2019年人事工作总结及2019年工作思路

今年以来，我区人事工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解放思想为引领，以改革创新为动力，认真落实区委十届四次全会精神，围绕我区建设“首善之区”典范的总体要求和工作目标，广泛开展调查研究，创新管理机制，进一步加强了公务员和事业单位人员的考核和监督管理工作；进一步规范了机关事业单位人员津补贴管理工作；以高度的政治责任感落实军转干部安置，处理好各项重点信访维稳工作；各项人事工作取得新的进展，提高了干部队伍素质，维护了干部队伍的稳定，为我区各项事业发展提供了人事人才保证。

一、进一步加强公务员队伍考核和监督管理工作
（一）积极开展新申请参照公务员法管理单位的申报工作
今年上半年，根据市的统一部署，我们积极开展了新一轮申请参照公务员法管理事业单位的申报工作。

在审核申报过程中，我们及时请示上级部门，会同区编委、财政局等部门，认真审核申报单位的职能、编制和经费来源等情况。

完成了区信息化办公室等6个单位申请参照公务员法管理的材料审核上报工作。

经省审批同意，已有区信息化办公室、建设工程质量安全监督站和重点项目拆迁办公室等3个单位列入参照公务员管理范围。

（二）严格公务员队伍考核和监督管理工作
1、贯彻执行新公务员考核规定，进一步规范年度考核工作。

2019年新颁布的《公务员考核规定（试行）》，对公务员的考核标准、操作程序、优秀比例和结果使用等方面做了较大的改进。

为了切实做好年度考核工作，一方面在布置了2019年考核工作并下达了各单位考核优秀指标的同时，积极做好《公务员考核规定（试行）》的讲解培训工作，要求各单位认真学习新的考核规定，按考核要求严格操作；另一方面，在实施过程中，我们根据各单位考核民主测评情况进行跟踪，及时发现和解决问题。

通过年度考核评优，给予优秀公务员嘉奖和记功奖励，2019年度全区科级以下公务员荣获区政府嘉奖奖励1001人，记三等功奖励177人。

2、建立健全公务员公共服务行为规范制度。

为加强公务员队伍行政执法和公共服务行为的监督管理，切实改进工作作风，提高工作效率和公共服务质量，今年9月，我局协同区监察局制定了《越秀区公务员公共服务行为责任追究办法》，并结合广州市出台的《广州市行政执法责任追究办法》、《广州市行政机关首问首办工作责任制试行办法》、《广州市行政机关及其公务员服务投诉处理办法》等三个办法一并贯彻落实。

及时指导区属各单位做好本单位行为规范制度的修订及网上公开办事程序等工作。

四个办法的贯彻执行形成了对公务员公共。