员工薪资考核办法

目的

为使薪资管理标准化 确保公司内部薪资之相对公平性与合理性。

依据

依据社会水平、公司支付能力、物价指数和本人所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。

适用范围

凡本公司员工新进叙薪和晋升调薪，薪资的计算皆适用本办法。

薪资结构及薪资分类

薪资结构如图所示

津贴

薪资类型分为责任制员工与非责任制员工：责任制员工出勤，上班时间较为固定，不因机台的运转时间的改变而改变，一般为间接人员；非责任制员工一般为直接人员。

．薪资结构的说明

底薪：公司员工依据公司实际生产运营状况，无事假产生（婚假、产假、丧假、公假、工伤假及年休假视同出勤），视出勤天数发全勤奖。

津贴：津贴分为岗位津贴、技术津贴、管理津贴，夜班津贴等类型，视岗位及工作性质，参看薪资标准对照表，核级发放。

奖金：津贴分为岗位津贴、技术津贴、管理津贴，夜班津贴等类型，视岗位及工作性质，参看薪资标准对照表，核级发放。

．薪资的计算

依据职等对照表，公司员工底薪为 元。

各项津贴的计算

管理津贴：于公司任管理岗位，负责部门或公司管理工作，根据管理职位的不同，依据管理职等对照表发放管理津贴。

加班津贴：对于因工作需要，加班津贴的标准为每小时 元 发放夜班津贴。

各项奖金的计算

奖金依工作岗位及工作绩效，分为品质奖金，产量奖金及工龄奖金。

品质奖金：机台操作人员所产出之产品，无因外观异常造成厂内返工，客户返工，客诉及退货的，公司发放品质奖金。

产量奖金：机台操作人员在正常的生产时间所产出的良品数量达到机台设定数量的比率平均数在 以上的，发放产量奖金。

工龄奖金：公司任职每超过一年，发 元工龄奖。工龄奖每个季度发放一次。 薪资的发放及注意事项

计薪及支付日期

薪资的计算期为当月的 日至 日 并于下月的 号支付。如遇薪资的支付日为休假日 则提早于前一个工作日发放。

公司因不可抗拒的原因不得不延缓工资支付时 应提早于前一日通知员工 并确定延缓支付的日期。

．薪资扣除项目

部分公司代缴项目或因个人原因需从薪资中扣除的项目：

个人所得税

社会保险费

员工食宿费，工作服、床上用品及其他个人应扣除部分

惩处的罚款

事病假及旷工的扣款

员工欠公司所有债务

事病假及旷工的扣款

请有薪假如 婚假、产假、丧假、公假、工伤假及年休假视同出勤计薪。

请事假的薪资扣除额

责任制员工： 薪资总额 请假天数

非责任制员工： 基准内工资 请假天数

请病假的薪资扣除额

责任制员工： 薪资总额 请假天数

非责任制员工： 基准内工资 请假天数

请产假的薪资扣除额

公司为其办理生育保险的员工 由公司向保险公司申请支付 未办理生育保险的员工 公司支付产假期间的基本工资。

旷工的薪资扣除额

无故旷工除按规定扣除全勤奖及处罚扣款外 另按旷工时日的基准内薪

资的 倍扣除 责任制员工： 薪资总额 旷工天数 ，非责任制员工： 基准内工资 旷工天数

．全勤奖

全勤奖金 元，

请事假无全勤奖金。计薪假一日 含 有全勤，一日以上三日以内一半全勤，三日以上无全勤

旷工无全勤奖金。

忘打卡达三次 含 以上无全勤奖金。

迟到三次 含 以上或累计时间达 分钟以上者无全勤奖金。

当月报到者无全勤奖金

加班

加班时数及加班费：

公司经理级别（含经理级）以下员工，计加班时数。公司非责任制员工依据每周五天八小时工作制（ ： ： ，多出一个半小时为午餐及休息时间）计算。责任制员工依照每周六天八小时工作制计加班时数。

加班费的计算：相关计算公式为：

平日加班： ÷ ÷ × 元

国假日加班： ÷ ÷ × 元

加班费的结算：加班费作为薪资的一部分，于发薪日统一结算。公司非责任制员工，根据个人意愿，结算加班费用或者计为可调休时间；公司责任制员公不结算加班费用，所产生的加班时间只作调休用。

．调休

公司所有员工以加班时间换取休息时间的一种时间调剂方式！调休必须征得所在部门主管的同意后方可执行。加班时间的调休顺序为：国假日加班时间，周末加班时间，平日加班时间。

．劳动和社会保险

公司为部分员工缴纳社会保险，并依企业运营状况及员工工作能力，贡献度，逐步扩大范围

其他例外补充

因特殊情况，公司自身原因而导致的休假时间太长，无法使员工满勤的，底薪不作变动，津贴将按照出勤比例发放。

长假及其他未上班期间，留有人员值班，公司将给予适当补助。