社会保险业务培训教材.pptx
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养老保险业务培训.pptx
2 退休审批过程中的常见问题和重点政策
Q1、什么是工龄，什么是缴费年限？
• 工龄是指实际工作年限，1953年的《中华人民共和国劳动保险 条例实施细则修正草案》第三十八条对工龄进行了定义：一般 工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的 工作时间而言。
• 黑龙江省人民政府令第7号《黑龙江省城镇企业职工基本养老保 险规定》第四十四条规定，视同缴费年限是指职工全部工作年限 中，其实际缴费年限之前的按照国家规定计算的连续工作时间。
依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 》第六条：
• 1、基本养老保险关系在户籍所在地，由户籍所在地负责办理待遇领取手 续，享受基本养老保险待遇。
• 2、基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计 缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待 遇。
• 3、基本养老保险关系在在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累 计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10 年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
• 4、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均 不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户 籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
高级(主任)记者； 10、正、副研究馆员等。
3 退休审批工作流程详解
Q4、流程图
1
2
3
4
5
6
7
提前退休， 即特殊工种、病退如何办理？
4 提前退休，即特殊工种、病退如何办理？
2 退休审批过程中的常见问题和重点政策
Q3、退休的类型都有哪些，需满足什么条件？
社会保险五险一金基础知识培训辅导图文PPT课件模板
立马起 在那，
床，你 倾听着
也会静 美妙的
静地站 音乐。
在那，
倾听着
美妙的
音乐。
清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
SOCIAL
INSURANCE
社会保险
社会保险五险一金基础知识培训
清晨，公鸡清了清嗓子，便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ，十传 百，到 最后， 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿，就 连睡梦 中的你 ，听了 这首歌 儿也会 立马起 床，你 也会静 静地站 在那， 倾听着 美妙的 音乐。
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社会保险知识培训课件
探索多元化的社会保险模式
根据企业的实际情况，探索多元化的社会保险模式，以更好地保障 员工的权益。
04
个人社会保险权益维护
个人社会保险权益的内容与意义
个人社会保险权益的内容
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益，以及享受 相关福利待遇的权利。
个人社会保险权益的意义
保障个人在遭遇年老、疾病、失业、工伤等风险时能够得到经济保障，维护社 会稳定和公平正义。
医疗保险的种类
医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险 和商业医疗保险等。
医疗保险的报销范围
医疗保险可以报销符合规定的医疗费用，包 括药品费、治疗费、检查费等。
失业保险
失业保险的概念
失业保险是为保障失业人员基本生活 而建立的制度。
失业保险的种类
失业保险包括基本失业保险和补充失 业保险等。
失业保险的缴纳方式
社会保险知识培训课件
汇报人： 202X-01-02
目录
• 社会保险基本概念 • 社会保险种类与内容 • 企业社会保险管理 • 个人社会保险权益维护
01
社会保险基本概念
社会保险的定义
社会保险
指国家通过立法设立的制度，旨在保 障劳动者在年老、疾病、工伤、失业 、生育等情况下获得物质帮助和补偿 的一种社会保障制度。
管理社会保险档案
建立和维护员工社会保险档案，确保档案的 完整性和准确性。
提供社会保险咨询服务
为员工提供社会保险政策咨询，解答员工关 于社会保险的疑问。
企业社会保险管理的改革与发展
完善社会保险制度
随着社会经济的发展，企业应不断完善社会保险制度，以满足员 工日益增长的需求。
提高社会保险管理效率
通过信息化手段，提高社会保险管理的效率和准确性。
根据企业的实际情况，探索多元化的社会保险模式，以更好地保障 员工的权益。
04
个人社会保险权益维护
个人社会保险权益的内容与意义
个人社会保险权益的内容
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益，以及享受 相关福利待遇的权利。
个人社会保险权益的意义
保障个人在遭遇年老、疾病、失业、工伤等风险时能够得到经济保障，维护社 会稳定和公平正义。
医疗保险的种类
医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险 和商业医疗保险等。
医疗保险的报销范围
医疗保险可以报销符合规定的医疗费用，包 括药品费、治疗费、检查费等。
失业保险
失业保险的概念
失业保险是为保障失业人员基本生活 而建立的制度。
失业保险的种类
失业保险包括基本失业保险和补充失 业保险等。
失业保险的缴纳方式
社会保险知识培训课件
汇报人： 202X-01-02
目录
• 社会保险基本概念 • 社会保险种类与内容 • 企业社会保险管理 • 个人社会保险权益维护
01
社会保险基本概念
社会保险的定义
社会保险
指国家通过立法设立的制度，旨在保 障劳动者在年老、疾病、工伤、失业 、生育等情况下获得物质帮助和补偿 的一种社会保障制度。
管理社会保险档案
建立和维护员工社会保险档案，确保档案的 完整性和准确性。
提供社会保险咨询服务
为员工提供社会保险政策咨询，解答员工关 于社会保险的疑问。
企业社会保险管理的改革与发展
完善社会保险制度
随着社会经济的发展，企业应不断完善社会保险制度，以满足员 工日益增长的需求。
提高社会保险管理效率
通过信息化手段，提高社会保险管理的效率和准确性。
低保业务培训社会救助政策业务培训.pptx
• （一）农村居民最低生活保障是指政府对家庭年人均纯收入低于当地农 村居民最低生活保障标准的农村常住居民家庭实行的救助制度。
• （二）城市居民最低生活保障是指政府对家庭月人均收入低于当地城市 居民最低生活保障标准的常住城市居民家庭实施的救助制度。
• （三）最低生活保障坚持保基本、可持续、重公正、求实效的方针和应 保尽保、公平公正、动态管理、统筹兼顾的原则，实行属地管理。
2、法定赡养义务人家庭月人均收入低于本市当年最低生活保障标准的，可以视其无力提供赡养、抚养 费。
3、户口迁出外地高校的学生，仍然将其作为与父母等直系亲属共同生活来对待。
4、与父母户籍分离的未成年子女申请最低生活保障，应将子女和父母共同 计算家庭人均收入。
• 家庭财产主要包括
•
1、银行存款和有价证券；
•
2、机动车辆（残疾人功能性补偿代步机动车辆除外）；
•
3、房屋；
•
•
家庭收入核算中出现的问题
1、子女对父母的赡养问题。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时， 视为该子女无力向父母提供赡养费，可以不计算。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时， 超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费；三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养 费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。
• 3、财产性收入。包括动产收入和不动产收入。动产收入是指出让无形资产、特许权等收入，储蓄存款利 息、有价证券红利、储蓄性保险投资以及其他股息和红利等收入，集体财产收入分红和其他动产收入等。 不动产收入是指转租承包土地经营权、出租或者出让房产以及其他不动产收入等。
• 4、转移性收入。指国家、单位、社会团体对居民家庭的各种转移支付和居民家庭间的收入转移。包括赡 养费、扶养费、抚养费，离退休金、失业保险金，社会救济金、遗属补助金、赔偿收入，接受遗产收入、 接受捐赠（赠送）收入等。
• （二）城市居民最低生活保障是指政府对家庭月人均收入低于当地城市 居民最低生活保障标准的常住城市居民家庭实施的救助制度。
• （三）最低生活保障坚持保基本、可持续、重公正、求实效的方针和应 保尽保、公平公正、动态管理、统筹兼顾的原则，实行属地管理。
2、法定赡养义务人家庭月人均收入低于本市当年最低生活保障标准的，可以视其无力提供赡养、抚养 费。
3、户口迁出外地高校的学生，仍然将其作为与父母等直系亲属共同生活来对待。
4、与父母户籍分离的未成年子女申请最低生活保障，应将子女和父母共同 计算家庭人均收入。
• 家庭财产主要包括
•
1、银行存款和有价证券；
•
2、机动车辆（残疾人功能性补偿代步机动车辆除外）；
•
3、房屋；
•
•
家庭收入核算中出现的问题
1、子女对父母的赡养问题。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时， 视为该子女无力向父母提供赡养费，可以不计算。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时， 超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费；三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养 费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。
• 3、财产性收入。包括动产收入和不动产收入。动产收入是指出让无形资产、特许权等收入，储蓄存款利 息、有价证券红利、储蓄性保险投资以及其他股息和红利等收入，集体财产收入分红和其他动产收入等。 不动产收入是指转租承包土地经营权、出租或者出让房产以及其他不动产收入等。
• 4、转移性收入。指国家、单位、社会团体对居民家庭的各种转移支付和居民家庭间的收入转移。包括赡 养费、扶养费、抚养费，离退休金、失业保险金，社会救济金、遗属补助金、赔偿收入，接受遗产收入、 接受捐赠（赠送）收入等。
中山市社会保险基金管理局医疗保险科中山市职工生育保险.pptx
（第十八条、第二十一条） 就医要求：原则上应在本市生育保险定点医疗机构产前检查、
一、待遇审理
（二）享受待遇的审理 1、办理流程-生育医疗费用的审理（市内） （第十九条）产前检查前，应当选定一家生育保险
定点医疗机构作为产前检查医院，并凭计划生育证 明等资料办理就医确认手续。 （第二十条）因工作调动或住所变化等特殊原因变
二、待遇标准
（一）累计满12个月医疗费用
1、生育医疗费用：生育（含产前检查和住院分 娩）和计生手术的医疗费用。 （第十一条）
①产前检查：为门诊，可多次就医。 ②分娩（含怀孕满28周以上的引产） ：为住院，
多为一次。分娩住院期间的接生费、手术费、
二、待遇标准
（一）累计满12个月医疗费用
2、医疗费用享受待遇标准
第三十一条 各不同等级生育保险定点医疗机构定额结算额度。
定额结算额度内的费用：指的是符合生育保险三个目录内的且
中山市生育保险生育医疗服务定额结算额度
医院等级
产前检 查
住院分 放取节育 皮下埋植
娩
环
术
流产 术
引产 术
输精管 结 扎 术
输卵管 结 扎 术
输精(卵 )管 复通 术
三级医院 1458 5413
约定百分比以下 费用＜40% 偿付金额
约定百分比～约定倍数之间 40%≤费用≤2倍 偿付金额
约定倍数以上
＞2倍
偿付金额
三级医院
5413
＜2165.2
据实
2165.2～10826
5413
＞10826 5413+超出的费用据实
二级医院
3776
＜1510.4
据实
1510.4～7552
3776
一、待遇审理
（二）享受待遇的审理 1、办理流程-生育医疗费用的审理（市内） （第十九条）产前检查前，应当选定一家生育保险
定点医疗机构作为产前检查医院，并凭计划生育证 明等资料办理就医确认手续。 （第二十条）因工作调动或住所变化等特殊原因变
二、待遇标准
（一）累计满12个月医疗费用
1、生育医疗费用：生育（含产前检查和住院分 娩）和计生手术的医疗费用。 （第十一条）
①产前检查：为门诊，可多次就医。 ②分娩（含怀孕满28周以上的引产） ：为住院，
多为一次。分娩住院期间的接生费、手术费、
二、待遇标准
（一）累计满12个月医疗费用
2、医疗费用享受待遇标准
第三十一条 各不同等级生育保险定点医疗机构定额结算额度。
定额结算额度内的费用：指的是符合生育保险三个目录内的且
中山市生育保险生育医疗服务定额结算额度
医院等级
产前检 查
住院分 放取节育 皮下埋植
娩
环
术
流产 术
引产 术
输精管 结 扎 术
输卵管 结 扎 术
输精(卵 )管 复通 术
三级医院 1458 5413
约定百分比以下 费用＜40% 偿付金额
约定百分比～约定倍数之间 40%≤费用≤2倍 偿付金额
约定倍数以上
＞2倍
偿付金额
三级医院
5413
＜2165.2
据实
2165.2～10826
5413
＞10826 5413+超出的费用据实
二级医院
3776
＜1510.4
据实
1510.4～7552
3776
工伤保险知识普及培训课件pptx
案例启示：本案 例展示了工伤保 险理赔程序的重 要性和实际应用， 为相关行业从业 者提供了参考和 借鉴。
雇主责任险与工伤保险的纠纷案例解析
案例背景介绍 案例纠纷细节 案例解决方案 案例经验教训
工伤事故处理流程及注意事项
及时报告：发 生工伤事故后， 应立即向单位
报告
医疗救治：及 时将受伤员工 送往医疗机构
救治
工伤认定：单 位向当地社保 部门提出工伤
认定申请
待遇支付：社 保部门审核后， 支付相关工伤
待遇
与工会和职工沟通的技巧和策略
了解事实：了 解事故发生的 原因和具体情 况，避免主观
臆断
保持冷静：不 要惊慌失措， 保持冷静，以 便更好地处理
事故
坦诚沟通：与 工会和职工坦 诚沟通，避免
隐ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ或误导
协商解决方案： 与工会和职工
安全操作规程及应急处理措施
操作规程：明 确各项操作的 具体流程和注 意事项，确保 员工熟悉并遵
守
应急处理措施： 包括突发情况下 的应急处置流程 和注意事项，提 高员工应对紧急
情况的能力
工伤事故典型案例解析
案例一：工作中突发疾病死亡 案例二：工作中意外受伤导致永久性残疾 案例三：上下班途中发生交通事故 案例四：从事危险作业遭受职业病侵袭
工作场所安全管理制度
定义：指为保障职工 在工作场所的安全和 健康，预防工伤事故 而建立的一套管理制 度。
目的：确保职工在 工作场所安全，减 少工伤事故的发生。
内容：包括安全设施 的设置、安全警示标 识的张贴、危险物品 的管理、安全培训等 。
意义：保障职工的生 命安全和身体健康， 提高工作效率，减少 企业因工伤事故带来 的经济损失。
社保知识培训PPT
2024/9/10
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
2024版年基本医保险政策培训pptx
预警系统构建
建立医疗保险基金风险预 警系统，实时监测基金运 行状况，对可能出现的风 险进行预警和提示。
应对突发事件和异常情况处置预案制定
突发事件应对
针对可能发生的自然灾害、重大 疫情等突发事件，制定应急预案， 确保医疗保险基金在突发事件中
能够正常运转。
异常情况处置
对医疗保险基金运行过程中出现 的异常情况，如基金收支严重失 衡、重大违规事件等，制定处置 预案，及时采取措施进行处置，
违规行为公示 医保部门将对定点医疗机构的违规行为进行公示，接受社 会监督，促进定点医疗机构规范自身行为。
05 医保险基金监管 与风险防范机制 建设
基金收支平衡原则及实施路径
基金收支平衡原则：确保医疗保险基金收 入与支出保持平衡，防范基金风险，保障 医疗保险制度可持续运行。
建立医疗保险基金预算制度，实现收支预 算平衡。
政策背景
随着医疗费用的不断上涨，基本医 保险政策成为保障居民医疗权益的 重要手段。
政策目标
通过基本医保险政策的实施，确保 居民能够享受到基本医疗保障，减 轻医疗费用负担。
医保险种类及覆盖范围
医保险种类
包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等。
覆盖范围
基本医保险覆盖全体居民，包括城镇职工、城乡居民等。
参与培训与交流
积极参加各类培训活动， 与同行交流经验，共同提 高服务水平。
THANKS
感谢观看
参保对象与权益保障
参保对象
所有具有中华人民共和国国籍的居民均可参加基本医保险。
权益保障
参保居民在缴纳保险费后，可享受基本医疗保障，包括门诊、住院等医疗费用 的报销。同时，政策还鼓励居民积极参加商业医疗保险，以进一步提高医疗保 障水平。
社会保险知识培训PPT课件
医疗保险的住院报销
（1）起付标准：一级医院450元，二级医院600元，三 级医院800元； （2）起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的，个人 自付比例表如下：
住院费用
在职个人自付比例 统筹基金报销比例
5000元以下
30％
70％
5000—10000元
25％
75％
10000—15000元
20％
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及 死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。
工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业 病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故等等。
失业保险领取的对象：（1）本人无工作，没有从 事有报酬的职业或自营职业；（2）本人当前具有劳 动能力；（3）本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准：缴费满1年~5年的，可领取12个月失业 金；满5年~10年的，可领取18个月失业金；满10年 以上，最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休 假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提 供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植； • 减肥、戒烟、戒毒的费用； • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为； • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、 医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标 准的80%发放，如梅州失业保险金=850*80%=680元。
2024版医保政策及知识培训pptx
医保政策及知识培训pptxxx年xx月xx日目录•医保政策概述•医保政策的核心内容•医保政策的实施与管理•医保知识普及与培训•医保政策的影响与挑战•医保政策及知识培训总结与展望01医保政策概述确保参保人员能够获得基本医疗保障，减轻医疗费用负担。
保障基本医疗促进社会公平推动医疗改革通过医保政策的实施，缩小不同收入群体之间的医疗差距，促进社会公平和和谐。
引导医疗机构提高服务质量和效率，推动医疗卫生事业的可持续发展。
030201医保政策的目的和意义医保政策起源于上世纪50年代，初期主要覆盖国有企业职工和机关事业单位人员。
初创阶段随着改革开放的深入，医保政策逐步扩展到城镇居民、农村居民等不同群体，并进行了多次改革和调整。
改革探索阶段近年来，医保政策不断完善，实现了全民覆盖，保障水平不断提高。
全面覆盖阶段医保政策的历史与发展基本医疗保险大病保险医疗救助补充医疗保险医保政策的体系与结构包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗，是医保政策的核心。
对贫困人口和特殊困难群体给予医疗救助，确保他们能够获得基本的医疗保障。
针对重大疾病患者的高额医疗费用，提供额外的保障措施。
在基本医疗保险的基础上，提供更高层次的医疗保障，满足不同群体的多样化需求。
02医保政策的核心内容医保的参保对象和范围城镇职工基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工。
城乡居民基本医疗保险覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。
生育保险保障职工生育期间的基本生活和医疗需求。
医保的缴费标准和方式缴费标准医保费用由用人单位和职工个人共同缴纳，具体缴费比例和基数根据当地政策而定。
缴费方式用人单位通过银行代扣代缴、网上申报等方式缴纳医保费用；个人可以通过银行代扣、支付宝、微信等方式缴纳。
医保支付医保基金采取总额预付、按病种付费、按人头付费等复合式付费方式，与定点医疗机构和定点零售药店结算医疗费用。
社会保险知识培训教材.pptx
医疗保险的相关知识（5）
长期外派人员的医疗费用结算方法：
门诊费用：个人负担。人力资源部Fra bibliotek年7月将医疗IC卡上 的 医疗基金从社会保险基金管理中心提取现金并随
工资发放。
住院费用：先由个人垫付，后将相关资料寄送人力资源部， 由人力资源部负责办理报销手续，并将医疗保险 报销款项寄回职工本人。
医疗保险的相关知识（6）
医疗保险的相关知识（1）
一、职工个人医疗帐户和统筹医疗帐户
1、职工个人医疗帐户是储存用人单位为职工缴纳医疗 保险费的一部分和职工个人缴纳的医疗保险费的专
门帐户，主要用于支付职工门诊基本医疗费用。
2、用人单位缴纳的医疗保险费划入个人帐户的比例为： 45周岁以下的在职职工为缴费工资的2%； 45周岁以上的在职职工（含45周岁）为缴费工资的3%；
生育保险的相关知识（1）
享受生育保险待遇的条件： 1、参加生育保险连续缴费6个月以上的职工； 2、符合国家以及广东省有关计划生育的政策
和法规； 生育保险的费用由社会保险基金中心按照费 用发生当月执行的社会平均工资按照一定比例一 次性支付给职工本人包干使用。
生育保险的相关知识（2）
分类/项目 常规检查 分娩费用 营养补助费 合计费用
社会保险的缴费标准
每年，政府将公布上一年度的社会平均 工资（即平均缴费工资）。
最低缴费标准：如果职工的缴费工资低 于社会平均工资60%的，以上年度社会平均 工资的60%作为缴费工资；
最高缴费标准：如果职工的缴费工资高 于社会平均工资300%的，以上年度社会平均 工资的300%作为缴费工资。
社会保险的缴费标准（例）
长期外派人员住院费用结算需要提供的资料：
1、住院前相关人员应口头通知人力资源部，由人力资源部 通知 深圳市社会保险基金管理中心；
工伤保险知识培训.pptx
企业 事业单位 社会团体
民办非企业单位
（四）征缴范围 基金会
律师事务所
会计师事务所 有雇工的个体工商户
一、基本内容
（五）缴费主体
用人单位全额缴纳，个人无需 缴纳。
一、基本内容
（六）缴费基数
工伤保险费缴费基数为本单位职工工 资总额。
一、基本内容
（七）费率（乌鲁木齐市）
1、风险较小行业：0.5% 2、中等风险行业：0.9% 3、风险较大行业：1.4%
一、基本内容
（八）应缴费额
下限基数为自治区月平均工资的 60%（3004*60%）=1802元
上限基数为自治区月平均工资的 300%（3004*300%）=9012元
一、基本内容 按照下限基数1802元计算的公式如下：
二、工伤认定情形
（一）在工伤时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间前后和工作场所内， 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受 到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履 行工作职责受到暴力等意外伤害的；
二、工伤认定情形
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因 受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故 伤害的；
Hale Waihona Puke 二、工伤认定情形（七）在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
用人单位支付范围内，无需缴纳个人所 得税
六、问题讨论
（一）下班回家路上，发生交通事 故，工伤待遇与交通事故能否双重赔 偿？
六、问题讨论
（二）企业能否以商业保险理赔项替 代职工的工伤待遇？
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9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20.11.
保险营销培训PPT课件客服服务pptx
强化团队建设和培训
加强营销团队的建设和培训，提高团队的专业素 质和服务水平。
05
CATALOGUE
案例分享与总结
成功案例分享
成功案例1
某保险公司的营销团队通过精准 定位目标客户，制定针对性的营
销策略，成功提高市场份额。
成功案例2
某保险公司的营销人员通过深入 了解客户需求，提供个性化的保 险方案，赢得客户信任并实现销
保险营销培训PPT 课件
目录
• 保险产品概述 • 保险营销技巧 • 客户服务与售后 • 保险营销的挑战与机遇 • 案例分享与总结
01
CATALOGUE
保险产品概述
保险产品的种类
健康保险
提供医疗保障，包括医疗保险 、重疾保险、护理保险等。
意外伤害保险
提供意外事故保障，包括个人 意外险、旅游意外险等。
保险营销的机遇
客户需求增长
随着社会经济的发展和人们风险意识的提高，保险市场需求不断 增长，为保险营销提供了广阔的市场空间。
技术创新应用
新技术的应用为保险营销提供了更多渠道和手段，如互联网、移动 端等，有助于提高营销效率和客户满意度。
品牌建设与口碑传播
良好的品牌形象和口碑对于保险营销至关重要，有助于提高客户信 任度和忠诚度。
THANKS
感谢观看
人寿保险
提供生命保障，包括定期寿险 、终身寿险、两全保险等。
财产保险
提供财产保障，包括车险、家 财险、企业财产险等。
投资型保险
结合保险保障与投资理财，包 括分红险、万能险和投资连结 保险等。
保险产品的特点
风险保障
通过保险产品，客户可 以将风险转移给保险公
司，获得经济保障。
个性化定制
工伤保险经办业务规程讲义.pptx
费。 （6）一次性伤残补助金和一到四级伤残职工按月领取的伤残津
贴。 （7）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金。 （8）因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
因工死亡补助金。 （9）劳动能力鉴定费。
《社会保险法》、新《工伤保险 条例》赋予经办机构的主要职责
《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，
工伤保险登记
2、变更登记
《社会保险法》第五十七条规定，用人单 位的社会保险登记事项发生变更或者用人 单位依法终止的，应当自变更或者终止之 日起三十日内，到社会保险经办机构办理 变更或者注销社会保险登记。
工伤保险登记
用人单位依法参加工伤保险：需填报《社会保险登 记表》（2-1）并提供以下证件或资料（1）营业 执照、事业单位法人证书、社会团体法人登记证、 民办非企业单位登记证书或批准成立证件。（2） 组织机构统一代码证书。（3）经办机构规定的其 他资料。
用人单位依法为职工办理社会保险登记：需填报 《参加社会保险人员登记申报表》并提供以下资 料（1）职工的身份证复印件或户口本复印件。 （2）劳动合同等用工手续。（3）经办机构规定 的其他证件。
3、进行工伤保险的调查，统计。
《社会保险法》、新《工伤保险
条例》赋予经办机构的主要职责
4、按照规定管理工伤保险基金的支出。 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生下列费用，按照
国家规定从工伤保险基金中支付： （1）治疗工伤的医疗费用和康复费用。 （2）住院伙食补助费。 （3）到统筹地区外就医的交通食宿费。 （4）安装配置伤残辅助器具所需费用。 （5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理
工伤保险经办规程
天有不测风云，我有工伤保险
二〇一二年十二月八日
贴。 （7）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金。 （8）因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
因工死亡补助金。 （9）劳动能力鉴定费。
《社会保险法》、新《工伤保险 条例》赋予经办机构的主要职责
《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，
工伤保险登记
2、变更登记
《社会保险法》第五十七条规定，用人单 位的社会保险登记事项发生变更或者用人 单位依法终止的，应当自变更或者终止之 日起三十日内，到社会保险经办机构办理 变更或者注销社会保险登记。
工伤保险登记
用人单位依法参加工伤保险：需填报《社会保险登 记表》（2-1）并提供以下证件或资料（1）营业 执照、事业单位法人证书、社会团体法人登记证、 民办非企业单位登记证书或批准成立证件。（2） 组织机构统一代码证书。（3）经办机构规定的其 他资料。
用人单位依法为职工办理社会保险登记：需填报 《参加社会保险人员登记申报表》并提供以下资 料（1）职工的身份证复印件或户口本复印件。 （2）劳动合同等用工手续。（3）经办机构规定 的其他证件。
3、进行工伤保险的调查，统计。
《社会保险法》、新《工伤保险
条例》赋予经办机构的主要职责
4、按照规定管理工伤保险基金的支出。 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生下列费用，按照
国家规定从工伤保险基金中支付： （1）治疗工伤的医疗费用和康复费用。 （2）住院伙食补助费。 （3）到统筹地区外就医的交通食宿费。 （4）安装配置伤残辅助器具所需费用。 （5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理
工伤保险经办规程
天有不测风云，我有工伤保险
二〇一二年十二月八日
城乡居民社会养老保险讲课材料.pptx
二、城乡居民养老保险主要政策
注：居民怎样查询参保信息？
可登录省人力资源和社会保障厅网站，在线办事一栏中有 “城乡居保查询”，输入身份证号、密码和验证码可进行 查询，原始密码为身份证后六位。
2929780 726652 3323821 3278857 1649495 4622695 766436 2482177 3716201 1018071 1623071 1571665 201724 829800 3339294 814926 32894665 298059 477703
804740 217712 735359 793618 391703 1192835 220914 589567 928177 282704 474619 413484 61776 213574 790139 199493 8310414 77377 102266
养老金 / 月
二、城乡居民养老保险主要政策
4.对特殊群体的优惠政策
（1）对重度残疾人（二级以上）、独生子女死亡或伤残 （三级以上）后未再生育夫妻（女方年满49周岁）、节育 手术并发症人员（三级以上）等缴费困难群体，地方政府 应按最低缴费标准为其代缴全部养老保险费。 （对于个人愿意缴费的，也可以缴费，与政府代缴的保费 相加，合并为一个档次）
个人账户养金
养老金待遇 = 基础养老 金 + 个人帐户养老金
中 地长 个 集 政 央 方缴 人 体 府 利 55 增 增 缴 补 补 息 元 加加 费 助 贴
基础养老金合 计
个人帐户储存 额÷139
注：个人账户养老金计 发系数与城保相同，即
个人账户养老金÷139
（目前我国人口平均余 命为139个月）
B.集体补助：有条件村（居）集体组织应当给予补助；鼓励其他经济 组织、社会公益组织、个人提供资助。
《社会保险培训》课件
医疗保险
帮助劳动者支付医疗费用，确保每个人都能 获得基本医疗保障。
养老保险
为劳动者提供退休后的经济保障，确保晚年 生活质量。
失业保险
在劳动者失业时提供一定期限内的经济援助， 帮助他们渡过难关。
工伤保险
提供在工作中受伤或患职业病时的医疗和经 济支持。
社会保险的缴费与计算方法
1
缴费基数
根据劳动者的工资基数确定每月需要缴纳的保险费。
2
缴费比例
不同的社会保险种类有不同的缴费比例，根据工资基数计算应缴纳的保险费。
3
个人和单位缴纳
社会保险费由劳动者和用人单位共同承担，各自承担一定比例的费用。
社会保险与个人的关系
1 个人保障
社会保险为个人提供了 一定的风险保障，帮助 应对意外状况和生活变 故。
2 就业保障
3 社会和谐
社会保险制度鼓励就业， 提供一定的安全感和福 利保障，增加人们对就 业的信心。
社会保险的普及使社会 更加和谐，减少了贫困 和社会不公现象。
社会保险制度的改革与发展
改革的动力
合作与调整
随着经济的发展和社会结构的 变化，社会保险制度需要不断 改革和发展，以适应新的需求。
政府、企业和个人共同参与社 会保险制度的改革，通过合作 和调整来解决现存问题。
数字化创新
利用数字化和信息技术的创新， 推动社会保险制度的效率和服 务水平提升。
《社会保险培训》PPT课 件
欢迎来到《社会保险培训》PPT课件！通过这个课件，你将了解到社会保险 的重要性、种类、缴费方法以及如何在企业管理中应用社会保险制度。
什么是社会保险?
社会保险是指为全体劳动者提供基本保障的一种制度。它旨在降低劳动者的 风险，提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障。
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14
14
第一节 转移经办
第四章
转移经办
参保人员从申请、审核到确认转移接续养老保险关系的经办流程， 全国统一。
参保人员执 参加机构出 具参保凭证
参保人员
转入地社保 机构
审核
十五个工作日
转出地社保 机构
转出
十五个工作日
转入地社保 机构
15
第二节 具体问题
一、参保人员本人欠缴养老保险费的 1、本人补缴欠费后再办理基本养老保险关系转移接续手
本养老保险待遇，或将其基本养老保险关系和资 金转入新型农村社会养老保险，其在城镇参保缴 费记录和个人账户全部有效。
18
第四章
转移经办
第二节 具体问题
四、城镇职工养老保险与城乡居民养老保险的转移
第四章
转移经办
城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险 的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并 入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工 养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老 保险的缴费年限。
出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居
6
第二章
资金与关系
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第二章 资金与关系
• 资金转移 • 关系接续
7
7
第一节 资金转移
第二章
资金与关系
1、个人账户储存额 1998年1月1日之前个人缴费累计本息加上从
1998年1月1日起计入个人账户的全部储存额；
2、统筹基金 按本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为
• 退休地的确定 • 养老待遇
10
10
第一节 退休地确定
第三章
退休地 与待遇
到达退休 年龄
缴费地 户籍地
相一致
户籍地办 理退休
不一致
累计缴费 满十年
满十年
缴费地办 理退休
不满十年
转回上一个参 保缴费满十年 以上的参保地
办退休
均不满十年
户籍地办 理退休
11
第二节 养老待遇
第三章 退休地 与待遇
1、本人指数化月平均工资＝参保人员退 休上年度参保地在岗职工月平均工资×本人历 年缴费工资指数平均
城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险 的，城乡居民养老保险个人账户全部储存额并 入城镇职工养老保险个人账户，城乡居民养老 保险缴费年限不合并计算或折算为城镇职工养 老保险缴费年限。
19
第二节 具体问题
五、达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的
可以顺延缴费至满15年，顺延时间不受年龄的限 制。但对社会保险法正式实施前参保、顺延缴费5年 后仍不足15年、待遇领取地确定在新疆维吾尔自治区 的，可在顺延5年后一次性缴费至满15年。
——养老保险转移 1
目录页 CONTENTS PAGE
范围与原则
1
资金与关系
2
目录
3
退休地与待遇
4
转移经办
2
2
过渡页 TRANSITION PAGE
第一章 范围与原则
• 适用范围 • 基本原则
3
3
第一节 适用范围
已参保的企业职工、城 镇个体工商户和灵活 就业人员、农民工跨 省流动时均适用于《暂 行办法》
唯一性原则
流动人员无论在多少个地方流动就业， 但养老保险关系在同一时期应当是唯一 的，不能有多重养老保险关系，待遇也 是由一个地方统一支付。
平衡性原则
流动参保人员最后的养老金支付责任， 由各流动转移地通过转移养老保险个人 账户资金和部分统筹基金予以分担。
5
第二节 基本原则
1、养老保险关系转移至就业所在地 2、缴费年限（含视同缴费年限）合并计算 3、个人账户储存额累计计算 4、参保人员在未达到退休年龄前，不得提前终止养 老保险关系并办理退保手续。
续，同时原 参保地社保经办机构负责转出包括参保人员原欠 缴年份的单位缴费部分。
2、本人不补缴个人欠费的，社保经办机构也应及时办理 基本养老保险关系和资金转出的各项手续，其欠缴基本养老 保险费的时间不计算缴费年限，个人欠费期间不转移基金， 之后不再办理补缴欠费。
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第四章
转移经办
第二节 具体问题
二、多重关系 参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保
1、跨省流动就业时 2、省内流动就业时
已经领取基本养老金人员不再转移基本养 老保险关系。
4
第一章
范围与原则
第二节 基本原则
第一章
范围与原则
保障性原则
所有参保人员流动到异地就业并继续 参保时，应当转移接续基本养老保险 关系，保障其已参保缴费形成的权益 不受损失。
公平性原则
流动就业人员无论何种户籍，无论曾 经在几个地方流动就业参保 或间断性 就业参保，一视同仁领取养老金。
2、基础养老金＝（参保人员退休上年度 自治区在岗职工月平均工资+本人指数化月平 均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%
3、个人帐户养老金＝本人退休时个人帐 户储存额/计发月数
12
第二节 养老待遇
缴费工资指数的确定：以本人在各参保地的各年度缴费 工资和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算 其缴费工资指数。 本人历年缴费工资指数平均值： R=（X0/C1+X1/C2+X2/C3……+Xn/Cn+1）/N
X0、X1、X2……Xn为本人退休当年及前1年、2 年……n年 在各参保地的缴费工资；
C1、C2、C3……Cn为退休前一年、二年、 三年……n+1年 最后退休地在岗职工平均工资；
N为企业和职工缴费年限。 13
第三章
退休地 与待遇
过渡页 TRANSITION PAGE
第四章 转移经办
• 转移经办 • 其他问题
动关系并缴纳基本养老保险费的，不受年龄规
2、就业参保地与户籍地不一致，且已满50周岁 定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关
的男性和已满40周岁的女性
系转移接续手续。
保留原养老保险关系,在新就业地建立临时
Hale Waihona Puke 养老保险缴费账户，缴纳养老保险费。
9
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第三章 退休地与待遇
险关系的，在办理转移接续养老保险关系时， 由社保经办 机构与本人协商确定保留其中 一个基本养老保险关系和个 人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还 人， 相应的缴费年限不重复计算。
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第三章
退休地 与待遇
第二节 具体问题
三、农民工达到待遇领取年龄时 缴费年限累计不满15年的，或领取一次性基
基数的12%的总和转移统筹基金（单位缴费）。 参 保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移资金。
8
第二节 关系接续
第二章
资金与关系
1、跨省流动就业以及返回户籍所在地就业的参 3、党政机关、事业单位跨省流动
保人员
经县级以上党委组织部门、人力资源社会
及时办理养老保险关系和资金转移接续手续。 保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳
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第一节 转移经办
第四章
转移经办
参保人员从申请、审核到确认转移接续养老保险关系的经办流程， 全国统一。
参保人员执 参加机构出 具参保凭证
参保人员
转入地社保 机构
审核
十五个工作日
转出地社保 机构
转出
十五个工作日
转入地社保 机构
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第二节 具体问题
一、参保人员本人欠缴养老保险费的 1、本人补缴欠费后再办理基本养老保险关系转移接续手
本养老保险待遇，或将其基本养老保险关系和资 金转入新型农村社会养老保险，其在城镇参保缴 费记录和个人账户全部有效。
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第四章
转移经办
第二节 具体问题
四、城镇职工养老保险与城乡居民养老保险的转移
第四章
转移经办
城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险 的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并 入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工 养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老 保险的缴费年限。
出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居
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第二章
资金与关系
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第二章 资金与关系
• 资金转移 • 关系接续
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第一节 资金转移
第二章
资金与关系
1、个人账户储存额 1998年1月1日之前个人缴费累计本息加上从
1998年1月1日起计入个人账户的全部储存额；
2、统筹基金 按本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为
• 退休地的确定 • 养老待遇
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第一节 退休地确定
第三章
退休地 与待遇
到达退休 年龄
缴费地 户籍地
相一致
户籍地办 理退休
不一致
累计缴费 满十年
满十年
缴费地办 理退休
不满十年
转回上一个参 保缴费满十年 以上的参保地
办退休
均不满十年
户籍地办 理退休
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第二节 养老待遇
第三章 退休地 与待遇
1、本人指数化月平均工资＝参保人员退 休上年度参保地在岗职工月平均工资×本人历 年缴费工资指数平均
城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险 的，城乡居民养老保险个人账户全部储存额并 入城镇职工养老保险个人账户，城乡居民养老 保险缴费年限不合并计算或折算为城镇职工养 老保险缴费年限。
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第二节 具体问题
五、达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的
可以顺延缴费至满15年，顺延时间不受年龄的限 制。但对社会保险法正式实施前参保、顺延缴费5年 后仍不足15年、待遇领取地确定在新疆维吾尔自治区 的，可在顺延5年后一次性缴费至满15年。
——养老保险转移 1
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范围与原则
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资金与关系
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退休地与待遇
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转移经办
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第一章 范围与原则
• 适用范围 • 基本原则
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第一节 适用范围
已参保的企业职工、城 镇个体工商户和灵活 就业人员、农民工跨 省流动时均适用于《暂 行办法》
唯一性原则
流动人员无论在多少个地方流动就业， 但养老保险关系在同一时期应当是唯一 的，不能有多重养老保险关系，待遇也 是由一个地方统一支付。
平衡性原则
流动参保人员最后的养老金支付责任， 由各流动转移地通过转移养老保险个人 账户资金和部分统筹基金予以分担。
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第二节 基本原则
1、养老保险关系转移至就业所在地 2、缴费年限（含视同缴费年限）合并计算 3、个人账户储存额累计计算 4、参保人员在未达到退休年龄前，不得提前终止养 老保险关系并办理退保手续。
续，同时原 参保地社保经办机构负责转出包括参保人员原欠 缴年份的单位缴费部分。
2、本人不补缴个人欠费的，社保经办机构也应及时办理 基本养老保险关系和资金转出的各项手续，其欠缴基本养老 保险费的时间不计算缴费年限，个人欠费期间不转移基金， 之后不再办理补缴欠费。
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第四章
转移经办
第二节 具体问题
二、多重关系 参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保
1、跨省流动就业时 2、省内流动就业时
已经领取基本养老金人员不再转移基本养 老保险关系。
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第一章
范围与原则
第二节 基本原则
第一章
范围与原则
保障性原则
所有参保人员流动到异地就业并继续 参保时，应当转移接续基本养老保险 关系，保障其已参保缴费形成的权益 不受损失。
公平性原则
流动就业人员无论何种户籍，无论曾 经在几个地方流动就业参保 或间断性 就业参保，一视同仁领取养老金。
2、基础养老金＝（参保人员退休上年度 自治区在岗职工月平均工资+本人指数化月平 均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%
3、个人帐户养老金＝本人退休时个人帐 户储存额/计发月数
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第二节 养老待遇
缴费工资指数的确定：以本人在各参保地的各年度缴费 工资和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算 其缴费工资指数。 本人历年缴费工资指数平均值： R=（X0/C1+X1/C2+X2/C3……+Xn/Cn+1）/N
X0、X1、X2……Xn为本人退休当年及前1年、2 年……n年 在各参保地的缴费工资；
C1、C2、C3……Cn为退休前一年、二年、 三年……n+1年 最后退休地在岗职工平均工资；
N为企业和职工缴费年限。 13
第三章
退休地 与待遇
过渡页 TRANSITION PAGE
第四章 转移经办
• 转移经办 • 其他问题
动关系并缴纳基本养老保险费的，不受年龄规
2、就业参保地与户籍地不一致，且已满50周岁 定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关
的男性和已满40周岁的女性
系转移接续手续。
保留原养老保险关系,在新就业地建立临时
Hale Waihona Puke 养老保险缴费账户，缴纳养老保险费。
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第三章 退休地与待遇
险关系的，在办理转移接续养老保险关系时， 由社保经办 机构与本人协商确定保留其中 一个基本养老保险关系和个 人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还 人， 相应的缴费年限不重复计算。
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第三章
退休地 与待遇
第二节 具体问题
三、农民工达到待遇领取年龄时 缴费年限累计不满15年的，或领取一次性基
基数的12%的总和转移统筹基金（单位缴费）。 参 保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移资金。
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第二节 关系接续
第二章
资金与关系
1、跨省流动就业以及返回户籍所在地就业的参 3、党政机关、事业单位跨省流动
保人员
经县级以上党委组织部门、人力资源社会
及时办理养老保险关系和资金转移接续手续。 保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳