网络招聘行业分析

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网络招聘行业分析
网络招聘： 网络招聘也可称在线招聘或电子招聘（ERecruiting），是利用互联网技术进行的招聘活动，包 括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评 等招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制 到网上，而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功 能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深 刻的变革。
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3、中国招聘市场情况小结
传统的招聘方式依然占据了中国招聘市场绝大部分的份 额，报纸招聘广告和现场招聘会（人才交流市场）在今 后很长一段时间内仍旧是主流的招聘方式，其中报纸招 聘广告市场规模保持增长态势，但其所占总的招聘市场 份额变化不大。而现场招聘会（人才交流市场）和人才 猎头等市场规模有所缩减，占总的招聘市场份额下滑。
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4、网上求职者在求职期内访问招聘网站频率
通过iClick调研社区调查数据显示，网上求职者在求职期 内每天至少访问一次招聘网站的最多，占37.7%的比例； 每周不少于三次的则占70.6%，说明网上求职者求职时 对招聘网站的依赖程度高。
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4、求职者使用网络招聘的原因
相对其他媒介来说，互联网上拥有海量的信息，招聘网 站提供的职位信息其丰富程度远非其他招聘渠道可以比 拟。通过iClick调研社区调查数据显示，56.5%的网上 求职者认为网络招聘职位信息丰富是其使用网络招聘的 原因之一。此外，网络招聘简历投递过程简洁与网络招 聘时间成本低也分别有56.2%、55.9%的网上求职者认 同。“招聘企业相关信息多”也是促使51.6%的网上求 职者选择网络招聘的原因。
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3、用户对招聘企业信息获知渠道分析
网上求职者在应聘某个职位时，通常需要详细了解招聘 企业的相关信息比如外界对企业的评价、企业的招聘文 化、企业的各项制度等等，做到知己知彼从容应对面试。 通过iClick调研社区调查数据显示，75.5%的网上求职者 有通过招聘网站发布的信息来了解招聘企业。通过搜索 引擎查询与朋友的评价也是网上求职者获得招聘企业相 关信息的重要途径。
网络招聘不仅得到了很多企业的认可，也得到了越 来越多的求职者的青睐。网上求职者以年轻人居多，并 且教育程度比较高，对网络运用也比较频繁和熟练。 2006年，中国网民数已达到1.3亿，潜在的网上求职用户 数量庞大。
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3、网络招聘的特点
不受地域限制 网络招聘的最大优势就是信息量大、资源
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信息量大，更新速度块
招聘网站的信息量非常大，随便一个招聘网站提供 的职位数量都有可能上万，远非现场招聘会、报纸广告 能比。同时，网络招聘信息每天都有更新，求职者可以 根据目标职位的要求，对网上简历快速修改，避免了招 聘会上对不同职位无法做相应变通的尴尬。招聘企业也 可以随时更新招聘信息，快速获得求职者信息。
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网络招聘的市场规模增长速度最快，占据的市场份额 持续扩大，并且这种增长趋势在未来几年内将继续保 持下去。网络招聘在抢占了部分传统招聘市场份额的 同时也促进了招聘市场总体规模的增加市场咨询认为， 网络招聘在招聘市场的地位越来越重要，未来市场规 模不可小觑。
与世界发达国家相比，目前中国招聘企业在人才 招聘方面的投入还远远不够。随着经济的持续稳定发 展，中国招聘市场规模也将以稳定的增长速度不断扩 大，招聘市场的潜力巨大。
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2020/12/13
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一、网络招聘概述
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1、网络招聘相关概念
招聘： 招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作 候选人，以重组的质量和数量来满足企业（或组织） 的人力资源需求的过程。招聘工作主要有3个方面， 包括制定招聘计划、实施招聘计划、评估招聘效果。
网络招聘模式的信息量虽然已经获得用户的认可，但 从数据上我们也可以看出，网络招聘的信息量和获得面试 机会的差距还是很大，用户还是有提高网络招聘面试机会 的需求存在。
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2、网站招聘用户其他招聘渠道需求分析
从网民除网络招聘外其他招聘渠道的需求情况看，报纸 招聘和人才市场的需求最为明显。从用户选择招聘渠道 的情况来看，网络招聘与报纸招聘具有天然的亲和力； 在目前网络招聘企业中，例如51job的网络招聘网站都有 提供用户报纸招聘信息的渠道，在满足用户网络招聘的 需求外，也同时满足了用户报纸招聘的需求
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2005年中国网络招聘用户在网民中的比例
据咨询统计数据显示，2006年中国网络招聘用户规 模达到1730万人，网络招聘用户规模占网民规模比 例为12.8%，比2005年增长了2.6%。自2002年至 2006年中国网络招聘用户占网民规模比例逐步扩大， 从4.6%增长至12.8%。
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招聘方式 报纸广告
现场招聘会
人才猎头 网络招聘
主要招聘方式比较
收费情况
招聘特点
招聘效果
12*8CM2600元/ 受众固定、覆盖 筛选过程烦琐、
次
面大、影响力强、效果一般、难招
但效率低
聘到高级人才
300~500元/摊 位
招聘双方直接交 时效性强、持续 流、效率较高 时间短、质量不
高
15000~100000 针对性强、高质 质量高、成招聘
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可以让工作来找求职者
网络招聘提供了让工作找上求职者的机会。 很多“被动”求职者不去人才市场不去招聘会， 但如果有很好的机会也愿意尝试。求职者可以把 自己的简历储存在招聘网站的人才库中，设定好 条件如工作地在上海、网络广告行业、月薪5000 以上等，如果招聘网站的企业用户需要符合这些 条件的人才，网站便会自动向招聘企业推荐。
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中国网络招聘个人用户规模预测
市场咨询通过对网络招聘市场的研究及行业深度访 谈结果认为，未来五年内中国网络招聘个人用户规 模仍将继续增长，但增长幅度将逐渐减小。预计 2007年中国网络招聘个人用户规模将接近2500万 人，比2006年增长43%，至2010年中国网络招聘 个人用户规模将达到5730万人。
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针对性强，明显提高招聘效率 在网络招聘，招聘企业可以通过系统程序设定学历程
度、外语水平、工作经验等条件，很快的从数千份电子简 历中筛选出合格人选；另一方面，招聘企业还能设定某个 职位的关键条件进行搜索，从成千上万的应聘者中挑选符 合条件的人。这样节省了企业招聘负责人大量的时间。
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四.中国网络招聘个人用户需求分析
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1、网上求职者对各招聘渠道看法
通过iClick调研社区调查数据显示，网上求职者认为无论是 从获得招聘信息量上还是从获得面试机会多少上来看，网 络招聘都是最好的求职方式。其中79.9%的网上求职者认为 通过网络招聘可以获得最多的招聘信息，认为网络招聘使 其获得最多面试机会的网上求职者也占53.6%，均远远超过 其他招聘方式。
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2、中国招聘市场规模预测
市场咨询通过对招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为， 未来中国招聘市场规模仍将继续增长，预计2007年中国 招聘市场规模将达到58.2亿，在2006年基础上继续增长 14%，至2010年中国招聘市场规模有望达到100亿。
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总的来说，网络招聘有招聘范围广，无区域和时间 限制，高效、快捷，省时、省力，费用低等优点； 同时也存在虚假信息、无效信息多等缺点。
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二、中国招聘市场情况
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1、中国招聘市场及细分市场规模
2002年至2006年中国招聘市场继续将保持平稳增长， 市场规模增长速度呈加速度增长趋势，据市场咨询预计， 2006年中国招聘市场规模达到51.2亿元，比2005年增长 了11.8%。
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2、网络招聘与传统招聘的比较分析
中国当前存在的招聘方式非常多，大致可以分出： 现场招聘会、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟 人推荐、网络招聘等。市场咨询将网络招聘外的其 他招聘方式定义为传统招聘方式，以现场招聘会、 报纸招聘广告、人才猎头服务为主要代表。
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2006年中国网络招聘市场处于成长期，市场规模 继续增长，据市场咨询统计数据显示，2006年中国网 络招聘市场规模预计将达到11.5亿元，比2005年增长了 43.8%。
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2.近年中国网络招聘个人用户规模
2006年中国网络招聘用户规模保持高速增长，据 咨询统计数据显示，2006年中国网络招聘用户规 模预计将达到1730万人，在2005年1130万人基础 上继续增长53%。
丰富。很多大企业基本上都是通过网络招聘人 才，只有个别的特殊人才需要通过其他招聘渠 道去挖掘。
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企业招聘成本低 对招聘企业来说，投入的人力、资金成本都比较低。
企业参加一次招聘会叫要支付几千元的费用，而用相同的 价钱可以把招聘信息在网上发布一年。另外，在人才交流 会上，参加的求职者数量本就有限，而招聘企业只有一个 展位，因此可能会错过一些人才，并且现场招聘会的成功 率不高。
元/人
量
本高
2000~100000元 覆盖面广、无地 成本低、资源利
不等
域限制、宣传企 用率高、可选择
业形象、针对性、余地大、虚假信
持续时间长
息较难控制
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网络招聘现状
从2003开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服 务，尤其是在2004年，中国境内的世界500强企业有90 ％都在使用这种服务。2005年调查显示过半数以上的高 科技企业选择网络招聘方式招聘人才。网络招聘以其招 聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高， 招聘效果好，费用低获得了越来越多的企业用户的认可。
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1.中国网络招聘市场情况分析
4.1.1、近年中国网络招聘市场规模 从1999年人才招聘网站迅速切入人才市场，拓展
了广阔的生存发展空间。截至到2005年底，中国已建 成人才招聘网站近2000家，PV总量达30亿以上，招聘 网站的专业化程度大大提高。中国各地经济发展的差距、 人才素质的差别、人才观念的差异使得中国人才市场对 人才服务的需求不尽相同，报纸、招聘会、招聘网站、 人才猎头以及中介等多种招聘形式长时间共存。21世纪 人才最重要已经成为人们的共识，企业在招贤纳士方面 都不惜重金。
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网络招聘参与者： 包括招聘企业、招聘网站和求职者。 招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息；招聘网站作为 一个信息中介平台，将许多招聘企业的大量招聘信息进 行汇总、整理、分类后发布在网站上；求职者通过浏览 招聘网站获得招聘信息，再结合自身条件与招聘要求进 行比较，选择目标应聘企业和职位，并将自己的求职信 息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息，确 定面试应聘人选，再进一步完成招聘计划。
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当前招聘方式有现场招聘会（人才交流市场）、报纸杂 志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。市 场咨询统计数据显示，2005年中国招聘市场各细分行业 中，报纸、人才交流市场、网络招聘、猎头/电视/广播等 其他的市场规模分别为23.7亿、11.8亿、8.0亿、2.3亿。 其中报纸类招聘市场规模比例为51.7%,人才交流市场规 模比例为25.8%，网络招聘市场规模比例为17.5%。