市场部工资薪酬制度方案

市场部工资薪酬制度方案

薪资架构

底薪+绩效+提成+福利（补贴）+负激励

底薪部分

绩效部分

行政绩效

全勤：100元/月（无迟到，早退，旷工）

公司会议、培训、活动：400元/月（无缺席，怠工）

个人表现：500元/月（无客户、同事投诉，积极完成当天任务，强烈的责任性，团队精神等各项个人表现）

业绩绩效

客户信息：60分成交金额：60分成交单数：60分

高于60分：每分7元，算绩效奖励

客户信息：5分/一个

成交金额：20分/1万

成交单数：10分/1单

提成部分

个人提成

每单提成按实际安装总瓦数*0.3元/瓦=总提成金额

提成类别及占总提成的比例：

有效客户信息方：占总提成金额的15%

有效方案方：占总提成金额的40%

有效成交方：占总提成金额的45%

团队提成（合作提成）

主要业务方享有当单总额的80%

辅助业务方享有当单总额的20%

福利部分

住房补贴：

车辆加油补贴：500元/月

夏日高温补贴：

室外33℃以上60元/月35℃以上100元/月

室内33℃以上45元/月35℃以上60元/月冬日服装补贴：200元/月

出差补贴：10天以内：50元/天

20天以内：40元/天

30天以内：30元/天

30天以上：20元/天

负激励部分

无故迟到：20分钟以内扣除20元/次

20分钟-40分钟以内扣除半天工资

40分钟-60分钟以内扣除全天工资

60分钟以上算旷工

无故早退：20分钟以内扣除20元/次

20分钟-40分钟以内扣除半天工资

40分钟-60分钟以内扣除全天工资

60分钟以上算旷工

无故旷工：旷工一天扣除三天工资

旷工三天视为自动离职

（自动离职扣除当月所有绩效奖励、业务提成及岗位补贴）

无故缺席怠慢公司会议、培训、活动者

第一次：扣除20%的当月所有提成和绩效奖励

第二次：扣除50%的当月所有提成和绩效奖励

第三次：视为自动离职，按照自动离职处理

客户、同事投诉，怠工，无责任心，无团队精神及各项个人表现：

视按照实际情况做处理结果认定，并由管理部门或人事部门与当事人确定处理结

果（处理方式有降薪留职查看、停薪留职查看及开除；因个人原因照成公司损失

而导致开除者不予任何补偿）

总经理签字确定：