浅谈习惯性违章行为
浅谈习惯性违章的预防与控制
浅谈习惯性违章的预防与控制习惯性违章行为是指在长期的生产、生活过程中，由于个人的思想观念、行动习惯等原因，总是容易犯错、犯规，成为一种固定的不良行为习惯。
这种行为对社会、对个人都造成了不良的影响。
那么如何预防和控制习惯性违章行为呢？下面我们来一起探讨一下。
我们需要了解习惯性违章行为的成因。
通常情况下，习惯性违章行为的形成是由多种因素共同作用的结果。
个人的思想观念起着重要的作用。
如果一个人对安全生产没有足够的认识和重视，往往就会比较容易对规章制度进行忽视和破坏。
行为习惯也是形成习惯性违章行为的重要原因。
当一个人在长期的生产、生活中形成了一种不良的工作或者生活习惯，就容易养成习惯性违章行为。
环境的影响也会对个人的行为习惯产生影响。
如果所处的环境安全氛围较差，规章制度得不到有效执行，就会对个人的行为产生一定的影响。
要预防和控制习惯性违章行为，就需要从这几个方面入手。
要从个人和组织两个方面来预防和控制习惯性违章行为。
要从个人的角度出发，加强对安全生产的教育和宣传工作，增强个人的安全意识和责任意识，引导大家形成正确的思想观念，认识到安全生产的重要性。
也要加强对个人行为习惯的培养和引导，让大家养成良好的工作生活习惯，不要养成习惯性违章的不良习惯。
也要重视环境的影响，不断完善和改善工作、生活环境，营造良好的安全氛围，增强规章制度的执行力度。
从组织的角度出发，要加强对规章制度的宣传和落实，让每个人都深刻认识到规章制度的重要性和必要性，提高规章制度的执行力度。
也要加强对个人行为习惯的监督和管理，对于习惯性违章行为要及时纠正和处理，让大家知道违章行为是受到严厉制裁的。
也要重视安全生产的宣传教育工作，提高员工对于安全生产的重视程度，增强安全生产的责任感和使命感。
要从长期的机制建设上来预防和控制习惯性违章行为。
首先要建立健全的安全生产管理机制，从管理层到一线员工都要加强对安全生产的管理和执行力度，确保规章制度得到全面执行。
浅谈员工习惯性违章的心理及预防
浅谈员工习惯性违章的心理及预防近年来为适应市场经济的持续发展，公司安全生产管理职能的调整和完善，安全生产管理出现了全方位的变化，安全生产工作的重要性更加突出，安全生产工作还要更进一步加强。
但由于思想麻痹、有章不逊、传统习惯、侥幸心理等不良习惯造成的事故时有发生。
标签：违章；心理；因素；安全管理；对策前言：事故给公司造成了巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难和不可弥补的伤害，我认为如何杜绝习惯性违章事故应成为公司安全生产工作的重要课题。
本文就小修施工作业现场针对习惯性违章原因，以及如何杜绝习惯性违章从我个人角度谈一些初浅的想法。
一、习惯性违章心理因素分析1、违章者对违章行为后果的期望及违章、违纪心理1.1侥幸心理。
现场作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，不严格按照安全规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
认为偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
1.2取巧心理。
在远离公司的野外队伍、班组的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按安全规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作进行交叉作业，不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的器具和安全用具就工作的违章行为，在井队作业现场时有发生。
1.3偷懒心理。
面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中不愿意认真学习专业知识和安全操作技能，反正工作中班长或负责人让干什么就干什么，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致作业现场的岗位分工、岗位职责的环节形同虚设。
1.4逐利心理。
因为小修作业现场工序的不连续，认为早干完早回家早休息，缩短作业时间；作业人员为了提高劳动生产率，盲目加快作业进度；作业人员为了追求高额工时、缩短作业时间及高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度；都给安全工作埋下了祸根。
习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会篇样本
习惯性违章成因及防范办法纵观近年来电力公司所发生事故, 有95%事故是由于违章违制而发生, 而其中, 78%事故又是由于习惯性违章导致, 因而说, 习惯性违章是酿成公司事故罪魁祸首。
那么, 习惯性违章根源在哪里？如何防范呢？我依照近年来公司发生事故案例, 结合自己亲身体会谈谈几点心得。
1 习惯性违章成因习惯性违章是指长时期养成, 一时不容易变化, 违背《电业安全工作规程》和规章制度规定行为。
其成因和危害体现大体有如下6种。
1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应当遵守规章制度主线就不理解, 或一知半解, 工作起来凭本能、热情和习惯。
由于对用生命和血教训换来《电业安全工作规程》知之甚少, 出事故也许性就大。
1.2 盲目蛮干违章员工往往工作雷厉风行, 但工作办法简朴粗暴, 不拘小节, 在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈, 有一定技术能力, 就把遵章守制放在一边, 凭经验工作, 很少能听进别人劝告, 这种违章不出事故就混过去了, 一旦发生事故就有也许是大事故。
1.3 麻痹大意违章员工在工作中粗心大意, 对工作不认真, 马马虎虎, 心不在焉, 需要经常给她敲警钟, 工作时总是需要有人在一边提示, 不安全因素始终环绕在这种人身边转, 时刻均有发生事故也许。
1.4 得过且过违章员工在工作中缺少积极性, 做一天和尚撞一天钟, 发现安全工器具备问题, 也不及时更换或修理, 自保意识差, 把生命保护办法交给别人, 一旦放松管理, 就有也许发生事故。
1.5 心存侥幸违章员工在过去工作中偶而发生过违章, 但都没有出过事, 便以为这样干也不会发生事故, 一旦环境、设备、人员发生变化, 就很也许引起事故。
1.6 贪图安逸违章员工在工作中不求上进, 平时不注意学习, 技术水平普通, 一旦遇到紧急任务, 就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其她人一起工作还可以, 自己单独工作哪怕从事简朴工作时均有也许发生事故。
2 习惯性违章防范办法我以为, 要杜绝习惯性违章就必要坚持“以人为本”思想, 全面提高人员素质, 如果人人都能提高安全意识, 增强防止事故能力, 养成良好安全生产习惯, 树立“安全光荣, 违章可耻”良好风尚, 就会有效地控制习惯性违章行为发生。
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析作业现场的习惯性违章行为是指工程施工作业过程中，经常出现的违反法规、规定和标准规范的行为。
这些违章行为不仅会给施工过程带来安全隐患，还会影响工程质量，增加工程风险，并可能导致事故发生。
因此，对作业现场习惯性违章分析，有助于找出问题根源，提出改进措施，确保工程施工的安全和质量。
一、习惯性违章行为的种类1.安全设施不全：施工现场缺乏合适的安全设施，如警示标识、护栏、安全网等，增加了工人受伤的风险。
2.未经许可的操作：工人未经过合格的操作培训，没有掌握正确的操作方法和技巧，进行操作时容易出现事故。
3.操作违章：包括未经批准进行工作、超负荷进行作业、乱扔工具等行为，这些行为都会增加事故风险和工程质量问题。
4.用人违法：如违规使用童工、工时超过法定工时、违规雇佣不具备资格的工人等，这些行为不仅是对劳动法的违背，也增加了施工现场的安全风险。
5.擅自改变工艺：施工现场为了赶进度，工人擅自改变工艺、调整施工方法，导致工程质量无法保证。
二、习惯性违章行为的原因1.工人意识不到位：有些工人对安全生产的重要性认识不足，对违章行为的危害性意识不强，自私行为导致安全问题频发。
2.管理不到位：施工企业对现场管理不严格，监督力度不够，在施工现场上，没有严格按照标准规范进行施工，对违章行为处罚不力，导致违章行为频繁发生。
3.缺乏培训和教育：施工企业对工人缺乏培训和教育，工人对操作规程不熟悉，对安全生产意识薄弱，容易出现违章行为。
4.利益驱动：在工程施工过程中，有些企业为了利益最大化，压缩工期，违规违章行为屡禁不止。
5.监管不到位：有些监管部门对施工现场监管不严格，执法不力，导致违章行为无法得到有效遏制。
三、习惯性违章行为的影响1.安全风险增大：习惯性违章行为会导致工人在施工现场受伤甚至死亡的事故发生，给工人的生命财产安全带来威胁。
2.工程质量下降：习惯性违章行为容易导致工程施工不规范，工程质量难以保证，增加工程安全隐患和后期维护成本。
浅谈习惯性违章的预防与控制
浅谈习惯性违章的预防与控制习惯性违章是指某些人在工作、生活中形成了一种认为自己熟练掌握技能、无需执行规定的惯性思维，而忽视安全规定的行为。
习惯性违章行为往往深入到人们的潜意识中，在很多时候都无法自主地控制。
习惯性违章的预防与控制是安全管理中的重要内容。
以下是一些可行的措施：1.建立规章制度通过制定强制性的规章制度，明确安全生产责任和标准，规范和约束员工的行为，加强安全管理和监督，使员工能够清楚地认识到安全操作的必要性和重要性。
同时，在规章制度中加强学习和教育，提高安全意识和知识水平，形成安全文化。
2.加强培训通过不断地安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
让员工了解违章行为的危害性和后果，提醒他们避免和纠正习惯性违章行为。
同时，加强现场培训，特别是新员工和临时工的培训，确保他们掌握正确的安全操作方法。
3.执行奖惩制度落实奖惩制度，明确奖励和惩罚标准。
对危险和违章行为，坚决予以惩处，并及时通报和公示。
对于安全规范操作，及时进行表彰和奖励，增强员工的安全意识和责任心，激发工作积极性和主动性。
4.加强监控管理安装摄像头、智能报警及时预警系统、安全标识标牌等监控设施，对员工的操作行为进行监控和管理。
及时发现和纠正不合理的操作行为，加强管理。
同时，对员工进行检查和考评，确保操作规范和安全。
5.建立安全文化建立积极向上的安全文化氛围，加强员工与企业之间的交流。
组织善于倾听员工心声的会议，收集员工所提出的安全问题和意见，及时进行解答和回复。
同时，组织团队建设和文化活动，减少员工负面情绪，增强员工的凝聚力和内部共识。
总之，预防和控制习惯性违章的出现，需要依靠完善的管理体系和制度，并需要全员参与和投入，树立正确的安全意识和文化，发挥职能部门和员工的积极性和主动性，实现企业的长期稳定发展。
习惯性违章及其现象
对安全管理的重要性缺乏认识，麻痹大意。
3 操作不规范
不按照操作规程进行作业，忽视安全操作要求。
习惯性违章引发的后果
1 人身伤害
频繁的违章操作容易导致 工作人员受伤。
2 财产损失
3 企业声誉受损
违章行为可能导致设备损 坏、资源浪费等经济损失。
频繁的违1 加强安全意识教育
增强员工对安全意识的重 视和认识。
2 聘请专业的安全管理 3 建立完善的安全管理
人员
制度
建立专业的安全管理团队， 加强违章行为的监管与处 理。
制定详细的安全管理制度 和操作规程。
4 加强现场监督
加强对工作现场的监督，及时发现并纠正违 章行为。
5 强化惩罚措施
对习惯性违章行为严肃处理，增加违章行为 成本。
习惯性违章及其现象
习惯性违章是指在工作中经常出现的或成为一种习惯的违规行为。它可能导 致严重的后果，而其原因和影响却有着复杂的多样性。
什么是习惯性违章
习惯性违章是指在工作环境中，经常性地违反安全规定和操作规程而成为一种习惯行为。
习惯性违章的表现形式
1 规定无视
员工频繁违反公司安全规定和操作规程。
习惯性违章的原因分析
1 忽视安全意识
对安全意识的轻视以及缺 乏安全文化。
2 未受到有效教育培训
员工缺乏必要的安全教育 和培训。
3 工作压力大
高强度的工作压力导致员 工忽视安全规定。
4 文化素质差
5 管理不到位
员工的文化素质、道德观念等方面存在欠缺。
企业安全管理制度不健全，对违章行为的监 管不力。
如何避免习惯性违章
发生习惯性违章的人群分析
1 年轻人
班组职工反习惯性违章心得体会
班组职工反习惯性违章心得体会
班组职工反习惯性违章心得体会可以总结为以下几点：
1. 守纪律：我们意识到了违章行为对于工作安全和生产效率的影响，因此，我们要时
刻遵守各项规章制度和安全操作规程，建立起安全意识和规矩意识。
2. 提高意识：我们认识到习惯性违章行为背后可能存在的危险性，因此要提高工作中
的安全意识，时刻保持警觉，做到心中有数。
3. 加强培训：我们在违章曝光后，进行了集中培训，加强了对违章行为的认识和后果，了解了如何正确操作，如何使用安全设备等知识，培养了正确的工作习惯。
4. 互相监督：我们建立了相互监督的机制，每个人都有义务和责任对身边的同事进行
监督，发现违章行为及时劝阻和报告，并建立有效的奖惩机制。
5. 激励机制：我们建立了一定的激励机制，对于没有发现违章行为的员工进行一定的
奖励，鼓励大家保持良好的工作习惯。
总结起来，反习惯性违章需要全员参与，建立正确的工作习惯和安全文化，加强培训
和监督，激励员工的主动性和责任感，确保工作安全和生产效率的提高。
浅谈习惯性违章的预防与控制
浅谈习惯性违章的预防与控制习惯性违章是指一些人长期以来养成的违反法律、规章制度的习惯行为。
这种行为往往存在于交通违章中，比如闯红灯、超速驾驶等。
习惯性违章行为给社会治安带来隐患，不仅危害自身安全，也对他人的生命财产造成威胁。
为了预防和控制习惯性违章，我认为需要从以下几个方面着手。
加强法律意识和安全意识的教育。
习惯性违章往往源于对法律法规和交通安全意识的不足，加强教育宣传是预防习惯性违章的关键。
学校、社区、媒体等渠道可以开展法律讲座、交通安全活动等形式，让公众了解交通法规，懂得违章行为的危害，增强自觉遵守规章制度的意识。
完善监管机制和加强执法力度。
在预防和控制习惯性违章中，监管和执法起到了重要的作用。
政府部门应加大执法力度，对违反交通法规的行为进行严厉处罚。
也要完善监管机制，提高交通监控设备的覆盖率，减少盲点，加大对违章行为的监管力度，提高违章行为的查处率，形成有效的震慑机制。
强化道德约束和社会监督。
除了从制度上加强约束外，还需要加强道德教育和社会监督。
社会各界应共同弘扬“守法守规、文明出行”的道德风尚，通过宣传榜样、表彰先进等方式，树立遵守法律法规、自觉遵守交通规则的典型，引导公众形成遵守交通法规的习惯。
加强道路交通安全设施的建设。
道路交通安全设施的完善是预防和控制习惯性违章的重要举措。
政府应加大对道路交通设施的投入，提高道路的规划设计水平，改善道路交通环境，增加交通标志标线设施，提高驾驶员对道路的认知和警觉性，减少违章行为的发生。
预防和控制习惯性违章需要从多个方面进行综合治理。
加强法律意识和安全意识的教育，完善监管机制和加强执法力度，强化道德约束和社会监督，加强道路交通安全设施的建设等都是重要的举措。
只有通过多方合作，形成全社会共同努力的合力，才能有效地预防和控制习惯性违章行为，提高交通安全水平，保障人民群众的生命财产安全。
浅析习惯性违章及应对措施
浅析习惯性违章及应对措施背景介绍在日常生活和工作中，我们经常会听到一些人被“习惯性违章”抓住。
习惯性违章现象是指个别员工长期以来重复违反公司规定或相关法律法规的行为，这种行为往往发生频繁，难以被发现和制止。
习惯性违规不仅会影响企业的生产经营，也会危害员工和社会公共安全。
原因分析认知和行为不协调员工对工作规定的认知与行为不协调是发生习惯性违规的主要原因。
如工人觉得某种不规范作业方法效率高，或在操作设备时有所保留，会导致他们更容易培养习惯性违规的意识。
此外，企业的宣传宣传和管理不力，也影响了员工对标准操作规程的理解和执行。
个人心理问题个人的心理问题也是导致习惯性违规的原因。
例如，员工经常因为个人原因失眠或情绪不稳定，会导致他们认知模糊，无法集中精力完成任务。
或者，员工长时间处于高强度的工作状态，往往会导致情绪的不稳定，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题，这些心理问题容易使员工情绪激动、发脾气，从而产生习惯性违规的行为。
组织和制度问题一些组织和制度问题也可能促成员工产生习惯性违规行为。
例如，缺乏对员工及时规范的督促和监督机制，不仅破坏了企业的管理文化，也给员工留下了一种以为不犯错，且假如犯错也不会受到批评或惩罚的错觉。
在这种情况下，员工意识到违规的危害，但却不会对自己的行为负责。
应急措施强化法规宣传和守则意识通过宣传和向员工普及行业标准规范等相关知识，提高员工的法律意识和安全意识，使员工能够在操作中对违规后果有足够的认识，并注意在操作中避免违规行为的发生。
企业应以相关的法律法规作为规范，督促员工遵守。
针对员工易产生违规行为的情况，企业也应适时组织培训和教育，帮助员工明确对违规行为的危害，及时制止不良行为。
加强事故评估和整改当发生违规行为，企业要及时评估事故风险，并采取竭尽所能的措施防止重复发生。
此外，企业应加强对员工违规行为的整改工作，审查和建立新的管理制度和规定，为新的制度规范赋予法律效力，从而让员工了解制度规定。
习惯性违章行为
习惯性违章行为的分类
交通信号违章
包括闯红灯、不按交通信号灯要求行驶等违规行 为。
交通规则违章
包括不按规定车道行驶、逆行、违反专用车道规 定等违规行为。
速度违章
包括超速行驶、不按限速要求驾驶等违规行为。
其他违章行为
包括乱穿马路、违反交通管制等其他不文明行为。
习惯性违章行为的原因
1 个人态度
个人对交通规则的态度不 正确，缺乏对违章行为的 意识和重视。
习惯性违章行为
习惯性违章行为是指驾驶员或行人无意识、频繁地违反交通规则的行为。本 次演讲将探讨习惯性违章行为的分类、原因、危害以及解决方法，并通过案 例分析给出总结和建议。
习惯性违章行为的定义
习惯性违章行为是指驾驶员或行人频繁地违反交通规则，形成一种不自觉的行为模式。这些违章行为可能包括 超速驾驶、闯红灯、乱穿马路等。
频繁超速驾驶引发交通事故，对 道路交通秩序造成严重影响。
乱穿马路
频繁乱穿马路影响道路交通流畅 性，增加行人和驾驶员的安全隐 患。
总结和建议
习惯性违章行为对交通秩序和安全造成严重威胁，应加强宣传教育、加大法 律惩戒力度，并利用技术手段提高交通监管效果。
习惯性违章行为破坏社会交通 秩序，导致不文明社会风气。
习惯性违章行为的解决方法源自1教育宣传加强对交通规则的宣传教育，提高公众对交通安全的认知。
2
法律惩戒
加大对违章行为的处罚力度，提高违章行为的成本。
3
技术支持
使用智能交通监控系统，加强对交通违章的监管和执法。
习惯性违章行为的案例分析
闯红灯
超速驾驶
频繁闯红灯导致交通事故的发生， 危及行人和驾驶员的生命安全。
2 社会环境
习惯性违章行为解析
习惯性违章行为解析在我们的工作和生活中，常常会听到“习惯性违章行为”这个词。
那么，到底什么是习惯性违章行为呢？简单来说，它指的是那些在长期工作或生活中养成的、违反规章制度或操作规程的不良行为习惯。
这些行为往往因为反复出现，变得根深蒂固，让人在不知不觉中就犯了错，给自己和他人带来了潜在的风险和危害。
习惯性违章行为的表现形式多种多样。
比如，在工作场所，有些人总是不戴安全帽就进入施工区域，觉得“就一会儿，不会有事的”；有些人操作机器时不按照规定的程序来，随意跳过某些步骤，认为自己“经验丰富，这样更快”；还有些人在禁烟区吸烟，觉得“偷偷抽一根没什么大不了”。
在道路交通中，也有不少习惯性违章行为，像闯红灯、超速行驶、不系安全带等等。
这些行为看似微不足道，但一旦发生事故，后果不堪设想。
那么，为什么会出现习惯性违章行为呢？首先，侥幸心理是一个重要的原因。
很多人觉得偶尔违规一次不会出问题，总是抱着“倒霉的不会是我”的想法。
这种心理让他们对规章制度视而不见，冒险行事。
其次，麻痹大意也是常见的因素。
当人们长期从事一项工作，并且一直没有出现过问题时，就容易放松警惕，逐渐忽略了安全规定。
此外，图方便、赶时间也是导致习惯性违章行为的原因之一。
有些人觉得按照正规流程做事太麻烦、太费时，为了省事就选择走捷径。
习惯性违章行为带来的危害是巨大的。
对于个人来说，可能会导致身体受伤，甚至失去生命。
例如，在建筑工地上，如果工人不系安全带进行高空作业，一旦失足坠落，后果不堪设想。
对于企业来说，习惯性违章行为可能引发事故，导致生产停顿、设备损坏、经济损失，还会影响企业的声誉。
对于社会来说，频繁的违章行为会破坏正常的秩序，威胁公共安全。
要想减少和杜绝习惯性违章行为，需要多方面的努力。
个人要增强安全意识，认识到违章行为的严重性，时刻保持警惕。
要克服侥幸心理、麻痹大意和图方便的思想，养成遵守规章制度的好习惯。
企业要加强安全教育培训，让员工清楚了解规章制度和操作规程，并且通过案例分析等方式，让员工深刻认识到违章行为的危害。
习惯性违章探究及对策（共5篇）
习惯性违章探究及对策（共5篇）第一篇：习惯性违章探究及对策习惯性违章行为探究及应采取的预防对策一、调研方向从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。
老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在东瓜上。
后来，在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上，这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害是致命的。
在现实工作中，为铲除员工的习惯性违章行为我们过形式多样的活动，但习惯性违章行为犹如毒瘤般铲不尽、治不绝，已成为安全生产中的一种致命顽疾。
行车车间现有职工215人，作业项目覆盖炼钢每一道主辅工序，在如何根治习惯性违章行为方面面临更加艰巨的任务。
本次调研的方向就是探究习惯性违章行为产生的原因，并从源头上抓好整治工作。
二、根源探究（一）习惯性违章人员的心理调查1、违章时的侥幸心理：违章作业人员普遍存在侥幸心理，认为在作业过程中，偶尔出现一些违章行为也不会有事，无碍安全，结果往往会造成事故。
2、违章时的逞能心理：在操作时不是凭借安全规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作，逞能蛮干，往往出现违章操作和误操作，造成事故。
有个别老职工自恃有经验，明知故犯出现违章作业。
3、违章时的无知心理：有一些职工缺乏相关的专业知识，平时对操作技能一知半解，作1业时就容易违章操作造成事故。
4、违章时的麻痹心理：对新修订的安全规程、标准化作业程序不认真学习，不结合现场和作业程序的变化及时调整操作方法，认为凭“老本事”干多年来没出过什么问题，今后也就不会，结果是出现了问题。
5、违章时的从众心理：有个别职工认为一些违章行为大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没问题，于是跟着违章作业。
其实以前没出事是幸运，经常违章终会栽跟头、倒大霉。
6、违章时的懒性心理：作业过程中不按照标准化作业程序执行，能省一步是一步，抱有早干完早休息心理，省来省去、匆匆忙忙迈向事故。
（二）习惯性违章行为的现象调查1、从违章的内容看：职工所违反的都是一些最基本的、也是最为重要的规程、规定。
习惯性违章的成因与防(2篇)
习惯性违章的成因与防习惯性违章行为是指一个人在交通规则意识不强的情况下，经常性地违反交通规则，特别是道路交通安全法规。
这种行为不仅危害他人的安全，也增加了自身的交通事故风险。
在这篇文章中，我将探讨习惯性违章的成因以及如何进行防止。
首先，习惯性违章的成因可以有多种多样。
以下是一些常见的成因：1. 规则意识不强：很多人对交通规则掌握的不够充分，对于某些交通规则没有足够的了解或者没有形成良好的意识。
这种情况下，他们可能无意中违反交通规则，而且会习惯性地重复这种行为。
2. 忽视交通规则的重要性：有些人对交通规则的重要性没有真正意识到，认为违法行为没有什么大不了的。
他们往往觉得自己的行为不会对他人造成实际伤害，或者不会被罚款或处罚。
这种心态往往是造成习惯性违章的一个重要因素。
3. 性格缺陷：部分人天性不守规矩，不愿意受到限制和约束。
他们对规则感到厌倦，不愿意遵守。
这种人会习惯性违法规定，无视他人的安全。
4. 快速节奏的生活：现代社会节奏快，人们经常匆忙忙碌，时间非常紧张。
在这种情况下，有些人可能会选择违反交通规则，以省去时间。
他们可能会超速行驶、闯红灯等，尽量节约时间。
这种习惯在长期下来就会形成习惯性违章的行为。
那么，面对习惯性违章的问题，我们应该如何进行防止呢？以下是一些建议：1. 加强教育宣传：政府应该加强对交通安全的宣传教育，提高人们的交通规则意识和安全意识。
学校也应该将交通安全教育纳入日常课程，让学生从小就养成守法的好习惯。
2. 完善法律制度：对于违反交通规则的行为，法律应该制定更加严厉的处罚措施。
同时，应该建立更加公平、透明的交通执法机制，严格执法，确保道路交通秩序。
3. 懂得权衡时间与安全的关系：尽量避免日常生活和工作中的急躁情绪，更加注重自身以及他人的安全。
当遇到时间紧迫的情况，可以提前规划好行程，避免急于奔波。
4. 建立道德约束：个人应该有自律和自制力，遵守交通规则。
同时，社会应该对违规行为进行谴责，形成一种舆论压力，让违规者感到羞愧和愧疚。
习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会
习惯性违章的成因及防范措施安全心得体味习惯性违章是指某些人在日常生活或者工作中频繁地违反规章制度或者安全规定，形成为了一种习惯性的行为模式。
这种行为不仅对个人安全构成威胁，也会对他人的生命财产安全造成潜在风险。
为了避免习惯性违章的发生，我们需要深入了解其成因，并采取相应的防范措施。
一、习惯性违章的成因分析1.1 忽视安全意识：习惯性违章行为往往与个人对安全意识的忽视或者淡漠有关。
缺乏对安全的重视，容易对规章制度产生抵触情绪，从而形成习惯性违章行为。
1.2 工作压力和时间紧迫：在工作中，一些人可能面临较大的工作压力和时间紧迫，为了赶进度或者完成任务，他们可能会忽略安全规定，采取违章行为，以节省时间和精力。
1.3 缺乏培训和教育：习惯性违章的成因还与个人缺乏相关培训和教育有关。
如果没有及时、有效地进行安全培训和教育，人们可能不了解相关规定和安全操作方法，从而容易形成违章行为的习惯。
1.4 管理不到位：习惯性违章的形成还与管理不到位有关。
如果企事业单位在安全管理方面存在缺陷，如监督不力、制度不健全等，就会给习惯性违章行为提供了温床。
二、习惯性违章的防范措施2.1 加强安全教育：为了防范习惯性违章的发生，我们应该加强安全教育，提高员工对安全的认识和重视程度。
通过定期组织安全培训和教育活动，向员工普及安全知识，增强他们的安全意识和责任感。
2.2 建立健全安全管理制度：企事业单位应建立健全安全管理制度，明确规定各项安全操作规程和标准，确保员工遵守规章制度。
同时，要加强对制度的宣传和解释，让员工明白违章行为的危害性和后果。
2.3 加强监督检查：为了防止习惯性违章行为的发生，管理者应加强对员工的监督检查。
通过定期的巡查和检查，发现并纠正违章行为，及时进行教育和警示，形成有效的约束机制。
2.4 奖惩并重：对于习惯性违章行为，应建立相应的奖惩制度。
对于遵守规章制度、积极参预安全活动的员工，应赋予表彰和奖励；对于违反规定、形成习惯性违章行为的人员，应进行批评教育和惩罚，以警示他人。
（完整版）浅谈习惯性违章及对策措施
（完整版）浅谈习惯性违章及对策措施浅谈习惯性违章及对策措施习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。
简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。
有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60%至70%是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。
一、习惯性违章的特点1、顽固性如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。
2、潜在性习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。
3、继承性从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。
看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。
4、排他性我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”，只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。
这些人总认为“安全操作规程”可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。
二、习惯性违章的分类习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类。
1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等。
2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等。
三、习惯性违章的心理分析1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。
认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。
浅谈习惯性违章
浅谈习惯性违章浅谈习惯性违章“习惯”一词在汉语词典里解释为：在长时期里逐渐养成的，一时不容易改变的行为、倾向。
而习惯性违章，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。
就拿我们日常生活中的一件小事为例：我们每天早晚都要刷牙来保护牙齿，以免蛀虫损坏牙齿。
这就是一个习惯，假如没有养成这个习惯，蛀虫就会慢慢的侵蚀牙齿，直到牙齿坏死再也起不到它的作用了。
从这个日常的生活习惯中可以看出，好的习惯可以使我们终身受益，而坏的习惯就让我们后患无穷。
同样，在我们平时的工作中何尝不是这样呢？回顾以前发生的各类安全事故，几乎都与习惯性违章分不开，是导致各类安全事故的罪魁祸首。
我在日常的工作中接触的煤气区域比较多，有一次工序打电话反映现场设备故障，当我放下电话的时候，第一时间想到的就是赶紧去现场，结果刚到现场才发现是煤气区域，自己又没带煤气报警器，这时如果直接去处理故障肯定是违章行为，不去又怕影响工序生产，情急之下赶紧向工序操作人员借用了报警器。
从这件事就能看出，我就没有养成一个好的工作习惯。
假如每次都是这样，一听有故障什么都不想就去干，久而久之就会酿成严重的后果。
习惯性违章的特点就是顽固性、经常性、传递性和侥幸性。
要想杜绝习惯性违章，就必须把所学的安全操作规程、安全作业标准、危险源辨识等安全知识学以致用，并严格遵照执行。
在平时的工作中养成一种良好的工作习惯。
工作时，绝不心存侥幸心理，也不偷懒图省事，更不能由着自己的性子，想怎么干就怎么干。
在现场作业的时候，思路要清楚，行为要谨慎，时刻保持高度警惕。
要我们真正的在工作中把安全放在首位，一丝不苟，就一定能保证自己以及他人的安全。
三原料作业区董金娟第二篇：浅谈杜绝习惯性违章的应对措施（附图）。
浅谈习惯性违章行为形成原因其防范措施
浅谈习惯性违章行为形成原因其防范措施习惯性违章行为是指人们长期形成并且频繁地进行的、违反社会规范和法律法规的行为。
习惯性违章行为的形成原因有多方面，在这篇文章中，我将从心理因素、社会因素和教育因素三个方面进行阐述，并提出相应的防范措施。
首先，心理因素是习惯性违章行为形成的重要原因之一、许多人在违章行为中享受到的刺激和快感使他们形成了一种习惯性的行为模式。
例如，超速驾驶的司机可能会觉得速度快可以节省时间，享受到风的轻拂和速度的刺激，从而对速度的控制失去了警觉和敏感。
此外，一些人可能抱有侥幸心理，认为自己不会出事故，从而产生了对违章行为的容忍和乐观的心态。
其次，社会因素也是习惯性违章行为形成的重要原因。
社会环境的变化对人的行为习惯具有重要影响。
交通拥堵、种种不规范的交通行为以及缺乏有效的交通管理等因素都容易促使人们形成违法行为的习惯。
此外，一些人也受到同伴的影响，觉得违章行为是一种潮流或时尚，并模仿他人的行为。
最后，教育因素也是习惯性违章行为形成的一个重要原因。
交通安全教育的缺失和教育方法的滞后使得很多人对违章行为的危害和后果缺乏足够的认知。
一些人可能没有受到过良好的交通安全教育，对交通法规和道路交通安全知识了解不足，导致了对违法行为的无意识和忽视。
针对习惯性违章行为的防范，我认为应从以下几方面进行改进。
首先，加强交通安全教育的普及和深化。
政府和相关部门需要加大对交通安全教育的投入力度，制定科学合理的教育内容和方法，提高人们对交通法规和安全知识的认知水平。
此外，应加强对车主和驾驶员的安全教育，提高他们的安全意识和驾驶技能。
其次，加强交通管理和执法力度。
加大对违章行为的处罚力度，对习惯性违章行为者进行严厉的处罚，使其付出相应的代价，形成对违法行为的惩罚警示作用。
同时，加强对道路交通秩序的管理，提高交通执法的效率和水平，严厉打击一些交通违法行为的背后的非法从业及其他违法行为。
再次，推动相关政策的改善和完善。
习惯性违章分析与防范对策
习惯性违章分析与防范对策习惯性违章分析与防范对策在生产工作中，习惯性违章现象是一种常见的安全隐患，它可能导致事故的发生，给企业和员工带来严重的损失。
因此，对习惯性违章进行分析和防范是至关重要的。
本文将从定义和类型、原因分析、影响与后果、防范对策和结论五个方面对习惯性违章进行分析。
一、定义和类型习惯性违章是指员工在长期工作中形成的一种不良行为习惯，违反了安全操作规程或规章制度。
习惯性违章的类型多种多样，主要包括以下几种：1.操作不当：员工在操作设备或执行任务时，未按照规定步骤进行，导致安全隐患。
2.忽视警告：员工在工作中忽视了安全警示标志或警告，冒险进行危险操作。
3.违规使用设备：员工在使用设备时，未按照规定方式操作，导致设备损坏或事故风险。
4.不规范穿戴：员工在工作中未按照规定穿戴劳动保护用品，导致自身受伤或危害他人安全。
二、原因分析习惯性违章的原因主要包括以下几个方面：1.侥幸心理：员工认为自己熟悉操作规程或规章制度，心存侥幸，认为偶尔违反规定不会造成严重后果。
2.惰性心理：员工为了省事省力，往往选择简单快捷的方式进行操作，忽视了安全规定。
3.注意力分散：员工在工作中注意力不集中，容易受到外界干扰，导致操作失误或忽视安全。
4.缺乏沟通：员工与上级之间缺乏有效的沟通，对安全操作规程和规章制度理解不足，导致违规操作。
三、影响与后果习惯性违章会对企业和员工产生严重的后果，主要包括以下几个方面：1.事故隐患：习惯性违章可能导致事故的发生，给企业和员工带来生命和财产损失。
2.损失浪费：习惯性违章会导致设备损坏、生产中断等损失浪费，影响企业正常运营。
3.影响身心健康：习惯性违章可能给员工带来身体和心理上的伤害，影响员工的家庭生活和工作状态。
四、防范对策为了有效防范习惯性违章的发生，可以从以下几个方面采取措施：1.加强安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保他们熟悉安全操作规程和规章制度。
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4、侥幸性 由于习惯性违章行为导致事故发生的概率较小， 使人们产生一种错误的理解，即认为在一次活动中，小概 率事件不会发生。这种错觉，增加了人们的侥幸心理。例 如司机超速行驶、酒后驾驶，十次百次可能都不会出交通 事故，这加重了司机的侥幸心理。结果才有“十次事故九 次快”的经验之谈。交通部门统计表明，在交通事故中 60%的人身伤亡是由超速或疲劳驾驶造成的。酒后驾驶更 始酿成重大事故的原由。
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四、习惯性违章行为的危害
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2、潜在性 某些习惯性违章行为，往往不是行为者有意识 所为，而是行为习惯使然。行为者尽管在作业前采取了周 密的安全措施，但由于在长期实践中形成的不良习惯发生 了作用，无意识地违反安全防范措施，因此出现误操作或 误作业，导致事故的出现。比如从高处往下抛扔工具杂物， 作业者经过认真观察地面并没有其他人员，又派同事监督， 以为万无一失。但是如果发生监督人员因为接打手机导致 注意力不集中，而恰巧又有其他员工路过，事故就会发生。 杜绝这种习惯性违章，应养成按章办事的习惯，作业中不 偷懒，图省事、缩减步骤，或随心所欲。
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HSE 5、其它常见违章行为
违章行为
1
夜间上岗不带防爆手电筒
2
用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等
3
就地排放易燃、易爆物料及化学危险品
4
废溶剂、试剂倒入下水道
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在起吊物下逗留
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从高处往下抛扔工具杂物
可能发生的事故 闪火引起爆炸 可燃气体遇明火会爆炸 物质挥发后遇明火爆炸
物品落下砸伤人
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浅谈习惯性违章行为
日常安全生产管理工作中的现象
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一、什么是习惯性违章行为
所谓的习惯性违章行为是指那些在人 们身边经常发生、习以为常、不符合有关 安全规定或规程的行为。这是一种长期沿 袭下的违章行为，不是在单个个体身上的 偶尔出现，而是在一个或多个个体身上经 常出现的难以根除的隐患。
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5
机关人员下基层不按规定着装
6
夏天穿短袖工作服
7
进行有毒有害、酸碱及迸溅物质作业时未佩戴防护眼镜及手 套等个人防护用品
8
女工长发未扎结进行现场作业
9
登高作业不系安全带
可能发生的事故 窒息引起昏迷或死亡
火花会引起闪爆 头部比较脆弱，易受到伤害 一些服装产生静电，会引起火灾
身体暴露部分易受到伤害
长法卷入设备引发伤害 易坠落
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5、排他性 某些职工对作业流程和安全规定或规程比较熟 悉，业务能力较好，但对新的规定或规程学不进去。凭经 验想当然办事情。例如某些机关人员下基层不按规定着装， 因为这些机关人员对装置比较熟悉，对安全规定更有很深 刻的认识，个人业务素质又很高，于是想当然地认为自己 是高级管理者，是来检查基层工作，着装也就有很强的随 意性。这种个人习惯性违章行为的种种表现，究其原因是 违章者遵章守法的思想淡化或缺失，安全法制观念淡薄， 自我保护意识不强形成的。
5
工作时间大声喧哗
影响工作中的正常交流，因为听错会 话而引发事故
6
当班脱岗、串岗、打盹、睡觉
7
班前、班中饮酒
8
工作时间干私活
处理事故不及时引发更大的事故
9
用生产电话打私人电话
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结伙在道路及装置区内横行
交通阻塞
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引领未受过安全教育人员绕道进入生产区
未受安全教育人员乱动乱碰害人害己
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可能发生的事故
撞车、撞人甚至车毁人亡
人员不是货物，受伤的几率很高 摔倒、撞车、怏及其他人 打火时遇到可燃气体会爆炸
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HSE 3、个人着装违章行为
违章行为
1
进入有毒场所作业未佩戴防护面具及空气呼吸器
2
进入油气区及易燃易爆装置穿高跟鞋、凉鞋、带钉子鞋
3
进入油气区不穿防静电工作服
4
工作岗位、施工现场人员不按标准佩带安全帽
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3、继承性 根据对一些职工习惯性违章行为的分析发现， 一些不良习惯，不是他们自已“发明”，而是从师傅那里 “学”来的，看到老职工或师傅违章操作或作业，既省力， 又没出事，自已盲目仿效。正是这些老职工懂得工作中的 省力窍门，而又没出事故，才导致习惯性违章行为“发扬 光大”，代代相传。例如青年职工看到老职工用汽油、易 挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等，省时省力，设 备和衣物还比较干净，然后“活学活用”，成为了自己的 操作习惯。这种习惯性违章行为常常与某些职工的独门绝 技相关联，因此，对待传统经验应一分为二地分析，取其 精华，去其糟粕。
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三、上述习惯性违章行为的特点
1、顽固性 由于习惯性违章行为是日积月累形成的，具有 一定的心理定式，因而具有顽固性和多发性的特点。只要 支配习惯性违章行为的心理定式不改变，习惯性动作方式 不纠正，这种习惯性的违章行为就会重复发生，直到行为 者受到事故的惩罚。例如工作人员登高作业不系安全带， 工作岗位、施工现场人员不按标准佩带安全帽等这些习惯 性行为对这些从业者来说，常常难以改变。
HSE 2、车辆交通违章行为
违章行为
1
超速行驶、酒后驾驶
2
无证开车或学习、实习司机单独驾驶
3
空档下坡或直流供油
4
人货混载、超限装载或驾驶室超员
5Байду номын сангаас
车辆带病行驶或私自开车
6
吊车、叉车、电瓶车、翻斗车等工程车辆载人行驶
7
撑伞、撒把、带人及超速骑自行车
8
机动车进入生产区不安装阻火器
9
油槽车没有接地线
10
骑电动自行车进入生产装置
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二、常见的习惯性违章行为
1、生产操作过程中的违章行为
违章行为
可能发生的事故
1
戴手套擦泵及其它转动设备等
手套缠入设备，连带身体与设备接触造成人身伤害
2
机动设备转动部件在运转中擦洗或拆卸
设备转速很高，拆下的部件很容易甩出后伤人
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用手代替手动工具进行操作
人手相对设备略显脆弱，难免造成伤害
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习惯性违章行为 5
HSE 4、生活习惯中的违章行为
违章行为
可能发生的事故
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在厂内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品 入厂
着火、爆炸、人身伤害
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在厂内未经批准私自进行生活用火如用电炉子做饭、热饭、 取暖
明火遇可燃气体会爆炸
3
使用明火照明
遇可燃气体会爆炸
4
在厂内打架斗殴
轻则头破血流影响和谐、重则引起非 正常减员