第三讲 简评劳动法[26页]

中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民 政府公布《中华人民共和国工会法》，同年， 劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》， 1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动 保险条例》(1953年1月经修正后重新公布）， 1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的 决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内 部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布 《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布 《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全 技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。
一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，不 仅把已经颁布实施的改善劳动条件的法令一一 废除，而且把劳动立法作为实现法西斯专政、 进一步控制工人的工具。
另一种是以英、美为代表的一些国家，它们为 了摆脱经济危机 ，对工人采取了一定的让步政 策。英国于1932～1938年间，先后颁布了缩短 女工和青工劳动时间，实行保留工资、年休假 以及改善安全卫生条件的几项法律。
德国也于1839年颁布了《普鲁士工厂矿 山条例》。法国于1806年制定了“工厂 法”，1841年又颁布了《童工、未成年 工保护法》，1912年最终制定了《劳工 法》。
进入20世纪以后，西方主要的国家大 都相继颁布了劳动法规。从1802年以后 的百余年间，西方国家的劳动法逐渐从民 法中分离出来，成为独立的法律部门。
美国在1935年颁布的《国家劳工关系法》 （《华格纳法》），规定工人有组织工会 和工会有代表工人同雇主订立集体合同的 权利。1938年又颁布了《公平劳动标准 法》，规定工人最低工资标准和最高工作 时间限额，以及超过时间限额的工资支付 办法。
俄国十月革命后，在1918年颁布了第一 部《劳动法典》，1922年又重新颁布了 更完备的《俄罗斯联邦劳动法典》，体现 了工人阶级地位的转变和国家对劳动和劳 动者的态度。它以法典的形式使劳动法彻 底脱离了民法的范畴。
常务委员会第三十次会议通过）
第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则
二、劳动法内容
1、《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会 议通过
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二 十八号公布
自1995年1月1日起施行 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华
人民共和国劳动合同法》的决定 （2012年12月28日第十一届全国人民代表大会
发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发
生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷
答案：ABDE
在我国，未成年工是指______的劳动者。 （）
A.未满16周岁 B.未满18周岁
C.年满16周岁 周岁
D.年满16周岁未满18
下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）
A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生
中国的劳动立法，出现于20世纪初期。中华民 国时期，北洋政府农商部于1923年3 月29日公 布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇 年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工 作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。 国民党政府则沿袭清末《民法草案》的做法， 把劳动关系作为雇佣关系载入1929～1931年的 民法中；1929年10月颁布的《工会法》，实际 上是限制与剥夺工人民主自由的法律。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规 的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形 式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要 的、独立的法律部门。
习题
下列争议不适用《劳动法》的是 A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李
某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工
俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题
资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制 工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。
1802年英国通过了《学徒健康和道德 法》，这就是现代劳动立法的开端。
1864年，英国颁布了适用于一切大 工业的“工厂法”。
1901年英国制定的《工厂和作坊 法》，对劳动时间、工资给付日期、地点 以及建立以生产额多少为比例的工资制等， 都做了详细规定。
第一次世界大战后，由于国际无产阶级斗 争的高涨，西方国家陆续制定了不少劳动 法。1918年德国颁布了《工作时间法》， 明确规定对产业工人实行8小时工作制， 还颁布了《失业救济法》、《工人保护 法》、《集体合同法》，都在一定程度上 保护了劳动者的利益，对资本家的权益作 了适当的限制。
到20世纪30年代，西方国家劳动立法出现了Байду номын сангаас 种不同倾向：
简评劳动法
一、劳动立法简史
劳动立法的形成和独立 劳动法作为独立的法律体系，产生于
19世纪，与产业革命的蓬勃发展及工人运 动的日益壮大密切相关。
18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级 革命运动的逐步兴起，
工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”， 颁布缩短工作日的法律；要求增加工资、禁止 使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以 及实现社会保险等。
2、劳动法（labour law），是调整劳动关 系以及与劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀 的一项基本法律，在西方甚至被称为第二 宪法。
其内容主要包括：
劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策 及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与 解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳 动卫生和安全技术规程等。
的关系
D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关 系
根据《劳动法》规定，劳动合同自（ ）