企业激励性薪酬方案设计指南

学习课程：企业激励性薪酬方案设计指南
单选题
1. 分红是股东的红，他想怎么分是他的事。

所以，一般来说高技术类的企业是：（）回答：正确
I O
1. A 骨干分红
*j|
2. B 全员分红
01
3. C 领导分红
4. D 一线员工分红
2. 对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）回答：正确
1. A 目岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成
n
2. B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成
01
3. C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成
4. D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成
3. 薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）回答：正确
I O
1. A 所有者的价值观
2. B 岗位价值
口亠
3. C 绩效表现
g
4. D 技能表现
4. 职能等级工资的管理与：（）回答：正确
心理测评挂钩
1. A
激励福利挂钩
绩效考核挂钩
4. D 内部分配挂钩
5. 薪酬到底是该给高一点还是按平均水平，还是给低一点，取决于决策者的：（）回答：正确
1. A薪酬方案以及薪酬结构
r
薪酬定位以及薪酬设计2. B
IF
3.
C 薪酬定位以及薪酬结构
n
4. D 3定价控制以及薪酬方案
6.
中国成功的企业通常有：（） 回答：错误
1. A *
一个很强势的老板
2. B 制定岀一套很强势的制度
3. C
J1
注重大家统一思想
4. D 以上都包括
7.绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。

发绩效工资时要与： ()
回
答：正确
最好都挂钩
園
2.
B
掌握市场行情
3.
C
分析市场资源
C
4.
D
抓住求职者的心理
9.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（）
回答：正确
岗位倾斜
岗位评价
1. 他个人的绩效挂钩
2. 他的部门挂钩
3. 公司的总体效益挂钩
4.
8.要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（）
回答：正确
1.
建立管理制度
1. 2. 3.
r-i 策略分析
4.
考虑劳资双方效益
10.企业的薪酬构成一般分成：（）
回答：正确
1. A岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
3.C工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
4.D r
业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分
11.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）回答：正确
1.A学历高于能力时才有必要设
2.B相当好的匹配关系时才有必要设
3.C Cl
能力高于学力时才有必要设
4.D Q能力高于学力时才有必要设
12.激励性薪酬有很多项目，包括：（）回答：正确
1.A 口
提干、绩效、福利、分红
2.B提成、绩效、奖金、福利
3.C 口
提干、绩效、奖金、分红
4.D提成、绩效、奖金、分红
13. 一般的销售人员的薪资构成由：（）回答：正确
1.A n
基本工资加奖金工资构成
2.B基本工资加提成工资构成
3.C n
基本工资加绩效工资构成
4.D
广以上都正确
14.归类分级工资制度的使用前提是：（）回答：正确
1.A进行工资总额的管理
2.B n
加大激励效果
3.C严格控制职能等级
4.D建立绩效考核体系
2. B技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
15. 一般来讲，制造业一般是：
（）
回答：正确
1. A 全员持股
B *骨干持股学习是成就事业的基石
2.
c
3. C 管理持股
D 雇员持股学习是成就事业的基石
4.。