关于支持滨海新区引进人才的政策措施
适应天津滨海新区人才变化要求 加大人才吸引力度
必将增加新型高级管理职位需求 。 ３学历层次要求不断提高 。 ． 据统计 ， 天津市仅滨海人才市 场在 ２ ０ 年对本科生及 以上学历的需求为 ５４ ６人 ， ０７ ３ 占招聘
收 稿 日期 ：０ ９ ０ — ９ ２ ０ — ２ １
基金项 目： 天津市教 育科 学研 究会“ 十一五” 课题（ ０ ４ Ｇ ３）
作者简介 ： 黄燕（９５ ）女 ， １６一 ， 河南商城人 ， 融经济师， 金 副教授 ， 士研 究生， 博 从事 中国特 色社会主义研究。
管理等管理 型人 才的进 人。滨海新区岗位层次的逐级 提升 ，
２ ． 机械制造业 “ 蓝领” 工人严重不足 。就 目前招聘 与应聘 岗位来看 ， 海新 区需 要下列 高级“ 滨 蓝领 ” 其一是技 术工程 ： 类， 包括机 械设 计 工程 师 、 电气 设计 工程 师 、 术支 持工程 技 师、 电控技术 工程师 、 电控 主管 、 服务工 程师 、 电气工 程师 、 液 压 工程 师等 ； 其二是 生 产管理 类 ， 括 质量工 程师 、 包 生产 主 管、 订单管理 、 分公 司副 总经 理 、 国际贸易 、 采购 主管 等 ； 三 其
力交流洽谈会 ” “ 、 中国・ 天津人才智力 引进 洽谈 会” 多项活 等
着天津滨海 的发展和变化 ， 但是如何适应滨海新 区人才变化 的要 求 ， 推动天津 滨海新 区建设 ， 依然是一 个亟待解 决 的问
题。
一
、
滨海 新 区人才 市场 需求 发 生 了变 化
１ ． 岗位发生变化 。 需求 据有关数据显示 ， 几年前滨海新 区
了较大的改变 。 以预计 的是 ， 可 在滨海新 区完成空客 Ａ ２ ３ ０组 装项 目和航空产业 基地 的开 工建设 ，在进 行百 万吨级 大乙
滨海新区提出三问内容
滨海新区提出三问内容滨海新区提出三问，未来如何应答？一、第一问：滨海新区的未来将如何发展？说实话，这个问题一听就让人觉得挺有意思的。
毕竟，滨海新区的未来可不仅仅是几个规划图上的蓝图，它是要真正扎根在这个充满机会和挑战的土壤里，开花结果的。
所以，大家要想，滨海新区未来的样子，能不能成为下一个“新加坡”？能不能让这些年在这里奋斗的人，真的能够感受到变化和进步呢？想象一下，未来在滨海新区，一眼望去是不是都能看到高楼大厦，科技公司林立，工业园区繁忙，街头巷尾满是年轻人忙碌的身影。
虽然说，不是每个地方都能一蹴而就，但滨海新区已经有了一些硬核的基础，像是港口、交通、甚至一些高新技术产业的布局，也开始逐渐让大家看到曙光了。
说不定几年后，咱们回头看看，滨海新区真成了一个充满活力的现代化区域，年轻人纷纷涌入，老百姓也能够安稳地生活。
发展这条路，肯定不会是平坦的，但只要我们脚步稳，方向对，未来就一定会亮堂堂的。
二、第二问：滨海新区如何平衡生态与发展？。
这个问题有点深，想起来也让人有点“头大”。
说实话，谁都知道，发展是必须的，但环境问题不能忽视。
这就像是喝酒的时候，你不能只喝烈酒，不加点水，最后可就得头疼脑热，搞不好还肝都给喝坏了。
滨海新区也得在这个问题上打个平衡，既要高楼大厦一座座拔地而起，又不能让空气质量差得让人喘不过气来。
生态这块，得好好琢磨啊！尤其滨海新区地理位置这么特殊，既有海，又有湿地，一不小心就可能破坏了自然的平衡。
所以，未来滨海新区如果要发展，不光是产业园区要有，还得有公园、绿地、步道啥的，给大家腾出一块“呼吸的空间”。
要是能在高楼和绿树之间找到恰当的配比，那就是双赢啊！就像是你穿着得体的西装，还得搭配上几片优雅的绿叶，那才叫有气质！不仅仅是空气，水源、土壤啥的，也得用心守护。
谁愿意生活在一个“水土不服”的地方呢？所以，滨海新区的未来，得是一个在发展和生态之间找到“黄金比例”的地方，不管你是追求事业还是安居乐业，都得能在这里呼吸得舒适，生活得开心。
天津滨海新区人才引进岗位表
天津滨海新区人才引进岗位表摘要：一、天津滨海新区人才引进岗位表简介1.背景介绍2.岗位分类3.岗位需求二、岗位表的具体内容1.岗位名称及数量2.岗位任职要求3.岗位薪资待遇三、天津滨海新区人才引进政策1.政策背景2.政策优势3.政策实施效果四、对人才的需求及意义1.人才引进对天津滨海新区发展的意义2.人才引进对我国经济发展的影响3.对人才的吸引力及未来发展前景五、结论1.天津滨海新区人才引进岗位表的意义2.对人才的需求及发展趋势3.对人才的政策扶持和激励措施正文：天津滨海新区作为我国北方的一个重要经济区域，一直致力于人才的引进和培养。
本文将为您详细解读天津滨海新区人才引进岗位表，并分析相关政策及对人才的需求。
一、天津滨海新区人才引进岗位表简介天津滨海新区近年来发展迅速，为满足日益增长的经济和社会发展需求，新区制定了一系列的人才引进政策。
人才引进岗位表便是其中的一项重要举措，旨在为各类人才提供合适的工作岗位和发展机会。
岗位表包括了新区内各个领域的岗位需求，为求职者提供了丰富的选择。
二、岗位表的具体内容天津滨海新区人才引进岗位表中涵盖了众多行业领域，包括高新技术、金融、教育、医疗等。
每个领域均有多个岗位名称及数量，为求职者提供了广泛的选择空间。
同时，岗位表中详细列出了各岗位的任职要求、薪资待遇等信息，方便求职者了解各个岗位的具体情况，为求职者提供了便利。
三、天津滨海新区人才引进政策为了吸引更多的人才，天津滨海新区制定了一系列优惠政策，如住房补贴、子女教育优惠等。
这些政策旨在降低人才的生活成本，解决人才的后顾之忧，使其全身心地投入到工作中。
此外，新区还为人才提供了丰富的培训和晋升机会，以满足人才不断发展的需求。
四、对人才的需求及意义天津滨海新区对各类人才的需求十分迫切，人才引进岗位表的发布正是为了满足这一需求。
人才的引进对新区的发展具有重大意义，不仅可以推动新区经济和社会的快速发展，还能提升新区的整体竞争力。
天津市人才引进相关政策
天津市人才引进入户:自2014年国务院《关于进一步推进户籍制度改革的意见》下发后天津市人才引进入户。
天津市在深刻领会国务院意见精神实质的基础上，结合全市人口结构特点、城镇化建设进程、存量人口落户需求及现行户口政策等情况，从统筹城乡一体化发展，推动中心城区、滨海新区和小城镇协调发展，推动产业和城镇融合发展出发，研究出台了天津市人才引进入户《天津市关于进一步推进户籍制度改革的意见》(以下简称《意见》)，并于3月21日经天津市政府第67次常务会议、4月8日经市委常委会第15次(扩大)会议暨市委全面深化改革领导小组第16次会议审议通过。
天津市人才引进入户:《意见》提出在严格控制城市人口规模的基础上，通过创新人口管理，建立城乡统一的户口登记制度，调整户口迁移政策，优化居住证制度，完善积分落户和人才引进制度，稳步推进义务教育、就业服务、基本养老、基本医疗卫生、计划生育、住房保障等城镇基本公共服务覆盖全部常住人口。
天津市人才引进入户到2020年，基本建立与全面建成小康社会相适应，有效支撑社会管理和公共服务，依法保障公民权利，天津市人才引进入户以人为本、科学高效、规范有序的新型户籍制度。
天津滨海新区人才引进岗位表
天津滨海新区人才引进岗位表（原创实用版）目录1.天津滨海新区简介2.人才引进岗位表的作用和意义3.岗位表的具体内容4.人才引进政策及福利5.如何申请和注意事项正文【天津滨海新区简介】天津滨海新区，位于天津市东部，是中国首批国家级新区之一，也是中国北方最大的港口城市。
滨海新区总面积约为 2270 平方公里，人口约为 260 万。
新区成立以来，始终秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，致力于打造国际化、高端化、集聚化的现代产业体系，形成了以先进制造业、现代服务业为核心的产业格局。
【人才引进岗位表的作用和意义】人才引进岗位表是滨海新区为吸引和留住人才而制定的一份详细清单，旨在为各类人才提供更多的就业选择和机会。
同时，通过岗位表，滨海新区可以更加精准地引进所需的人才，推动新区的产业结构优化和经济发展。
【岗位表的具体内容】人才引进岗位表涵盖了多个行业领域，包括制造业、服务业、科技、教育、医疗等。
具体的岗位有工程师、教师、医生、科研人员等。
每个岗位都详细列明了岗位职责、任职要求、薪资待遇等相关信息，以方便人才了解和选择。
【人才引进政策及福利】为了吸引更多的人才，滨海新区推出了一系列优惠政策和福利。
首先，对于符合条件的人才，新区将提供购房补贴、子女教育优惠政策等。
其次，对于在滨海新区创业的人才，新区将提供创业资金支持、税收优惠政策等。
此外，滨海新区还为人才提供优质的生活和工作环境，包括优美的生态环境、完善的基础设施等。
【如何申请和注意事项】对于感兴趣的人才，可以通过天津滨海新区政府网站查询具体的岗位信息，并按照要求提交申请。
在申请过程中，需要注意以下几点：首先，要仔细阅读岗位要求，确保自己符合条件；其次，要如实填写个人信息，不得弄虚作假；最后，要保持联系畅通，以便接收相关通知。
总之，天津滨海新区人才引进岗位表为各类人才提供了一个展示才华的舞台。
天津市人民政府办公厅关于印发滨海新区中心商务区招商引资和管理服务工作方案的通知
天津市人民政府办公厅关于印发滨海新区中心商务区招商引资和管理服务工作方案的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】2013.09.17•【字号】津政办发[2013]78号•【施行日期】2013.09.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文天津市人民政府办公厅关于印发滨海新区中心商务区招商引资和管理服务工作方案的通知（津政办发〔2013〕78号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：经市人民政府同意，现将《滨海新区中心商务区招商引资和管理服务工作方案》印发给你们，请照此执行。
天津市人市政府办公厅2013年9月17日滨海新区中心商务区招商引资和管理服务工作方案为深入贯彻落实市委、市政府《关于进一步推进滨海新区开发开放的10项措施》（津党发〔2013〕4号）精神，推进滨海新区中心商务区（以下简称中心商务区）建成金融改革创新基地和现代产业金融中心，现制定中心商务区招商引资和管理服务工作方案。
一、落实工作目标（一）于家堡金融区建设目标。
一期规划项目35个，占地面积44万平方米，建筑面积446万平方米。
在建楼宇15栋，建筑面积237万平方米。
按照"一个基地、五个中心"（即金融改革创新基地和股权基金中心、融资租赁中心、要素市场中心、商业保理中心、结算中心）的定位，坚持"一楼一主体"、"一楼一主业"原则，全力推进招商引资和管理服务工作。
1．到2014年6月底，天津农商银行大厦、渤海银行大厦、厦门建发大厦、汽车金融大厦、矿业金融大厦、感知科技大厦、宝龙2号楼及商业裙房、股权投资基金大厦等8个项目竣工，65家单位入驻。
2．到2015年底，华夏人寿大厦、银行大厦、渤海广电大厦、诺德英兰国际金融中心等4个项目竣工，36家单位入驻。
3．到2017年底，累计竣工17栋楼宇，签约入驻率达到80%以上。
4．于家堡商业街。
滨海新区人才引进补贴申请流程
滨海新区人才引进补贴申请流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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天津滨海新区人才引进岗位表
天津滨海新区人才引进岗位表摘要：1.天津滨海新区人才引进计划背景2.人才引进岗位表的具体内容3.人才引进岗位表的申请流程4.人才引进计划的优惠政策5.总结正文：【天津滨海新区人才引进计划背景】近年来，天津市滨海新区积极响应国家战略，以建设世界一流滨海新城为目标，大力推进经济结构优化升级，发展高新技术产业和现代服务业。
在这一背景下，天津滨海新区亟需引进各类优秀人才，助力新区发展。
为此，滨海新区政府制定了一系列人才引进政策，吸引优秀人才投身滨海新区建设。
【人才引进岗位表的具体内容】近日，天津滨海新区政府发布了一份人才引进岗位表，涵盖了多个行业领域，包括教育、医疗、科技、金融等。
具体岗位包括教师、医生、工程师、研究人员、财务人员等。
这些岗位均对应一定的岗位要求和任职资格，以满足新区各行业发展的需要。
【人才引进岗位表的申请流程】有意向者可通过天津滨海新区政府官方网站下载并填写人才引进申请表，同时附上相关证明材料，如学历证书、职业资格证书等。
申请者需在规定时间内将申请材料递交至指定地点。
随后，新区政府将对申请者进行资格审查和面试，以确定最终录用名单。
【人才引进计划的优惠政策】为吸引更多优秀人才加入天津滨海新区建设，政府提供了一系列优惠政策，包括：1.住房补贴：根据引进人才的类别和层次，提供一定数额的住房补贴。
2.工作岗位：优先为引进的高层次人才安排合适的工作岗位。
3.创业支持：为有创业意向的人才提供创业指导、政策支持和资金扶持。
4.子女教育：引进人才的子女可享受优先入学、免试入学等优惠政策。
5.生活待遇：引进人才可享受一定的生活待遇，如医疗保健、社会保险等。
【总结】天津滨海新区政府发布的人才引进岗位表，旨在吸引各类优秀人才投身新区建设。
通过提供丰富的岗位选择和优惠政策，新区政府为广大人才提供了良好的发展平台。
天津市人民政府关于印发天津市引进创新创业领军人才暂行办法的通知
天津市人民政府关于印发天津市引进创新创业领军人才暂行办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】2009.01.16•【字号】津政发[2009]7号•【施行日期】2009.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人民政府关于印发天津市引进创新创业领军人才暂行办法的通知（津政发〔2009〕7号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：现将《天津市引进创新创业领军人才暂行办法》印发给你们，望遵照执行。
天津市人民政府二○○九年一月十六日天津市引进创新创业领军人才暂行办法第一章总则第一条为深入实施人才强市战略，促进天津科学发展和谐发展率先发展，大力引进创新创业领军人才，根据国家和本市有关规定，制定本办法。
第二条引进创新创业领军人才，以加快推进滨海新区开发开放，提高自主创新能力，发展高端化、高质化、高新化产业为主要目标，充分发挥领军人才的作用，促进具有自主知识产权的重大科技项目实现成果转化和产业化，孵化一批高成长性科技型企业，吸引一批国内领先、国际先进水平，市场竞争优势明显的高新技术企业落户天津。
第三条创新创业领军人才引进工作，应坚持突出重点、项目带动、科学评价、注重实效的原则，以新引进的产业化项目为载体，以用人单位为主体，搭建吸引优秀人才创新创业的平台。
第二章引进对象和条件第四条创新创业领军人才，应当是掌握重大科技项目核心技术，具有自主研发能力和产业化经历，能够引领和带动某一专业技术领域科技发展，具有学科优势和行业领先地位，带项目、带技术、带资金来津创办企业、领办企业，实施科技成果产业化的科技团队带头人。
一般应具备以下条件：（一）基本条件：1．遵纪守法，具有良好的职业道德、突出的专业贡献、较大的发展潜力和显著的引领作用；2．所带项目知识产权属于领办、创办的在津注册的经营企业所有；3．曾在国内外著名高校、企业、研发机构担任高级职务5年以上，具有主持研发成果成功实施转化的经历，且直接从事本专业领域科技研发及产业化工作；4．在业内具有良好信誉，无知识产权争议或经济纠纷。
人才引进的简单说明
介绍我们可以看一下天津的相关政策参考一下!现将《关于支持滨海新区引进人才的政策措施》印发给你们，请遵照执行。
天津市人事局天津市公安局二○○八年一月十八日关于支持滨海新区引进人才的政策措施为适应加快滨海新区开发开放的新形势，大力引进滨海新区急需的人才，构筑滨海新区人才高地，现就以跨省市调入方式引进各类人才，提出如下政策措施：放宽学历，职称条件一、适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件。
滨海新区重点发展的航空航天、石油和海洋化工、汽车和装备制造、现代冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现代医药、软件研发、通讯等高新技术产业，为推进滨海新区各项综合配合改革及增强综合服务功能而开展的大型建设项目及其配套企业，引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备高级专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续。
放宽年龄条件二、适当放宽滨海新区引进部分高级人才的年龄条件。
滨海新区产业促进政策鼓励范围内的企业或研发机构，引进具有高级专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至50岁。
引进领军人才，以及具有较深造诣或较高知名度的专家、教授等人才，不再规定年龄限制。
办理蓝印户口三、在滨海新区投资注册的部分企业引进人才可办理蓝印户口。
外省市（包括境外、国外）个人或企业，在滨海新区投资5千万元人民币及以上注册成立并已在津营业纳税的企业，聘用高级管理人员、营销人员、技术人员等人才，可放宽学历、职称、住所等条件，按照我市蓝印户口相关政策规定，按企业投资额度每200万元人民币办理1人（随迁家属占用办理额度）的原则，在企业的实际办公地点以申办蓝印户口方式予以引进。
以上人员申办蓝印户口，由用人单位凭营业执照副本、验资报告、投资款进帐单、单位证明、纳税凭证、投资人身份证明（投资人为企业的，要提供法人身份证明）、申请人及随登人员的居民户口簿、居民身份证、暂住证、照片、经劳动人事部门鉴定确认的劳动合同书等材料，到全市各公安分局户政科办理蓝印户口登记手续。
关于促进天津滨海高新技术产业开发区高质量发展的具体落实举措(2020年)
关于促进天津滨海高新技术产业开发区高质量发展的具体落实举措（2020年）一、着力提升自主创新能力（一）大力集聚高端创新资源1.积极引进境内外高等学校、科研院所等创新资源，建立新型研发机构，提升自主创新基础能力。
为鼓励高校院所落地，符合条件的高校院所申请建设的新型研发机构，可依法注册为科技类民办非企业单位（社会服务机构）、事业单位和企业。
2.支持在滨海高新区建设市级产业创新中心、制造业创新中心、技术创新中心等市级创新平台，积极争取国家重大科技基础设施、制造业创新中心、产业创新中心、技术创新中心、国家重点实验室等国家创新平台。
3.依托龙头企业新建一批市级以上重点实验室、产业技术研究院、企业技术中心、工程研究中心等创新平台。
4.支持行业龙头企业、科研院所等机构在信息技术创新应用、生物医药等重点产业领域组建产业（人才）联盟。
（二）吸引培育一流创新人才5.支持滨海高新区内骨干企业与大学院校共同建立高端人才培养机制，实现定向定点就业、校企共赢。
6.进一步落实好在滨海高新区内企业工作的境外高端人才，申请工作许可的年龄放宽至65岁。
7.滨海高新区内企业邀请的外籍高层次管理和专业技术人才，提交符合中国政府主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才引进条件和要求规定的证明材料以及邀请、接待单位出具的证明函件，可申请换发R字（人才）签证，在滨海高新区内企业工作的外国人才，可按规定申办5年以内的工作类居留许可。
8.对在国内重点高等学校和我市高等院校获得本科及以上学历的优秀留学生，在滨海高新区从事创新创业活动的，可凭市科技局出具的创新创业确认函、高校毕业证书和企业相关材料，申请2至5年有效的私人事务类居留许可。
国内知名企业事业单位邀请来津实习的国际知名高校硕士及以上学位在读的外国学生，可凭市科技局出具的实习确认函、境外高校在读证明和实习相关材料，申请有效期不超过180天的私人事务类签证。
9.支持将天津市战略性新兴产业领军企业认定权限下放至滨海高新区，给予更多企业急需型人才引进落户自主权。
滨海新区高质量发展支撑引领行动l心得
滨海新区高质量发展支撑引领行动心得引言滨海新区作为中国改革开放的重要窗口和经济发展的先行区，近年来取得了令人瞩目的成就。
为了进一步推动滨海新区的高质量发展，各级政府和相关部门积极响应号召，开展了一系列支撑引领行动。
本文将从多个方面进行分析和总结，以期为滨海新区未来的发展提供有益借鉴。
一、政策引导与创新驱动在滨海新区高质量发展过程中，政策引导与创新驱动起到了关键作用。
政府通过出台一系列优惠政策和激励措施，吸引了大量优秀企业和人才落户滨海新区。
同时，在科技创新方面，滨海新区建立了创新平台和孵化基地，推动科技成果转化，并加强与高校、科研机构的合作。
这些举措为滨海新区实现高质量发展提供了坚实的基础。
二、产业升级与转型升级滨海新区在高质量发展过程中，注重产业升级和转型升级。
通过引进先进技术和设备，加强产业链的优化和升级，滨海新区成功地实现了从传统产业向高新技术产业的转型。
尤其是在新一代信息技术、生物医药、新材料等领域取得了突破性进展。
这些举措不仅为滨海新区带来了经济效益，也为整个国家的科技创新提供了重要支撑。
三、城市规划与基础设施建设城市规划与基础设施建设是支撑滨海新区高质量发展的重要保障。
滨海新区充分利用现代化城市规划理念，打造了宜居宜业的发展环境。
在基础设施方面，滨海新区加大了对交通、水利、能源等方面的投入，不断改善和完善相关设施。
这些举措为企业提供了便利条件，吸引了更多优秀企业和人才前来投资和创业。
四、生态环境保护与可持续发展生态环境保护与可持续发展是滨海新区高质量发展的重要内容。
滨海新区在推动经济发展的同时，注重生态环境保护，努力实现经济增长与环境保护的良性循环。
通过加大对污染治理和生态修复的力度，滨海新区改善了生态环境质量，提升了居民的生活品质。
同时，滨海新区积极推动可持续发展理念的落地，加强资源利用效率和循环经济建设。
五、人才引进与培养人才是支撑滨海新区高质量发展的重要因素。
为了吸引更多优秀人才落户滨海新区，政府出台了一系列优惠政策和激励措施，并加大对高层次人才的引进力度。
加强招才引智工作推进与天津滨海新区人才的全面对接
人员到德州工作。滨海新区是中国北
方新兴 的工业基地 ，其 中以 电子 、 汽 车、 医药、 机械 制造 等行业 为主 ， 工业 水平 高 ， 具有较好 的可持续 快速发展 工业 的条件。各个行业人 才济济 ， 据 统计 ， 天津每万名职工 中专业 技术人
员为 ２ ８ 人。围绕着德州企业技术 ０１
和 天津 滨海 新 区签 约缔 结 为友好 城
市， 并签订 了包括科技 人才等 多方面 的合作协 议 ， 加速 了德 州与天津 滨海
新 区的全面对接 。 天津滨海新 区作 为
北方对外开放 的 门户、 高水 平的现 代
制造业和科技研 发转化基地 ， 才济 人 济 。德 州市实施 工业强市 、 教兴市 科 战略 ， 建设 世界 太 阳城 、 中国 中央 空 调城 、 中国功 能糖城 等城市 名牌 ， 需 要大量 的新能 源、 新材料 、 机械 电子 、 生物技术等高层 次人才 ， 迫切 需要扩
任务 ：
平， 远低于 天津 ２ ．１ ０８ ％水平 ， 与经济 腾 飞公 认 的所需 人才 密度还 有相 当 大的差距 。 在全市 ２ ６万人才中 ， 具有 大学本科 以上学 历的有 ３２万人 ， ． 仅 占 １ ．％ ： ２３ 具有副高级 以上职称 的有
１１万 人 ， 占 ４ ２ ． 仅 ． ％。
１ ． 招聘具有 中高级职称 专业技术
２人 才结构不合理。从专业技术 ． 职 务 结 构 看 ， 、 、 级 比 例 为 高 中 初 １ ．：． ， ： ７ ６０ 与国内外公认 的科学 结构 ５ 比例 （ ： ：４） 差甚远 。 １６ １ 相 从人才专业 结 构看 ， 育学 、 学、 教 数 医学 、 历史 等 传统和常规 专业 人才居多 ， 与经济 而 社会发展 密切相 关的信 息技术 、 新材 料、 金融 、 贸、 外 外语及 现代管理等 方 面 的人才则很少 ， 甚至 出现 了局部领
天津市人民政府办公厅关于印发天津市促进港产城高质量融合发展政策措施的通知
天津市人民政府办公厅关于印发天津市促进港产城高质量融合发展政策措施的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府办公厅•【公布日期】2023.05.31•【字号】津政办规〔2023〕7号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理正文天津市人民政府办公厅关于印发天津市促进港产城高质量融合发展政策措施的通知津政办规〔2023〕7号各区人民政府，市政府各委、办、局：经市人民政府同意，现将《天津市促进港产城高质量融合发展的政策措施》印发给你们，请照此执行。
天津市人民政府办公厅2023年5月31日天津市促进港产城高质量融合发展的政策措施为贯彻落实市委、市政府关于实施港产城融合发展行动部署要求，做大做强做优港口经济，构建以港促业兴城、港产城相互赋能的新格局，现制定如下政策措施。
一、做大港口航运规模1．鼓励开通国际集装箱航线。
对在天津港新开通国际集装箱直航航线并稳定运营一年以上的航运企业，新开通远洋航线年集装箱装卸量超过15万标准箱的，分档给予不超过1000万元/航线的一次性奖励；新开通近洋航线年集装箱装卸量超过6万标准箱的，分档给予不超过500万元/航线的一次性奖励。
（责任单位：市交通运输委、市发展改革委、市财政局、天津港集团）2．鼓励发展外贸集装箱运输。
对在天津港从事外贸集装箱运输的航运企业，外贸箱量年度排名进入前十且同比增长5%以上的，分档给予不超过300万元奖励。
（责任单位：市交通运输委、市发展改革委、市财政局、天津港集团）3．鼓励开通国际滚装航线。
对在天津港新开通滚装出口航线（含国际中转航线）的航运企业，单航次出口作业总量超过1000标准车辆的，按照不超过25万元/航次的标准给予奖励。
（责任单位：市交通运输委、市发展改革委、市财政局、天津港集团）4．鼓励强化集装箱环渤海内支线。
对以天津港为中转港开展公共环渤海内支线运输的航运企业，年重箱装卸量较上一年度增长超过1万标准箱的，按照全年重箱装卸量和增量规模分档给予奖励。
天津滨海新区人才引进岗位表
天津滨海新区人才引进岗位表摘要：1.天津滨海新区简介2.人才引进的重要性3.岗位表的具体内容4.岗位表的解读5.如何申请正文：【天津滨海新区简介】天津滨海新区是我国改革开放和现代化建设的前沿地区，具有重要的经济和战略地位。
自设立以来，滨海新区致力于发展高新技术产业、现代服务业等，吸引了大量企业和人才的涌入。
为了进一步推动滨海新区的发展，人才引进成为了重要的工作之一。
【人才引进的重要性】人才是推动一个地区发展的重要力量，尤其是对于像滨海新区这样的发展前沿地区来说，拥有高素质的人才是实现可持续发展的关键。
因此，滨海新区政府高度重视人才引进工作，希望通过吸引更多的优秀人才，为新区的发展提供强大的人力支持。
【岗位表的具体内容】为了实现人才引进的目标，滨海新区政府制定了一系列的人才引进政策，其中包括了岗位表。
岗位表详细列出了各类人才引进的岗位、数量、条件等信息，为人才提供了详细的参考。
从岗位表中可以看出，此次人才引进的岗位种类繁多，涵盖了各个领域，如企业管理、科技研发、教育医疗等。
【岗位表的解读】岗位表的制定，旨在为各类人才提供更多的发展机会。
从岗位表中可以看出，滨海新区对人才的需求量大，同时也提供了丰富的岗位供人才选择。
此外，岗位表的制定，也体现了滨海新区对人才的重视，希望吸引更多的人才来新区发展。
【如何申请】对于有意向的人才，可以通过滨海新区政府官网下载岗位表，详细了解各个岗位的具体信息。
同时，也可以通过官网进行在线申请，或者直接到新区人才服务中心进行咨询和申请。
新区政府将会对所有的申请进行审核，并根据审核结果，通知符合条件的人才进行面试。
天津市滨海新区人民政府关于印发滨海新区落实支持“滨城”建设若干政策措施的工作方案的通知
天津市滨海新区人民政府关于印发滨海新区落实支持“滨城”建设若干政策措施的工作方案的通知文章属性•【制定机关】天津市滨海新区人民政府•【公布日期】2022.08.22•【字号】津滨政发〔2022〕15号•【施行日期】2022.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】滨海新区,城市建设正文天津市滨海新区人民政府关于印发滨海新区落实支持“滨城”建设若干政策措施的工作方案的通知各开发区管委会，各委局、各街镇、各单位：现将《滨海新区落实支持“滨城”建设若干政策措施的工作方案》印发给你们，望遵照执行。
天津市滨海新区人民政府2022年8月11日关于落实支持“滨城”建设若干政策措施的工作方案为全面贯彻天津市第十二次党代会精神，落实市委关于构建“津城”“滨城”双城发展格局的重大决策、市人大常委会《关于促进和保障构建“津城”“滨城”双城发展格局的决定》和市人民政府《关于支持“滨城”建设的若干政策措施》（津政发〔2022〕11号），发挥滨海新区战略引领作用，结合实际，制定本方案。
一、增强滨海新区人口导入能力（一）鼓励高校毕业生和在校生在“滨城”落户。
符合条件的本市范围内全日制高职及以上院校的毕业生、在校生，由本人提出申请，可在滨海新区落户。
支持其配偶、未成年子女、直系亲属通过投靠方式落户。
（责任单位：区公安局、区教体局）（二）鼓励新区产业工人在“滨城”落户。
在新区正常经营的企业工作，且在该企业连续正常缴纳社保满1年的居民（同期外省市1年无社保记录），由个人和企业共同提出申请，可在新区落户，其中，年龄在35周岁及以下的直接落户（不得注册高中、职高及以下学籍），超过35周岁的须在新区有合法稳定住所。
（责任单位：区公安局、区人社局、区教体局、区市场监管局、市规划资源局滨海新区分局）（三）鼓励京津冀协同重点企事业单位员工落户。
经区政府或各开发区管委会集体研究认定并签订框架协议的北京等外省市整体迁移企事业单位，支持其随企业迁来的职工（在企业工作满一年）在新区落户，支持其配偶、未成年子女通过投靠方式在新区落户。
天津市滨海新区人民政府关于印发滨海新区促进民营经济高质量发展若干措施的通知
天津市滨海新区人民政府关于印发滨海新区促进民营经济高质量发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】天津市滨海新区人民政府•【公布日期】2023.04.17•【字号】津滨政发〔2023〕11号•【施行日期】2023.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理正文天津市滨海新区人民政府关于印发滨海新区促进民营经济高质量发展若干措施的通知津滨政发〔2023〕11号各开发区管委会,各委局、各街镇、各单位：现将《滨海新区促进民营经济高质量发展若干措施》印发给你们，望遵照执行。
天津市滨海新区人民政府2023年4月17日滨海新区促进民营经济高质量发展若干措施为深入实施滨海新区促进民营经济高质量发展“春笋行动”，支持民营经济发展壮大，结合滨海新区实际，制定如下措施。
一、政策导向支持1.倾力支持民营企业。
设立每年10亿元民营经济高质量发展专项资金，全力支持民营企业创新创业、转型升级、提质增效、做大做优，激发民营企业发展活力，增强民营企业市场竞争力。
2.着力营造更优环境。
全面落实滨海新区促进民营经济高质量发展“春笋行动”各项举措，打造公平公正的法治环境、有序竞争的市场环境、便捷高效的政务环境，让民营企业家大胆创新、放心创业、放手创造，促进民营企业落地生根，如雨后春笋般发展壮大。
二、市场准入支持3.营造更加公平的市场环境。
贯彻落实市场准入负面清单制度，大力支持民营企业先行先试。
全面清理违反公平、开放、透明市场规则的政策文件，按照“法无禁止即可准入”的原则，在市场准入、审批许可、招投标等方面，破除对民营企业的各种政策歧视和隐性壁垒。
4.支持参与政府采购招投标。
大力支持民营企业参与政府采购项目，按照有关政策加大政府采购支持中小企业力度，强化适用招标投标法的政府采购项目支持中小企业发展政策效果。
三、企业升级支持5.做大做优龙头企业。
每年开展领军民营企业评选活动，建立新区民营龙头企业培育库，实施“一企一策”综合扶持政策。
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滨海新区各有关单位：
现将《关于支持滨海新区引进人才的政策措施》印发给你们，请遵照执行。
天津市人事局 天津市公安局 二○○八年一月十八日
关于支持滨海新区引进人才的政策措施
为适应加快滨海新区开发开放的新形势，大力引进滨海新区急需的人才，构筑滨海新区人才高地，现就以跨省市调入方式引进各类人才，提出如下政策措施：
一、适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件。
滨海新区重点发展的航空航天、石油和海洋化工、汽车和装备制造、现代冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现代医药、软件研发、通讯等高新技术产业，为推进滨海新区各项综合配合改革及增强综合服务功能而开展的大型建设项目及其配套企业，引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备高级专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续。
二、适当放宽滨海新区引进部分高级人才的年龄条件。
滨海新区产业促进政策鼓励范围内的企业或研发机构，引进具有高级专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至50岁。
引进领军人才，
以及具有较深造诣或较高知名度的专家、教授等人才，不再规定年龄限制。
三、在滨海新区投资注册的部分企业引进人才可办理蓝印户口。
外省市（包括境外、国外）个人或企业，在滨海新区投资5千万元人民币及以上注册成立并已在津营业纳税的企业，聘用高级管理人员、营销人员、技术人员等人才，可放宽学历、职称、住所等条件，按照我市蓝印户口相关政策规定，按企业投资额度每200万元人民币办理1人（随迁家属占用办理额度）的原则，在企业的实际办公地点以申办蓝印户口方式予以引进。
以上人员申办蓝印户口，由用人单位凭营业执照副本、验资报告、投资款进帐单、单位证明、纳税凭证、投资人身份证明（投资人为企业的，要提供法人身份证明）、申请人及随登人员的居民户口簿、居民身份证、暂住证、照片、经劳动人事部门鉴定确认的劳动合同书等材料，到全市各公安分局户政科办理蓝印户口登记手续。
已办理蓝印户口人员需要将人事关系调转本市的，由用人单位填写《人员调动审批表》，并持调入人员蓝印户口册、全部人事档案，到天津市人事局办理调入审批手续。
四、以成建制形式整体迁入滨海新区的企业、研发机构的职工可办理调入手续。
以成建制形式由外省市整体迁入滨海新区的企业或研发机构，根据单位需求，在办理首批人员调津过程中，凭市政府批准成建制落户我市的文件、市领导批准成建制落户我市的批示、与滨海新区区域内各区人民政府以及开发区管委会、保税
区管委会、新技术产业园区管委会签订的合作协议，在保证调津人员中有70%以上符合我市引进人才条件的前提下，对其余虽不具备我市引进人才所要求的学历、职称条件，但原就在该单位工作、且迁入我市后单位仍然急需的管理人才、专业技术人才及技能型人才，可同时予以调入，家属准予办理随迁手续。
五、人户异地分离人员可办理调入手续。
滨海新区用人单位急需且符合人才引进条件，但人（人事关系）户（户籍）异地分离的人员，可按现行程序办理调入审批手续。
六、引进人员配偶可将户口迁入本市。
滨海新区用人单位引进人才，办理人员调入及家属随迁手续，应当向受理机关提供单位营业执照。
引进人员配偶为工人的，可随主调人员一起，将户口迁入本市。
七、进一步提高为滨海新区引进人才服务的质量和效率。
对于滨海新区用人单位办理人才引进，应本着保证急需的精神，提供更加方便快捷的服务，为滨海新区创造良好的人才引进环境。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。