公司人事管理系统答辩
企业人事工资管理系统毕业设计答辩稿
勤工资、行政性扣款、个人所得税、实发工资、年月）
结束语
企业人事工资管理系统
结束语
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计 结束语
●在通过这次毕业设计，使我初步掌握了Visual Basic6.0语言，对所学过的许多理论知识有了更深的理 解，并在设计过程中融会贯通，提高理论知识水平。 ●毕业论文的具体设计阶段分别遇到不同的困难但在 指导老师和小组成员的共同努力下都能够解决。 ●由于这次设计时间仓促，本人能力水平有限，设计 中，不免存在不尽人意之处，希望各位老师谅解并加 以指正。
自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计
1、员工信息表(员工编号、姓名、部门、性别、民族、出生年月、 政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历、所学 专业、职务、专业技术职称、职称时间、个人简历、奖惩情况)
2、员工业务档案表（员工编号、岗位编号、业务档案等） 3、员工考勤表（员工编号、迟到次数、早退次数、缺席次数、离
详细设计
结束语
企业人事工资管理系统
逻辑设计
课题标题 用户需求：为适应工资管理的需要，保证数据处理的准确
自我介绍
性和及时性，能够增加、修改、删除和查询各种 相应的数据。同时使本软件界面简洁明了，操作
简单,方便实用。
设计环境 设计思路：●使用可视化的编程
逻辑设计
设计效率高，所见即所得，方便快捷 ●利用Access作为后台数据库
企业人事工资管理系统
企业人事工资管理系统
开发背景
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计
随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提 出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理 外，企业更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作 评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事工资 管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从 而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安 全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和 管理。因此许多企业有意开发相关软件进行辅助管理。
企业人事管理系统--答辩演示文稿
8
五、系统使用软硬件环境
服务器： 中央处理器奔腾3或以上处理器 内存128M以上 硬盘40G以上 光驱CD-ROM 16X以上 显示器 真彩32以上 操作系统WINDOWS 98以上版本
2
二、系统的开发环境
整个系统采用C/S模式系统结构进行 设计，采用功能强大的Visual Basic 6.0 作为开发工具，并运用SQL Server 2000 作为后台数据库，而开发出来的单机企业 人事管理系统。 下面逐个介绍其优点。
3
二、系统的开发环境
C/S 模式的优点： — 由于客户端实现与服务器的直接相连
公出/请假信息
记 录 表
删除员工 公出/ 请假
公出/请假信息
查询员工 公出/ 请假
公出/请假信息
13
六、数据流程图
一层：
系统管理员
福利管 理
增加福 利信息
修改福 利信息
增加福利 修改福利
福利信息 工 资 表
福利信息
14
六、数据流程图
一层：
系统管理员
修改工
修改工资
工资信息
5
二、系统的开发环境
SQL Server 2000优点 1、高性能设计，可充分利用WindowsNT的优势。 2、系统管理先进，支持Windows图形化管理工具，支持本地 和远程的系统管理和配置。 3、强壮的事务处理功能，采用各种方法保证数据的完整性。 4、支持对称多处理器结构、存储过程、ODBC，并具有自主 的SQL语言。 SQLServer以其内置的数据复制功能、强大的 管理工具、与Internet的紧密集成和开放的系统结构为广大的 用户、开发人员和系统集成商提供了一个出众的数据库平台 。
员工管理系统项目答辩
PART 3 项目成果
项目成果
总结来说，我们的员 工管理系统项目取得 了显著成果，为公司 的可持续发展提供了
有力支持
在此，感谢评审老 师的关注和支持
如果您对项目有任 何疑问或建议，请
随时与我们联系
谢谢
01
02
03
04
-
感谢您的欣赏
汇报人：XXXX
时间：20XX.7
员工管理系统项 目答辩
****
-
目录 Content
01
项目背景与目标
02
主要功能
03
项目成果
员工管理系统项目答辩
A
尊敬的评审老师
B
您好！我们团队很荣幸能够向您介
绍我们的员工管理系统项目。在此
，我们将简要概述项目的背景、目
标、主要功能、实施方法以及所取
得的成果
PART 1 项目背景与目标ห้องสมุดไป่ตู้
项目背景与目标
随着公司规模的扩大和业 务量的增长，员工信息管
理变得尤为重要
为了提高人力资源管理效 率，我们决定开发一个员
工管理系统
该系统的目标包括
PART 2 主要功能
主要功能
我们的员工管理系统包含以下主 要功能
员工信息管理：可以添加、 更新、删除和查询员工的基 本信息，如姓名、职位、部 门等
福利管理：管理员工福利， 如社保、津贴等
员工管理系统答辩问题和答案
员工管理系统答辩问题和答案1、您认为“管理”究竟是什么?(测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。
)2、一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的?(在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。
通过回答测试应聘者对原单位在管理方面的理解程度。
)3、您最近读过的有关管理方面的书籍存有哪些?(杰出的管理人员就是非常著重搜集资讯及科学知识更新的。
4、您认为作为经理最困难的是什么?(“报告坏消息”是个言简意赅的答案。
说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会应聘者存有机会进一步阐释其发人深省的见解，更不敢弄清楚在这个答案的背后与否还暗藏着什么深刻的生活经验。
这个答案说我们直面困境的经理必须如何作出反应。
“使我的那些人能按照我的指令行事，努力做到有令即行，有禁即止。
”就是第二种可能将的提问。
这表明该经理已经准备工作掌控局面，实行领导。
“调动人员的积极性，组成一支能干的队伍。
”可能是回答此问题的第三种方法，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。
也有人将面临的具体问题作为答案。
招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光，而并非将精力用于处理具体事务上。
)5、您如何掌控和增加风险?(首先应特别注意应聘者意识到的风险程度，然后再实地考察其提问的方法，以及风险牵涉至的各个方面、与否对其他总是存有影响等。
)6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?(首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。
)7、您可以如何计划和非政府一个关键(或长期)的项目?(招聘者应高度关注应聘者策划和运转项目的各个环节，而不是项目本身与否与本单位的工作最吻合。
)8、您通常怎样制定和监控一项大型的计划?(注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、经费等各个方面综合考虑分析。
人事管理信息系统答辩[1]
![人事管理信息系统答辩[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/8b8fb8895a8102d277a22fa6.png)
2020/11/8
人事管理信息系统答辩[1]
一、目的和意义
n 选题目的：为人事管理提高效率、降低成本、实现人 事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。在满足人事管 理的基本功能基础上注意发挥信息系统的智能化 ，减轻人 事管理人员和操作人员的工作负担。 n 选题意义：企业人事管理系统是一个企业单位不可缺 少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至 关重要。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事资料 信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
人事管理信息系统答辩[1]
二、方案描述
1.应用需求分析 2.登录用户分类
人事管理信息系统答辩[1]
应用需求分析
人事管理信息系统答辩[1]
回到方案描述
普通用户组
人事管理信息系统答辩[1]
高级用户组
人事管理信息系统答辩[1]
系统用户组
人事管理信息系统答辩[1]
三、技术支持
1 Visual Basic 6.0开发工具 2 Microsoft SQL Server2000
人事管理信息系统答辩[1]
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/8
人事管理信息系统答辩[1]
数据库
人事管理信息系统答辩[1]
四、系统设计
1 系统功能 2 系统功能模块结构图
人事管理信息系统答辩[1]
1. 系统要实现的功能
n 用户管理：系统用户进行编辑、增加或删除，并指定用户的权限等功能。 n 员工信息的管理：员工档案信息的录入及更改等功能 n 考勤管理：日常考勤、加班信息、出差信息和休假信息进行修改、添加和删除以及基 于员工号，姓名和时间范围的查询等功能。
人事档案管理系统答辩稿
系统功能设计
系统功能描述
本系统主要由用户管理，机构管理，档案库管理，档案管理，档案检 索，我的档案这几个模块组成，其每个模块又都有添加，删除，修改 的功能，部分模块还具有打印的功能，以方便有关人员打印信息表存 档。
数据流图
数据流图
数据流图
技术路线
后台数据库：Access 集成开发环境：asp
致谢
在设计期间，我遇到了不少的困难和问题，除了在时间安 排上的问题之外，实际动手能力不够成了制约该系统设计 水平的重要原因。为此，我本着学习和实践的目的，一方 面认真查询了大量有关资料，一方面积极、虚心地向指导 老师请教，解决了不少问题，每一个问题的解决不但使我 学习到了跟多得专业知识，同时无形中也培养了我乐于发 现问题、解决问题的习惯。 通过对这个毕业设计课题的学习实践，使我达到了“提高 独立分析问题、解决问题的能力，综合运用所学知识，提 高实际动手能力”的目的。最后，我要感谢学校为我们提 供了良好的设计条件，感谢所有指导和帮助过我的老师和 同学，特别是指导老师对我的大力指导。
系统主Βιβλιοθήκη 面更多请参见源程序运行小结
经过这次毕业设计，还让我深深懂得，实 践的重要性，特别是做网站的，如果没有 一定的实践调查的话，做出来的会是脱离 现实，那就达不到效果。 网站的系统分析在整个开发过程中占着重 要的地位，在系统分析阶段，找出开发的 主线，整个网站的流程是关键，不然思路 就会很乱。
人事管理系统
立项依据
人事档案管理系统是一个为适应当前各个 行业对人事信息管理的迫切需求而设计开 发的软件系统。人事档案管理，建立了自 己的档案管理系统不仅有助于提高工作效 率，也可以防止因使用相同的软件造成消 息的泄露。为了在竞争日益激烈的人才供 求的市场中求得成功的发展，该企业决定 采用计算机管理整个人事系统，以提高管 理者的水平和员工的整体素质。
13390人事管理系统答辩稿
系统需求
要求良好的人机操作界面。 企业员工人事信息管理。 企业员工工作部门管理。 企业员工薪酬信息的管理。 系统用户信息管理，较好的权限管理。 要求良好的查询功能。
系统结构模式
C/S结构就是“客户端/服务端”的一种工作 模式。一般来说，这种模式都会要求安装 一个客户端程序，由这个程序和服务器端 进行协同工作，因为由客户端来专门处理 一些工作，所以C/S结构的程序一般都功能 强大、界面漂亮，由于任务分散在服务器 端和客户端分别进行，所以提高了硬件的 利用效率，对于程序员来说，编程开发也 更加的容易。
数据表
数据库命名为DB_TEST ,主要表有：
人事表——————————存储人事信息 员工奖励表————————存储对员工的奖励 信息 员工惩罚表————————存储对员工的惩罚 信息 工资表——————————存储员工工资信息 权限信息表————————存储用户权限信息 部门表——————————存储部门信息
工资管理（续）
用户管理
权限信息表查找功能 Nhomakorabea由不同的模块界面，点击查找进入查找界面事，加载的 数据表不同，所能选的字段名称不同。实现了组合查询 功能。
总结
经过不懈努力，总于完成了本毕业设计.从 当初选题到最后一个功能模块的完成，经 历了无数次的错误->修改代码->运行的过程， 感觉到平时学的知识是多么的浅薄，书到 用时方恨少，现在是体验的真真切切.本来 已经耳熟能详的代码，一到书写时，却又 既不清楚了，这充分的反应了我平时的基 本功不扎实，常用代码的不熟练.给我以后 的工作敲响了警钟，有了努力的方向.
系统主界面
单击菜单命令，进入相应的功能模块。
自定义函数blnPower，用于判断操作员的权限，如果有权 限，返回值为True；如果无权限，返回值为False，代码 如下： Dim i As Integer, A As Integer Function blnPower(str As String) As Boolean Dim rs1 As New ADODB.Recordset rs1.Open "select * from 权限信息表 where 操作员='" & czy & "'", Cnn, adOpenKeyset, adLockOptimistic If rs1.RecordCount > 0 Then If rs1.Fields(str) = False Then blnPower = False Else
人事管理信息系统答辩
填写用户 登陆信息
权限 判定
管理员 界面
普通用户 界面
管理员相应 指令处理
普通用户相 应指令处理
对应 信息
对应 信息
存储对应 信息
存储对应 信息
系统流程图
概要设计
试用员工 n 招聘 1 招聘计划 m n
实习
制定
n
1
薪资数据
n
计算
1
在职人员
人事部门
n
n
1
考勤
实施
制定
n 1 1 培训计划 考勤部门
编码实现
员工信息修改
在这个修改的界面中，能过一个命令组按钮可以选择修改 员工的信息，也可以通过查找员工的姓名信息进行相应的修改。
编码和实现
员工信息统计
在这个查询的界面中，可以通过查询条件中的“职员号”、“姓 名”、“所属部门”进行所需查找。也可通过一览表浏览相应记录。
编码实现
操作员登陆界面
操作员登陆后界面，要求更加人性化，必须包括问候语，同 时本系统还设计一个生日提醒功能，这个功能从三一实情出发， 体现公司人文关怀。
需求分析
系统流程图是员工操作系统的 一个流程，从系统流程图中我 们可以清楚的看到整个系统的 动作流程，以及系统有几个功 能模块。 功能：员工登录进入人事档案 管理信息系统。系统启动后， 首先要做的就是员工登录。若 不登录系统，所有功能都无法 使用。员工只有登录系统后， 根据其具有的权限，才能执行 一定的操作。 操作：进入该功能后，要求输 入员工的登录名及其口令，只 有其登录名和口令完全正确， 才能进入人事档案管理信息系 统。系统会根据为员工分配的 权限，设置其对应的功能为有 效，员工就可操作该功能。
需求分析
公司人事管理系统答辩
3.考勤列表
显示公司员工的考勤信息，可以进行查询指定时间，指定员 工的考勤记录。
薪酬标准管理
系统管理员新增员工的的薪酬标准，便于对员工进行工资发放。其中包括基本工资，交 通补助、话费补助、餐费补助等，添加完成之后系统会自动计算出总工资。
新增薪酬标准页面
工资管理
1、系统管理员对员工进行工资发放，查询特定的工资发放记录，统计工资报表并导出 Excel和打印等操作。 2、员工进行查看自己的工资发放记录，统计工资报表等。
谢 谢！
让我们共同进步
知识回顾 Knowledge Review
•
<prop key="hibernate.default_catalog">HR_DB</prop>
•
•
</props>
</property>
总结
• 经过近两个月的团队设计与开发，到目前为止基本实现了需求中的全部功 能。通过这次的毕业课程设计，我们团队小组不仅运用到了大学中所学习 到的专业知识，而且自学能力也有了一定程度的提高，查阅了相关的文献 资料以及软件开发技术，为我们的项目开发提供了参考和指导。同时我们 也学会了如何与团队中的其他同时进行沟通交流与合作，在为人处事方面 也学习到了很多知识。这次的课程设计是对我们的一次综合锻炼，旨在提 高我们专业技术知识的同时注重团队合作的重要性。
系统总体设计结构图
用户管理
用户管理： 主要包括员工用户的注册，修改密码。管理员对用户的查询以及删除无效用户的操作。设计到的数据库表是users用
户表。
考勤管理
考勤管理： 1.考勤制度 2.考勤打卡 3.考勤列表
• 1.考勤制度界面（是一个HTML页面）
企业人事管理系统--答辩演示文稿
二、系统的开发环境
Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具，是使 用 广泛、易学易用的面向对象的开发工具。Visual Basic 提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种 功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程， 从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。 Visual Basic 6.0优点 1.可视化 2.面向对象 3.事件驱动 4.沿用结构化的程序设计的思想 5.易学易用的集成开发环境 6.Visual basic支持多种数据库的访问
五、系统使用软硬件环境
服务器： 中央处理器奔腾3或以上处理器 内存128M以上 硬盘40G以上 光驱CD-ROM 16X以上 显示器 真彩32以上 操作系统WINDOWS 98以上版本
六、数据流程图
顶层：
系统管 理员 企业人事管 理系统 人事管理 部门管理 考勤管理 工资管理 福利管理 员工 信息
九、系统界面
添 加 部 门 信 息 窗 体
九、系统界面
员 工 公 出 请 假 窗 体
九、系统界面
工 资 模 块 三 个 窗 体
十、系统扩展性 可扩展为学校的学生管理系统。
2010级计算机科学与技术本科生答辩
设计题目：企业人事管理系统
感谢各位老师和同学的指导
姓名：王岩 制作日期：2012年5月10日
七、数据库设计
部门实体E-R 图
七、数据库设计
工资实体 E-R 图
七、数据库设计
公出请假实体E-R 图
八、系统主要模块实现
系 统 设 计 主 线 流 程 图
开始
数据库设计
公共模块设计
主窗体设计
子模块窗体设计
代码设计
管理系统答辩发言稿范文
管理系统答辩发言稿范文尊敬的评委、尊敬的答辩专家、亲爱的同学们：大家好！首先，我要感谢评委们对我们项目的关注和指导，也要感谢答辩专家们的批评和建议。
在这一年的时间里，我们团队通过不断努力和团结协作，成功完成了我们的管理系统项目。
我们的管理系统项目是一款针对中小企业的综合管理软件，旨在帮助企业提高工作效率、优化管理流程。
在项目的开发过程中，我们团队面临了许多困难和挑战，但我们通过不断学习和尝试来克服这些问题。
经过多次的迭代和测试，我们的软件已经具备了较高的稳定性和可靠性。
在设计和开发过程中，我们注重用户体验和界面美观，尽可能简化用户的操作步骤。
我们还引入了智能化的功能，例如自动化报表生成和数据分析等。
通过这些功能的引入，我们相信我们的软件能够大大提高工作效率和管理水平。
另外，我们的软件还着重解决了数据安全和权限管理的问题。
我们采用了高级的加密算法和权限控制机制，保障用户数据的安全性。
同时，我们也设计了多层次的权限管理系统，确保每个员工只能访问和修改自己相关的信息，从而保护企业的核心数据。
在项目的实施过程中，我们也充分考虑了与现有系统的兼容性和扩展性。
我们的软件能够与企业的ERP、CRM等系统进行数据交互，实现信息的共享和无缝对接。
同时，我们也提供了可定制化的功能模块，满足企业不同的需求和管理方式。
在项目的完成之际，我们深感项目的意义和价值。
我们的管理系统不仅是为了帮助企业提高效率和管理水平，更是为了推动企业的数字化转型，进一步推动社会的发展。
我们相信，通过我们的努力和付出，我们的软件能够为更多的中小企业带来实际的价值和帮助。
最后，感谢大家的聆听。
我们团队将一直努力改进和完善我们的管理系统，为企业提供更好的服务和支持。
谢谢！。
人力资源管理系统毕业答辩演示模板
重点工作二
团队成员的进度……
前端进度 设计进度 程序猿进度 攻城狮进度
2018年工作达标情况
9.3分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
8.5分>达标
← 团队同舟共济
标题数字等都可以通过点击和重新 输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
2018年计划完成
计划 目标
3000万
实际 完成
3200万
顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进 行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。 顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进 行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。
05
第五项工作 跟进中
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
各季度概况
一季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
160 167 175 192
9分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
7分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
中小企业人力资源管理答辩自述范文
中小企业人力资源管理答辩自述范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，中小企业的成功与否在很大程度上取决于其人力资源管理的质量。
企业人力资源管理师答辩技巧.doc
企业人力资源管理师答辩技巧导语：一场精彩、成功的，不仅可以自考学生深化对研究内容的认识，还可以帮助学生发现自己写作方法上的不足。
是极具有重要意义的，所以答辩时同学们应有足够的自信，站姿要挺拔，声音要洪亮，语言要清晰、流畅，对老师要有礼貌。
下面小编整理了企业人力资源管理师答辩技巧，希望有所帮助！技巧：1、礼仪的职业与精神的饱满。
2、注意开场白、结束语。
3、坦然镇定，适中语速，声音洪亮。
4、听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。
5、对提出的问题要在稍作停顿后做出反应，语言自信而流畅，用语规范。
6、回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。
7、力求客观、全面、辩证，留有余地，切忌把话说“死”。
8、对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。
9、理论联系实际，体现职业素养。
10、小心陷阱，态度谦逊，持续学习，不断提高。
要诀：1、沉着冷静，边听边记。
2、精神集中，认真思考。
3、既要自信，又要虚心。
4、实事求是，绝不勉强。
5、听准听清，听懂听明。
我们再来看看答辩中可能会遇到的问题：1、本主要运用了哪些人力资源管理原理和理论？答：本主要运用了以下原理和理论：培训成果转化原理；学习转化原理；战略目标原理；系统化原理；效率优先、激励强化原理；管理人员培训、管理人员培训设计的含义；成人教育理论；制定培训规划理论；组织目标分析理论；培训需求分析理论；培训组织与实施理论；培训效果评估理论；企业文化理论；绩效管理理论。
2、本的论点是什么？答：本文论点是如何对管理人员进行培训设计。
即围绕如何对管理人员进行培训设计，从方法和策略上进行了分析和探讨，结合本企业的培训实际建立与完善管理人员培训系统，为企业管理人员培训提供一种制度性的框架和依据，促使培训沿着制度化、规范化、轨道化运行。
3、本对人力资源管理工作有何实践指导意义？答：本对人力资源管理工作实践指导意义主要是：首先，本文观点认为，管理人员的培训设计是促进管理人员培训纳入规范化的管理轨道，需要企业给予高度的重视。
答辩-人事管理系统-谢旻-09119038-0522
三、员工考勤信息模块
此模块是用于员工的考勤管理，可以录入、查询、添加员工考勤信息，也可以修改 员工上下班时间，以考勤信息的查询为例，可以根据员工姓名、编号、时间等进行 查询，点击确定后，会根据输入的信息跳出结果的界面（以张飞为例）：
感谢观看
Thanks For Your Patience
、入职时间、岗位信息、学历等。本模块的主要角色是人力资源管理部门的管理人
员，他们负责增加、删除、修改人事信息除此以外，企业员工可以查看自己的个人 信息。企业决策者也可以查询、筛选自己所关心的信息，并能通过统计对企业当前 的人力资源状况进行宏观的了解。另外，本模块还与其他系统之间有数据交互：员 工管理子系统中确认新增的人员、部门管理子系统中部门、时间的变动将自动反馈 到本子模块。
情况下，一个可以规范化、自动化的人事管理系统就显得相当必要了。把分散的单
位的职工信息进行统一、集中、规范，建立分类，电脑存储查询，大大提高了企业 管理的效率 本系统是基于企业的人事管理而设的，主体功能是对企业的人事资料进行管理
，包括员工信息、考勤信息、部门管理、用户管理等基本功能，对企业的人力资源
管理方方面面进行规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更 有效的服务于组织或团体目标
要前提。 用户通过输入基本信息，由系统自动生成相应的统计数据及各类统计报表以供 用户查询、修改，人事管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理繁琐的数据。
二、系统意义
人事管理是企事业单位管理的一个重要内容，随着时代的进步，各个单位也逐 渐庞大起来，如何管理好内部的员工信息，成为单位管理的一个重大问题。在这种
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3.考勤列表
显示公司员工的考勤信息，可以进行查询指定时间，指定员 工的考勤记录。
薪酬标准管理
系统管理员新增员工的的薪酬标准，便于对员工进行工资发放。其中包括基本工资，交 通补助、话费补助、餐费补助等，添加完成之后系统会自动计算出总工资。
新增薪酬标准页面
工资管理
1、系统管理员对员工进行工资发放，查询特定的工资发放记录，统计工资报表并导出 Excel和打印等操作。 2、员工进行查看自己的工资发放记录，统计工资报表等。
谢 谢！
让我们共同进步
知识回顾 Knowledge Review
•
<prop key="hibernate.default_catalog">HR_DB</prop>
•
•
</props>
</property>
总结
• 经过近两个月的团队设计与开发，到目前为止基本实现了需求中的全部功 能。通过这次的毕业课程设计，我们团队小组不仅运用到了大学中所学习 到的专业知识，而且自学能力也有了一定程度的提高，查阅了相关的文献 资料以及软件开发技术，为我们的项目开发提供了参考和指导。同时我们 也学会了如何与团队中的其他同时进行沟通交流与合作，在为人处事方面 也学习到了很多知识。这次的课程设计是对我们的一次综合锻炼，旨在提 高我们专业技术知识的同时注重团队合作的重要性。
• 通过这次的毕业设计以及工作近一年的感受来看，只有在实际项目中多锻 炼，多学习新的知识技术，多积累经验，注重团队合作与交流方式，这样 才能不断地提高自己的编程能力和项目水平，才能更好地开发出方便用户 使用，体验性优良的系统软件或移动应用软件来。
感谢各位老师们的指导！
15
放映结束 感谢各位批评指导！
项目意义
• 郑州美迪商贸有限公司，由于公司业务的增加，企业规模 的扩大，公司的人事部分从以前的管理经验来看，人员流 动很大，公司以前的手工管理模式对如此规模的管理很不 适应。这对公司内部的人事管理造成了比较大的困难。因 此公司决定要开发出一套企业人事信息管理系统。此系统 要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案：
系统开发过程中遇到的代表性问题
• 1、JSP页面的设计和布局 • 2、查询条件传给hibernate时出现中文乱码 • 3、多表联合进行相关的查询操作 • 4、标签的学习和运用 • 5、日历弹出框JS的学习
查询条件传给hibernate时出现中文乱码的解决办法
• <property name="hibernateProperties”>
key="hibernate.query.factory_class">org.hibernate.hql.classic.ClassicQueryTranslatorFactory</pr
op>
•
<!--
•
<prop key="hibernate.default_schema">dbo</prop>
<props>
•
<prop key="hibernate.dialect”>
•
org.hibernate.dialect.MySQLDialect
•
</prop>
•
<prop key="hibernate.show_sql">true</prop>
•
<!-- 解决查询条件中化、实时化的人事管理机制； • b) 提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强
人事管理的安全性； • c) 满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层
次和不同方面的需要； • d) 对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。
我负责的工作
我的毕业设计题目是郑州美迪商贸有限公司人事管理系统， 其中我负责的功能模块是系统中用户的管理，公司职工的考 勤管理，公司的薪酬标准管理以及职工的工资管理等。系统 用户的管理可以查看本系统的用户数量以及对相关用户的删 除操作；考勤管理包含考勤制度的说明，考勤的打卡以及查 看用户的考勤记录等信息；薪酬标准管理是规定了公司不同 职位的职工所享受的薪水待遇不同；工资管理包括对职工工 资的发放以及查看工资的信息等，可以导出Excel以及进行打 印操作。搭建系统框架，设计数据库表结构，参与测试和系 统的修改与完善。
郑州美迪商贸有限公司 人事管理系统
-用户、考勤、工资管理
作 者： 指导教师：
项目背景
在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其 不可或缺的重要性，它现在成为企业一个非常重要的模块。 企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使 用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综 合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事信息进行 管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保 密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效 率，也是企业科学化、正规化、现代化管理的重要条件。
系统总体设计结构图
用户管理
用户管理： 主要包括员工用户的注册，修改密码。管理员对用户的查询以及删除无效用户的操作。设计到的数据库表是users用
户表。
考勤管理
考勤管理： 1.考勤制度 2.考勤打卡 3.考勤列表
• 1.考勤制度界面（是一个HTML页面）
2.考勤打卡
记录当前登录系统的用户的打卡记录