区级机关工勤雇员后勤服务
机关后勤工作职责5篇
机关后勤工作职责5篇篇1一、引言机关后勤工作作为保障机关正常运转的重要支撑，承担着诸多重要职责。
从日常办公环境的维护到各项设施设备的保障，从会议活动的组织到员工福利的落实，每一项工作都关乎机关的整体运行效率和员工的满意度。
本文将详细阐述机关后勤工作的职责，以供参考。
二、工作内容及职责（一）日常办公环境管理机关后勤需负责办公环境的日常管理，确保办公环境整洁有序。
包括日常清洁、绿化布置、办公设施维护等。
同时，还要合理规划办公空间，确保各部门之间的协同合作。
（二）设施设备保障机关后勤需负责各类设施设备的采购、维护和管理。
包括但不限于办公设备、办公耗材、办公家具等。
同时，还要对设施设备进行定期巡检，确保设施设备的正常运行。
在设备出现故障时，及时组织维修，确保机关工作的正常进行。
（三）会议活动组织机关后勤需负责各类会议活动的组织工作。
包括会议室的预定、会议设备的准备、会议活动的接待等。
同时，还要协助各部门制定会议计划，确保会议的顺利进行。
在会议结束后，及时整理会议资料，为机关决策提供支持。
（四）员工福利落实机关后勤需负责员工福利的落实工作。
包括员工食堂的管理、员工宿舍的分配、员工节日福利的发放等。
同时，还要关注员工的工作需求，为员工提供良好的工作环境和生活环境，提高员工的满意度和归属感。
（五）安全保障工作机关后勤需负责机关的安全保障工作。
包括消防安全、用电安全、网络安全等。
同时，还要制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
在发生突发事件时，及时启动应急预案，确保机关的正常运转和员工的安全。
（六）资产管理机关后勤需负责机关的资产管理。
包括固定资产的登记、管理、维护等。
同时，还要对资产进行定期盘点，确保资产的安全和完整。
在资产配置方面，要根据各部门的需求进行合理分配，提高资产的使用效率。
三、工作要求及标准为确保机关后勤工作的质量和效率，对机关后勤提出以下工作要求及标准：1. 严格遵守国家法律法规和机关规章制度；2. 不断提高自身业务水平和综合素质；3. 保持良好的工作态度和团队合作精神；4. 确保工作质量和效率，为机关的正常运转提供有力保障；5. 不断创新工作方式和方法，提高工作水平。
关于调整机关新进后勤服务人员(合同制职工)工资,奖金标准的通知
关于调整机关新进后勤服务人员(合同制职工)工资,奖金标准的通知篇一：后勤管理处聘用人员薪资管理制度后勤管理处聘用人员薪资管理制度(试行)第一条指导思想按照后勤管理处劳动用工的实际情况，依据国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度，本着“以人为本”的原则，以员工“岗位职责、工作态度、工作技能、工作业绩”等指标综合考核，建立公平性与激励性相结合的薪资管理制度，以期充分发挥每一位员工的积极性、创造性，全面提升后勤管理和服务整体水平。
第二条适用范围本制度依据国家和学校有关规定及《后勤管理处合同工管理办法》制定，后勤管理处全日制聘用人员的薪资管理均需依照本制度执行，非全日制聘用人员薪资管理办法另行制定。
第三条管理权责1本制度由后勤管理处保障与质量监督科负责起草、修订、解释并监督实施，后勤管理处机关及各中心共同执行。
2本制度在试行过程中，可由保障与质量监督科根据各中心意见和后勤管理处实际管理目标的调整需要提报修订方案，经后勤管理处合同工聘用考核领导组研究核准后，方可修订。
第四条岗位种类后勤管理处聘用人员岗位分为三类：管理岗位、技术岗位和服务岗位。
1管理岗位：职责范围内的管理性工作，确保本部门业务工作的有效开展，其工作行为、表现及结果与本部门目标责任的年度考核结果直接关联。
2技术岗位：职责范围内的专业技术性工作，确保所辖区域内专业业务工作的有序开展，其工作行为、表现及结果与本部门关键目标的执行情况直接关联。
3服务岗位：职责范围内的服务性工作，确保责任区域内业务工作的按时完成，其工作行为、表现及结果与本部门具体目标的执行情况直接关联。
第五条薪资构成后勤管理处聘用人员薪资原则上不低于太原市最低工资标准，由基本工资（包括岗位工资、薪级工资）、绩效工资和福利保险三部分组成：1基本工资：以体现各级员工学历背景、职业技能、工作岗位、工作性质、工作特点为依据确定。
（1）管理岗人员基本工资：包括岗位工资和薪级工资两部分。
后勤管理处管理岗人员基本工资标准由各中心根据实际情况参照执行（表1-1,1-2）；新入职管理岗人员基本工资标准：大专学历参照七级岗位3级薪级，本科学历参照六级岗位5级薪级，研究生学历参照五级岗位10级薪级标准执行。
江门高新区江海区区直机关事业单位雇员管理办法
江门高新区江海区区直机关事业单位雇员管理办法为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素质，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《某某某事业单位人员聘用制暂行办法》以及《某事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关文件精神，制定本办法。
一、实施范围本某各类机关、事业单位，根据一定时期工作任务及业务延展发展的实际须要，在核定的基本建设内，雇用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性征用的除役士兵以及工勤人员。
二、聘用原则机关、事业单位的后勤事务原则上推行社会化管理，部分尚未推行后勤事务社会化管理的单位，必须逐步过渡阶段。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核的办法进行公开招聘。
秉持总量掌控与调整结构结合的原则，在单位职位职位空缺的前提下，经某政府核准，每年存有计划地非政府招录。
坚持回避制度的原则，从事招聘工作的人员以及报考者有《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》第二条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。
三、雇用条件和方式机关、事业单位有职位空缺，需要补充人员的，应当依照本办法的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。
实习人员须具有以下条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）合乎职位说明书规定的供职资格条件；（三）身体健康；（四）实习行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，实习专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属于特定专业人才和特定职位，经某人事部门核准，年龄可以适度收紧）；（五）岗位聘用人员原则上在某内户籍居民中招聘；某内人才紧缺的职位，可面向某外招聘，但应具有大学本科以上学历（确因职位特殊，需放宽学历招聘的，须报某人事部门批准）。
岗位雇用人员的招录工作由用人单位和某人事局共同负责管理。
某人事局主要负责管理减人计划的下发，招录方案的审核，招录对象资格的审查，综合基础知识的考试，招录人员结果的核定，雇用合约的审查备案、人事代理，并对招录全过程展开指导，会同纪检、监察部门共同做好监督；用人单位和主管部门负责管理招录方案的制定、报名者、专业知识的考试、考核、健康检查和招录人员的复审。
机关后勤服务事业单位的政策法规解读与实施指导
机关后勤服务事业单位的政策法规解读与实施指导机关后勤服务事业单位是国家机关及其下属单位中专门从事后勤服务工作的组织形式。
它承担了为国家机关、公务人员以及相关单位提供后勤保障服务的重要职责。
为了保障后勤服务工作的落地实施，政府相关部门颁布了一系列政策法规。
本文将对这些政策法规进行解读，并提供相应的实施指导。
一、机关后勤服务事业单位的法律依据机关后勤服务事业单位的设立和管理依据主要包括以下法律法规：1. 《国务院关于印发机关事务管理条例的通知》：该法规明确规定机关事务管理的基本原则和制度，对机关后勤服务事业单位的设立和管理提供了依据。
2. 《中华人民共和国事业单位管理条例》：该条例规定了事业单位的组织形式、管理要求和运行机制等内容，是机关后勤服务事业单位管理的基本法规。
3. 《机关事业单位人事管理条例》：该条例对机关事业单位的人事管理进行了细化规定，包括人员编制、职务聘任、人事考核等方面，为机关后勤服务事业单位的人员管理提供了指导。
二、机关后勤服务事业单位政策法规解读1. 机关后勤服务事业单位的设立条件根据相关规定，机关后勤服务事业单位的设立一般需要满足以下条件：（1）拥有专门从事后勤服务工作的人员队伍；（2）具备履行后勤服务职责所需的物质条件；（3）有相应的管理制度和运行机制。
2. 机关后勤服务事业单位的职责机关后勤服务事业单位的主要职责包括：（1）为机关及其下属单位提供后勤保障服务，包括食堂、保洁、绿化等；（2）负责机关办公用品的采购管理；（3）组织机关活动的会务工作；（4）根据需要开展其他相关工作，如车辆管理、宿舍管理等。
3. 机关后勤服务事业单位的管理要求为了确保机关后勤服务事业单位的正常运行，相关管理部门提出了以下管理要求：（1）依法管理：机关后勤服务事业单位要依法履行相关管理程序和要求，确保合法合规；（2）规范运作：要建立健全相关制度，规范机关后勤服务事业单位的运作流程和管理程序；（3）提高服务质量：要持续提高服务水平，为机关单位提供高质量的后勤保障服务；（4）加强内部管理：要加强对机关后勤服务事业单位内部的管理和监督，提高工作效率和服务质量。
浅谈机关后勤服务保障工1
浅谈机关后勤服务保障工作机关后勤服务保障，是党政机关工作的重要组成部分，是为政务工作正常运行提供保障的基础性工作，也是展示机关精神风貌、文明程度和管理水平的窗口。
这项工作涉及面广，管理复杂，责任重大，是机关的“大管家”。
我从部队到地方工作，始终在后勤保障部门，不仅经历了多个岗位，也因为工作需要深入学习了很多这方面的知识，对机关后勤保障工作有了一些自己的理解和感悟。
一、机关后勤服务保障工作基本内涵1．定义。
后勤服务保障是管理者动用一定的原理和方法、手段，通过一系列特定的管理行为和领导活动，使全体成员努力工作，以达到后勤工作目标的过程。
2．任务。
就在于动用各种管理手段，通过组织、指挥和协调后勤人员的活动，来创造一个远比每个个人活动力量总和要大的后勤保障力量，以便高效率和高质量地完成后勤工作任务，进而保证单位职能工作的顺利开展。
后勤服务保障在一个单位的各项管理工作中，是一项非常重要而又常常被人们忽视的管理活动。
在其他条件相同的条件下，一个单位后勤工作的好坏，主要取决于管理水平的高低。
3．内容。
后勤服务保障包括财务管理（财务计划管理、预算资金管理、预算外资金管理、财务活动分析与财务监督）、财产物资管理（固定资产管理、材料及低值易耗品的管理）、基本建设管理（计划管理、设计管理、施工前准备、施工组织管理、竣工验收与结算）、房产管理及维修（房产产权与档案管理、房屋使用管理、职工住宅分配管理、房屋及附属设备维修管理、经济管理）、水暖电气管理（供用电管理、给水与排水管理、供暖管理、经济管理）、伙食管理（食品质量管理、伙食成本管理、营养与卫生管理、伙食服务管理、伙食经济管理）、汽车运输管理（车辆管理、服务管理、安全管理、经济管理）、医疗卫生管理（医疗质量管理、医疗卫生经济管理）、其他服务管理（接待服务管理、生活服务管理、幼儿园管理等）以及后勤服务经营实体管理。
4．职能。
具有两个方面的基本职能：既有按本单位职能活动规律组织后勤服务的职能，又有通过管理推动社会主义生产关系，调动人的积极性的职能。
机关后勤服务中的法律法规与政策解读
机关后勤服务中的法律法规与政策解读一、前言机关后勤服务在现代社会中起着至关重要的作用，与此同时，为了确保后勤服务的顺利进行与机关工作的高效运转，法律法规与政策的正确解读也显得尤为重要。
本文将对机关后勤服务中的法律法规与政策进行解读，帮助读者更好地了解并使用相关规定。
二、劳动法与机关后勤服务1. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的基本法律，对机关后勤服务同样适用。
根据该法，机关后勤服务人员和单位应当签订劳动合同，并明确双方的权利与义务。
同时，根据合同约定，机关后勤服务人员应当享受相应的劳动保障和福利待遇。
2. 劳动保障法《中华人民共和国劳动保障法》是为保障劳动者权益而制定的重要法律。
在机关后勤服务中，应特别关注该法规定的工资支付、工时管理、休假制度等方面的内容。
机关单位应确保按照法律规定及时足额支付劳动者的工资，并合理安排劳动者的工作时间和休假。
三、机关后勤服务的相关政策解读1. 采购政策机关后勤服务中一项重要的任务是采购物品与设备。
相关的采购政策对于机关后勤服务的运作至关重要。
根据《政府采购法》，机关单位在采购过程中必须遵循公平、公开、公正的原则，确保公共资源的合理使用和效益最大化。
2. 内部管理政策机关后勤服务中的内部管理政策是确保工作正常进行的关键。
机关单位应建立健全的内部控制制度，规范后勤服务的各项工作流程，确保资源的合理调配与使用。
此外，还需建立完善的工作考核与奖惩机制，提高后勤服务的质量和效率。
四、机关后勤服务中的问题与对策机关后勤服务面临着一些常见问题，例如资源浪费、低效率等。
针对这些问题，我们可以采取以下对策：1. 加强内部监督与管理机关单位应加强对后勤服务工作的监督与管理，建立完善的内部审计制度，及时发现和纠正问题。
在人员管理上，要重视培训与激励，提高员工的工作能力和积极性。
2. 优化资源配置机关单位应合理调配和利用各种资源，确保资源的高效利用。
通过优化采购流程，减少资源浪费和损失。
机关后勤服务事业单位工作的岗位设置与职责分工研究
机关后勤服务事业单位工作的岗位设置与职责分工研究近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步，各级机关后勤服务事业单位承担着越来越多的服务需求和职责。
为了更好地满足这些需求，并确保机关后勤工作的高效运转，合理的岗位设置和明确的职责分工是至关重要的。
本文将针对这一问题展开研究，探讨机关后勤服务事业单位的岗位设置与职责分工。
一、岗位设置机关后勤服务事业单位岗位设置应充分考虑到各种工作需求，并根据具体情况进行合理划分。
以下是常见的几类岗位设置：1. 行政管理岗位行政管理岗位是机关后勤服务事业单位中的核心岗位之一。
这类岗位主要负责单位的领导、组织、协调等方面的工作。
具体包括行政总监、领导助理、人力资源管理等职位。
他们需要具备较高的组织和协调能力，能够为整个单位提供有效的管理支持。
2. 资产管理岗位资产管理岗位是机关后勤服务事业单位中的另一个重要岗位。
这类岗位主要负责单位内资产的购置、管理和维护工作。
具体包括资产管理主管、采购员、设备维护员等职位。
他们需要有较强的物资管理和协调能力，确保单位的资产能够得到有效的保护和管理。
3. 安全保卫岗位安全保卫岗位是机关后勤服务事业单位中不可或缺的一环。
这类岗位主要负责单位的安全管理和保卫工作。
具体包括保安人员、消防员等职位。
他们需要具备良好的安全意识和技能，确保单位的人员和财产安全。
4. 综合服务岗位综合服务岗位是机关后勤服务事业单位中的一类基础性岗位。
这类岗位主要负责为单位的内部员工提供综合性服务支持。
具体包括行政文员、接待员、后勤保障等职位。
他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地服务于单位的各项工作。
二、职责分工在机关后勤服务事业单位中，不同岗位的职责分工应明确清晰，以确保各项工作能够有序开展。
以下是常见的几类职责分工：1. 行政管理职责行政管理职责主要包括单位内部的人员管理、组织管理、档案管理等。
行政管理岗位的职责是负责整个单位的行政管理工作，并向领导汇报工作情况。
机关行政后勤岗位职责范文(三篇)
机关行政后勤岗位职责范文机关行政后勤岗位的职责包括：1. 后勤供应管理：负责机关行政后勤的采购、储存、调配和配送工作，确保各种物资的供应充足，满足机关行政工作的需求。
2. 办公设备管理：负责机关行政办公设备的购置、维护、保养和管理，确保各类设备正常运转，提供支持和保障。
3. 办公场所管理：负责机关行政办公场所的维护、清洁和安全管理，包括环境卫生、消防安全、通信设备管理等。
4. 文件资料管理：负责机关行政文件和资料的收发、归档、整理和保管工作，确保文件和资料的安全、规范和便于检索。
5. 接待和会务管理：负责机关行政接待工作和会议、培训等活动的组织和协调，包括场地预订、物资准备、设备配置等。
6. 车辆管理：负责机关行政车辆的购置、配备、维修和保养工作，确保车辆正常运行，提供出行支持。
7. 保安管理：负责机关行政的保安工作，包括安全检查、门卫管理、警示教育等，保障机关行政的安全和秩序。
8. 人事管理支持：为人事部门提供行政后勤支持，包括人事档案管理、人员劳动合同管理、人员排班等。
9. 编制管理：为机关行政编制管理提供支持，包括编制调整、职位评定、编制汇总等工作。
10. 经费管理支持：为财务部门提供行政后勤经费管理支持，包括经费预算、报销、结算等工作。
以上职责仅作示范，并非具体机关行政后勤岗位的全部职责，实际职责会根据机关的具体情况而有所差异。
机关行政后勤岗位职责范文（二）一、综合文秘管理岗位职责1. 负责机关行政后勤的综合文秘管理工作，包括文件的收发、登记、分发和归档等。
2. 负责制定和完善机关行政后勤的各类管理制度和规章制度，确保制度的执行和落实。
3. 协助机关领导进行日常工作的安排和组织，包括会议的召开和记录等。
4. 负责机关行政后勤的档案管理工作，包括档案的整理、存放和查阅等。
5. 协助机关领导处理来访事务，并及时妥善处理各类来信来函。
6. 负责机关行政后勤的文件传输和信息交流工作，包括文件的复印和传真等。
深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》的通知(2010重新发布)
深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》的通知(2010重新发布)文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2010.01.27•【字号】深人社规[2010]2号•【施行日期】2005.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于重新发布《关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知》等42件规范性文件的决定（深人社规〔2010〕2号）各有关单位：根据深圳市人民政府办公厅《关于清理2002年-2006年市政府部门规范性文件的通知》的要求，我局对原深圳市人事局、原深圳市劳动局、原深圳市社会保险管理局、原深圳市劳动和社会保障局2002年-2006年期间制定发布及会同其他部门制定发布的规范性文件进行了清理，对需要继续执行的规范性文件做了必要修改。
现决定将《关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知》等42件规范性文件重新发布。
本次重新发布的规范性文件自重新发布之日起有效期为5年，到期自动失效。
原深圳市人事局、原深圳市劳动局、原深圳市社会保险管理局、原深圳市劳动和社会保障局2002年-2006年期间制定发布及会同其他部门制定发布的规范性文件（不含行政许可实施办法）本次未重新发布的，今后不再执行。
此次清理的规范性文件中涉及机构名称和职责调整的，遵照《关于印发市政府工作部门主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（深府办〔2009〕100号）有关规定执行。
深圳市人力资源和社会保障局二〇一〇年一月二十七日重新发布的规范性文件目录1．关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知（深人发〔2002〕40号）2．关于为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利的实施办法（深人发〔2002〕70号）3．关于印发《深圳市人才中介职业资格证书管理办法》的通知（深人发〔2002〕80号）4．关于印发《深圳市人才市场管理处罚实施办法》的通知（深人发〔2002〕84号）5．关于印发《深圳市人才交流会管理办法》的通知（深人发〔2002〕85号）6．关于转发广东省人事厅关于对考取专业技术资格人员实行聘任若干问题的通知（深人发〔2002〕87号）7．关于转发《广东省高、中级专业技术资格评审委员会评审通过人员公示管理办法》的通知（深人发〔2002〕90号）8．关于专业技术人员计算机应用能力考试的通知（深人发〔2002〕92号）9．关于补发换发专业技术资格证书有关问题的通知（深人发〔2003〕5号）10．关于加强人才中介机构管理有关事项的通知（深人发〔2003〕22号）11．关于贯彻实施深军转〔2002〕1号文件有关问题的通知（深人发〔2003〕34号）12．关于通过BFT考试的人员可免予职称外语等级考试的通知（深人发〔2003〕40号）13．关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知（深人发〔2003〕49号）14．关于开展定期发布人才市场供求信息工作的通知（深人发〔2003〕53号）15．关于为机关事业单位退休、退职人员发放《退休证》、《退职证》有关问题的通知（深人发〔2003〕50号）16．关于调整我市部分职称政策的通知（深人发〔2003〕67号）17．关于撤销深圳市各级职称管理办公室有关问题的通知（深人发〔2004〕37号）18．关于发放企业军转干部生活困难补助金有关问题的通知（深人发〔2004〕83号）19．关于印发《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》的通知（深人发〔2005〕3号）20．关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》的通知（深人发〔2005〕5号）21．印发《关于加强事业单位人事争议调解与协调工作的意见》的通知（深人发〔2005〕14号）22．关于印发《深圳市专业技术资格结构评价暂行办法》的通知（深人发〔2005〕42号）23．关于印发深圳市享受政府特殊津贴专家评审规则的通知（深人发〔2005〕87号）24．关于深圳市专家体检工作有关问题的通知（深人发〔2006〕4号）25．关于印发《深圳市博士后工作联席会议制度》的通知（深人发〔2006〕10号）26．关于印发《深圳市卫生系统医疗事业单位人事制度改革实施方案》的通知（深人发〔2006〕50号）27．关于印发《深圳市人才引进目录编制发布办法》的通知（深人发〔2006〕59号）28．关于印发《深圳市人才市场信用管理办法》的通知（深人发〔2006〕68号）29．转发《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》和《关于企业职工特殊工种提前退休条件问题的复函》的通知（深社保发〔2002〕91号）30．关于参保企业员工退休有关问题如何处理的通知（深社保发〔2002〕92号）31．关于印发《深圳市电工、制冷设备维修工、电梯安装维修工技师和高级技师模块化考核办法》的通知（深劳〔2003〕68号）32．关于取消企业工资总额使用手册有关问题的通知（深劳〔2003〕81号）33．关于废止《深圳市劳动年审实施办法》的通知（深劳〔2003〕155号）34．关于印发深圳市再就业基地认定办法的通知（深劳〔2004〕19号）35．关于印发《深圳市钟表装配工职业规范》的通知（深劳社〔2004〕3号）36．关于台港澳人员在深就业参加社会保险有关问题的通知（深劳社〔2005〕165号）37．关于印发《深圳市民办职业培训机构管理规范》的通知（深劳社〔2006〕11号）38．印发《关于中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险问题的若干规定》的通知（深劳社〔2006〕38号）39．关于印发《深圳市职业技能鉴定成绩核查办法》的通知（深劳社〔2006〕41号）40．关于印发《深圳市企业退休人员社会化管理服务暂行办法》的通知（深劳社〔2006〕75号）41．转发省劳动保障厅等二十个部门《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》的通知（深劳社〔2006〕110号）42．关于印发《深圳市失业人员创业培训和创业服务实施办法》的通知（深劳社〔2006〕140号）深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》的通知（2005年1月6日深人发〔2005〕5号）为规范机关事业单位普通雇员的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）的有关规定，我局制定了《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》。
机关后勤服务事业单位的职责与管理机制
机关后勤服务事业单位的职责与管理机制机关后勤服务事业单位作为公共机构的重要组成部分，承担着为机关部门提供高效、便捷的后勤服务的重要职责。
为了确保机关后勤服务事业单位能够顺利履行职责，建立科学合理的管理机制显得尤为重要。
本文将从机关后勤服务事业单位的职责和管理机制两方面进行阐述。
一、机关后勤服务事业单位的职责机关后勤服务事业单位依托于机关部门，主要承担以下职责：1. 提供日常办公保障。
机关后勤服务事业单位应负责办公场所的维护管理、设备设施的购置维修、办公用品的采购分发等一系列工作，保障机关部门正常的日常办公。
2. 提供文化体育娱乐服务。
机关后勤服务事业单位可以为机关部门及其职工提供文化、体育和娱乐等方面的服务，如图书馆借阅、健身房开设、电影院放映等，丰富机关职工的文化生活。
3. 提供餐饮服务。
机关后勤服务事业单位可以经营餐厅、食堂等，为机关部门职工提供有营养、健康的餐饮服务，确保他们在工作期间能够享用到良好的饮食。
4. 提供安全保卫服务。
机关后勤服务事业单位应建立健全安全管理制度，加强机关部门内部的安全保卫工作，确保机关部门和职工的人身和财产安全。
5. 提供车辆管理服务。
机关后勤服务事业单位应负责机关部门内部车辆的管理、维护和调度等工作，确保车辆的安全有效使用。
二、机关后勤服务事业单位的管理机制为了保障机关后勤服务事业单位的正常运作和高效管理，建立科学的管理机制至关重要。
1. 完善的组织机构设置。
机关后勤服务事业单位应建立符合实际需要的组织机构，明确各部门的职责和权限，确保责任清晰、协调高效的运行。
2. 健全的人员管理体系。
机关后勤服务事业单位应建立科学的人员管理体系，包括招聘、培训、考核和激励机制等，确保拥有一支高素质、业务能力强的员工队伍。
3. 规范的财务管理制度。
机关后勤服务事业单位应建立规范的财务管理制度，加强财务监督和内部控制，确保资金的安全和合理使用。
4. 健全的绩效考核机制。
为了确保机关后勤服务事业单位的工作质量和效率，应建立健全的绩效考核机制，对各项工作进行定期评估，及时发现问题并进行纠正。
机关后勤服务工作
机关后勤服务工作1. 引言机关后勤服务工作是指为机关单位提供各类后勤保障服务的工作，主要包括设施管理、物业管理、车辆管理、采购管理以及安全保卫等方面。
这些服务的高效运行直接关系到机关单位的正常运转和工作效率的提升。
本文将重点介绍机关后勤服务工作的重要性以及如何优化机关后勤服务工作。
2. 机关后勤服务工作的重要性机关单位作为行政单位，其正常运转离不开后勤保障工作。
机关后勤服务工作的重要性主要体现在以下几个方面：2.1 提高工作效率机关后勤服务工作的高效运作可以提高机关单位的工作效率。
例如，设施管理保障了办公环境的舒适性和安全性，物业管理保障了办公楼的正常运行，车辆管理保障了机关单位车辆的使用安全和顺畅，采购管理保障了机关单位办公用品和日常消耗品的供应，安全保卫保障了机关单位的安全。
只有这些后勤工作得到妥善的管理和维护，机关单位才能够顺利开展各项工作。
2.2 节省资源机关后勤服务工作的有序管理可以有效节省资源的使用。
例如，通过设施管理的规范化和节能措施的实施，可以有效减少能源消耗；通过物业管理的维护保养和绿化工作，可以提高建筑物的使用寿命和价值；通过车辆管理的维护和保养，可以延长车辆的使用寿命；通过采购管理的统一采购和供应链管理，可以降低采购成本。
这些措施不仅有助于保护环境，还能够节约机关单位的资金。
2.3 提升形象机关后勤服务工作的良好运作可以提升机关单位的形象。
一个有序、高效的后勤服务系统不仅给内部员工提供了良好的工作环境，也向外界展示了机关单位的管理水平和工作效率。
这对于机关单位的形象塑造和与外界的良好互动至关重要。
3. 优化机关后勤服务工作的措施为了优化机关后勤服务工作，提高工作效率和节省资源，可以采取以下措施：3.1 建立科学的管理体系建立科学的后勤服务管理体系对于提高工作效率和资源利用率至关重要。
这个体系应包括明确的工作流程、规范的工作标准和严格的绩效考核机制。
只有通过科学管理，可以确保后勤服务工作的高效运行。
2024年机关行政后勤岗位职责
2024年机关行政后勤岗位职责2024年机关行政后勤岗位的职责由于技术的发展和社会的变迁可能会发生一些变化。
以下是2024年机关行政后勤岗位可能的职责，供参考：1. 办公场所管理：负责机关办公场所的管理和维护，包括办公室的布置、设备的购买和维修等工作。
2. 会议组织和支持：负责机关会议的组织和支持，包括会议室的预订、会议材料的准备、会议设备的调试等工作。
3. 办公设备管理：负责机关办公设备的管理和维护，包括计算机、打印机、传真机等设备的购买、安装和维修。
4. 办公用品采购：负责机关办公用品的采购和库存管理，包括文具、办公家具、清洁用品等的采购和补给工作。
5. 办公物品管理：负责机关办公物品的管理和调配，包括文件柜、存储柜、档案室等的管理和整理工作。
6. 办公安全管理：负责机关办公安全的管理和维护，包括监控设备的安装和管理、门禁系统的维护等工作。
7. 行政事务支持：负责机关行政事务的支持工作，包括文件的复印、传递和归档、收发文登记等工作。
8. 办公环境卫生：负责机关办公环境的卫生和清洁工作，包括日常清洁、垃圾处理和室内植物养护等工作。
9. 通讯设备管理：负责机关通讯设备的管理和维护，包括电话、传真机、复印机等的调试、维修和更新。
10. 办公用车管理：负责机关办公用车的管理和维护，包括车辆的保养、维修和加油等工作。
11. 办公标识管理：负责机关办公标识的管理和维护，包括楼层标识、工作牌、办公门牌等的制作和更新。
12. 后勤支持：负责机关各类后勤支持工作，包括员工的饭卡管理、快递收发、会务服务等工作。
这些职责仅供参考，具体的岗位职责可能会根据不同机关和不同职位的要求而有所差异。
未来的机关行政后勤岗位有望借助技术进步实现更高效和智能化的管理方式。
机关行政后勤岗位职责
机关行政后勤岗位职责
机关行政后勤岗位的职责一般包括以下内容：
1. 办公设施物资管理：负责机关办公室设施、设备、家具等的采购、管理、维护和更新，确保各项设施物资的正常运转和有效使用。
2. 办公用品采购与管理：负责机关办公用品的采购、库存管理、发放和结算，合理安排物品使用，做好物资的盘点和分类，确保办公用品的充足供应，并控制费用。
3. 会议与活动组织：负责机关各类会议、活动的筹备、组织和实施工作，包括场地预订、设备安排、材料准备、接待服务等，确保会议和活动的顺利进行。
4. 办公场所维护与卫生清洁：负责机关办公场所的维护、环境卫生和清洁工作，包括定期的清理、保养、维修、装饰等，确保办公环境整洁舒适。
5. 邮件快递管理：负责机关邮件、快递的接收、分类、分发和交付工作，保证邮件、文件的及时传递和安全保密。
6. 通讯设备管理：负责机关通讯设备的采购、安装、维护和更新，保证各项通讯设备的正常运行，提供必要的技术支持。
7. 办公用车管理：负责机关办公用车的调度、维护、保养和管理，确保车辆的正常运行和维修，合理安排车辆使用，并做好相关的费用报销和记录。
8. 安全防护管理：负责机关的安全防护工作，包括制定安全管理制度、组织安全培训、检查安全设施和防火设备的完好情况，做好应急预案的制订和演练，确保机关人员和财产的安全。
9. 后勤服务支持：及时满足机关内部员工的食堂、住宿、娱乐等方面的需求，提供良好的后勤服务支持，保证员工的生活质量和工作效率。
以上仅为一般情况下机关行政后勤岗位的职责，具体岗位职责还会根据不同单位和部门的需求进行调整和补充。
事业单位工勤岗岗位说明书
事业单位工勤岗岗位说明书一、岗位概述事业单位工勤岗是单位中从事技能操作和维护、后勤保障等工作的岗位。
其工作内容涵盖了诸多方面，为单位的正常运转提供了重要的支持和保障。
二、岗位职责1、设备维护与管理（1）负责单位各类设备的日常维护、保养和简单维修工作，确保设备的正常运行。
定期对设备进行检查，及时发现并处理潜在问题。
（2）建立和完善设备维护档案，记录设备的维护、维修情况，为设备的管理和更新提供依据。
2、后勤保障服务（1）承担单位办公用品的采购、发放和管理工作，保障办公用品的充足供应。
（2）负责单位办公环境的清洁、安全和卫生，包括公共区域的清扫、垃圾处理等。
（3）参与单位的节能减排工作，合理控制水、电、气等资源的使用，降低单位运行成本。
3、物资管理（1）对单位的各类物资进行登记、盘点和管理，确保物资的账实相符。
（2）严格执行物资的出入库管理制度，规范物资的领用和发放流程。
4、车辆驾驶与维护（1）根据工作需要，完成单位车辆的驾驶任务，确保行车安全。
（2）定期对车辆进行保养和维护，及时处理车辆故障，保证车辆的良好性能。
5、协助工作（1）协助其他部门完成一些临时性的工作任务，提供必要的支持和帮助。
（2）参与单位组织的各项活动，积极配合完成相关工作。
三、工作要求1、技能要求（1）具备相关设备操作和维护的技能，如电气设备、办公设备等。
（2）掌握一定的驾驶技能，持有相应的驾驶执照。
（3）熟悉后勤保障工作的流程和要求。
2、知识要求（1）了解基本的设备维护和管理知识。
（2）掌握一定的物资管理和节能减排知识。
3、素质要求（1）具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责。
（2）具有良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。
（3）具备较强的服务意识，主动为单位和职工提供优质的服务。
4、工作纪律要求（1）严格遵守单位的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退。
（2）工作期间不得擅自离岗、串岗，确保工作的连续性和稳定性。
四、工作流程1、设备维护流程（1）制定设备维护计划，明确维护的时间、内容和责任人。
机关后勤服务事业单位工作的重要性与发展趋势
机关后勤服务事业单位工作的重要性与发展趋势机关后勤服务是指为各类机关单位提供有关行政办公、保障保障、物资采购、资产管理、环境卫生等方面的支持和服务的工作。
机关后勤服务事业单位是一种专门从事后勤服务的机构，其工作对于机关单位的正常运转和高效工作具有重要意义。
本文将探讨机关后勤服务事业单位工作的重要性以及发展趋势。
一、机关后勤服务事业单位工作的重要性1. 为机关单位提供全方位的支持和服务机关后勤服务事业单位通过提供行政办公支持、保障保障、物资采购、资产管理等服务，能够为机关单位提供全方位的支持。
这些服务包括文件管理、会议组织、人事行政处理、办公设备维护、办公室清洁等，无论是日常的行政工作还是重要的会议活动，都离不开后勤服务的支持。
机关后勤服务事业单位的存在，为机关单位的工作提供了便利和保障。
2. 提高机关单位的综合效能机关后勤服务事业单位的工作能够提高机关单位的综合效能。
通过优化行政办公流程，提供高效的文件管理服务，可以提高机关单位的工作效率和运转速度。
同时，后勤服务单位的专业管理和技术支持，有助于对机关单位的资产进行科学合理的管理，确保各类资源的充分利用。
这些措施的实施将促进机关单位的高效运作，提高工作质量和效率。
3. 优化机关单位的工作环境良好的工作环境对于机关单位的员工来说至关重要，而机关后勤服务事业单位能够为机关单位提供卫生清洁、设备维护等服务，为员工创造一个舒适、安全的工作环境。
通过营造良好的工作环境，员工的工作积极性将得到提升，工作效率和工作质量也会得到增强。
因此，机关后勤服务事业单位的工作对于机关单位的员工工作体验和工作质量具有直接影响。
二、机关后勤服务事业单位工作的发展趋势1. 提高服务水平，推动专业化发展随着科技的发展和社会要求的提高，机关后勤服务事业单位需要不断提高自身的服务水平，推动专业化发展。
这包括加强人员培训，提高员工的专业素质和服务意识；引入先进技术和管理手段，提高工作效率和服务质量；不断创新服务模式，提供更加个性化和多样化的服务。
雇员规定
深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则第一条为规范机关事业单位普通雇员(以下简称普通雇员)的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本细则。
第二条普通雇员根据岗位不同，分为专业技术岗位普通雇员、辅助管理岗位普通雇员和工勤岗位普通雇员。
第三条专业技术岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于专业性、技术性工作岗位的人员。
专业技术岗位普通雇员应当具有大专以上学历,并具备所聘岗位要求的专业技术资格或者执业资格。
第四条辅助管理岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于辅助性、事务性工作岗位的人员。
辅助管理岗位普通雇员应当具有相应的学历、能力或实际工作经验。
第五条工勤岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于后勤服务工作岗位的人员。
工勤岗位普通雇员应当具有相应的工作技能或实际工作经验。
工勤岗位普通雇员原则上在不具备后勤服务社会化条件的单位设置。
第六条机关事业单位应当在机构编制部门确定的普通雇员编制员额内雇用普通雇员。
普通雇员编制员额只能用于雇用普通雇员。
不同类型岗位普通雇员的编制员额不能混合使用。
普通雇员岗位设置目录见附件一。
第七条普通雇员的招聘原则上应当面向本市户籍人员，本市户籍人员无法满足岗位需要的，方可面向市外招聘。
面向市外招聘普通雇员，应当事先报市人事部门批准。
离退休人员不得被机关事业单位招聘为普通雇员。
第八条应聘普通雇员须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行雇员义务；（三）符合拟雇用岗位所规定的资格条件。
第九条专业技术岗位普通雇员公开招聘的程序如下：（一）制定雇用计划。
雇用单位根据工作需要和编制使用情况拟订雇用计划，市属单位的雇用计划经雇用单位的行政主管部门汇总上报，由市人事部门征求市机构编制部门意见后核准；区属单位的雇用计划由区人事部门征求区机构编制部门意见后核准，并报市人事部门。
（二）发布招聘公告。
招聘公告由市人事部门统一发布。
江门市人民政府办公室关于印发江门市直机关雇员管理办法的通知
江门市人民政府办公室关于印发江门市直机关雇员管理办法的通知文章属性•【制定机关】江门市人民政府办公室•【公布日期】2022.03.14•【字号】江府办〔2022〕1号•【施行日期】2022.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家机构组织正文江门市人民政府办公室关于印发江门市直机关雇员管理办法的通知江府办〔2022〕1号市有关单位：《江门市直机关雇员管理办法》业经市政府十六届3次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。
江门市人民政府办公室2022年3月14日江门市直机关雇员管理办法目录第一章总则第二章配置和分类第三章雇用条件和程序第四章工资福利和社会保障第五章考核和奖惩第六章附则第一章总则第一条为规范机关雇员管理，保障机关及其雇员的合法权益，深化机关用人制度改革，提高机关工作效能和管理、服务水平，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于市直实施公务员法的机关及参照公务员法管理单位（以下简称机关）的雇员管理。
第三条本办法所称机关雇员（以下简称雇员），是指机关根据工作需要，在核定的雇员员额内，以合同形式从社会雇用，并服务于机关某一部门或从事机关某项工作的人员。
雇员一般不得从事涉及国家秘密的岗位和工作，确因工作需要从事的，须符合涉密人员确定要求，并按照涉密人员管理规定进行管理。
第四条订立雇用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位与雇员应当按照雇用合同的约定履行权利和义务。
第五条市人力资源社会保障局负责雇员的综合管理。
雇员用人单位负责雇员具体管理工作。
第六条雇员由用人单位雇用。
所需经费由市财政解决。
第二章配置和分类第七条雇员配置应坚持少而精的原则，实行员额总量控制。
第八条雇员分为高级雇员和普通雇员。
高级雇员是指机关为提高公共管理和社会服务水平的需要而雇用的高级专业人才。
高级雇员一般应具有硕士以上学位或副高以上高级专业技术资格，并具有较丰富的实践经验和解决疑难问题的能力，在本专业领域有较高的知名度和影响力，工作业绩突出。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。