共青团工作存在问题
当前共青团工作存在困难的汇报材料
当前共青团工作存在困难的汇报材料关于当前共青团工作存在困难的汇报材料局党委：现将我局共青团工作存在的困难和问题汇报如下：1、团组织负责人未落实。
自2011年11月董瑞红书记调任青田局工作后，我局没有专职负责共青团的团干部，组织上未明确团组织负责人，我局团工作由兼职团干部在做。
由于兼职团干部都有本职岗位的工作，只能利用休息时间加班完成局团委工作，在时间、精力等方面都无法保证共青团工作的正常开展。
2、团委没有办公场所。
原局团委办公室已被品牌管理中心使用，局里没有给团委划配新的办公场所，局团委的资料、团活动用具等没有地方存放，目前只能临时堆放在监察部办公室。
局团委日常办公所需的外网电脑等未配备，影响局团委与团市委、省公司团委的正常办公联系。
3、团委负责人长期未落实影响共青团组织执行力。
“上梁不正下梁歪”，局团委没有负责人、工作未能正常开展等给基层单位传递了负面信号。
基层单位领导认为上级对共青团工作不关注了，自然也就不重视共青团工作了，团组织的工作开展将面临更多困难。
理顺我局共青团工作的几点建议：1、尽快确定我局团委负责人，设置专门负责共青团工作的团干部，给各部门、基层单位一个“党委依然高度重视共青团工作”的信号，向基层团干部传递“为共青团工作多做贡献领导是会重用的”，激发团干部干好团工作的热情，营造良好的共青团工作氛围。
2、结合“五大”改革尽快落实团组织办公产所，按照以往惯例设置团委办公室，配备必需公共用品，确保团组织能正常开展工作。
局团委2012年3月15日当前共青团工作存在困难的汇报材料 [篇2]维检中心团总支紧紧围绕集团团委以为载体，“组织青年、引导青年、服务青年”为宗旨，积极探索团工作的新思路、新措施，在渗透中求实效，在发展中求创新，团结带领广大团员青年奋发进取。
现将工作情况汇报如下：一、基本情况下设团组织4个，其中团总支1个、维修团支部1个、电修团支部1个，宗检团支部1个。
现有团员19人。
其中6名是团员已向党组织递交了。
大三共青团员工作中遇到的问题及解决方法
大三共青团员工作中遇到的问题及解决方法2023年了，共青团员工作中遇到的问题和挑战也有所变化。
我身为一个大三的共青团员，深知在这个时代里担任团员工作的重要性和必要性。
在这篇文章中，我将讨论我所面临的问题和解决方法。
首先，对于我们共青团员而言，与过去相比，社会和政治环境的变化使我们必须更加谨慎和警觉。
这些变化可能导致我们的行动计划和主张受到质疑，有时我们的观点可能会引起一些争议。
另外，政治和社会压力也会对我们的思维模式和态度产生影响，可能会使我们难以认同或接受一些问题和挑战。
我们需要管理这些问题的最佳方法之一是加强对外沟通和宣传的能力。
重要的是要了解我们所支持的倡议的背景和原理，并像公共演说那样有力地表达。
通过网络和社交媒体平台，我们可以更加畅通地进行交流和沟通，增强共同体的凝聚力和归属感。
提高以上能力，必须努力了解新的技术渠道和学科领域。
其次，工作生态环境的变化也增加了共青团员面临的挑战。
比如，许多年轻人正面临多年的就业不景气和低薪的压力，这可能影响他们的意愿和能力来参加团员工作，这也会影响我们能够涵盖的年龄和人群范围。
我们还必须在半工作学习的情况下找到平衡，这样我们才能承担起所有责任。
解决这些问题的一种方法是通过直接建立联系并寻求帮助来扩展我们的社交圈子。
这意味着要主动向其他青年机构和组织表达自己的声音，寻求建立合作伙伴关系，了解其他机构的运作方式和目标，这可以为我们自身学习和素养发展提供更好的机会。
此外，我们还可以探索各种增加工作时间和投入的方法，例如深入社区进行访问，策划和组织具有吸引力的活动，这样将为我们目标达成提供有力帮助。
我们共青团员面临在我们的工作中需要战衡争议和挑战的环境中，加强对外沟通和宣传的能力，并建立联系来扩展社交圈子，这将有助于我们建立信任和提高我们的信誉。
我们还必须探索从执着于半工作学习的压力中找到平衡的能力。
重要的是要保持自己的激情和动力，我们的职责是引领引导有意愿的年轻人，积极参与到共青团工作中来，使我们能够更好地应对未来可能的挑战。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策高馨开滦集团唐山社区服务中心河北唐山063000摘要:共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
为此，下文将对新形势下企业共青团工作存在的问题及对策进行分析与探讨，以供参考。
关键词:新形势;企业共青团;问题;对策一、新形势下企业共青团工作所存在的问题(一)共青团组织建设存在问题当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。
共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。
不过因为受到内外部因素的影响，共青团组织建设工作中还存在许多问题，如缺乏健全的组织结构、缺乏足够的工作力量、没能实现活动开展的平衡等。
究其根本原因，在于以下几方面:第一，集团公司的团委工作力量不足，对二级企业团工作具有较多要求，且没能细致地调研、检查与督促［1］。
第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团工作无法顺利进行。
第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。
(二)共青团工作创新力度不足当前市场各行业竞争异常激烈，企业只有积极对自身的工作内容与方法进行创新，方可在竞争中取胜。
企业共青团工作的实施与时代发展相适应，并且可以实现企业综合竞争力以及良好素质的提升与建立。
不过企业共青团工作要想能够在新形势下获得预期的成果，则需要不断创新，以确保其与新形势的发展相符。
不过就现阶段情况来看，不少企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。
不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。
还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫［2］。
团委存在问题及整改措施
团委工作存在的问题及整改的措施近年来,在学校领导的关心支持下，我校共青团工作取得了长足的发展,可以说在我县是一面旗帜，但也存在制约我校共青团工作发展的一些问题。
一、我校共青团工作目前存在的问题1、思想政治工作缺乏时效性、针对性.学校团组织的中心工作是对团员青年进行思想政治教育,提高他们的思想政治素质。
我校团委已经形成了两个思想教育阵地——青年大学习、中学生团校，但是学生的参与面有限、学员的学习时间有限、学习内容有限,课堂教学形式单一，教学效果不是很明显。
另一方面，现在的青少年，接触的新事物多，思想活跃，视野宽阔，但同时又易受社会不良思想和不良行为的侵蚀。
因此，做后进团员的思想转化工作，感到比以往的任何时候都难。
2、工作创新力度不够。
我校团的活动尽管丰富多彩，但在创新上没有突破,活动缺乏内容，形式不够活泼，没有贴近学生的实际.最后,缺乏激励机制,对班级团支部和团员的缺乏表扬和鼓励，团员的积极性不够。
3、要形成强势学生机构困难加大。
我校有学生机构三个（学生会、广播站、国旗护卫队），但近三年每次换届竞选报名的人数逐年下降，而且整体素质偏低，在这些报名中，且中途退出的同学较多。
二、解决以上问题的对策1、更新教育观念，尽快把应试教育向素质教育转变.现在，全社会都应认识到,我们需要的是德才兼备的人才，而不是只会读书考试夸夸其谈的“书呆子"。
素质教育的目的是“人尽其才"，应试教育却扼杀了青少年学生的积极性和创造性,不利于其潜能的发挥和全面发展。
素质教育真正推行之时，也就是我们学校基层团组织扬眉吐气之日。
我省即将进行新高考改革,共青团将面临一个新的发展机遇，共青团应该与是惧进，开拓创新，大胆工作，尽快适应高考改革的新理念。
2、健全团组织的激励、考评机制，调动团干部的工作积极性。
考评内容要量化、细化,考评过程要客观公正，从而评选出真正的模范和先进。
鼓励团干勤奋工作,大胆创新.3、建立主题鲜明的团日活动机制,定期开展实践活动。
浅析共青团工作中存在的问题及解决办法
浅析共青团工作中存在的问题及解决办法摘要随着我国社会的不断发展，企事业单位的共青团建设却稍显滞后，这就势必影响到共青团建设以及青年优秀团员的发展，本文通过对当今社会开展共青团工作所存在的一些问题，通过具体问题具体分析，针对不同的问题提出了相应的改善方法。
关键词团建改革；推陈出新；亮点精神；党团联动随着我国社会的不断发展，人民物质生活水平的不断提高，精神文明思想道德建设已经成为当下每个企事业单位所不可或缺的重要组成部分。
作为一名身处基层的共青团干事，我时常把党的指导思想记在心间，以党的最新指示为准绳，以党建带动团建的方式作为桥梁，用老人带动新人，先进带动落后的方法，一步一个脚印的开展每个青年的思想道德建设。
但是，在共青团建设的工作中，我发现仍然存在着一些问题阻碍团组织的健康发展。
随着时代的变迁，为了适应新的发展机制，企事业单位都在改革和更新，而我们的共青团建设却仍在原地踏步，踌躇不前，究其根本还是没有跟上新时代的发展，导致了对青年团员思想道德建设的落后，被动管理的局面，势必会影响共青团员们的工作效率，给企事业单位的发展带来了负面能量。
本文针对目前共青团建设存在的一些弊端和问题，以及具体的解决方法进行了一些浅析，具体如下。
1 当今社会开展共青团工作的所存在的一些问题1.1 结构调整，人员流失，资源匮乏由于这几年实行结构调整和其他因素的诱导下，致使一些团员流失社会，使得企事业单位团员人数有了很大的缩减。
在机构改革调整中，很多团干部身兼数职，导致工作压力增大，积极性欠缺，更有甚者，因工作压力过大，团的工作停滞不前，工作能力全面倒退。
由于各种主客观因素的影响，团干部组织团员开展活动以大多成为空话，多以虚假应对，交差了事为原则，把一些本应具体实施，大型开展的活动，只搞成了一些临时性、小型的活动，时而久之，团建工作形同虚设，最终导致团组织逐渐失去能动性，也失去了本该属于他的舞台。
随着一些企事业团组织的作用不再明显，很多单位都把团组织作为拆解对象，或成為光杆司令，或有名无实，长此以往，恶性循环，团工作人员的流失，资源的困乏已经成为阻碍共青团健康建设的绊脚石[1]。
当前共青团工作面临的问题及对策
当前共青团工作面临的问题及对策一、当前共青团工作面临的挑战团的组织建设弱化。
随着事业单位改革的不断深入，一些基层团组织的地位和作用在逐渐下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。
团员青年团的意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用的思想严重，部分团组织成为有名无实的空壳。
团干部的思想意识僵化。
有些事业单位，大多团干部都是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动性和平时的奉献；有些团干部想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，工作处于停滞状态；有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角余料”，想干则干，不想干就推。
团组织内人员老化。
有些收费站新进人员过少，致使团组织内人员不断老化，青年团员越来越少，团组织力量越来越单薄。
另外，吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重业务工作。
二、切实增强对共青团工作内涵的认识不以事小而不为，增强团工作的荣誉感。
团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。
只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质。
不以事多而乱为，增强团工作的责任感。
团工作头绪多，任务多，既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现自己的单位特色；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。
因此，作为基层团的干部，要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，为收费站的管理工作增添一份色彩。
三、团组织干部在团工作中，要提高政治理论水平和文化修养。
企业共青团工作存在的问题
企业共青团工作存在的问题企业共青团是企业内部的一个非常重要的组织，它是团员在企业中发挥自己的聪明才智，成长为合格的企业员工的平台。
但是，在实际的工作中，一些企业共青团工作却存在着一些问题。
一、缺少深入的理论学习企业共青团的工作需要在社会主义核心价值观的指导下进行，这就需要团干部们有足够深入的理论学习。
然而，有些共青团组织的干部虽然有工作经验，但却缺乏足够的理论知识。
这样的情况下，团干部们对于组织工作的领悟和判断就有可能出现偏差。
因此，企业共青团需要注重对团干部的理论培训。
二、发展方向不够明确企业共青团应该为企业发展出谋划策、提出建议，但在实际中，有些共青团干部却没有明确的发展方向。
他们往往缺少足够的前瞻性思维，无法在企业长期发展中提出可行性强的发展战略。
因此，团干部需要拓宽视野，增强前瞻性思维，为企业发展提供有利的建议和指导。
三、组织活动过于针对性强企业共青团的工作需要密切关注企业员工的实际需求，但有些共青团组织却未能对不同员工群体有针对性地开展活动。
这样的活动有可能会让员工觉得无聊、枯燥，进而降低员工参与活动的积极性。
因此，企业共青团需要制定活动内容和方式，全方位地关心员工的需求和体验，制定出受企业员工欢迎的活动。
四、态度不够认真负责企业共青团的工作必须要有足够的认真负责态度，但现在的一些共青团组织的态度却不够认真负责。
这样的团干部缺乏足够的团魂和热情，无法将企业共青团工作推动到深入和有效的层面。
因此，企业共青团需要教育和引导团干部，增强他们的责任感和使命感，让他们更加认真负责地为企业共青团工作。
总之，企业共青团的工作还远远有待改进。
企业共青团要想更有效地发挥自己的作用，就需要注重团干部的理论知识和实际工作经验的结合，制定明确的发展方向，开展全方位的活动，增强负责认真的态度，以全新姿态迎接未来的挑战。
团委存在问题与整改措施
团委工作存在的问题及整改的措施近年来，在学校领导的关心支持下，我校共青团工作取得了长足的发展，可以说在我县是一面旗帜，但也存在制约我校共青团工作发展的一些问题。
一、我校共青团工作目前存在的问题1、思想政治工作缺乏时效性、针对性。
学校团组织的中心工作是对团员青年进行思想政治教育，提高他们的思想政治素质。
我校团委已经形成了两个思想教育阵地——青年大学习、中学生团校，但是学生的参与面有限、学员的学习时间有限、学习内容有限，课堂教学形式单一，教学效果不是很明显。
另一方面，现在的青少年，接触的新事物多，思想活跃，视野宽阔，但同时又易受社会不良思想和不良行为的侵蚀。
因此，做后进团员的思想转化工作，感到比以往的任何时候都难。
2、工作创新力度不够。
我校团的活动尽管丰富多彩，但在创新上没有突破，活动缺乏内容，形式不够活泼，没有贴近学生的实际。
最后，缺乏激励机制，对班级团支部和团员的缺乏表扬和鼓励，团员的积极性不够。
3、要形成强势学生机构困难加大。
我校有学生机构三个（学生会、广播站、国旗护卫队），但近三年每次换届竞选报名的人数逐年下降，而且整体素质偏低，在这些报名中，且中途退出的同学较多。
二、解决以上问题的对策1、更新教育观念，尽快把应试教育向素质教育转变。
现在，全社会都应认识到，我们需要的是德才兼备的人才，而不是只会读书考试夸夸其谈的“书呆子”。
素质教育的目的是“人尽其才” ，应试教育却扼杀了青少年学生的积极性和创造性，不利于其潜能的发挥和全面发展。
素质教育真正推行之时，也就是我们学校基层团组织扬眉吐气之日。
我省即将进行新高考改革，共青团将面临一个新的发展机遇，共青团应该与是惧进，开拓创新，大胆工作，尽快适应高考改革的新理念。
2、健全团组织的激励、考评机制，调动团干部的工作积极性。
考评内容要量化、细化，考评过程要客观公正，从而评选出真正的模范和先进。
鼓励团干勤奋工作，大胆创新。
3、建立主题鲜明的团日活动机制，定期开展实践活动。
共青团工作面临的问题与对策初探
共青团工作面临的问题与对策初探摘要：共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，在团结带领青年投身改革开放和现代化建设事业中发挥着重要作用。
随着经济体制改革和社会结构的深刻变化，新形势下共青团工作面临着新的问题。
新形势下共青团工作必须进一步解放思想、实事求是，把创新作为第一动力，与时俱进，开拓创新。
必须坚持围绕中心、服务大局，充分发挥党的助手作用和联系青年的桥梁纽带作用。
关键词：共青团工作；问题；对策引言：党的十六大报告中明确提出了“党政所急、青年所需、共青团所能”的工作思路。
“党政所急”就是要坚持党对共青团工作的领导，对共青团工作给予关心支持；“青年所需”就是要为青年办实事、解难事，不断满足广大青年的利益需求；“共青团所能”就是要充分发挥组织优势，增强团的工作活力，调动团的干部的积极性。
这一要求，为新形势下共青团工作指明了方向。
随着社会转型、改革深化和经济全球化步伐加快，中国特色社会主义进入了新阶段，青年工作也进入了新阶段。
党的十六大报告指出：“共青团是党领导下的先进青年的群众组织。
要努力成为学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的助手和后备军”。
特别是在全面建设小康社会进程中，我们要用科学发展观统领经济社会发展全局，更好地发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用，为经济社会又好又快发展作出积极贡献。
这就对共青团工作提出了新要求：一是要围绕党和政府中心工作开展活动，二是要通过活动把广大青年紧密地团结在党的周围。
三是要坚持把服务青年作为工作生命线，四是要把满足青年需求作为团的根本任务。
共青团作为党领导下先进青年的群众组织，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
我们必须积极探索新形势下共青团工作的特点和规律，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，切实增强共青团工作活力。
共青团组织应牢牢把握时代发展趋势和要求，找准团工作的立足点和着力点，紧紧围绕经济建设这个中心，不断增强团组织自身建设和服务青少年的能力与水平。
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。
如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。
关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。
这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。
这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。
1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。
这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。
1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。
这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。
这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。
1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。
团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。
1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。
这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。
2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。
明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。
制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。
共青团工作中青年发展的矛盾与解决
共青团工作中青年发展的矛盾与解决青年是祖国的未来和希望，共青团作为中国共产党领导下的先锋组织，在促进青年成长与发展中起到了重要作用。
然而，在共青团工作过程中，确实存在着一些与青年发展相关的矛盾和问题。
本文将探讨共青团工作中青年发展的矛盾，并提出相应的解决方案。
一、价值观与时代需求的矛盾在当今社会，青年的世界观、价值观和认知方式都不尽相同，由此引发了一定的矛盾。
青年的发展需要与时俱进，与社会发展和时代需求相匹配。
然而，随着信息技术的快速发展和全球化的影响，青年的价值观追求多样化，传统的思维方式已经无法完全适应他们的需求。
解决这一矛盾的关键是让青年能够理解和接受新的价值观，并在现代社会中找到自己的定位和价值。
共青团可以通过加强理论教育，开展主题活动和讨论，帮助青年了解并思考不同的价值观，引导他们树立正确的世界观和人生观。
二、制度与个体需求的矛盾在共青团工作中，往往存在着制度规定与个体需求之间的矛盾。
共青团为了规范和管理青年工作，会设定一些制度和标准。
然而，这些制度有时候会束缚住个体的发展空间，限制他们的创造力和自主性。
为解决这一矛盾，共青团应该注重个体的差异性和多样性，尊重青年的个人需求和兴趣。
在制定制度和规定时，应该充分听取青年的意见和建议，考虑到他们的实际情况和特点。
同时，共青团也应该提供更多的机会和平台，让青年能够自由发展、自我实现。
三、自我发展与社会责任的矛盾青年发展的一个核心问题是如何在自我发展和社会责任之间找到平衡点。
青年需要有足够的时间和机会去追求自己的梦想和兴趣，同时也需要承担起社会责任，为社会做出贡献。
共青团可以通过引导青年参与志愿者活动、社会实践等方式来解决这一矛盾。
共青团应该提供更多的培训和指导，帮助青年明确自己的志向和职业方向，同时也要通过组织和支持社会公益活动，让青年有机会投身到社会中去，体验和锻炼自己，实现自我发展与社会责任的有机结合。
四、个人能力与社会就业的矛盾在现代社会中，青年的就业问题一直备受关注。
中等职业院校共青团工作问题研究
中等职业院校共青团工作问题研究中等职业院校是我国教育体系中的一个重要组成部分，它旨在培养技能人才，为社会经济发展做出贡献。
而共青团作为学校中团结、引导学生参与社会实践和志愿服务的组织，对中等职业院校的发展和学生的成长起着重要作用。
在实际工作中，中等职业院校共青团的工作也面临诸多问题和挑战，因此有必要对中等职业院校共青团的工作进行深入研究，找出问题所在并提出解决方案。
一、共青团工作存在的问题1.1 组织建设不健全在一些中等职业院校中，共青团组织建设不够健全，组织人员素质不高，工作经验不足。
一些共青团组织缺乏有效的引导和管理，导致工作效率低下，无法有效地引导和组织学生参与社会实践和志愿服务活动。
1.2 活动内容单一一些中等职业院校的共青团活动内容单一，缺乏多样性和吸引力。
传统的政治教育、组织活动、志愿服务等活动形式单一，缺少创新和活力，不能满足学生的多样化需求，导致学生对共青团工作的兴趣不高。
1.3 跟班主任重复工作在一些中等职业院校中，共青团工作和班主任的工作内容重复，缺乏独特性和针对性。
因为班主任工作已经将学生的管理和引导工作覆盖，共青团的工作常常重复了一些工作内容，这就导致了一些共青团成员在工作中感到失去了存在的价值。
1.4 资金和资源匮乏在一些中等职业院校中，共青团工作所需的资金和资源匮乏。
这就导致了一些共青团活动的质量无法得到保障，无法给学生提供更多更好的服务。
二、解决问题的对策和建议为了解决共青团组织建设不健全的问题，中等职业院校应该加强共青团组织的培训和选拔工作，提高组织人员的素质和工作经验。
可以组织一些培训班和交流活动，提高共青团组织的整体素质，增强团员的责任感和荣誉感。
为了解决共青团活动内容单一的问题，中等职业院校应该丰富共青团活动的内容和形式，增加活动的创新性和多样性。
可以举办一些素质拓展训练营、技能竞赛、文化艺术展示等活动，满足学生不同方面的需求。
2.3 明确工作职责为了解决共青团工作与班主任工作重复的问题，中等职业院校应该明确共青团工作的职责和定位，让共青团工作更加专业化和职能化。
共青团工作面临的问题对策及建议
共青团工作面临的问题对策及建议标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]自8月18日区委召开中心组学习会议后，团区委围绕会议中心议题，结合团委工作实际，就如何有效地抓工作落实展开深入讨论，通过剖析自身，查摆问题，不断转变工作作风，切实将区委提出“发展提速年、工作落实年”的口号落到实处。
一、存在的问题：1、客观方面表现在：一是团工作的外部环境不理想。
随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。
社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。
二是基层党组织对团工作的重视不够。
但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。
在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。
从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。
三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。
目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。
由于受到目前经济形势的影响，能够被团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。
四是团内管理机制不完善。
目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。
2、主观方面表现在：一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。
一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。
部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。
二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。
公司在工会、共青团等方面的工作存在的问题
公司在工会、共青团等方面的工作存在的问题引言在当今社会，公司在处理工会、共青团等方面的工作往往存在一些问题和挑战。
这些组织在企业中扮演着重要的角色，但是在实际运作中，却常常出现种种困难和矛盾。
本文将从几个方面对公司在处理工会、共青团等方面的工作存在的问题进行深度和广度的评估，探讨其原因和解决之道。
一、对工会、共青团等组织的认识和重视不够从西方发达国家的传统看，工会在企业中扮演着维护员工权益、参与企业管理决策、维护劳动关系稳定的重要角色。
而在我国，工会和共青团作为企业中的群众组织，也应该发挥着类似的作用。
但是在现实中，很多企业对这些组织的认识和重视还不够。
这往往表现为企业领导对工会、共青团等组织的工作缺乏重视，甚至有一些企业对工会的存在持有排斥和防范的态度。
这种状况导致了工会工作无法得到有效开展，影响了员工的权益和企业的稳定发展。
二、工会工作中存在的官僚主义和形式主义问题在一些企业中，工会的工作往往存在官僚主义和形式主义的问题。
工会领导和工作人员将工作局限于程序和表面，缺乏深入员工、了解员工需求和诉求的意识和行动。
一些工会干部只是空洞地举办一些活动，追求套路化、形式主义的官样文章，而忽略了真正为员工谋福祉的工作。
这种工作方式导致工会与员工的疏离，形成了一种“有组织、无组织”的现象，不利于工会发挥应有的作用。
三、共青团组织存在的青年员工关注度不足问题随着社会的不断发展，越来越多的年轻人进入职场，他们通常是企业中的骨干力量。
然而，一些企业对共青团组织的工作关注度不够，导致共青团组织对青年员工的关心和服务存在缺失。
共青团是团结、服务青年的群众组织，其宗旨是团结、教育、服务、监督青年，引导青年在工作中成长。
但是在实际工作中，一些共青团组织的建设和服务工作并不到位，与青年员工的联系和交流不够密切，难以满足青年员工的需要和诉求。
结语通过对公司在工会、共青团等方面的工作存在的问题进行全面评估，我们不难发现，这些问题的存在对企业和员工都带来了一定的困扰。
共青团工作中存在的问题和困难
共青团工作中存在的问题和困难
共青团是中国共产党领导下的青年群众组织，其工作旨在团结引导青年团员，积极参与社会发展和建设。
然而，在实际工作中，共青团也面临一些问题和困难，其中一些可能包括：
1. 青年群体多样性：面对庞大而多样的青年群体，共青团需要针对不同年龄段、教育水平、兴趣爱好等方面的特点，开展针对性的工作，这对组织工作提出了挑战。
2. 组织凝聚力下降：一些青年群体在信息时代更容易分散，社交媒体等平台影响了团员对团组织的依赖程度，导致共青团的组织凝聚力下降。
3. 青年就业问题：随着就业市场的竞争加剧，一些青年面临就业难题。
共青团需要更加关注就业问题，并积极为青年提供职业发展指导和帮助。
4. 能力和经验不足：一些共青团干部可能由于年龄较小或缺乏工作经验，对于处理一些复杂的社会问题和困难有所不足。
5. 制度建设不完善：在一些地方或组织中，共青团的制度建
设可能不够完善，导致工作的执行力和效率有所欠缺。
6. 距离感增加：由于一些团组织和团员之间的距离感增加，导致一些团员不太愿意参与团组织的活动和工作。
7. 青年思想观念多元化：在当前社会，青年的思想观念多元化，一些传统的团组织工作方式可能不再适用，需要更加灵活地适应青年的需求。
这些问题和困难是共青团工作中可能面临的一部分挑战。
共青团需要积极应对这些问题，加强团组织建设，提高工作效能，更好地团结和引导广大青年团员，推动青年积极参与社会建设和发展。
浅谈共青团工作的困难与出路
浅谈共青团工作的困难与出路浅谈共青团工作的困难与出路现在团的工作确实面临很多困难，如基层团组织松散、瘫痪面比较大，整建起来也比较困难；又如非公有制经济组织中的建团工作难度很大；再如团的工作经费短缺，尤其是西部贫困地区团的经费更加紧张。
怎样看待和解决这些困难，是我们现在所有做共青团工作的同志不能回避的问题。
对此我谈几点意见。
一、存在困难是正常的任何事物任何时候都是在矛盾运动中前进的。
矛盾运动在我们实际工作中的重要表现就是困难。
困难是相对的，在不同的时候不同的地点会有不同的困难。
在发达地区如深圳，可能团的经费并不困难，但那里流动人口特别多，是常住人口的许多倍，外来务工青年的管理就是它的困难。
东部沿海发达地区社会转型比较快，在这种情况下，非公有制经济组织建团的任务很重，难度也很大。
我们国家的改革开放和现代化建设也面临很多困难，许多困难还错综复杂地交织在一起。
如国营企业需要改革，改革需要压缩人员，压缩人员就有下岗的问题，工人一下岗就减少了收入，影响到社会的稳定；城市居民希望农产品价格低一点，大家可以减少支出，但农产品价格一低，农民的收入就降低。
你们都来自县一级，可能很清楚，农民长时间收入增长缓慢，市场调动不起来，购买力比较弱，农产品卖不出去，农民的情绪就不好，情绪不好就容易出乱子。
所以说有困难是正常的，团的工作有困难也是正常的。
如果把我们团的工作所遇到的困难和我们党的建设、党的事业所遇到的困难相比较，和我们改革开放遇到的困难相比较，那简直就不值一提了。
这就是说困难是正常的，不要有畏难情绪。
二、现在面临的困难是改革开放过程中遇到的，是前进中遇到的困难共青团工作要服务大局，而大局在不断变化，甚至是急剧的变化。
lcaLHs t这二十多年就是一个大改革、大开放、大变化的时期。
学校共青团工作存在的问题和对策
攀枝花市建筑工程学校团委工作存在的问题和对策为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工作现状，更好的解决团委工作面临的新情况、新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新，促进我校共青团工作的全面活跃与发展，根据对我校共青团工作现状的调查与分析，现将存在的问题和对策分析如下。
一、团委工作存在的问题（一）团干部培训和学生自主管理有待进一步加强（二）学生社团管理有待进一步加强（三）学校特色活动有待进一步深化（四）团员队伍思想建设有待进一步提高二、加强和改进工作的措施针对目前我校共青团工作存在的以上问题，我认为加强和改进新时期学校共青团工作要做到以下四点。
（一）及时了解团员青年思想，培养团员意识教育学校共青团工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。
如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神。
同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，深入开展“共青团员示范岗”等社会实践活动，为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青团的凝聚力相应增强。
（二）加强学校团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力和战斗力巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。
一方面，进一步加大团员发展力度，扩大团员队伍，同时积极发展校园文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织，提高团组织对青少年学生的吸引力，使它们积极向团组织靠拢。
建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团工作的保证。
学校共青团工作存在的问题和对策
攀枝花市建筑工程学校团委工作存在的问题和对策为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工作现状，更好的解决团委工作面临的新情况、新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新，促进我校共青团工作的全面活跃与发展，根据对我校共青团工作现状的调查与分析，现将存在的问题和对策分析如下。
一、团委工作存在的问题（一）团干部培训和学生自主管理有待进一步加强（二）学生社团管理有待进一步加强（三）学校特色活动有待进一步深化（四）团员队伍思想建设有待进一步提高二、加强和改进工作的措施针对目前我校共青团工作存在的以上问题，我认为加强和改进新时期学校共青团工作要做到以下四点。
（一）及时了解团员青年思想，培养团员意识教育学校共青团工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。
如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神。
同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，深入开展“共青团员示范岗”等社会实践活动，为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青团的凝聚力相应增强。
（二）加强学校团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力和战斗力巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。
一方面，进一步加大团员发展力度，扩大团员队伍，同时积极发展校园文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织，提高团组织对青少年学生的吸引力，使它们积极向团组织靠拢。
建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团工作的保证。
论高校共青团思想政治引领工作实效问题及改进方法
论高校共青团思想政治引领工作实效问题及改进方法高校共青团作为团结、引导和服务青年学生的组织，具有重要的思想政治引领作用。
在实践中，高校共青团的思想政治引领工作存在一些问题，主要表现为实效不够明显、学生参与度低和制度建设不够健全等方面。
为了提高思想政治引领工作的实效性，我认为可以从以下几个方面进行改进。
加强理论学习和培训。
高校共青团工作人员应加强政治理论学习，提高政治理论水平。
只有掌握了理论知识，才能更好地引导学生思想，推动他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
共青团也应组织定期的培训活动，提高工作人员的业务水平。
通过学习和培训，可以提高共青团工作人员的理论水平和工作能力，从而增强思想政治引领的实效。
加强思想教育和引导。
共青团应重视学生思想教育和引导工作，通过组织各种形式的思想教育活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
可以开展主题讲座、座谈会、读书分享会等活动，引导学生关注国家大事、社会热点和时事政治，增强他们对社会主义核心价值观的认同感和自豪感。
共青团还可以组织学生参与到社会实践活动中，通过亲身经历，感受社会的现实和发展，进一步增强他们的思想政治修养和社会责任感。
提高工作的针对性和实效性。
共青团应紧密结合高校青年学生的实际需求，开展有针对性的工作。
可以通过调查研究、座谈会等形式，了解学生的思想、问题和需求，根据实际情况制定工作计划和目标。
共青团还应加强与学校、学院的沟通协调，积极争取支持和资源，提供更多更优质的活动和服务，从而增加引领工作的实效性。
第四，建立健全的制度和机制。
共青团应加强制度建设，建立健全的工作机制和评估机制。
可以通过制定工作规范、明确工作流程、建立惩罚和奖励机制等方式，对共青团工作人员进行规范和约束。
共青团还应建立学生代表机制，充分发扬民主和集体智慧，让学生参与到共青团的决策和工作中，增强活动的针对性和切实性。
要提高高校共青团思想政治引领工作的实效，需要加强理论学习和培训，加强思想教育和引导，提高工作的针对性和实效性，建立健全的制度和机制。
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2011年是我县“十二五”规划的开局之年、奠基之年，根据新形势、新任务的有求，今年，全县共青团工作的主要工作是：（一）加强“党建带团建”工作，夯实团的基层组织建设，强化团干部队伍建设，加强团员队伍建设。
（二）加大见习基地建设力度，完善见习基地遴选评估机制，切实建立更多的见习基地；争取信用社、农行、邮政储蓄等金融机构支持，为农村青年提供小额低息贷款；在城市，加强青年就业创业技能培训和“订单式”技能培训工作，在农村，以“培训、培育、培养”为着力点，开展农业实用技术培训。
（三）以“我与祖国共奋进”为主题，区分不同青年群体开展主题教育活动，同时通过“民族精神代代传”、中学生“四个一”社会实践、“红领巾心向党”、“18岁成人宣誓仪式”、“手拉手”、“争当四好少年”等主题教育活动，引导青少年树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德；对大学生、企业青年、农村青年、进城务工青年四类群体开展分类引导工作，探索利用网络载体，开辟新的团属舆论宣传阵地；组建志愿者协会，指导各级青年志愿者与农民工子女广泛开展结对帮扶活动，并且结合农民工子女的实际需要开展志愿服务。
（四）全县团组织要以“法律伴我成长”为主题，组织学生青年重点学习《未成年人保护法》和《预防青少年违法犯罪法》，广泛开展青少年模拟法庭、青少年法制宣传月、普法知识讲座、普法图片展览等活动。
进一步加强未成年人保护委员会和预防青
少年违法犯罪工作领导小组的建设，定期召开联席工作会议，主动做好协调工作。
我们通过实地调研，发现我县基层团建存在以下主要问题：（一）从团员队伍现状来看，团员主体意识淡漠问题比较突出。
在这个急剧变化的时代，人的人生观、价值观受市场经济的冲击影响，呈多元化发展的趋势。
不可否认，团组织对青年的凝聚力和吸引力较过去有一定的减弱，尤其是在农村，团员青年的思想很难统一，部分团员和青年对团组织的感情淡薄，缺乏团的纪律观念和团员意识。
目前，60%以上的青年对纯政治性的工作不感兴趣，他们想的是如何发家致富，重视自身经济利益的扩大。
于是，大多数青年开始离开土地做起生意来，他们有的搞运输，有的搞建筑，有的办工厂开公司，有的外出打工并没有及时办理团组织关系转接手续，犹如“断了线的风筝”，导致农村团组织的工作对象缺乏，底子不清，许多村团支部变为“空壳团支部”。
这种分散的生产方式，使他们产生了“团不团，只要能赚钱”，“入团无用”等实用主义观念，有的不愿意参加团的活动，有的有意拖欠团费，出现了组织观念、集体观念淡薄，团员意识淡化，团员的荣誉感明显下降，利己思想日益严重，拜金思想侵袭严重。
在机关、企事业单位这一块，团员的队伍虽相对稳定，但随着对单位新增人员的要求越来越高及编制从紧政策的实施，各单位新进团员青年人数逐年减少，有些单位连续几年不“进”年轻人，
出现了有组织无团员的奇怪现象。
（二）启动于2003年的农村税费改革对乡镇政府产生了极大的“重塑”作用。
在“后税费改革”时代，转移支付、乡财县管、村民自治使得基层政权领导方式、运转模式发生根本变化，乡镇政府已很少有独立的人权、事权、财权，对村、老百姓的控制力也在弱化，实际上大多数乡镇政府的主要工作是完成上级部署、落实有关项目、保持乡镇稳定。
这些变化，对乡镇团的工作产生了巨大冲击。
从人员配备看，受乡镇编制总额限制，乡镇团委书记普遍存在年龄偏大，素质不高，兼职较多，创新不强的问题。
由于镇和村级班子职数精简，镇团委书记大部分是由个镇党政办主任或副主任或秘书、组织干事等兼任。
有的村支两委成员中大多已不具备任村团支书记的条件，但因为名额的限制，大多数村仍由年龄偏大的村支两委委员兼任村团支部书记，他们虽有工作经验，但缺乏对团工作的岗位激情。
从工作安排看，目前乡镇工作很多都是分工不分家，遇到重点工作，都是集中所有干部一起完成，乡镇团委书记必须参与其中。
这就导致大部分团干投身团的工作的精力十分有限。
从工作经费看，乡镇团委基本没有任何经费，基本上是“一事一请、多半打折”，活动很难开展和活跃。
再从工作推进看，由于体制因素，团县委对乡镇团委、乡镇团委对村团组织缺乏严格刚性约束、评价激励机制，乡镇团委书记“身兼数职、身不由己、身无分文、身心俱疲”，直接导致很多工作无法落实或落实不好。
还有团干部的综合素质与岗位要求存在一
定的差距。
一部分有一定学识与能力的年轻人到团的岗位后，缺乏业务培训，自学不够，交流不畅，难以很快进入“角色”，不能积极主动、创造性地开展工作。
团干部的思想作风方面还存在一些问题。
面对团工作中出现的新情况和新挑战，一部分团干部畏难情绪较重，抱着一种不求有功，但求无过，得过且过的心态对待工作，少数团干部认为团的岗位就是个过渡，导致了工作中只重眼前，缺乏长远眼光，短期行为突出。
部分团干部工作中作风漂浮，不切实际，缺乏改革创新的精神，按部就班，工作只求能应付考核。
在调研中发现，就是在团干部配备相对较好的学校，团委书记都是30多岁的“老团干”，而且还都是教学老师，并不是专职团干，已从事团工作达10年之久，仍在担任学校团组织负责人。
这些现象暴露和说明了一些机关、学校单位的负责人不重视、不过问团的工作，导致单位的一些优秀青年缺乏团岗位的锻炼。
（三）从团的阵地建设来看，存在活动阵地少、资源短缺的严重问题。
我县绝大部分村、“两新”团组织、民营企业都没有固定活动场所，能够依托当地党建阵地开展活动的也不多。
有的基层团组织由于缺乏阵地和有效的活动形式，长时间不组织团员开展活动，缺乏对团员的教育和约束，时间一长，团组织失去了应有的号召力和凝聚力。
从团属青少年组织来看，这些组织吸引、凝聚、教育青少年的作用尚有待于提高。
调查发现，困于编制问题，目前，团县委本应有团属组织的学联、少工委等组织均未单独成立，只有少工委和办公室两个部门，团的手臂没有得到有效的延伸，没有很好起到凝聚教育青年的目的。
（四）无论是东部沿海地区，还是中西部地区，团县委的工作经费缺乏都是普遍的。
团费因团员数量的减少、流失也在逐年
下降，而且很多单位和学校一到收团费时就找万般借口拒交团费，或者今年推明年明年推后年。
总的来说，团县委的经费主要有三个来源渠道：一是来自党政，如财政预算、因事申请；二是来自团内，如收缴团费、上级转移支付；三是来自社会，如企业赞助、开展合作。
其中，党政的来源是稳定的但总量是有限的；团内的来源是最可控的但数量是少而分散的；社会的来源是最丰富的但获取是不稳定的。
基于此，团县委搞活动缺钱也就不足为怪了。
（五）上级安排部署太多但团县委人手不够，团县委的工作基本上有四类：一是县委、县政府交办的任务；二是上级团组织部署的工作；三是独立开展的特色工作；四是参加县里有关会议、上级团组织的有关会议和培训。
因此，团的各条战线工作在团县委都有体现，具有综合性；但又有别于城市团的工作，独立性较强，工作范围较大。
单靠五个人肯定不行。