劳动经济学——劳动供给分析.ppt
合集下载
劳动经济学个人劳动供给理论
图2-6中（b）劳动供给是把图2-6中（a）分别与5个最 优点相对应的工作时间——工资率的组合点描绘成的。 其结果就是，个人劳动供给曲线开始递增一段时间，然 后逐渐向后弯曲。 ** 个人劳动供给曲线是一条向后折弯的劳动供给曲线
❖ 为什么个人劳动供给曲线呈现出向后弯曲的 特征呢？
下面用收入效应和替代效应来解释这种可能 性。当工资提高时，这两种效应都将改变个 人的效用最大化组合点。
❖ 个人无差异曲线的形状取决于其对工作（收入） 和闲暇的偏好。
一、无差异曲线
● 不同的人对工作和闲暇的有不同偏好的原因： ❖ 由于个性和爱好引起的（性格）； ❖ 不同的个人从事的职业存在差别（工作）； ❖ 个人的具体情况影响对工作和闲暇的相对评价
（个人环境）。
二、预算约束 ●预算约束线的假设
❖ 个人只有通过工作获得货币收入
二、效用最大化
❖ 无差异曲线离原点越远，个人效用越大， 因而个人通过达到尽可能高的无差异曲线 来使其总效用最大化。
❖ 个人效用最大化的组合点，可以由无差异 曲线表示的主观偏好和预算线含有的客观 市场信息两方面来决定。见图2-5
** 给定2美元工资率，任何闲暇与实际收入的组 合点不会出现在预算约束线HW之外。
风
波浪
帆船的航行
请用收入效应和替代效应解释 折弯供给曲线的原理。
四、经验证据
❖ Killingsworth对于男性和女性的劳动供给曲线的实证研究得出如下结论： 男性劳动供给与女性劳动供给相比，对工资变化的敏感性差得多。男性 劳动供给曲线在工资率提高时，向后微弯曲，而女性劳动供给曲线的斜 率则有较大递增。即，工资率提高时，男性收入效应大于替代效应，而 女性替代效应似乎比收入效应大得多。
❖ 有研究表明：工资率提高10%将使男性劳动供给量减少大约1%~2%，而 女性工作时间增加约10%
劳动经济学-劳动力供给 p PPT
二级劳动力是经济变动中，劳动参与幅度变化较大的群 体。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
第二章—劳动力供给
1）潜在的劳动力资源
2）现实的劳动力资源
2019/9/20
4
二、劳动力供给及其表达方式
1、含义： 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，
劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动 时间。
2、分析工具 1）劳动力供给函数
用 S代表劳动力供给，以 X i 代表影响因素，
则劳动力供给函数为：
SfX 1 ,X 2, ,X n Xi 1,2, ,n
2019/9/20
11
一、效用与闲暇－－收入无差异曲线
（一）相关概念
1、工作：指从事有报酬的工作时间。 2、闲暇：指从事各种无报酬活动的时间。 3、效用：是从某种物品或劳务的消费中所得 到的满足。
4、无差异曲线是用来描述某劳动者为获得某 一既定水平的效用，或满足的各种实际收入 和闲暇时间的组合。
2019/9/20
2）所有家庭决策相互依赖；
2019/9/20
21
3）某一家庭成员劳动供给决策部分依赖其他成 员所拥有的机会。
二、家庭劳动力供给决策
1、其他收入的影响：非工资收入的增加将导致大 多数商品消费量的增加，从而，引起市场工作时 间减少。
2、工资率提高的影响： 1）用于消费的时间减少，用于工作的时间增加 （替代效应）；
I
懒汉
0
2019/9/20
闲暇 0
闲暇 16
二、预算约束
收入/天
预算约束线：
96
是指在既定的
72
工资率（工资
48
水平）条件下， 24
一个工人可能
获得的收入和
闲暇的所有组 合。
0
工作 24
2019/9/20
24 闲暇 0
17
2）现实的劳动力资源
2019/9/20
4
二、劳动力供给及其表达方式
1、含义： 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，
劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动 时间。
2、分析工具 1）劳动力供给函数
用 S代表劳动力供给，以 X i 代表影响因素，
则劳动力供给函数为：
SfX 1 ,X 2, ,X n Xi 1,2, ,n
2019/9/20
11
一、效用与闲暇－－收入无差异曲线
（一）相关概念
1、工作：指从事有报酬的工作时间。 2、闲暇：指从事各种无报酬活动的时间。 3、效用：是从某种物品或劳务的消费中所得 到的满足。
4、无差异曲线是用来描述某劳动者为获得某 一既定水平的效用，或满足的各种实际收入 和闲暇时间的组合。
2019/9/20
2）所有家庭决策相互依赖；
2019/9/20
21
3）某一家庭成员劳动供给决策部分依赖其他成 员所拥有的机会。
二、家庭劳动力供给决策
1、其他收入的影响：非工资收入的增加将导致大 多数商品消费量的增加，从而，引起市场工作时 间减少。
2、工资率提高的影响： 1）用于消费的时间减少，用于工作的时间增加 （替代效应）；
I
懒汉
0
2019/9/20
闲暇 0
闲暇 16
二、预算约束
收入/天
预算约束线：
96
是指在既定的
72
工资率（工资
48
水平）条件下， 24
一个工人可能
获得的收入和
闲暇的所有组 合。
0
工作 24
2019/9/20
24 闲暇 0
17
劳动力供给—个人劳动力供给曲线与家庭劳动力曲线(劳动经济学课件)
C1
可能的收入效应
B
C2
A
替代效应
Q2 Q1
家庭生产时间 市场工作时间
当工资率提高时，替代效应使得家庭劳动供给增加， 收入效应使得家庭劳动供给减少。但是，工资率提高使得 家庭劳动供给到底是增加还是减少，最终取决于替代效应 市场工作时间
市场商品数量
当工资率提高时，时间的价格上升，市场商品 的价格相对便宜，消费者就会选择购买更多的 市场商品和减少家庭生产时间，增加市场工作 时间来生产相同数量的家庭商品。
当工资率提高时，收入增加，消费者就会选择 购买更多的市场商品和增加家庭生产时间，减 少市场工作时间来生产和消费更多的家庭商品。 0
加里·贝克尔 （Gary S.Becker）
理论基础：新家庭经济学
家庭实际上是将时间和各种购买的商品结合 起来以生产家庭商品来获得效用。
市场商品数量
在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间
和购买物品的不同要素组合的轨迹。
B
在家庭等产量曲线上，任何两点所对应的 时间和物品投入组合都不相同，但是每种 组合都能够生产相同的产量。
劳动经济学第一章劳动力供给演示文稿
预算约束线的性质： ❖ 斜率为负 ❖ 预算线的斜率等于负的工资率 ❖ 当工资率上升时，预算线更加陡峭
❖ 当存在着非劳动收入时，预算线将沿着纵轴平行向上 移动。
第32页，共46页。
四、均衡的工作时数
收入
在均衡点，
W=MRS
A
C
U3
U2
D
U1
O
B
时间
第33页，共46页。
五、工作时数与非劳动收入变化
思考：假定现在劳动者获得了一定的非劳 动收入，那么劳动者的工作时间增加了还是 减少了？（请用图示）
者愿意用一单位的某种商品去交 换的另一种商品的数量，应该等
A
于该消费者能够在市场上用一单
位的这种商品去交换得到的另一
C
种商品的数量。
MRSXY = PX / PY
O
U3
U2
D
U1
B
第31页，共46页。
三、工资收入与预算约束线
工资率与工作时数的乘积等于工作所获得的收入。工资率、工作 时数和总收入之间的关系是预算约束线。
收入闲暇无差异曲线
❖ U1和U2分别代表两个消 收 费者对闲暇和收入的态 入 度不同，问哪个消费者 Y 是工作狂？
O
U2
U1
闲暇
第29页，共46页。
收入闲暇无差异曲线
边际替代率
收
MRS= -Δy/Δh
入
=闲暇的边际效用/收入的 Y
边际效用
O
闲暇h
第30页，共46页。
消本质上说，人口是全部社会行为的主体，是一切社会生 活的起点和基础。
❖ 劳动适龄人口
劳动适龄人口是人口中处于劳动年龄的人口。劳动 年龄有上限和下限之分，各国根据国情和劳动力的具体 素质不同有不同的规定。
❖ 当存在着非劳动收入时，预算线将沿着纵轴平行向上 移动。
第32页，共46页。
四、均衡的工作时数
收入
在均衡点，
W=MRS
A
C
U3
U2
D
U1
O
B
时间
第33页，共46页。
五、工作时数与非劳动收入变化
思考：假定现在劳动者获得了一定的非劳 动收入，那么劳动者的工作时间增加了还是 减少了？（请用图示）
者愿意用一单位的某种商品去交 换的另一种商品的数量，应该等
A
于该消费者能够在市场上用一单
位的这种商品去交换得到的另一
C
种商品的数量。
MRSXY = PX / PY
O
U3
U2
D
U1
B
第31页，共46页。
三、工资收入与预算约束线
工资率与工作时数的乘积等于工作所获得的收入。工资率、工作 时数和总收入之间的关系是预算约束线。
收入闲暇无差异曲线
❖ U1和U2分别代表两个消 收 费者对闲暇和收入的态 入 度不同，问哪个消费者 Y 是工作狂？
O
U2
U1
闲暇
第29页，共46页。
收入闲暇无差异曲线
边际替代率
收
MRS= -Δy/Δh
入
=闲暇的边际效用/收入的 Y
边际效用
O
闲暇h
第30页，共46页。
消本质上说，人口是全部社会行为的主体，是一切社会生 活的起点和基础。
❖ 劳动适龄人口
劳动适龄人口是人口中处于劳动年龄的人口。劳动 年龄有上限和下限之分，各国根据国情和劳动力的具体 素质不同有不同的规定。
劳动经济学课件 劳动力供给
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
六、家庭劳动力供给（贝克尔）
2商品的特性
商品可以分为时间密集型和物品密集型两种
时间密集型：包含大量时间和少量物品 物品密集型：包含大量物品和少量时间
在一定的限度内，生产商品的时间和物品之间通常
是可以互相替代的
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
个人可支配时间和劳动能力状况对预算线的影响
Y Y3 Y2
个人可支配时间增加 曲线平移，收入增加 工资率提高,曲线旋转 收入增加
Y1
h1
h2
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
三、约束条件下的效用最大化
无差异曲线：个人的主观愿望 预算约束线：反映了个人的现实条件
劳动经济学
广东白云学院 黎超 15914509827 18670201827 705633025
广东白云学院
案例
人社部：中国劳动力供给总量还在增加 据国家统计局发布的数据，2012年中国15至59岁的劳动年 龄人口的绝对数量减少了345万人。有分析认为，劳动年 龄人口总量下降，这一历史性的拐点，意味着年轻人需要 抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升，即人口抚养 比上升，使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口 加快关闭，劳动力短缺的情况会日益严重。 尹成基对此表示，虽然有关机构和专家预测，将来一个时 期，中国劳动年龄人口会持续减少，但在“十二五”期间 ，中国的劳动年龄人口还是呈增加的趋势。主要有以下两 个原因：
ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)
第三节 劳动力供给和劳动力供给曲线
E=0含义： 1短期内，劳动者来不及调整工作计划和职业技能 2社会实现充分就业
劳动经济学第2章 劳动供给
I1 A 16 0
O L2 L1 H2 H1
闲暇时间L 工作时间H
纯收入效应：
均衡点由a点移向b点，闲暇增加，劳动时间减少。
纯替代效应：
在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿
意工作时间的变化。
工资由w1= tg 增加到W2= tg ，劳 动时间增加了HaHb， 而闲暇时间减少了 HbHa。
Labor Economic
工资率增加会同时产生收入效应和替代
效应
（ 1 ）工资率增加会引起收入效应 (Income Effect) 。
随着工资率的上升，如果工作时数不变，每日的收
入也会比从前更高。劳动者会用闲暇代替工作收入,
减少工作时数，即出现收入效应。
公式：
收入效应 = △H/△Y <0
140 120 100 O 0 16 6 7 8 10 9 8 F E D MRS= -△Y/△L Ⅰ A 16 闲暇时间 工作时间 K
收 入
M Ⅲ Ⅱ
表的效用水平越高。
（4）任意两条无差异曲线不相交。 （ 5 ）针对不同的消费者来说，无差
异曲线具有不同的形状 。
分析工具之二：预算约束线
——劳动力供给函数 将影响劳动供给的各种因素以函数的形式表 示出来: S=f(X1,X2,X3, …Xn) 当单纯考虑工资率对劳动力供给的影响时,供 给函数为: S=f(w)
影响劳动力供给的因素
——影响因素
人口与生育率
非劳动收入
工资水平 个性特征 有关工作时间、社会保障、社会福利等方面的制度
480 400 320 斜率为-20 16 E C B
斜率为-25 每日得到80元 非劳动收入 D A 闲暇 工作时间
劳动经济学-PPT精品
• 大卫·李嘉图（1772－1823）：工资理 论是整个分配理论的关键，工资是由劳 动力的再生产的费用决定的。
• 让·萨伊：供给自行创造需求。
• 第三阶段：工资基金学说的产生
• 19世纪初，斯图亚特·穆勒：工资决定 于人口与资本的比例关系。
2019/9/19
36
• 二．劳动经济学的形成
• （一）历史学派 • 19世纪40－50年代，盛行于德国，强调
2019/9/19
38
• （三）制度学派的分析
• 19世纪末诞生于美国，认为经济学应 从制度进化的取向来研究社会经济，它 以劳资、劳动力市场的竞争和制度结构 为对象，分析了工会在劳动力市场中的 作用
• 代表人物：维伯伦、科芒斯等。
• 从劳工运动研究、到劳工关系研究、 到劳动力市场影响因素分析。
•
2019/9/19
• 互惠条件有三： • ①参与交换的各主体均受益 • ②参与交换的部分主体受益，但无人受损 • ③参与交换的部分主体受益，部分主体受
损，但受益多于受损。
• （２）目的是为制订经济政策服务
2019/9/19
23
• 3、互惠障碍的原因 • （1）信息障碍 • （2）市场垄断 • （3）歧视 • （4）交易费用 • （5）市场缺位
2019/9/19
44
• 劳动经济学概览
劳动供给
工资理论
劳动力流动
劳 微观部分
劳动力市场 劳动歧视
动
工会与集体谈判
经
劳动需求
政府管制
济
收入分配
学
宏观部分
劳动生产率
就业与失业
2019/9/19
45
第二章 劳动需求理论
• 劳动需求的基本概念 • 完全竞争劳动需求 • 不完全竞争劳动需求 • 劳动需求弹性
• 让·萨伊：供给自行创造需求。
• 第三阶段：工资基金学说的产生
• 19世纪初，斯图亚特·穆勒：工资决定 于人口与资本的比例关系。
2019/9/19
36
• 二．劳动经济学的形成
• （一）历史学派 • 19世纪40－50年代，盛行于德国，强调
2019/9/19
38
• （三）制度学派的分析
• 19世纪末诞生于美国，认为经济学应 从制度进化的取向来研究社会经济，它 以劳资、劳动力市场的竞争和制度结构 为对象，分析了工会在劳动力市场中的 作用
• 代表人物：维伯伦、科芒斯等。
• 从劳工运动研究、到劳工关系研究、 到劳动力市场影响因素分析。
•
2019/9/19
• 互惠条件有三： • ①参与交换的各主体均受益 • ②参与交换的部分主体受益，但无人受损 • ③参与交换的部分主体受益，部分主体受
损，但受益多于受损。
• （２）目的是为制订经济政策服务
2019/9/19
23
• 3、互惠障碍的原因 • （1）信息障碍 • （2）市场垄断 • （3）歧视 • （4）交易费用 • （5）市场缺位
2019/9/19
44
• 劳动经济学概览
劳动供给
工资理论
劳动力流动
劳 微观部分
劳动力市场 劳动歧视
动
工会与集体谈判
经
劳动需求
政府管制
济
收入分配
学
宏观部分
劳动生产率
就业与失业
2019/9/19
45
第二章 劳动需求理论
• 劳动需求的基本概念 • 完全竞争劳动需求 • 不完全竞争劳动需求 • 劳动需求弹性
劳动力供给—人口与劳动力供给(劳动经济学课件)
• 指人的劳动能力，是人在劳动过 程中所运用的体力和智力的综合。
• 指有劳动能力、从事劳动活动的 人，即劳动者。
• 在在一个国家、一个地区或者一 个部门的总和。
马克思的劳动力即“我们把劳 动力或劳动能力，理解为人的身 体即活的人体中存在的、每当人 生产某种使用价值时就运用的体 力和智力的总和”
是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所 必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
也称从业人员、社会劳动者，是指从事 一定社 会经济活动并取得劳动报酬经营收入的人员。
指在规定的劳动年龄内具有劳动能力、在调 查期内无业并以某种方式寻求工作的人员。
人口（16岁及其 以上）
劳动力（就 业加失业）
新进入或 重新进入
在较短的时期内劳动参与率的变化较活跃。它更易 受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。
劳动力参与率生命周期
城乡劳动力参与率生命周期
10
12
附加性劳动力假说认为：二级劳动力的参与率与失业率存在着正 向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率呈反向关系： 失业率上升，二级劳动力参与率下降。
劳动参74与率（%） 72 70 68 66 64
1993-2011年中国女性劳动参与率
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
年份
男性劳动力参与率
人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。 人口包括一切有劳动能力的人和无劳动能力的人。 人口的数量和质量决定着劳动力资源及劳动力的 数量和质量。
劳动力供给—劳动力供给的含义及供给曲线(劳动经济学课件)
2、家庭劳动力供给
家庭劳动力供给是指从家庭成立到解体，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
养育子女的劳动力供给取决于：成本与收益的对比。
1）养育子女的费用包括：
① 直接费用 ② 间接费用 ③ 心理损失
2）养育子女的未来收益：
① 货币收入 ② 提供劳务的效用
③ 成就感
④ 认同感
3、社会劳动力供给
。
• 第一，主体决策。在是否参与市场劳动以及劳动时间的选择方面，劳动者个 人或其家庭有充分的自由决策权。
• 第二，主体意愿。劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，这种让渡是以 一定的报酬（工资率）为条件的，它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿 的统一，两者缺一不可。
• 第三，时间要素。劳动者愿意提供的时间
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人） 150 200 280 380 500 700
组合
a b c d e f
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人）
150 200 280 380 500 700
• 劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变 动的反应程度，简称劳动力供给弹性。
• 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分 比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的 百分比，△W／W表示工资率变动的百分比，则：
Es S/S W/W
A、供给无弹性 Es=0。 B、供给有无限弹Es→∞ C、单位供给弹性 Es=l D、供给富有弹性 Es>l E、供给缺乏弹性，即Es<l
1.劳动力供给主体的目标假设：效用最大化； 2.市场环境假设：竞争性市场和非竞争性市场 3.劳动力质量假设：同质性 4.劳动者自由支配自己时间的权利
第2章劳动力供给分析..
2.2.3福利制度与劳动力供给
2.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人 完全竞争
匀质假设
2.2.2工作时间决策理论
(1)劳动和闲暇 (2)偏好与无差异曲线
(3)工资，收入和预算约束线
(4)均衡的工作时间
收入效应和替代效应 (6)工资变化与工作决策
(5)
（１）劳动和闲暇时间 时间划分： 在个人劳动力供给时间时候，我们总 是做一下划分：一天24小时，分为可以 自由支配的时间（１６小时）和不可以 挪用的固定时间（8小时），可以自由支 配的时间分为劳动时间和闲暇时间(忽略 了家务劳动和闲暇时间的区别)。 工作决策：个人劳动力供给就是单个劳 动者在外出工作与闲暇之间的选择
（５）收入效应和替代效应
收入效应：在保持工资率不变的情
况下，收入变动对劳动力供给的影 响 替代效应：个人可支配时间不变,收 入不变,工资率变动对劳动力供给的 影响
收入效应：在保持工资率不变的情况下，收入变动。
因此，其影响是使得预算约束线平行移动。上移，闲 暇增加，工作减少。
Y
E2 E1 U2 U1 H2 H1 H H
⑤供给缺乏弹性，即ES＜1。如图 二的E
图二：劳动力供给曲线
概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的 情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供 给的变动
图三：劳动力供给的变动
2.1.1 自然因素
人口规模：长期影响因素
人口的自然结构：性别结构、年龄结 构、民族构成(如：美国中年黑人男子 劳动参与率只有83.4%，而白人男子为 92.5%, Freeman) 劳动者自身的身体条件：身体素质和 健康状况
劳动力 总人口劳动力参与率＝ 100 ％ 总人口
劳动经济学ppt课件
12
二、 工作时间的决策理论
（一）劳动和闲暇 （二）偏好和无差异曲线 （三）工资、收入和预算线 （四）均衡的工作时数的决定 （五）收入效应与替代效应 （六）个人与市场劳动供给曲线
13
（一）劳动和闲暇
1、供给的实质 是劳动者对其拥有的既定时间资源的
分配。 2、劳动者如何配置资源
劳动者可以被看成是消费者，他们把 时既定时间在闲暇和劳动二种用途之间配 置，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择， 以满足自己效用最大化的愿望。
35
（一）家庭时间约束下的劳动决策模型
1、劳动－闲暇模型存在不足 （1）不足之一：略去了家庭背景。实际上，劳动供给决策常常是丈夫和妻 子在家庭联合做出的。 （2）不足之二：没有完全分析时间资源分配的决策。现实中，劳动者的时 间，除市场劳动、闲暇之外，人们还要进行家庭劳动。
2、家庭职能 （1）家庭是消费者，追求家庭效用最大化目标。 （2）家庭是生产者，以物品和时间生产家庭商品，供自己使；家庭生产的商 品是家庭效用的源泉。
与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作 多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴
（2）图示：
30
（一）劳动力供给与福利制度
（3） AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入
大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负 “净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。
1、税率和种类 比例税、累退税、累进税
2、所得税对劳动供给的影响 （1）边际税率与比例税率 边际税率，指对个人最后增加一单位货币所征收的税率。 平均税率，总税收与总收入的比率。 比例税率下，边际税率与平均税率相等。 累进税率下，边际税率大于平等税率。 边际税率适合评价替代效用；平均税率适合评价收入效用。
二、 工作时间的决策理论
（一）劳动和闲暇 （二）偏好和无差异曲线 （三）工资、收入和预算线 （四）均衡的工作时数的决定 （五）收入效应与替代效应 （六）个人与市场劳动供给曲线
13
（一）劳动和闲暇
1、供给的实质 是劳动者对其拥有的既定时间资源的
分配。 2、劳动者如何配置资源
劳动者可以被看成是消费者，他们把 时既定时间在闲暇和劳动二种用途之间配 置，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择， 以满足自己效用最大化的愿望。
35
（一）家庭时间约束下的劳动决策模型
1、劳动－闲暇模型存在不足 （1）不足之一：略去了家庭背景。实际上，劳动供给决策常常是丈夫和妻 子在家庭联合做出的。 （2）不足之二：没有完全分析时间资源分配的决策。现实中，劳动者的时 间，除市场劳动、闲暇之外，人们还要进行家庭劳动。
2、家庭职能 （1）家庭是消费者，追求家庭效用最大化目标。 （2）家庭是生产者，以物品和时间生产家庭商品，供自己使；家庭生产的商 品是家庭效用的源泉。
与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作 多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴
（2）图示：
30
（一）劳动力供给与福利制度
（3） AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入
大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负 “净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。
1、税率和种类 比例税、累退税、累进税
2、所得税对劳动供给的影响 （1）边际税率与比例税率 边际税率，指对个人最后增加一单位货币所征收的税率。 平均税率，总税收与总收入的比率。 比例税率下，边际税率与平均税率相等。 累进税率下，边际税率大于平等税率。 边际税率适合评价替代效用；平均税率适合评价收入效用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 一、影响劳动供给的自然因素
人口规模对劳动供给的影响：在其他条件不变的情
况下，如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳 动力供给量的增加。
人口的自然结构对劳动供给的影响：
性别：一般男性的劳动力参与率要高于女性
年龄：年轻型和老年型与成年型社会相比，短期内会 表现为比较低的劳动自然供给状况。 民族：黑人的劳动参与率要低于白人
• 职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与其
他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支 付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的 劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。
• 城镇失业人员是指城镇常住人口中一定年龄以上 的，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就 业可能并以某种方式寻找工作的人员。由此计算 的失业率为城镇调查失业率。
天后可到工资不同的新职业岗位上报到的人
• 中国的劳动力范畴分类图
16岁以上劳动 力资源
经济活 动人口
非经济活 动人口
从业 人员
失业 人员
职工
其他从 业人员
• 中国的劳动力范畴相关概念：
• 劳动力资源：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常
情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源 的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力， 实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押 犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下 实际参加社会劳动的人员。
美国成年人口的劳动力分类图
人口（16岁及以下）
就业
劳动力
（就业加失业）
辞职 解雇
重新就业、 被召回
新进入、
失业
重新进入 中途退出、退休
非劳动力
• 美国的劳动力范畴相关概念：
• 劳动力（labor force）：在美国，劳动力是指16岁 以上在工作，或者积极地寻找工作，或者因为暂 时失业而等待被召回的所有的人。
• 年龄别（性别）劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄 人口╳供给，是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且 能够提供的劳动时间。
• 在劳动力进行供给决策时，决策主体面临两种选 择：一是劳动参与决策，即是否进入劳动力市场 寻求有报酬的工作；二是劳动时间选择决策，即 在个人可支配时间中，闲暇时间与劳动时间的选 择。
• 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参
加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。
• 非经济活动人口：没有就业意愿或就业要求的人口。
• 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营
收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再 就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主； （5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员； （7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。
• 一、劳动和闲暇
• 劳动供给可以被看成是劳动者如何决定其拥有的 既定时间资源在闲暇和劳动供给两种用途上的分 配。若H代表闲暇，则（16-H）代表劳动者的劳动 供给量。
• 劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二 者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间 进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。
• 非劳动力（not in the labor force）：又称非经济活 动人口。指既没有工作也不寻找工作，也不是因 为暂时失业而等待被召回的人，即处于劳动力队 伍之外的人口。
• 就业者（Employed）：在美国劳工统计技术上， 指正在受雇佣那一部分劳动力。包括：所有的（1） “正在工作”，或者（2）“有职业但并未工作” 的人。
• 城镇登记失业率，是指城镇登记失业人口数量同 城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人 数和城镇登记失业人数之和的比。
• 二、劳动力参与率
• 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数 占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个 国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
• 法定劳动年龄人口劳动力参与率 = 劳动力/劳动年 龄人口╳100%
第三章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率 第二节 影响劳动供给的因素 第三节 工作时间的决策理论 第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给 和生命周期理论 第五节 劳动供给理论在政策上的应用
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率
• 一、劳动力范畴分类
• 劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和 劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人 口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动 力的范畴。
社会保障制度：社会保障制度的完善趋于降低 劳动力参与率。 如社会保障制度完善到“老有 所养”，那么老年人口的劳动力参与率就会降 低。
工资制度：我国长期实行低工资制度，工资收 入体脑倒挂，导致人们教育投入不足，很多人 提前就业。
第三节 工作时间的决策理论
• 劳动和闲暇 • 偏好和无差异曲线 • 工资、收入和预算线 • 均衡的工作时数的决定 • 收入效应与替代效应 • 个人与市场劳动供给曲线
• 所谓“正在工作”，指的是为得到工资或利润 而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资， 每周工作15小时以上的人。
• “有职业但并未工作”，则是指现在不工作也不 寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、 疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者 由于其他各种原因而削减工时的人。
• 失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工 作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作， 而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外） 的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工 作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待 再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30
二、影响劳动供给的经济因素
劳动者的工作偏好：劳动者对工作和闲暇的偏好 通过工资率变化所产生的收入效应和替代效应 体现出来。
个人非劳动收入：非劳动收入的增加会降低劳 动力参与率。
经济周期波动：经济周期波动、繁荣与衰退的 交替对劳动参与决策均有影响。
• 三、影响劳动供给的制度因素
教育制度：当一个国家的教育发展水平比较高 时，会有更多的青少年接受教育，而且青少年 受教育的时间会更长，就业的时间就会相应地 减少，从而降低劳动力参与率。