全国乒乓球教练员培训工作实施细则

全国乒乓球教练员培训工作实施细则
全国乒乓球教练员培训工作实施细则

全国乒乓球教练员培训工作实施细则

(征求意见稿)

第一章总则

第一条全国乒乓球教练员培训是为教练员能力提升、职称晋升开展的专门培训,是教练员掌握现代执教方法与手段、丰富执教知识、更新执教理念、提高执教水平的重要措施。中国乒乓球协会(以下简称“中国乒协”)依照《中华人民共和国体育法》和《中国乒乓球协会章程》,参照《体育教练员职务等级标准》(人职发〔1994〕17号)、《体育教练员岗位培训管理暂行办法》(体规字〔2019〕1号)和《职称评审管理暂行规定》(人力资源社会保障部令第40号)等有关文件制定本实施细则。

第二条中国乒乓球协会教练员执教能力培训合格证书作为行业教练员注册、入职和职称评定的重要依据,是申领国家体育总局颁发的教练员岗位培训合格证书的条件之一。

第三条中国乒乓球协会教练员继续教育培训参照《专业技术人员继续教育规定》(人力资源社会保障部令第25号)和《体育教练员岗位培训管理暂行办法》(体规字〔2019〕1号)组织开展,中国乒协继续教育合格证书作为教练员注册参赛、职称晋升和延长执教能力培训合格证书有效期的重要

条件。

第二章职责分工

第四条按照国家有关规定,中国乒协负责制定全国乒乓球教练员培训工作实施细则,编制乒乓球项目各级别教练员执教能力培训大纲、培训教材、教学计划和执教能力考核标准等,负责制定年度乒乓球教练员培训计划,负责实施乒乓球项目各级别教练员执教能力的培训、考核及继续教育相关工作。

第五条各省市体育行政管理部门或地方乒协应当积极参与中国乒协教练员培训的宣传和组织工作,做好本地区内教练员继续教育培训学时登记工作,可在报经中国乒协备案后参照本细则开展地方性教练员培训工作。

第六条各省市体育行政管理部门、地方乒协、体育院校、训练基地可优先作为中国乒协教练员培训班的承办单位,具体承办工作实施方案以中国乒协发布的通知为准。

第三章培训类别与等级

第七条按照国家体育总局有关文件规定,全国教练员岗位培训分为训练理论培训和专项技能培训两大类别。中国

乒协报经国家体育总局备案的初级、中级、高级执教能力培训班即属专项技能培训类别。教练员参加中国乒协教练员执教能力培训取得的证书与成绩即属专项技能培训证书与成绩。

第八条中国乒协教练员执教能力培训分为初级(D级)、中级(C级)、高级(B级)和国家级(A级)。

第九条初级(D级)教练员执教能力培训

(一)培训对象:凡中华人民共和国公民,遵纪守法,恪守职业道德,身体健康,年满18周岁,均可报名参加。

(二)培训内容:以乒乓球运动执教基础理论为主,提高教练员执教基本素质与能力。

(三)培训形式:采取集中教学形式,时间为60-80学时。

(四)考核:符合培训班考勤规定,按要求完成培训任务,通过专项执教理论和执教技能考核,合格者可获得“中国乒乓球协会初级教练员执教能力培训合格证书”。

按照国家体育总局有关文件要求,三年内,通过国家体育总局《教练员职业素养》、《运动训练基础综合》、《运动训练应用综合》考试,并取得中国乒协初级教练员执教能力培训合格证书,可通过指定渠道向国家体育总局申领“初级教练员岗位培训合格证”。

第十条中级(C级)教练员执教能力培训

(一)培训对象:参训学员须具备下列条件之一:

1. 取得国际级健将称号的运动员,可直接报名参训;

2. 取得初级教练员职称或取得初级教练员岗位培训/执教能力培训合格证书后继续从事训练竞赛教学工作满四年的人员。

(二)培训内容:以乒乓球运动执教理论和执教技能为主,提高教练员在赛训工作中的实践能力。

(三)培训形式:采取集中教学形式,时间为60-80学时。

(四)考核:符合培训班考勤规定,按要求完成培训任务,通过专项执教理论和执教技能考核,合格者可获得“中国乒乓球协会中级教练员执教能力培训合格证书”。

按照国家体育总局有关文件规定,取得中国乒协中级教练员执教能力培训合格证书,可通过指定渠道向国家体育总局申领“中级教练员岗位培训合格证”。

第十一条高级(B级)教练员执教能力培训

(一)培训对象:参训学员须具备下列条件之一:

1. 取得奥运会、世界锦标赛和世界杯比赛单项前三名的运动员,可直接报名参训;

2. 取得中级教练员职称或取得中级教练员岗位培训/执教能力培训合格证书后继续从事训练竞赛教学工作满四年的人员。

(二)培训内容:以国内外最新训练、规则、器材和科研成果为主,开拓视野、更新执教观念。

(三)培训形式:采取集中教学形式,时间为60-80学时。

(四)考核:符合培训班考勤规定,按要求完成培训任务,通过专项执教理论和执教技能考核,合格者可获得“中国乒乓球协会高级教练员执教能力培训合格证书”。

按照国家体育总局有关文件规定,四年内,通过国家体育总局高级教练员训练理论考试,并取得中国乒协高级教练员执教能力培训合格证书,可通过指定渠道向国家体育总局申领“高级教练员岗位培训合格证”。

第十二条国家级(A级)教练员执教能力培训

(一)培训对象:参训学员须具备下列条件之一:

1. 取得奥运会、世界锦标赛和世界杯比赛单项或团体冠军的运动员从事教练员工作,可直接报名参训;

2. 取得高级教练员职称或取得高级教练员岗位培训/执教能力培训合格证书后继续从事训练竞赛教学工作满四年的人员。

(二)培训内容:突出训练理论、方法、手段的研究和创新,注重提升实践创新能力

(三)培训形式:采取集中教学、研讨和答辩等形式,时间为60-80学时。

(四)考核:符合培训班考勤规定,按要求完成培训任务,通过专项执教理论和执教技能考核,合格者可获得“中国乒乓球协会国家级教练员执教能力培训合格证书”。

按照国家体育总局有关文件规定,具有高级职称的教练员参加国家体育总局举办的国家级教练员培训,按要求完成培训学习任务,在两年内通过论文答辩,可获得“国家级教练员岗位培训合格证”。

第十三条继续教育培训

(一)培训对象:按照国家人社部《专业技术人员继续教育规定》文件中规定的国家机关、企业、事业单位以及社会团体等用人单位的专业技术人员(包括但不限于教练员、教师等人员),和已取得教练员岗位培训/执教能力培训合格证书的人员。

(二)培训内容:以乒乓球运动专业技术人员应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识为主。

(三)培训形式:采取集中教学形式,时间为60-80学时。

(四)考核:符合培训班考勤规定,按要求完成培训任务,合格者可获得“中国乒乓球协会教练员继续教育培训合格证书”。

(五)通过下列方式参加继续教育的,经审定,计入本人当年继续教育学时:

1. 参加经中国乒协认定的培训班、研修班、进修班学习;

2. 参加经中国乒协认定的继续教育实践活动;

3. 参加经中国乒协认定的远程教育;

4. 参加经中国乒协认定的学术会议、学术讲座、学术访问等活动;

5. 符合规定的其他方式。

第十四条中国乒协教练员培训考核标准以中国乒协公布的文件通知为准。

第四章证书管理

第十五条中国乒协教练员执教能力培训合格证书和继续教育培训合格证书均具有统一证书编号,并按规定录入国家体育总局教练员培训管理系统以供教练员查验。

第十六条中国乒协教练员执教能力培训合格证书有效期四年,有效期内取得两次中国乒协教练员继续教育培训合格证书或完成经中国乒协认定的其他继续教育活动且满足学时要求,延长执教能力培训合格证书有效期四年。有效期内未按规定完成继续教育培训的,须重新考取执教能力培训合格证书。

第十七条中国乒协将在保障信息安全和个人隐私的前提下,适时实行培训合格电子证书,电子证书与纸质证书具

有同等效力,具体实施方案也中国乒协发布的文件通知为准。

第五章培训费用

第十八条中国乒协教练员培训费用标准参照《中央和国家机关培训费管理办法》(财行〔2016〕540号)制定,并按照《关于进一步规范行业协会商会收费管理的意见》(发改经体〔2017〕1999号)等有关文件要求,在国家信息中心主办的“信用中国”网站的“行业协会商会收费信息公示系统”公示并定期更新收费项目、收费性质、服务内容、收费标准及依据等信息,接受社会监督。

第十九条中国乒协教练员培训费用实行分类综合定额标准,分项核定、总额控制,师资费在综合定额标准外单独核算。

培训费分为师资费和综合服务费两部分,师资费包括授课讲师的课时费、交通费、住宿费和伙食费等,综合服务费包括学员及工作人员的住宿费、伙食费、场地租赁费、培训资料费以及其他费用。学员城际和市内交通费用自理。

第二十条培训费缴费方式以中国乒协发布的各期培训班报名通知为准,原则上须在培训班报名时完成缴费并提交缴费凭证。中国乒协为参训学员开具正式发票。

第二十一条为保证各期培训班承办单位权益,自中国

乒协公布各期培训班审核通过学员名单后,若学员因故无法参加、提前离会或考试未通过,原则上不予退还培训费。

第六章培训班日常管理

第二十二条中国乒协年度教练员培训班办班计划在报经国家体育总局备案后,于每年年初发布在中国乒协官方媒体渠道。各期培训班具体事宜以培训班报名通知和补充通知为准。

第二十三条培训班报名人数超过额定人数时,将按照教练员运动水平等级、继续教育完成情况等相关条件进行审核,并发布审核通过学员名单。

学员应按照培训通知要求,按时抵达指定地点报到,提前报到需自理食宿等相关费用。

学员应在培训班每节课程开始前完成签到,不得多签、代签,一经发现取消培训资格,不予发放培训合格证书。

学员应遵守课堂秩序,不得旷课、迟到、早退。

考试迟到10分钟以上和无故不参加者,按旷考处理,不予记录成绩。考试未通过1门以上(含),不予发放培训合格证书。培训班原则上不设置补考。

第二十四条培训期间原则上不允许请假,如有特殊情况,需向培训班管理人员办理请假手续。请假或缺课超出4

学时(含),不予发放培训合格证书。

第二十五条为了确保学员人身和财产安全,培训期间禁止私自夜不归宿、酗酒、组织或参与任何形式的赌博活动,违反我国法律或社会道德规范造成不良影响的学员将被取消培训资格,并依据中国乒协相关规定处理,情节严重的移送有关部门处理。

第六章师资管理

第二十六条中国乒协根据乒乓球运动专项特点,参考讲师执教水平、带队成绩、科研能力、授课资历等多方面能力资历,组建并定期更新培训工作师资库。

第二十七条培训班师资选聘采用认证制,师资认证标准及流程以中国乒协发布的文件通知为准。讲师在中国乒协登记基本信息、经教学评估考核合格后,颁发中国乒协讲师认证证书,证书有效期四年。

第二十八条为规范讲师管理,不断提高教学质量,采用教学评估机制对讲师的教学内容、教学水平、教学管理等方面进行评估打分,中国乒协将根据教练员对讲师的整体评估结果不断优化师资结构和质量。

第七章信用管理制度

第二十九条为进一步规范乒乓球行业培训工作管理,促进行业内培训工作健康有序发展,切实保证广大教练员、参训学员和组织单位的正当权益,中国乒协建立培训工作信用管理制度。

第三十条中国乒协将在官方渠道公布咨询和申诉渠道,及时受理学员及社会各界对行业内培训工作的来电、来信和来访。

第三十一条对于发生下列行为的教练员,经核实后列入培训工作黑名单两年,两年内不得以任何身份参加中国乒协组织的各类培训、赛事等活动,暂停其注册参赛资格,已取得的培训合格记录予以取消。

(一)伪造身份、学历、资历和带队成绩;

(二)伪造或使用虚假培训合格证书;

(三)培训期间考试作弊或组织考试作弊;

(四)培训期间发生严重违法乱纪等行为;

(五)扰乱行业内培训工作秩序,对培训工作造成不良社会影响的;

(六)发生兴奋剂违规行为。

第三十二条对于发生以下行为的组织机构,经核实后列入培训工作黑名单两年,两年内暂停其参与中国乒协举办的各类培训、赛事等活动,并在行业内进行通报。

(一)在应征培训承办单位过程中使用虚假信息;

(二)在承办培训过程中无法正常履行约定的承办义务;

(三)未经中国乒协允许,擅自违规印制或发放中国乒协培训合格证书;

(四)未按照国家有关规定,开展或变相开展教练员岗位/从业资格资质许可和认定,或擅自印制发放教练员岗位/从业资格许可和认定证书;

(五)因组织机构自身原因对培训工作造成恶劣社会影响的。

第九章附则

第三十三条本细则由中国乒协负责解释。未涉事宜,按照国家有关文件规定执行。

第三十四条本细则自正式颁布起施行,有效期5年。

驾校教练员管理规章制度

K1+478~K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 驾校教练员管理制度 1、遵守学校相关管理制度,必须牢固树立安全第一、预防为主的安全原则。负责自己培训车辆的技术管理工作,在训练中要严格按照程序进行,精心培训,发现问题应立即纠正。 2、教练员在平时工作过程中,要爱护车辆、做到勤检查,勤保养,发现问题及时排除。对出现故障的车辆须及时上报并讲明故障原因,及时维修,确保不误训练进程。 3、在训练中必须认真执教,抓训练质量,不准吃、拿、卡、要,不准做与训练无关的事情,提高学员单位时间合格率。 4、教练员需不断钻研业务,提高自身的业务水平,做到认真备课、认真讲解、认真示范、重点突出、语言精炼、通俗易懂。同时结合每个学员实际情况,有针对性地开展个性化教学工作。 5、教练员要做到文明执教、尊重学员、爱护学员,对学员以诚相待,一视同仁。严禁以任何名义、借口收取学员钱物或暗示学员请吃、请喝、送礼。不准对学员冷言冷语、刁难、辱骂或使用暴力。 6、教练员在培训过程中要做好学员管理,要求学员出示并佩带学员证,学校将不定期抽查,教练员在培训过程中不得以任何理由收取学员现金,对于违反规定的教练员,情节较轻者全校通报批评并处以罚款,情节严重影响恶劣的的教练员,由学校做出书面决定向全校公布予以开除。被开除的教练员,学校不再聘用。 7、科目二教练车辆无故不得出教练场,出教练场必须由培训管理人员开具便函,科目三训练车辆放置于指定地点,所有车辆责任到人,在平时工作过程中要注意车况及卫生,有问题要及时修理,由管理人员随时抽查。 8、建立定期考核制度,从合格率、驾驶技术、教学方法、车况卫生、学员满意度等方面定期考核排名,并将结果对外公布,排名倒数第一的教练员转为实习教练,教学车辆收回并发实习工资,脱岗培训,由考核第一名的教练员带领学习,学习后仍不能适应教练员岗位的,予以辞退。 9、注重教学方式方法提升,每位教练员除自身具有过硬技术外,要求熟悉考试操作要求及评判标准,熟悉机动车驾驶人教学大纲,同时要加强自身道德素质修养,培训过程中要注意方式方法及语言等。 10、在学员培训过程中,对学校的培训流程及相关政策规定的宣传解释到位,要求学员要熟悉学校学员管理制度、教练员管理制度,平时教学过程中要注重学员良好的驾驶人职业道德素质培养。 精品文档word文档可以编辑!谢谢下载! 1页脚内容

中国空手道协会教练员管理规定修订稿

中国空手道协会教练员管理规定(修订稿) 第一章总则 第一条为加强空手道教练员队伍建设,规范技术等级,结合国家体育总局颁布的?体育教练员等级标准?,并结合世界空手道联盟(以下简称世空联)、亚洲空手道联盟(以下简称亚空联)、中国空手道协会(以下简称中空协)的有关规定,制定本管理规定。 第二条在国家体育总局正式颁布空手道教练员技术等级制度之前,本管理规定适用于中空协及其下属会员协会空手道教练员的技术评定、管理和考核,性质属于行业内自律性的管理规范。 第三条教练员分为竞技空手道教练员(以下简称教练员)和空手道师范两类 第二章教练员技术等级及要求 第四条教练员技术等级分为国家级、高级、中级、初级教练员。 第五条申请获得教练员技术等级称号的基本条件如下: (一)必须是中空协个人会员; (一)必须获得中空协段位证书;

(三)身体健康,年龄符合规定。 第六条申请获得国家级、高级、中级、初级教练员技术等级称号的具体要求如下: (一)国家级教练员 1、练习空手道项目15年以上; 2、担任高级教练5年以上; 3、获得中空协六段(含六段)段位证书; 4、年龄40岁以上; 5、有重要理论建树或业务成就; 6、参加国家级教练培训并通过考试; 7、其培养或输送的队员获得世界锦标赛前3名、亚运会/亚洲锦标赛冠军者,可适当放宽条件。 (二)高级教练员 1、练习空手道项目10年以上; 2、担任中级教练4年以上; 3、获得中空协四/五段段位证书; 4、年龄30岁以上; 5、参加高级教练员培训并通过考试; 6、在最近4年内带队参加至少8次中空协组织的全国性空手道比赛,积极参加中空协举办的教练员培训班,积极配合协会各项工作; 7、其培养或输送的队员获得世界锦标赛前8名、世青

足球教练的工作职责.doc

足球教练的工作职责 足球教练负责与学员及家长沟通,主动发现问题并及时解决。下面是我为您精心整理的足球教练的工作职责。 足球教练的工作职责1 职责: 1. 遵守公司、俱乐部相关规章制度,按照标准和规范执行教学工作; 2. 参加公司、俱乐部相关教学工作会议、培训与教研活动; 3. 接受教学总监和校区负责人管理和监督,确保完成校区教学管理、教学执行、球队建设、赛事管理以及球员管理等工作目标; 4. 根据各年龄段教学大纲,以及校区球员/试训学员实际情况,准备正式课/试训课教案,与校区领队相互配合,共同完成日常教学/试训转化工作; 5. 积极参加上级足协主管单位组织的教练员培训,主动提高自身综合业务水平和能力; 6. 配合校区领队完成校区教具的保管工作; 7.与领队配合带队外出参加比赛活动,共同负责队员赛前、赛中、赛后的安全和比赛管理工作; 8.其他公司、俱乐部交办工作。 入职要求: 1. 20-45岁,热爱足球,性格开朗,责任心强,善于沟通,

了解青少年/儿童心理,有良好的团队意识; 2. 大专院校足球、体育教育等相关专业毕业,或职业足球运动员退役,有中国足协D级或以上足球教练证,有青少年足球教学经验者优先; 足球教练的工作职责2 职责: 1、热情友善地与家长和孩子互动、游戏、授课教学; 2、定期调研了解学员需求并与家长沟通孩子的表现和情况,每月进行课程质量回访,学期末进行总结; 3、维护中心及办公室环境,清点与维护教具设备。 4、认真研读教案,备课,授课,确保课程质量;负责周中周末班和校本课的日常训练工作,要求制定足球训练课教案并不断完善足球训练大纲; 5、努力学习刻苦钻研业务,提高科学训练水平,保证足球课的训练质量和授课效果。按照规定参与教练员培训,定期参与接受教练员考核。 6、定期联系组织与其他俱乐部进行友谊赛,在相关赛事活动中起主导作用。 7、积极参与到公司市场活动或赛事中,配合并协调完成相关事宜 任职资格 1.有较强的教学实践能力,有较强的语言沟通能力,富有亲和

2021年度教练个人总结

2021年度教练个人总结 2021年度教练个人总结 在新的一年迎头走来之际,蓦然回首昨年的点滴工作,心底更多了一份厚重和责任,激发了我在新的一年里不断努力和进取的信心;回首2021展望2021;让太极精彩我的生命! 自09年接手拳馆以来,我在全力经营拳馆、圆满完成公司交付的经营和教学任务的同时,还积极主动的参加各种活动。现总结如下: 3月份,接康戈武老师的通知到广东顺德参加中国武术段位制系列教程陈式太极拳的拍摄工作。这是陈氏太极拳发展的重要事件,所以我既感到兴奋又感到责任的重大。后又到北京进行教程的修改和演练,务必使新段位技术能够科学、完善。 4月,在共青团焦作市委举办的“我与焦作共奋进——寻找青春的榜样纪念五四系列活动”中被评为“青春榜样”英模称号。 5月初,到云南昆明参加首届西南地区陈氏太极拳高级培训班任推手班教练。公司以广阔的指导思路,在昆明举办培训班以弘扬太极拳,我作为主教练之一,积极准备,在教学中认真授课,圆满完成授课任务,受到学员的一致好评和赞扬。 5月23日,到香港参加香港陈式太极拳总会成立四周年暨第二届执委就职典礼并连任香港陈式太极拳总会副主席。香港陈式太极拳总会的影响力颇大,在弘扬和普及太极拳方面做了很多的工作。本次连任,使自己能够在今后的工作更好的传播陈氏太极拳,实现“弘扬

太极、造福人类”的宏大目标。 6月13日,为了促进陈氏太极拳在当地更好的发展,扩大拳馆的影响力。倪世清举行开馆三周年的活动,应邀到合肥参加合肥陈氏太极拳馆开馆三周年活动,支持了师兄弟的发展并积极宣传我们的八月份培训班,后倪世清共8人参加了郑州八月培训班。 6月底,和泰州武协主席夏平一起到新加坡参加活动并讲学。为了陈老师拳架为标准的陈氏太极拳,在新加坡的推广、普及起到了推动作用,也奠定了一定基础。 8月6日—10日,在河南大学参加首期全国武术段位制系列教程培训班并任陈式太极拳班教练。此次的培训聚集了学院派的精英,通过培训使我积累了经验,为下一步对陈式太极拳段位技术的推广普及打下了基础。 8月下旬,参加第十一届国际陈氏太极拳高级培训班任弟子班教练。本届培训班因为陈老师不在国内,不能亲临培训班,所以以陈斌总经理为核心的教练员队伍更应该拿出十倍的努力和汗水把此次培训班办的更好。从结果看本次培训班的举办是成功的。 8月30日,参加2021年中国河南太极拳文化研讨会被中国人民对外友好协会授予“国际太极拳文化传播大使”。 9月4日,在河南省陈氏太极拳协会主席办公会上被增补为协会副秘书长。能得到组织和领导的信任,顿感肩负的责任更大,推广和普及陈氏太极拳的任务更重,今后将加倍努力做好协会的培训工作,为协会的发展做出自己应有的贡献。

教练员日常管理制度

教练员日常管理制度

教练员日常管理制度 为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积极性,提高教学质量,根据交通部机动车驾驶培训规定,结合驾校实际情况,制定本制度。 第一章教练员的日常管理 一、教练员的聘用 1、驾校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》中的有关教练员的各项要求。 2、教练员若在聘用期内违反有关规定,被交通部门三次社会公告或多次违反学校规章制度的,驾校将终止与其签订的聘用合同,解除雇用关系。 二、教练员轮训 1、制定教练员轮训制度。 2、采取定期轮训与不定期轮训相结合。定期轮训每半年开展一次,不定期轮训随时开展。 3、轮训内容 (1)机动车驾驶员培训相关法律、法规及规章。 (2)教练员职业道德素质培训。 (3)规范化教学方法与新教学手段。 (4)驾驶考试新技术新知识及考试评判标准。 (5)《山西省机动车驾驶员培训管理条例》。 (6)科二、科三实际驾驶考试。 4、教练员轮训由分管校长负责,教学管理科组织实施。 三.教练员考核 1.建立对教练员年终考核制度。 2.考核内容 (1)执教能力。 (2)教学质量。 (3)职业道德。 (4)廉洁自律情况。 (5)学员举报情况。 3.考核办法 (1)由驾校考核小组负责。 (2)实施逐人考核。

第三章教练员培训管理规定 1.出车前10分钟检查车辆三漏、灯光、轮胎气压等技术状况,清理车辆卫生。 2.学员上车前三天必须在车上指导教学,严禁在车上吸烟。学员熟练后可以在车下但必须在场地范围内指导教学,严禁任由学员私自练车。 3.严禁吃拿卡要现象,严禁收取学员的钱物。 4.认真教学,耐心解答学员提出的有关学车中的疑难问题。 5.态度要和蔼,严禁粗暴教学,不辱骂学员,不讽刺挖苦学员。 6.严格不等于严厉,对不服从管理不遵守驾校管理规章制度的学员要耐心说服教育,不要用‘冷面孔’对待,不准推诿给驾校。 7.工作期间严禁饮酒,中午必须在食堂就餐,若有特殊情况必须经领导同意后方准外出。 8.严禁在训练中收听车载收音机、看报纸、打扑克、玩手机。 9.上班时间严禁迟到、早退,训练中严禁脱岗、串岗、空岗,交由他人代训必须经过领导批准。 10.时刻保持安全意识,场地训练车速不准超过20公里,实际道路训练车速不准超过60公里。 11.收车前15分钟清扫车内外卫生,保持车容车貌整洁,把车辆停放在指定地点,排放整齐,行列有序。 第四章教练员规范管理制度 一、仪容仪表规范 1.仪表大方,衣服无皱褶、油渍,衬衣领口无灰垢。 2.发型不前卫,经常进行修理。男士不留长发,胡子。 3.尽量统一着装,工作服换季要一致,不错穿。夏季衬衣须扎在裤子里,只解开上面一个纽扣。 4.每天必须佩带工作牌,用卡子扣在左上衣口袋处,工作牌要悬挂整齐。 5.衣服要定期更换,保证无异味。做到无汗渍,无灰尘,无油污,无破损。 二、教学标准规范 1.教学标准用语:应该用普通话教学——上车/下车/开始/请进/准备好了吗?/记得放手刹/要注意前方情况等等。 2.教学禁忌用语:禁止使用粗鲁或讽刺性语言——比如笨死了/

教练部管理规章制度

教练部管理规章制度 全体教练应积极遵守以下规章制度,如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚:笫一次口头警告;笫二次罚款20元;第三次罚款50元。 1、上班时间必须穿工装佩带工牌,并保持良好的个人清洁卫生。 2、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好;主动停步让行,不可抢行,穿行。因工作需要超越顾客时,应礼貌致歉。 3、巡场时需主动发现需要帮助的顾客,并提供帮助。 4、所有教练在遇到客户提问时需认真解答,如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问,需礼貌的请他稍等片刻,并马上找一位巡场教练继续服务。 5、正点上下班,着工装准时到岗,不得迟到早退。如员工因故不能准时上班或因某种原因必须提前离开工作,应提前得到经理批准,并在2天内填写《未打卡申请表》。每月补卡或迟到次数不得超过3次。 6、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位,睡觉等与工作无关的事情。 7、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。 8、不得在健身中心内吸烟,吸烟时到规定的吸烟处吸烟。 9、所有教练应主动清理工作区卫生,整理摆放各类健身器材、文件及办公用品。 10、认真完成经理交给的工作,并积极与其他部门或同事配合工作。 门、认真执行健身中心安保措施及消防条例,不得随意挪动消防设施及器械。 12.工作时间不得饮酒。 13、员工请假必须填写《请假申请表》,请假1天的必须经部门经理批准, 超过1天时间的必须经由店长批准并告知部门经理。每月请假天数不得超过2 天,超过天数按1?5倍工资扣除。如因特殊情况,不能办理请假手续者,需在2 个工作日内补办手续,否则按旷工处理,扣除3倍工资。 14、发现健身中心的财物受损时应及时报告。

初中学校校园足球教练员管理制度

初中学校校园足球教练员管理制度 一、教练员工作职责 1.关心学校“校园足球”的建设和发展,热忠教练员工作,遵守区教育局和学校制定的各项规章制度; 2. 教练员要有高度的责任心和敬业精神,爱岗敬业,服从学校的分配,努力工作,兢兢业业,任劳任怨;高标准、严要求地做好学校训练工作。 3. 教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和主动性,培养队员良好的作风、队风、赛风。 4. 教练员要认真进行科学研究,努力钻研业务,掌握当前国内外科学训练的发展动态,训练中要不断改革创新,运用科学的专业知识指导训练。 8. 教练员应按学校规定制定好训练计划,训练时做好安全防护措施,避免出现不必要的伤害事故。 二、教练员工作要求 1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积极完成学校安排的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划,按规定时间于课前15分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排训练,努力提高队员的竞技能力。 3. 教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。 4. 教练员要认真制定足球队各个项目训练计划,学期训练计划,队员个人成长档案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、队员考勤(本)记录。 三、教练员的聘任 1、中小学的足球教练员的选拔实行聘任制。 2、教练员守则: (1)教练员必须具备的基本条件:校园足球特色学校教练持有D级以上执教资格证书。 (2)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲奉献、讲正气。 (3)严格管理,注重思想工作,关心队员的全面发展。

教练员工作总结范文 [教练员个人工作总结]

教练员工作总结范文 [教练员个人工作总 结] 做为一名教练员,本人坚决拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,认真参加政治学习,认真贯彻党的教育方针。学习党的有关方针政策,加强自身的修养水平。团结同志,能完成学校分配的各项工作和任务。积极参加单位组织的各种活动。在思想上要求有进步。有良好的职业道德,做到教书育人,为人师表。热爱本职工作,责任心较强,并具有一定的钻研和创新精神。工作任劳任怨,敢挑重担,乐于接受学校安排的常规和临时工作,认真及时地完成。严格遵守学校的规章制度。工作积极、主动、讲究效率。 回顾自己所做的工作,虽说能做到热爱本职工作,认真学习新的教育教学理论,教学中能充分发扬民主,但为了能进一步总结经验,以谋求更大的进步,有必要对自己工作进行反思,因此本人将工作总结如下: 一、教学工作 有计划地组织实施训练的主要依据,是全面实现运动参与、运动技能、身体健康、心理健康和社会适应。我的训练教学主要从三点来进行总结。首先,我特别重视人体生理机能变化规律在训练过程中的运用。运用这个规律可以减少伤害事故的发生,使学生科学的锻炼身体并健康的成长。在训练过程中培养学生科学锻炼身体的方法。其次,

我在训练过程中特别重视学生的认知规律的培养、及时的进行思想教育工作正确的引到学生进入训练状态。这样,可以使学生尽快的学好技术,形成技能,使训练真正实现精讲多练,为训练研究科学的训练方法和组织方法奠定基础。最后,我在训练中特别重视学生的思想教育,利用体育教材的特点结合具体内容,向学生进行思想教育。培养学生的自觉性、组织性、纪律性、集体荣誉感、不怕苦、不怕累、勇敢顽强的精神等。这三点的有机结合会使训练工作起到事半功倍的作用。 二、实践工作 培养学生的竞争意识和合作精神,全面提高学生的身体素质。在开学初我重点抓了基础训练,因为学生在下面学校没有经过正规训练,对竞技体育有些陌生,不对的动作如不及时抓紧改正,一旦学生养成坏动作习惯,在纠正就困难了。因此,我主要是通过以下几点对基础训练进行的。第一,加强对学生的思想教育,使学生真正认识到基础训练的重要性和必要性,培养学生重视准备活动、专门练习、训练过程、整理放松的良好习惯。第二,教练员要正确运用示范。示范是训练中的主要教学方法之一,通过示范能使学生建立正确的动作表象。因此,要求教练示范要清楚、准确、规范、优美。第三,讲解要少而精。在学习动作时的讲解,主要是结合我的示范动作,让学生加深对动作的理解。第四,口令要清楚、洪亮、准确。第五,纠正错误动作要及时。另外,在训练过程中还得到了各位教练的大力支持。所以,训练质量,在很短的时间内有了很大的提高。在提高的基础上,

教练员管理制度

教练员管理制度 为了树立九城驾校的良好社会形象,为社会提供更加优良的驾驶培训服务,特对全体教练人员的执教行为提出以下行为与纪律: 一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度,做遵纪守法的模范。 二、要牢记驾校“学员至上,注重质量,服务社会,提高效益”的办学宗旨,服从管理,顾全大局,团结友爱,以校为家,维护驾校的集体荣誉。 三、要作风正派、文明教学、严格按教学计划施教,恪守良好的职业道德,对学员高度负责,竭诚为学员提供良好的服务,积极提高培训质量。 四、要教学育人,廉洁自律。从严要求,处处为学员做表率。 五、要增强安全意识,节约意识。努力降低训练成本,杜绝安全事故。 六、要爱护车辆,妥善保管车辆工具和教学器材,保持车容整洁和技术状况良好。 七、教学时要着装整齐,佩戴工作证及教练证。 八、严格上下班制度,训练时不准擅离职守。如果发现学员独自练车,教练员脱岗现象,第一次提出口头警告,第二次发现扣 元。如在教练离岗期间发生交通事故,由此造成的经济损失概由教练员负责。

九、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃、请。一经查实予以辞退,决不姑息迁就。 十、不准用教练车办私事或揩公家油,如有违反,第一次扣发工资元,第二次即予以辞退。如因教练员出私车发生安全事故,所造成的事故损失概由当事人全部负责。 十一、不准酗酒和酒后驾车。如有违反,一经发现即予以辞退。由此造成的事故损失概由教练员负责。 十二、不准瞒报交通事故,训练中造成交通事故,必须妥善处理,及时上报总校,否则,除扣教练员元外还要视情况加重处罚。不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间,如需延长训练时间必须报经总教练室同意,否则,一经发现予以扣发工资元。由于改变线路造成的事故和损失,完全由教练员负责。 十三、驾校将为每位学员发学员日记本,要求教练员每天对每位学员做学员日记,记载每位学员所学科目和学员所学科目优点与缺点,由教练员和学员共同签字。 十四、驾校将采用绩效考核制度,为调动驾校工作人员的工作积极性、公平、客观的评价每位教练员工作,薪酬按照“多劳多得、优质优酬”的原则,根据考核的工作成绩发放工资。 各位教练员需严格遵守以上的各项规章制度,做好自己应尽的职责。 我们的目标是:力争做湖南省的一流驾校,标榜驾校。 我们的执教口号是:诚信执教,廉洁执教,快乐执教。

足球教练员管理规定

足球教练员管理规定集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

维度足球教练员管理制度 一、教练员工作职责 1、关心俱乐部的建设和发展,热忠教练员工作,遵守公司制定的 各项规章制度; 2、教练员要有高度的责任心和敬业精神,服从俱乐部和宗教工作 分配,努力工作;高标准、严要求地做好俱乐部训练工作。 3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练 原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和主动 性,培养良好的作风、队风、赛风。 4、教练员要认真进行科学研究,努力钻研业务,掌握当前国内学 训练的发展动态,训练中要不断改革创新,运用科学的专业知识指导训练。 8、教练员应按俱乐部规定制定好训练计划,训练时做好安全防 护,避免出现不必要的伤害事故。 二、教练员工作要求 1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积极 完成公司俱乐部安排的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划和教案,按规定时 间于课前30分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排 训练,努力提高学员的竞技能力。

3、教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。 4、教练员要认真制定公司各个项目训练计划,学期训练计划,学员个人培养方案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考勤记录。 三、教练员守则: (1)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲正气。 (2)严格管理,注重思想工作,关心学员的全面发展。 (3)发扬民主,爱护学员,不准打骂、变相体罚、侮辱人格。 (4)科学的制定训练大纲和计划,并努力完成训练任务。训练中严格要求自己,不迟到、不早退、不无故缺席。 (5)以事业为重,处理好教学、群体和训练工作的关系。 (6)坚持真理,发扬正气,在训练、学习、生活等方面做学员的表率。 (7)教练员之间要相互学习、相互支持,团结协作。 (8)做好赛前和临场指挥工作,赛后及时认真总结。 (9)服从俱乐部及总教练组织分配,实行主要教练员负责制。 四、教练员的奖励与处罚 1、对教练员实行目标管理,学期末根据教练员履行本和完成任务情况进行综合考评,考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职,并对优秀的进行相应的奖励。

驾校教练员工作总结2000字

教练员工作总结 驾校是道路交通安全的摇篮,作为一名机动车教练员,我肩负着为社会培养高素质驾驶员的重任,从事驾校教练员工作以来,凭借四年的驾驶教练工作经验,使我深刻的明白这是一份考验技术、意志、耐心与社会责任感极强的特殊工种,不但是杜绝道路交通事故的发源地,更是牵涉到千家万户的生命财产安全和幸福指数。从教以来,我本着认真负责的态度,以高度负责的社会责任感,严格按照机动车驾驶培训教学大纲,认真对待每一位学员,从严施教。在从事教练工作期间,曾经历很多不为人知的酸甜苦辣,通过长时间的磨练,刻苦钻研,各方面都取得了长足的进步,为社会各界培养了大批技术过硬,品学兼优的技术人才。同时也获得了很多宝贵的经验教训,取得成绩的同时,也存在诸多不足,回顾过去,放眼未来,现将个人工作总结如下。 一、政治思想方面 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,深入贯彻落实科学发展观,用正确的理论来指导和改造自己的世界观、人生观、价值观。增强自己的政治敏锐性和辨别是非的洞察能力,树立牢固的共产主义信念和全心全意服务社会、服务学员的意识。坚决反对分裂、维护祖国统一。积极参加上级主管部门和驾校组织的活动,积极参加各种法律法规、规章制度学习。认真负责的搞好自己的本职工作,团结同事,尊重领导,团结协作,不断提高完善自己的

技术传授水平和服务于驾校、学员的工作能力。 二、工作方面 在从事教练员工作以来,能够以身作则,遵守道路安全法律、法规及驾校的一系列规章制度。不断加强自身学习,钻研新型教学设施设备的维修与保养,不断创新教学方法、教学手段,针对不同学员的年龄、性别和个体差异,安排不同的时间,作出不同的教学方案,因材施教,现从如下几点加以总结。 (一)、树立爱岗敬业,勤奋上进,遵纪守法的责任心和事业心,严格规范制度,规范自己行为,勤奋务实,干好本职工作。不断创新实践教学方法,不因循守旧,积极开拓去旧存新的教学思路,严格遵守行业,行规和职业道德,维护职业信誉,提高职业职责。在整个教学过程中,认真加强对学员的管理,严格学员的纪律。在道路驾驶时,严格遵守交通规则及安全操作规程,场地驾驶时,提前做好安全操作规程的宣讲,做到及时提醒,提前预防,避免安全事故的发生。以身作则,言传身教,做到上车是师徒,下车是朋友,一视同仁,让学员在轻松友好的环境氛围中学习训练。注重理论知识,坚持与时俱进,学习新的道路交通安全法规和驾驶技能,不断充实自己.工作中,不仅向学生传授驾驶技能,而且对其进道德教育,使学员形成文明行车,安全礼让的驾驶观. (二)、坚持质量兴校的原则,认真执行学年教学计划,理论联系实际,不断研究教学方法,改进教学手段,做好一个教练员的工作关键是怎样教导好自己的学员,而教好学员的关键就在于把握住教学共性的

教练员管理制度

教练员管理制度 按照成都市足球体育项目管理中心、金牛区教育局、金牛区体育局、成都市第十八中学四方共同联办成都市女足三级班并放在成都十八中的要求,主要由成都十八中的负责人作为领队,具体负学生的学习、思想教育、比赛安排以及教练员的训练管理等日常工作,对于教练员的管理具体要求如下: 1.依照教练员管理制度,每年冬训前10天将/年/月训练计划和教案的制定完善,并上交于领队,领队根据训练计划进行督训。 2、教练员每周星期六应将下周的训练计划交于领队,领队应根据学校以及奥林体育场的具体情况,给出具体意见,杜绝影响学校正常教学秩序的情况出现。 3、外出冬训、比赛前一定先将比赛通知告知领队,领队根据比赛的时间上报学校,做好请假工作,以及学生的学习安排。另外,作为领队应该统筹管理、安排好外出冬训、比赛的经费。 4.教练员应提前_15_分钟到达训练场地,检查训练设施,做好训练前的准备工作; 5、严格按照教案内容,完成好训练任务; 6对待学员一视同仁,耐心、细致、热情、周到; 7、选择合理、有效、实用、针对性强的训练手段和方法,保证训练质量; 8、加强安全意识,合理安排训练强度,防止伤亡事故的发生; 9、按时上、下课,保证训练时间,不得无故缺席或提前结束训练; 10训练结束后,整理、归放好训练设施和训练器材,避免遗失; 11、认真作好每次课后小结,为下一次课做准备; 12、与学员建立正当的联系,保证信息的畅通; 13、迟到1次,罚款50元,累计5次(含5次)解除教练员培训资格; 12、无教案训练,1次罚款50元,累计5次(含5次)解除教练员培训资格;(教案或训练计划不实际,不认真制定,不合格一次罚款50元) 14、提前下课,1次罚款50元,累计5次(含5次)解除教练员培训资格; 15、给学校造成不良影响者,解除教练员培训资格,扣除当期全部劳务费; 16.教练员因课程安排不当,内容不完善,兴趣不突出,致使学员中途放弃参加培训,罚款100元,累计3次(含3次)解除教练员培训资格。 1

教练个人工作总结

教练个人工作总结 第一篇:拳击教练个人工作总结四年年终工作总结伴随着四年一度的全运会的结束的钟声,我们迎来的崭新的朝阳。回首过去四年的点滴工作,有硕果累累的喜悦,有与运动员协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅,而更多的则是心底里多了一份厚重和责任,作为拳击教练的我必须明确本职工作,树立起强烈的责任感和事业心,这样才能脚踏实地地进 行工作,不辜负各级领导的关怀和信任。现将这四年的拳击训练工作总结如下: 一、全心投入拳击训练,做甘于奉献的敬业人 首先拳击教练要有敬业精神,拳击训练工作辛苦,运动员更是觉得难以承受。我觉得,作为拳击教练,我们对拳击训练工作的重要性要有足够的认识,并且以身作则,必须用我们自身的言语和行为激发运动员的热情和上进的信心,这样才无愧于我们的事业和责任。拳击教练还要有吃苦奉献精神,拳击训练工作既是脑力劳动,又是体力劳动,工作时间长,体力消耗大,工作辛苦,没有顽强的吃苦精神和无私奉献精神是不行的。 其次拳击训练还要有很强的科学性和艺术性,在空余时间我不断充实自己,利用网络进行学习提高,经常向资深教练请教。在训练中勇于思考、敢于创新,不计得失,积累经验,不断提高自身的业务能力。 二、认真选拔拳击苗子,为训练打好基础 有些人认为:运动员的条件好不好并不重要,关键是通过训练能应付比赛。我觉得,作为专业的训练团队,选苗工作非

常重要,出去比赛就代表一个团队。所以有写情况下,选材成功训练就成功了一半。因此我把选苗的工作看作是训练的前提,有了好苗,就有成功的希望。然而,选苗工作,必须不辞劳苦地深入到运动员中间,仔细观察每个运动员的表现,选苗工作还贯穿在一年四季,无论在室内活,还是室外活等活动场所,处处留意,观察运动员的反应、灵敏、耐力、强度等能力表现如何,发现好苗子立即去询问,并作好记录。 三、收获喜悦、所教运动员取得骄人的成绩 自2020年以来,作为拳击教练,我所训练的运动员在全 国锦标赛、冠军赛、青年赛和今年的少年赛中取得了可喜的成绩。现总结如下: 2020年,潘丽娟、肇凯爽获得全国锦标赛 第三名。 2020年,赵晓秀、刘彦杰获全国锦标赛 第三名 同年,王玉岩和马兰分别获得青年赛的冠军和 第五名,并且,王玉岩还在同年的冠军赛上获得冠军。 2020年,潘丽娟、司文获全国锦标赛 第五 王玉岩在全运会上荣获 第五名 王宝珠、史秋红在青年赛中名列 第五 汪丽娜在今年参加的少年赛上摘得桂冠。 四、认真总结方法,获得经验分享 1、只有坚守教练员自己的位置,下功夫训练运动员,才能有更大的进步。

驾校教练员聘用及安全管理制度

驾校教练员聘用及安全管理制度为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积极性,提高教学质量,根据交通部机动车驾驶培训规定,结合我校实际,制定本制度。 一、教练员分类 教练员分为理论教员和实际操作教员。 二、教练员聘用 (一)学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。 (二)学校聘用新教练员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。 (三)聘用教练员应按下列程序: 1.申请人向学校提出书面申请。 2.学校总教办、行政部对申请人面试和测试。 3.对申请人进行定向培训。 .参加全市统一的教练员考试。4. 5.申请人考试合格后由行政部门负责办理聘用劳动合同。(四)聘用合同期限一般为一年。聘用合同期的前一个月为试用期。 三、教练员解雇、辞职、开除 (一)学校在聘用期内对违反有关规定,被交通管理部门一

次社会公告或多次违反学校规章制度的教员,终止聘用合同,解除聘用关系。 学校解聘教练员时应与当事人签定解聘协议书。 (二)辞聘 在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出申请终止聘 用合同,解除聘用关系的行为。 教练员提出辞聘应以书面形式并提前30天通知学校。 教练员辞聘应按聘用合同规定承担责任。 (三)开除 在聘用合同期内,学校对违反管理部门和学校规定,情节 严重影响恶劣的的教练员,予以开除。. 被开除的教练员由学校做出书面决定。 被开除的教员,学校不再聘用。 四、操作教练员教学工作规范 (一)培训工作规范 1.必须按训练规程认真执行教学大纲,按学校编写的教案 制定并认真执行每期《单车教学实施计划》。 2.严格按照教学顺序教学。教学顺序为:基础驾驶训练、 桩训、路训、场训和路训,然后参加考试。 3.必须落实训练内容和训练时间。在情况允许下,让学员 体会应变和应用驾驶训练。 4.各车每天训练前,要组织学员列队听取“一分钟讲话”。

驾校车辆管理制度

XX驾校车辆管理制度 1、教练车使用 (1)教练车必须牌证齐全,并印有交通主管部门的统一标识。 (2)每辆教练车必须配备灭火器,三角架,油门顶。 (3)教练车集中管理,统一调度,培训使用分配到教练员,准教练员不得随意更换车辆进行教学,不得交非教练人员操作及教学。教练车加班或外出应事先向教务主管报告,再在大厅教务主管处填写《健车行驾校车辆出入登记表》。 (4)教练车必须在规定的路线训练,否则每次罚款50元<经请示批准除外>。 (5)场内练车出车前,教练员必须把油门卡住,若未把油门卡住的每发现一次罚款20元。 附件:《教练车管理制度》 为了规范公司车辆管理,做到一人一车责任到位,特制定如下: 公司内部车辆进出必须严格按照《教学车辆出入登记表》做好登记,场内练车只限驾校场地,场外练车必须按照交警部门指定路线范围内进行,凡事练车、熟悉考场、送学员考试、车辆维修加油、指定公差等需要使用车辆的都必须先在教务主管或大厅前台处登记并领取钥匙,由教务主管不定期进行核实。 登记内容必须工整清晰、真实,如果时间填写有误的将按照私自用车进行处罚,以外出总时间计算,每一小时50元(不足1小时的按1小时算)。公里数有误的10公里内将按照最低20元每次处罚,超过10公里的不足20公里按40元处罚,以此类推。因私自用车造成对公司的所有损失,公司有权追究使用人的相关责任。 XXX驾驶员培训学校有限公司 2、行政车辆使用 所有非教学用途车辆的使用驾驶员必须填写《出车通知单》,由教务主管或大厅主管签字确认,方可领取车辆钥匙,非工作时间出车申请,由驾驶员提前在工作时间内做好《出车通知单》的申请工作,并在出车时间由门卫确认《出车通知单》的内容并领取钥匙,返回驾校时交回钥匙并由门卫签字确认 2、车辆维护 车辆的维护应坚持做好日常维护、一级维护、二级维护,日常维护由教练员或驾驶员负责实施。 3、车辆检查 对车辆的车容,安全性能,安全状况及使用情况进行检查。 .

足球教练员管理制度范文

足球教练员管理制度范文 一、足球专业出身,具有相应的足球专业教练任职资格。 六、刻苦钻研业务,掌握科学选材、科学管理、科学训练业务,训练方法手段有创新。 七、按要求制定年度、学期、课时训练计划,并按计划实施。 八、做好队员的注册、校园足球联赛的报名、带队比赛等工作。 一、教练员工作职责 1、关心俱乐部的建设和发展,热忠教练员工作,遵守俱乐部和 体育局制定的各项规章制度; 3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训 练原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和 主动性,培养运学良好的作风、队风、赛风。 二、教练员工作要求 1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积 极完成俱乐部安排的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划,按规定时间于 课前15分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排训练,努力提高学员的竞技能力。 3、教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运 动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。 4、教练员要认真制定俱乐部各个项目训练计划,学期训练计划,学员个人培养方案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考 勤(本)记录。

三、教练员的聘任 1、西安浪潮足球俱乐部的主教练、教练员的选拔实行聘任制。 教练员守则: (1)教练员必须具备的基本条件 (1)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲奉献、讲正气。 (2)严格管理,注重思想工作,关心学员的全面发展。 (3)发扬民主,爱护学员,不准打骂、变相体罚、侮辱人格。 (5)以事业为重,处理好教学、群体和训练工作的关系。 (6)坚持真理,发扬正气,在训练、学习、生活等方面做学员的表率。 (7)教练员之间要相互学习、相互支持,团结协作。 (8)认真学习体育科学技术和理论,刻苦钻研业务,不断创新。善于运用科学的手段和方法指导运动训练。 (9)做好赛前和临场指挥工作,赛后及时认真总结。 (10)认真完成俱乐部交给的比赛任务。 (11)教练员聘任岗位原则上按专业对口进行聘任。 (12)服从组织分配,实行主要教练员负责制。 四、教练员考核 1、考核内容 (1)训练计划的制定:认真制定长期训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和每日训练计划及运动员个人培养方案。 (2)训练计划执行情况:训练常规与训练要求的完成情况,遵守训练计划情况。

田径教练员工作总结工作总结

田径教练员工作总结工作总结 【田径教练员工作总结】 一学期的工作即将结束,这一学期中,在完成课堂教学的情况下,利用业余时间组织学生进行田径训练。在学校各级领导的关心和各科老师的支持下,我校田径队员从幼稚走向成熟。下面将本学期的训练工作总结如下: 一、得到领导支持,取得老师配合 本学年伊始,在校长的组织与帮助下,各学科老师的支持下,继续进行田径队的训练工作。在训练前认真制定每周的训练计划,从二~六年级中挑选运动员,并同各班班主任了解训练队中学生的学习情况,同家长取得一致认可。训练开始后,经常与领导和教师间去听取训练队的意见和建议,对提到的问题进行一一处理。如果学生学习成绩下降,就采取短时停训的办法,促使其提高学习成绩;对品质薄弱的队员,进行思想教育,勒令其改正。 二、积累训练经验,开展系统训练 田径队训练队员主要以跑为主,其中分为短跑和中长跑,还有投掷项目。在训练过程中,边找资料,边做记录。然后针对每个学生的特点进行分项,编写行之有效的训练计划。 三、存在不足 1.学生参加业余学习班过多与训练时间冲突。 2.运动量安排不够适当。 3.学校场地与比赛场地不符,学生比赛难以适应。

4.学生比赛经验不足,心理素质和意志品质差。 5.学生条件不错,但不愿意参加训练,得不到家长的有利支持。以上是本学年度田径队训练工作的一个简要总结,在今后的训练工作中,要发扬优点,改进不足,为学校体育工作发挥自己的最大力量。 【田径教练员工作总结】 学校的田径训练是培养体育人才的基地,体育教师肩负着为祖国培养和输送人才的重任。必须明确本职工作,树立起责任感和事业心,这样才能脚踏实地地进行工作。特别是与某些主科比较起来,社会、家长、学生仍存在重视文化知识学习轻视体育的思想,这对我校开展业余训练带来许多困难。 我觉得,作为体育教师,我们对体育课和业余训练工作的重要性要有足够的认识,而不能自轻自贱,用我们自身的言语和行为改变社会的偏见。为培养德、智、体、美、劳全面发展的人才,为增强学生体质做出应有的贡献,这样才无愧于我们的事业和责任。体育教师还要有吃苦奉献精神。体育训练工作既是脑力劳动,又是体力劳动,工作时间长,体力消耗大,工作辛苦,没有顽强的吃苦精神和无私奉献精神是不行的。我们的工作环境,绝大部分是 不论是专业队还是业余队,选苗工作一样不可忽视。俗语说:选材的成功就等于训练成功的一半。因此我把选苗的工作看作是训练的前提,有了好苗,就有成功的希望,如果忽视了这一点,就会事倍功半。然而,选苗工作,必须不辞劳苦地深入到各班,除了仔细观察每个学生的表现后,而且还必须是住宿生。无论在操场上课,课外活

xxx驾校教练员管理制度

XXX驾校教练员管理制度(公示) 为了树立驾校的良好社会形象,为社会提供更加优良的驾驶培训服务,对全体教练员的执教行为提出以下行为规范与纪律。(简称二十四条) 管理规定十二条: 一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度,做遵纪 守法的模范。 二、要牢记驾校“安全第一,学员至上、注重质量、服务社会、提高效 益”的办学宗旨,服从管理、顾全大局、团结友爱、以校为家、维护驾校的集体荣誉。 三、教练员要与时俱进作风正派、思想健康、文明教学、严格按教学大 纲和计划施教,恪守良好的职业道德。对学员高度负责,竭诚为学员提供良好的服务,积极提高培训质量。 四、要教学育人,廉洁自律,从严要求,处处为学员做好表率。严禁吃 里扒外做有损驾校利益和形象的言语或行为。 五、要增强安全意识、节约意识,不轰重油门、节约能源、环保低碳努 力降低训练成本,杜绝安全事故。 六、要爱护车辆,妥善保管车辆工具和教学器材,保持车容整洁和技术 状况良好。 七、教学时要着装整齐,配戴胸卡及教练证。 八、严禁教练员吃、拿、卡、要等不良行为。教学态度要热心、耐心、 细心并注重因人施教,严禁不讲不教、不指导、不负责等不作为和乱作为。 九、严禁语言粗鲁,态度蛮横,嘲笑讽刺,挖苦取乐等不文明行为。 十、严谨教学,安全第一学员在学习驾驶中如发生交通事故,由教练员 承担一切经济赔偿和责任。 十一、初学、增驾学员的提档流程,考试秩序,要反复讲解给学员使其明白,防止提档考试时,因交通学时不够,交警准考技能证明规定的法定时间不够,增驾学员驾驶证到期未换证、为按规定时间提交身体条件证明、交通违法未处理,更换成绩单、申请表、体检表和由于计算机管理系统及网络问题等造成的原因导致学员本次无法考试。 十二、协调好本车学员之间的关系,坚持打帚当天训练区域的清洁卫生。

足球教练的工作职责岗位职责.doc

足球教练的工作职责岗位职责 足球教练的工作职责1 职责: 1.遵守公司、俱乐部相关规章制度,按照标准和规范执行教学工作; 2.参加公司、俱乐部相关教学工作会议、培训与教研活动; 3.接受教学总监和校区负责人管理和监督,确保完成校区教学管理、教学执行、球队建设、赛事管理以及球员管理等工作目标; 4.根据各年龄段教学大纲,以及校区球员/试训学员实际情况,准备正式课/试训课教案,与校区领队相互配合,共同完成日常教学/试训转化工作; 5.积极参加上级足协主管单位组织的教练员培训,主动提高自身综合业务水平和能力; 6.配合校区领队完成校区教具的保管工作; 7.与领队配合带队外出参加比赛活动,共同负责队员赛前、赛中、赛后的安全和比赛管理工作; 8.其他公司、俱乐部交办工作。 入职要求: 1.20-45岁,热爱足球,性格开朗,责任心强,善于沟通,了解青少年/儿童心理,有良好的团队意识;

2.大专院校足球、体育教育等相关专业毕业,或职业足球运动员退役,有中国足协D级或以上足球教练证,有青少年足球教学经验者优先; 足球教练的工作职责2 职责: 1、热情友善地与家长和孩子互动、游戏、授课教学; 2、定期调研了解学员需求并与家长沟通孩子的表现和情况,每月进行课程质量回访,学期末进行总结; 3、维护中心及办公室环境,清点与维护教具设备。 4、认真研读教案,备课,授课,确保课程质量;负责周中周末班和校本课的日常训练工作,要求制定足球训练课教案并不断完善足球训练大纲; 5、努力学习刻苦钻研业务,提高科学训练水平,保证足球课的训练质量和授课效果。按照规定参与教练员培训,定期参与接受教练员考核。 6、定期联系组织与其他俱乐部进行友谊赛,在相关赛事活动中起主导作用。 7、积极参与到公司市场活动或赛事中,配合并协调完成相关事宜 任职资格

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