劳动经济学课件
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劳动经济学讲座ppt课件
详细描述
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动经济学(课件)
劳动经济学制度学派的发展阶段
第一阶段：20世纪20-30年代---康芒斯—制度 因素 第二阶段：20世纪40-50年代—新制度学派 邓洛普、罗斯等威斯康星学派—案例法 第三阶段： 20世纪60-80年代—“二元”或“ 分割”劳动力市场理论(多林格尔和皮奥里 ) 第四阶段： 20世纪80年代中期－威廉姆森— 旧制度学派的有限理性与新古典经济学派的 竞争效率最大化的方法融合起来。
核心:资源稀缺 市场配置 供求关系 价格
3.历史和制度学派对劳动力市场理论 的形成提供了制度研究方法
19世纪末20世纪初。 代表人物：凡勃伦、康芒斯、米切尔等。 制度学派20世纪30年代—50年代---威斯康星学派；新制度经济学 派
• (1)批判了古典学派的抽象演绎方法,将历 史和道德等非直接经济因素运用到劳动力 市场的选择和人的行为及工资分析当中; • (2)强调了制度对解决劳工问题的重要性.
基础
.
1. 工具人
• • • 1)表现 2)管理模式的特点 3）评价：是以自我为中心的家族模式 管理
＊2.经济人
１）学者的观点（穆勒） ２）经济人假设的基本含义及特点 ３）经济人假设的修正与发展：
(西蒙—“有限理性”—三种限制)
＊４）经济人假设的简要评价—客观性
• 3.决策人 • 代表人物：西蒙、马奇 • 主要内容:经济、动机、 决策人模式 *4.社会人(梅奥-霍桑实验) • 代表人物: • 定义: • 管理原则
思考题（作业三）
• 人性假设理论,对你有何启示?
二、人的行为(自学)
行为链条：需要—动机——行为——目标 • （一）需要 • 1.需要的概念 • 2.需要的分类 • 3.需要的层次 • （二）动机 • 1.动机的概念 • 2.动机的分类 • 3.动机的功能 • （三）行为 1.行为的概念和分类 2.工作行为的来源 3.工作行为表现类型 4 .影响行为的主要因素 （四）目标 1.目标的概念和设置 2.目标的分类
劳动经济学PPT课件
生产过程中与一个劳动量相对应的资本 量（K / L）被称为资本装备率，或称为技 术装备率。点 I 的技术装备率由点 I
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
劳动经济学课件第二章
动者所获得的工资水平也会相应越高。
工资决定的市场机制
劳动力市场的供需关系
在劳动力市场中，劳动的需求和供给相互作用，共同决定工资水平。当劳动需求大于供给 时，工资水平会上升；反之，当劳动供给大于需求时，工资水平会下降。
工会和集体谈判
工会作为劳动者的代表，可以通过集体谈判的方式与雇主协商工资水平。在集体谈判中， 工会通常会提出一系列要求，包括提高工资、改善工作条件等，雇主则对这些要求进行评 估和谈判。
劳动供给弹性
劳动供给弹性是指工资水平变动一定幅度时，劳动供给量变动的幅度。劳动供给弹性越大，表示工资水平的变化 对劳动供给量的影响越大。根据劳动供给曲线的形状，可以划分为富有弹性、缺乏弹性、单位弹性和完全弹性等 不同类型。
02 工资决定理论
工资决定的因素
01
生产要素的供求关系
工资水平的高低受到生产要素供求关系的影响。如果某一行业对劳动的
或供不应求的情况。
劳动力市场的政策工具
就业促进政策
包括就业补贴、税收优惠 、贷款担保等措施，鼓励
企业增加就业岗位。
社会保障政策
包括社会保险、最低生 活保障等措施，为劳动 者提供基本生活保障。
培训与教育政策
劳动法规政策
通过政府投资，提供职业 技能培训、高等教育等机 会，提高劳动者素质。
制定和实施劳动法律法规 ，规范企业和劳动者的行
政府宏观干预
政府可以通过一系列政策措施对工资水平进行宏观干预。例如，政府可以制定最低工资标 准，限制工资的下限；还可以通过税收政策、社会保障政策等对工资水平进行调节。
工资水平与工资差别
工资水平
工资水平是指某一特定行业内所有劳动者平均工资的绝对额 ，以及该行业内劳动者工资分配的离散程度。一般来说，行 业平均工资水平越高，劳动者的生活水平就越高。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学课件
1.3.3 研究劳动经济学的一般方法
1）实证研究方法 2）规范的研究方法 3）研究劳动经济学的具体方法
1.4 劳动经济学的新发展
1.4.1 劳动经济学理论的新发展
1）新古典学派的劳动经济理论 三个发展阶段 2）制度学派的劳动经济理论 三个发展阶段
1.4.2 劳动经济学的若干前沿问题
1.1.1 劳动经济学的起源
劳动经济学，作为一门在经济学发展的基础上分化出 来的独立学科，其形成和发展与经济学密不可分。自 古以来，劳动就是人们关注之最。但是，在市场经济 确立之前，古代和中世纪的思想家们对劳动问题的论 述与哲学、经济学、法学、伦理学、农学等混杂在一 起，内容十分分散。
1）古希腊和古罗马时期的劳动经济思想
中国劳动经济科学的建立
20世纪20年代，出版了相关著作，如日本北泽新次朗的 《劳动经济论》（译本），陈达的《中国劳工问题》， 朱通九的《劳动经济》等。劳动经济学被认为是研究劳 动者的经济行为的科学。
新中国成立后，开始建立起劳动经济学科。1958年，在 高等院校中设置了劳动经济专业，1982年正式出版了我 国自己的第一部《劳动经济学》教科书（任扶善教授主 编）。
6
讲授（5）、讨论（1）
4
讲授（3）、讨论（1）
3
讲授
4
讲授（3）、讨论（1）
4
讲授（2）、讨论（2）
4
讲授（2）、讨论（2）
4
讲授（3）、讨论（1）
第1章 导论
本章要求
了解劳动经济学的发展沿革 明确劳动经济学研究的对象和方法 从经济学、社会学、管理学等多个学科的角度
把握劳动经济学的学科体系及其发展趋势 为系统学习全书奠定基础
现代劳动经济学研究的劳动力具有更具体的含 义：它是指在一定年龄范围之内，具有劳动能 力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的 全部人口，包括就业者和失业者
1）实证研究方法 2）规范的研究方法 3）研究劳动经济学的具体方法
1.4 劳动经济学的新发展
1.4.1 劳动经济学理论的新发展
1）新古典学派的劳动经济理论 三个发展阶段 2）制度学派的劳动经济理论 三个发展阶段
1.4.2 劳动经济学的若干前沿问题
1.1.1 劳动经济学的起源
劳动经济学，作为一门在经济学发展的基础上分化出 来的独立学科，其形成和发展与经济学密不可分。自 古以来，劳动就是人们关注之最。但是，在市场经济 确立之前，古代和中世纪的思想家们对劳动问题的论 述与哲学、经济学、法学、伦理学、农学等混杂在一 起，内容十分分散。
1）古希腊和古罗马时期的劳动经济思想
中国劳动经济科学的建立
20世纪20年代，出版了相关著作，如日本北泽新次朗的 《劳动经济论》（译本），陈达的《中国劳工问题》， 朱通九的《劳动经济》等。劳动经济学被认为是研究劳 动者的经济行为的科学。
新中国成立后，开始建立起劳动经济学科。1958年，在 高等院校中设置了劳动经济专业，1982年正式出版了我 国自己的第一部《劳动经济学》教科书（任扶善教授主 编）。
6
讲授（5）、讨论（1）
4
讲授（3）、讨论（1）
3
讲授
4
讲授（3）、讨论（1）
4
讲授（2）、讨论（2）
4
讲授（2）、讨论（2）
4
讲授（3）、讨论（1）
第1章 导论
本章要求
了解劳动经济学的发展沿革 明确劳动经济学研究的对象和方法 从经济学、社会学、管理学等多个学科的角度
把握劳动经济学的学科体系及其发展趋势 为系统学习全书奠定基础
现代劳动经济学研究的劳动力具有更具体的含 义：它是指在一定年龄范围之内，具有劳动能 力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的 全部人口，包括就业者和失业者
劳动经济学课件(全) 第一章 劳动经济学概论
劳动经济学
21
.
第一章 劳动经济学概论
重要概念：
劳动、人力资源、劳动经济学
复习思考：
1. 劳动的分类 2. 劳动经济学的研究对象 3. 劳动经济学的前提假设 4. 劳动经济学的研究内容
劳动经济学
22
.
第一章 劳动经济学概论
Market Economy：
人
劳动力市场
财
货币（资本）市场
物
商品市场
劳动经济学
1
.
第一章 劳动经济学概论
本
1 劳动经济学的产生与发展
章
主
2 劳动经济学的研究对象与
要
研究内容
内
容
3
劳动经济学的研究方法与 发展趋势
劳动经济学
2
.
第一节 劳动经济学的产生与发展
一、劳 动
1776年 《国民财富的性质和原因研究》 劳动是国民财富的源泉 劳动分工能够提高生产率 追求经济利益的“经济人”
2万
1万
返聘教授、“海带”、服兵役的成年人
在业人数 10万
总人口数 25万
劳动经济学
11
人力资源.管理专业
第一节 劳动经济学的产生与发展
三、劳动经济学
完整的劳动科学体系 形成独立学科 多学科理论基础
学科体系发展 与完善阶段
独立发展阶段
形成阶段
零散的观点
孕育阶段
劳动经济学
12
.
第一节 劳动经济学的产生与发展
劳动经济学
17
.
第二节 劳动经济学的 研究对象与研究内容
三、劳动经济学研究内容
（一）劳动力需求: 企业对劳动力的需求、社会对劳动力的需求 （二）劳动力供给
劳动经济学ppt课件
12
二、 工作时间的决策理论
（一）劳动和闲暇 （二）偏好和无差异曲线 （三）工资、收入和预算线 （四）均衡的工作时数的决定 （五）收入效应与替代效应 （六）个人与市场劳动供给曲线
13
（一）劳动和闲暇
1、供给的实质 是劳动者对其拥有的既定时间资源的
分配。 2、劳动者如何配置资源
劳动者可以被看成是消费者，他们把 时既定时间在闲暇和劳动二种用途之间配 置，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择， 以满足自己效用最大化的愿望。
35
（一）家庭时间约束下的劳动决策模型
1、劳动－闲暇模型存在不足 （1）不足之一：略去了家庭背景。实际上，劳动供给决策常常是丈夫和妻 子在家庭联合做出的。 （2）不足之二：没有完全分析时间资源分配的决策。现实中，劳动者的时 间，除市场劳动、闲暇之外，人们还要进行家庭劳动。
2、家庭职能 （1）家庭是消费者，追求家庭效用最大化目标。 （2）家庭是生产者，以物品和时间生产家庭商品，供自己使；家庭生产的商 品是家庭效用的源泉。
与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作 多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴
（2）图示：
30
（一）劳动力供给与福利制度
（3） AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入
大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负 “净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。
1、税率和种类 比例税、累退税、累进税
2、所得税对劳动供给的影响 （1）边际税率与比例税率 边际税率，指对个人最后增加一单位货币所征收的税率。 平均税率，总税收与总收入的比率。 比例税率下，边际税率与平均税率相等。 累进税率下，边际税率大于平等税率。 边际税率适合评价替代效用；平均税率适合评价收入效用。
二、 工作时间的决策理论
（一）劳动和闲暇 （二）偏好和无差异曲线 （三）工资、收入和预算线 （四）均衡的工作时数的决定 （五）收入效应与替代效应 （六）个人与市场劳动供给曲线
13
（一）劳动和闲暇
1、供给的实质 是劳动者对其拥有的既定时间资源的
分配。 2、劳动者如何配置资源
劳动者可以被看成是消费者，他们把 时既定时间在闲暇和劳动二种用途之间配 置，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择， 以满足自己效用最大化的愿望。
35
（一）家庭时间约束下的劳动决策模型
1、劳动－闲暇模型存在不足 （1）不足之一：略去了家庭背景。实际上，劳动供给决策常常是丈夫和妻 子在家庭联合做出的。 （2）不足之二：没有完全分析时间资源分配的决策。现实中，劳动者的时 间，除市场劳动、闲暇之外，人们还要进行家庭劳动。
2、家庭职能 （1）家庭是消费者，追求家庭效用最大化目标。 （2）家庭是生产者，以物品和时间生产家庭商品，供自己使；家庭生产的商 品是家庭效用的源泉。
与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作 多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴
（2）图示：
30
（一）劳动力供给与福利制度
（3） AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入
大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负 “净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。
1、税率和种类 比例税、累退税、累进税
2、所得税对劳动供给的影响 （1）边际税率与比例税率 边际税率，指对个人最后增加一单位货币所征收的税率。 平均税率，总税收与总收入的比率。 比例税率下，边际税率与平均税率相等。 累进税率下，边际税率大于平等税率。 边际税率适合评价替代效用；平均税率适合评价收入效用。
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1967－1994年非农业部门男性和女性小时工资比率
2.消费物价指数及其存在的问题 在普通家庭的支出中，购买具有代表性的 一组商品，现在要比过去多花多少钱。
一组固定水平按当期价格计算的价值
CPI ＝ －－－－－－－－－－－－－－－－－╳ 100
一组固定水平按基期价格计算的价值
• 1993年购买一组商品的所花费的支出是857元
基 本 概 念
• 一、基本概念
•
1.劳动（劳动力，Labor）劳动过程或一种
有目的的工作或活动。
• 劳动的属性
• （1）租用；
• （2）租用劳务的条件与价格同样重要。
• （3）特殊机构和立法的存在。
劳 动 力
• 2.劳动力市场
•
（1）便于买卖双方的联系；
•
（2）双方学
咖啡的价格、 茶叶的价格、
糖的价格等
S
D
公众
$
相对效用决
定的偏好或
$
无差异曲线
生产要素的供给 （负效用、闲暇的 偏好，持有的财产）
劳动的工资、 土地的地租、 机器的租金等
S
D
企业的供给 （边际成本等于价格）
企业 生产函数把 投入和产出 联系起来
引致需求 （边际产品的比例）
一、劳动的需求
• 1.劳动的需求曲线 • 描述了工资与劳动需求之间的关系。 • 2.工资变化对劳动需求的影响 • 规模效应 • 替代效应
•
曾湘泉：劳动经济学，复旦大学出版社；
•
陆铭：劳动经济学，复旦大学出版社；
•
鲍哈斯：劳动经济学，中国人民大学出版
社。
• 三、养成逻辑思维的好习惯
第二章 劳动力市场概述
第一节 劳动力市场相关概念
劳动力 市场的 划分
• 一、劳动力市场的划分
• （1）按劳动力市场范围划分
• 区域劳动力市场（地理范围） – 乡村与城市劳动力市场 – 国际与国内劳动力市场
，
• 1997年购买同样的商品，支出是1174元，则 1997年的消费物价指数是（1174／857） ╳ 100 ＝137
CPI构成比例
四、工资率、工资性报酬、总薪酬和收入
• 工资率：单位工作时间内所能获得的货币报酬 ； • 工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的 数量乘以工资率； • 总薪酬包括工资性报酬和员工福利。 • 福利包括：实物福利和延期福利。
• （3）价格扭曲；
• （4）市场缺位。
5.政府干预与政策
• （1）公共产品； • （2）资本市场的不完善性； • （3）建立市场替代； • （4）效率与公平
第三节 学习方法
学 习 方 法
• 一、自学相关知识
• 二、阅读相关书籍
•
参考教材：
•
高传胜、高春亮：劳动经济学：理论与政
策，武汉大学出版社；
关的问题；
•
（3）劳动者报酬的数量方面。
第二节 劳动经济学的研究方法
三 个 隐 含 假 设
• 一、经济学分析的三个隐含假设
• （1）相对稀缺性；
• （2）基于成本---收益比较的有目的的理性行为 ；
•
理性的经济人 机会成本
• （3）面对环境变化的适应性
二、实证经济学与行为预测
• 1.实证经济学 • 解决“是什么”的方法，描述事物本来的面 貌。 • 例如，工资上涨，劳动供给增加 • 2.实证经济学的模型与预测 • 对复杂行为的简单分析和预测
职业经理市场（经营管理才华） 专业技术人员市场（不可替代的专门知识、 技能、经验） 普通劳动力市场（普通工人、管理人员、服 务业从业人员等）
按 市 场 竞 争 状 况 划 分
（3）按市场竞争状况划分 完全竞争市场 垄断市场 卖方垄断 买方垄断 双头垄断 不完全竞争市场
二、劳动力：就业与失业
失业率=失业人数/劳动力总人数
就业
人口（16岁及其以 上）
劳动力（就 业加失业）
新进入 或重新 进入
中途退 出退休
非劳动力
辞职 重新就 解雇 业 被 召
回 失业
三、工资性报酬
• 1.名义工资与实际工资
• （1）工资率。指单位工作时间内的劳动力价 格。
• （2）名义工资。指劳动者根据当前货币价值 所得到的小时工资。
• （3）实际工资。名义工资除以某种物价衡量指 标。名义工资的实际购买力。
劳动经济学(1-2)
第一章 导论
在现实 中，我 们会关
注
• 在现实中，我们会关注
• （1）我们为什么要找工作
• （2）我们为什么要受教育
• （3）我们为什么会失业
• （4）人口为什么会流动
• （5）农民工问题
•
……………………
•
我们如何分析和思考这些问题？
•
采用什么工具分析？
第一节 劳动经济学的研究对象
• 产业劳动力市场（产业范围） – 建筑业、煤炭业、计算机行业等
• 职业劳动力市场（职业范围划分） – 教师、经理、会计、律师
• 企业内部劳动力市场（企业内部交易形式） – 晋升、换岗、短期解雇、加班等
（2）按照职业对劳动力素质的要求划分
劳动力素质
国家公务员市场（学历、专业、年龄、社会 责任感、公众形象等）
•
1886年 埃利·里查德 《美国劳工运动》
•
1925年 布卢姆
《劳动经济学》
• 论》
1936年 凯恩斯
《就业利息货币通
•
（3）我国经济体制的变化与劳动力市场的
形成需要劳动经济学
3.劳动经济学的重要性
•
（1）劳动力市场具有独特性和复杂性，要
求我们需要独立研究；
•
（2）社会生活中存在着越来越多与其相
• 1.定义
•
研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学
科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，
现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及
与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。
劳 动 经 济 学 的 产 生
• 2.劳动经济学的产生
• （1）背景：工业革命 资本主义生产方式 劳工问题
•
（2）劳动经济学的形成：
三、规范经济学与政府政策
• 1.两种类型的经济交易 • （1）自愿达成 • （2）一方或多方受损
帕累托效率
• 2.市场和价值观：帕累托效率
• 3.规范经济学
•
解决“应该是什么问题”的方法，带有一
定的价值判断。
劳 动 力 市 场 失 灵
• 4.劳动力市场失灵
• （1）不知情；
• （2）交易障碍；
工资率、工资性报酬、总薪酬和收入之间的关系
• 工资率 酬
X 工作时间长度= 工资性报
• （单位工作时间 （以
+ 员工福利
• 的货币报酬） 支付 ）
•
•
利息、 • 支付）
福利或延期的形式
= 总薪酬 + 非劳动收入（
红利、政府的转移
第二节 劳动力市场的运行
消费者的需求
市场运行图
（相对的边际效用的比例）