浅谈企业与社会责任

浅谈企业与社会责任
在以邓小平同志思想为旗帜，坚持走中国特色社会主义的崇高理想的指导下，改革开放短短三十年间，中国在经济建设方面，取得了令世界瞩目的成绩，被誉为“中国速度”。

国内生产总值（gdp）：1952年只有679亿元，到1978年增加到3645亿元，2008年超过30万亿元，达到了300670亿元，年平均增长8.1个百分点，比1952年增加了77倍。

2009年，gdp总量达到了33.5万亿元人民币，折合49100亿美元，人均3776.9美元。

没有30多年前的改革开放政策的扶植，世界上就不会有如此的中国，一针针商业强心剂的注射，使中国非农业产业得到翻天覆地的变化，从无到有，从弱小到强大，从依赖到独立，从低端到科学先进。

然而，过多的关注经济的发展，gdp的增长率，非农业飞跃的发展，却明显的忽略了其中的道德伦理问题。

一串令人惋惜的名单：2010年1月23日，富士康员工马向前（19岁）坠楼身亡；2012年3月11日，富士康一男员工坠楼身亡；2010年新近女职工田玉从三楼跳下受伤；2010年4月等多起事件。

全国各地大媒体，闻风而动，涌向我国一直引以为傲的深圳龙华门前，记者日夜守候，打算第一时间报道跳楼时间的最新进展。

整个富士康，整个深圳都笼罩在一片阴霾之中！
我们不能否定，拥有90多万员工的富士康不是没有它独特的地方。

先进的设备，严格的管理，齐全的公共设施，合理的工薪……都说明，富士康公司是中国加工业中的佼佼者。

在富士康工作的员
工中，大多是80、90后，他们受过良好的教育，思想风格较为前卫，个性比较张扬。

在富士康这种比较严格的管理环境下，确实是有很多员工的心理承受能力较弱的会做些消极的动作。

但是，作为一个重量级的公司，对于这种情况之间的矛盾，采取缓慢的反应是非常不应该的。

青年人是中国以后的希望，肩负着历史伟大的使命，我们不能娇惯他们，但是也不能不理解他们内心的感受。

严格的要求是对军人的要求，工厂的利润和效率固然是重要的，但是也不能让手无寸铁的“孩子”去打仗啊……
从“富士康员工跳楼”事件可以看出，在中国企业转型过程中，并没有将企业对员工，企业对社会的责任放在一个很重要的位置，将员工“遗忘”，只是把他们当做移动的机器。

只将社会充作充满机器人的口袋，是对社会的极其的不负责任，是对中国人良心的考问。

企业的社会责任问题并不是由“富士康跳楼事件”引发出来的。

2008年南方雨雪冰冻灾害，四川汶川地震，三鹿奶粉事件等事件的发生足以说明社会责任的重要性。

关于企业的社会责任，学术界有不同的看法，一般的认为企业只对法律负责，只是做财物交易，做好本职工作，还有事认为企业在依法履行好社会责任的同时，还要从多方面提供多层次，多角度的义务帮助。

笔者认为，后者才是符合现代社会的看法。

中国企业的快速发展，离不开中国政府各种政策的实行。

目前，中国有10余地区将继续加大对本土企业的资金支持，比去年增长
16.7的百分点，各大银行也积极组织相关工作，开展一系列的金融服务，对纳税困难的企业进行减免税务，对企业的技术创新更有提供分担风险的帮助等等。

在农村基层开办乡镇企业的，乡镇府更会热情的招待，并提供大量的劳动力等等。

尽管社会公共方对企业的大力支持，可是个别企业似乎对这种帮助不怎么感冒——并没有肩负起对社会的义务，相反的，还有些企业变本加厉的毒害着社会。

我国企业的发展起步较晚，相对各方面较不成熟。

改革开放后由于打破“大锅饭”的制度，使我国非公有企业蓬勃发展，并且由于受到十年文化大革命的影响，传统与现代企业伦理一度处于“真空”状态。

另一方面，随着政策的扶植，经营者收到了竞争带来的甜头和残酷，使其利润的最大化成为其最终的目标。

对此，在此提出为推动我国企业社会责任建设的建议：
一、转变政府职能，强化政府作用。

①制定完善企业社会责任行管的法律法规；②推动企业层面的社会责任制度的改革；③完善利益协调机制；④规制企业社会责任度行为。

总之，转变政府职能，角色的变化是政府提供界定产权的法律政策，公平裁决维护各方合法利益的平台。

关键是树立正确的观念，建立一个具有超越性的公共服务为基本职能的政府。

具体扮好四个角色：制度制定者、制度推进者、制度协调者、市场规范者。

二、传承利益主体，推动利益博弈。

①完善劳资关系的谈判；
②推动社会责任的投资；③引导消费者运动；④发展非政府组织。

对于社会中的某些“黑店”，最重要的角色就是我们，作为一个社
会人，我们拥有公民普遍的权利，积极的争取自己的合法利益不受侵害，积极地要求企业对社会负有责任，施加公共的压力，也未尝不是一种好的方法。

三、传承儒家文化，融入社会公共道德
儒家文化作为我国的正统文化，是我国人民意识形态和价值观的体现。

笔者认为，应该让企业认识到自己的行为是对社会的毒害，才是“王道”。

认识到企业文化中应该有“公正，爱与尊重”才是最好的办法。

当然道德需要他律，建立完善的监督反馈制度是必不可少的。

和谐转型带给我们金钱和挑战，做好社会各界的和谐正是这次转型的最终目的。

做好每一环节，才能使中国真正的崛起。

（作者单位：许昌学院法政学院）。