
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【案例启示】
在进行入职体检时，建议不再将乙肝两对半的检查列入必检内容，尤其不能在入 职体检单中注明，并且后续不能以乙肝两对半的结果作为录用与否的标准，否则容 易引发劳动争议的纠纷，导致企业的名誉受到影响。
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风险点分析及防范---劳动合同
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劳动合同
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关注内容---招聘录用
证件核实与背景调查 岗位危害的告知义务 收取押金要求是否合法
乙肝歧视 担保要求是否合法 扣押证件是否合法
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应对策略---招聘录用
策略1
将入职体检内容作 修正，将乙肝两对 半的检查去除。同 时要求招聘人员在 与候选者对话时， 注意如何进行沟通， 避免因错误的解释 导致公司陷入纠纷 之中。
企业用工法律风险提示与规避
背景
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背景
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背景 “给我十五年，还你一个世界级企业！”
——2002年中央电视台《对话》栏目
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目的
识别
预防
控制
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主要用工法律风险列表
工资制度 规章制度 竞业限制
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