检测实验室管理制度
实验室检验检测安全管理制度范文（3篇）
实验室检验检测安全管理制度范文一、概述本实验室检验检测安全管理制度旨在确保实验室内部环境的安全和员工人身安全，保障实验室检验检测工作的科学性、准确性和可靠性。
同时，本制度旨在遵守国家相关法律法规和行业标准，提升实验室的管理水平，确保实验室的长期稳定运行。
二、实验室安全设施1. 实验室应有完善的安全设施，包括灭火器、紧急疏散通道、消防水带、应急呼吸器等。
这些设施应经常检查并保持正常工作状态。
2. 实验室应根据不同的检验检测项目要求，确保具备必要的安全设备和仪器，如防护手套、防护面罩、安全培养箱等。
三、实验室入口管理1. 实验室的入口应设立访客登记处，所有进入实验室的人员必须进行登记并佩戴访客标识。
2. 实验室的入口门禁应严格控制，只有得到授权的人员才能进入实验室。
未经许可或未携带有效证件的人员将不得入内。
四、实验室危险品管理1. 所有危险品必须进行分类、标识和储存。
分类标识应符合国家相关法律法规和行业标准。
2. 实验室内危险品的储存应符合相应的安全规范要求，并保持清洁整齐。
3. 实验室人员在使用危险品时，应经过相关培训并按照操作规程进行操作。
使用危险品时应戴好相应的防护设备。
4. 实验室内发生危险品泄漏或事故时，应立即启动应急预案并采取相应措施，确保人员的安全和周围环境的安全。
五、实验室仪器设备管理1. 实验室仪器设备应经过定期保养和维护，确保其正常工作状态。
定期检查应记录并保存相关记录。
2. 使用仪器设备的操作人员应经过相关培训，并按照操作规程进行操作。
3. 实验室仪器设备的故障和损坏应及时报修，避免影响工作进展和安全。
六、实验室废弃物管理1. 实验室废弃物应按照国家相关法律法规和行业标准进行分类、储存和处理。
2. 废弃物储存区应设有密封容器，并进行定期清理和更换。
废弃物的储存区应与实验室工作区相隔离，以防止交叉污染。
七、实验室个人防护1. 实验室工作人员应经过相关的安全培训，并佩戴个人防护装备，如防护手套、防护面罩等。
检验实验室管理制度范文(五篇)
检验实验室管理制度范文一、目的为了规范检验、试验秩序和行为，实现生产分析检验和试验活动的有效性和时效性，准确提供质量数据，达到质量体系符合性要求，特制定本管理制度。
二、范围本管理制度适用于化验室一切检验和试验活动全过程及与之相关的活动过程。
三、管理要求1、检验程序1.1按规定要求采取样品，并做好登记和标识。
1.1.1对于外购化工料，依据质量安全环保部质检组发下来的委托单，到现场核对实物，按规定采样。
1.1.2对外购大宗原材料和内部互供料，接到生产调度或有关装置岗位人员的采样电话通知后到现场采样。
1.1.3对于过程检验和试验，按《分析频率》的规定到生产装置现场采样。
1.1.4对成品检验和试验，按《分析频率》或质量管理要求到生产装置现场或指定部位采样。
1.1.5接到生产装置或调度临时生产加样通知时，按要求到指定部位采样。
1.1.6采样作业，要执行《化验室采样、留样及样品室管理制度》。
1.2采样后，按规定的标准和试验方法进行检验和试验。
然后，按要求备好保留样品，并做好标识。
1.3检验过程中要严格遵守操作规程，对那些影响检验结果准确度的因素诸如尘埃、温湿度、振动、噪声等要密切注意，并严加控制。
杜绝主观随意性，注意样品处理的安全性和操作安全性以及仪器的灵敏性和稳定性。
操作时，不得擅自离开工作岗位。
1.4检测过程中，要按方法规定进行双平行或多平行测定，其结果应符合方法精密度要求。
数据处理与结果计算要遵循数字修约规则，有效数字不得随意舍弃。
1.5若发现检测结果异常或实验偏差与方法规定有偏离时，检验人员不要轻易下结论，应认真查记录、查计算、查操作、查试剂、查方法、查样品，找出原因后有针对性地进行复验。
1.6要认真及时填写好质量记录。
所有原始记录必须使用专用表格，书写工整、清楚、真实、准确、完整。
不准用铅笔记录，不得随意涂改、乱写、乱画和折叠。
当发生笔误时，用"-"注销，并在"-"上方由本人更正。
检测试验室人员管理制度
第一章总则第一条为确保检测试验室工作的正常、高效运行，提高检测质量，保障检测数据准确可靠，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本室实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于检测试验室全体人员，包括管理人员、技术人员、辅助人员等。
第二章人员选拔与培训第三条检测试验室人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到具备相关专业背景、技能及职业道德的人员。
第四条检测试验室人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有相关专业学历或培训经历；3. 具备检测相关技能和实际操作经验；4. 具有良好的团队合作精神和沟通能力。
第五条检测试验室人员培训分为岗前培训和在职培训。
岗前培训包括专业知识、检测技能、实验室安全等方面的培训；在职培训包括新技术、新标准、新方法等方面的培训。
第三章人员职责与权限第六条管理人员职责：1. 负责检测试验室的组织、协调、管理；2. 负责人员调配、考核、奖惩；3. 负责实验室设备的采购、维护、保养；4. 负责实验室环境的监督、检查、整改。
第七条技术人员职责：1. 负责检测方案的制定、实施、验证；2. 负责检测数据的采集、处理、分析；3. 负责检测报告的编制、审核、签发；4. 负责新技术的研发、推广和应用。
第八条辅助人员职责：1. 负责实验室日常事务的处理；2. 负责实验设备的操作、维护；3. 负责实验室环境的清洁、整理；4. 协助技术人员进行检测工作。
第四章人员考核与奖惩第九条检测试验室人员考核分为年度考核和平时考核。
考核内容包括职业道德、业务能力、工作态度、团队合作等方面。
第十条对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员，视情节轻重给予批评、培训或调整工作岗位。
第五章附则第十一条本制度由检测试验室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有与国家法律法规及行业标准相抵触之处，以国家法律法规及行业标准为准。
检测实验室管理制度
检测实验室管理制度检测实验室管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的检测实验室管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。
检测实验室管理制度篇1一、实验室的安全管理，环境保护是关系到人身和财产安全的大事。
要树立“安全第一，预防为主”的思想，本着“谁主管，谁负责”的原则，对实验室进行经常性的安全检查。
二、加强实验室人员的安全教育，通过岗前培训，掌握基本的安全操作规程和安全常识。
三、实验前，实验室工作人员必须对所用仪器、设备进行检查，确保安全后方可进行实验。
四、学生在进行实验操作过程中必须在教师的指导下严格按操作规程执行，不得违章操作。
五、实验室内使用的电器设备如电炉等，必须定点使用，专人管理，周围严禁堆放易燃物品。
六、实验结束，再次对实验用的仪器设备进行安全检查，并检查所有的水、电和门窗关闭完好之后方可锁好实验室门离去。
七、每个实验室都要设有安全员，按制度每周进行安全检查，并做好安全工作纪录。
八、对易燃、易爆和剧毒危险品，要按规定设专用库房存取，领用时应严格例行手续，有可靠的安全防范措施。
剧毒危险品的申购由院、系领导审批，并指定学院两位老师监控管理；剧毒危险品的使用须由专人申报、领用、保管、回收与报废。
检测实验室管理制度篇21、化学危险品应设专用安全柜存放，柜外应有明显的危险品标志，并加双锁保险，由两人负责，领用危险品必须按规定执行，以免酿成事故。
2、实验室供电线路的安装必须符合实验教学的需要和安全用电的有关规定，定期检查，及时维修。
3、实验室要做好防火，防暴，防触电，防中毒，防创伤等工作，要配备灭火机，砂箱等消防器材及化学实验急救器材等防护用品。
4、实验室要采取防盗措施，加强安全保卫工作，非实验室工作人员不得进入仪器保管室内。
5、实验室工作人员作为实验室安全防护的当然责任者，应随时随地按照本制度进行检查，做好安全防护工作，学校领导要经常督促检查。
检测行业实验室管理制度
检测行业实验室管理制度第一章实验室管理制度的概述1.1 实验室管理制度的定义和意义实验室管理制度是指为了规范实验室管理和操作流程，维护实验室秩序，确保实验室科学、合理、安全、高效地进行工作而制定的一系列规章制度。
实验室管理制度的建立和执行对实验室工作有着重要的指导和规范作用，可以帮助实验室建立科学的管理体系，提高实验室的整体管理水平和工作效率。
1.2 实验室管理制度的建立原则实验室管理制度的建立应遵循以下原则：（1）科学性原则：实验室管理制度应该科学合理，符合实验室的实际情况和工作需要；（2）灵活性原则：实验室管理制度应对实验室的管理工作进行灵活的规范和指导，以适应不同的实验室工作特点和变化；（3）稳定性原则：实验室管理制度应具有持续稳定的管理效果，能够长期有效地指导和规范实验室的管理工作；（4）合法性原则：实验室管理制度的制定应符合法律法规和政策规定，确保管理制度的合法性和合规性。
1.3 实验室管理制度的基本要求实验室管理制度的建立应符合以下基本要求：（1）规范性：实验室管理制度应具有一定的规范性和标准化水平，能够对实验室管理工作进行科学和规范的指导；（2）全面性：实验室管理制度应全面涵盖实验室工作的各个环节和方面，确保实验室管理工作的全面性和系统性；（3）可操作性：实验室管理制度应具有操作性，能够为实验室管理工作提供可操作的指导和规范；（4）科学性：实验室管理制度应科学合理，符合实验室管理工作的科学规律和实际工作需要。
第二章实验室管理制度的建立和实施2.1 实验室管理制度的建立流程实验室管理制度的建立流程应包括以下步骤：（1）确定制度建立的需求：首先需要分析实验室的管理工作情况和存在的问题，确定建立管理制度的需求和目标；（2）制度建立的调研和研究：对所需制度的内容和要求进行调研和研究，了解相关法律法规和政策规定，制定制度建立的指导建议；（3）制度建立的编制和审核：根据调研和研究结果，编制相应的管理制度草案，并进行内部审核和修改；（4）制度建立的公示和宣传：将制定的管理制度进行公示和宣传，向实验室全体人员介绍新制度的内容和要求，确保大家都有清晰的了解和认识；（5）制度建立的执行和监督：根据制度规定进行执行和监督，确保制度的落实和执行效果。
测试实验室管理制度
测试实验室管理制度第一章总则第一条为了规范实验室管理，保证实验室的安全生产和科学研究工作顺利进行，特制定本实验室管理制度。
第二条实验室管理制度适用本实验室内的所有工作人员和相关人员，包括教师、研究生、实验技术人员和实验员工等。
第三条实验室管理原则：科学、公正、安全、高效。
第二章实验室基本制度第四条实验室遵守国家有关实验室的相关法律法规，严格执行安全生产和环保规定。
第五条实验室应建立科学合理的管理、使用和保管制度，规定实验室的开放、关闭、灭灯等操作流程。
第六条实验室工作人员应服从实验室管理制度，认真履行本职工作，确保实验室的安全和正常运转。
第三章实验室安全管理第七条实验室严格遵守有关实验室的安全操作规程，加强实验室安全教育和培训工作。
第八条每位实验室工作人员都必须认真了解并掌握实验室的安全操作规程，不得私自进行未经安全评估的实验工作。
第九条实验室设备和设施的日常维护保养和安全检查工作应按规定及时完成。
第十条实验室应建立完善的安全事故应急预案，确保在发生安全事故时可以及时有效地处置。
第四章实验室仪器设备管理第十一条实验室应对所拥有的仪器设备进行登记、编号、管理，并建立完善的仪器设备档案。
第十二条实验室仪器设备的购置、使用和保养应有明确的管理制度，保证仪器设备的正常运转和延长使用寿命。
第十三条实验室应建立仪器设备的定期检测和维修保养制度，确保仪器设备的安全性和稳定性。
第十四条实验室仪器设备的报废处理应按国家有关规定进行，不得私自处理或出售报废的仪器设备。
第五章实验室物品管理第十五条实验室对日常使用的各类实验物品进行统一管理，并建立使用统计和库存盘点制度。
第十六条实验室各类实验物品的采购、储存和使用应按规定进行，杜绝浪费和滥用。
第十七条实验室应加强对易燃、易爆、有毒等危险化学品的管理和使用监管，确保实验室的安全生产。
第十八条实验室内的各类文献、图书、档案等资料应进行分类、整理和定期清点，保证信息的准确性和完整性。
检测试验室安全管理制度
一、目的为确保检测试验室的安全，预防事故发生，保障实验室工作人员的生命财产安全，提高检测数据的准确性和可靠性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于检测试验室所有工作人员及进入实验室的参观、学习、培训等人员。
三、职责1. 实验室主任负责实验室的安全管理工作，对实验室安全负总责。
2. 实验室安全员负责实验室日常安全检查、隐患排查、安全培训等工作。
3. 实验室所有工作人员应严格遵守本制度，自觉维护实验室安全。
四、安全管理制度1. 实验室安全设施（1）实验室应配备必要的安全设施，如消防器材、应急照明、安全标志等。
（2）安全设施应定期检查、维护，确保其正常使用。
2. 实验室环境（1）实验室应保持整洁、通风良好，室内温度、湿度应符合检测要求。
（2）实验室不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
3. 仪器设备（1）仪器设备应定期进行维护、保养，确保其正常运行。
（2）操作人员应熟悉仪器设备的操作规程，严禁违规操作。
4. 安全操作（1）操作人员应严格遵守操作规程，确保实验过程安全。
（2）实验过程中应穿戴防护用品，如实验服、护目镜、手套等。
（3）实验过程中应密切关注实验现象，如发现异常情况，应立即停止实验，报告上级。
5. 事故处理（1）发生事故时，应立即采取应急措施，防止事故扩大。
（2）事故发生后，应立即报告实验室安全员，并按照相关规定进行处理。
（3）事故原因分析、处理结果应记录在案，并定期进行总结、分析。
6. 安全培训（1）实验室应定期对工作人员进行安全培训，提高安全意识。
（2）新进人员应接受安全教育和培训，合格后方可上岗。
五、奖惩1. 对严格遵守本制度，为实验室安全做出贡献的，给予表扬或奖励。
2. 对违反本制度，造成事故或安全隐患的，视情节轻重给予通报批评、经济处罚或纪律处分。
六、附则1. 本制度由实验室主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
检验检测机构实验室管理制度
检验检测机构实验室管理制度1. 引言检验检测机构实验室管理制度是为了规范实验室内部的工作流程和管理方式，保障实验室测试结果的准确性和可靠性而制定的。
本文将详细介绍实验室管理制度的各项规定和要求，以确保实验室工作的高效运行和质量监控。
2. 管理组织实验室管理组织是保证实验室管理制度顺利实施的核心部门。
该组织应包括实验室主任、技术负责人、质量管理负责人等职位，明确各个职责和工作范围，并确保各项工作的协调与沟通。
3. 实验室设备管理3.1 设备采购与验收实验室设备的采购应符合国家相关标准和规定，确保设备的性能和准确度达到测试要求。
在设备验收环节，应对设备进行全面评估和测试，确保其满足实验室的测试需求。
3.2 设备保养与维修实验室设备的保养和维修工作应定期进行，以确保设备的正常运转和长期稳定性。
维修工作需要记录维修过程、时间和结果，以便于设备故障的跟踪和分析。
3.3 设备报废处理设备报废应符合国家相关规定，实验室应建立设备报废档案和相应的审批程序。
报废设备的处理应经过严格检查，并进行正确的处置方法，以确保环境和安全的合规性。
4. 实验室环境管理4.1 实验室布局与装修实验室的布局应符合实验室工作流程和安全要求，合理划分试验区和非试验区。
实验室装修应采用防火、防爆、防腐蚀等安全材料和装置，确保实验室内部的安全环境。
4.2 实验室卫生与清洁实验室卫生和清洁应定期进行，使用合适的清洁工具和清洁剂，以确保实验室内部的卫生条件良好。
同时，应建立废物分类和处理制度，保持实验室环境的整洁和规范。
4.3 实验室安全管理实验室安全管理应涵盖安全培训、事故预防和应急处理等方面。
实验室人员应接受相应的安全培训，并建立安全意识和操作规范。
实验室应设有应急预案和相应设备，以应对突发事件和事故的发生。
5. 样品管理5.1 样品接收与登记实验室应建立样品接收与登记记录，并按照相关规定对样品进行编号和分类。
样品接收时，应检查样品的完整性和封装，以确保样品的准确性和可靠性。
实验室检测管理制度
实验室检测管理制度一、总则为规范实验室检测管理工作，提高实验室检测质量和效率，保障产品质量和安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有实验室的检测管理工作。
三、实验室检测组织结构1. 实验室检测部门应建立清晰的组织结构，明确部门领导、中层管理人员、检测人员的职责和权限，并予以书面规定。
2. 实验室检测部门负责人对实验室检测工作负责，组织实验室检测管理工作，保证实验室检测质量和效率。
3. 实验室中层管理人员应协助负责人管理实验室检测工作，监督和检查检测人员的工作，并及时解决问题。
4. 实验室检测人员应按照职责和权限，认真履行检测工作，遵守检测规程和操作规范，保障实验室检测质量。
四、实验室检测规程1. 实验室检测规程应根据相关法律法规、行业标准和企业要求制定，并定期进行修订和更新。
2. 实验室检测规程应包括实验室检测流程、操作规范、质量控制及记录要求等内容，并予以明确。
3. 实验室检测规程应由相关部门领导审批，备案并向实验室检测人员宣传和培训。
五、实验室检测设备及设施管理1. 实验室检测设备应符合国家和行业标准，具备相应的检测能力和准确性，并定期进行检测和维护。
2. 实验室检测设施应保持整洁、明亮，具备相应的安全设施和环保设备，并定期进行检查和维护。
3. 实验室检测设备及设施的管理责任由实验室检测部门负责人和物资管理部门协同负责。
1. 实验室检测人员应具备相关专业知识和技能，熟悉实验室检测规程，认真履行检测工作。
2. 实验室检测人员应结合自身工作实际，定期接受相关培训和考核，提高专业能力和业务水平。
3. 实验室检测人员应遵守相关法律法规和职业操守，严禁违规操作和行为，确保检测结果的准确性和可靠性。
七、实验室检测质量控制1. 实验室检测质量控制应建立完善的质控体系，包括内部质量控制和外部质量保证。
2. 实验室检测质量控制应制定相应的质控程序和标准，对检测过程进行监控和评价，及时发现并纠正问题。
3. 实验室检测质量控制应建立相应的质量记录，包括检测数据、质控结果及问题处理记录等，并定期进行检查和归档。
检测公司实验室管理制度
检测公司实验室管理制度实验室是科学研究和产品检测的核心场所，其管理水平直接关系到研究成果的准确性以及检测数据的可靠性。
因此，一个结构合理、运行高效的管理体系是维护实验室正常运行不可或缺的部分。
一、组织架构设定明确实验室的管理层级。
通常包括实验室负责人（主任）、技术主管、质量监控人员和实验室技术人员等。
每一层级都有明确的职责和权力，形成责任明确的管理链条。
二、人员管理对于实验室人员的管理，应建立一套完善的人事制度。
包括但不限于人员招聘、培训、考核及晋升机制。
所有实验室人员需经过专业培训并取得相应资质才能上岗操作。
三、设备与环境管理实验室内的仪器设备和实验环境对检测结果有着至关重要的影响。
因此，需要制定严格的设备管理和维护计划，确保设备的性能稳定可靠。
同时，保持实验室环境的清洁与有序，定期进行环境条件的监测和控制，以满足不同实验项目的需求。
四、质量控制建立全面的质量控制体系，包括标准品的管理、方法验证、样品处理流程等。
通过内部质控和参加外部质控评价，确保实验室检测数据的准确性和重复性。
五、安全管理安全是实验室管理的首要任务。
制定详尽的安全规章制度，包括但不限于化学品管理、生物安全管理、辐射和激光安全、废物处理以及紧急应对措施等。
定期进行安全教育和应急演练，提高全体人员的安全意识。
六、文档管理有效的文档管理系统能够保障信息传递的准确性和可追溯性。
实验室应建立标准化的文件控制程序，包括记录的创建、审核、存储和销毁等环节，以确保所有文档资料的完整和最新。
七、持续改进实验室管理是一个动态的过程，需要不断地评估和改进。
通过定期的内部审查和管理评审会议，收集反馈信息，分析问题原因，制定改进措施，推动管理体系的不断完善。
检验实验室管理制度
检验实验室管理制度
主要包括以下内容：
1.实验室设备和仪器管理：包括设备和仪器的购置、验收、使用、维护和更新等方面的管理。
2.实验室安全管理：包括实验室的安全设施、安全操作规程、应急预案等方面的管理。
3.实验室材料和试剂管理：包括材料和试剂的采购、验收、储存、使用和废弃等方面的管理。
4.实验室文档与数据管理：包括实验记录、实验报告、数据管理、知识产权保护等方面的管理。
5.实验室人员管理：包括实验人员的聘用、培训、考核、薪酬、劳动安全等方面的管理。
6.实验室质量管理：包括实验质量控制、实验方法验证、实验数据准确性验证等方面的管理。
7.实验室卫生管理：包括实验室的清洁、消毒、垃圾处理等方面的管理。
以上是实验室管理制度的基本内容，具体可根据实验室的特点和需要进行补充和调整。
检验实验室管理制度的目的是确保实验室的安全、准确和可靠，保障实验室的正常运行和科研工作的顺利进行。
第 1 页共 1 页。
检验实验室管理规章制度
检验实验室管理规章制度一、管理范围：1. 实验室管理规章制度适用于本实验室全体工作人员和访客。
2. 研究生实验室操作规程，适用于本实验室研究生。
3. 实验操作规程需经主管人员和实验室负责人审核通过方可实施。
二、职责分工：1. 实验室负责人：全面负责实验室的管理工作，监督和检查实验室各项工作的执行情况。
2. 实验室工作人员：严格遵守实验室管理规章制度，服从管理，认真履行自己的职责。
3. 实验室访客：进入实验室需遵守实验室规章制度，听从实验室工作人员和负责人的管理和指导。
三、安全管理：1. 实验室应建立健全的安全管理制度，全面排查实验室存在的各类安全隐患。
2. 实验室应提前做好实验材料、设备等安全检查，确保实验操作的安全进行。
3. 实验室工作人员需穿戴符合规定的防护用具，严禁私自操作实验室设备。
4. 实验室使用化学试剂应标明试剂名称、危险性、存放位置等信息，严格按照实验要求使用。
5. 发生安全事故时，应立即切断电源、气源等，采取必要的应急措施，并及时上报。
四、设备管理：1. 实验室设备管理严格执行设备台账制度，定期检查设备运行情况，发现问题及时维修。
2. 不得私自调整实验室设备参数，需经负责人批准方可进行操作。
3. 实验室设备使用完毕后，应做好清洁、维护工作，确保设备长期有效运行。
4. 对于使用频率低的大型设备，应根据使用情况制定详细的维护计划，保证设备处于最佳状态。
五、实验室卫生：1. 实验室应保持干净整洁，杂物应及时清理，实验废物应分类存放。
2. 实验操作区域要保持干燥、通风，不得在实验操作区内临时存放其他杂物。
3. 实验室定期进行消毒工作，保持实验室环境的卫生和安全。
六、实验操作规范：1. 所有实验操作人员须经过专业培训并取得实验操作资格方可进行实验操作。
2. 实验操作过程中，需准确按照实验操作规程进行，不得私自更改实验流程。
3. 实验操作中如有不清楚之处，应及时向负责人请教，确保实验操作的正确性。
检测实验室卫生管理制度
一、总则为保障检测实验室的卫生安全，确保实验数据的准确性和可靠性，提高实验室工作人员的卫生意识，特制定本制度。
二、卫生管理原则1. 实验室卫生管理应遵循“预防为主、防治结合”的原则。
2. 实验室卫生管理应做到“人人有责、责任到人”。
3. 实验室卫生管理应做到“清洁、整齐、有序、安全”。
三、卫生管理职责1. 实验室主任负责实验室卫生管理的全面工作，确保实验室卫生管理制度的有效实施。
2. 实验室管理员负责实验室日常卫生管理，定期对实验室进行清洁、消毒、检查。
3. 实验室工作人员应自觉遵守实验室卫生管理制度，做好个人卫生，保持实验环境整洁。
四、卫生管理内容1. 实验室环境（1）实验室地面、墙面、门窗、灯具等设施应保持清洁、无污渍。
（2）实验室内不得存放无关物品，实验台、仪器设备应摆放整齐。
（3）实验室通风良好，定期检查通风设施，确保空气质量。
2. 实验器材（1）实验器材应保持清洁、干燥，定期检查、保养。
（2）实验器材使用后应及时清洗、消毒，避免交叉污染。
3. 废弃物处理（1）实验废弃物应分类存放，按照国家相关法规进行处理。
（2）实验废弃物应使用专用容器盛放，不得随意丢弃。
4. 实验室废弃物（1）实验室废弃物应分类存放，包括有害废弃物、一般废弃物等。
（2）有害废弃物应密封、标识清楚，交由专业机构处理。
五、卫生检查与考核1. 实验室管理员应定期对实验室卫生进行检查，发现问题及时整改。
2. 实验室主任应每月对实验室卫生管理进行考核，考核结果纳入工作人员绩效考核。
3. 对违反实验室卫生管理制度的个人，视情节轻重给予批评教育或处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由实验室主任负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
检测实验室日常管理制度
第一章总则第一条为加强检测实验室的管理，确保实验室各项工作的顺利进行，提高检测质量，保障实验室人员的安全与健康，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本实验室实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本实验室所有人员，包括实验室主任、技术负责人、检测人员、管理人员等。
第三条本制度旨在规范实验室的各项管理工作，提高实验室的管理水平，确保检测数据的准确性和可靠性。
第二章组织机构与职责第四条实验室设立主任一名，负责实验室的全面管理工作；设立技术负责人一名，负责实验室的技术和质量管理工作。
第五条实验室主任职责：1. 组织制定实验室的管理制度和工作计划；2. 主持实验室的日常管理工作；3. 负责实验室人员的管理和培训；4. 确保实验室的安全、环保和节能减排；5. 监督实验室的质量保证体系运行；6. 负责实验室的对外交流和合作。
第六条技术负责人职责：1. 负责实验室的技术和质量管理工作；2. 组织制定和实施实验室的质量保证体系；3. 监督检测人员的技术操作和质量控制；4. 负责实验室设备的维护和更新；5. 组织实验室的内部审核和外部评审；6. 参与实验室的科研和技术创新。
第七条检测人员职责：1. 严格按照检测标准和方法进行检测工作；2. 认真填写检测记录，确保数据的准确性和完整性；3. 参与实验室的质量控制活动；4. 接受实验室的培训和考核；5. 遵守实验室的安全操作规程。
第八条管理人员职责：1. 负责实验室的行政、后勤保障工作；2. 管理实验室的文档资料；3. 负责实验室的设备采购、维护和更新；4. 确保实验室的安全、环保和节能减排；5. 参与实验室的内部审核和外部评审。
第三章实验室环境与设施第九条实验室应保持整洁、有序，符合国家和行业标准的要求。
第十条实验室应配备必要的检测设备、仪器和工具，并保持其正常运行。
第十一条实验室应配备必要的安全防护设施，如防护眼镜、手套、口罩等。
第十二条实验室应定期进行清洁消毒，保持室内空气质量。
工程检测实验室管理制度完整版
工程检测实验室管理制度完整版第一章緒論為了規范和加强工程检测实验室的管理工作，提高实验室检测水平和质量，确保检测结果的准确性和可靠性，制定本管理制度。
第二章管理机构和职责第一条工程检测实验室的管理机构为实验室主任，实验室主任直接下设实验室副主任，实验室主任对实验室副主任负总责，实验室主任对实验室的日常管理工作负全面负责。
第二条实验室主任负责制定实验室的工作计划、年度工作计划和月度工作计划，并监督实施。
第三条实验室副主任协助实验室主任对实验室的日常管理工作进行监督和指导。
第四条工程检测实验室的检测人员分为主检测人员和辅助检测人员两类，主检测人员应具备相应的证书和资质，辅助检测人员应接受专业培训。
第五条工程检测实验室应设立质量管理部门，负责实验室的质量管理和质量控制工作，确保检测结果的准确性和可靠性。
第六条实验室应设立安全管理部门，负责实验室的安全管理工作，保障实验室工作人员和设备的安全。
第三章实验室管理规定第七条工程检测实验室应遵守相关法律法规和标准，严格执行国家、地方和部门的检测规程和要求，确保检测结果符合标准。
第八条工程检测实验室应按照相关标准检查和校准实验室的检测设备和仪器，确保仪器的准确性和可靠性。
第九条工程检测实验室应进行数据的及时处理和分析，保障检测结果的准确性和可靠性。
第十条工程检测实验室应定期组织技术培训和学习，不断提高检测人员的技术水平和素质。
第十一条工程检测实验室应定期进行检测设备和仪器的维护和保养，确保设备正常运转。
第四章实验室质量控制第十二条工程检测实验室应建立和健全质量管理体系，实行全员质量管理，保证检测过程中各个环节的质量要求。
第十三条工程检测实验室应定期对检测结果进行复检和验证，确保检测结果的准确性和可靠性。
第十四条工程检测实验室应定期组织全员质量管理的培训和学习，提高实验室全员的品质意识和质量水平。
第五章实验室安全管理第十五条工程检测实验室应制定安全管理制度和操作规程，确保实验室工作人员和设备的安全。
检测实验室运营管理制度
检测实验室运营管理制度一、前言实验室是科学研究的重要场所，其运营管理制度的严谨性对保障实验室的正常运转和科研成果的准确性至关重要。
本文旨在建立一套完善的实验室运营管理制度，以确保实验室能够高效、有序地进行科学研究工作，并最终实现科学研究成果的准确性和可靠性。
二、实验室基本管理制度1.实验室管理机构（1）实验室设立者负责实验室管理机构的设立，并组建实验室管理委员会。
管理委员会应包括来自不同领域的专家学者，并由实验室设立者担任主任。
委员会负责实验室的长期发展规划、科研方向的确立、重要决策的制定等。
（2）实验室管理委员会设立专门的科研、财务、人事、装备等工作小组，负责实验室日常的各项管理事务。
2.实验室管理人员实验室应设立专门的管理和技术人员，包括实验室主任、实验室负责人、技术人员等。
其职责应分工明确，责任明确。
实验室主任负责对实验室的全面管理，技术人员负责实验室的科研工作。
3.实验室实验室人员管理（1）实验室人员应按照其专业技术水平和工作性质，分级管理。
（2）对实验室人员的招聘、培训、考核、奖惩等方面应建立完善的制度。
4.实验室安全管理（1）实验室内部应设立专门的安全管理人员，负责实验室的安全防护工作。
（2）实验室应制定完善的安全生产制度，明确各种事故的应急处置办法。
5.实验室装备管理（1）实验室应设立专门的装备管理人员，负责实验室装备的采购、维护、更新等工作。
（2）实验室应对每台设备进行登记，并建立定期维护制度。
6.实验室财务管理（1）对实验室资金的使用应设立专门的管理人员，负责实验室的财务收支管理。
（2）实验室应制定详细的财务预算，并定期进行财务审计。
7.实验室外部合作管理（1）实验室可以与其他科研单位、企业等合作进行实验室建设、学术交流、科研合作等。
（2）实验室应与合作单位签订合作协议，明确合作内容、时间、责任等。
8.实验室成果管理（1）实验室负责人应对实验室的科研成果进行定期总结，形成科研成果报告。
试验室质量管理制度(5篇)
试验室质量管理制度(1)试验人员要掌握国家有关技术标准、规范和方法，按操作规程操作。
(2)各种仪器设备必须满足国家规定精度要求，并在符合标准的有效期内工作，不合格的仪器设备不得使用。
(3)所有药品要具有代表性，有缺陷的样品不予试验或结论中注明。
(4)所有试验环境要满足相应规程的规定，温度、湿度、通风等符合要求，室内保持清洁。
(5)试验人员对有疑问的数据必须复试，以保证取的可靠数据，在试验中发现问题要及时向主任如实汇报，并作好记录。
(6)在检测过程中遇特殊情况如停电、停水、设备故障等，检验员立即中断检验，及时向试验室主任报告，制定措施并以实施。
(7)试验员要尊重科学，实事求是，检验数据不得私自改动，各项记录要齐全。
试验室质量管理制度（2）摘要：试验室是对产品和材料进行检验、测试和分析的关键环节，质量管理制度对试验室的运作和结果具有重要影响。
本文通过对试验室质量管理制度的定义、内容、实施与评估进行全面分析，提出了一套完整的试验室质量管理制度，以确保试验室工作的准确性、可靠性和一致性，从而提升产品和材料的质量。
一、引言试验室质量管理制度是指对试验室的组织结构、质量方针、过程控制、资源管理、记录和文件管理以及不合格品处理等方面进行规范和管理的体系。
它的核心目标是确保试验室的工作结果符合客户和标准的要求，以提供准确、可靠和一致的测试数据。
试验室质量管理制度是试验室质量控制的基础，对试验室工作的质量和效益起到重要的推动作用。
二、试验室质量管理制度的内容1. 组织结构管理：确定试验室的职责和权限，并明确各岗位的职责和上下级关系。
建立试验室的质量管理小组，制定质量管理职责和流程，并定期召开质量管理会议，评估和改进试验室的质量管理工作。
2. 质量方针和目标：制定试验室的质量方针和质量目标，确保试验室工作与质量方针一致，持续改进试验室的质量管理工作。
3. 过程控制：建立试验室的工作流程和控制点，制定标准操作程序（SOP），确保试验工作按照规定的程序和要求进行。
检验实验室管理制度(五篇)
检验实验室管理制度为保护检验科及实验室工作人员和公众的健康、安全，防止病原体通过实验室向外环境扩散，避免实验室感染，制定本制度。
1、检验科及实验室工作人员须穿工作服，戴工作帽，必要时穿隔离衣、胶鞋、戴口罩、手套。
2、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。
3、严格无菌操作，静脉采血时必须一人一针一管一巾一带；微量采血应做到一人一针一管一片；对每位病人操作前洗手或手消毒。
4、无菌物品如棉签、棉球、纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过____小时。
使用后的废弃物品，不得随意丢弃，放入医疗废物专用袋。
5、各种器具应及时消毒、清洗；各种废弃标本应分类处理。
6、报告单以打印单发放。
7、检验科及实验室应____非手触式洗手设施，医务人员结束操作后应及时洗手。
操作场所配备速干手消毒液，____洗眼装置。
8、保持室内清洁卫生。
每天对空气、各种物体表面及地面进行常规消毒。
在进行各种检验时，应避免污染；在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地、工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上级报告。
9、菌种、毒种按《传染病防治法》进行管理。
6、储血设备应专用于血液及血液成分，每周清洁消毒____次，每月对冰箱内壁进行生物学监测，不得检出致病微生物和霉菌。
冰箱内空气培养每月一次，培养皿细菌生长菌落＜200cfu/m3且无霉菌生长。
7、严格无菌操作，采血时应做到一人一针一管一巾一带。
工作人员上岗前应注射乙肝疫苗，并建立定期体检制度，工作中应做好个人防护。
接触血液必须戴手套，脱手套后应洗手。
一旦发生体表污染或锐器刺伤，应及时处理。
8废弃的一次性使用医疗用品，废血和血液污染物必须按照医疗废物进行处理。
检验实验室管理制度（二）实验室管理制度的检验包括以下方面：1.文件完备性：检查实验室管理制度的文件是否齐全、完整，并且能够覆盖实验室各个方面的管理内容。
2.合规性：检查实验室管理制度是否符合当地的法律法规、标准和行业规范，确保实验室的运营符合规定要求。
检测公司实验室管理制度范本
一、总则为了确保检测公司实验室工作的科学性、规范性和安全性，提高检测质量，保障实验人员的人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于检测公司所有实验室及其工作人员。
三、实验室管理职责1. 实验室主任负责实验室全面管理工作，包括实验室人员管理、设备管理、安全管理、质量控制等。
2. 实验室技术负责人负责实验室技术管理工作，包括实验方案制定、实验操作规范、实验数据分析等。
3. 实验室安全员负责实验室安全管理工作，包括安全培训、安全检查、事故处理等。
4. 实验室其他工作人员按照各自职责，遵守实验室管理制度，确保实验室工作顺利进行。
四、实验室设备管理1. 实验室设备应定期进行维护保养，确保设备正常运行。
2. 实验室设备使用前，操作人员应了解设备性能、操作规程及注意事项。
3. 实验室设备使用过程中，操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得擅自改变设备参数。
4. 实验室设备使用后，操作人员应将设备恢复至原状态，并做好清洁工作。
五、实验室安全管理1. 实验室应设置明显的安全警示标志，操作人员应熟悉安全操作规程。
2. 实验室应配备必要的安全防护设施，如防护眼镜、实验服、手套等。
3. 实验室应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
4. 实验室应制定应急预案，应对突发事件。
六、实验室质量控制1. 实验室应建立完善的质量管理体系，确保检测结果的准确性。
2. 实验室应定期进行内部质量控制，包括实验操作规范、数据审核、仪器设备校准等。
3. 实验室应接受外部质量监督机构的检查，确保检测质量符合国家标准。
七、实验室人员管理1. 实验室人员应具备相应的专业技能和职业道德。
2. 实验室人员应参加安全培训，了解实验室安全知识。
3. 实验室人员应遵守实验室规章制度，服从实验室主任和实验室技术负责人的管理。
4. 实验室人员应积极参与实验室技术研究和创新工作。
八、附则1. 本制度由检测公司实验室管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
检测实验室管理制度
检测实验室管理制度篇一:实验室检验管理制度实验室管理制度一。
适用范围：1. 实验室含品管办公室，感官实验室，.理化实验室，无菌室，保温室等。
2。
实验室内工作台。
工器具。
测量仪器. 仪表。
数据文件。
办公文具等使用。
清洁. 维护及人员出入均依本规定管理。
二。
职责:1。
实验室负责人为品管经理, 有关实验室之一切管理事务由品管经理负责.2。
实验室设备、人员增设、缩减应由品管经理决定，送质量负责人备案。
三。
实验室管理内容:1。
实验室仪器、工具、设备的管理:(1)实验室内仪器工具应加标示, 并建立清单；(2)实验室内仪器工具非经品管经理同意，不得携出实验室；（3)实验室内仪器，应由品管经理指定经培训人员负责操1作及使用；（4)实验室内测定仪器说明书等文件应放置在专用文件夹内或仪器附近以备参考。
2. 实验室出入管理：(1）除经理级以上主管、品管部人员及生产部车间主任以上人员外, 其他人员进入实验室应经检验人员同意或陪同；(2)除品管经理外，实验室内所有物品(含仪器设备及文件及数据）携出，应经品管经理同意，登记后携出。
3. 检验数据管理:（1）实验室检验数据及文件如需查阅，应经品管经理同意，如需外借应先登记, 并经品管经理签字后带出, 归还时应经核对，注销登记；（2) 当天检验文件应放置于指定地点, 便于随时查阅;（3）检验数据应依需要, 以每月或每一产期、每年等分别整理后, 妥为装订. 依规定保存年限保管;.（4）非属品管部的检验相关资料,应依规定统一交品管部登录后保管、备查。
四、品管部应参考仪器生产厂商提供的说明书及相关文件操作、校正、维修、必要时订定标准, 放置于实验室内参照使用.1、目的：通过对实验人员、设施和环境、所用试剂和器皿、样品、检验标准和方法等的有效管理，保证实验结果的2准确性。
2、范围：适用于公司实验室的内部管理。
3、职责:化验员负责本规定的实施,品管部监督其实施.4、要求4（1 人员管理4(1（1 实验室配有专职的化验员，负责产品的微生物和理化检验.并经过有关部门的培训或经公司具有资格人员培训、考核合格后，方可独立上岗化验.另外根据职责的不同，对其他检验人员进行了相应分工,品管部的检验员组成为:4。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章职工休假制度第五章工资福利与社会保险第六章办公室管理制度第七章考勤、请销假管理制度第八章机动车辆管理制度第九章三项费用管理的规定第十章差旅费报销制度第十一章文书档案管理制度第十二章文印管理制度第十三章计算机及网络管理制度第十四章安全生产管理制度第十五章节能降耗管理制度第十六章环境卫生管理制度第十七章后勤管理制度第十八章试验室管理制度第一章总则1、为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。
2、规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。
3、员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。
4、员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。
5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工,不收取员工的押金（物）,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
6、公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
8、公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
5、员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失10000元以上。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。
6、有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；7、员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍,在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
8、公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
9、非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。
10、有下列情形之一,劳动合同终止：（1）劳动合同期满,双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
11、员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。
12、30日内重新签订劳动合同；不再续签的,在合同期满前通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》,并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
13、公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同证明书》,并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
14、经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年,发给员工一个月工资；满半年不满一年的,按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章职工休假制度1、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工,实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
2、员工作息时间根据季节和工作特点由公司统一安排。
3、员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假,休息休假的具体日期根据实际情况安排。
4、员工的其他假期如下：（1）、婚假：员工本人结婚,可享受婚假3天；根据《河北省人口与计划生育条例》晚婚假奖励15天（含六、日）。
（2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予3天以内的丧假。
（3）、产假：女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天,产后75天；难产的增加15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
（4）、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数,公司可按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章工资福利与劳动保险制度1、员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
2、公司实行基本工资加绩效工资制,员工的工资总额包括基本工资、绩效工资及补贴。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
3、休息日安排员工加班,公司可以安排适当员工补休而不支付加班工资。
4、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,员工需查看工资清单的,公司应给予方便。
5、公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资,依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
6、公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的,按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的,发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
7、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的,其病伤假工资为：工龄不满五年者,为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者,为本人基本工资的70%；工龄十年以上者,为本人基本工资的80%。
8、员工医疗期在一年内累计超过六个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者,为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者,为本人工资的60%。
9、因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。
10、依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。
11、罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。
12、员工因私事请假,事假期间公司不发放工资。
13、员工在产假期间只发放基本工资,绩效工资停发。
14、有下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
15、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工工作条件,增加各项津贴和补贴。
16、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第六章办公室管理制度一、服从领导,听从指挥,严格遵守公司的各项规章制度。