教师培训政策法规

教师培训政策法规
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读《高等教育政策法规》心得体会

贵州民院人文科技学院陈懿

十几天的岗前培训转瞬即逝,我获益颇多。作为一名登上大学讲台的年轻教师,我更加需要的是不断地学习、了解这份职业应承担的那份社会责任。中国是一个法治社会,在教育领域遵循法律的规范,维护法制,创建教师与学生,学校与社会的和谐是每一位教师应尽的义务。

第一节基本概念

1.高等教育

什么是高等教育?如何定义高等教育?许多国内外的学者对此进行了艰苦的、努力地探索。但是由于世界各国之间高等教育制度的多样性和差异性,多年来都未曾对它作出一个界定。我们国家自20世纪80年代开展高等教育研究以来,国内不少学者对高等教育概念进行了不同的界定,我们将从两个方面来把握它:一、高等教育在整个学制体系中的位置,二、高等教育的性质。首先,从高等教育在整个学制体系中的位置来看,它是建立在完全中等教育基础之上的教育,是初等教育、中等教育、高等教育三级学制体系的最高阶段。其次,从高等教育的性质来看,高等教育是一种专业教育,是依据专业分工培养专业人才的活动。这样我们就可以把高等教育的概念界定为:高等教育是建立在完全中等教育基础之上的专业教育,是培养各类高级专门人才的活动。

2.教育法

对教育的社会管理是现代国家的一种基本功能和活动,是由行使国家权力的主体对社会公共事务所进行的一种组织和管理。国家对社会的管理功能体现了国家在社会生活中的作用及基本方向和目标。在现代社会以前的很长一段历史时期,教育主要是一种家庭的职能和权利,父母对其子女的教育,最初是通过家庭生活来进行的。在出现了专门的教育机关和专门的教师职业后,教育又部分地委托给了学校和教师来进行,但父母仍对其子女的教育负有全部责任。

从19世纪末开始,由于教育的迅速发展与普及,教育开始成为对社会发展具有举足轻重意义的社会性事业。许多国家在发展生产、管理经济和社会以及维护自己的政治统治的过程中,越来越深刻地认识到国家控制教育的重要性。国家

对于教育的行政管理权,其目的就在于全面组织和发展教育事业。教育行政管理所涉及的范围是非常广泛的,几乎包括了教育的各个方面。我国的教育法,从根本上说就是为巩固和发展我国的教育事业服务的,因此教育立法的任务就在于,用法律的形式,对教育领域内各部门以及教育部门与社会其他部门之间的相互关系进行明确的规定,确保教育行政管理有法可依、有法必依、执法必严、违法必究,以形成一个合理的,符合经济和社会发展需要的教育结构,保证不同级别,不同类别和不同形式的教育事业以社会经济为基础协调发展。

3.高等教育法

法律是为社会现实服务的,同时它又具有适当的超前性。高等教育立法也是为高等教育事业的发展服务的,因此,高等教育立法必须关注高等教育的现实,必须立足于现实,着眼于未来,引导和促进高等教育的改革和发展。

高等教育担负着培养高级专门人才,繁荣和发展科学、技术和文化,提高全民族思想道德和科学文化水平的任务,在我国社会主要现代化建设中发挥着不可忽视的作用。因而我国的高等教育法必须以为社会主要现代化建设服务,培养全面发展的社会主义建设者和接班人,培养德、智、体等方面全面发展的人才为方针,设定我国高等教育的任务,所应遵循的原则,高等教育的基本制度、高等学校的组织等等。

第二节我国高等教育的法律地位

1.高等学校的法律地位

高等学校的法律地位是指高等学校在法律上所享有的权利能力、行为能力及责任能力。它包括高等学校在民事法律关系中的地位和其在行政法律关系中的地位。

我国的《高等教育法》规定:“高等学校自批准设立之日起取得法人资格。高等学校的校长为高等学校的法定代表人。”在民事法律关系中,高等学校作为法人,具有法人的共同特征,即高等学校事具有民事权利能力和民事行为能力的完全法人,是独立的组织,有独立的财产,其独立财产可以用于参与民事活动、独立承担民事责任。在行政法律关系中,高等学校表现出不同的主体资格。在与政府的法律关系中,高等学校是行政相对人,有义务接受行政管理机关的监督、管理。作为行政相对人,高等学校从成立到解散始终都被置于教育行政机关的行

政管理权限内,受教育行政部门的控制和监督。作为行政主体,高等学校的权力主要表现在:第一,授权的依据不同。高等学校行使的职能是特定的行政职能,由教育法等相关法律授权。第二,职权范围不同。第三,高等学校的行政主体资格仅限于特定的场合。学校及其他教育机构只能在授权范围内依法行使教育行政管理权。在其他场合,学校不具有行政主体的地位。

2.高等学校教师的法律地位

教师的法律地位是指依照法律规定,教师在各种社会关系中的位置。主要涉及到教师的法定身份,以教师为主体的法律关系的特征以及法律规定的教师的权利义务等问题。

我国《教师法》明确规定了教师的身份,“教师是履行教育教学职责的专业人员”。教师是专业人员就是说教师必须具备专门的资格,符合特定的要求。由于教师职业的特殊性,教师职业必须符合以上几条标准:第一,经过长期的训练,掌握系统的理论知识和教育教学的基本技能和技术;第二,具有专业自主权,即教师在教育教学活动中对其业务领域内问题的处理是根据其高度的专业素养而作出的明智判断和选择,对其所负责的事务可作全权处理而避免外人不利的干涉;第三,为社会提供重要服务,即教师对全民教育目标的实现、国民素质的提高、缓解人类生存和发展中面临的问题具有举足轻重的作用;第四,有以献身精神为核心的教师职业伦理规范;第五,实行教师资格制度;第六,有完善的、系统的在职进修制度;第七,有教师自己的专业自治组织。

2.1高校教师的义务

教师的义务是指教师依法应当承担的各种责任。教师在教学活动中必须贯彻教育方针,遵守学校规章制度,执行学校教学计划,完成教学工作。我们将其归结如下:

(1)遵纪守法

教师承担着教书育人,为社会主义现代化建设培养合格人才的使命,更应当遵守宪法和法律。同时,教师的职业道德也是教师在教育教学过程中应当遵守的道德规范。因为这不仅是教师自身的行为规范,也影响着学生思想品德的形成。

(2)教育教学

教育教学工作是教师的本职工作。教师应当执行学校依据国家规定的教学大纲,教学计划或教学基本要求而制定的具体的计划,履行教师聘任合同中约定的教育教学职责,完成职责范围内的教育教学任务,保证教育质量。

(3)政治思想品德教育

教师的职责不仅在于教书,更重要的是育人。对学生进行政治思想品德教育是每一位教师的基本义务。《教育法》强调了要进行宪法所确定的基本原则的教育、熬过注意、民族团结教育和法制教育。在对学生进行的思想品德教育的过程中,要结合学生身心发展的特点,采用生动活泼的形式进行。

(4)尊重学生人格

关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展,是教师的天职和美德。教师要树立尊重学生人格尊严的法制观念,关心、爱护每一个学生。对于有缺点、错误的学生,要满腔热情地帮助他们,尊重他们的人格尊严,鼓励他们积极上进,改正缺点、错误。

(5)保护学生权益

保护学生的合法权益和身心健康成长,是全社会的共同责任,作为教师自然更负有此项义务。教师应当制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象。

(6)提高自身思想业务水平

教育教学工作是一项专业性很强的工作,教师承担者教书育人,培养社会主义建设者和接班人,提高民族素质的使命。这要求教师具有较高的思想政治觉悟和教育教学业务水平。社会的进步、科学技术的发展、知识的更新,要求教师不断地学习,加强自身的思想品德修养,提高自己的政治觉悟,把握知识更新的脉搏,调整自身的知识结构,提高自身的教育教学业务水平,以适应教育教学工作的需要。

2.2高校教师的权利

教师既是一个社会的普通公民,又是履行教育教学职责的专业人员,因此在教育教学过程中享受由相关法律对其进行保护的自由和权益。教师的义务和权力是统一的,不可分割的。教师在享有权利的同时也就是在履行自己的义务。在此,讲教师的权利归结为:

(1)教育教学权

进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验是教师的基本权利。任何组织和个人无权剥夺教师的这一基本权利。

(2)学术研究权

从事科学研究、学术交流、参加专业的学术团体、在学术活动中发表意见,这时教师作为专业技术人员的一项基本权利。在完成教育教学的前提下,教师有权进行科学研究,有权将教育教学中的成功经验或专业领域中的研究成果撰写成学术论文,有权在学术研讨中发表个人观点,展开学术争鸣。(3)学生管理权

指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩,这是与教师在教育教学过程中的作用相适应的一项教师基本权利。教师有权根据学生身心发展状况和特点,因材施教,指导学生的学习和发展,有权对学生的品德、学习、社会活动、劳动、文体活动、师生及同学关系等方面的表现作出公正的评价,并通过平时考查,以及学期、学年、毕业考试及其他方式对学生的学业成绩作出客观的评价。

(4)获取报酬权

按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假,这时教师维持自身及家庭生存与发展的不可剥夺的基本物质权利,是宪法赋予公民的劳动权和休息权的具体化。

(5)参与管理权

对学校教育教学、管理工作和其他行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理,这时教师参与教育管理的民主权利。规定教师对学校及教育行政部门的工作有批评权和建议权,有利于调动教师对教育工作的主动性和积极性,有利于对学校、教育行政部门的工作进行监督、及时发现问题和改进工作。

(6)进修培训权

参加进修或其他方式的培训,是教师享有的继续教育的权利,它体现了终身教育的理念。现代社会和科学技术的不断发展,要求教师及时更新知识,调整是知识结构,不断提高思想和业务水平。

第三节我的体会

著名的教育家陶行知先生曾说过:“学高为师,德高为范。”尽全力的教育好自己的学生是一名教师应当履行的义务,也是教师的职责。但是作为一名刚工作不久的青年教师来说,如何教育学生是正确的,方法怎样才是合理的,这就需要不断的学习。除了需要拥有广博的知识外,还需要更好的学法、懂法、守法,自觉地依法治教,依法从教。

进入独立学院的学生部分是由于高考成绩不理想,部分是由于高中阶段学习成绩不理想,同一本、二本的学生相比,要显得较为自卑。他们心中充满了自己成绩不如别的院校的学生与渴望接受高等教育的矛盾,这就使得独立学院的学生较为敏感。他们更需要教师用不同的方法用爱心去浇灌、呵护。在组织教学中把每一个学生的学习积极性、主动性跳动起来。让他们知道以前的成绩只能代表过去,今后的道路是每一个人都能去创造的。增强他们的自信心,让每一个学生主动地、活泼地发展。在传授科学文化知识的同时,还要保护学生的身心健康,保障学生合法权益,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。这样才可以使我们的事业走向辉煌,使我们的教育对象健康成长。我们作为教师,知法是重要的权利义务,学法是重要的必修课程,守法是重要的师德内容,用法是重要的基本功架,护法是重要的基本职责。

近年来,社会处于转型期,发生着巨大的变化。大学生作为能够接触最新前沿信息的群体,面对着国家各方面的急剧变化和思想意识还不够成熟的矛盾,无法面对、解决很多问题,极度容易产生消极情绪。由此引发了许多的事故,由此引发的学校与学生家长之间的纠纷与日俱增。这些事故不仅会影响学校与学生家长的正常工作与生活,而且成为导致社会不安定的一个重要因素。相关政策适时出台,明确了学校对学生承担的责任性质是教育、管理、保护责任,确立认定学校承担责任的划分原则是过错责任,细化了学校管理责任的范围,规定了处理校园伤害事故的方式,界定了学生伤害事故损害赔偿的项目和标准,提出了解决校园伤害事故损害赔偿的资金来源。

总之,作为教书育人,培养社会主义的建设者和接班人的我们,只有更好的学法,懂法,依法执教,才能更好的教育学生,才能培养出身心健康,全面发展的优秀人才,才能推动社会的进步。

道路交通安全培训资料

道路交通安全知识 1.交通安全法律、法规对行人的要求有哪些? 答:对行人的要求有⑴必须遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全实施条例》和各省、市、自治区制定的实施办法等交通安全管理法律、法规和规章的规定;⑵必须遵守车辆、行人各行其道的规定。借道通行时应当让在其本道内行驶的车辆或行人优先通行;⑶必须遵守交通信号灯、人行横道信号灯的规定即“红灯停、绿灯行、黄灯警告要注意”; ⑷必须遵守交通标志和交通标线的规定;⑸服从交通警察的指挥与管理;⑹不准在道路上扒车、追车、强行拦车、抛物击车或在车行道内坐卧、停留、嬉闹等;⑺不准强迫、指使、纵容他人违反交通安全法律法规规定。 2.在道路上怎样行走最安全? 答:作为行人在道路上通行时是道路交通中的弱者,只有严格遵守交通安全法律。 法规规定:增强自我保护意识才能保证自身安全。具体讲 行人在道路上行走必须走人行道。没有人行道的必须靠路边行走即在从道路边缘线算起1米内行走。不要跨越、倚坐人行道、车行道和铁路道口的护栏以及道路隔离设施不要在车行道内坐卧、停留、嬉闹不要在道路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具不要有追车、抛物击车等妨碍道路交通安全的行为。遇有红灯或禁止通行的交通标志标线时不要强行通过应等

绿灯放行或绕道通行。 3.行人怎样横过城市街道或公路最安全? 答:行人横过城市街道或公路时属于借道通行应当让在其本道内行驶的车辆或行人优先通过。为确保自身安全和取得横过道路的优先权行人横过城市道路时首先应当选择离自己最近的人行横道、人行过街天桥或地道通过。其次是在通过人行横道时有信号灯控制的应当遵守信号灯的规定绿灯亮时要迅速通过;没有信号灯控制的应看清来往车辆直行通过千万不要与车辆抢道或相互追逐、猛跑。第三在没有人行横道的地方横过道路应该先左看、后右看、再左看确认安全后直行通过;横过多条车行道或者车行道的车流量比较大时可以采取“左右左”看、一条一条车道通过。第四横过道路时不要突然改变行走路线、突然猛跑、突然往后退更不能在车辆临近时突然横穿或者中途倒退、折返。第五行人列队横过道路时须从人行横道迅速通过;没有人行横道的应直行通过不要斜穿。 4.行人怎样通过铁路道口最安全? 答:行人通过铁路道口时一是在遇有道口栏杆(栏门)关闭、音响器发出报警、红灯亮时或看守人员示意停止行进时应站在停止线以外或在最外股铁轨5米以外等候放行。二是在遇有道口信号两个红灯交替闪烁或红灯亮时不能通过;白灯亮时才能通过。三是通过无人看守的道口时应先站在道口外左右看看两边均没有火车来临时才能通过。 5.《道路交通安全法》对行人通行权利有哪些保障?

2020年度教师培训工作计划

2020年度教师培训工作计划 导读:本文是关于2020年度教师培训工作计划,希望能帮助到您! 20xx年度教师培训工作计划(一) 一、指导思想 青年教师是学校的未来和希望,青年教师的快速成长和进步对学校的未来有着至关重要的作用,是学校实现可持续发展的关键所在。坚持理论联系实际的原则和教师自主发展的原则,结合我校实际,扎实开展青年教师的培养工作,引导青年教师走专业化成长之路,丰富和提升教育教学理论,提高教育教学技能,以适应新课程目标及教学理念。力争在较短时间内建设一支师德高尚、意识超前、业务精良、创新实干的青年教师队伍,提高我校的办学水平。 二、培养目标 1、热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的职业道德修养,教书育人,为人师表。 2、具有扎实的教学基本功,能独挡一面的胜任各年级的教育教学工作,熟练运用现代教育手段,并将现代信息技术与学科课程有机的整合。 3、具有扎实的专业知识和较深厚的教育理论修养,具备一定的教科研能力。 三、培养对象 五年内的青年教师 四、培养措施 1、制订自我专业发展规划:

每位青年教师要制订一份具体的“自我专业发展规划书”(三年规划)。 2、拜师结对 在第一学年开学初开展“师徒结对喜牵手,教学相长共发展——师徒签约仪式”,提出目标和要求,签订师徒结对协议书,按《川沙中学拜师学教的有关规定》履行好自己的职责,做好“传、帮、带”工作。“传”即传授教学经验和方法;“帮”即帮助熟悉教材、大纲,熟悉高考命题思路,掌握教学基本功;“带”即带出好的教学作风和思想作风来。青年教师向老教师学师德、学技能,仔细研究老教师的讲课技巧,学习老教师的讲课思路,尽快熟悉本学科的教学技巧,提高授课水平。要求指导教师教案公开,课堂公开,以便于青年教师及时听课学习,青年教师要写详案,分课时备课,教案要征求指导教师的意见。被指导的青年教师每周至少听指导教师的课1节,指导教师听被指导教师的课每学期不少于8节,切实做好备课、听课、说课、评课四个环节。青年教师的教学成绩与指导教师的考评挂钩,以激励指导教师的责任感。填好“青年教师成长手册”,期末做好对师傅、徒弟工作的考核。 3、加强青年教师教育教学理论的学习 (1)每学期研读一本教育教学理论书籍,并写一篇读书心得。 (2)每学期开设教育教学专题讲座各一次,努力提高青年教师的教育教学水平。 (3)每学期召开一次教育教学研讨会,以便互相交流,互相促进,共同提高。 (4)采取“走出去,请进来”的方式,拓展视野,取长补短,增长见识。“走出去”即利用一切可能的机会,组织青年教师到兄弟学校听课、学习、交流。“请进来”即不定期请专家来校与青年教师进行座谈交流。

学校教师培训计划范本(完整版)

计划编号:YT-FS-8323-13 学校教师培训计划范本 (完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

学校教师培训计划范本(完整版) 备注:该计划书文本主要根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 随着信息技术的迅速发展,人类正在进入信息社 会。教师终身学习,有计划地学习,不仅是时代的呼 唤,教育发展的要求,也是教师教学自我提升的需要。 教育是全社会的大事,但重任主要落在教师身上。 时代在变,社会在发展,对人才的要求也在变,教师 必须认清终身学习和有计划的学习对自身成长和发展 的重要性,自觉地树立终身学习和有计划地学习的观 点,不断地提高自身的素质,以适应现代的教育需要。 首先要加强政治思想方面的学习。一个人的政治 觉悟决定着他的思想,也引领着他的一切行为。作为 一名教师,只有有坚定的政治方向,才能够把握自己 的前进方向。因此,积极参加政治学习,使自己在思 想上和党保持一致,这是十分重要的。我国素质教育

新学期教师培训工作计划

( 培训工作计划) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YW-JH-042569 新学期教师培训工作计划Teacher training plan for the new semester

新学期教师培训工作计划 新学期教师培训工作计划 一、指导思想: 以xx“xxxx”重要思想为指导,全面贯彻落实盛市、区教育工作会议精神,以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标。 二、工作目标: 以新课程师资培训为重点,以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线,进一步加大教师继续教育和校本培训的力度,开拓创新,与时俱进,努力开创我校教师培训工作新格局,实现陵西小学跨越式发展。 三、主要工作及措施: (一)深入落实《新课标》,树立现代教育观、人才观和终身学习的理念。 1、以课堂教学为主阵地,以新课程师资培训为重点,把新理念、新课标、新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。围绕新课程改革,组织全体教师围绕“新课程、新理念、新课堂”开展学习活动,搜寻研究专题资料。 2、在青年教师中开展读书节活动。围绕新课程改革,一是开展好“与新课

程同行,在新课改中成长”经验交流,以教研组为单位,利用校本培训,交流自己在新课改教学实践中成功的做法和有益的尝试,相互切磋,取长补短;二是开展青年教师读书节活动,制定教师读书计划及推荐书目,写好一篇教学反思或是课改精神学习心得。 3、在平时听课过程中,发现有新思路、新模式的教学课,领导及时推出进行观摩。大家互相探讨、研究、点评、发挥自己的教育潜能,力求在研究中发展、在研究中提高。 (二)树立研训新理念,促进教师专业化发展。 1、搞好集中培训。利用业务学习时间,学校抓教学领导认真备课,及时向广大教师们传递教育教学改革信息,分析教改形势,并利用年组集备时间,学科组长组织好全组教师进行新课标解读,做好研讨工作。 2、抓好自学。每位教师坚持每月自学教育教学理论,并做好记录。同时,做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。学校将进一步完善教师考评记实工作,期末对教师的理论学习笔记进行全面检查和评比。 3、充分发挥骨干教师的示范榜样作用。启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师,发挥其辐射和示范作用。既可开展讲座传授课堂教学经验,也可通过示范课展示教学技能,切实让青年教师从中受益。 4、加强校本培训管理。建立合理的研训组织机构,各司其职,各负其责。校本培训管理主要有三个层次:一是校级决策层,把握校本培训的方向,提供人、财、物、时等方面的条件;二是培训执行层,在校长的领导下,教导处组织和开展校本培训活动,并通过管理扩大参与面,提高培训水平;三是教研组基础层,教研组长动员组织本组教师参加培训,主持以组为单位的教科研活动。

学校教师培训计划正式版

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.学校教师培训计划正式版

学校教师培训计划正式版 下载提示:此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,目的为完成某事项而进行的活动而制定,是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 随着信息技术的迅速发展,人类正在进入信息社会。教师终身学习,有计划地学习,不仅是时代的呼唤,教育发展的要求,也是教师教学自我提升的需要。 教育是全社会的大事,但重任主要落在教师身上。时代在变,社会在发展,对人才的要求也在变,教师必须认清终身学习和有计划的学习对自身成长和发展的重要性,自觉地树立终身学习和有计划地学习的观点,不断地提高自身的素质,以适应现代的教育需要。 首先要加强政治思想方面的学习。一

个人的政治觉悟决定着他的思想,也引领着他的一切行为。作为一名教师,只有有坚定的政治方向,才能够把握自己的前进方向。因此,积极参加政治学习,使自己在思想上和党保持一致,这是十分重要的。我国素质教育坚持“五育并举,德育为首”的原则,教师首先要以德育人。教育思想、教育观点对教育事业的发展至关重要。 其次要加强专业知识的学习。课程走向综合化是基础教育改革的大方向。我身为一名中青年教师,又奋斗在课程改革实验的最前沿,更应当树立终身学习的意识。无论是教育家,还是中外名师,他们都具备深厚的文化底蕴,这与经常学习是

职业教育“双师型”教师培养培训经费的政策研究

职业教育“双师型”教师培养培训经费的政策研究 摘要:我国现已从人口大国转变成为人力资源大国,今后所面临的新的历史任 务是从人力资源大国向人力资源强国迈进,中等职业教育担负着培养生产服务一 线的高素质技能型人才的重要职责和任务。就目前情况来看,中等职业教育还不 能很好适应社会经济发展的要求,仍然是教育大发展中的一个薄弱环节。要完成 中职教育培养技能型人才这一历史赋予的使命,决定因素是师资,要具有一大批 师德高尚、理论基础厚实、实践技能扎实、创新意识强的中职教师。“双师型“教 师的培养培训是中职师资队伍建设的重中之重,培养培训经费由国家负责,但目 前来看,除了国培外,省级培训还是要由学校负担一些经费,对民族地区农村中 职校说是一个比较大的负担,因此,由国家出资培养培训中职“双师型”教师是提 高中职学校“双师型”教师比率的有力保障。 关键词:职业教育双师型培训经费政策研究 国家教育部职业教育与成人教育司副司长刘占山在《全国职业教育师资队伍 建设工作座谈会》上进一步明确了职业教育师资队伍建设标准。到2010年,全 国中等职业学校专任教师学历合格率平均应达到80%左右,专业课教师占专任教 师总数的比例应不低于60%,“双师型”教师占专业教师总数的比例应达60%。也 就是说,“十二五”期间专业课教师总数达到60万,其中新增专业课教师24 万,“双师型”教师总数达到36万,大部分“双师型”教师要在“十二五”期间培养。要实现这一目标,关键是深化认识,加大投入,拓宽培养渠道,健全培养培训体系。通过2008至2010年这三年间的中等职业教育攻坚战,中职“双师型”教师培养培 训体系有了很大的改善,但是在经费投入方面还是存在着值得探讨的空间,本文 通过对现有的经费政策进行研究,分析了在中职双师型教师培养培训过程中的经 费政策合理性与不合理性,提出今后更好的经费政策建议和意见,希望对今后的 中职双师型教师培养培训工作有一定的参考价值。 一、目前政策现状研究 目前中职“双师型”教师培养培训相关的经费政策主要有以下一些文献资料。 1.全国性政策文件及措施 (1)《教育部关于“十二五”期间加强中等职业学校教师队伍建设的意见》中 明确指出:“各地要建立以政府财政拨款为主,多渠道筹措的中等职业学校教师队伍建设经费保障机制。地方教育事业费和职业教育专项经费中,均要安排一定比 例用于教师队伍建设,并做到逐年增长。要落实好职业院校教师素质提高计划相 关项目经费。中等职业学校也要在公用经费和其他事业收入中安排一定比例用于 教师队伍建设。” (2)《教育部关于进一步完善职业教育教师培养培训制度的意见》(教职成[2011]16号)中指出:“加大经费投入,各地要建立以政府财政拨款为主,多渠道筹措的经费保障机制,地方教育事业费和职教专项经费中,均要安排一定比例用 于职业教育教师培养培训工作和基地建设,并做到逐年增长。要积极引导行业企 业为教师培养培训提供人才、设备、技术、资金等方面的支持。” (3)国家教育部《关于加强中等职业学校教师队伍建设的意见》的通知。关于中等职业教育师资培养和培训经费的来源,要采取多渠道筹集的办法。县(市)级以上教育行政部门应在教育事业费中安排专款用于职教师资的培养和培训;有 条件的地方教育行政部门或学校主管业务部门,可设立中等职业学校教师培养和 培训专项基金;中等职业学校也可从创收中提取一定比例的经费,用于支付教师

高校教师岗前培训高等教育政策法规复习题

高等教育政策法规复习题 1、市场化改革对高等教育法律关系的影响 (1)教育公共性的损害(盈利性) (2)教育法律关系的变化(契约关系的产生)(3)高等学校职能的异化(教学、科研、社会服务)(4)高等教育理念的混乱(服从理性还是服从市场) 2、事业单位改革及其对高等学校的影响 内容:(1)从单位到法人:管理自主权(2)从全额拨款制到分类管理:经费体制改革(3)从任命制到聘任制:人事制度改革(4)从平均分配到差别分配:分配制度改革 影响:单就高校来说,这次改革对高校没有什么影响。公办高校还享受着财政 拨款的待遇,教职员工彻底实行合同聘任制,进行收入分配改革,能者多劳多得;但基本工资这一块,没有什么变化,除非打破现有的待遇与工龄、级别、职称挂钩的限制。 从社会整体看,事业单位改革对高校自身的建设与发展影响深远。提出了培养新的适应社会发展的有技能的有思想的人才,要求学生解放思想,实事求是,彻底打破学生固有的“铁饭碗”意识;要求学生在高校内,必须掌握一定的谋生技能,社会是一个优胜劣汰的竞争生存模式,打破过去“混日子”的想法。要求学校必须抓好自身建设,提高教职员工的素质,培养竞争与优胜劣汰意识,打破终身制的想法;要求学校从战略观念出发,规划自己的特色专业,处理好自己的短期目标与长远目标,防止被社会与政府取缔。 3、我国已经通过的教育法律 《中华人民共和国学位条例》、《义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》

4、高等教育法制的基本原则 (1)社会主义方向原则(2)权利平等原则(3)公益性原则(4)大学自治原则(5)权力平衡原则 (6)权利救济原则 5、高等学校的法律身份 (1)行政主体身份行政主体的类型:法定主体、授权主体、委托主体 (2)受托人身份作为附属组织的受托(职称评定)作为第三方组织的受托(资格认定) (3)独立法人组织身份①对内:依法享有自主管理权内部管理规则制定权组织机构设置和人员任命权人员和财产经费管理权②对外:依法享有民事权利人身权(名称权、名誉权)、财产权(物权、债权)、知识产权(著作权、专利权、商标权) 6、高等学校的权利和义务 (一)(1)教育法28条规定的九项权利:1.按章程自主管理权2.教育教学权3.招生权4.学籍管理权5.学业学位证书颁发权6.聘任管理教师权7.设施和经费的管理和使用权8.拒绝非法干涉权9.其他合法权益;(2)高等教育法32至38条规定的七项权利:制定招生方案,自主调节系科招生比例权;法自主设置和调整学科、专业权;自主制定教学计划、选编教材、组织实施教学活动权;自主开展科学研究、技术开发和社会服务权;自主开展与境外高等学校之间的科学技术文化交流与合作权;自主确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备。按照国家有关规定,评聘教师和其他专业技术人员的职务,调整津贴及工资分配权;对举办者提供的财产、国家财政性资助、受捐赠财产依法自主管理和使用权。

2020年小学新教师培训工作计划例文(通用版)

编号:YB-JH-0496 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2020年小学新教师培训工作计划例文(通用版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

2020年小学新教师培训工作计划例 文(通用版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 与你分享! 一、指导思想 青年教师是学校师资队伍的一个重要组成部分,青年教师思想政治素质好坏、业务水平高低直接关系到学校的生存和发展。我校青年教师较多,因此青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要任务。通过青年教师培养工程,努力建造一支师德高、业务精、理念新、有活力的新型教师队伍,为提高我校的综合竞争力,全面提升学校的办学质量提供扎实的基础与后蓄的力量,以确保学校教育适应现代社会发展的需要。 二、培养目标 1.热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的职

业道德修养,敬业爱岗,教书育人,为人师表。 2.具有扎实的教学基本功,能够熟练运用现代教育手段;具有扎实的基础理论和专业知识,具备一定的教科研能力,能够独挡一面,胜任班级各项管理工作;具备较强的教育管理能力。 3.教师参加片市级以上各项竞赛活动,努力做到全员参与,获奖面广,青年教师一年内必须有一篇文章在报刊发表。有重点地培养一批市级骨干教师候选人,初步形成梯队式的教师培养层次。其中,有一批能够在片、市级以上学科竞赛、教学比武、教坛新秀和教学能手等比赛中脱颖而出的青年教师。 4.教师大专、本科比例在原有基础上上升10%。 三、培养对象 本校40岁以下的青年教师。 四、具体要求 (一)政治素质要求 1.青年教师要忠诚人民的教育事业,具有人民教师高尚的人格,有强烈的事业心、责任感和奉献精神,作风民主,要成为学生的良

学校教师培训计划

学校教师培训计划 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

**学校教师培训计划教育教为了进一步加强我校教师继续教育,使我校教师继续教育走上制度化、规范化的轨道,让全体教师的教育观念、教学水平、教育科研能力都得到进一步提高,特制订我校教师培训计划。 一、指导思想提高教师的整体的素质,建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍为目标,以新课程师资培训为重点,以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线,坚持多层次、多渠道、多形式、学用结合、讲求实效的原则;突出继续教育内容的针对性、实效性和先进性,构建合理的培训体系,进一步加大教师继续教育和校本培训的力度,开拓创新,与时俱进,努力开创我校教师培训工作新格局。 二、培训的对象: 全体教师。 三、培训目的: 树立正确的教育观念,确立良好的职业道德,合理的知识结构,胜任本职级及晋升高一职级业务要求的教育教学水平和科研能力,基本适应实施素质教育的要求。 四、培训内容 (一)师德教育方面: 经常性地组织教师认真学习《教师法》《教育法》《未成年人保护法》《教师职业道德规范》以及上级教育主管部门关于师德建设的相关要求。引导教师在追求和享受权利的同时,认真履行好职责和义务。加强法制和社会公德教育,引导教师树立良好的社会形象,努力成为遵纪守法和遵守社会公德的典范,真正做到“一言一行为人师表,一举一动堪称楷模”。 利用学校“师德标兵”评选、年度考核等平台,让先进教师的模范事迹成为师德培训的生动材料,典型引路,用身边人教育身边人,帮助教师树立正确的人生观、价值观和事业观,增强教书育人、敬业爱生的责任感和使命感。 (二)理念培训

学校教师培训制度

学校教师培训制度 随着课改的推进,全面提高教师综合素质已成为教育专业发展和教师个人成长的迫切需要。为转变教育观念,与时俱进,在搞好常规教学工作的基础上,抓好对课改的管理和教师校本培训工作,以研促教,以研促训,使课改实验能稳步向前推进。教师培训工作是提高教师实验素质教育的能力的基础性工作,是促进教师专业发展的有效途径。为确保我校教师培训工作的扎实、有序进行,特制定教师培训工作制度。 一、加强领导、注重宣传 1、成立以校长为组长的“校本培训领导小组”,以分管校长为常务组长,负责学校校本培训组织、管理、服务、教学、教研、科研资料积累等项工作 2、学校教务处要把推进课改作为中心工作,为课改服好务,负责教师学科培训、教研、科研组织管理工作;要搞好《课题研究》,及时搜集、总结、报道、推广学校、教师在课改中的经验,积累、整理课改相关资料。 3、建立充分调动教师参与校本培训积极性的激励机制,对工作中涌现的有突出贡献的先进集体和个人进行表彰奖励,对课改过程中的优秀成果进行及时推广。 二、转变观念,落实措施 (一)努力转变观念树立“五个意识” 意识决定行为,观念指导课改。增强使命感,强化课改责任意识,逐步树立“五个意识”,努力完成课改实验任务。

(1)要树立课程意识,倡导学生自主、合作、探究学习。课程不仅是文本课程,更是体验课程;课程不再只是知识的载体,而是教师和学生共同探求新知识的过程。教师要创造性地变被动地使用教材为主动地挖掘教材,成为课程的开发设计者。 (2)要树立开放意识,让学生在学习过程中走进社会,走进生活,拉近与社会、生活的距离,让教学内容,教学时间、空间,教学策略等呈现开放性,注重科学和生活的有机整合。 (3)要树立综合意识,把创新意识和实践能力的培养渗透到教育教学中。要对学生进行综合素质的培养,让科学精神与人文精神成为学生发展的双翼,在广泛的学科渗透、熏陶、体验和积累中增长知识。 (4)要树立评价意识,让每个学生能体验到成功和快乐。评价既要关注了学生的学业成绩,又发现和发展了学生的潜能;既要了解学生的需求,又要帮助学生认识自我,建立自信。要使评价从单纯的书面测验、考试检查学主对知识技能掌握情况转变为运用多种方法综合评价学生的情感、态度、价值观,尤其是创新精神与实践能力的变化与进步。 (5)要树立情感意识,尊重学生富有个性的情感体验和思维方式;尊重学主的人格,爱护和培养学生的好奇心和求知欲,重视情感、意志、动机、信念等人格因素的价值;与学生情感互动,心灵沟通,共同发展。 (二)认真开展活动,落实各项措施 1、按规定开齐课程。按规定使好课程教材,教者要深入理解教材,把握编者意图,体会教材特点,灵活运用教材。在课改教学新理念指导下,组织课堂教学活动,培养学生基础性的学习能

驾驶员新交通法规培训资料

驾驶员新交通法规培训 主要内容 1、新交通法规实施背景及发布时间 2、新交通法规修改后的三大特点。 3、新交通法规记分分值的调整。 4、酒后驾驶。 新交通法规实施背景新版《道路交通安全违法行为记分分值》自09 年公布起,就引起了广大媒体和车友的广泛关注。近年来,酒后驾驶导致的事故越来越多,正成为越来越凶残的“马路杀手”,所以推行新规定迫在眉睫。2010 年4 月1 日违章扣分新规就将在全国统一正式实施,顺便给您提个醒,只要触到这几条高压线,12 分将一下扣

光,您就得重新进学习班了。" 新交通法规发布时间 机动车驾驶证申领和使用规定 【发布单位】公安部【发布文号】公安部令第111 号 【发布日期】2009-12-07 【生效日期】2010-04-01 【失效日期】 【所属类别】国家法律法规【文件来源】公安部 新交通法规发布时间公安部新修改《机动车驾驶证申领和使用规定》以在2010年4月1日起施 行,经过这次修改后,与旧版记分办法相比,新 规一次性扣12 分的项目从7 项减少到6 项, 除了“驾驶与准驾车型不符的机动车”和“造成 交通事故后逃逸,尚不构成犯罪”这两条之外, 其他4 项有较大变动。 新交通法规修改后的三大特点 一、新规定对于私家车的部分违规行为开始加大 处罚。首先是私家车超载;另外,未系安全带 以前扣1份,新规增加到2 分;违反禁令标

志、禁止标线指示的,以前扣2 分,以后扣3 分;未按规定定期进行安全技术检验的车如果 开上路,也将被扣3 分。 二、五类残疾人将可驾驶机动车 三、新规定方便百姓办理驾驶证 新版、旧版对比 在提高严重交通违法行为记分分值的同时,新规定减少了交通违法行为的记分项目,取消对“低能见度气象条件下在高速公路上不按规定行驶”等12 类交通违法行为的记分处理,合并了9 种项目。调整后违法记分项目,由47项减为38项,其中,一次记12分的6 项,记6分的9项,记3分的11项,记2分的8项,记1 分的4 项

最新小学教师培训计划

校本培训计划 一、指导思想: 以提高教师的整体素质,建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力的教师队伍为目标,以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线,坚持多层次、多渠道、多形式、学用结合、讲求实效的原则;突出培训内容的针对性、实效性和先进性,构建合理的培训体系,进一步加大校本培训的力度,开拓创新,与时俱进,努力开创我校教师培训工作新格局。 二、培训对象: 全体教师。 三、培训目的: 树立正确的教育观念,确立良好的职业道德,合理的知识结构,胜任本职级及晋升高一职级业务要求的教育教学水平和科研能力,基本适应实施素质教育的要求。 四、培训内容: 1、新教材培训。 2、2011年版课程标准培训。 3、“四位一体机”使用培训。 4、专题讲座。

5、“一对一”结对辅导。 6、教学沙龙。 7、复习研讨会。 8、骨干教师示范课。 9、师德大讨论学习活动。 五、培训方式: 采取分组培训和集中培训相结合的形式。 六、工作要点: 1、鼓励教师积极参加上级各项培训,做好教师继续教育工作,按要求组织教师参加教师进修学校组织的继续教育培训。 2、按照上级有关政策、文件认真做好教师职称评聘和教师资格认定工作,切实抓好教师继续教育与教师职评的结合,及时做好宣传组织、资料呈报。 3、搞好师德大讨论学习活动,组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》。

4、充分发挥我校骨干教师的作用,让他们作为校本培训的师资力量,发挥其辐射和示范作用,让他们承担校本培训任务,既可进行教材辅导、开展讲座传授课堂教学经验,也可通过示范课展示教学技能。本学期,我校将安排张爱萍、王红艳、黄伟、李路平、禹建红、管金花、胡鸣凤等骨干教师提供示范课,并进一步做好骨干教师对青年教师的辅导工作,扎扎实实的搞好“师徒结对”活动。充分发挥教研组的作用,每两周进行一次理论学习,探讨教育教学过程中发现的问题,学习先进的教学理念等。 5、加强校本培训的管理。 校本培训要加强层级管理,就是各个管理层要各司其职,各负其责。校本培训管理主要有三个层次:一是校级决策层,校长是第一责任人,把握校本培训的方向,提供人、财、物、时、信等方面的条件;二是继教执行层,主要职责是在校长的领导下,组织和开展校本培训活动,并通过管理扩大参与面,提高培训水平。三是教研组基础层,教研组长主要职责是:①动员组织本组教师参加培训;②主持以组为单位的教科研活动。

教师培训政策实施细则

教师培训政策实施细则 更多0 分享本页将有机会获得最新IPAD2及其它奖品. 第一条为加快推进建设研究型大学的进程,落实校第十次党代会的精神,进一步推进我校中层领导干部教育培训工作科学化、制度化、规范化,加强中层干部培训,着力提高学院、直属单位领导班子整体合力、驾驭全局和解决实际问题的能力,造就一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的政治坚定、德才兼备的干部队伍,遵照中共中央《党政领导干部选拔任用条例》、中组部《干部教育培训工作条例(试行)》和有关文件法规,制定本实施细则。 第二条中层领导干部教育培训工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕学校发展目标,按照诚朴勤仁、励精图治、开拓创新,全面推进研究型大学的建设进程的要求,以增强治校能力为重点,为建设研究型大学提供组织保证。 第三条学校党校是中层领导干部教育培训的主要基地,设立干部教育培训经费专项,改善干部教育培训的基础设施,保证中层领导干部培训的办学经费。 第四条中层领导干部教育培训工作在学校党委的领导下,成立领导干部教育培训工作领导小组指导开展工作,党委组织部负责具体实施。 第二章教育培训对象 第五条干部教育培训的对象是全体中层在职党政领导干部。 第六条中层领导干部在一个任期内应当参加学校党校、省委党校或国家教育行政学院等组织的累计1个月左右时间的培训,并按照相关教育培训的要求,完成规定的教育培训任务。第七条中层领导干部在参加组织选派的脱产或在职教育培训期间,均享受在岗同等待遇。鼓励干部利用业余时间参加学习培训。 第三章教育培训内容与方式 第八条中层领导干部教育培训应根据学校发展需要,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点,以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养等为基本内容,并以政治理论培训为重点,采取组织调训与自己报名、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式,促进干部素质和能力的全面提高。第九条政治理论培训重点进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育,树立和落实科学发展观、正确政绩观的教育,党的历史、党的优良传统作风、党的纪律的教育,国情和形势的教育,使中层领导干部夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养。

2021教师培训工作计划

2021教师培训工作计划 学习可以使人进步,而忽视学习就是忽视进步。下面是整理的关于教师的培训工作计划,欢迎阅读。 培训工作计划(一) 指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“面向全员、突出骨干、倾斜农村、均衡发展”为原则,以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点,切实提高教师的整体素质。 具体措施: 一、进一步深化“名师工程” 一是制订区第三轮“名师工程”总体规划,通过规范名优教师的评选、制订名优教师考核细则、实施青年教师快速成长行动等措施,加大对中青年骨干教师的培养、培训、管理力度,全面提升教师队伍的整体素质。今年将开办初中首期青年教师骨干培训班;上半年完成中学教坛新秀的评选工作;继续开办第六期小学语文、数学青年教师研讨班。 二是继续加强对名优教师队伍的管理。积极开展名师联谊会工作,通过组织名师沙龙、编撰学术刊物、组织送教带徒等活动,充分发挥名教师人才资源的整体优势。不断完善考核机制,抓好名优教师跨校、兼课制度的落实,完善骨干教师支教、名优教师带徒制度。实施名优教师特殊津贴,提高名优教师待遇,稳定我区骨干教师队伍。 二、开展农村中小学教师素质提升工程全员培训 一是以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点,对全区在职在编中小学教师实施高标准全员培训(已参加市以上骨干培训的农村中小学教师可不再参加全员培训),显著提高教师职业道德素养

和运用现代教育技术进行教育教学改革的能力,全面提升我区农村中小学教师队伍整体素质。月底组织《师德和教师职业》参加全市统考;年底组织《E—环境下中小学学科教学专题研修》参加全市统考。 二是根据“农村中小学教师素质提升工程”学科主题培训要求,组织各校申报12学年校本培训项目并做好审核、备案、批复工作,加强校本培训的过程管理、指导和督查,进一步规范中小学校本培训行为,提高校本培训科学化水平。引导全区中小学校建设学习型学校。 三是开展农村中小学学科骨干教师培训。按“学科规划、分类指导、分步实施”原则,组织50名农村市级学科骨干教师参加市级培训。并继续组织农村优秀青年教师参加区青年教师研讨班。 四是组织专家、名师系列讲座。引导教师开阔眼界,拓展视野,掌握教育教学的前沿信息,使其在更高起点和层面审视农村中小学教育,并以科学理论指导教学实践。 五是有计划有步骤地提升农村教师学历层次。力争在三年内,全区农村小学教师专科、初中教师本科学历比例均超过85%,有效提高农村中小学教师整体学历层次和水平。 三、全面开展校本研修,做好中小学教师全员集中培训工作。 依据培训工作中心下移的原则,今年将按照“创新模式、加强管理、学校自主”的要求,在总结几年来校本培训经验的基础上,全面开展校本研修工作。 1、探索校本研修的有效运行机制,加强校本研修的规划与管理,明确管理职责,做好校本研修规范化管理。校本研修采用两级管理方法:市中小学教师培训中心负责确定全市基层学校校本研修的整体规划,并负责对县(市)、区师训机构进行管理、指导、检查、评估;区教

学校教师培训计划

学校教师培训计划; 学校现有在职教职工人,区学科带头人人,区骨干教师人。教职工队伍稳定,人心思进。但同时,存在着学科结构不合理,青年骨干教师支撑点少,尤其是教改科研意识较弱等问题。 二、培养目标: 通过2-3年的努力,培养一支由区学科带头人为龙头,区骨干教师、及各类优秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。 三、主要举措: 1、强化学习,更新观念,不断提高自身理论水平。 人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培养着重学习,尤其是教育、教学理念,相关理论知识的学习,及时把握教育发展的时代脉搏,从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。为此,要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会,每学期精读一本教育专著,积极参加各类专家讲座、学习,多角度吸收营养。 2、加强校内传、帮、带活动,以课堂为载体,切实提高青年教师专业水平。 骨干教师不能等、靠、要,教师的成长主阵地在校内。为此,在校内坚持一帮一一帮二的结对子活动,从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、跟踪听课、重点强化示范课随堂课诊断课,让青年教师先定格,再入格,直至跳出模式逐步形成自身教学特色和风格。为集体体现校内帮扶成果,每学年举行一次青年教师赛课活动,提供更多展示平台。

3、压担子促使青年教师更稳定、持续发展。 青年教师的稳定、持续发展,自我成长的需要是内因,是主要动力,外部环境起着巨大的推动作用。为此,在学校工作中,对青年教师适时加压工作担子,如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记等,让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦,进一步激发青年教师自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求,促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。 教师队伍建设,尤其是青年教师的培养直接制约和影响着学校的长远发展,我校将坚持以青年骨干教师的培养为龙头,扎实抓好教师队伍建设,争创人民满意的教育,办家长满意的学校,做学生满意的教师,让光福的孩子快乐成长起来。 四、骨干教师培养; 1、凡被评为本年度的骨干教师,实行公开。 2、学校、个人制定本年度培养计划,并认真落实。 3、学校创造条件为骨干教师提供教育教学服务。 4、要求骨干教师每人自订一份报刊杂志。 5、每学期学校提出骨干教师到校外先进校学习、交流2-3天。

教师培训管理办法

教师培训管理办法 为加强师资队伍建设,提高教师业务水平,使教师进修培训工作进一步规范化、制度化,根据国家有关政策,结合我校实际,特制订本办法。 一、进修培训的原则 坚持思想素质和业务素质并重、理论与实践统一,按需培训、学用一致、注重实效、多种形式并举的原则。培训内容要结合学校各专业建设、一体化教学和课程体系改革需要,使教师了解和掌握本专业的新理论、新技术、新方法,拓展专业领域、完善知识结构。教师进修培训所学专业必须符合教师现从事的专业或适应新专业建设的需要。在选派进修培训人员时应优先考虑骨干教师、新开办专业教师、重点专业教师。 二、进修培训的形式 1.岗前培训 凡新进校任教的青年教师均按照《新教师岗前培训方案》要求参加岗前培训。 2、短期培训 由学校选派参加人社部门、教育部门组织的各类教师培训,主要是专业课教师或实习指导课教师,每个骨干教师在二年内要有一次以上外出培训的机会。

3.请专家培训 由学校聘请国内外知名教育教学专家到学校对全体教师进行培训。 4、到企业实践锻炼 根据教学工作的需要,安排专业教师到企业锻炼,每年1-2个月。(具体办法另行制定)。 5、访问学者 对参加课改和科研课题教师,根据需要,可选派到相关职业院校做访问学者,进行对口进修培训。 6、学历教育 鼓励有培养前途的青年教师在职攻读硕士学位或接受学历继续教育。 三、进修培训的申请审批程序 凡符合条件的教师,在不影响教学工作的前提下,由教师本人提出申请。(填写教师培训审批表),在经系同意后交校教务科研科报校领导审批。 四、进修培训工作的管理 1、教师进修培训工作实行两级负责制。各系根据专业发展情况制定本系教师进修培训计划,合理地安排教师进修培训。学校负责对教师队伍建设规划提供政策指导,重点加强师德师风建设、提高师资队伍的整体素质。 2、建立教师培训登记制度。校教务科研科建立教师

新教师岗前培训方案

新教师岗前培训方案 篇一:新教师岗前培训方案 一、培训对象 20XX年幼儿园参加工作的新教师。 二、培训目标 通过培训,使新教师树立正确的职业道德;了解课程改革基本内容,初步掌握学科教学的常规技能;具备一定的管理和教育学生、组织班级活动的基本能力。 具体目标: 1、巩固专业思想,增强献身教育的事业心与责任感,形成良好的师德修养。 2、熟悉有关教育政策法规,懂得教育政策法规基本知识。 3、熟悉学校德育工作全过程,初步掌握德育工作的常规。 4、掌握所教学科的教学常规,熟悉教学内容,能基本适应教学需要。 三、培训原则 1、思想素质与业务素质提高并重,突出师德为先,为新教师奠定良好的职业道德基础 2、依据新教师职初共性问题确定培训内容,提高培训的针对性和有效性。 3、理论指导与实践训练相结合,注重体验性学习,强调实践与反思,遵循新教师专业成长的规律性。 4、集中培训与校本培训相结合,强调个人主动发展,充分发挥校本培训在新教师成长中的作用。

5、确立以教师发展为本的培训理念,实践主体性培训模式,让新教师与培训共同成长。 四、集中培训时间及内容安排(7月一周) 内容:(1)教师职业道德规范 (2)幼儿园奖惩制度 (3)幼儿园教育指导纲要 (4)教育政策法规 (5)幼儿园班级管理 (6)教师如何与家长有效沟通 (7)幼儿园环境创设 (8)幼儿园安全事故防范与处理 (9)保育员岗位职责 (10)园所中赏识教育的重要性 篇二:新教师岗前培训方案 为提高我市新招聘教师的职业素养和业务能力,使其尽快掌握中小学(幼儿园)教育教学规律,尽快适应教育教学岗位工作,增强教育教学技能,成为懂规范、能教学的合格教师,根据教育部《中小学教师继续教育规定》中“新任教师必须进行岗前培训,实行‘不培训,不上岗;先培训,后上岗’”的原则,结合我市实际,经教育局研究决定,对今年新招聘教师进行岗前培训,现制定实施方案如下: 一、培训目标 通过培训使新教师了解当前教育发展形势,掌握基础教育课程改革的目标要求和新理念,加强教师职业道德和心理健康教育,学习和了解优秀教师成长历程,弘扬“爱岗、敬业、奉献”的精神,树

小学新教师培训工作计划

小学新教师培训工作计划 教师培训一直是各地的教育系统当中一个非常重要的工作。下面是小编整 理的关于教师的小学新教师培训工作计划,欢迎阅读。 小学新教师培训工作计划(一) 一、指导思想 以全国农村教育工作会议精神为指针,积极创造条件,努力构建我校教师 的终身学习框架,造就一支结构合理,素质精良,乐于奉献,开拓创新,能够 适应新时代要求的教师队伍,整体提升我校的师资水平,打造出一支优秀的教 师群体。 二、目标与任务 1、加大教师职业道德教育力度,按照上级对教师的具体的要求,以校为本,组织教师进行职业道德教育,积极培养教师的"爱岗敬业,乐于奉献,团结协作,和谐进取"精神。 2、注重教师学科专业知识的培训,把学科知识的更新、拓展放在教师发展的首要位置,努力提高教师学科专业知识水平。 3、以新课程培训为重点,按照新课程的要求,积极组织我校教师参加新课程理论培训,帮助教师树立新的课程理念,形成新的教学观。 4、扎实推进教师的基本功培训,以现代教育技术的应用水平达标培训为手段,同时加强教师"粉笔字、板画、钢笔字"的基本功培训。 5、加大教师的教育科研培训力度,采用"专题讲座,教研论坛,个人自学"等形式。

6、以人为本,加强教师心理教育培训,既要抓住学生的心理问题,也要解决教师在工作与生活中的心理问题,为教师的教学营造一个和谐宽松的工作环境。 7、立足长远,加强学校管理人员的培训,要以现代教育教学管理理论来管理、规范我校的管理行为。使我校的管理水平不断提高,产生管理效益。 三、管理办法 1、加强领导 学校成立以校长边步安为组长,郑飞为副组长的教师培训领导小组,教导 主任、教研组长为领导小组成员,负责教师培训的管理工作,具体培训由教导 处负责。 2、加强管理与督查 学校对教师培训实行过程管理,纳入学校教学过程管理系列。 四、具体措施 1、教导处牵头,系统组织本校教师举办新课程知识以及现行初中课程与现代教育技术整合的理论讲座,着力提高教师的新课程理念,同时加强现代教育 技术在学科教学中的作用。 2、坚持以校为本,根据学校的实践情况,组织全体教师进行业务学习,主要利用每周的业务学习时间分教研组组织学科业务学习,指定学习书目,交流 学习心得,同时加强对教研组长的业务培训与指导。 3、充分利用学校现代教育技术资源,发挥校园网与学校资源库的功效,不断充实,完善网络设备,加强教师信息技术培训,提高教师的应用水平。 4、积极推荐教师参加各类培训与教学教研活动,并加强管理,做到"学有 收获,学以致用",而且教师培训要求后能在本组业务学业论理中交流经验体会。

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