浅析工程建设监理的就业前景

浅析工程建设监理的就业前景

摘要：工程建设监理在中国起步较晚，但从工程建设事业在中国如火如荼的发展趋势可以看出，监理工程师在国内的缺口之大，很难用数字来衡量，打个简单的比喻说，现在有多少监理工程师，市场就能消化多少。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，只要世上还有工程监理这个行业的存在，监理人才就必将得到重视。所以只要解决目前监理行业存在的一系列问题，如：监理制度仅局限于施工阶段、业主对监理工作干预过多、把监理工程师当作质检员等等，并随着工程建设监理制度的完善，工程建设监理在中国必将有个好的发展前景。

关键词：工程监理发展前景

目前，很多从事工程监理工作的人都认为工程监理是个“两头受气”的职业；还有人反映工程监理待遇差，但是责任重大，管事还得管得多，真可谓在夹缝中求生存。可能这些都会导致工程监理从业人员的热情减低，从而出现人浮于事，不愿多管的现象。那么，到底工程监理就业前景怎样呢？现对工程监理的就业前景、目前人们不愿选择工程监理行业的原因、工程监理行业面对的问题以及解决措施和工程监理企业监理人员结构现状进行如下探讨：

1、工程监理的就业前景。

工程监理的意义在于：提高建设工程投资决策科学化水平；规范工程建设参与各方的建设行为；促使承建单位保证建设工程质量和使用安全；实现建设工程投资效益最大化。从意义这个方面来说，工程监理就业前景应该是很乐观的。据统计，我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈，按规定，每30000 平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大。所以工程监理专业有着广阔的发展前景，铁道部电气化勘测设计研究院院长赵永树表示：“监理工程师在国内的缺口之大，很难用数字来衡量，打个简单的比喻说，现在有多少监理工程师，市场就能消化多少。”监理业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理人才作为监理行业“高智能”知识和“高水平”管理的载体，成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才，发挥全体员工的主观能动作用是监理企业管理中不容忽视的核心问题。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，只要世上还有工程监理这个行业的存在，监理人才就必将得到重视。

2、监理行业工作条件对人们选择监理行业的影响。

事物都有它的两重性，当工程监理也必然存在他特有的风险、艰辛、困苦和无奈，这也是造成监理人员困惑的主要原因。比如，工程监理人员因其工作的特殊性，大都要离开温馨的家而常年漂泊在工地上；工程监理人员的工作环境相对恶劣，有时甚至要工作在荒无人烟的海岛和沙漠，经常是露天工作而承受着日晒雨淋；工程监理人员既要坚持原则，又要在业主、施工单位之间协调平衡，使工程监理原则得到各方的尊重和认可而达到最彻底的贯彻，稍不留意就“两头受气”；监理工程师实行终身追究制度，如果因工作失误造成了责任事故，必须承担法律责任；很多监理企业都是以工程定劳动合同，工程结束了劳动合同也到期了，造成劳动关系不稳定，经常要在人才网上找新的工作；在一些坠入降价型恶性竞争漩涡的不规范监理企业工作，工资待遇很低，而且看不到光明。如此等等也许就是“千万不要当监理”感慨的原因。

3、对工程监理认识的误区。

3.1、监理制度仅局限于施工阶段。

监理制度应该贯穿工程建设项目的始终，包括投资决策阶段，设计阶段、施工招投标阶段、施工阶段(含保修阶段)。但目前，我国监理工作一般仅限于工程建设项目的施工阶段，监理人员接受委托后，工程马上开工，造成监理人员边干边熟悉情况，对工程并未深入的掌握和熟悉，尤其是水利工程，规模相对较大，技术复杂程度相对较高，战线较长，影响因素很多，不利于监理工作的顺利开展。

3.2、对业主行为无规范。

业主行为规范与否，直接关系到工程建设项目能否顺利进行。建设目标能否如期实现。有的对监理工作干预较多，有的不通过监理工程师直接给承包商下达指令，造成不必要的纠纷和误解。其实，监理工程师应该是工程建设项目现场的唯一管理者，业主委托了监理，就应由监理工程师去实施对工程建设项目的监督与管理，业主的意见和决策均应通过监理工程师实施，而业主所要做的，是如何做好对监理的管理，而非直接对工程建设项目的管理。

业主不规范，是一个普遍的现象。这就要求监理人员必须熟悉监理委托合同，审时度势，正确处理好与业主的关系，从大局出发，顾客第一。为业主服务，对业主负责。只有这样才能取得业主的信任，以利监理工作的开展。规范业主的行为，使业主转变计划经济体制下的观念，是确保工程建设项目顺利进行的先决条件。可以通过对业主招投标或业主代理招投标的方式来解决这一问题。

3.3、把监理工程师当作质检员。

监理工程师是作为公正的第三方，依据监理合同和工程建设承包合同进行监理，不是承包商的质检员。这个问题涉及到职责问题，还涉及到验收程序。各项验收，必须在承包商自检合格的基础上，报请监理工程师验收。承包商有确保提供合格产品的责任，监理负责检验工程产品，承包商不能把监理当作自己的质检员，监理自己也不能把自己等同于承包商的质检员，监理的检查要全面。

3.4、工程质量是监理出来的。

现在，有一种说法，工程中有事情找监理。工程有问题，监理首当其冲，这种认识未免偏颇。监理是按照业主的授权，依据监理合同和工程建设承包合同对工程建设项目进行监督管理。监理的质量责任可以理解为，在设计阶段有设计质量问题的，设计监理应承担相应责任，在施工阶段，由于施工原因造成工程质量问题的，不论监理是否检测到和发现承包商的不合格产品，监理应承担相应责任，但是不能因此而免除承包商的责任。因为工程建设承包合同中明确规定了承包商须向业主提供产品的质量标准，这需要“三方”端正思想意识。

4、工程建设监理的企业结构。

全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，扣除减员每年净增长不到2％。而目前在建工程保持在10余万个左右，更不要说其中有相当一部分人在设计院、大专院校、建设单位、政府部门工作，故现场实际约每3个工程才有1个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重不足，不用说专业监理工程师了。况且现在一般监理企业中35-60岁的人员比例过低，有的不到3％，而这一部分人从年龄结构上看，尚属年富力强、精力充沛、经验丰富、知识面较广、技术成熟的群体。不少监理企业中60-70岁年龄段的人员比例不小，一般都是退休后发挥余热。这部分人员在现场主要是体力不适应，旁站不用说了，巡视也很难到位，精力够不上监理的要求，另外这些人知识老化，思想僵化，也不肯学习，必然会被淘汰出局。再就是一大批才出校门的大专院校毕业生，以大专生为主(名牌大学、本科生以上的则很少问津监理企业)，他们要培养成监理企业的中坚力量，尚需时日。所以监理人才在可以预见的将来仍是供不应求的。市场经济的伟大之处就在于淘汰了那些低效率的企业，从而将资源向高效率的企业配置。随着国家对监理行业的行为规范不断加强，那些靠降低服务质量，竞相压价的恶性竞争现象必然得到进一步遏制。工作效率低下，监理运作不规范的企业势必会被市场所淘汰。这次国家对监理费进行了较大幅度的上调，必将出台一系列保证新价格能