税务代收工会经费存在的问题及思考

关于市地方税务机关代收工会经费(筹备金)

关于市地方税务机关代收工会经费(筹备金)市地方税务机关代收工会经费（筹备金）一、引言工会作为代表职工利益的组织，有着重要的作用。

为了保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，我市地方税务机关积极致力于代收工会经费（筹备金）的工作。

本文将从代收工会经费的意义、操作程序以及相关问题进行探讨。

二、代收工会经费的意义1. 保障职工合法权益工会经费是职工用于维权、福利等各类活动的重要资金来源。

通过代收工会经费，可以确保工会资金的安全和透明度，同时增强职工对工会的信任，以便更好地保障职工的合法权益。

2. 促进劳动关系和谐稳定代收工会经费可以加强劳动者和用人单位之间的联系和沟通。

工会通过代收经费的方式，增加与职工的互动，了解职工的需求，帮助解决工作和生活中的问题，进而促进劳动关系的和谐稳定发展。

3. 推动社会发展工会经费的合理使用和管理，可以为职工提供更多的增值服务，例如职工培训、医疗补助等。

通过这些服务的提供，可以提高职工的素质和技能水平，助力社会各项事业的发展。

三、操作程序1. 确定收费标准工会经费的收费标准应由地方税务机关与工会共同商定，并依法公示，确保收费合理合法。

2. 确认代收责任地方税务机关应明确代收工会经费的责任，并指派专人负责具体操作，确保代收的安全性和准确性。

3. 收费发票开具和报销地方税务机关应及时开具收费发票，并确保收费款项的报销程序合规合法。

同时，要建立健全收费记录和报账制度，公示每笔款项的具体用途和金额。

4. 经费使用和监督工会经费使用必须符合有关法律法规和工会章程的规定，地方税务机关应加强对工会经费的日常监督和审核，确保经费使用的合理性和合法性。

四、相关问题及对策1. 工会经费的使用范围和审批限制为确保对工会经费使用的监督，地方税务机关需要明确规定工会经费使用的范围和审批限制，并制定相应的审核流程，从而避免滥用和浪费。

2. 工会经费的透明度和公示制度地方税务机关应建立健全工会经费公示制度，包括经费收入和支出的公示，以及资金使用情况的公开报告，以增加对工会经费的透明度和监督力度。

委托税务部门代收工会经费的思考

务代收．加强工会经费税前管理的有效措施。税务部门是组织收入是
的专门机关，收工会经费有明显的优势，但代收的效果好，且还代不而能最大限度减少重复劳动。大降低工会经费的收缴成本。大
多成功经验。金华地区的浦江县、东阳市从２００２年开始开展这项工
作，过几年的努力，们已形成了体系完备、度健全、施到位、经他制措保障有效的良好格局。过对浦江、阳等兄弟县市的深入调研，们认通东我为委托税务部门代收工会经费对于工会经费的依法足额收缴发挥了重要作用．且还有力地推动了工会的其他工作。并
一
、
全面推行税务部门代收工会经费存在的困难及成因
１制度不健全是不能全面推行的主要原因。工会经费税务代收是．
一
项政策性、务性都很强的工作，对传统收缴模式的变革，目前业是但
优势。税法规定．人单位按工资总额的２用％拨缴的工会经费，许在允
法制化的一项重大变革．破了传统收缴模式，新了收缴机制，应打创顺
了贯彻落实科学发展观的要求截止２００８年４月，国已有辽宁、龙江、西、南、南、全黑江河湖湖北、西、广四川、海、夏等９个省、已全面实现了委托税务部门青宁区２％全额代收工会经费。浙江省部分县市在推进此项工作中也取得许

工会经费收缴存在的问题及对策

工会经费收缴存在的问题及对策工会经费收缴是保障工会正常运作的重要途径，然而在实际操作中，往往存在一些问题。

本文将就工会经费收缴存在的问题进行分析，并提出相应的对策。

一、工会经费收缴存在的问题1. 缺乏全员参与意识：由于部分员工对工会的作用和重要性认识不足，缺乏参与的积极性，导致工会经费收缴率较低。

2. 缺乏规范的收缴程序：一些企业缺乏明确的工会经费收缴程序，导致收缴过程中存在混乱和不公平的现象。

3. 收缴方式不便捷：目前的工会经费收缴方式多为现金收取，存在操作繁琐、容易出现差错的问题。

4. 缺乏监督机制：一些企业缺乏对工会经费收缴情况的监督和审核，容易导致经费的滥用和浪费。

二、解决工会经费收缴存在的问题的对策1. 提高员工参与意识：加强对工会作用的宣传教育，提高员工对工会的认识和参与意识，从而提高工会经费收缴率。

2. 建立规范的收缴程序：建立明确的工会经费收缴程序，明确工会经费的收取时间、地点和方式，确保收缴过程的公正和透明。

3. 推行便捷的收缴方式：引入现代化的收缴手段，如银行转账、线上支付等，提高收缴方式的便捷性和安全性，减少操作繁琐和差错的可能。

4. 加强监督机制：建立健全工会经费收缴的监督机制，设立专门的监督部门，监督和审核工会经费的收缴和使用情况，防止经费的滥用和浪费。

5. 加强内部管理：加强企业内部管理，建立健全的财务制度，明确工会经费的使用范围和限额，确保工会经费使用的合法性和合理性。

6. 加强外部协作：与相关部门、行业工会等建立合作机制，共同推进工会经费收缴工作，共享资源和经验，提高工会经费收缴的效率和质量。

7. 加强奖惩机制：建立工会经费收缴的奖惩机制，对于积极参与工会经费收缴的员工给予奖励，对于拒不缴纳经费的员工进行处罚，形成良好的收缴氛围。

通过以上对策的实施，可以有效解决工会经费收缴存在的问题，提高工会经费收缴率，保障工会正常运作，促进员工权益的维护和企业的和谐发展。

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会是劳动者维护自身合法权益的组织，也是劳资关系中的重要一方。

工会经费的管理使用直接关系到工会组织的正常运转和劳动者利益的维护。

当前工会经费管理使用中存在诸多问题，影响了工会的形象和作用。

本文将对工会经费管理使用中存在的问题进行分析，并提出解决对策，以期改善工会经费管理使用的现状。

一、问题分析1.经费来源不清晰工会经费来源主要包括企业缴纳的会费、政府拨款和个人捐赠等。

部分工会经费的具体来源并不清晰，导致财务透明度低，容易引发财务不透明和贪污腐败等问题。

2.经费使用不规范一些工会经费的使用并不规范，存在着一定程度的滥用、浪费和挪用现象。

有的工会领导干部将工会经费作为个人私利的来源，擅自挪用，甚至用于赌博和私人消费等，严重损害了工会组织的形象和作用。

3.缺乏监督制约机制工会经费管理使用缺乏有效的监督制约机制，一些地方和企业工会组织的财务管理不够规范，监督机制不健全，导致了一些经费管理使用中的问题无法有效监督和纠正。

二、解决对策1.加强经费来源的公开透明工会应当加强对经费来源的公开透明，建立健全的会费缴纳和使用制度，明确规定会费的具体数额和用途，让劳动者对工会经费的使用有较为清晰的认知，增强工会的财务透明度。

2.建立经费管理使用的规范制度工会应当建立健全经费管理使用的规范制度，规定工会经费的使用范围和标准，严格限制经费的使用用途，禁止将工会经费作为个人私利的来源，规范经费使用的程序和报销流程，加强对经费使用的监督和检查。

3.完善监督制约机制工会应当加强对经费管理使用的监督制约，建立健全的财务审计和监督机制，对工会经费的使用进行定期审计和监督检查，发现问题及时纠正并追究责任，加强对工会领导干部的监督和考核，提高工会经费管理使用的透明度和规范性。

4.加强工会干部的培训和教育工会应当加强对工会干部的培训和教育，提高其法律法规意识和职业道德水平，增强对工会经费的重视和合理使用，规范工会干部的行为规范，提升工会组织的形象和公信力，推动工会经费管理使用的良性发展。

工会经费税务代征工作总结

工会经费税务代征工作总结近年来，我国工会经费税务代征工作取得了显著成绩。

通过不懈努力，各级工会组织积极配合税务部门，有效落实税收政策，确保工会经费的合法征收和使用。

以下是对工会经费税务代征工作的总结和反思。

一、工会经费税务代征工作的成绩。

1. 各级工会组织积极参与税收政策宣传和培训，提高了工会干部和会员的税收意识和纳税自觉性。

2. 工会经费税务代征工作取得了实质性进展，工会经费的征收和使用得到了有效监督和保障。

3. 税务部门与工会组织之间建立了良好的沟通机制，及时解决了工会经费税务代征中的各类问题和矛盾。

4. 工会经费的税务代征工作为工会组织提供了更加稳定和可持续的经费来源，有力支持了工会工作的开展。

二、工会经费税务代征工作存在的问题。

1. 部分基层工会组织对税收政策理解不够深入，存在一定的宣传教育工作不到位的情况。

2. 工会经费税务代征的相关制度和规定有待进一步完善和落实，存在一些不规范的征收和使用情况。

3. 税务部门与工会组织之间的合作机制还需进一步健全，加强沟通和协调，解决工作中出现的问题和矛盾。

三、下一步工作的思考和建议。

1. 进一步加强税收政策宣传和培训，提高工会干部和会员的税收意识和纳税自觉性。

2. 完善工会经费税务代征的相关制度和规定，加强对工会经费的监督和管理，确保其合法征收和使用。

3. 加强税务部门与工会组织之间的沟通和协调，建立更加紧密的合作机制，共同推动工会经费税务代征工作的顺利进行。

4. 加大对工会经费税务代征工作的督导和检查力度，及时发现和解决工作中存在的问题和矛盾。

总之，工会经费税务代征工作是一项重要的工作，对于保障工会经费的合法征收和使用具有重要意义。

我们将继续加强工作，不断完善工会经费税务代征的相关制度和规定，确保工会经费的合法征收和使用，为工会工作的开展提供坚实的经济保障。

工会经费委托地税代征工作的调研分析

工会经费委托地税代征工作的调研分析工会经费是工会组织开展工作和活动的重要经济保障，对于维护职工权益、促进工会事业发展具有重要意义。

近年来，为了加强工会经费的收缴管理，提高收缴效率，不少地区尝试将工会经费委托地税部门代征。

为了深入了解这一工作模式的实施情况和效果，我们进行了一次全面的调研分析。

一、工会经费委托地税代征的背景和意义随着经济社会的发展，企业数量不断增加，工会组织的覆盖面也日益扩大。

然而，传统的工会经费收缴方式存在着诸多问题，如收缴率低、收缴不规范、管理难度大等。

为了改变这一状况，委托地税代征工会经费成为一种创新的尝试。

地税部门作为专业的税收征管机构，具有强大的征管能力、完善的征管体系和丰富的征管经验。

将工会经费委托地税代征，可以充分利用地税部门的优势，实现工会经费收缴的规范化、科学化和信息化，提高收缴效率和覆盖面，保障工会经费的稳定增长。

二、工会经费委托地税代征的工作流程和实施情况（一）工作流程一般来说，工会经费委托地税代征的工作流程包括以下几个环节：1、工会与地税部门签订委托代征协议，明确双方的权利和义务。

2、地税部门根据相关法律法规和政策规定，按照企业职工工资总额的一定比例计算工会经费，并在税收征管系统中进行核定和征收。

3、企业在申报纳税时，同时申报缴纳工会经费。

4、地税部门将征收的工会经费及时足额划转至工会账户。

5、工会对地税代征工作进行监督和管理，定期与地税部门进行对账和结算。

（二）实施情况通过对多个地区的调研发现，工会经费委托地税代征工作在实施过程中取得了一定的成效。

首先，收缴率明显提高。

地税部门凭借其强大的征管手段和执法力度，有效地督促企业按时足额缴纳工会经费，使得收缴率较以往有了显著提升。

其次，收缴工作更加规范。

地税部门按照税收征管的标准和流程进行操作，保证了工会经费收缴的合法性和规范性。

再次，管理成本降低。

工会不再需要投入大量的人力、物力和财力进行经费收缴，减轻了工作负担，降低了管理成本。

工会经费地税代收工作的思考

工会经费地税代收工作的思考随着市场经济的发展，越来越多的企业开始建立工会，以保护工人的合法权益。

为了维持工会正常运转，工会需要一定的经费，然而很多企业缺乏财务储备，这就需要工会寻求其他途径来获取经费。

本文将就工会经费的来源及地税代收工作进行一些思考和探讨。

一、工会经费的来源工会的经费来源主要包括企业自筹和政府补贴两种方式。

企业自筹的途径包括会员缴纳会费、赞助、广告费等。

政府补贴主要由国家、省、市、县四级财政根据工会预算金额进行财政拨款。

当下，随着广大工人阶层的觉醒和意识提高，工会的职责和任务也越来越多，对于工会经费的需求也越来越大，仅凭企业自筹和政府补贴是很难满足的。

因此，有必要寻求其他途径来增加工会的经费来源。

二、地税代收工作地税代收工作是指当地税务部门代为收取各税务机关征收的税款，并将其划拨到指定的账户中。

在工会经费来源中，地税代收工作则成为了重要的一环。

在具体工作中，地税局会派出一些人员，到各个工会机构或企业中进行征收代收款项的工作。

这些人员在工作时，需要具备良好的服务态度以及处理各种突发事情的能力。

在全部工作中，工作人员需要时刻保持服务意识，处理好各种突发事件，以保证工作能够稳步推进。

三、城市化进程对工会经费来源的影响随着城市化进程的推进，又给工会经费的来源带来了一些变化。

城市化带来的市场经济的发展，为工会的组织提供了基础。

由于城市化加速，已经有越来越多的企业与工会结成了联合体，共同应对现实生产中面临的问题，并通过各种形式互利共赢。

城市化取得的进步有目共睹，但它的推进也在一定程度上削弱了传统政府的影响力，政府补贴的来源主要来自财政，而财政的来源则是税收。

因此，可以说城市化对工会经费的来源，会影响到政府补贴的大小份额。

四、结论随着经济的发展，越来越多的企业建立了工会，工会也需要越来越多的经费来保障其正常运行。

工会经费的来源主要包括企业自筹和政府补贴两种，但这种来源对于满足工会发展和需求的需求来说仍不够。

基层工会经费收缴中存在的问题及解决对策

基层工会经费收缴中存在的问题及解决对策1. 问题概述在当前我国社会主义市场经济条件下，基层工会经费收缴存在着一系列问题。

由于一些企业的管理者对工会经费缴纳缺乏重视，导致部分企业基层工会经费缴纳不到位。

一些地方政府对基层工会经费的管理不够严格，导致工会经费使用不透明，甚至出现贪污等问题。

这些问题严重影响了基层工会组织的正常运转，也损害了职工的合法权益。

2. 解决对策要解决基层工会经费收缴中存在的问题，需要采取一系列对策。

要依法加强对企业基层工会经费的监督管理，建立健全相关的责任制度，确保基层工会经费能够按时足额缴纳。

地方政府要加强对基层工会经费的监督管理，加大力度打击贪污等违法行为，确保工会经费使用的透明度和规范性。

要鼓励职工参与工会经费的管理，提高职工对工会经费使用情况的监督能力。

3. 个人观点在解决基层工会经费收缴中存在的问题时，我认为应当注重依法加强监督管理，建立健全相关制度，确保工会经费的合理使用。

应当鼓励职工参与工会经费的管理，提高职工对工会经费使用情况的监督能力。

只有这样，才能更好地保障职工的合法权益，推动我国工会事业的健康发展。

总结基层工会经费收缴中存在的问题涉及多个方面，需要在各个环节上采取有效措施加以解决。

只有全面推进依法管理、加强监督、提高透明度，才能建设和谐劳动关系，在建设现代化经济中起到更好的作用。

以上就是对基层工会经费收缴中存在的问题及解决对策的一些深入思考和总结，希望能对您有所帮助。

基层工会经费的收缴和使用是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要保障措施。

然而，在实际操作过程中，一些问题依然存在，严重影响了基层工会组织的正常运转和发展。

需要从多个层面出发，采取一系列对策来解决这些问题。

在加强对企业基层工会经费的监督管理方面，可以建立完善的政策和法规体系，明确企业应当缴纳的工会经费比例和标准。

要加强对企业的监督检查力度，对拖欠、少交等问题及时进行处罚和追究责任。

可以建立专门的监督机构或岗位，负责对基层工会经费的收缴和使用进行监督和评估，确保经费使用效率和合法性。

浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法

浅谈工会经费管理存在的问题及解决方法篇一：浅谈工会经费管理存在的问题及解决方法浅谈工会经费管理存在的问题及解决方法浅谈工会经费管理存在的问题及解决方法工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

我县机关事业单位的工会经费主要来源是在职工会会员依照规定缴纳的会费和行政拨缴经费。

自十八大以来，县委十分重视我县机关事业单位基层工会工作，为此从有限的税收中预算划拨400万元作为工会经费，用于开展职工的日常救助、技能培训、文体活动等工作。

但是，由于目前局部机关事业单位的领导认为工会工作比拟简单，对工会经费收支管理不够重视，缺乏完善的管理制度，缺乏专业的工会财务会计人员，导致在实际操作中存在很多问题。

当前，工会经费在管理与使用上存在问题主要表现在：一些基层工会在工会经费的使用上不按法规制度办事，一是随意扩大开支范围，把不符合工会经费开支的工程也列支在工会账目上；二是工会财务管理混乱，经费报销不按审批程序办理；三是我县机关事业单位基层工会没有专职财务人员，加之在工作中缺乏责任感，甚至个别单位由领导个人决定工会经费管理，造成工会财务管理根底薄弱；四是监督制约机制不完善，虽然很多机关事业单位基层工会成立了经费审查委员会，但由于人员都是兼职，因本身工作忙，很难履行职责，造成经费的管理与使用没有严格的监督，没有形成约束机制。

这些问题，已经严重影响到工会经费的正常使用，也阻碍了机关事业单位基层工会各项工作的开展。

因此，根据我县实际情况，采取切实可行的措施，加强基层工会经费的管理，已成为工会财务工作的一项重要任务：一、要提高对财务工作重要性的认识。

工会财务是为职工理财的，工会经费的使用是否符合职工会员的要求，这是关系到工会是否为职工所信赖的大问题，因此，工会经费的使用与管理工作，必须根据相关的法规制度合理安排，从物质上保证工会各项工作的开展，切实维护职工的合法权益，为职工办好事、实事，调动职工的积极性和凝聚力。

因此，必须加强宣传，提高各级工会领导对工会财务工作重要性的认识。

关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议

关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议近几年来，我县地税代征工会经费取得显著成效，对依法足额收缴工会经费发挥了重要作用，同时还有力地推动了工会的其他工作。

但是，笔者发现，在工会经费收取过程中依然存在一些问题，需要认真研究解决。

一、工会经费代征取得的效果一是解决了企事业单位特别是非公企业工会经费收缴难的问题，实现了依法足额收缴。

前些年，随着国有企业大量改制和非公经济的快速发展，工会经费收缴难的问题已经成为困扰工会财务工作的第一难题，尤其是我们县级工会，经费问题直接影响到工会工作的正常开展。

通过实行地税代征，有效地解决了工会经费收缴难的问题，实现了经费收入的大幅度增长。

二是规范了工会财务管理，防止经费收缴过程中的违规行为和腐败现象。

由于经费收缴难，以前对基层工会实行收缴与奖励挂勾、现收现奖的办法，不仅导致大量违规现象，还给贪污腐败等违法行为留下可乘之机。

实行地税代征，县总工会成为委托主体，不仅大量减少了基层工会干部直接收缴经费(现金)的环节，同时，县总工会还作为有效的监督者，对经费的拨交、收缴、转拨等全过程依法实施全方位的监督，既能够保证经费及时足额入库，又可以防止工会经费的流失和违纪违规现象的发生，有效地提高工会财务管理的水平。

三是促进了工会组建，最大限度地把职工组织到工会中来。

实行地税代征工会经费前，企业工会经费收缴率不足30%，通过近几年的逐步规范，目前工会经费收缴率已经超过60%，而且发展势头良好。

四是减轻了基层工会干部经费收缴工作的负担，增强基层工会工作的活力。

基层工会干部无需为收缴工会经费而奔波劳神，可以用更大的精力、更多的时间考虑和抓好工会重点工作。

同时，由于工会经费收入增多、实力增强，过去无力办的实事、好事，现在每年都可以提到日程作出安排。

基层工会和职工群众反映，委托税务代征后，工会工作的整体水平提高了、活力增强了、形象改善了。

二、工会经费代征存在的问题当前，在工会经费税务代征过程中主要存在以下几个方面的问题。

税务代收县级工会经费后对工会财务工作的几点思考

了４％的部分，而６％部分没有划拨到基层工会，仍留在００企业。某些基层工会像有些职工形容的那样是 “ 空会 ” ，形工作的具体要求和有关规定，同时，还要与税务部门进行协商，尽可能统—工会经费征缴基数和增长比率，统 —工会
导汇报并递交书面材料，反复宣传 “ 工会法”及工会财务方业园区。按理说，在街道社区、经济开发区和工业园区工
３２
２１年第Ｏ期０２２
会组织建立的同时，其工会财务机构也应同步建立，但事
度和细目，只有各项活动项目控制好了，年的预算执行就有全
一
征缴和划拨工会经费流转程序及软件开发等。县工会要
围绕工会经费全额征收和基层工会的经费划拨做好充分准
努力推动工会经费全额征收：是要争取县委、县政府对一
备，保证税务部门对工会经费正常征收和基层工会正常划
５提供了可靠的物质基础保证，同时，这项工作也得到上级９％都是民营企业，民营企业老板对本企业大都是大小事工会的支持和基层工会的拥护，改变了过去县级工会收缴情由自己说了算，在他们看来，企业是自己投资的，自己说
经费难、开展活动无钱用的局面，推动和促进了工会工作
了算是天经地义，工会不过是企业的部门，工会主席新进
打，而且，认为工会开展的活动是浪的开展。县级工会在实行税务代收经费后，对工会干部来企业的也是个 “ 工者 ”

关于工会经费税务代收的分析

关于工会经费税务代收的分析作者：董亮来源：《中国乡镇企业会计》 2018年第3期前言通过相关研究，自本市推行工会经费税务代收工作开展以来，在实际的工作中，有效缓解了工会经费的缴费难度。

但是，在实际的应用中，特别是多元化时代背景下，工会经费税务代收中一些问题逐渐凸显出来，只有解决这些问题，才能够推动工会经费税务代收政策得到更好的实施，以此推动工会组织得到更稳定的发展。

一、工会经费税务代收的优势（一）强化了工会组织建设工会经费税务代收属于工会经费缴纳方式的重要改革，依据国家相关法律标准、征管制度，提升了工会经费缴纳、征收的强制性，有效缓解了当前工会经费缴纳难的问题。

在工会经费税务代收中，针对没有建设工会组织的企业，会收取一定的筹备资金。

在收取筹备建设资金的同时，转变了传统不建设就不缴费的观念，强化了企业领导的工会组织意识。

与此同时，工会经费税务代收制度也促进了工会组织的建设工作的开展，能够为工会组织的发展奠定基础，最大程度维护职工群众的权益。

（二）增加了工会组织活力传统的工会经费收缴属于干部队伍的工作，增加了干部队伍的工作量。

实施工会经费税务代收制度之后，能够减少企业的行政成本，减轻了干部队伍的工作量，使得干部服务能够更好的投入到服务工作中，不断创新服务方式，增加工会组织的活力。

工会经费税务代收制度能够将资金用于职工权益维护，提升了职工群众对工会组织的认同感。

二、工会经费税务代收中的问题第一，委托代收相关法律法规未能健全，使得代收职责不明确，进而影响着工会经费税务代收工作的开展。

政府相关部门必须要加快法律制度的建设，为工会经费税务代收工作提供依据，推动工会经费税务代收更好的满足社会发展需求。

第二，拒缴、漏缴现象较为严重，随着工会经费税务代收制度的出台，有效缓解了工会经费缴纳问题，但是在实际的工作中，部分单位并不愿意申报经费缴纳，甚至拒绝申报缴纳。

导致这些原因的主要因素包括，工会组织的影响力不够，没有重视宣传工作，部分工会组织未能维护职工的合法权益，在经费使用上未能实现公开、透明等，甚至极少数企业未能将工会经费应用在职工身上，使得企业领导、地方领导对工会经费税务代收产生错误认知。

工会经费存在的问题和不足

工会经费存在的问题和不足简介工会是代表员工权益的组织，经费是工会正常运转的基础。

然而，在实际运作中，工会经费存在一些问题和不足，这些问题需要引起关注和改进。

1. 经费来源单一工会经费主要来源于员工的会费缴纳和企业的拨款。

然而，由于员工数量有限或缴纳意愿不强烈，导致会费收入有限。

企业在拨款方面也存在着限制，可能无法满足工会的全部需求。

这种单一的经费来源使得工会难以开展更多活动和服务，限制了其发展空间。

2. 经费使用缺乏透明度在某些情况下，工会经费使用缺乏透明度，无法清楚地向员工展示资金的流向和使用情况。

这可能导致员工对于工会经费使用的质疑和不满，进而影响到员工对于工会的信任感和参与度。

3. 经费管理能力不足由于缺乏专业知识和管理能力，一些工会在经费管理方面存在不足。

资金流失、账目混乱、财务报表不准确等问题可能会发生。

这些问题不仅影响到工会的正常运作，还可能导致资金的浪费和滥用。

4. 经费分配不公平一些工会在经费分配上存在不公平现象。

有些工会在经费使用中偏袒某些特定群体，忽视了其他群体的权益。

这种不公平的分配可能引发员工之间的矛盾和纷争，甚至影响到整个组织的稳定性。

5. 经费利用率低下由于管理不善或缺乏创新意识，一些工会在经费利用方面存在低效率问题。

经费可能被浪费在无效或重复的活动上，而忽视了员工真正需要的服务和支持。

这种低效率导致经费的有效利用程度降低，无法实现最大化的效益。

6. 经费规划和预算不足一些工会在经费规划和预算方面存在不足。

缺乏明确的财务目标和计划，无法科学合理地安排经费使用。

这种情况下，往往容易出现资金紧张、无法满足重要项目需求等问题，从而影响到工会的正常运作和发展。

7. 经费监督和审计不完善工会经费监督和审计是确保经费使用合规和透明的重要环节。

然而，在一些工会中，缺乏有效的监督机制和审计程序。

这可能导致经费的滥用和浪费，甚至存在贪污腐败等问题。

8. 经费筹集困难有些工会在经费筹集方面面临困难。

对工会经费收缴工作存在的问题及对策的探讨

对工会经费收缴工作存在的问题及对策的探讨工会经费收缴工作是维护工人权益、改善劳动条件的重要途径之一。

然而，目前工会经费收缴工作中存在一系列问题，如工人对经费的缴纳意愿不高、经费使用不透明、收缴工作难度大等。

本文将针对这些问题进行探讨，并提出相应的对策。

一、工人对经费的缴纳意愿不高工人对经费缴纳的意愿不高是工会经费收缴工作中的一个主要问题。

造成这一问题的原因有多方面，主要包括以下几点：1. 缺乏信任感：一些工人对工会的作用和用途缺乏了解，因此对工会的信任感不高。

他们怀疑工会能否真正为他们的权益发声，并担心经费缴纳后无法看到实际效果。

2. 缺乏参与感：在一些企业中，工人对工会的工作参与度不高。

他们认为工会只是个别人的事情，与自己的工作和生活关系不大，因此对工会活动缺乏兴趣。

3. 经济困难：一些工人生活水平较低，难以承担额外的经费缴纳。

他们担心将经费用于工会活动后，自己的生活质量会降低。

针对以上问题，可以采取以下措施：1. 强化工会宣传：通过多种形式的宣传，向工人普及工会的作用和用途，提高他们对工会的认同感。

特别是要突出工会的权益保护和改善劳动条件的功能，使工人认识到经费的缴纳是为了维护自身权益。

2. 加强工会参与机制：建立健全的工会参与机制，让更多的工人参与到工会工作中。

通过开展各种形式的活动，增加工人对工会的认同感和参与感，激发工人对经费缴纳的积极性。

3. 引导企业支持：与企业进行沟通，争取企业支持工会活动的经费。

通过与企业合作，共同为工人提供更好的服务，增加工人对工会工作的信任和认同感。

二、经费使用不透明工会经费使用不透明是工会经费收缴工作中的另一个问题。

这主要表现在以下几个方面：1. 经费使用未受到监督：在一些地方，工会经费的使用未受到有效的监督，容易发生滥用和浪费。

一些工会干部能够任意支配工会经费，欠缺透明度。

2. 经费使用无明确规定：一些工会在经费使用方面缺乏明确的规定，导致资金使用不当。

工会会费收缴存在问题及建议

工会会费收缴存在问题及建议干这行这么久，今天分享点工会会费收缴的经验，真的是一把辛酸泪啊。

先说说存在的问题吧。

我觉得，最大的问题就是大家对工会会费收缴的意识不强。

好多会员就觉得交这个钱好像没什么用似的。

举个例子，我们单位有个同事，每个月发工资看到扣工会会费，就跑来问我工会会费是干啥的，为啥要交，感觉好像自己吃了大亏一样。

这就像你去超市买东西，突然多了个莫名其妙的收费，你肯定也不乐意啊。

哦对了还有，有些职工流动性大，新入职的员工知道要交会费的时候，总是各种犹豫。

再一个就是收缴流程繁琐。

这么说吧，我们之前还是那种纸质登记的方式，每次收会费就得拿个本子一个人一个人的登记记录，又容易出错，要是中间有个人交晚了，还得重新翻本子核对，特别浪费时间，效率特别低，感觉自己就像个老古董还在干这种原始的活儿。

然后就是关于收缴的标准，有些员工理解起来很费劲。

比如绩效工资那块怎么算会费啊，奖金包不包含在里头呢等等，解释起来特别头疼，感觉说多少遍都不太能明白。

我对这些问题呢，也有一些小建议。

首先我觉得，要做好工会会费收缴的宣传工作。

像制作一些生动有趣的小视频或者宣传手册，讲讲工会这份钱都用在哪里了，什么职工的福利啊，组织活动啊之类的，就像打广告一样，让大家知道自己的钱没白花，我感觉这就很有必要。

不过我也知道这可能工作量比较大，但是不这样干的话，大家抵触情绪解决不了啊。

对于收缴流程方面，可以利用现在的软件什么的，可以在手机上操作，自动记录。

就像现在大家交水电费一样方便。

这一点我觉得是完全可行的，虽然可能开始推行的时候会有些困难，大家都要学习新东西，但是长期来看，肯定能节省不少力气。

关于会费收缴标准，我觉得制定一套简单易懂的规则就好。

把那些可能让人混淆的概念去掉，尽可能简化。

其实原始的一些规定可能很全面但是对于普通员工来说太复杂了。

比如说就定一个基本工资加上奖金来乘以比例，不要把绩效工资单独拎出来算来算去，尽量减少那些复杂的环节，让大家一目了然。

税务代收工会经费存在的问题及思考

税务代收工会经费存在的问题及思考关于税务代收工会经费存在的问题及思考税务代收工会经费是工会经费收缴方式的重大改革，通过推行工会经费委托税务代收，有利于发挥税务部门征收资源优势，有效解决经费收缴难题，为工会更好的开展工作提供了经费保证。

一、税务代收工会经费取得的成效1、经费征收力度得到进一步加强工会经费实行委托税务代收，充分发挥税务部门行政执法力度和税务部门征管制度完备，征收措施得力优势，把依法征收工会经费和依法纳税同时作为企事业单位应尽的法律义务，提高了企业经营者及社会对工会经费法律地位的认识，强化了工会经费的法律地位，有利于经费征收的规范化和法制化建设。

2、经费收费难题得到进一步缓解随着国有企业的改制深入和非公企业的快速发展。

工会经费收缴难题一直是困扰基层工会财务的难题，严重地阻碍了工会工作的正常开展。

通过委托税务代收工会经费，实现了工会经费大幅度增长，收缴经费单位比例和范围逐步得到提高和扩大，收缴方式的改革，缓解了经费收缴难的难点，使工会能有更多时间和精于用于正常的工作开展。

3、工会工作的活力得到进一步增强实施税务代收工会经费，有利于工会组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来。

由于税费代征对未建工会单位收取筹备金规定的落实，有效地督促企事业单位的工会组建，要求成立工会组织的单位与日俱增，有力地促进了基层工会组织建设。

在拥有较好的经费保障条件下，工会在维护职工权益力度加大，开展活动的范围更广，社会对工会组织发挥作用的认同感增大，工会干部也因税务代收经费，工作热情和工作水平也得到提高，工会工作活力显著增强。

二、税务代收工会经费中存在的问题在取得明显成效的同时，但我们也要正视在实行税务代收经费中还存在的一些问题和不足，主要表现在：1、税务代收机制还有待进一步加强地税代收工会经费过程中，虽然工会和税务部门建立有联系会议的工作平台，但联系会议还只是停留在签订代收经费协议层面。

税务部门虽能职责范围内履行所签合同，但对整个经费收缴情况而言，税务部门也还只是停留在履行收缴合同上。

工会经费管理方面的问题和建议

工会经费一直是企业管理中的重要问题。

如何科学合理地管理工会经费，确保公平公正地利用这些经费，一直是企业管理者面临的难题。

本文将结合实际情况，从工会经费管理的问题和建议进行深入探讨。

一、问题分析1.工会经费来源不清晰在一些企业中，工会经费的来源并不清晰。

企业可能会通过成员缴纳会费、企业捐款、政府补助等方式筹集工会经费，但这些资金的具体来源、用途并不明确，容易引发财务管理风险。

2.工会经费使用不透明在一些企业中，工会经费的使用情况并不透明。

有些工会干部可能会私自挪用工会经费，甚至用于个人消费，给工会形象和声誉造成负面影响。

3.工会经费管理权责不清在一些企业中，工会经费的管理权责不清，容易出现管理混乱、决策不当的情况。

这些问题的存在直接影响了企业的和谐稳定发展，必须引起高度重视。

二、建议方案1.建立规范的工会经费管理制度企业应建立完善的工会经费管理制度，明确工会经费的来源、用途和管理程序，规范各项经费的申请、审核、公示和监督制度，建立健全的内部控制制度，确保工会经费的合理使用和监督。

2.加强工会经费的信息公开和监督企业应加强对工会经费的信息公开和监督，定期公布工会经费的收支情况、使用情况和决策程序，并接受广大员工和监督机构的监督，确保工会经费使用的公开透明和合法合规。

3.加强工会经费管理的内部监督和外部审计企业应加强对工会经费管理的内部监督，设立专门的工会经费管理部门，加强对工会经费使用情况的审核和监督，及时发现并纠正工会经费管理中存在的问题。

可以委托独立的审计机构对工会经费进行外部审计，确保工会经费的合法合规。

4.建立健全的工会经费管理问责机制企业应建立健全的工会经费管理问责机制，明确各级工会干部在工会经费管理中的责任和义务，一旦发现违规使用工会经费的行为，将严肃追究责任，依法严肃处理，对违法行为“零容忍”。

三、结语工会经费管理关乎广大员工的切身利益，关乎企业的和谐稳定发展，必须引起足够的重视。

企业应建立健全的工会经费管理制度，加强对工会经费的监督和审计，建立完善的问责机制，确保工会经费的科学合理、公平公正使用，为企业和谐稳定发展营造良好的内部环境。

工会经费代征工作存在的问题及对策

工会经费代征工作存在的问题及对策工会经费代征工作存在的问题及对策工会经费征收工作存在的问题及对策一、地税代征工会经费工作存在的问题及对策存在的主要问题：没有完整的征收系统，经费不能及时入库，资金在途，工作量大，成本高，对帐难，易出错。

对策：采取“工会经费由银行直接划拨”的模式。

建议省总与省地税局、省人民银行三家联合开发一套软件，采取缴费单位开户银行将工会经费直接划拨至地方总工会及单位工会帐户上的方式，三方联网征收工会经费，实现“费银一体化”，以便降低征收成本，节约人力、物力、财力，促进工会经费征收。

征收方式由过去的“地税部门开票，缴费单位自行到银行缴费”，改为“地税部门统一开票后将票据通过网络直接传递至银行，银行根据票据金额，将工会经费由缴费单位帐户直接划拨至地方总工会和单位工会帐上”的模式。

这种模式有四大优点：一是在征收程序上，对工会经费的收缴实现了工会、地税、银行的三方参与，使征收程序更为权威和规范；二是在征收方式上，一改过去由单位上缴为管辖银行网点代收，因而极大方便了缴款单位；三是在资金清算上，充分利用了人民银行安全、高效、快捷的清算服务网络体系，实现了工会经费收缴的“零在途”，从而加快了工会经费资金的到账时间，确保了资金安全；四是减少了工作人员，降低了地税局、地方工会、缴费单位的人力、财力、物力。

二是财政计提拨缴工会经费的问题及对策存在的主要问题：财政拨款的行政、事业单位未按工资总额的2%计提划拨工会经费。

对策：建议由省总直接与省财政厅、审计厅联合下文，要求各地方财政部门要按照《工会法》、《工会预算管理办法》等相关规定，将财政拨款的行政、事业单位的工会经费按工资总额的2%计提并纳入财政预算，实行国库直接支付，按比例足额一次性拨付地方总工会。

扩展阅读：基层工会经费审计工作问题与对策浅议基层工会经费审计工作的问题与对策摘要：加强工会经费的管理和监督，切实防止工会资产的流失，提高工会经费使用效果工作不容勿视。