自动化考核暂行办法

自动化2014年绩效考核暂行办法

1．目的

为更好地调动人员工作积极性，客观评价个人工作绩效，鼓励先进，鞭策后进。特制定本考核方案。

2. 范围

适用于精益生产部职员（工程师、IE、组立技术员、组长）及技术人员（生技）之考核3.作业内容

3.1考核流程

3.1.1每月1号前，由各人员自行填写《人员月考核表》.

3.1.2个人考评之表格再交由直接主管进行复核，并逐级上呈评核。

3.1.3对于考评表中各考核项目均需附相关统计表格，并按以下原则由课主管和部门最

高主管核定。

3.2考核结果之应用

3.2.1．每月所考核之分数按以下标准进行等级划分

3.2.2 每月5号前依以上标准将考核状况汇总成《月考核汇总表》送呈经理处核准后

内部存档。

3.2.3对连续三个月考评79分以下者需由直接主管与其沟通,如次月仍达不到工作要

求，则需调整其工作职务.

3.2.4 所有考核记录纳入个人升迁及年度奖金/调薪.

本制度自2014年7月份开始执行,如有修改，另行公告生效!

附件： 1、自动化绩效月考核表 2. 月考核汇总表

核准：审核：制定：杨丹 2014/6/27