浅谈做好新时期企业工会工作

浅谈做好新时期企业工会工作

摘要：企业工会是党的工运方针在基层的组织者和落实者,在新形势下，按照“扩

大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，把企业

工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，是企业工会的任务和使命，下面，笔者就如何做好新时期企业工会工作谈几点粗浅的认识和看法，供大家参考。

关键词：新时期企业工会

1 充分发挥工会在企业文化建设中的作用

1.1 宣传作用。企业工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企

业文化建设的重要性，宣传企业文化的内涵，在提高人的认识，统一人的思想、

规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量上下功夫，使员工在企业文化建设

上形成共识，自觉关注，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发

挥员工在企业文化建设中的主体作用。同时把宣传造势作为组织员工积极参加创

新企业经营理念活动的过程，培育企业共同的价值观，提高企业凝聚力。

1.2 教育作用。工会通过各种形式的宣传教育，帮助员工不断提高政治思想觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。采取多种方式组织、引导企业和员工

大力培育，努力实践企业精神。坚持与时俱进，从实践和理论的结合上引导员工

培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一员工的思想、规范员

工的行为、提高队伍素质，加快企业的发展。

1.3 激励示范作用。在企业文化建设过程中，行业标兵、先进人物是企业文化的

人格化，他们为企业提供模仿效法的典范，起着示范性的作用，激发员工的创新

意识和工作热情，从而推动企业的发展。

1.4 凝聚作用。企业文化具有凝聚作用。工会可以通过创办员工之家，建立一个

和员工交流的平台，多了解每一个员工日常习惯、工作和生活中有无困难，帮助

解决一些实际困难，给予与必要的心理疏导，沟通员工的思想和情感，使员工的

个人目标围绕企业的共同目标，凝结成群体合力，最有效地推动企业生产经营的

发展。

1.5 参与作用。发动员工参与企业的民主管理，促进企业健康发展，这是企业文

化建设的重要目标，也是工会作用的重要任务。工会组织广大员工参于企业民主

决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身

利益等重大问题上，都能听取员工的意见和建议，并形成制度，有效地推动企业

文化建设的健康发展。如有些企业，设备多，领发材料就多，工人多，工资报表

等烦琐事就多，企业把厂务、政务、财务以及各车间的工资报表、材料的领发都

公开上墙，让员工们一目了然，心中有数，员工们对企业领导班子就会更加信任，干工作就会更加有信心，企业的各项工作就会得以顺利进行。

2 企业工会要在构建和谐劳动关系中如何发挥作用。

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。企业工会正调处劳动关系矛盾，切实发挥工会组织在构建发展和谐劳动关系中不可替代的作用，以不断推动劳动

关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动

和谐企业、和谐社会建设和发展。

2.1 构建和谐劳动关系应坚持和谐发展，互利双赢的理念企业工会要在构建和谐

稳定的劳动关系中发挥好主导作用，应坚持和谐发展互利双赢的理念。坚持这一

理念，是构建社会主义和谐社会的内在要求，充分反映了社会主义新型劳动关系

的本质特征。要求我们正确处理促进企业发展与维护职工权益的辨证关系，企业

工会维护职工的合法权益，就必须努力倡导和谐理念、培育和谐精神，努力维护

职工利益，在发生劳动纠纷时，通过协商协议、调解仲裁等途径，运用法律、经

济等手段解决劳动关系矛盾，把维权工作纳入规范化、制度化、法制化轨道，通

过多方面的工作，达到双方互利双赢的结果。

2.2 着眼于职工权益，充分发挥帮扶作用。

2.2.1 在工作上要对困难职工多关注。工会组织要充分利用帮扶中心，就业服务

机构等载体，在职工介绍、职工培训、就业维权等方面为他们实实在在、力所能

及的帮助。要利用工会组织开展的岗位练兵、技能培训、继续教育、职工夜校等

多种形势和载体，为职工群众提供及时的业务帮助和指导，创造必要的锻炼机会

和条件。

2.2.2 在生活上要对困难职工多关心。工会必须切实把解决困难职工生活困难摆

在重要日程，确保对困难职工生活救助工作得到落实，推动工会帮扶工作的经常化、制度化和社会化。要大力加强员工帮扶中心建设，通过开展“一帮一”，“结对子”，“送温暖”等活动，推动建立党政工领导干部联系困难企业和困难员工家庭制度，切实帮助解决困难员工的基本生活问题。

2.2.3 在情感上要对困难员工多关怀。要通过深入基层，开展调查研究，认真收集，及时掌握员工的思想状态，倾听困难职工群众的呼声，收集困难职工的意见，及

时向党委报告，反映员工的意见和要求，并有针对性地提出工会的政策主张和对

策建议。

3 目的上“双赢”唱响劳动关系和谐企业的主旋律。

3.1 教育员工爱企业。要让员工明白，只有企业发展壮大，个人利益和愿望才能

够得到实现，进而调动员工支持企业改革和发展的积极性。工会要通过组织员工

技术创新，结合企业实际开展劳动竞赛、技术练兵和比武、技术改造、发明创造、合理化建议等活动，把员工的聪明才智引导到为企业发展建功立业上来。

3.2 实现企业爱员工。企业工会要在工作上积极争取同级党组织的领导和支持，

融洽与行政的关系，坚持以人为本，切实维护员工利益。

4 以实现“双赢”为工作目标，努力提高企业工会的服务能力

4.1 深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型

企业建设。要以转变经济增长方式，增强企业自主创新能力为目标，不断完善形式、内容和机制，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武、技术公关、发

明创造等活动。

4.2 充分调动广大员工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性，充分发挥

劳动模范先进人物的示范引导作用，为企业发展凝聚强大的精神力量。要加强员

工的思想政治工作和职业道德建设，建设一支高素质、纪律严明的员工队伍。