大学生就业指导PPT精品课件

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就业信息渠道还不够畅通
05 用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见
(盲目人才高消费，适者被阻门外)
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就业观念保守,回报期望过高,
就业盲目性大
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综合素质不高，社会适应能力较差
①沟通能力 ②逻辑思维能力 ③自立能力
二、大学毕业生就业难的对策
Current employment of College Students
总之：僧多粥少，南辕北辙
2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形 势。中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同 比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国 高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。
【点评】 这两个案例充分说明我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我 国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。才能在竞争激烈的就业 市场上获得一份岗位。
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应届大学毕业生规模超大 社会需求相对疲软 毕业生就业“质量”和就业稳定性下降
【案例2】 2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员，457个环卫工作岗位引来了 11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。普通人都难以 忍受的工作环境，却引来了高学历才子的青睐。这很值得人们深思。
【案例3】据报道，2013年应届大学生截止4月底的签约率，上海各高校签约率30%，比往年低了10个百分点； 北京各高校也为33.6%，广州各高校也为30%。
认准自我，
01 准确定位
对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点， 进行准确定位， 摆正就业心态，调整就业期望值， 既不要急于签约，也不要错失良机。
校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。 不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的 就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职 的“黄金时期”。
大学生就业指导
employment guidance
成长 努力 拼搏
未来
就业
创新
突破
CONTENT
当前就业形势与就 业政策分析
当前就业形势分析 大学生应对就业难的对策 就业政策解读
一、当前就业形势分析
Current employment of College Students
【案例1】 2013年四川省上半年公开考试录用公务员，报考职位为2731个，而报名结果共有142680人报考， 报考比例为52.25:1.其中省委省政府信访办综合文秘一职竞争最激烈，有1168人报名竞争2个职位，报考比例 达到584:1。
既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争， 即“毕业漂族”。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工 作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的 30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组 织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届 毕业生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因 用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与 应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学 校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族” 的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届 毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。
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（2）全面了解、主动出击
全面了解：主要是指了解就业形势和了解就业信息。特别是大学生一定要全
次年 1月 2月
求
职 关 键 期
4月 — 5月
5月 — 6月
1. 大多企业基本暂停招聘工作 2. 高校研究生招生考试 3. 国家公务员考试成绩公布 1.研究生面试 2.公务员面试 3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试
编制毕业派遣方案与办理离校手续
二、大学毕业生就业难的对策
Current employment of College Students
摆正就业心态，
合理安排求职 02
时间和节奏。
10月
—
求
12月
职
黄
金
期
3月
— 4月
1.校园招聘会高峰时期 2.选调生、公务员、事业单位招考报名及考试开始 3.研究生考试报名开始 4.各个行业大型专场招聘会 5.各名校、省内外区县教育系统到校举办专场招聘会
1.各省市级的公务员及事业单位人员报名并开考 2.欠发达区县教育系统、来校举办专场招聘或补录 开始 3.民营企业单位各类招聘会
据劳动与社会保障部预测：我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万， 但有1300万人难以就业。如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成巨 大的压力。
另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快 向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。据有关方面统计，每年我国城镇 新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达 1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。 可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳 动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。
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就业竞争越来越激烈
公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招 2 聘量大幅减少
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国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才 齐挤独木桥
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用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁 难
4 中小（民营、外资）企业以及省内三线城市 的事业单位是毕业生的主要去处
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社会舆论导向有待修正
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ห้องสมุดไป่ตู้教育体制改革相对滞后
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用人体制性障碍还未完全消除