面试经典编辑题目创新能力检验测试检查
编辑策划面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识与基本能力测试1. 请简述编辑工作的基本流程和岗位职责。
2. 请列举至少三种常用的编辑工具或软件，并简要说明其功能。
3. 在进行稿件校对时，如何判断一个错别字或语法错误？4. 请解释以下概念：图文混排、排版设计、校对标准。
5. 请简要描述以下排版术语：页眉、页脚、页码、页边距。
6. 在编辑过程中，如何处理作者与编辑之间的意见分歧？7. 请简述编辑策划工作的基本步骤。
8. 请列举至少三种编辑策划常用的分析方法。
9. 请解释以下概念：选题策划、内容策划、活动策划。
10. 请简述编辑策划与市场营销的关系。
二、选题策划能力测试1. 请根据以下主题，设计一个新闻选题策划方案：主题：我国新能源汽车产业发展现状及未来趋势2. 请根据以下背景资料，撰写一个杂志专栏选题策划方案：背景资料：随着我国人口老龄化问题的日益突出，养老产业成为社会关注的焦点。
3. 请根据以下市场调研数据，策划一个图书选题：市场调研数据：近年来，亲子教育类图书市场增长迅速，读者对家庭教育、亲子沟通等方面的内容需求较高。
4. 请根据以下活动主题，设计一个网络活动策划方案：活动主题：全民健身，快乐生活5. 请根据以下品牌特点，策划一个广告文案：品牌特点：高品质、环保、时尚三、内容策划能力测试1. 请根据以下文章内容，进行内容策划：文章内容：我国某地区农民通过发展特色产业，实现了增收致富。
2. 请根据以下图片，进行内容策划：图片内容：展示我国某城市夜景，高楼林立，车水马龙。
3. 请根据以下视频素材，进行内容策划：视频素材：展示我国某景区的自然风光和人文景观。
4. 请根据以下活动主题，进行内容策划：活动主题：庆祝新中国成立70周年5. 请根据以下品牌特点，进行内容策划：品牌特点：专业、创新、高效四、活动策划能力测试1. 请根据以下背景资料，策划一场线下活动：背景资料：某城市举办国际音乐节，吸引众多音乐爱好者前来参加。
2. 请根据以下活动主题，策划一场线上活动：活动主题：助力环保，共建绿色家园3. 请根据以下产品特点，策划一场产品发布会：产品特点：智能、便捷、时尚4. 请根据以下品牌特点，策划一场品牌活动：品牌特点：专业、创新、共赢5. 请根据以下企业战略，策划一场企业年会：企业战略：创新驱动，追求卓越五、团队协作与沟通能力测试1. 请简述你在团队合作中遇到的最大挑战，以及你是如何解决的？2. 请举例说明你在与作者、客户或其他团队成员沟通时，如何确保信息准确传递？3. 请简述你在项目执行过程中，如何协调各方资源，确保项目顺利进行？4. 请举例说明你在处理团队内部矛盾时，如何做到公正、公平？5. 请简述你在项目管理中，如何确保团队成员之间的沟通与协作？六、综合素质与应变能力测试1. 请简述你对编辑策划行业的理解，以及你对未来发展趋势的预测。
创新能力面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是应聘者[您的姓名]，非常荣幸能够参加这次面试。
在当今社会，创新能力是企业发展的核心驱动力，也是个人职业生涯的重要竞争力。
以下是我针对创新能力的一些面试题目，希望能够借此机会展示我的创新能力。
二、创新能力面试题目1. 开放性问题（1）请您谈谈您认为创新能力在企业发展和个人成长中的重要性。
（2）您如何理解“创新”这个概念？在您的职业生涯中，有哪些创新的经验或案例？（3）您认为创新过程中可能会遇到哪些挑战？您如何应对这些挑战？2. 实践性问题（1）请描述一次您成功解决问题的经历。
在这个过程中，您是如何运用创新思维的？（2）请您分享一次您在团队项目中发挥创新作用，使项目取得显著成果的经历。
（3）请举例说明，在您的职业生涯中，您是如何将创新思维应用于工作，从而提高工作效率的？3. 案例分析题（1）以下是一个关于企业创新的案例，请您分析该案例中存在的问题，并提出您的创新解决方案。
案例：某知名手机厂商的产品更新换代速度过快，导致消费者购买欲望下降，同时，也增加了企业的研发成本。
（2）请您针对以下行业发展趋势，提出您的创新思路。
行业发展趋势：随着5G时代的到来，物联网、人工智能等新技术将得到广泛应用。
（3）以下是一个关于个人创新能力的案例，请您分析该案例中主人公的创新思维，并谈谈您从中得到的启示。
案例：某创业者发现市场上缺乏一款具有个性化、高性价比的智能手表，于是他毅然辞去高薪工作，投身于智能手表的研发。
4. 创新思维训练题（1）请您运用头脑风暴法，针对以下问题提出至少5个创新点：问题：如何提高公共交通工具的舒适度和效率？（2）请您运用思维导图法，分析以下产品的创新点：产品：共享单车（3）请您运用SWOT分析法，分析以下企业的创新策略：企业：某互联网公司5. 创新能力自我评价题（1）请您从以下几个方面对自己的创新能力进行评价：①思维模式：创新思维、批判性思维、逻辑思维等；②知识储备：专业知识、跨学科知识等；③实践经验：项目经验、实习经验等；④团队协作：沟通能力、协作能力等。
在工作中的创新面试题目(3篇)
第1篇一、引言在当今这个快速变化的时代，创新已成为企业持续发展的核心动力。
对于求职者而言，具备创新思维和创新能力是职场竞争的利器。
本面试题目旨在通过一系列创新性的问题，全面考察求职者的创新思维、问题解决能力、团队协作精神和沟通表达能力，从而选拔出具有潜力的创新型人才。
二、面试题目第一部分：创新思维与问题解决1. 情境模拟题：- 假设你是一家科技公司的新员工，负责一款智能设备的研发。
然而，在产品测试阶段，发现设备存在严重的性能问题，可能导致客户投诉。
请描述你会如何解决这个问题，并阐述你的创新思路。
2. 案例分析题：- 阅读以下案例，并回答问题：案例背景：某企业为了提高员工工作效率，引入了一项新的管理制度，要求员工每天提交工作日志。
然而，实施一段时间后，员工普遍反映工作日志过于繁琐，影响了工作效率。
问题：请分析该企业制度存在的问题，并提出你的改进建议。
3. 开放式问题：- 如果你是一名项目经理，负责一个跨部门的项目，但团队成员之间存在沟通不畅、目标不明确等问题。
请描述你会如何运用创新思维来解决这些问题。
第二部分：团队协作与沟通能力4. 小组讨论题：- 将应聘者分为小组，针对以下问题进行讨论，并选出代表进行汇报：问题：如何在一个团队中激发成员的创新潜能，提高团队整体创新能力？5. 角色扮演题：- 你是一名市场部经理，负责一个新产品的推广。
请模拟与销售团队进行沟通，说明如何将创新理念融入销售策略，以提高产品市场占有率。
6. 开放式问题：- 请描述你在过去的工作或学习中，如何通过团队合作完成一个具有挑战性的任务。
在这个过程中，你遇到了哪些困难，又是如何克服的？第三部分：个人素质与职业规划7. 个人陈述题：- 请结合自身经历，谈谈你对创新的理解，以及你在创新方面的优势和不足。
8. 职业规划题：- 你对未来5年的职业发展有何规划？请结合你的兴趣、优势和行业趋势进行分析。
9. 开放式问题：- 请谈谈你对当前行业的热点话题或发展趋势的看法，以及你认为如何应对这些挑战。
编辑考核面试题目(3篇)
第1篇一、基本信息及自我介绍1. 请您简单介绍一下自己的基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业等。
2. 请您谈谈自己的职业规划，以及为什么选择从事编辑工作。
3. 请您谈谈自己在编辑工作中的优势与不足。
二、编辑技能及专业知识1. 请列举您熟悉或擅长的编辑软件，并简要说明其功能。
2. 请解释以下编辑术语的含义：校对、排版、缩略语、脚注、尾注等。
3. 请简述编辑工作的基本流程。
4. 请谈谈如何提高文章的可读性。
5. 请列举几种常见的编辑风格，并说明其特点。
6. 请解释以下编辑原则：真实性、客观性、准确性、一致性等。
7. 请谈谈在编辑过程中如何处理作者与编辑之间的分歧。
8. 请列举几种常见的编辑错误，并说明如何避免。
9. 请谈谈如何提高自己的编辑能力。
10. 请简述编辑工作在媒体传播中的作用。
三、案例分析1. 请阅读以下文章，并回答以下问题：（1）文章的主题是什么？（2）文章的论点是什么？（3）文章的论证方法有哪些？（4）文章的写作风格是什么？2. 请阅读以下新闻报道，并回答以下问题：（1）新闻的主题是什么？（2）新闻的导语是什么？（3）新闻的报道角度是什么？（4）新闻的写作风格是什么？3. 请阅读以下访谈文章，并回答以下问题：（1）访谈的主题是什么？（2）访谈的采访对象是谁？（3）访谈的提问方式有哪些？（4）访谈的写作风格是什么？四、团队协作与沟通能力1. 请谈谈您在团队合作中的角色。
2. 请谈谈如何处理与同事之间的分歧。
3. 请谈谈如何协调团队成员之间的关系。
4. 请谈谈如何提高团队协作效率。
5. 请谈谈如何与作者、读者进行有效沟通。
五、应变能力与创新能力1. 请谈谈在编辑工作中如何应对突发事件。
2. 请谈谈如何发掘和培养创新思维。
3. 请谈谈如何将创新思维应用到编辑工作中。
4. 请谈谈如何提高自己的应变能力。
六、职业素养与职业道德1. 请谈谈您对编辑职业素养的理解。
2. 请谈谈您对编辑职业道德的认识。
创新能力测评
创新能力测试题测试题1创新思维能力测试：下面是 10 个题目，如果符合你的情况，则回答“是” ，不符合则回答“否” ，拿不准则回答“不确定” 。
(1)你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。
(2)无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。
(3)对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。
(4)你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。
(5)你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。
(6)你审美能力较强。
(7)你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。
(8)你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。
(9)你不喜欢提那些显得无知的问题。
(10)你做事总是有的放矢，不盲目行事。
测试题2创造力测试：下面是 20 个问题，要求应聘者回答。
如符合他的情况，则让他在（）里打上“√” ，不符合的则打“×” 。
(1)听别人说话时，你总能专心倾听。
(2)完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。
(3)观察事物向来很精细。
(4)你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。
(5)你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。
(6)你从来不迷信权威。
(7)对事物的各种原因喜欢寻根问底。
(8)平时喜欢学习或琢磨问题。
(9)经常思考事物的新答案和新结果。
(10)能够经常从别人的谈话中发现问题。
(11)从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。
(12)能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。
(13)总是对周围的事物保持好奇心。
(14)能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。
(15)总是有些新设想在脑子里涌现。
(16)有很敏感的观察力和提出问题的能力。
(17)遇到困难和挫折时，从不气馁。
(18)在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。
(19)在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。
(20)遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。
测试题3工作创意测试：下面是 10 个题目，请在括号中的备选答案中选择一个。
创新能力测试题
创新能力测试题创新能力是指个人在面对问题或挑战时，能够独特地提出新颖、有价值的解决方案，并将其付诸实践的能力。
创新在现代社会中具有重要意义，它推动科技进步、促进经济发展，对个人的职业发展和个人成长也至关重要。
为了评估个人的创新能力，以下是一些创新能力测试题，希望能够帮助你发现自己的潜力和不足，并有针对性地提升创新能力。
1. 问题识别与定义描述一个你曾经遇到的复杂问题，并详细说明它涉及的各个方面。
然后，对该问题进行分析，提出你认为正确的问题定义。
2. 信息搜集与整理按照你的方式，描述你如何搜集和整理信息，以解决上述问题。
请提供具体的步骤和工具，以及你选择这些方式的原因。
3. 创意产生与筛选列举你在解决上述问题过程中所产生的5条创意，并解释每个创意的背后思想或灵感。
然后，选择其中一条创意，针对其进行深入分析，包括它的可行性、优点和缺点等。
4. 解决方案实施描述你如何将所选创意转化为实际解决问题的方案。
包括具体的步骤、资源需求和时间安排等，确保你的方案能够有效应对该问题并得到可行的实施。
5. 创新成果评估指出如何评估你的解决方案是否真正创新，并说明你对创新成功的标准和衡量方式。
同时，列举一些可能的风险和挑战，并提出相应的解决办法。
6. 反思与改进围绕上述创新过程，总结你在其中的经验和教训。
提出自己对于创新能力提升的看法和建议，包括对于问题识别、创意产生等环节的优化措施。
以上是一些创新能力测试题，通过回答这些问题，你可以更全面地了解自己在创新方面的能力，并在实践中不断提升。
创新是一项能力，它可以通过培养和锻炼而不断进步。
希望你能够在不断的实践和反思中，成长为一个富有创造力和创新精神的个人。
创新能力测试题及答案
创新能力测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 创新思维的核心是：A. 模仿B. 重复C. 创新D. 保守【答案】C2. 以下哪项不是创新能力的体现？A. 问题解决B. 批判性思维C. 遵循传统D. 风险承担【答案】C3. 创新能力在以下哪个领域中最为重要？A. 艺术B. 科学C. 教育D. 所有领域【答案】D4. 创新思维通常不包括以下哪项？A. 逻辑推理B. 想象力C. 直觉D. 记忆【答案】D5. 创新能力的一个重要特征是：A. 依赖权威B. 依赖传统C. 依赖经验D. 依赖创新【答案】D6. 以下哪项不是创新过程中的关键环节？A. 观察B. 思考C. 模仿D. 实验【答案】C7. 创新能力的提升通常不依赖于：A. 学习B. 训练C. 经验D. 运气【答案】D8. 创新思维的培养不包括以下哪项？A. 鼓励探索B. 鼓励冒险C. 鼓励服从D. 鼓励质疑【答案】C9. 创新能力在个人发展中的作用不包括：A. 提高解决问题的能力B. 增强适应变化的能力C. 限制个人发展D. 促进个人成长【答案】C10. 以下哪项不是创新能力测试的目的？A. 评估创新思维B. 促进创新实践C. 限制个人创新D. 鼓励创新思考【答案】C二、填空题（每题2分，共20分）1. 创新能力是指个人或组织在面对新问题时，能够__________的能力。
【答案】提出新想法并实施2. 创新思维通常表现为对传统观念的__________和对现状的__________。
【答案】挑战；改进3. 创新能力的提升需要__________和__________的结合。
【答案】理论；实践4. 在创新过程中，__________是推动创新的重要动力。
【答案】好奇心5. 创新能力的一个重要体现是能够从不同角度__________问题。
【答案】看待6. 创新思维的培养需要鼓励个人__________和__________。
【答案】独立思考；自由表达7. 创新能力的提升可以通过__________和__________来实现。
创新能力 面试题
创新能力面试题创新能力是当今社会中的一项关键技能，对于许多公司和组织来说，拥有具备创新能力的员工是非常重要的。
因此，在面试过程中，创新能力通常是一个热门的话题，许多面试题都会涉及到这个方面。
本文将介绍一些与创新能力相关的面试题，并提供相应的回答。
1. 你是如何理解创新能力的？创新能力是指一个人在解决问题或面对挑战时，能够提出新颖独特的观点和想法，寻找创造性的解决方案的能力。
创新能力不仅仅停留在理论层面，更需要能够将这些想法付诸实践并产生实际效果。
2. 请分享一次你在工作中展现创新能力的例子。
在我的上一份工作中，我们的团队面临一个复杂的市场竞争环境，销售额一直没有达到预期。
我观察到我们的产品在设计上存在一些问题，于是我提出了一个创新的解决方案。
我重新设计了产品的包装，使其更加吸引人目光，并提出了一系列市场推广策略，通过社交媒体和博客等方式增加产品知名度。
这些创新的举措使得我们的销售额上升了20%，取得了很好的效果。
3. 当你面临一个困难或挑战时，你通常是如何寻找解决方案的？当我面临一个困难或挑战时，我首先会仔细分析问题，确保我对问题的本质和关键因素有清晰的理解。
然后，我会进行头脑风暴，尝试不同的解决方案，并评估每个解决方案的优劣势。
在这个过程中，我会寻求他人的建议和意见，希望能从他们的经验中获得启发。
最后，我会选择最具创新性和可行性的解决方案，并制定实施计划。
4. 在你过去的工作经验中，你是如何与团队合作促进创新的？在我的过去的工作经验中，我经常与团队成员共同合作，促进创新。
我鼓励团队成员提出自己的意见和想法，并提供支持和资源来实现他们的创新。
我还组织了创新讨论会和头脑风暴会议，为团队提供一个分享和交流创新思想的平台。
通过这些努力，我们团队成功地推出了一些创新产品，并在市场上取得了良好的反响。
5. 你认为个人创新能力与公司的成功之间存在着怎样的关系？我认为个人创新能力与公司的成功密切相关。
一个公司需要不断创新才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
创新能力面试题目
创新能力面试题目在职场中，创新能力是一项非常重要且被广泛关注的能力。
许多企业在面试过程中都会设定相关的创新能力面试题目，以评估应聘者的创新思维和解决问题的能力。
本文将就几个常见的创新能力面试题目进行分析和回答，帮助读者更好地理解和应对这些问题。
一、对于下列问题，请分析给出您的创新解决方案。
1. 当公司面临激烈竞争时，您会如何帮助公司创新并保持市场竞争力？首先，我会进行市场竞争的分析，了解竞争对手的优势和弱点。
然后，我会组织团队进行创新思维的培训，激发员工的创造力。
此外，我会鼓励员工提出创新建议，并建立一个跨部门的创新团队，共同研发和推出新产品和服务，以满足市场的需求。
2. 当您面临一个困难的项目时，您会如何运用创新的方法解决问题？首先，我会进行全面的调研和分析，了解项目目标和所涉及的难题。
然后，我会尝试不同的解决方法，包括借鉴其他领域的成功经验、与专家进行合作以及采用创新的技术和工具。
我也会鼓励团队成员提出他们的创新想法，并进行头脑风暴，以找到最佳的解决方案。
3. 请列举一个您在过去工作中运用创新解决方案的案例，并说明其效果。
在我过去的工作中，我们的团队面临一个提高生产效率的问题。
我提出了一个基于数据分析的创新解决方案，通过收集和分析生产线的数据，找出了生产效率低下的瓶颈环节，并提出了改进措施。
我们采用了自动化设备和工艺创新，以及员工技能培训等措施，最终成功提高了生产效率，降低了成本，以及提高了产品的质量。
二、请简述您参与过的创新项目，并谈谈您在项目中的角色和贡献。
我参与过一项针对市场需求的创新项目。
我在项目中担任团队领导的角色，我的主要职责是协调各部门的合作和沟通，并组织头脑风暴和讨论会议。
我贡献了很多创新的想法，并与团队成员共同开发了一个创新产品，满足了市场的需求。
我们的项目成功地推出了一款受欢迎的产品，并取得了良好的销售成绩。
三、请谈谈您对创新的理解，以及您如何保持自己的创新思维。
我认为创新是指不断改进和超越现有的思维模式和方法，以提供更好的解决方案和产生更大的价值。
关于创新能力的面试题
关于创新能力的面试题创新能力是当今社会和职场中备受重视的一项能力。
许多企业在招聘员工或考核员工时都会加入关于创新能力的面试题，以评估求职者或员工是否具备创新能力。
本文将从不同角度探讨关于创新能力的面试题。
一、创新能力的定义及重要性创新能力是指个体在独立思考和解决问题的过程中，能够产生新颖、独特和有价值的想法和方法。
在当今快速变化的社会和职场中，创新能力对于企业和个人来说都至关重要。
创新能力能够推动企业不断进步和发展，帮助企业适应市场变化并保持竞争优势。
对于个人而言，拥有创新能力可以提高自身的竞争力，获得更多的机会和发展空间。
二、面试题示例1. 请描述一次您在工作或学习中展现出较强创新能力的经历。
这道题目旨在了解求职者过去的经历中是否有展现出创新能力的案例。
求职者可以选择一个相关的工作或学习经历，详细描述自己在这次经历中采取了怎样创新的思维或方法，以及带来了怎样的成果或收益。
2. 当遇到一个棘手的问题时，您通常如何去思考和解决？这道题目旨在了解求职者在面对问题时是否具备创新思维和解决问题的能力。
求职者可以通过举例说明自己在解决问题时采取了不同寻常或独特的思维方式，并展示出问题解决的成果。
3. 在过去的工作或学习中，您有没有主动提出过一些创新的建议或想法？这道题目旨在了解求职者是否对于现有问题或流程有自己的创新思考。
求职者可以具体描述一次工作或学习经历中，自己主动提出了一些创新的建议或想法，并说明这些想法对于解决问题或提高工作效率有何帮助。
4. 在自己的角色中，如何培养和激发团队成员的创新能力？这道题目旨在了解求职者在团队中是否具备培养和激发他人创新能力的能力。
求职者可以依据自己的经验和理念，提出一些建议或方法，如给予团队成员足够的自由空间和鼓励，引导他们积极思考和尝试新的想法。
三、回答技巧和注意事项1. 采用STAR法回答：在回答面试题时，可以采用STAR法（Situation，Task，Action，Result），即先描述情境和任务，再介绍行动和方法，最后强调成果和效果。
设计面试性格测试题目(3篇)
第1篇一、前言在当今职场中，性格测试已经成为企业招聘和选拔人才的重要手段之一。
通过对应聘者的性格特点进行评估，企业可以更好地了解其潜在的工作表现、团队协作能力和职业发展潜力。
以下是一套针对设计岗位的面试性格测试题目，旨在帮助招聘人员全面了解应聘者的性格特质。
二、测试目的本测试旨在评估应聘者的以下性格特点：1. 创新能力2. 细节关注3. 团队合作4. 应变能力5. 沟通能力6. 自律性7. 学习能力8. 责任心三、测试题目第一部分：创新能力1. 当你面对一个设计问题时，你会如何寻找解决方案？A. 先从已有经验出发，尝试寻找类似问题的解决方法。
B. 从零开始，大胆尝试各种新方法，不怕失败。
C. 先请教同事或上级，听取他们的意见和建议。
2. 你如何看待设计中的“创新”？A. 创新是设计成功的关键，需要不断尝试新事物。
B. 创新固然重要，但设计也要考虑实用性。
C. 我觉得创新很重要，但我不擅长创新。
3. 你在设计中遇到过哪些困难？你是如何克服的？（请举例说明）第二部分：细节关注4. 在设计过程中，你是否会注意以下细节？A. 文字、图片、色彩等元素是否协调。
B. 设计是否符合目标受众的需求。
C. 设计是否符合品牌形象。
5. 你在完成一个设计项目时，会花多少时间检查细节？A. 很少，因为我相信自己的直觉。
B. 会花很多时间，确保每个细节都完美无缺。
C. 适中，确保主要细节没有问题即可。
6. 请举例说明你在设计中如何关注细节，以提高设计质量。
第三部分：团队合作7. 你在团队合作中通常扮演什么角色？A. 领导者，带领团队完成目标。
B. 成员，积极参与团队讨论，提出自己的观点。
C. 观察者，从旁协助，但不多说话。
8. 你如何看待团队合作中的冲突？A. 认为冲突是正常的，可以促进团队进步。
B. 尽量避免冲突，以免影响团队氛围。
C. 不确定，需要具体情况具体分析。
9. 请举例说明你在团队合作中如何处理冲突。
第四部分：应变能力10. 当你遇到一个突发事件，你会如何应对？A. 保持冷静，迅速分析问题，寻找解决方案。
检验鉴定认证面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识1. 请简要介绍检验鉴定认证的基本概念和作用。
2. 检验鉴定认证在产品质量、安全、环保等方面有哪些重要作用？3. 检验鉴定认证与质量控制、质量管理有何关系？4. 请列举我国检验鉴定认证的主要法律法规和标准。
5. 检验鉴定认证的基本流程包括哪些环节？6. 请简述检验鉴定认证机构的组织架构。
7. 检验鉴定认证的依据是什么？8. 检验鉴定认证的权威性体现在哪些方面？9. 请谈谈检验鉴定认证在进出口贸易中的作用。
10. 检验鉴定认证如何促进企业提升产品质量？二、专业能力1. 请简述化学检验的基本原理和方法。
2. 检验过程中，如何确保检测结果的准确性？3. 请列举常见的化学分析方法及其适用范围。
4. 在检验过程中，如何处理异常数据？5. 请谈谈实验室安全管理的重要性。
6. 请简述生物安全实验室的设置要求。
7. 请列举食品检验的基本项目及其检验方法。
8. 请谈谈化妆品检验的主要内容。
9. 检验鉴定认证过程中，如何确保检测人员的技术水平？10. 检验鉴定认证机构如何进行内部质量控制？三、案例分析1. 某企业生产的电子产品存在质量问题，消费者投诉，请分析可能的原因。
2. 某食品企业涉嫌添加违禁物质，请分析可能涉及的检验项目。
3. 某建筑工地发生安全事故，请分析可能涉及的检验项目。
4. 某化妆品品牌涉嫌虚假宣传，请分析可能涉及的检验项目。
5. 某药品生产企业涉嫌生产假冒伪劣药品，请分析可能涉及的检验项目。
四、职业道德与沟通能力1. 请谈谈检验鉴定认证人员的职业道德规范。
2. 在检验鉴定认证过程中，如何处理与客户、供应商的关系？3. 请谈谈如何提高检验鉴定认证的沟通能力。
4. 在检验鉴定认证过程中，如何确保公正、客观、严谨？5. 请谈谈如何应对工作中的压力和挑战。
五、综合能力1. 请谈谈检验鉴定认证在推动我国经济发展中的作用。
2. 请分析检验鉴定认证行业的发展趋势。
3. 请谈谈检验鉴定认证在保障民生、维护国家安全等方面的重要性。
医学创新能力面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简述您在医学领域所取得的创新成果，并详细说明该成果的创新点和实际应用价值。
2. 在您的研究过程中，遇到过哪些难题？您是如何克服这些难题的？3. 您认为医学创新的主要动力是什么？结合您的研究经历，谈谈您的看法。
4. 在医学领域，您认为哪些技术或方法具有巨大的创新潜力？请举例说明。
5. 请结合当前医学研究的热点问题，谈谈您对未来医学创新发展的展望。
6. 您认为医学创新与伦理道德之间的关系是什么？在创新过程中，如何平衡伦理道德与科学发展的关系？7. 请谈谈您在医学创新过程中所扮演的角色，以及如何与其他团队成员协作完成创新项目。
8. 在医学创新过程中，如何保持持续的学习和更新知识的能力？9. 请结合您的研究领域，谈谈如何将基础研究与临床实践相结合，推动医学创新。
10. 在医学创新过程中，如何平衡创新与风险的关系？二、解析1. 请简述您在医学领域所取得的创新成果，并详细说明该成果的创新点和实际应用价值。
解析：此题旨在考察应聘者在医学领域的创新能力和实际应用能力。
应聘者需详细介绍自己的创新成果，包括研究背景、创新点、研究方法、实验结果和实际应用价值等。
此外，应聘者还需展示自己在创新过程中所发挥的作用，以及所取得的成果对医学领域的贡献。
2. 在您的研究过程中，遇到过哪些难题？您是如何克服这些难题的？解析：此题旨在考察应聘者在面对困难时的应对能力和解决问题的能力。
应聘者需举例说明自己在研究过程中遇到的难题，并详细阐述解决这些难题的方法和过程。
这有助于面试官了解应聘者的实际操作能力和团队协作能力。
3. 您认为医学创新的主要动力是什么？结合您的研究经历，谈谈您的看法。
解析：此题旨在考察应聘者对医学创新的认识和理解。
应聘者需结合自己的研究经历，谈谈医学创新的主要动力，如市场需求、政策支持、科技进步等。
此外，应聘者还需阐述自己在创新过程中的动力来源和目标。
4. 在医学领域，您认为哪些技术或方法具有巨大的创新潜力？请举例说明。
创新能力类面试真题 78 道详解
创新能力类面试真题78 道详解1, "创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉. "作为一名领导干部,你认为应该怎样创新领导工作方法?【测评要素】领导能力【评分参考】(1)我们正处在一个变革的时代,实现领导工作方法的创新是形势的要求, 提高领导工作绩效和领导水平的必需.(2)创新领导工作方法,就要不断解放思想,实事求是,与时俱进,在思想观念上敢于创新,自觉做到"三个解放出来" .(3)创新领导工作方法, 就要敢于探索,善于把握规律,掌握科学的世界观和方法论.(4)创新领导工作方法,就要学会把握大局,认清形势,善于审时度势,抓住机遇,并大胆实践.2,现在提倡创新,谈谈你对创新的看法?【参考答案】创新是一种精神,一种态度,一种深层次的文化.创新思维是一种重要的思维形式.只有创新,才有发展,因为创新是对常规的突破和发展.人类的进步就是在不断的创新中实现的.因此,不论是个人,组织还是国家,都要发展,都要不断地创新.3,新提升的领导面对新岗位,新环境和新任务,怎样才能及时打开局面?【测评要素】应变能力,人际沟通能力,组织协调能力【评分参考】(1)要以清晰的思路进入新角色.(2)要以高标准履行新职责.(3)要以新姿态适应新岗位.(4)要以务实作风开创新业绩.(5)要以公正廉明树立好形象.4,领导者如何做,才能把"上情"与"下情"紧密结合起来? 【参考答案】(1)"上情"即上头精神; "下情"即本地区,本部门以及所属群众的实际情况. (2)将二者结合起来应做到:①把普通的东西具体化;②把一般的东西典型化;③把理论的东西实践化;④把领导的东西群众化.5,提高领导工作效率,最重要的是狠抓工作落实,取得好的效果.要达到这一目的, 你认为应该怎样去抓?请谈谈看法. 【参考答案】(1)抓住根本.作为领导者首先应明确"我应负的责任", "我应做的工作", 然后一级抓一级,各负其责,各司其职.(2)突出重点.在领导工作落实过程中,要围绕当前的工作重点,热点和难点去抓落实,克服一般化的抓法,既要明确完成时限,又要明确质量要求,并加强检查督促,以保证落实效果.(3)典型引路.要把各项工作落到实处,领导者要注意抓典型,通过典型的作用,用典型的经验推动面上的工作,突破一点带动全局. (4)完善制度.抓落实不是一天两天的事,而应贯穿于各项工作的始终.这就要求我们必须建立促使各级领导从严务实的管理机制,形成务实的良好风气.(5)依靠群众.完成任务,实现目标,办法在群众之中.领导者务必关心群众,依靠群众,一切为群众谋利益,并把它作为一切工作的出发点和落脚点.只有这样,领导者的工作才能巧妙地落在实处.6,常听到一些担任领导工作的同志感叹: "太忙了,简直身不由己. "所谓身不由己, 重要原因之一就是应酬太多,假若你走上副局级领导岗位,将如何对待应酬问题?【参考答案要点】应酬是指交际往来,以礼相待.但现实生活中,一些应酬已成了"应愁" .应酬之风所以泛滥,源于花的钱都是国家,集体的. 必要的应酬也是工作的一部分,我们不能一概反对,关键是要把应酬摆在适当的位置, 有个合理的安排,以免影响工作的开展和自身的进步.7,请你对一个理想的副职进行形象设计. 【提示】(1)"题眼"就是"副职" ,你做出的形象设计必须首先是"副职"的,副职是对正职而言的, 应该回答出有副职特点的形象内容, 假如你所设计的是所有干部共有的形象, 就无法回答提出的问题.(2)此题要求设计出先有"副职"个性形象的内容,再补以所有干部共性形象的内容,否则就答不到点子上,尽管你设计的形象内容是领导干部的几大素质, 但却不能体现"副职"的特点. 8,每位领导者都想树立威信,而且每个人都有自己独特的树立威信的方法,你若作为刚刚上任的领导者,该如何树立威信?【参考答案】(1)首先应该使下级"信"的心态多一点,而不是人们经常说的"来个下马威" ,高技巧的领导者通常不需要"下马威"就能成功树立威信.(2)领导者尽可能做到与下属打成一片,做到和蔼,亲切,使下属拥有一种被重视的感觉而喜欢在自己手下工作.(3) 随后领导者应该在"威"字上下工夫了.要毫不留情地去掉不合理的制度或习惯做法,使下属成员意识到这位领导者有魅力, 有胆量, 产生敬佩之心. 而对于一些行为一贯不良的下属, 要采取"软硬兼施"的办法,目的在于整顿组织纪律,使工作程序步入良性循环之中.(4) 领导者要达到树威的最高境地, 就是要做到下属喜欢和你在一起工作, 但又有点怕和你在一起工作,在心理上取得"信"与"惧"之间的平衡.9,领导干部怎样提高讲"新话"的能力?【参考答案】领导干部讲"新话",少讲或不讲老话,套话,这不仅是一个领导水平和理论水平问题,也体现了他的学风,精神和工作作风.领导干部如何提高讲"新话"的能力呢? (1)认真学习理论,丰厚知识底蕴. 理论是行动的指南,也是领导讲话的思想基础.领导干部只有在理论上成熟了,才能讲出新的道理来, 才能讲出新的高度和水平来. 较高的理论水平不仅在语言上表现为逻辑严谨,条理清晰,更重要的是能把语言表达能力与其掌握的实际情况结合起来,并在实践中善于从政治的高度科学地观察, 分析和阐述问题. 当今社会发展的一个潮流就是传统科学研究同新兴学科相结合,基础理论研究同应用科学研究相结合.面对知识激增裂变的现实,领导干部在认真学习邓小平理论的同时,还要广采博览,不断扩大视野,尤其要刻苦学习各种专业知识,不断提高业务素质,努力变成分管工作的内行,这样"新话"才能讲到点子上,才能讲出新意来. (2)勤于对实际问题进行理论思考. 立足于新的实践和新的发展,着眼于对实际问题进行理论思考,是党的十五大精神的要求,也是领导干部讲"新话"的前提条件.能否把遇到的实际问题上升到理论的高度来认识和思考,从中找出规律性的东西,并借以指导实践,是衡量一个领导干部素质高低的重要标志.领导干部要经常开动脑筋,独立思考,特别要注重研究新情况,解决新矛盾.只有对问题进行深入的思考和研究,才能把握事物的本质和规律性的东西,才能做到头脑清醒,方向明确,这样讲出的"新话"才实在,管用,才具有生命力.(3)要有讲"新话"的勇气. 有了新思路,新思想,新观点,还要有勇气把它讲出来.有些同志为了稳当保险,往往人家讲什么他讲什么,上级讲什么他讲什么,不敢越雷池一步,怕讲的不符合领导口味, 怕个人犯错误.这里既有一个敢于负责的能力问题,也存在着进一步解放思想的问题.实践证明,解放思想无止境,思想越解放,思路就越开阔,就会发现真理,发展真理,而这些来自实践的新观点新经验,只有把它讲出来,并付诸指导新的实践,才能推动事业不断向前发展.10,如何调查研究? 【参考答案要点】(1)调查研究是党的工作的优良传统,中央决定今年为转变作风年,调查研究年,我们要高度重视调查研究工作. (2)当前调查研究要针对基层群众关注的热点难点进行,了解群众的思想脉搏和工作生活情况,要从关心群众,解决问题的角度着手, 认真贯彻和充分体现"三个代表"重要思想. (3)物力财力的支持,保证调查研究工作的落实. (4)拟定调查研究提纲. (5)方法上可采取重点调查,典型调查,抽样调查,全面调查等方法. (6)调查情况要认真地概括归纳,找出具有内在的有规律性的东西,为领导决策服务. 11,为了加强党的建设,局党委开展堡垒工程活动,你如果作为组织部部长,怎样实施这项活动?【参考答案】开展堡垒工程活动,是加强党的建设的一项重大措施.我作为党委组织部部长,准备做好如下几项工作:(1)大力宣传开展堡垒工程活动的重大意义,提高党员参与活动的自觉性. 我们准备召开各处室党支部负责人会议, 部署开展堡垒工程活动的具体做法.然后,召开全体党员大会,进行动员,使大家明确开展堡垒工程活动的重大意义,自觉参加这项活动.(2)组织部加强对各处室党支部开展堡垒工程活动的指导,及时总结经验并加以推广,使堡垒工程活动朝着纵深的方向发展.(3)在堡垒工程活动中,不定期地组织座谈会,汇报会.汇报活动开展的情况,座谈会活动开展的经验,尤其要总结在开展堡垒工程活动中党员所产生的变化,党组织战斗力提高的情况.使各单位之间相互学习,取长补短. (4)开展评比活动.对在开展堡垒工程活动中取得优异成绩的单位和党员给予表扬,从而巩固开展堡垒工程活动所取得的成果.12,一位中国留学生到一家美国公司应试,他遇到了主考的"怪"问: "在没有天平的情况下,你该如何称一架飞机的重量?" 【答题思路】面对这个刁钻的问题,他回答: "这要看你要中国式还是美国式的方法了.假如是中国人,他会从古老的'曹冲称象'中得到启迪;假若是美国人,他或者现实一些,拆下零件来分别过磅,也可以浪漫一些,发明一种特大型吊称也并非不可能. "他极富创意的应答,令主考官称赞不已.13,现在我们许多单位或部门民主生活不正常,有的甚至多年没有正常的民主生活, 人们普遍感到自我批评还勉勉强强,相互间的批评就很难进行.这固然有许多客观因素.这里暂且不说.你若作为某部门的领导,该如何开展正常的民主生活呢?【参考答案】(1)开展正常的民主生活并不是很难,我们党早就有许多好的办法,其中"一保护,二批评" ,既是一种办法,又是一个思路.即从团结的愿望出发,本着爱护人, 保护人的原则,指出被批评者的缺点,以使其心悦诚服,克服缺点,改造错误.(2)要坚持两个原则:一是对事不对人,二是要对批评对象进行具体分析.(3)批评要讲究方法,考虑到效果,要注重内部的团结,对不同层次,不同心态,不同性格的人采取不同方式.(4)作为领导者,要勇于承担责任,多做自我批评,找到了自己的问题,也便于改正下属的缺点和错误.14,现在,一些地方算命术,看风水,巫术等封建沉渣泛滥,你认为政府的相关部门应该怎样处理这个问题?【参考答案】算命术,看风水,巫术等都是封建迷信,是反科学的.如果让这些现象泛滥下去,就会使人们走向愚昧落后,很容易使人因迷信而误入歧途,必然会给社会带来不稳定的因素,所以,必须解决这个问题.我认为政府相关部门应该采取如下几种措施解决这个问题:1)对群众加强思想政治教育,使群众明白算命术,看风水,巫术的本质.耐心给群众说明,群众一旦看清了这些现象背后的本质,就会放弃封建迷信行为.封建迷信的市场就会大减少. (2)大力开展宣传活动, 使群众明白封建迷信的危害性. (3)加大打击的力度. 凡从事封建迷信活动造成对他人生命,财产,健康危害的,就要严格按照法律的规定,由司法机关依法处理.15,如果你所在单位相当一部分干部积极性不高,办事拖拉,工作效率低,你怎样解决这个问题?【参考答案】我认为要解决这样的问题应该采取以下措施: (1)调查了解情况,找出干部积极性不高的原因,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性. (2)建立健全制度,严格按制度办事.原有的制度不够完善的要健全完善.同时根据实际情况,应在充分调查认证的基础上建立相关制度.真正做到有章可循,严格按照规章制度办事.对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚, 严格按制度办事的给予奖励, 从而激励大家工作的自觉性. 要找到一种有效的激励手段, (3) 如树立典型,表彰先进等.对于表现好的干部,要大力表扬,对于事迹特别突出的,要做典型宣传,使大家向先进人物学习.年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克服评优搞轮流坐庄的现象.这样可以使先进更先进,后进赶先进,真正形成一个争先恐后的良好局面.这样就能充分调动广大干部的积极性. 解决干部生活中的实际困难, (4) 为干部解决后顾之忧. 充分调动干部积极性,除了建立制度上的激励机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难.16,为了贯彻落实省第九次党代会关于进一步推动民营经济上水平的精神,市委主要领导批示:由市委政研室牵头组织"加快我市民营经济发展和上水平"的专题调研.你作为政研室主任,接受这个任务后准备怎样开展这个专题调研?【评分参考】(1)制定调研方案,提出明确的调研目标,内容(包括调研提纲) ,力量组织,时间进度要求等,并指定一位副主任具体负责此项工作.(2)组织力量收集有关民营经济方面的各种资料, 包括中央和省市有关民营经济方面的方针政策, 专家学者的观点以及兄弟省市加快民营经济发展的政策措施等.(3)会同区经贸局,外经贸局,工商局,科技局等部门及工商联组成联合调查组,分若干个小组,深入到区有关部门和各镇,村调查,摸清本区民营经济发展情况.(4)在深入调查,分析有关材料的基础上,草拟调查报告提纲.(5)提纲确定后,组成写作小组并分工按提纲起草调查报告初稿.(6)由分管副主任对初稿进行统稿,修改,亲自审核后形成征求意见稿,发送区有关部门和部分村,镇征求意见. (7)根据征求意见反馈的情况对调查报告作进一步的修改后,形成送审稿报送区领导审阅. 17,如果你被录用,单位派你到一下属单位蹲点,而下属单位的工作人员对你并不支持,甚至有人对你进行刁难.在这种情况下,你怎样开展工作?【答题思路】首先我会找他们谈心,了解他们对我的看法和真实意图,这样就有两种可能性:(1)经过沟通,大家冰释前嫌.我得到了大家的支持,从此相互配合共同做好工作. (2)沟通没有起到作用,被动局面没有改变.必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法,以取得领导的支持与指点.同时,我必须充分利用手中的领导权力,制定相应的劳动纪律和工作职责,根据岗位进行分工,责任落实到人,环环相扣,层层负责,实行上级负责制.一方面我以身作则,争取起到模范带头作用;另一方面,对违反规章制度的行为严肃处理,决不姑息,以保证工作的正常开展.18,某市在出台年度计划时,声称要加快发展个体私营经济,使个体私营经济产值年内增长20%,利税增长15%.对此,你有何看法?【测评要素】创新能力,业务能力【评分参考】(1)这是计划经济的思维模式,用非市场的理念思考市场行为,用非经济的思维分析经济现象. (2)个体私营经济的发展有其内在规律,并由外部经营环境所制约. (3) 作为政府, 关键是要通过创造公平竞争的市场环境来促进个体私营经济的发展, 而不能用计划的手段,造成政府"越位" .19,古人云: "用兵之害,犹豫最大,三军之灾,生于狐疑."作为部属,在与领导相处的过程中,要慎防"疑心病".如果整天疑神疑鬼, "见风就是雨",那么,非但处理不好与领导的关系,而且一定做不好工作,有的甚至还弄得身心交瘁,提不起精神.这是十分要不得的.请你结合实际工作谈谈怎样医治"疑心病"?【参考答案】(1)要加强理论学习,特别要认真学好马克思主义哲学.要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人, 分析事, 处理具体问题, 尤其要正确地看待领导. 领导是人不是神.领导者有时也会说错话,办错事,不能用完人的标准要求领导.在与领导相处的过程中,要用历史的,全面的,发展的,联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾.从党和人民的利益出发,而不是从个人的好恶和恩怨出发,你就能与领导配合默契,和睦相处.(2)要加强思想修养.孔子说: "吾日三省吾身."孟子则要求"慎独" ,以修身养性.我们是社会主义国家,领导与部属在政治上是平等的,奋斗的目标是一致的.因此,作为部属要自觉维护领导者的权威,虚心接受领导者的教诲;要严于律己,宽以待人, 勇于开展批评与自我批评;特别是当自己做错事,说错话之后,要勇于自我批评,不断改进工作.(3)要加强性格陶冶,树立自信心.作为部属,尤其是在领导身边工作的同志,其性格方面的要求是较高的.比如,胸怀大志,豁达大度,活泼开朗,心地纯正,待人诚恳等. 要善于向领导和周围的同志敞开心扉,保持心理上的平衡以及良好的心理状态.同时,要树立信心.事实上,一个人自信心越强,越容易信任别人,越是不容易产生猜疑.当然,这种自信应是非常理智的,而不是盲目的.(4)要加强对领导者的了解和理解,无论是对老的领导还是对新的领导,都有一个不断了解的过程.你对领导者了解得越全面越细致越深刻,你对领导者的理解才能够做到全面, 细致, 深刻, 才不至于在遇到一点点小风浪时就承受不住, 胡乱猜疑.20,社会治安是当前人民群众关注的热点问题之一.目前,有些地方抢劫杀人等恶性案件不断上升;车匪路霸猖獗,部分村镇流氓恶霸势力横行乡里;卖淫嫖娼,吸毒,赌博等社会丑恶现象屡禁不止等.请你简要谈一谈如何加强社会治安的综合治理?【评析】这个问题侧重考察应试者分析问题和解决问题的能力,思维的广度,深度与条理性,抽象概括能力,相关政策,理论水平等.在回答这类问题时,应试者要注意搜索头脑中以前不熟悉的某一领域的问题,或是你平时很少思考过的某类问题,要注意"知之为知之,不知为不知" ,不妨对主考官坦诚相告.切忌不懂装懂,想当然地胡侃一通.因为这样除了凸现你的浅薄无知外,还会给主考官留下不诚实的印象. 以下再举两例侧重考察应试者思维能力的问题,供读者参考: "有人说大盖帽两头翘, 吃完被告吃原告,你对这种现象是怎么看的?这类问题,如何从根本上加以解决?" "有人说'穷山恶水出刁民' ,贫困必然导致犯罪.你同意这种看法吗?为什么?" "你如何理解小平同志关于'贫穷不是社会主义''发展才是硬道理'等论断?" ,21,从调查情况看,少数党组织领导班子缺乏凝聚力,一个重要原因是主要负责同志民主作风差,重大问题个人说了算.如何解决这个问题?请你谈谈自己的看法.【答题参考思路】(1)教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识,当"班长"不当"家长" ,善于听取各种不同意见. (2)健全和完善领导班子议事制度和决策程序,确保实现民主决策和科学决策. (3)对主观武断,造成重大决策失误的,要追究责任;对个别作风专断,严重影响班子团结的,应采取组织措施. 22,少数党员干部之所以犯错误,一个重要原因就是缺乏有效的党内监督.而当前在部分党组织中,比较普遍地存在着监督难的问题.谈谈你对解决这个问题的看法.【答题参考思路】:(1)进一步提高对强化党内监督必要性的认识,明确党内不允许有不受监督的特殊党员.(2)党员领导干部要以身作则,自觉接受监督.(3)切实健全党内监督制度. 从党和人民利益出发, 积极认真地开展批评和自我批评. (4)严格执行《党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的规定,加大对违纪行为的监督和查处力度.23,领导者如何在群众中树立威信?【答题要点】(1)以德树威.(2)以才华和能力树威.(3)以勤劳俭朴树威.(4)以业绩树威. 【参考答案】一个成熟的,高素质的领导干部,不仅应具有过硬的德才勤绩,而且还应有很高的群众威信.这种威信的树立往往需要依赖于只可意会,难以言传的领导气质,魅力和艺术.这里归纳一些领导干部"树威"的方法和经验. (1)深思熟虑,有的放矢.在群众的眼里,领导者首先是一个明白人,是一个头脑清醒,思维敏捷,有深谋远虑和真知灼见的人.凡是有威信的领导干部,通常认识事物比较客观,全面,有独到见解;分析事物一分为二,能透过现象抓住本质;研究问题或制定决策能做到深思熟虑,有的放矢;没有考虑成熟的问题不乱发议论,不轻易表态,不随便放炮,而一旦表明自己赞同或反对的态度或意见时,理由充分,无懈可击,别人难以提出反驳或不同的意见.有意见也只能是补充而不能推翻,而且这种态度和意见,往往成为大家的共识,在领导决策中起决定性作用.可以说,一个领导者如能做到每献计谋都棋高一筹,每有见解都切中要害,每项决策都有的放矢,每出一言都掷地有声,他就一定能很快赢得上级的信任,同事的尊敬,下属的钦佩.特别是作为一个单位或部门的主要领导者,要善于对事物的性质,规模,速度,方向等及时做出科学预测和推断, 注重从整体上把握决策对象的本质和客观规律, 并能快速准确地理出明确的工作思路,拿出可行的办法,并在工作中处处发挥主导作用.这才是一个领导者能够树立起威信的关键和本质所在. (2)力排众议,坚持真理.一个有能力,有理想,有威信的领导者,通常比较自信,很有主见,意志坚定.凡看准的事,不干则已,干就要干出名堂;认准了的目标就紧抓不放,有一种不达目的不罢休的决心和气魄.特别是在原则问题上不让步,对正确的主张能够力排众议,坚决维护.事实证明,一个人敢于坚持正义并持之以恒地维护真理, 才称得上是大家风范,才能赢得德高望重的美誉.如果听到一点不同或反对意见就退却,或放弃自己的正确主张和观点,就难以有所作为.生活中常有这样的领导者,他们认识分析问题的能力很强,也善于出谋划策,但处事不够果断,缺乏魄力,更不敢力排众议,维护正确主张;甚至对已经形成的决议,也瞻前顾后,犹豫不决,不敢大刀阔斧地抓落实;遇到困难和挫折就灰心丧气,打退堂鼓,随便动摇决心,改变主意.这种缺乏魄力,没有主心骨的领导者,十之八九在群众中没有什么威信.当然,坚持真理,力排众议,并不是刚愎自用,固执己见, 更不能脱离实际, 盲目蛮干. 对自己提出的主张和观点, 一定要有充分的科学论证; 对大家一时不理解,接受不了的事物要认真做好宣传说服工作,有些目标计划的实施,眼前有困难的,要视情况缓一缓再办,不能操之过急,今天办不了的,明天想办法去落实,今。
创新能力面试题
创新能力面试题在现代社会，创新能力被认为是一项重要的能力，它可以推动个人和组织不断进步，迈向成功。
因此，越来越多的企业和机构在人才招聘中都会加入创新能力的评估。
作为应聘者，我们有必要了解和提升自己的创新能力。
本文将介绍一些常见的创新能力面试题，帮助读者更好地准备面试。
请注意，根据不同的面试流程和职位要求，具体的问题可能会有所不同。
一、问题一：请举例描述你过去具体的创新经历。
在这个问题中，面试官希望借助你的经历来了解你对创新的理解和运用能力。
回答示例：在我之前的一份工作中，我所在的团队面临了市场竞争激烈的局面，为了寻求突破，我提出了一个新的销售策略。
我发现我们一直以来都只是以产品的功能来推销，而忽视了用户的体验感受。
因此，我建议我们应该将用户需求放在首位，通过了解用户的痛点和需求，提供更有针对性的解决方案。
经过团队的讨论和改进，我们的销售额在短短几个月内有了大幅度的增长。
二、问题二：请描述一个你遇到的复杂问题，并介绍你是如何解决的。
这个问题考察的是你的问题解决能力和创新思维。
回答示例：在我上一家公司的一个项目中，我们遇到了一个难题：如何在短时间内节省人力成本，提高工作效率。
我首先分析了现有的工作流程，发现其中有许多冗余和低效的环节。
于是，我提出了一个创新的解决方案——引入自动化软件。
我研究了市场上现有的软件，并与团队成员合作进行测试和调试。
最终，我们成功实施了自动化软件，大大提高了工作效率，减少了成本。
三、问题三：请描述你最有创意的项目或工作，并展示它的成果。
这个问题考察的是你的创意能力和实际成果。
回答示例：我曾经参与一个市场推广活动，为了吸引更多的人关注我们的产品，我提出了一个创新的方案——与知名博主合作制作宣传视频。
通过与博主合作，我们可以借助其影响力和粉丝基础，快速扩大品牌知名度。
为了确保视频质量，我亲自策划和监制了整个过程，并与博主进行了紧密的合作。
最终，视频在各大社交平台上发布，取得了广泛的传播和有效的市场反响，大大提高了产品销量。
创新能力面试题
创新能力面试题创新精神是顶尖企业最看重的素质之一，因为创新是企业生存之本。
对于一个企业而言，员工的创新是企业创新的源泉。
能够主动创新的员工一定是在企业里最有发展的员工，他们有时候甚至能够为企业创造出巨大发展的奇迹。
考场实战“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？”（微软）提示：微软的面试题一般都是被认为很有挑战性的，以上是一些有代表性的问题。
这些问题和专业毫无关系，前一个问题考查了你是否善于观察和解决问题；后一个问题隐含着在竞争中的两个公司或两个产品，处于劣势的那个怎样变为赢家的意思，从你想的办法就可以看出你是否具有创新能力。
抽题目，画一幅画。
（普华永道）提示：全球著名的普华永道公司每次招聘面试时都有一个保留项目，就是让面试者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力。
画一幅画，用以测试求职者的应变能力。
一位应聘者在普华永道就经历了一次这样的面试。
公司给每位面试者发了一张白纸和几支彩笔，然后让大家抽题目，用10分钟把这个题目画成图画，再上台用英语解释你为什么要这样画。
那位应聘者抽的是“International Media”（国际媒体），他考虑了一会儿，决定用各种各样的眼睛和耳朵来做这道“作文”。
他画了一个耳朵、一只眼睛来表示“International Media”的定义：“媒体”，就是通过视觉和听觉来传递信息。
他画了一个地球和很多长翅膀的眼睛和耳朵，表示“International Media”的功能，意为“国际媒体”能让信息“飞”到地球的每个角落。
表示“International Media”的未来前景时，他画了很多种颜色的眼睛和耳朵——“国际媒体”应该加强各种肤色人群、各种文化间的交流。
末了，他还画了一对关在笼子里的眼睛和耳朵——如果眼界只限于“Local”（局部）而非“International”（国际性），视野只会越来越窄，最后退出竞争。
编辑_面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您用简洁的语言介绍一下自己，包括您的姓名、学历、专业、工作经验等。
2. 您在以往的工作中，最引以为傲的一项成就是什么？为什么？3. 您认为自己的优点和缺点分别是什么？如何克服自己的缺点？4. 您为什么选择从事编辑工作？为什么选择我们公司？5. 您对编辑行业的发展趋势有何看法？二、专业知识与技能1. 请解释一下以下概念：选题、采访、稿件编辑、校对、排版、发行。
2. 举例说明您在以往工作中遇到的一个编辑难题，以及您是如何解决的。
3. 请简要描述您对以下编辑技巧的理解：层次分明、逻辑清晰、语言精炼。
4. 在编辑过程中，如何处理作者与编辑之间的意见分歧？5. 请列举三种常用的校对方法，并简要说明其优缺点。
三、实际操作与案例分析1. 请根据以下材料，编写一篇新闻稿件：（1）材料一：某地发生一起交通事故，造成多人受伤。
（2）材料二：事故原因初步查明，系驾驶员酒驾所致。
（3）材料三：相关部门表示，将加大力度打击酒驾行为。
2. 请根据以下材料，修改并润色以下新闻稿件：（1）材料：我国某知名企业研发出一款具有划时代意义的智能手机，售价高达万元。
（2）原稿件：我国某知名企业研发出一款具有划时代意义的智能手机，售价高达万元。
3. 请根据以下材料，策划一篇专题报道：（1）材料：近年来，我国垃圾分类工作取得显著成效。
（2）材料二：然而，部分地区仍存在垃圾分类不彻底、回收率低等问题。
4. 请根据以下材料，撰写一篇人物专访：（1）材料：某知名企业家，带领企业成功上市，成为行业领军人物。
（2）材料二：企业家表示，成功离不开团队的努力和自己的坚持。
四、团队协作与沟通能力1. 请描述一次您在团队中担任重要角色的经历，以及您是如何协调团队成员完成任务的。
2. 在工作中，您如何处理与同事之间的矛盾和冲突？3. 请谈谈您对以下团队协作原则的理解：尊重、信任、沟通、合作。
4. 请举例说明您在以往工作中遇到的一个团队协作难题，以及您是如何解决的。
2023年创新能力类面试真题到详解
创新能力类面试真题78道详解1.“创新是一种民族进步旳灵魂, 是一种国家兴旺发达旳不竭动力, 也是一种政党永葆生机旳源泉。
”作为一名领导干部, 你认为应当怎样创新领导工作措施?【测评要素】领导能力【评分参照】(1)我们正处在一种变革旳时代, 实现领导工作措施旳创新是形势旳规定, 提高领导工作绩效和领导水平旳必需。
(2)创新领导工作措施, 就要不停解放思想, 实事求是, 与时俱进, 在思想观念上勇于创新, 自觉做到“三个解放出来”。
(3)创新领导工作措施, 就要勇于探索, 善于把握规律, 掌握科学旳世界观和措施论。
(4)创新领导工作措施, 就要学会把握大局, 认清形势, 善于审时度势, 抓住机遇, 并大胆实践。
2.目前倡导创新, 谈谈你对创新旳见解？【参照答案】创新是一种精神, 一种态度, 一种深层次旳文化。
创新思维是一种重要旳思维形式。
只有创新, 才有发展, 由于创新是对常规旳突破和发展。
人类旳进步就是在不停旳创新中实现旳。
因此, 不管是个人、组织还是国家, 都要发展, 都要不停地创新。
3、新提高旳领导面对新岗位、新环境和新任务, 怎样才能及时打开局面?【测评要素】应变能力、人际沟通能力、组织协调能力【评分参照】(1)要以清晰旳思绪进入新角色。
(2)要以高原则履行新职责。
(3)要以新姿态适应新岗位。
(4)要以务实作风开创新业绩。
(5)要以公正廉明树立好形象。
4.领导者怎样做, 才能把“上情"与“下情"紧密结合起来？【参照答案】(1)“上情"即上头精神；“下情"即当地区、本部门以及所属群众旳实际状况。
(2)将两者结合起来应做到: ①把一般旳东西详细化；②把一般旳东西经典化；③把理论旳东西实践化；④把领导旳东西群众化。
5.提高领导工作效率, 最重要旳是狠抓工作贯彻, 获得好旳效果。
要到达这一目旳, 你认为应当怎样去抓？请谈谈见解。
【参照答案】(1)抓住主线。
作为领导者首先应明确“我应负旳责任", “我应做旳工作", 然后一级抓一级, 各负其责, 各司其职。
关于创新能力的面试题
关于创新能力的面试题创新能力在现代社会中扮演着至关重要的角色。
无论是在工作场所还是个人生活中，具备创新能力能够让我们更好地适应快速变化的环境并找到创造性的解决方案。
因此，越来越多的公司和机构在招聘过程中将创新能力作为关键要素进行考察。
本文将探讨关于创新能力的面试题，以及如何回答这些问题。
对于求职者而言，面试是展示个人能力和优势的重要机会。
当面试官询问关于创新能力的问题时，你需要清晰地展示自己的创新思维和实际操作能力。
下面是一些典型的创新能力面试题及其回答示例。
1. 请谈谈你最近参与的一个创新项目。
回答示例：最近，我在公司的市场部门参与了一个创新项目，旨在提高产品销售量。
我自发地提出了一个新的市场推广策略，针对年轻人群体开展在线营销活动。
通过调研分析与团队讨论，我优化了现有的推广渠道，并利用社交媒体平台开展有针对性的广告投放。
这一举措使得产品的年轻用户群体扩大了30%，并实现了销售额的大幅增长。
2. 描述一个你遇到的挑战，并说明你是如何创新解决的。
回答示例：在之前的工作中，我负责开发一款新型电子产品。
项目进行过程中，由于技术限制和市场竞争，我们遇到了一个挑战：如何使产品在功能上具备独特性和竞争力。
我意识到，关键是通过提供额外的价值来吸引用户。
因此，我带领团队进行了市场调研，发现了一个新的趋势，即用户更加关注产品的可持续性和环保性。
于是，我们对产品进行了重新设计，采用了可回收材料和低能耗技术。
这一创新使得产品在市场上获得了巨大的成功。
3. 当你面临限制条件时，如何发挥你的创新能力？回答示例：我相信，创新和限制条件是可以并存的。
在我之前的工作中，我遇到了一个预算有限的项目。
为了在这个限制下开展创新的工作，我采取了两种策略。
首先，我进行了大量的研究，找到了一些相对低成本但同样有效的解决方案。
其次，我与团队进行了深入的讨论，鼓励成员提出创意和创新思维。
通过这种积极的合作，我们找到了一些创新的方法，并成功完成了项目。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书专家解题：一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論:1.化妝鏡:在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80%2.外套1件:人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日.3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用.9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適.10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結.有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用.11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機.12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.13.書一本:最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量.月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
请将以下十五件物品按重要性排好次序，并附上简单的解释。
项目个人答案小组答案正确答案原因一盒火柴浓缩食物五十呎尼龙绳降落伞的丝质布料可携式发热器两支点四五口径手枪一盒脱脂奶粉二百磅氧气桶星际地图救生艇磁力指南针五加仑水讯号火箭急救箱连注射用针筒太阳能FM无线电收发器月球求生记曾被送交美国太空总署罝于得克萨斯州休斯顿载人宇航器中心，并由宇航人员设备部的专家定出答案。
以下就是该十五件物品的排列次序，还有那些可能令你感到惊讶的原因。
项目正确答案及原因一盒火柴15 由于月球没有氧气助燃，所以火柴差不多是完全没有用浓缩食物 4 有效的能量补充途径五十呎尼龙绳 6 可用于攀爬悬崖，亦可用于运送伤者降落伞的丝质布料8 阻隔太阳射线可携式发热器13 除了在黑暗的一边月面外就没想到用两支点四五口径手枪11 一个可能的推进方法一盒脱脂奶粉12 只是浓缩食物的翻版，但体积大得多二百磅氧气桶 1 最迫切的生存需要星际地图 3 基本的领航方法救生艇9 军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂磁力指南针14 月球磁场没有分成两极五加仑水 2 补充在月面有光一面的大量体液流失讯号火箭10 与在视线范围内的母船发出讯号急救箱连注射用针筒7 配合宇宙飞行服上的接驳口太阳能FM无线电收发器 5 提供短距离通讯荒岛逃生记题目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配：1、孕妇：怀胎八月2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组6、流浪汉参考理由：流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对人类有贡献，要么是一尸两命；与其让你们冒险，不如让我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。
”宇航员:受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。
那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。
此外，剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。
很多人选择了孕妇，可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。
选择孕妇的人可能是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？此外，也有一些这些题目的变种，如荒岛求生记等。
这些面试题考查的是什么呢？恐怕如今广泛采用这些题目的中国公司也不清楚，撇掉心理测试以及聆听和解说的能力，这些题考察的都是分类和计划能力，当然啦，还有一些常识也是不可缺少的。
因此，个人觉得可按照“讨论前提（经济人、道德风险排除等）－－目标（求生）－－原则（全体获救第一位、有一人获取第一位，求生第一、求救第二，或按时间分长中短期策略等）－－达到目的的条件（维持生存、求生必备工具等）－－风险防范”的逻辑框架整理下思路，再有人控制时间、有人负责记录总结、有人用来反驳，也就可以完成这种面试啦、无领导小组讨论在这种形式中，应试者划分成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。
在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。
每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。
在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。
还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
作为应试者，在进行无领导小组讨论时要注意以下几点：1、对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各应试者还是一样的公平竞争。
2、态度自然，有理有节。
及时表达与人不同的意见和反驳别人别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到一方面能够清楚表达自己的立场另一方面又不令别人难堪。
3、不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。
每次发言都必须有条理、有根据。
4、最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。
尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。
二、管理游戏管理游戏也是面试的常用方法。
在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。
有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。
通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。
下面是两个实例：例一、键盘销售。
六个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。
主考官通过应试者行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的敏捷性及压力条件下的工作情况等。
例二、小溪任务。
给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。
这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。
主考官可以在客观的环境下，有效的观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。
管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。
作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。
冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处的展示自己多方面才能。
其他注意事项与无领导小组讨论类似。
三、角色扮演角色扮演也是一种常见的情境模拟活动。
有些主考官甚至经常采用“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下作出抉择，以考察应试者能否胜任某项工作。
比如以招聘推销员为例，应试者刚刚坐下，毫无心理准备，主考官立即出示该公司的一种产品，请应试者当场向他推销。
碰到这种情况，应最好事先做好准备，对该公司的产品不但要有概括的认识，而且要清楚那些产品的优点和缺点。
此外，如果你对其产品确实也不必慌张，应以坦诚的态度承认对该产品不了解，又能巧妙地将自己熟悉的另一种产品向他推销，反守为攻，有可能赢得更好的印象。
管理游戏参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。
这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，“参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。
”去年的题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。