大学生兼职行为劳动法解析

(一)兼职者具备法律意义上劳动者的特质

(二)兼职行为已经形成法律意义上的劳动关系

(三)兼职行为属于非全日制用工性质

二、运用劳动法保护大学生兼职的途径

(一)按照劳动法的规定充分保障兼职学生的合法权益

(二)依照法律规定遵照相关程序依法解决出现的劳动争议

王同学是一名在校大学生，课余时间到某公司从事兼职工作，工作超时没有加班工资，在上岗前一周的培训也没有工资。不像其它

的正式员工一样，什么都有。王同学就觉得很不公平，找到老板理

论这事，老板说：“你是在校大学生兼职，跟他们正式员工能一样吗?”那么，请问在校大学生兼职，能受劳动法保护，跟其他正式员

工一样待遇吗?

案例解析：目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校

生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系

并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》

意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从

事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。

用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不

得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在

校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故，要比照《工伤保险条例》处理，

劳动者要保守商业秘密等等。另外，在上岗前的培训期间应当发给

工资或发给一定的生活费才是合理合法的。

我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人

单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的

管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位提供的劳动是用

人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。