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劳动法与劳动合同法概述(ppt 72张)
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【批评、检举、控告的权利；】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令险 作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件， 有权对用人单位提出批评、检举和控告。 【解除劳动合同权利】 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (2)未及时足额支付劳动报酬的。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (6)其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【获得经济补偿权利】解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
享有取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、
享受社会保险和福利的权利、
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
❤了解
125
1
《劳动法》：劳动安全卫生的规定
2．劳动者的义务
一、完成劳动任务。 二、提高职业技能。 三、执行劳动安全卫生规程。 四、遵守劳动纪律和职业道德。
和国行政许可法》、《中华人民共和国
劳动法》、《中华人民共和国职业病防 治法》、《中华人民共和国劳动合同 法》，分别概述个法律的内容和基本规
定，在历年考试中都占一定比例，要努
力掌握。
第六节 中华人民共和国劳动合同法
1
《劳动法》：劳动安全卫生的规定 (一)安全卫生的基本要求 1．劳动者的权利
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
劳动法劳动合同法培训PPT课件
.
21
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探 亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划 生育假等假期期间，用人单位应当视同其 正常劳动并支付正常工作时间的工资。
（《广东省工资支付条例》第十九条）
.
22
劳动者加班工资计算基数为正常工作时间 工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、 补贴等项目不属于正常工作时间工资的， 从其约定。但约定的正常工作时间工资低 于当地最低工资标准的除外。
.
20
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福
利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补 助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方
面的费用，如用人单位支付给劳动者的工 作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按
规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其 他劳动收入，如根据国家规定发放的创造 发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学 技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻 译费等。
.
9
不依法缴纳社保的后果
员工有权要求公司补缴，并可随时解除劳 动合同，且公司应当支付经济补偿金 （《劳动合同法》第38、46条）
有关机构可对公司处以罚款
因公司未缴费或未足额缴费导致发生社保 承保范围内事故时社保赔偿数额与受害人 应得数额的差额，由公司承担
.
10
劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按 当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不 予支持。
（《劳动法》第62条、《<女职工劳动保护 规定>问题解答》第10条）
.
27
15天
实行晚育的，增加产假十五日。
已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子 女的为晚育。
劳动合同法讲座(PPT 64页)
动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
劳动合同法讲座PPT课件
解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动 人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳 动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职 行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意 不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人 单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请 求不应支持。
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
劳动法与劳动合同法pptx
平等就业机会
劳动法规定，劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位应当保 障劳动者的平等就业机会。
职业技能培训
劳动法规定，用人单位应当根据本单位实际情况，履行对劳动者 的职业技能培训义务。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止
订立劳动合同
劳动合同法规定，用人单位和劳动者 应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。
案例二
某员工在劳动合同法规定下解除劳动合同并获得 经济补偿
案例三
某员工通过劳动仲裁和诉讼途径维权获得赔偿和 社会保险补偿
社会组织在劳动法和劳动合同法中的角色和用
案例一
行业协会协调劳动关系，调解 劳动纠纷
案例二
工会帮助劳动者维护合法权益 ，参与劳动争议调解
案例三
律师事务所在劳动法律服务领 域提供法律援助和咨询服务
自20世纪初开始，国际社会开始关注并制定国际劳动公约，如
1919年的《国际劳工组织章程》等。
02
劳动合同法概述
劳动合同的定义和作用
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它 表明劳动者与用人单位正式确立了劳动关系，是劳动者与用人单位合作的重 要法律文件。
劳动合同的作用
此外，劳动法和劳动合同法也对企业内部的劳动争议解决机制提出了要求，保障 职工在企业内部寻求救济的权利。如果职工认为自己的权益受到侵害，可以通过 企业内部调解、仲裁或者诉讼等方式寻求法律援助。
05
劳动法和劳动合同法的重点内容
劳动就业促进和劳动者平等就业
禁止就业歧视
劳动法规定，用人单位招工、用工，禁止对劳动者实施就业歧视 。
THANKS
感谢观看
劳动法与劳动合同法pptx
劳动法规定，劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位应当保 障劳动者的平等就业机会。
职业技能培训
劳动法规定，用人单位应当根据本单位实际情况，履行对劳动者 的职业技能培训义务。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止
订立劳动合同
劳动合同法规定，用人单位和劳动者 应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。
案例二
某员工在劳动合同法规定下解除劳动合同并获得 经济补偿
案例三
某员工通过劳动仲裁和诉讼途径维权获得赔偿和 社会保险补偿
社会组织在劳动法和劳动合同法中的角色和用
案例一
行业协会协调劳动关系，调解 劳动纠纷
案例二
工会帮助劳动者维护合法权益 ，参与劳动争议调解
案例三
律师事务所在劳动法律服务领 域提供法律援助和咨询服务
自20世纪初开始，国际社会开始关注并制定国际劳动公约，如
1919年的《国际劳工组织章程》等。
02
劳动合同法概述
劳动合同的定义和作用
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它 表明劳动者与用人单位正式确立了劳动关系，是劳动者与用人单位合作的重 要法律文件。
劳动合同的作用
此外，劳动法和劳动合同法也对企业内部的劳动争议解决机制提出了要求，保障 职工在企业内部寻求救济的权利。如果职工认为自己的权益受到侵害，可以通过 企业内部调解、仲裁或者诉讼等方式寻求法律援助。
05
劳动法和劳动合同法的重点内容
劳动就业促进和劳动者平等就业
禁止就业歧视
劳动法规定，用人单位招工、用工，禁止对劳动者实施就业歧视 。
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劳动法与劳动合同法ppt课件
人事关系
国家行政管 理机关的公 务人员
劳 服从/协商 动 关 系
民事关系 劳务关系
公民、法 人、公民 与法人
间接/直接 平等/隶属 权利/财产
性质:间接/直接 支配:用人方/劳务方 责任:用人方/劳务方 报酬:用人方/劳务方
承包关系 发包商与承包 商
承包商/承包人
5 劳动法的调整1对4 象
第一章 劳动法和劳动合同法
劳动关系管理 3 劳动法的内容 24
劳动关系管理
劳动合同的内容：
第一部分： 第二部分：
第三部分
1.双方的名称、法人（合法、财产、机构、独立）、身份证、办公地、住址、联系电话 2.订立合同的目的、原则（平等、自愿、合法、协商一致的原则）
合同内容：
1.劳动合同期
① 有效期限 ② 试用期限
2.工作内容
①工作岗位 ②工作地点
①生效日②补充③附件
3 劳动法的内容25
劳动关系管理
劳动合同的订立：
1 发放录用通知 2 向录用人员介绍劳动合同草案 3 双方协商 4 签字认可，并一式三份
注意（1）第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。
（2）有效、无效、生效
3 劳动法的内容 26
劳动关系管理
1 劳动法的由来与形5 成
第一章 劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法的作用：
1 贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法 11受到惩罚
2 发挥社会主义优越性
3 保障劳动者的合法权益
4 促进经济发展，加强现代化建设
5 促进社会进步，推动社会主义精神文明建设
6 建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议 11促进安定团结
劳动合同法讲解幻灯片PPT
劳动合同法讲解幻灯片PPT
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第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳 动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权 益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本 身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动 者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
【李迎春律师点评】：本条很有意思，《草案》规定经济补偿应当在劳动合 同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性极 强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动 者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠 纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ •
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 【李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存 在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
3
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平 自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何 合同概莫能外。
4
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
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第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳 动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权 益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本 身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动 者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
【李迎春律师点评】：本条很有意思，《草案》规定经济补偿应当在劳动合 同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性极 强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动 者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠 纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ •
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 【李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存 在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
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第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平 自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何 合同概莫能外。
4
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
劳动法与劳动合同法概述(PPT 42页)
劳动合同法
第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 – 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者
与劳动法相比适用范围扩大
七、用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以 书面形式通知劳动者的情形
《劳动法》中规定：有下列情形之一的，用 人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因 工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的。
十、劳务派遣 《劳动合同法》新增加了关于劳务派遣的内
容，比如：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关 规定设立，注册资本不得少于五十万元。” “劳务 派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用 工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约 定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社 会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣 单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立 数个短期劳务派遣协议。”等内容都是《劳动法》 中没有的。
– 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖 欠劳动者工资
• 按时支付——每月至少支付一次，不得无故拖欠 • 足额支付——不得克扣劳动者工资 • 货币支付——不得以实物及有价证券代替货币支付 • 本人支付
劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识(ppt 29页)
湖北省武汉市最高人民法院
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
湖北省武汉市最高人民法院
劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
2、工作时间
湖北省武汉市最高人民法院
工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
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会老业疗育伤保险
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
湖北省武汉市最高人民法院
劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
2、工作时间
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工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
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会老业疗育伤保险
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
劳动合同法〉解读PPT
（二）劳动合同必备条款之劳动报酬 相关法条】 【相关法条】 • 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条。 中华人民共和国劳动合同法》第十八条。 解读】 【解读】 • １、正常工作时间工资与劳动报酬的关系； 正常工作时间工资与劳动报酬的关系； • ２、工资约定的常见方法： 工资约定的常见方法： 最低工资约定法； 工资全额约定法； A、最低工资约定法；B、工资全额约定法； 实得工资法； 基本工资法（ C、实得工资法；D、基本工资法（正常工作时 间工资）； 基本工资加绩效工资法。 间工资）； E、基本工资加绩效工资法。 • ３、工资支付的时间约定 • ４、工资约定的影响分析
【解决策略】 解决策略】 • １、正确对待已经存在的规章制度及过渡期的 修改完善； 修改完善； • ２、新规章制度的修改与建立； 新规章制度的修改与建立； • ３、积极组建工会、发挥工会的积极作用； 积极组建工会、发挥工会的积极作用； • ４、规章制度的告知义务的履行。常用的公示 规章制度的告知义务的履行。 法有以下几种： 法有以下几种： • 制度公示法： ① 制度公示法： Ａ、员工手册发放法 员工手册发放法； Ａ、员工手册发放法； Ｂ、会议宣传法；Ｃ、劳动合同约定法 会议宣传法；Ｃ、劳动合同约定法； Ｂ、会议宣传法；Ｃ、劳动合同约定法； Ｄ、考试法 考试法； 意见征集法； Ｄ、考试法； E、意见征集法； Ｆ、职工入职声明法 职工入职声明法； Ｇ、传阅法。 Ｇ、传阅法 传阅法。 Ｆ、职工入职声明法；
《劳动合同法〉解读 劳动合同法〉
《劳动合同法》比较《劳动法》之变化 劳动合同法》比较《劳动法》
变化一： 变化一：适用主体和范围
【相关法条】 相关法条】 • 《中华人民共和国劳动法》第二条 ； 中华人民共和国劳动法》 • 《中华人民共和国劳动合同法》第二条。 中华人民共和国劳动合同法》第二条。 【解读】 解读】 • 劳动合同法与劳动法相比较，适用主体和范围 劳动合同法与劳动法相比较， 有所变化： 有所变化： • 1、劳动合同法的适用范围扩大。 劳动合同法的适用范围扩大。 • 2、相比劳动法，只要与劳动者建立劳动关系 相比劳动法， 的就可以使用本法， 的就可以使用本法，而不是建立劳动合同 关系才能依照本法执行。 关系才能依照本法执行。
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（2）国家机关、事业组织、社会团体通过与 劳动者签订劳动合同建立的劳动关系
（3）未纳入劳动法调整的劳动关系
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 LOGO
（二）劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系
1．劳动力管理方面的关系 2．劳动力配置服务方面的关系 3．社会保险方面的关系 4．工会活动方面的关系 5．监督劳动法律执行方面的关系 6．处理劳动争议方面的关系
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（一）保护劳动者的合法权益，调动劳 动者的劳动积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生 产率
（三）规范劳动力市场，完善市场运行 的法律保障体系
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第二节
劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用
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（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系， 促进社会安定团结
（五）国家人权保障的标志
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第二节
劳动法的地位与作用
三、劳动法的基本特征
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❖（一）公法与私法的兼容
❖（二）劳动者保护法与劳动管理法的 统一
❖（三）劳动关系协调法和劳动标准法 的结合
❖（四）实体法和程序法的配套
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第四节
劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则的含义
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
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❖ 二、劳动法的调整对象 （一）劳动法调整狭义劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有
者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系
产生于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关
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第二节
劳动法的地位与作用
❖一、劳动法的地位
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（一）劳动法有自己特定的调整对象
（二）劳动法有自己特有的基本原则
（三）劳动法有自己完整的独立体系
（四）司法实践中劳动法早已被确认为 一个独立的法律部门
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第二节
劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用
二、劳动法基本原则的内容
❖（一）维护劳动者合法权益与兼顾用 人单位利益相结合的原则
❖（三）坚持劳动者平等竞争与特殊劳 动保护相结合的原则
❖（四）实行劳动行为自主与劳动标准 制约相结合的原则
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第三节
劳动法渊源及其体系架构
❖ 一、劳动法的体系
劳动合同法
集体合同法
◆劳动关系协调法
系（平等关系）相互交错的特征。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
LOGO 案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的 企业中有一定的知名度。2019年春节期间，当地的乙公 司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上 摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤 待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自 己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公 司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公 司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系， 王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人 不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。
（3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收 入
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 LOGO
工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即 使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务 关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动合同 书、工作证、职工名单、工资条、工资存折等证据 来认定。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
LOGO ❖ 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有
以下几点：
（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检 修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为， 双方的关系不是具有稳定性的劳动关系；
（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某 在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪 律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作 关系；
用人单位内部劳动规则法
职工民主管理法
劳动争议处理法
工时法
劳动法总则 ◆劳动基准法
工资法
劳动安全卫生制度
特殊劳动保护制度
促进就业制度
◆劳动保障法
职业培训
社会保障和福利
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◆ 劳动监督法
劳动监察制度
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第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
一、劳动法产生的前提
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（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职 的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没 有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身 份提供劳动。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
❖ 我国劳动法调整的劳动关系的具体范围：
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（1）各类企业的劳动关系和个体经济组织中 形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要 对象。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
Байду номын сангаас
❖ 劳动关系与劳务关系的主要区别
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（1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体 是劳务。
（2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生 产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关系中， 劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不 可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳 务接受者之外的主体。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 LOGO
❖ 一、劳动法的概念
调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的 法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的 生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
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❖劳动力和生产资料分别归属于不同主体，
即劳动力的所有者和生产资料的所有者或
占有者不是同一主体，双方主体为实现劳
动过程才会形成劳动关系。
❖在资本主义原始积累阶段，农民被驱出土 地而成为除了载于自己人身的劳动力以外 一无所有的自由人即无产者，生产资料被 集中于少数人即资本家手中。