经济法基础之劳动合同法2017年

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《经济法基础》第二章劳动合同法律制度(1)PPT课件

❖ 诚实信用原则。（P37十. 段1行）
8
劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1．劳动者需年满16周岁 P38一段
❖ (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
❖ 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，（ P38四段）
❖ 依法取得营业执照或者登记证书的，
《经济法基础》
第二章劳动合同法律制度
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1
劳动立法
▪ 《劳动法》： ▪ 1994年7 月5日全国人大常委会通过， ▪ 1995年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法》： ▪ 2007年6 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法实施条例》： ▪ 2008年9 月3日国务院常务会议通过， ▪ 2008年9月18日起施行； ▪ 《劳动争议调解仲裁法》： ▪ 2007年12 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年5月1日起施行；
▪ 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37 三段1行）
▪ 非营利性主体依照劳动合同法执行；
▪ 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题）（P37四段1行）
▪ 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同法有关规定执行。
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6
第一节劳动合同法律制度概述
▪ 关于劳动合同法的适用， ▪ 依据主体不同，有三种情况： ▪ 第一，用人单位的主体为营利性主体的， ▪ 适用劳动合同法； ▪ 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， ▪ 依照劳动合同法执行； ▪ 第三，用人单位的主体为事业单位， ▪ 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， ▪ 依照劳动合同法有关规定执行。
▪ 集体合同，劳务派遣，非全日制用工，

经济法基础之劳动合同法律制度

经济法基础之劳动合同法律制度1.引言劳动合同是劳动法中的核心概念之一，是劳动关系形成和维持的法律文书。

劳动合同法律制度是指在劳动关系中，国家所规定的各种关于劳动合同订立、履行和解除的法律规范。

劳动合同法律制度的健全与完善对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和发展具有重要意义。

本文将对劳动合同法律制度的基本概念、主要内容和实施效果进行阐述。

2. 劳动合同的基本概念劳动合同是劳动者依法与用人单位订立的，约定劳动关系的书面合同。

劳动合同的主要特征是一方为完成一定工作或提供劳务，另一方支付工资或报酬。

劳动合同是劳动关系法律化的重要表现，保障劳动者的权益，规范劳动关系。

劳动合同法律制度主要包括以下几方面的内容： ### 3.1 劳动合同的订立劳动合同的订立是劳动关系开始的法律行为。

劳动合同法律制度规定了劳动合同的订立程序、方式和要素等，确保劳动合同的合法有效。

3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是劳动关系稳定和发展的基础。

劳动合同法律制度规定了用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中的权利和义务，如工资支付、劳动时间安排、劳动条件等。

3.3 劳动合同的解除劳动合同解除是劳动关系结束的法律行为。

劳动合同法律制度规定了解除劳动合同的情形和程序，保障劳动者合法权益的同时，也为用人单位提供了解雇劳动者的法律依据。

劳动合同法律制度的实施对于促进劳动关系的稳定和发展起到了积极的作用。

### 4.1 保障劳动者权益劳动合同法律制度规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动者可以通过劳动合同法律制度来维护自身权益，提高劳动力价值。

4.2 规范劳动关系劳动合同法律制度规范了劳动关系的订立、履行和解除，减少了劳动者与用人单位之间的纠纷和冲突，维护了劳动关系的稳定和和谐。

4.3 促进经济发展劳动合同法律制度提供了劳动力市场的稳定和可预期性，减少了经营者的不确定性风险，为企业提供更好的经营环境，促进了经济的稳定和发展。

经济法基础(第二章劳动合同法制度)

第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。

A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。

个人缴费不计征个人所得税。

所以，选项B 错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。

A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。

劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。

答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。

劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。

C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。

则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。

A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。

根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

经济法基础》第二章课后习题及答案(1)(参考)

经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。

A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。

小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

【2017初级经济法基础】讲义PPT课件第二章劳动合同与社会保险法律制度

13
第
2 练习题
章
【例题· 判断题】：（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ √ ）
【考题· 判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ √）
5
第
2 练习题
章

【例题· 多选题）关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
8
第二节劳动合同的订立
一、劳动合同的订立原则
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
9
Байду номын сангаас
第
2 练习题
章
【例题· 多选题】：下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
二、劳动合同订立的主体（★）
【注意】（2016年新增）残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。
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第
2 练习题
章
2012单选．郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ B ）。 A．2012年6月15日 B．2012年7月2日 C．2012年7月15日 D．2012年8月2日
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第
2 练习题

初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力

初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力2017初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力导读:2017年初级会计职称考试报名入口已经结束了，店铺搜集整理2017初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力，旨在提高考生对知识点的掌握程度!就跟随店铺一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!考点：劳动合同的效力难度：B(A.高频，简单。

B.高频，困难。

C.低频，简单。

D.低频，困难。

)考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握【内容详解】1.生效(1)劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

(2)劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。

劳动关系的建立以实际用工为标志。

(3)劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。

【提示】规定劳动合同生效的意义在于，如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作，劳动者可以要求用人单位提供，否则承担违约责任;如果劳动者不履行劳动合同，用人单位也可以要求劳动者提供约定劳动，否则也要承担违约责任2.无效劳动合同(1)无效劳动合同，是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。

是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定，可使其全部或者部分条款归于无效。

(2)下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。

【经典例题】【例题11·多选题】根据劳动合同法律制度的'规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【答案】ABCD。

初级职称《经济法基础》知识点：单位解除合同

2017年初级会计职称《经济法基础》知识点：单位解除合同用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（1）“提前通知”解除的情形（无过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【注意】无过失性辞退用人单位应当支付补偿金，不得以“代通知金”替代补偿金。

（2）用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形a.劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的；b.劳动者有过错的：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。

【注意2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。

【注意3】上述情形无需支付补偿。

（3）“经济性”裁员有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照《企业破产法》规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济法基础第八章劳动合同知识点

经济法基础第八章劳动合同知识点示例文章篇一：哎呀呀，同学们，今天咱们来聊聊经济法基础第八章的劳动合同这个超级重要的知识点！你们知道吗？劳动合同就像是我们和工作之间的一份“约定书”！它可不是随随便便的一张纸哦！比如说，劳动合同里会规定我们的工作内容，这就好比给我们的工作画了个“框框”，告诉我们要在这个框框里努力干活。

那如果没有这个框框，岂不是乱套啦？还有啊，工资待遇也会在劳动合同里写得明明白白。

这可重要了呀，谁不想清楚自己能赚多少钱呢？要是没有合同规定，老板说给多少就给多少，那我们不就亏大了？再说说工作时间和休息休假。

这就像我们学习累了需要课间休息一样，工作久了也得休息呀！要是合同里不写清楚，老板让我们一直干活，那我们不得累趴下？还有社会保险和福利待遇，这就像给我们的生活加了一道“保障锁”。

生病啦、退休啦，都能有个依靠。

没有它，万一遇到困难，我们可怎么办呢？劳动合同里还会规定劳动保护、劳动条件和职业危害防护呢！这就好比给我们穿上了一层“防护服”，保护我们在工作中不受伤害。

你们想想，要是没有劳动合同，我们在工作中就像没头的苍蝇，到处乱撞，遇到问题都不知道找谁去说理。

比如说，小明工作很努力，结果老板突然说要开除他，还不给赔偿。

要是有劳动合同，小明就能理直气壮地说：“老板，咱们可是有合同的，你不能这么欺负我！”可要是没有合同，小明就只能吃哑巴亏啦！所以呀，同学们，劳动合同真的超级重要！我们以后找工作，一定要好好看清楚合同里的每一条规定，保护好自己的权益！我的观点就是：劳动合同是我们工作的“保护神”，大家一定要重视它！示例文章篇二：哎呀，亲爱的朋友们，你们知道吗？经济法基础第八章里的劳动合同知识点，那可真是太重要啦！就比如说，劳动合同的订立。

这就好像是我们搭积木的时候，先得把底层的积木摆好，才能往上一层一层地搭。

劳动合同不就是这样嘛，订立得好了，后面的工作关系才能顺顺当当。

咱们想想看，要是订立的时候马马虎虎，这不是给自己找麻烦嘛？比如说，没有明确工作内容和工作地点，那你怎么知道自己到底要干啥，要去哪儿干活儿呢？这难道不可怕吗？还有啊，劳动合同的期限也是有讲究的。

《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动

【 2019年判断题】用人单位招用劳劢者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确
（三）建立劳动关系
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
7月16日 15：00-17：10
第八章劳动合同与社会保险法律制度
【基本要求】
【目标要求】（一）掌握劳动合同的订立（二）掌握劳动合同的解除和终止（三）掌握基本养老保险、基本医疗保险（四）熟悉劳动合同的主要内容（五）熟悉劳动合同的履行和变更（六）熟悉集体合同与劳务派遣（七）熟悉劳动争议的解决（八）熟悉工伤保险、失业保险（九）了解劳动关系与劳动合同（十）了解违反劳动合同法律制度的法律责任（十一）了解社会保险的概念、社会保险费征缴与管理（十二）了解违反社会保险法律制度的法律责任
【例题·单选题】（ 2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（）。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.织止非全日制用工，双方当亊人任何一方均项提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当亊人不得约定试用期 D.织止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿答案：C
【答案】C 【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2017经济法基础PPT课件第二章劳动合同与社会保险法律制度第2节社会保险制度

6
2017调整：
从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至 19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。。
（2）个人缴费的缴费基数与比例职工按照国家规定的“本人工资”的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8％
2
第
2 练习题
章

【例题· 多选题】我国社会保险的种类包括（）。 ABC A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.住房公积金
3
一、基本养老保险（P76）
1.职工基本养老保险对象：所有类型的企业及其职工（包括实行 “企业化管理”的事业单位及其职工）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参公人员由国务院规定。 2.新型农村社会养老保险 3.城镇居民社会养老保险
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『正确答案』B 『答案解析』本题考核基本养老保险的计算。王某的月工资为8500元高于当地职工平均月工资的 300%，则应按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，即应缴纳的基本养老保险为 2400×3×8%=576元。
13
第
2 练习题

经济法基础每日一练-第八章(8.24-8.30)

8月24日经济法第八章每日考点考点一劳动合同的定立主体：劳动者和用人单位1.主体资格要求【注意1】劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

【注意2】妇女享有与男子“平等”的就业权利。

除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。

【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

2.双方义务考点二劳动关系的建立用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

【注意】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同、何时签订劳动合同，劳动关系的建立时间都为用工之日。

考点三劳动合同的订立8月24日经济法第八章每日一练1. （单选题）郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日2.【多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿3.【判断题】妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。

（）8月24日经济法第八章每日一练答案1.【正确答案】B【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 『正确答案』√8月25日经济法第八章每日考点考点一劳动合同的效力1.生效时间劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

2017年经济法基础真题及答案

2017年经济法基础真题及答案单项选择题每小题1.5分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。

1(单项选择题)根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，暂减按10%的税率征收个人所得税的是()。

A.周某出租机动车取得的所得B.夏某出租住房取得的所得C.林某出租商铺取得的所得D.刘某出租电子设备取得的所得【答案】B解析根据个人所得税法律制度，财产租赁所得中个人出租居民住房减按10%的税率征收个人所得税。

2(单项选择题)甲房地产开发企业开发一住宅项目，实际占地面积12 000平方米，建筑面积24 000平方米，容积率为21。

甲房地产开发企业缴纳城镇土地使用税的计税依据为()。

A.24 000平方米B.18 000平方米C.36 000平方米D.12 000平方米【答案】D3(单项选择题)根据税收征收管理法律制度的规定，下列税款中，由海关代征的是()。

A.提供研发服务，但在境内未设有经营机构的企业应缴纳的增值税B.进口货物的企业在进口环节应缴纳的增值税C.从境外取得所得的居民应缴纳的个人所得税D.在境内未设立机构、场所的非居民企业来源于境内的股息所得应缴纳的企业所得税【答案】B4(单项选择题)根据个人所得税法律制度规定，下列情形中，应缴纳个人所得税的是()。

A.王某将房屋无偿赠予其子B.杨某将房屋无偿赠予其外孙女C.张某转让自用达5年以上且唯一家庭生活用房D.赵某转让无偿受赠的商铺【答案】D5(单项选择题)根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，应以同类固定资产的重置价值为计税基础的是()。

A.盘盈的固定资产B.自行建造的固定资产C.外购的固定资产D.通过捐赠取得的固定资产【答案】A6(单项选择题)2016年7月甲公司开发住宅社区经批准共占用耕地150 000平方米，其中800平方米修建幼儿园，5 000平方米修建学校。

已知耕地占用税适用税率为30元/平方米，计算甲公司应缴纳耕地占用税税额的下列算式中，正确的是()。

[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)模拟试卷36及答案与解析

（A）由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费
（B）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以享受失业保险待遇
（C）失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算
（D）失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准
三、判断题
本类题共10小题，每小题1分，共10分。表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。
（A）6个月
（B）12个月
（C）18个月
（D）24个月
二、多项选择题
本类题共20小题，每小题2分，共40分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。
9 2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有( )。
（A）正确
（B）错误
24根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。( )
（A）正确
（B）错误
25劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。( )
（A）在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销
（B）吴某可以报销的费用为147600元
（C）吴某可以报销的费用为141600元
（D）吴某可以报销的费用为127440元
16下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。
（A）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月

经济法基础真题

经济法基础真题1. 【例题1单选题】 (2016年)下列情形中用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。

[单选题] *A甲公司设立的分公司已领取营业执照，该公司与张某订立劳动合同(正确答案)B乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D丁公司要求王某主思共2000元保证金后才与其订立劳动合同2. 【例题2多选题】 (2015年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有 ( )。

*A.告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等(正确答案)B.不得扣押劳动者相关证件(正确答案)C.不得向劳动者索取财物(正确答案)D.不得要求劳动者提供担保(正确答案)3. 【例题3单选题】 ( 2016年、 2014年、 2013年) 2015年6月5日张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订了劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为 ( )。

[单选题] *A.2015年6月5日(正确答案)B.2015年6月8日C.2015年6月9日D.2015年6月20日4. 【例题4多选题】 (2013年)2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。

对甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有 ( ) *A甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同(正确答案)C若甲公司在2012年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资(正确答案)D若甲公司在2013年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资(正确答案)5. 【例题5单选题】 (2015年)2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 OOO元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

经济法基础(第二章劳动合同法律制度)

初级会计职称考试《经济法基础》考试大纲第二章劳动合同法律制度[基本要求]（一）掌握劳动合同的订立（二）掌握劳动合同的解除和终止（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿（四）熟悉劳动合同的内容（五）熟悉劳动合同的履行和变更（丙）熟悉劳动争议的解决（七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围（八）了解违反劳动合同法的法律责任[考试内容]第一节劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围一、劳动合同的特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

二、劳动合同法的适用范围1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

3. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的原则劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。

二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满l6 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

用人单位有用人权利能力和行为能力。

（二）劳动合同订立主体的义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选--第八章劳动合同和社会保险法律制度

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。

A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。

(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。

(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。

计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。

《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订

《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订劳动关系的建立与书面劳动合同的签订(★★★)(一)劳动关系的建立时间——用工之日用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

【例题1·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

【例题2·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

(2014年)A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C【例题3·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。

(2011年)A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案】B(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下，劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。

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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。