“我为改革创新做什么”发言稿6篇

“我为改革创新做什么”发言稿6篇

【篇一】

目前全省上下都在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论。我认为改革是手段，创新是目的，奋发有为是

措施。改革就是一场革命，改革也从来不是一帆风顺的，改革也从来没有停止过。

从山西来说，经过多年的改革发展，在“两转”基

础上，确立了“示范区、排头兵、新高地”三大战略目标，各方面建设和发展欣欣向荣，迈上新的征程。从集

团来说，自2012年提出的“亿吨基地、千亿规模”到现在“开发清洁能源，助力美丽中国”的提出，彰显了集

团公司落实习总书记视察山西讲话精神，落实省委省政

府决策部署的使命和担当。在刚刚闭幕的集团公司“两会”上，提出的

“43760”工作目标和“161”党建工作部署，是新

时代背景下指导企业实现高质量发展的纲领性思路，绘

就了一幅催人奋进、目标可期的壮美蓝图。从xx公司来说，2018年顺利完成年度契约化考核指标，全年营业收

入完成全年指标的102%，干部职工们的积极性高涨，为

我们开展“改革创新、奋发有为”大讨论提供了坚实的

保证。

作为一名纪检监察工作者，我要积极参与、拥护、

支持企业改革，坚决破除不合时宜的思想观念和陈旧做法，不因循守旧，不抱残守缺，把党的路线方针政策和

上级决定贯彻落实到最基层，把“改革创新、奋发有为”大讨论与当前践行“5643”工作理念结合起来，把“两会”精神学习宣贯与公司2019年契约化指标结合起来，始终做到挺纪在前，履行党章赋予的监督职责，按照集

团公司党风廉政建设工作会议提出的“四个必须，七个

方面重点工作”，做实做细日常监督，持续推进正风肃纪，聚焦群众痛点难点焦点，深入开展形式主义、官僚

主义作风整治，建设一流企业文化，创造一流工作业绩，为xx公司扭亏脱困、改革发展营造风清气正的良好环境，做出新的更大的贡献。

【篇二】

改革创新体现的是新思想、新理念、新作为，着重

讲的是一个“新”字；而奋发有为表达的则是提精神、

鼓士气、向前走，彰显的是一个“干”字。突出的精神

是以全新的面貌去担当作为，完成目标和任务。

“改革创新、奋发有为”大讨论对于目前晋丰公司

的转型发展正当其时，无疑是企业转型发展关键时期干

部员工思想和行为的一针“强心剂”，其核心就集中在“六个破除、六个着力、六个坚持”。就基层支部党建

工作而言，我们必须充分认识到存在的改革意识不强、

创新意识不够、市场氛围不浓等问题，从思想上彻底扫

清企业转型改革前进脚步的羁绊和发展的“拦路虎”。

俗话说不破不立，破而后立。因此唯有破除原有支部工

作的条条框框，使党建和车间安全生产、产量质量、设

备运维等实际工作相融合，创新求变，摒弃“经验主义”和“老一套”，创造性地开展支部工作，以新方法来解

决新出现的问题，以新思维模式化解新发生的矛盾，以

新的发展思路谋划今后的支部工作，才能抓住新机遇，

给支部工作带来新气象，换来支部的新面貌、新业绩，

从而汇入公司轰轰烈烈的改革转型洪流，与公司同呼吸、共命运。

我们常说，做好工作不难，难的是创造性地开展工作，做好全体职工都满意的工作，一个基层支部的工作

尤其如此。首先要以此次大讨论为契机，加强自身修养，创新工作方式。作为尿素车间党支部书记，在工作中，

我坚持将党建工作同本单位的安全生产、技术工艺等中

心工作结合起来，尤其是围绕新产品多肽尿素的加工和“党员先锋号”工程——尿素co2原料气脱硫技改项目

创造性地开展工作，认真对待每一个业务环节和要素，

梳理工作思路和可能遇到的难题，按照“完成了、有效果、没问题”的标准抓牢抓实党支部工作。其次，深入

岗位与员工沟通，因人而异、因地制宜，多渠道了解员

工生活状况，积极帮助员工解决在工作和生活上遇到的

困难。面对新时期、新阶段、新任务，我们更要注重思

路创新、工作方式创新，积极探索制度创新，将“三会

一课”、主题党日等融入日常，把合格党员的标尺立起来，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业扭亏脱困

和契约化目标任务提供坚强的基层政治和组织保障，以

新担当、新作为为企业的改革转型作出新业绩。

【篇三】

在全省上下学习贯彻“改革创新、奋发有为”大讨

论精神之际，我认为“改革创新、奋发有为”大讨论开

展得非常好、非常及时。这既是企业全力推动“二次转型”向更高质量、更高效率加速迈进的需要，也是成庄

矿奋力推进质量为本、创新领航、活力充沛精品矿井建

设行稳致远的需要。

刚刚结束的集团公司“两会”明确提出，今年企业

要着力在改革深化促进转型上实现新突破、要着力在人

才技术驱动转型上实现新突破，指出了深化改革和人才

技术对于“二次转型”的重要性。作为一名基层技术员，近年来，我们矿随着生产条件的不断变化和技术装备的

逐步更新，让我切身感受到创新工作的重要，尤其是创

新能力的重要。而企业提出的“人周一课”培训制度，

以及“碰撞交流、榜样引领、宽容失败”等这些好的政策措施，给广大基层人员极大的鼓舞，大家参与创新的积极性更高了。

与此同时，今年成庄矿也进一步明确要“突出创新驱动”，并确立了要立足创新论坛，开展多层次、大范围的业务交流，着力解决制约安全生产的问题；要坚持管理技术双轮驱动，以问题为导向，以课题为引领，拓宽创新思维，激励全员创新；要聚焦关键环节和核心技术，探索采煤工作面大直径钻孔代替横川抽放、开展井下配电开关无线联网技术试验、推进智能化大采高工作面研究、实施风井智能监控系统研究等重点工作，从而逐步构建技术先进、科学高效的科技支撑体系，持续提升矿井科技创新能力。

总之，当前企业上下的创新环境和氛围可以说是前所未有的好，在今后工作中，我将积极参与技术创新、小改小革等工作，认真践行“5643”工作理念，切实将集团公司“两会”精神落到实处，以实际行动为企业“二次转型”贡献自己的力量。

【篇四】

作为职工代表，我从职代会场归来，带着怎样将集团公司“两会”精神的重要举措落实到车间日常管理中这一问题，以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，