医院人员绩效考核表
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院技术类人员绩效考核表
1、门诊医生
考核人：经营院长与业务院长共同考核
考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A B C、D E五个等级
A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%
A-- -90-100分，对应年度绩效奖金的100%
B―- -80-90 分卜，对应年度绩效奖金的80%
C-- -70-80 分卜，对应年度绩效奖金的60%
D一一 60-70 分卜，对应年度绩效奖金的40%
E-- -50-60 分卜，对应年度绩效奖金的20%
2、住院医生
直接汇报/考核人：经营院长与业务院长共同考核
考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A B C、D E五个等级
A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%
A-- -90-100分，对应年度绩效奖金的100%
B―- -80-90 分卜，对应年度绩效奖金的80%
C-- -70-80 分卜，对应年度绩效奖金的60%
D一一 60-70 分卜，对应年度绩效奖金的40%
E-- -50-60 分卜，对应年度绩效奖金的20%
A+、A B C 、D E 五个等级
3、手术室人员
直接汇报/考核人：护理部主任 考核绩效基数
元，下表综合考评得分按照得分高低分成
A+— —100分以上，对应年度绩效奖金的 120%
A-- -90-100分，对应年度绩效奖金的 100% B ―-
-80-90 分 卜，对应年度绩效奖金的 80% C-- -70-80 分 卜，对应年度绩效奖金的 60% D 一一 60-70 分
卜，对应年度绩效奖金的 40% E-- -50-60 分 卜，对应年度绩效奖金的 20%
综合指标考核表
4化验、B超、心电、放射等医技
直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）
考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A B C、D E五个等级
A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%
A-- -90-100分，对应年度绩效奖金的100%
B―- -80-90 分卜，对应年度绩效奖金的80%
C-- -70-80 分卜，对应年度绩效奖金的60%
D一一 60-70 分卜，对应年度绩效奖金的40%
E-- -50-60 分卜，对应年度绩效奖金的20%
综合指标考核表
A+、A B C 、D E 五个等级
5护理单元（门诊、住院等）护士
直接汇报/考核人：护理部主任 考核绩效基数
元，下表综合考评得分按照得分高低分成
A+、A B C 、D E 五个等级
A+— —100分以上，对应年度绩效奖金的 120% A-- -90-100分，对应年度绩效奖金的 100% B ―-
-80-90 分 卜，对应年度绩效奖金的 80% C-- -70-80 分 卜，对应年度绩效奖金的 60% D 一一 60-70 分 卜，对应年度绩效奖金的 40% E-- -50-60 分 卜，对应年度绩效奖金的 20%
6药房
直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼） 考核绩效基数
元，下表综合考评得分按照得分高低分成
A+——100分以上，对应年度绩效奖金的
120%
A — —90-100分，对应年度绩效奖金的 100%
B — —80-90 分
卜，对应年度绩效奖金的 80% C- —70-80 分 卜，对应年度绩效奖金的 60%
D 一一 60-70 分
卜，对应年度绩效奖金的 40%
E―― 50-60分，对应年度绩效奖金的20%
综合指标考核表
7、医务科人员
直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）
考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A B C、D E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%
A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%
B——80-90
分卜，对应年度绩效奖金的80%
C- —70-80
分
卜，对应年度绩效奖金的60%
D一一 60-70
卜，对应年度绩效奖金的40% 分
E―― 50-60分，对应年度绩效奖金的20%