表1(填表说明)2017年度基层工会调查表填表说明
被审计单位基本情况表
有否账外 资金
有否为他人担保抵押
有否账外 债权债务
有否未决 诉讼事项
对外投资
项目
开户银行名称
账号
账户
性质
截止2017年12月31日
银行日记账余额
银行对账单余额
备注：以上内容及数字填写截止日为审计范围时间的最后一日。
单位负责人（签字）： 财务主管（签字）： 填表人：
2、
5、
3、
6、
独立核算的机关工会、协会、基金名称
1、
3、
2、
4、
职工人数、工资总额及所属工会情况
1、 职工总数：2017年 人；
本级经费收缴情况及上解比例
2017年本单工会经费收入 元，其中本级留成元（％），上解上级工会元（％）。
2、 工资总额：2017年 万元；
3、本级直管基层工会 家，工会会员 人；
被审计单位基本情况表
填表时间： 2018年 月 日
单位名称(盖章)
法人代表
财务主管
会计
出纳
工作人员 情况
编制人数人（其中：机关编制人，事业编制人）。
实有人数人（其中：在编在岗人，在编离岗人，借用聘用人员人）。
离退休人员
离退休 人（其中：离休 人；退休 人）。
实有车辆
辆
内设部室
直属企事业单位名称
பைடு நூலகம்1、
4、
基层工会调查表逻辑关系解释(仅作参考)
基层工会调查表逻辑关系解释表一、1、c901数值位数<=7;工会顺序编码为7位数。
2、c904=1 or (c904=2 and c906<>"600") or (c904=3 and c906="600");组织类型为单独基层工会或者组织类型为联合基层工会且单位类型不是个体或者组织类型为其它且单位类别为个体经济3、(c904 = 1 and z001 = 1) or (c904>1 and z001 > 1);组织类型为单独基层工会并且基层工会涵盖单位数为1 或者组织类型为联合基层工会或其他并且基层工会涵盖单位数大于14、z002 > z001;职工人数大于涵盖单位个数5、z003 <= z002;职工数大于或等于女职工数6、z005 > z001 and z005<=z002;工会会员数大于涵盖单位数并且小于或等于职工数7、z006<=z005 and z006<=z003;女会员数小于或等于会员数和女职工数8、z007 <= z005 and z007<=z004;工会会员中进城务工人员人数小于或等于工会会员人数并且工会会员中进城务工人员人数小于或等于单位职工中进城务工人员人数;9、z008 < z005;专职工会工作人员人数小于工会会员人数;10、z009 <= z008 and z009 <= z006;女性专职工会工作人员人数小于或等于专职工会工作人员人数并且女性专职工会工作人员人数小于或等于女性工会会员人数;11、z010 <= z008;35岁以下专职工会工作人员数小于或等于专职工会工作人员人数;12、z010 + z011 <= z008;50岁以下专职工会工作人员总数小于或等于专职工会工作人员人数;13、z010 + z011 + z012 = z008;各年龄段的专职工会工作人员总数等于专职工会工作人员人数;14、z013 <= z008;专职工会工作人员中文化程度是研究生的人数小于或等于专职工会工作人员人数;15、z013 + z014 <= z008;专职工会工作人员中文化程度是本科及以上的总人数小于或等于专职工会工作人员人数;16、z013 + z014 + z015 <= z008;专职工会工作人员中文化程度是大专及以上的总人数小于或等于专职工会工作人员人数;17、z013 + z014 + z015 + z016 <= z008;专职工会工作人员中文化程度是中专、中技及以上的总人数小于或等于专职工会工作人员人数;18、z013 + z014 + z015 + z016 + z017 <= z008;专职工会工作人员中文化程度是高中及以上的总人数小于或等于专职工会工作人员人数; 19、z013 + z014 + z015 + z016 + z017 + z018 = z008;专职工会工作人员所有文化程度的人员合计数等于专职工会工作人员人数;20、z008 + z019 > 0 and z008 + z019 <= z005;专职工会工作人员人数和兼职工会工作人员人数之合大于 0 并且专职工会工作人员人数和兼职工会工作人员人数之合小于或等于工会会员人数;21、(z020 = 1 and z021 <= z008) or (z020 <> 1 and z021 = 0);(本级工会建有女职工组织并且本级工会女职工组织中专职工作人员人数小于或等于专职工会工作人员人数) 或者 (本级工会是未建有女职工组织并且本级工会女职工组织中专职工作人员人数等于 0);22、(z020 = 1 and z021 + z022 > 0 and (z021 + z022 <= z008 + z019)) or (z020 <> 1 and z021 + z022 = 0)(本级工会建有女职工组织并且本级工会女职工组织中专职工作人员人数和本级工会女职工组织中兼职工作人员人数之和大于 0 并且 (本级工会女职工组织中专职工作人员人数和本级工会女职工组织中兼职工作人员人数之和小于或等于专职工会工作人员人数和兼职工会工作人员人数之和)) 或者 (本级工会是未建有女职工组织并且本级工会女职工组织中专职工作人员人数和本级工会女职工组织中兼职工作人员人数之和等于 0)表二、1、b002 <= b001;工会所在单位本年度经济性裁员人数中得到经济补偿的人数小于或等于工会所在单位本年度经济性裁员总人数2、b004 <= b003 and b004 <= z002;工会所在单位拖欠工资涉及职工总人数中本年度新增人数小于或等于工会所在单位拖欠工资涉及职工总人数并且工会所在单位拖欠工资涉及职工总人数中本年度新增人数小于或等于职工人数3、b003 + b005 = 0 or (b003 * b005 > 0 and b005 > b003);工会所在单位拖欠工资涉及职工总人数为0 且工会所在单位拖欠职工工资金额数为0 即没有拖欠情况或者 (有拖欠情况并且工会所在单位拖欠职工工资金额数大于工会所在单位拖欠工资涉及职工总人数);4、b004 + b006 = 0 or (b004 * b006 > 0 and b006 > b004 and b006 <= b005);本年度没有新增拖欠职工数及金额或者 (本年度有新增拖欠职工人数及金额并且工会所在单位拖欠职工工资金额数中本年度新增金额数大于工会所在单位拖欠工资涉及职工总人数中本年度新增人数并且工会所在单位拖欠职工工资金额数中本年度新增金额数小于或等于工会所在单位拖欠职工工资金额数)5、b007 <= z002;月工资水平低于当地最低工资标准职工人数小于或等于职工人数;6、 (b009 > 0 and b009 <= z002) or (b009 = 0 and b008 <> 1);(本工会有困难职工并且困难职工人数小于或等于职工人数) 或者（工会未建立了困难职工档案因此不清楚本工会是否有困难职工）7、(b009>0 and b010<z002) or (b009=0 and b010=0);(本工会有困难职工并且本年度领导干部参加联系生活困难职工户活动的人数小于职工总人数) 或者 (本工会没有困难职工并且本年度没有领导干部参加联系生活困难职工户活动)8、(b010 + b011 = 0) or (b011 * b010 > 0 and b011 <= b009);(本年度没有开展领导干部参加联系生活困难职工户活动) 或者 (本年度开展了领导干部参加联系生活困难职工户活动并且本年度领导干部联系生活困难职工户活动的困难家庭户数小于或等于困难职工人数);9、(b012 = 1) or (b012 <> 1 and b013 = 0);(建立了送温暖工程基金 ) 或者 (未建立了送温暖工程基金并且送温暖工程基金结存额为0);10、b014 > 0 or (b014 = 0 and b015 <> 1);工会所在单位有离退休人员或者 (工会所在单位没有离退休人员人数并且工会所在单位没有发放统筹外养老金 )11、b015 = 1 or (b015 <> 1 and b016 = 0);工会所在单位发放统筹外养老金或者 (工会所在单位没有发放统筹外养老金并且本年度发放统筹外养老金金额为0)12、(b015 = 1 and b017 <= b014) or (b015 <> 1 and b017 = 0);(工会所在单位发放统筹外养老金并且离退休人员被拖欠统筹外养老金期末累计总人数小于或等于工会所在单位离退休人员人数) 或者 (工会所在单位没有发放统筹外养老金并且离退休人员被拖欠统筹外养老金期末累计总人数等于 0)13、b018 <= b017;本年度新增的离退休人员被拖欠统筹外养老金人数小于或等于离退休人员被拖欠统筹外养老金期末累计总人数;14、(b017 + b019 = 0) or (b017 * b019 > 0 and b019 > b017);(没有离退休人员被拖欠统筹外养老金情况) 或者 (有离退休人员被拖欠统筹外养老金情况并且离退休人员被拖欠统筹外养老金期末总金额大于离退休人员被拖欠统筹外养老金期末累计总人数)15、(b018 + b020 = 0) or (b018 * b020 > 0 and b020 > b018 and b020 <= b019);(本年度没有新增的离退休人员被拖欠统筹外养老金情况) 或者 (本年度存有新增的离退休人员被拖欠统筹外养老金情况并且本年度新增的离退休人员被拖欠统筹外养老金金额大于本年度新增的离退休人员被拖欠统筹外养老金人数并且本年度新增的离退休人员被拖欠统筹外养老金金额小于或等于离退休人员被拖欠统筹外养老金期末总金额)16、(b021 = 1 and b022 > 0 and b022 <= z002) or (b021 <> 1 and b022 = 0);(工会所在单位参加了失业保险并且参加了失业保险的人数大于 0 并且参加了失业保险的人数小于或等于职工人数) 或者 (工会所在单位没有参加了失业保险并且参加了失业保险的人数等于 0);17、(b023 = 1 and b024 > 0 and b024 <= z002 + b014) or (b023 <> 1 and b024 = 0);(本级工会已经开办了职工互助合作保险并且参加职工互助合作保险的人数大于 0 并且参加职工互助合作保险的人数小于或等于职工人数与离退休人员人数之和) 或者(本级工会没有开办职工互助合作保险并且没有职工参加职工互助合作保险);18、b025 <= b024;参加职工互助合作医疗保险的人数小于或等于参加职工互助合作保险的人数19、b026 <= b024;参加职工互助合作养老保险的人数小于或等于参加职工互助合作保险的人数20、b027 <= b024;参加职工互助合作工伤保险的人数小于或等于参加职工互助合作保险的人数21、b028 <= b024;本年度享受职工互助合作保险待遇的累计人数小于或等于参加职工互助合作保险的人数22、(b028 + b029 = 0) or (b028 * b029 > 0 and b029 > b028);(本年度没有职工享受职工互助合作保险待遇) 或者 (本年度已有职工享受职工互助合作保险待遇并且本年度享受职工互助合作保险待遇的累计金额大于本年度享受职工互助合作保险待遇的累计人数)23、(b023 = 1) or (b023 <> 1 and b030 = 0)(本级工会已经开办了职工互助合作保险) 或者 (本级工会没有开办了职工互助合作保险并且职工互助合作保险金结存额等于 0)表三、1、h001 <= z002 ;基层工会所在单位签订劳动合同人数小于或等于职工人数2、h002 <= h001 and h002 <= z004;签订劳动合同的进城务工人员人数小于或等于基层工会所在单位签订劳动合同人数并且签订劳动合同的进城务工人员人数小于或等于单位职工中进城务工人员人数3、h004 <> 0 or (h004 = 0 and h005 <> 1);建立了职代会或职工大会制度或者 (没有建立职代会或职工大会制度并且本年度没有召开过职代会或职工大会);4、(h004 = 1 and h006 > 0 and h006 <= z002) or (h004 <> 1 and h006 = 0);(建立了职代会制度并且职代会职工代表人数大于 0 并且职代会职工代表人数小于或等于职工人数) 或者 (没有建立职代会制度或建立了职工大会制度并且职代会职工代表人数等于 0);5、h007 <= h006 and h007 <= z003;职代会女职工代表人数小于或等于职代会职工代表人数并且职代会女职工代表人数小于或等于女职工人数6、h008 <= h006;本年度培训职工代表人数小于或等于职代会职工代表人数7、h004 > 0 or (h004 = 0 and h009 <> 1);建立了职代会或职工大会制度或者 (没有建立职代会或职工大会制度并且没有制定职代会或职工大会实施细则)8、h004 > 0 or (h004 = 0 and h010 <> 1);建立了职代会或职工大会制度或者 (没有建立职代会或职工大会制度并且没有实行业务招待费使用情况报告制度);9、h004 > 0 or (h004 = 0 and h012 <> 1);建立了职代会或职工大会制度或者 (没有建立职代会或职工大会制度并且没有职代会审议年度报告或企业规划);10、h004 > 0 or (h004 = 0 and h013 <> 1);建立了职代会或职工大会制度或者 (没有建立职代会或职工大会制度并且没有审议或决定事关职工切身利益的问题);11、h004 > 0 or (h004 = 0 and h014 <> 1);建立了职代会或职工大会制度或者 (没有建立职代会或职工大会制度并且没有开展职工代表巡视活动)12、(h016 = 1 and h017 > 0 and h017 < z002) or (h016 <> 1 and h017 = 0);(工会所在单位建立了董事会并且董事会董事人数大于 0 并且董事会董事人数小于职工人数) 或者 (工会所在单位没有建立了董事会并且董事会董事人数为 0); 13、h018 <= h017 * 0.5;董事会职工董事人数小于或等于全体董事会董事人数的一半;14、h019 <= h018 and h019 <= z003;董事会女职工董事人数小于或等于董事会职工董事人数并且董事会女职工董事人数小于或等于女职工人数15、(h016 = 1) or (h016 <> 1 and h020 = 0);(工会所在单位建立了董事会) 或者 (工会所在单位没有建立了董事会并且工会主席没有进入了董事会)16、(h021 = 1 and h022 > 0 and h022 < z002) or (h021 <> 1 and h022 = 0);(工会所在单位建立了监事会并且监事会监事人数大于 0 并且监事会监事人数小于职工人数) 或者 (工会所在单位没有建立了监事会并且监事会监事人数等于0)17、h023 <= h022 * 0.5;监事会职工监事人数小于或等于监事会全体监事人数的一半18、h024 <= h023 and h024 <= z003;监事会女职工监事人数小于或等于监事会职工监事人数并且监事会女职工监事人数小于或等于女职工人数19、(h021 = 1) or (h021 <> 1 and h025 <> 1)(工会所在单位建立了监事会) 或者 (工会所在单位没有建立了监事会并且工会主席没有进入了监事会)表四、1、(l001 = 1) or (l001 <> 1 and l002 = 0);(建立了劳动保护监督检查委员会) 或者 (没有建立了劳动保护监督检查委员会并且工会建立分公司、分厂、车间一级工会劳动保护监督检查委员会个数等于 0)2、(l001 = 1 and l003 < z002) or (l001 <> 1 and l003 = 0);(建立了劳动保护监督检查委员会并且工会小组劳动保护检查员人数小于职工人数) 或者 (没有建立了劳动保护监督检查委员会并且工会小组劳动保护检查员人数等于 0) 3、(l001 = 1) or (l001 <> 1 and l004 = 0) ;(建立了劳动保护监督检查委员会) 或者 (没有建立了劳动保护监督检查委员会并且本年度本级工会劳动保护监督组织受理举报案件件数等于 0)4、 l005 <= l004;提请劳动安全卫生监督部门处理案件件数小于或等于本年度本级工会劳动保护监督组织受理举报案件件数表五、1、f002 <= z005 and ((f001 = 1 and f002 > 0) or f001 <> 1);工会劳动法律监督员人数小于或等于工会会员人数并且 ((建立了工会劳动法律监督组织并且工会劳动法律监督员人数大于 0) 或者没有建立了工会劳动法律监督组织)2、f003 <= z005;劳动保障法律监督员人数小于或等于工会会员人数3、(f001 = 1) or (f001 <> 1 and f004 = 0);(建立了工会劳动法律监督组织) 或者 (没有建立了工会劳动法律监督组织并且本年度工会劳动法律监督组织受理违法、违规案件件数等于 0);4、 f005 <= f004;本组织自行处理的案件件数小于或等于本年度工会劳动法律监督组织受理违法、违规案件件数5、f005 + f006 <= f004;本组织自行处理的案件件数与提请劳动监察部门处理的案件件数之和小于或等于本年度工会劳动法律监督组织受理违法、违规案件件数6、(f007 = 1 and f008 > 0 and f008 < z002) or (f007 <> 1 and f008 = 0) ;(工会所在单位建立了劳动争议调解委员会并且劳动争议调解委员会委员人数大于 0 并且劳动争议调解委员会委员人数小于职工人数) 或者 (工会所在单位没有建立了劳动争议调解委员会并且劳动争议调解委员会委员人数等于 0) ;7、f009 <= f008;劳动争议调解委员会中工会和职工代表人数小于或等于劳动争议调解委员会委员人数8、(f007 = 1) or (f007 <> 1 and f010 = 0);(工会所在单位建立了劳动争议调解委员会) 或者 (工会所在单位没有建立了劳动争议调解委员会并且本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数等于 0)9、f011 <= f010;集体劳动争议件数小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数10、(f012 <= f010);变更、解除、终止、续订劳动合同小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数11、(f012 + f013 <= f010);变更、解除、终止、续订劳动合同与开除、除名、辞退职工件数之和小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数12、 (f012 + f013 + f014 <= f010);变更、解除、终止、续订劳动合同 + 开除、除名、辞退职工件数 + 职工自动离职、辞职件数小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数13、(f012 + f013 + f014 + f015 <= f010);变更、解除、终止、续订劳动合同 + 开除、除名、辞退职工件数 + 职工自动离职、辞职件数+ 劳动报酬争议件数小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数14、(f012 + f013 + f014 + f015 + f016 <= f010);变更、解除、终止、续订劳动合同 + 开除、除名、辞退职工件数 + 职工自动离职、辞职件数 + 劳动报酬争议件数 + 保险福利争议件数小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数15、(f012 + f013 + f014 + f015 + f016 + f017 <= f010);变更、解除、终止、续订劳动合同 + 开除、除名、辞退职工件数 + 职工自动离职、辞职件数+ 劳动报酬争议件数 + 保险福利争议件数 + 工作时间和休息休假争议件数小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数16、(f012 + f013 + f014 + f015 + f016 + f017 + f018 <= f010);变更、解除、终止、续订劳动合同 + 开除、除名、辞退职工件数 + 职工自动离职、辞职件数+ 劳动报酬争议件数 + 保险福利争议件数 + 工作时间和休息休假争议件数 + 劳动安全卫生争议件数小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数17、(f012 + f013 + f014 + f015 + f016 + f017 + f018 + f019 <= f010);变更、解除、终止、续订劳动合同 + 开除、除名、辞退职工件数 + 职工自动离职、辞职件数+ 劳动报酬争议件数 + 保险福利争议件数 + 工作时间和休息休假争议件数 + 劳动安全卫生争议件数 + 职业培训争议件数小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数18、(f012 + f013 + f014 + f015 + f016 + f017 + f018 + f019 + f020 <= f010);变更、解除、终止、续订劳动合同 + 开除、除名、辞退职工件数 + 职工自动离职、辞职件数+ 劳动报酬争议件数 + 保险福利争议件数 + 工作时间和休息休假争议件数 + 劳动安全卫生争议件数 + 职业培训争议件数 + 未成年工和女职工特殊保护争议件数小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数19、(f012 + f013 + f014 + f015 + f016 + f017 + f018 + f019 + f020 + f021 = f010);变更、解除、终止、续订劳动合同 + 开除、除名、辞退职工件数 + 职工自动离职、辞职件数+ 劳动报酬争议件数 + 保险福利争议件数 + 工作时间和休息休假争议件数 + 劳动安全卫生争议件数 + 职业培训争议件数 + 未成年工和女职工特殊保护争议件数 + 其他原因争议件数等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数20、f022 <= f010;本年度劳动争议调解委员会调解成功劳动争议件数小于或等于本年度劳动争议调解委员会受理劳动争议件数21、f023 <= f011 and f023 <= f022集体劳动争议件数小于或等于集体劳动争议件数并且集体劳动争议件数小于或等于本年度劳动争议调解委员会调解成功劳动争议件数表六、1、j001 < z002;技术工人人数小于职工人数2、j002 <= j001;高级工人数小于或等于技术工人人数3、j002 + j003 <= j001;高级工、技师总人数小于或等于技术工人人数4、j002 + j003 + j004 <= j001;高级工、技师、高级技师总人数小于或等于技术工人人数;5、(j005 = 1 and j007 <= j006) or (j005 <> 1 and j007 = 0);(开展了经济技术创新工程活动并且开展经济技术创新活动班组数小于或等于工会所在单位的班组数) 或者 (没有开展了经济技术创新工程活动并且开展经济技术创新活动班组数等于 0);6、(j009 + j010 = 0) or (j009 * j010 > 0 and j010 > j009);(本年度没有实施合理化建议且没有创造（节约）价值折算金额) 或者 (本年度实施了合理化建议并且创造（节约）价值并且本年度已实施合理化建议创造（节约）价值折算金额大于本年度已实施合理化建议件数)7、(j011 + j012 = 0) or (j011 * j012 > 0 and j012 > j011);(本年度没有技术革新且没有创造（节约）价值) 或者 (本年度有技术革新且创造了（节约）价值并且本年度技术革新创造（节约）价值折算金额大于本年度技术革新件数); 8、j014 <= j013;申请专利项目数小于或等于本年度技术发明件数9、(j013 + j015 = 0) or (j013 * j015 > 0 and j015 > j013);(本年度没有技术发明并且没有取得的经济效益) 或者 (本年度有技术发明并且取得的经济效益并且本年度技术发明创造实施（转化）后取得的经济效益大于本年度技术发明件数);10、(j016 + j017) = 0 or (j016 * j017 > 0 and j017 > j016);本年度没有总结推广先进操作法并且没有创造（节约）价值或者 (本年度有总结推广先进操作法并且创造了（节约）价值并且本年度总结推广先进操作法创造（节约）价值折算金额大于本年度总结推广先进操作法项数);11、j019 <= j018 and j019 <= z002;通过职业技能培训取得高级及以上职业资格人数小于或等于本年度参加职业技能培训人次并且通过职业技能培训取得高级及以上职业资格人数小于或等于职工人数12、(j005 = 1 and j007 + j008 + j009 + j011 + j013 + j016 + j018 + j020 + j021 + j022 >0) or (j005 <> 1);(工会开展了经济技术创新工程活动并且开展经济技术创新活动班组数 + 本年度职工提出合理化建议件数 + 本年度已实施合理化建议件数 + 本年度技术革新件数 + 本年度技术发明件数 + 本年度总结推广先进操作法项数 + 本年度参加职业技能培训人次 + 本年度参加劳动竞赛职工人数 + 本年度参加技术比赛职工人数 + 本年度参加技术培训（讲座）人数大于 0) 或者(工会没有开展了经济技术创新工程活动);13、(j023 = 1 and j024 > 0 and j024 <= z002) or (j023 <> 1 and j024 = 0);(建有职工技协组织并且技协会员人数大于 0 并且技协会员人数小于或等于职工人数) 或者 (没有建立职工技协组织并且技协会员人数等于 0);14、j023 = 1 or (j023 <> 1 and j025 = 0);建有职工技协组织或者 (未建职工技协组织并且本年度技协开展技术攻关、技术开发项目数等于 0);15、(j025 + j026 = 0) or (j025 * j026 > 0 and j026 > j025);(本年度技协没有开展技术攻关、技术开发项目并且没有增创了经济效益) 或者 (本年度技协开展了技术攻关、技术开发项目并且增创了经济效益并且本年度技协开展技术攻关、技术开发项目增创经济效益大于本年度技协开展技术攻关、技术开发项目数)16、j023 = 1 or (j023 <> 1 and j027 = 0);建有职工技协组织或者 (未建职工技协组织并且本年度技协推广新技术项目数等于 0);17、(j027 + j028 = 0) or (j027 * j028 > 0 and j028 > j027);(本年度技协没有推广新技术项目并且没有创经济效益) 或者 (本年度技协推广新技术项目并且创造了经济效益并且本年度技协推广新技术项目创经济效益大于本年度技协推广新技术项目数)18、j023 = 1 or (j023 <> 1 and j029 = 0);建有职工技协组织或者 (未建职工技协组织并且本年度技协技术合同成交项目数等于 0);19、(j029 + j030 = 0) or (j029 * j030 > 0 and j030 > j029);(本年度技协没有技术合同成交项目并且没有成交金额) 或者 (本年度技协有技术合同成交项目并且有成交金额并且本年度技协技术合同成交项目成交金额大于本年度技协技术合同成交项目数);20、(j023 = 1) or (j023 <> 1 and j031 = 0);(有职工技协组织) 或者 (没有职工技协组织并且本年度技协帮扶困难企业个数等于 0);21、(j031 + j032 = 0) or (j031 * j032 > 0 and j032 >= j031)(本年度技协没有帮扶困难企业并且没有帮扶困难企业项目数) 或者 (本年度技协帮扶了困难企业并且有帮扶困难企业项目数并且本年度技协帮扶困难企业项目数大于或等于本年度技协帮扶困难企业个数)表七、1、(s001 = 1 and s002 > 0 and s002 < z005) or (s001 <> 1 and s002 = 0) ;(建立了工会经费审查组织并且工会经费审查委员会人数大于 0 并且工会经费审查委员会人数小于工会会员人数) 或者 (未建工会经费审查组织并且工会经费审查委员会人数等于 0) ;2、(s001 = 1) or (s001 <> 1 and s003 <> 1) ;(建立了工会经费审查组织) 或者 (未建工会经费审查组织并且没有配备了专职经费审查干部)3、(s001 = 1) or (s001 <> 1 and s004 <> 1)(建立了工会经费审查组织) 或者 (未建工会经费审查组织并且没有开展了本级经费年度预、决算审查)各位企业工会负责人：接市委组织部和市总工会通知，需要对企业党员信息和工会情况进行统计，一共两个表格（已上传到群共享中）：1、党员信息表；2、2012基层表。
工会法人证所需填报资料的填写说明
《工会法人资格申请登记表》填表说明1、“工会名称”应与工会公章一致，“地址”应详细填写工会所在区（县）、街（镇）及门牌号码；2、“工会组织简况”栏中的“审批单位”指批准设立本工会组织的上级工会；“审批文号”指上级工会审批文件的问号；“现职工人数”、“会员人数”指本级工会组织涵盖的职工总数和会员总数；3、“收入情况”栏中“上年结余累计”按照上年工会经费收支决算表中的期末滚存经费结余数填写；“年会员缴纳会费收入”指年内会员应缴纳会费总收入；“年2%拨交工会经费本级留成收入”指本工会组织年内工会经费总收入减去上缴经费后的留成；“其他收入”指除会费、经费收入以外的各种收入；“收入情况”栏中各项数字应与《基层工会经费、财产验资证明》中“工会自有经费”栏中相关项目所填数字一致；所有资金数必须如实填写，如无可填写“无”。
4、“资金情况”栏中“固定资金”应与《基层工会经费、财产验资证明》中“工会自有固定资产”栏中“合计金额”所填数字一致；“流动资金”按申请登记月份的上月末资产负债表所列有关内容填写（要考虑债权、债务的变化情况）；所有资金数必须如实填写，如无可填写“无”。
5、“承担民事责任能力状况”栏中填写“我会能够独立处分自己所有的财产、经费”；6、“基层工会意见”填写“我会符合工会法人资格登记条件，特此申请登记”，工会主席签名，加盖工会公章；7、“上级工会审查意见”由直接上级工会填写“经审查，该会符合工会法人资格登记条件，请予登记”，加盖工会公章。
如属产业（行业）工会、集团工会等工会管辖的，由产业（行业）工会、集团工会填写。
8、“审查登记机关意见”由审查登记工会填写“经审查，该会符合工会法人资格登记条件，准予登记”，加盖工会法人资格公章。
《工会法人资格变更登记表》填表说明1、“基层工会法人名称”指本工会组织名称，“住所”指工会所在单位地址，“法定代表人”指工会主席或主持工作的工会副主席，“隶属工会名称”指所属上一级工会组织名称；以上发生变更的项目，应在项目相应的“原确认登记事项”和“申请变更登记事项”栏中填写相应内容，没有发生变更的项目不填；2、“申请变更文号”填写基层工会就变更事项向上级工会打请示报告的文号（没有文号可以不填写），“上级工会批准文号”填写就该变更事项上级工会批复的文号。
2017年度部门决算公开报表及说明
2017年度部门决算公开报表及说明单位名称：北京市怀柔区统计局目录第一部分2017年度部门决算报表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表七、财政拨款基本支出经济分类决算表八、财政拨款“三公”经费支出决算表九、政府采购情况表第二部分2017年度部门决算说明第三部分2017年度其他重要事项的情况说明第四部分2017年度部门绩效评价情况第一部分2017年度部门决算报表收入支出决算总表单位名称：北京市怀柔区统计局单位：万元财政拨款收入支出决算总表一般公共预算财政拨款支出决算表政府性基金预算财政拨款收入支出决算表单位名称：北京市怀柔区统计局单位：万元注：本部门无此项支出财政拨款基本支出经济分类决算表单位名称：北京市怀柔区统计局单位：万元财政拨款“三公”经费支出决算表单位名称：北京市怀柔区统计局单位：万元注：“三公”经费财政拨款决算数，反映本部门使用当年财政拨款和年初结转结余资金实际支出数（包含一般公共预算拨款和政府性基金预算拨款）。
政府采购情况表单位名称：北京市怀柔区统计局单位：万元第二部分2017年度部门决算说明一、部门基本情况（一）单位概况：1.组织开展《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》的宣传普及工作，监督检查统计法律、法规的执行情况，并向区人大常委会、区政府和市有关部门报告。
2.组织、协调各乡镇和区政府各部门的统计和国民经济核算工作；贯彻执行国民经济核算体系、各类统计标准和全国统一的基本统计制度；制定地方统计调查制度；审批区政府各部门的统计调查计划和调查方案。
3.组织完成本区国情国力普查工作；研究拟订重大区情区力的普查及专项调查计划，并组织实施。
4.负责整理、汇总全区基本统计资料，对国民经济、社会发展和科技进步情况进行统计分析和统计预测，提供统计信息和咨询建议。
5.统一评估、核定、管理、公布全区基本统计资料，并向社会发布全区国民经济和社会发展情况的统计信息。
困难职工申请书和申报表(含填表说明)
困难职工申请书工会：我叫，是单位的职工（农民工），因造成生活困难，特向工会组织申请救助。
本人上述情况属实。
申请人（签名、指模）：年月日授权书（声明书）本人郑重声明，申请登记的困难职工家庭基本情况和家庭经济状况属实。
如有不实，自愿停止申请或停止享受工会困难职工救助和帮扶，并承担相应法律责任。
本人同意工会组织向民政部门查询、核对家庭成员的收入及财产状况信息。
本人亦同意民政部门或民政部门委托的核查机构向所有涉及到本人家庭经济状况信息的部门或机构查询、核对家庭成员的收入及财产状况信息。
同意所有涉及到本人家庭经济状况信息的部门或机构将所需资料和信息提供给民政部门或民政部门委托的核查机构，以及工会组织。
特此授权。
授权人（家庭成员及法定赡养、抚养、扶养义务人）本人承诺以下签名、指模、身份证号码均为本人签署，如有虚假，本人愿意承担法律责任。
1. (指模 )身份证号码2. (指模 )身份证号码年月日备注：家庭成员为无民事行为能力人、限制民事行为能力人的，由监护人代签；代签的需由本人按指模。
困难职工申报表（内容要按要求逐项认真填写，各级工会审批要有签字盖章）申请困难类别□全国级□地市级以下内容由各级工会填写：填表说明：1.申请人家庭存在以下情形的，不予认定、建档：拥有2套（含）以上住宅的；拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的；子女进入高收费私立学校或自费出国留学的；非受雇佣经常使用机动车辆、船舶、工程机械以及大型农机具的;不如实提供、拒绝调查核实家庭财产和收入状况的。
2.家庭成员是指登记在同一户口簿且共同生活的成员，或者虽然户口不在同一户口簿但具有法定赡养、扶养、抚养关系并共同生活的所有家庭人员，包括：（1）配偶；（2）父母和未成年子女；（3）已成年但不能独立生活的子女，包括户籍迁出的由家庭供养在校就读学生可计入共同生活的家庭成员；（4）其他具有法定赡养、扶养、抚养义务关系并长期共同生活居住的人员。
下列人员不计入家庭成员：（1）现役义务兵；（2）脱离家庭，独立生活一年以上的宗教教职人员；（3）离家出走，失踪一年以上人员；（4）在监狱、劳动教养场所内服刑、劳动教养的人员。
《基层工会组织状况调查表》填报说明【模板】
《基层工会组织状况调查表》填报说明
为使基层工会更准确地填写《基层工会组织状况调查表》，现就表中内容及注意事项做如下说明：
一、“工会委员数、经审委员数”指本级工会两委委员人数。
二、“专、兼职工会干部数”指本级专兼职工会干部数，不包括工会专职社会工作者。
三、“职工数、会员数”指已建会企业的职工数、会员数；“已采集会员数”指会员信息已经采集完成的人数。
四、此表填报数据截止到2011年12月31日。
五、此表一式两份，工会盖章、工会主席签字后，上报区总工会组织部，同时上报内容相同的电子版。
特此说明！
**区总工会
2012年2月13日。
员工工作调查表模板
员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。
- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。
- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。
以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。
记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。
同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。
祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。
《基层工会信息汇总表》填写说明
《基层工会信息汇总表》填写说明文件必须是.xls格式，对于office 2007的.xlsx不支持，需转换格式。
文件名为单位名称+gh，如“**公司gh.xls”。
第一列为单位名称，第二列为单位地址，第三列为组织机构代码(9位) ，第四列为国民经济行业类别代码，第五列为经济类型代码，第六列为经营状况代码，第七列为工会状态代码，第八列为联合工会名称(可选填) ，第九列为职工总数，第十列为会员数，第十一列为女职工数，第十二列为劳务派遣工数，第十三列为农民工数，第十四列为工资集体协商建制代码，第十五列为职代会建制代码，十六列为女职工权益保护专项集体合同建制代码，第十七列为互助保障参保编码(可选填) ，第十八列为工会联系人，第十九列为联系人手机。
（除联合工会名称、互助保障参保编码可选填其余皆为必填项。
）国民经济行业类别代码：1 农、林、牧、渔业2 采矿业3 制造业4 电力、热力、燃气及水生产和供应业5 建筑业6 批发和零售业7 交通运输、仓储及邮政业8 住宿和餐饮业9 信息传输、软件和信息技术服务业10 金融业11 房地产业12 租赁和商务服务业13 科学研究和技术服务业14 水利、环境和公共设施管理业15 居民服务、修理和其他服务业16 教育17 卫生和社会工作18 文化、体育和娱乐业19 公共管理、社会保障和社会组织经济类型代码：110 国有企业120 集体企业130 股份合作企业140 联营企业151 国有独资企业159 其他有限责任公司161 股份有限公司中的国有控股公司169 其他股份有限公司170 私营企业190 其他内资企业200 港澳台商投资企业300 外商投资企业401 财政拨款的事业单位402 其他事业单位500 机关600 个体经济组织经营状况代码：1 正常2 停产3 注销4 迁址5 名称重复6 未开业7 未核实8 其他非正常工会状态代码:1 已建独立工会2 已建联合工会3 未建工会工资集体协商建制代码：1 已建2 未建职代会建制代码：1 已建2 未建女职工权益保护专项集体合同建制代码：1 已建2 未建。
东莞市2023年度基层工会调查表填写范文
东莞市2023年度基层工会调查表填写范文一、概述东莞市2023年度基层工会调查表填写范文是一项重要的工作，它直接关系到基层工会工作的质量和效益。
在填写调查表的过程中，需要全面、准确地反映基层工会的工作情况，以便为下一步的工作提供参考和指导。
本文将围绕着东莞市2023年度基层工会调查表填写范文展开深入探讨，以便为广大基层工会工作者提供参考。
二、基层工会调查表填写范文1. 基本情况（1）单位名称：XXX公司（2）单位位置区域：东莞市XXX路XX号（3）填表人员尊称：XXX（4）通联通联方式：XXX（5）填写时间：2023年X月X日2. 组织建设情况（1）组织机构设置情况：我单位现有基层工会委员会一支，成员包括、副、秘书和委员若干名。
（2）组织活动开展情况：今年以来，我们单位共开展各类组织活动XX次，参与人数达到XX人次。
3. 经费使用情况（1）经费来源：本单位基层工会经费来源主要包括XXXX。
（2）经费使用情况：今年度经费主要用于XXX，XXX，XXX等方面。
具体表现为XXX元用于组织活动开支，XXX元用于XXX开支。
4. 劳动关系协调情况（1）劳资纠纷处理情况：本单位今年度共发生劳资纠纷XX起，处理及时，并取得了良好的处理效果。
（2）职工意见反馈及解决情况：本单位积极开展职工意见反馈工作，今年度共收到职工意见反馈XX条，其中解决率达到XX。
5. 职工关怀情况（1）职工关怀措施：本单位今年度共开展了关爱职工活动XX次，涉及职工XX人次。
（2）职工生活状况：通过职工关怀活动的开展，我单位职工的生活得到了较好的改善、满意度较高，职工之间的凝聚力明显增强。
6. 总结与展望通过填写东莞市2023年度基层工会调查表，本单位深入了解了基层工会的工作情况，对工会工作有了更清晰的认识，也为未来工作提供了指导与参考。
回顾过去一年的工作，我们总结了工作中的经验和不足，明确了下一步的工作目标和计划。
我们将继续加强组织建设，提高经费使用的透明度和效益，加强劳动关系协调，做好职工关怀工作，全力以赴为职工谋福祉，为企业发展注入新的活力。
2018年度基层工会调查表
z010
z011
专职工会工作人员年龄构成 统计指标 35岁及以下 36-50岁 51岁及以上 研究生
专职工会工作人员文化程度构成
大学本科
大专
高中（中专 、中技）
初中及以下
兼职工会 工作人员
女性
本级工会建立女职工组织 1.建立女职工委员会 2.仅设立女职工委员（未 建立女职工委员会） 0.未建立
本级工会女职工 工作人员
表3 工会民主管理工作（限企事业单位填报）
统计指标
建立职代会制度情况 1.建立了职代会制度 2.建立了职工大会制度
0.未建立
本年度是否召开过职代会 （包括职工大会）
职代会职工代表（建立 职工大会制单位不填）
女性
指标序号 基层数据
h001
1=是; 2=否 h002
人 h003
人 h004
工会所在单位是否 实行了厂务公开
907. 基层工会所在单位（或单位主体）的产业类别：
（请参考《基层工会所在单位产业分类代码》选填产业类别）
A01.国家铁路运输企业 A02.铁路设备企业 A03.铁路建筑企业 A04.铁路物资企业 A05.铁路通讯企业 A06.地方铁路企业 B01.民航产业 C01.中央银行 C02.银行业
C03.证券业 C04.保险业 C05.其他金融活动 D01.教育产业 D02.文化产业 D03.体育产业 D04.卫生产业 D05.科研产业 E01.交通运输、仓储业 E02.建筑业
是否单独签订了 工资专项 集体合同
专章或附件
或附件
是否单独签订了 高危行业
劳动安全卫生 专项集体合同
是否单独签订了 女职工权益保护 专项集体合同
指标序号 基层数据
表：年度基层工会调查表填表说明完整
表：年度基层工会调查表填表说明(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）《2021年度基层工会调查表》填表说明一、软件安装流程：第一步：双击2021年度工会年报统计表附件压缩包中的→→点击“下一步”，到桌面会出现快捷方式图标，安装完成。
二、软件运行流程：双击桌面上的“2021基层工会调查表”快捷方式图标，即可进入统计软件。
也可以从“开始—>程序—>2021年度全国工会统计年报”进入统计软件。
三、数据填报流程：进入统计软件后会出现以上的界面，单击左上角的“数据操作”—>“添加新记录”图标，系统显示“2021年度基层工会调查表”，如下图。
1.封面填写方法：（1）901．基层工会统计编码，请对照《2021年基层工会统计编码一览表》（附后可查）进行填写，每一个基层工会对应唯一的编码，每年都用相同的编码，如果变更了学校名或者注销了，原来的编码就不能再用，也不能给其他的基层工会。
如果镇教育工会有新建的基层工会要在《基层教育工会统计报表顺序编码区间一览表》找到该镇的编码区间按顺序分配给新建的基层工会。
（2）902．基层工会名称（按工会公章全称填写）。
（3）903．填写：441900。
（4）904．填写：1。
（5）905．填写：16。
（6）906．公办学校填写：401，民办学校填写：702或按实际填写。
（7）907．填写：D01。
（8）909．不用填写。
（9）912．今年第一次填报表的基层工会请选择2，其他的基层工会都请选择1。
2.表1填写方法：（1）z001：填写1。
（2）z002：指在职教职工人数（包括临时工）（3）普教系统的工会干部大部分是兼职工会工作人员（除个别是专职外），所以z010—z019和Z024请按实际情况填写。
3.表2填写方法；表2里的数据按实际情况填写，其中b021是指一个会计年度所在单位所有职工的工资总额。
4.表3填写方法：请按实际情况填写，h002—h010一定要填，其中h010“厂务公开”相对应学校是指“校务公开”。
单位信息采集及填表说明
2017年度工会会员卡单位信息采集表（基层工会盖章）填表人：手机号：填表日期：《2017年度工会会员卡个人信息采集表》填表说明一、姓名：手工按顺序录入会员姓名。
二、性别：根据下拉菜单填写相应数字：1.男 2.女。
三、身份证号：身份证为18位，如包含字母请用大写。
四、身份证生效日期：填写证件有效期生效日期（日期填写格式只能输入8位数字例如：19840403，不能输入汉字或字符）。
五、身份证到期日期：填写证件有效期截止日期（日期填写格式只能输入8位数字例如：19840403，不能输入汉字或字符）。
如果是新版身份证，长期有效的话，请填写如99990101。
六、现居住地：根据下拉菜单填写相应数字130202 路南区 130203 路北区 130204 古冶区130205 开平区 130207 丰南区 130208 丰润区130209 曹妃甸区 130223 滦县 130224 滦南县130225 乐亭县 130227 迁西县 130229 玉田县130281 遵化市 130283 迁安市130290 唐山国家高新技术产业开发区 130291海港经济开发区130292 芦台经济技术开发区 130293汉沽管理区130294 南堡经济开发区。
七、现家庭住址：家庭财产组合保险的标的地址。
八、手机号码：手工填写手机号码且为11位。
《2017年度工会会员卡单位信息采集表》填表说明一、单位名称：根据实际情况正确填写单位名称（跟公章一致）。
二、所属基层工会名称：根据实际情况正确填写工会名称（跟公章一致）。
三、基层工会组织类型：1.单独基层工会 2.联合基层工会四、上一级工会名称：根据实际情况正确填写上一级工会名称。
五、国民经济行业：根据实际情况正确填写如下所示的所属单位国民经济行业。
1.农、林、牧、渔业2.采矿业3.制造业4.电力、燃气及水的生产和供应业5.建筑业6.交通运输、仓储及邮政业7.信息传输、计算机服务和软件业8.批发和零售业9.住宿和餐饮业 10.金融业 11.房地产业 12.租赁和商业服务业 13.科学研究、技术服务和地质勘查业 14.水利、环境和公共设施管理业 15.居民服务和其他服务业 16.教育 17.卫生、社会保障和社会福利业 18.文化、体育和娱乐业 19.公共管理和社会组织 20.国际组织。
XXX工会组织信息采集表-样例
XXX工会组织信息采集表-样例
填表单位（盖章）： 单位负责人(签字)： 工会组织所在单位信息 序号 单位法人和其 单位名 他组织统一社 称 会信用代码 海南建 朗信息 913101205515 科技有 347896 限公司 单位地址 海口市琼 山区中山 南路20号 信息采集人（签字）： 期： 工会组织信息 基层工 会员人 会类型 数 独立基 200 层工会 工会 负责 人 张三 丰 联系电话 填报日
13585890387
填表说明： 1、此表所列项目均为必填项，按照单位和工会统一社会信用代码证书（组织机构代码证书）上有相应项目填写； 2、“工会负责人”填写工会法定代表人； 3、具体请查看《工会组织信息采集表说明书》，填写过程中如有疑问，请联系XXX总工会基层工单位所 单位性 经济 单位所属行 职工 工会名 上级工 织统一社会信用代 式： 在政区 质类别 类型 业 人数 称 会名称 码 yyyy/MM/dd） 海南建 信息传输、 海口市 海口市 私营企 私营 9131012055153471 朗信息 计算机服务 200 琼山区 2017/10/10 琼山区 业 经济 科技有 11 和软件业 总工会 限公司
工会资料填写说明
工会资料填写说明第一篇：工会资料填写说明一、组织机构项目管理工程登记表1、项目部：组长：项目经理成员：项目工程师、施工员2、民主管委会：组长：施工员组员：材料会计、材料员3、工会劳动保护检查小组：组长：施工员或项目工程师组员：安全员工会劳动保护工作检查记录（每星期检查一次并记录）1、施工部位：现场在建工程分部2、参检人员：项目部以项目经理为首的管理人员3、检查记录：施工现场的各种安全防护措施（“四口”及临边防护、脚手架）三宝及个人劳动保护用品的机械设备的安全防护等进行的检查记录。
4、整改记录：检查出需要整改的项目，定人、定时、定措施。
5、整改结果及整改人签字：整改后复查的结果是否符合安全要求，具体负责人签字（班组长）二、制度建设1、项目部名称：大华建安公司第××项目部2、检查组组长；项目经理3、检查组成员：项目部管理人员4、负责班组：基础组、主体组、砼工组、钢筋组、木工组、架子组、电工组、水暖组工会劳动保护工作会议记录1、会议名称：劳动保护2、会议主持人：项目经理3、出席会议人员：项目部管理人员4、记录：资料员5、会议主要内容：（1）通过对现场的检查，项目部具备了开工条件（2）积极开展进场工人的安全教育，个人劳动保护的教育。
（3）对班组做好安全技术交底工作。
（4）希望各管理人员、班组长尽职尽责。
（圆满完成年度工作计划）项目劳动保护工作总结（1）组织机构配套情况：项目部成立以项目经理为组长的劳动保护工作领导小组（2）《劳动保护工作检查记录》的记载情况：做到了每日检查并有检查记录（3）现场安全员到位情况：安全能每天到施工现场检查，指导作业人员的安全生产情况，发现隐患及时纠正，发现违章作业坚决制止。
（4）信息的反馈和对事故的处理情况：对检查中发现的安全检查隐患限期整改并要求回复整改情况，然后复检。
（5）对《安全工作规程》整体执行情况：作业人员绝大多数能按操作规程的规定作业。
信息反馈内容纪要1、时间：根据施工进度到一个月以后。
《工会法人资格申请登记表》填表说明
《工会法人资格申请登记表》填表说明《工会法人资格申请登记表》填表说明填表说明:1.“工会名称”与申报工会章一致；“填报日期”为申报日期。
2.“电话”“地址”“邮编”请填写申报工会的具体信息。
3.“审批单位”填写上级工会名称；“审批文号”填写上级单位同意成立工会的批文文号。
4.“所属企业类型”填写申报工会所属企业类型，如国有企业、事业单位或者私营企业；“工会类型”填写工会属于基层工会、基层以上或者联合基层工会。
5.“收入情况”栏中的数字以申报年度为准计算填写。
其中：“年会员应缴纳会费收入”、“年2%拨交工会经费本级留成收入”两项，与《基层工会经费、财产验资证明》中的“年会员应交会费”、“年企业应拨工会经费留成”两项，填写、计算方法一致；“其他收入”应是《基层工会经费、财产验资证明》中的“所属企业、事业应上交收入”、“企业或上级补助”、“其他收入”之和。
计算方式：“年会员应缴纳会费收入”=全部会员年平均工资×0.5% “年2%拨交工会经费本级留成收入”=全部职工工资年总额*2%。
6.“资金情况”栏中的“合计”数应按申报工会自有净资产数填写（包括固定资产、专用基金、后备基金、预算周转金、投资基金、经费结余）；“固定资金”应为申报工会近期资金平衡表中固定资金合计；“流动资金”应为净资产扣除固定资金和投资基金后的数额。
7.“办公场所”填写申报工会办公场所和工作人员办公场所；“活动场所”填写工会自有的活动场所。
8.“承担民事责任能力状况”栏中应填写：有权独立处分自己的所有财产和经费。
9.“法定代表人情况”逐项填写，其中“属专职属兼职”中填写“兼职”且申报工会所属单位性质为企业的，“现任其他职务”不能为企业行政负责人（含行政副职），人力资源部门负责人。
10.“基层工会意见”由申报工会加盖工会章，并现任工会主席签名。
11.“上级工会审查意见”由申报工会上级具有审批权的工会盖章。
12.直属于北京市总工会的局级工会需填写《基层工会法人资格登记审批表》。
《基层以上工会、联合基层工会基本信息登记表》空表
填表说明：1、此表分别由基层以上工会、联合基层工会填报，作为建立组织结构树用；2、基层以上工会中“下辖基层工会已采集会员信息单
位数”、联合基层工会中“涵盖单位已采集单位及会员信息数”
要分别与上报的《会员所在单位基本信息登记表》数相符；3、基
层以上工会中的市级及县级产业、委局公司工会机关也要填报《
会员所在单位基本信息登记表》、《工会会员登记表》；4、如基
层以上工会或联合基层工会无工会章，须附工会成立时上级工会
批复文件的复印件（或由上级工会出具证明文件）。
通知员工福利调查表填写
通知员工福利调查表填写
尊敬的员工们：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和意见，我们决定开展一次员工福利调查。
希望通过这次调查，能够更好地满足员工的需求，提升员工的幸福感和工作满意度。
请各位员工抽出一点时间填写下面的调查表，您的每一条建议和意见对我们都非常重要。
谢谢您的配合！
员工福利调查表
基本信息
姓名：
部门：
入职时间：
福利待遇
您对目前公司提供的薪酬福利是否满意？请简要说明原因。
您认为公司是否应该增加其他形式的福利待遇？如果有，请列举您希望增加的福利项目。
工作环境
您对公司的工作环境满意吗？有何建议可以改进工作环境？
您认为公司是否应该增加员工关怀措施？请提出您认为有效的关怀方式。
假期休假
您对公司目前的假期政策是否满意？如果不满意，请说明原因并提出改进建议。
您希望公司在假期休假方面做出哪些改进？
培训发展
您认为公司在培训发展方面是否做得足够好？如果不够好，请提出您的建议。
您希望公司在培训发展方面增加哪些内容或形式？
其他建议
请在此处填写您对公司福利政策和待遇方面的其他建议和意见：感谢各位员工抽出宝贵时间填写以上调查表，您的反馈将帮助我们更好地优化公司的福利政策，提升员工福祉。
我们将认真分析每一份调查结果，并根据实际情况进行相应调整。
再次感谢您的支持与配合！
祝好！
HR部门敬上。
工会组织数据表
11、独立基层工会所在单位地址：根据营业执照信息填报，独立基层工会所在单位的详细通信地址。
12、独立基层工会所在单位所属一级行业：下拉列表选择。
该项仅适用于独立基层工会所在单位性质为企13、独立基层工会所在单位所属二级行业：下拉列表选择。
该项仅适用于独立基层工会所在单位性质为企14、独立基层工会是否开展工资集体协商：下拉列表选择。
该项仅适用于独立基层工会所在单位性质为企15、独立基层工会工资专项集体合同有效期：合同有效期的截止日期。
该项仅适用于独立基层工会所在单16、独立基层工会所在单位职工人数：独立基层工会所在单位中，与单位有事实劳动关系的职工数量，职17、独立基层工会所在单位农民工职工人数：独立基层工会所在单位中，农民工指户籍仍在农村，在本地等于职工人数。
18、联合基层工会涵盖单位职工人数：联合基层工会涵盖单位中，与单位有事实劳动关系的职工数量，职19、联合基层工会涵盖单位农民工职工人数：联合基层工会涵盖单位中，农民工指户籍仍在农村，在本地等于职工人数。
8、独立基层工会所在单位法人和其他组织统一社会信用代码：工商登记主管部门颁发的营业执照统一社9、独立基层工会所在单位性质类别：下拉列表选择。
类型包括：机关、事业、企业、其他（社会组织）10、独立基层工会所在单位经济类型：下拉列表选择。
根据营业执照信息填报，该项仅适用于单位性质为填报，独立基层工会所在单位的详细通信地址。
选择。
该项仅适用于独立基层工会所在单位性质为企业时进行选择且为必选项。
选择。
该项仅适用于独立基层工会所在单位性质为企业时进行选择且为必选项。
二级行业会根据一级行业选择的类选择。
该项仅适用于独立基层工会所在单位性质为企业时进行选择且为必选项。
效期的截止日期。
该项仅适用于独立基层工会所在单位性质为企业时进行选择且为必选项。
所在单位中，与单位有事实劳动关系的职工数量，职工数量应大于或等于工会会员数量。
层工会所在单位中，农民工指户籍仍在农村，在本地从事非农产业或外出从业6个月及以上的劳动者。
填表说明汇总
填表说明
1、基层工会名称填写准确全称；
2、推荐单位填写所在省（区、市）总工会、全国产业工会、中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会。
其中推荐单位为驻会全国产业工会的，须与相关省（区、市）总工会在“省级工会、全国产业工会意见”栏中共同签署意见。
————一般写省总工会；
3、单位类型填写国有企业、集体企业、参公管理单位、机关、事业单位、非公有制经济组织、社会组织、其他；
4、单位所有制性质填写国有、集体、非公、外资、港澳台资；
5、所属产业和系统：铁路、民航、金融、教科文卫体、海员建设、能源化学地质、机械冶金建材（如钢铁厂厂长、工会主席、工人、医务人员、职工学校教师等）、国防邮电、财贸轻纺烟草、农林水利气象、党政机关和群众团体、其他。
6、签署意见栏填写明确意见，并加盖单位公章；
7、征求会员群众意见方式与结果填写中注意，“召开职代会征求会员意见”完善为“召开工会会员代表大会”；
8、。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。