人力资源数据统计

制作人：

戴昕淼201424030102

高珊珊201424030106

谷慧敏201424030107

管春婷201424030108

郝金娜201424030109

孙艺文

张壮201424030142 2016/4/29

国企人力资源相关职位任职资格：

1、人力资源、行政管理等相关专业优先；16

2、具有较强的执行能力、沟通交流和组织协调能力，团队合作能力，优秀的人际交往能力；

15

3、本科及硕士以上学历；15

4、工作细致认真,责任心强,富有进取精神；10

5、掌握国家及对人事管理方面的政策法规；9

6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识；9

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，掌握人力资源管理各模块知识，并能熟练运用；8

8、人品端正，工作认真，积极向上，具有较强的责任心和团队合作精神；7

9、具有3年以上企业人力资源管理工作经验，能根据工作要求独立完成相关任；5

10、具有较强的分析和解决问题能力，文笔流畅，具有较强的文字功底；5

11、一年（含）以上人力资源工作经验；5

12、身体健康，相貌端正；5

13、两年以上人力资源工作经验；4

14、有5年以上相关工作经验者；4

15、具备良好的学习能力、应变能力4

16、优先学生干部，考虑中共党员或预备党员；3

17、服务意识强，具备基本职业素养及商务礼仪；2

18、具有金融行业工作经验者，在金融行业人脉丰富者优先录用；；2

19、大专以上学历；2

20、学习成绩：专业排名前40％；专业课程无补考记录；1

21、英语CET四级及以上或达到相当于四级水平，六级优先；1

22、男性。1

国企岗位要求：

1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用及配置；12

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施.；12

3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；11

4、并根公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划，配合其他业务部门工作；10

5、负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对市公司薪酬情况进行监控，负责员工工资结算和年度工资总额申报；9

6、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；7

7、负责日常人事考核与档案管理工作，负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；6

8、完成领导交办的其它工作；6

9、负责公司绩效考核工作的具体实施；5

10、负责处理公司员工入、转、调、离手续工作; 5

11、负责员工劳动合同签订、续订、解除的办理; 4

12、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动；4

13、分管招聘、培训、工作关系及员工职业生涯规划；3

14、负责部门文案整理和人员统计工作；参与制订人力资源管理制度；协助办理外事审批事项；2

15、制订相关模块体系建设文件、标准并牵头组织实施；2

16、协助配合人力决策，提供人力资源方面的各种咨询和工具；2

17、对将要录用的员工进行背景调查；2

18、协助建立和完善职位描述信息；1

19、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；1

20、办理各类职称评定；1

21、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；1

22、办理劳动年检；1

合资企业（人力资源专员）任职资格：

1、沟通协调能力，团队合作能力强；17

2、有良好的职业道德，诚实，正直，责任心强；13

3、人力资源或其他相关专业；11

4、熟练操作office等办公软件；10

5、有相关工作经验；10

6、积极主动，学习能力强，执行力强；8

7、大学本科及以上学历；7

8、熟悉相关法律法规；7

9、能够操作网站招聘网站维护，具备基本的网络知识；7

10、专科及以上学历；6

11、熟悉人力资源各大模块操作流程；4

12、能承受一定的工作压力；3

13、形象好气质佳，有亲和力，活泼开朗；3

14、英语水平高表达能力强，四级以上；2

15、喜欢从事人力资源相关工作并对人力资源有一定认识；1

16、文字编辑能力，理解能力强；1

17、善于思考，思维敏捷，有创新意识，善于总结分析；1

18、能适应出差；1

19、熟悉社保公积金办理程序。 1

合资企业岗位职责：

1、负责管理人力资源相关文件和档案，维护人力资源管理信息系统的数据库，管理劳动合同；20

2、负责招聘相关工作，包括招聘计划，面试，筛选，复试等；14

3、推行公司各类规章制度的实施及维护；14

4、协助部门完成其他工作及上级领导安排的其他工作；14

5、协助办理基础人事工作，员工晋升入离职手续办理等；9

6、做好上传下达，维护员工关系；5

7、协助培训计划的实施开展；5

8、协助领导实施人力资源部的绩效考核，薪酬福利，保险，奖惩等工作；5

9、.负责收集人事管理方面的法律、法规与政策信息，提出人事管理制度的修订建议；4

10、协助公司日常行政管理的运作；4

11、负责员工关系活动，包括但不限于企业文化的维护、员工活动开展等；3

12、协助上级进行组织架构梳理及人力资源规划。3