企业咨询-咨询顾问任职资格标准
咨询师岗位职责
咨询师岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!咨询师岗位职责咨询师岗位职责在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
商业地产咨询顾问岗位职责要求
商业地产咨询顾问岗位职责要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!商业地产咨询顾问岗位职责要求第1篇商业地产咨询顾问岗位职责要求职位描述：岗位要求：1、学历：国内重点硕士及以上学历优先。
咨询师岗位职责
咨询师岗位职责一、岗位概述咨询师是指在各类咨询机构、企事业单位以及个人咨询服务机构从事咨询工作的专业人员。
他们通过与客户的沟通和交流，帮助客户解决心理、情绪、人际关系等方面的问题，提供专业的咨询服务，促进客户的个人成长和发展。
二、岗位职责1. 与客户进行咨询沟通：与客户进行面对面或在线的咨询沟通，了解客户的需求和问题，并建立起良好的信任关系。
2. 进行心理评估：通过采用心理测量工具和技术，对客户进行全面的心理评估，了解客户的心理状况和问题的根源。
3. 制定个性化咨询方案：根据客户的需求和评估结果，制定个性化的咨询方案，提供针对性的咨询服务。
4. 提供心理支持和辅导：通过倾听、理解和关怀，为客户提供情感支持和心理辅导，帮助他们解决心理困扰和情绪问题。
5. 引导客户自我认知和成长：通过运用各种心理技术和方法，帮助客户认识自己的问题和潜力，促进其个人成长和发展。
6. 解决人际关系问题：协助客户解决与家庭、伴侣、同事等人际关系相关的问题，提供有效的沟通和冲突解决策略。
7. 维护咨询记录和隐私保密：准确记录咨询过程和结果，确保客户的隐私和个人信息得到保护。
8. 持续专业发展：不断学习和更新咨询知识和技能，提高自身的专业水平和咨询能力。
三、任职要求1. 心理学或相关专业本科及以上学历，具备相关心理咨询师资格证书。
2. 具备良好的沟通和倾听能力，能够与不同背景和需求的客户建立良好的工作关系。
3. 具备一定的心理评估和咨询技能，熟悉常用的心理测量工具和咨询方法。
4. 具备较强的情绪管理和应变能力，能够处理客户在咨询过程中的情绪波动和挑战。
5. 具备良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理客户的个人信息和隐私。
6. 具备团队合作精神，能够与其他咨询师和相关专业人员进行良好的协作。
7. 具备持续学习和进修的意愿，能够不断提升自身的专业知识和技能。
四、薪资待遇咨询师的薪资待遇根据个人的经验、资历和工作能力而定。
一般来说，初级咨询师的月薪在5000-8000元之间，中级咨询师的月薪在8000-12000元之间，高级咨询师的月薪在12000-20000元之间。
管理咨询顾问聘任制度范本
管理咨询顾问聘任制度一、总则第一条为规范管理咨询顾问的聘任行为，保障顾问团队的优质性和专业性，提高企业管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司管理咨询顾问的聘任、管理工作。
第三条管理咨询顾问聘任应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，注重顾问的专业能力、实践经验及职业道德。
二、顾问聘任第四条顾问聘任岗位及数量根据公司发展需要和实际业务情况确定。
第五条顾问应聘者应具备以下条件：（一）具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，无不良记录；（二）具备较强的专业能力，熟悉企业管理理论和实践，有丰富的管理咨询经验；（三）具备良好的沟通和协调能力，能独立完成咨询项目；（四）具备团队合作精神，愿为公司发展提供长期支持。
第六条顾问聘任程序：（一）发布招聘公告：在公司内部或外部平台发布顾问聘任公告，明确岗位职责、任职资格等相关信息；（二）简历筛选：对应聘者简历进行筛选，确定面试人选；（三）面试：组织专业面试，评估应聘者的专业能力、沟通表达能力和综合素质；（四）考察：对面试合格者进行实地考察，了解其工作经历、业绩成果等；（五）聘任决定：根据考察结果，确定拟聘顾问，并进行任前公示；（六）签订合同：与拟聘顾问签订劳动合同，明确双方权利义务。
三、顾问管理第七条顾问管理应遵循以下原则：（一）注重顾问个人成长与公司发展的结合；（二）充分发挥顾问的专业优势，提高企业管理水平；（三）建立激励与约束并重的管理机制，确保顾问团队的高效运作。
第八条顾问职责：（一）为公司提供管理咨询服务，包括但不限于企业战略规划、组织架构优化、人力资源管理、财务管理等方面；（二）参与公司重大决策制定，提供专业意见；（三）协助公司解决管理难题，提升企业核心竞争力；（四）完成公司交办的其他工作任务。
第九条顾问待遇：（一）按照公司规定享受相应的薪酬待遇；（二）提供继续教育、职业培训等发展机会；（三）根据工作表现，给予适当的奖励和晋升机会。
咨询顾问农业类岗位职责要求
咨询顾问农业类岗位职责要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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咨询顾问岗位职责工作内容及任职资格要求
咨询顾问岗位职责工作内容及任职资格要求
咨询顾问的职责是为客户提供专业的咨询和建议，帮助客户解
决问题和提高业务效益。
具体的工作内容包括：
1. 与客户进行沟通，了解客户需求和问题；
2. 分析客户的业务情况，制定解决方案；
3. 提供专业的建议和咨询，为客户解决业务问题；
4. 协调和推进方案的实施，确保项目顺利完成；
5. 针对客户的反馈进行持续的改进和优化服务。
咨询顾问需要具备以下任职资格：
1. 本科及以上学历，企业管理、经济、商务、市场营销等相关
专业优先；
2. 3年以上相关工作经验，有管理咨询、战略规划等方面的经
验优先；
3. 熟悉行业发展趋势和市场情况，具备市场调研和分析能力；
4. 具备优秀的沟通能力和客户服务意识，善于与客户建立业务
合作关系；
5. 具备出色的解决问题能力和判断力，能够为客户提供专业性
和创新性的建议；
6. 良好的团队协作能力和责任心，能够协调和推进项目的实施；
7. 熟练掌握办公软件和数据分析工具，具备数据统计和分析能力；
以上就是咨询顾问岗位的职责工作内容和任职资格要求，希望
能对求职者有所帮助。
咨询顾问岗位职责范文(3篇)
咨询顾问岗位职责范文1、参与咨询项目的商务洽谈，促成咨询合作。
2、分析客户需求，撰写项目建议方案。
3、对客户的问题进行诊断分析，提供咨询方案和建议。
4、指导咨询顾问开展咨询服务工作。
5、参与构建公司的咨询体系方法论和相关研究。
6、协调推动所负责模块咨询顾问的咨询计划实施推进。
岗位职责2：咨询顾问岗位职责1、接听客户的教育咨询电话，并提供专业的教育咨询服务;2、约访家长带孩子上门并对学生的学习状况做详细的分析诊断，针对咨询学员的实际英语水平，并作出学习规划，促成家长报名3、负责办理学员入学的相关手续，并将学员的相关信息进行录入及整理;4、参与学校的市场调研及推广工作。
岗位职责3：咨询顾问岗位职责1、配合部门领导完成公司安排的各项推广工作;2、负责公司网络平台在区域范围内的推广工作及各类活动的执行;3、收集推广相关信息，了解行业竞争对手动作;4、熟悉学校课程情况，及时反馈动态信息;5、树立良好品牌形象;6、有一定文笔功底，擅长网络炒作，经常活跃在各大论坛社区等;7、协助对网络推广考核的统计;应用网络推广,进行营销;8、策划、组织、推广工作;负责网络推广计划的执行、过程监控及评估;监督网络推广策略的执行;9、组织协调其它人员的网络推广工作。
岗位职责4：咨询顾问岗位职责1.参与行业客户管理咨询项目，解决市场营销和运营管理问题;2.独立组织和参与客户的日常交流及业务访谈，了解业务问题和需求，提出解决方法;____项目过程中，独立完成所分配内容的研究和报告撰写工作;4.与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰地传达给客户;____组织实施和完成内部项目，实现专业领域与咨询领域的知识创新。
咨询顾问岗位职责范文（2）一、工作概述：顾问是公司的重要岗位之一，属于咨询性质的工作岗位。
顾问主要通过分析和研究客户的需求，提供专业的建议和解决方案，以帮助客户实现业务目标。
咨询顾问任职资格标准
基本任职条件说明：1、专家不设任职条件与任职资格标准；2、助理顾问为最低级顾问，不设任职条件，只设入职条件；级别任职基本条件专家特级 （资深顾问） 1.学历：硕士以上，（同等学历：从事管理咨询工作8年以上）2.管理经验：担任过8年以上高层管理者3.HRM 经历：做过至少10年以人力资源管理工作4.管理咨询经历：8年以上管理咨询工作一级 （高级顾问） 1.学历：硕士以上，（同等学历：从事管理咨询工作8年以上）2.管理经验：担任过5年以上高层管理者3.HRM 经历：做过至少5年以人力资源管理工作4.管理咨询经历：5年以上管理咨询工作二级 （副高级顾问） 1.学历：硕士以上，（同等学历：从事管理咨询工作5年以上）2.管理经验：担任过3年以上中高层管理者3.HRM 经历：做过至少3年以人力资源管理及相关工作4.管理咨询经历：3年以上管理咨询工作三级 （顾问）1.学历：本科以上，（同等学历：从事管理咨询工作3年以上）2.管理经验：担任过3年以上高层管理者3.HRM 经历：做过至少2年以上人力资源管理及相关工作（非必备）4.管理咨询经历：1年以上HR 管理咨询工作四级 （助理顾问） 1.学历：本科以上，（同等学历：从事HR 管理咨询工作2年以上）2.管理咨询经历：1年以上管理咨询工作（非必备）特级（资深）顾问任职能力能力能力定义行为要求行为标准1.主持大型学术或解决方案的研究1.有独立研究的HR方面的成果，不少于一部专著；至少在国家一级管理学杂志上发表过5篇HR管理方面的学术论文，各类省级以上的论文不低于20篇；研究能力探索问题的本质与规律，提出解决方法与工具的能力2.建立独特的、系统的管理思想、方法与工具2.对HRM的每个模块都总结出了十分清晰而系统的思想、方法与工具，以及设计与实施程序；1.策划大型调研诊断活动1.组织策划过至少20个以上HRM大型调研诊断活动；2.撰写大型调研诊断报告2.撰写过至少15个大型HRM调研诊断报告。
资格管理制度
XX有限公司任职资格管理制度第一章总则第一条：目的为提高和君创业人力资源管理的科学化水平,强化内部的人才竞争与激励机制,并为公司整体人力资源管理的建立规范的运作平台,特制定本制度;第二条：性质任职资格资格制度是公司人力资源管理的基础性文件,为公司招聘录用、考核、薪酬、培训等其他制度的构架提供了依据;第二章任职资格分类与分级第三条任职资格任职资格是指员工在一定的职位上从事工作时所扮演的资格;任职资格包含两个要素：一是所属类别,二是所在等级;第四条公司任职资格分类依据公司的实际情况,将员工的任职资格分为四类：1、咨询顾问类：包括公司中从事咨询工作,向客户提供咨询服务的员工;该任职资格的特点是其大部分时间为咨询项目工作,但同时会有部分时间在从事研究工作、培训工作等;2、研究人员类：指公司中专职从事研究工作的员工,该类员工的主要精力在于研究,他们可能有时也会参与到项目中,为项目提供支持或者从项目中获得研究素材,但主要目的不是向客户提供咨询;3、职业管理类：指公司中从事专职管理工作的员工,他们不承担或很少承担对客户咨询性工作和研究性工作;4、一般职员类：指公司中部在上述三类员工范围内,从事各种辅助性工作的员工;公司各任职资格包含如下表所示;各类任职资格等级表第三章任职资格管理第五条任职任职资格为了确保咨询公司员工具备基本的素质,同时激励员工不断的提升自己,公司对每一任职资格规定最低的资格要求,为招聘录用、晋升以及薪资调整提出基本规范;各类任职资格要求详见附表任职资格等级晋升表;公司新进人员在试用期内按来源任职资格分两类：有职业背景的人从咨询师起步,实习学生及当年毕业生从助理咨询师起步;试用期满后由试用期间直接上司推荐,公司资格委员会审议评定资格等级;第六条任职资格晋升任职资格晋升是指在同类任职资格内部从较低等级的资格,向较高等级资格的转化;公司每年对任职资格进行一次调整,符合晋升条件的员工可以提出申请,各部门协助人事行政部进行资格审核并确定初审合格的候选人;公司对该年内各类任职资格晋升的比例或人数要做出限定,各部门负责人协助总裁确定该年度获得晋升的名单;第七条特殊任职资格的管理公司对晋升首席咨询师、资深咨询师、高级研究员和高级管理者的比例或人数和人选进行严格的控制;这四项的比例人数及人选由总裁提出,提交高层决策委员会批准；其他任职资格的晋升比例人数和人选由总裁确定;第八条任职资格降低公司对于犯有严重过失如项目失误、客户不满意或个人绩效连续表现很差的员工实施任职资格降低的惩罚性措施;有关具体的衡量标准和措施,详见相关实施细则;对所有员工实施任职资格降低的惩罚时必须报总裁批准;第九条任职资格类别转换经本人申请或相关的主管部门经理或项目经理以上人员建议,在对任职资格审定通过的情况下,可以从一种任职资格转向另一种任职资格;发生任职资格转化时,薪资福利随之发生变化;任职资格转换必须经总裁批准;第三章附则第十条制定与修改权本制度的最终决定、修改和废除权属公司高层决策委员会;第十一条解释权本制度的解释说明权属人事行政部;本制度的相关细则,由人力资源部补充,报总裁批准后执行;第十二条实施时间本制度自2002年6月1日起实施;和君创业研究咨询有限公司2002年6月附表：任职资格等级晋升表任职资格定义任职要求基本条件知识能力总咨询师总咨询师是公司最高咨询权威,全面负责公司咨询项目的业务领导和指导工作该资格仅由高级合伙人担任1、具有博大精深的知识和技能2、在一个或多个专业领域中极深的造诣;3、融会贯通企业管理的各个任职资格定义任职要求4、极深刻的洞察能力5、极强驾驭客户的能力首席咨询师1、能够担任大型项目总负责人,全面承担项目责任;2、能够领导和综合指导多个与该领域的项目;1、行业或专业的权威2、作为资深咨询师3年以上；或作为首席研究员1年以上且有担任资深咨询师1年以上的经历;1、具有博大精深的知识和技能2、所在专业领域中极深的造诣3、能够洞悉和准确把握本专业及相关专业的发展趋势,并提出具任职资格定义任职要求3、一般公司在一个领域中仅有1名首席咨询师;3、工作经验10年以上,其他单位工作按1/2折算；其中在和君创业至少3年以上;有前瞻性的思想4、融会贯通相关的领域5、卓越的沟通技能和影响力6、极深刻的洞察能力资深咨询师1、能够担任中型或小型项目的总负责人,全面承担项目责任;1、具有博士以上学历或虽是硕士学历,但在其所在专业领域中颇有造诣,具有丰富1、对本专业具有精通、全面的知识和技能,对其他本专业也有相当任职资格定义任职要求2、能够担任大型项目的课题组组长,负责此类项目工作的计划、日常安排与协调;并负责向项目总负责人汇报进展状况和项目成果;的经验;2、作为高级咨询师3年以上；或作为资深研究员1年以上且有担任高级咨询师1年以上的经历;3、工作经验7年以上,其中在和君创业至少3年以上程度的了解;2、对本专业业务流程有全面、深刻的理解,能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案;3、能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响,从而推动和实施本专业领域内重大的变革;任职资格定义任职要求4、融会贯通相关的领域;5、优良的沟通技能6、深刻的洞察力、分析能力;7、培养两个以上高级咨询师高级咨询师1、能够担任一个中型或小型的项目的项目小组组长;负责此类项目工1、具有博士以上学历或虽是硕士学历,但在其所在专业1、具有全面的良好的知识和技能,在主要领域是精通的,并对相关任职资格定义任职要求作的计划、日常安排与协调;并负责向项目总负责人汇报进展状况和项目成果;2、能够担任一个大型项目中子课题的组长;3、是向客户提供咨询的中层骨干;领域中颇有造诣,具有丰富的经验;2、作为咨询师3年以上；或作为研究员1年以上且有担任咨询师1年以上的经历;3、相关工作经验4年以上;其中在和君创业至少2年以上领域的知识有相当的了解;2、能够预见咨询工作中的问题并能及时解决之;能够对现有的方法/工具进行优化,并解决复杂问题,开发咨询工具;3、不仅善于同客户沟通,并且谈吐具有一定的影响力和感染力;任职资格定义任职要求4、对客户的问题及当前的局面有较好的实感,能够准确的把握对方的需求和心态;5、培养两个咨询师咨询师1、能够代表公司同客户打交道、对客户进行调查、独立同客户沟通;2、能够负责起草一个子项目的有关1、具有硕士以上学历;2、作为分析员参与项目1年以上；1、全面掌握该专业领域的知识;2、能够理解本专业领域中发生的改进和提高;任职资格定义任职要求报告;3、工作是在高级咨询师或资深咨询师统一部署下进行,一般没有自主安排工作的权力;4、是向客户提供咨询的基层实施主体;3、相关工作经验2年以上；和君创业工作经验一年以上;3、善于同客户沟通;任职资格晋升管理流程。
leed认证咨询顾问岗位职责要求
leed认证咨询顾问岗位职责要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!leed认证咨询顾问岗位职责要求第1篇 leed认证咨询顾问岗位职责要求岗位职责：1、从事数据中心、机房工程项目的leed认证全程咨询工作。
顾问岗位职责
顾问岗位职责顾问岗位职责(通用23篇)顾问岗位职责篇1职位描述：职位要求：1、大学专科及以上学历，一年以上销售经验；2、具备良好的销售意识和沟通技巧，普通话流利；3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
岗位职责：1、负责职业教育领军品牌－万题库的产品销售工作；2、通过新媒体方式对班级群、直播课中学员的相关问题给予耐心解答，并有针对的推荐相关课程3、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息；4、尽情发挥自己的营销思维，通过多媒体方式达成更高订单转化；顾问岗位职责篇2岗位职责:1、负责接听客户来电咨询，接待客户到访，进行网络在线咨询;2、根据客户自身情况，设计相应移民方案，并协助客户准备相关材料等;3、协助相关市场部门进行网络推广，参加各种渠道搭建的展会、说明会、活动等;4、不断跟进客户，促成签约，完成销售业绩，维护客户关系;5、配合相关部门的工作，保证客户申请的顺利进行。
岗位要求:1、性别不限，本科及本科以上学历，专业不限，年龄在25岁以上;2、形象好，气质佳，谈吐稳重，亲和力强;3、具备优秀的沟通能力，语言表达能力，富有敬业精神、团队合作精神;4、思路清晰，具有良好的销售技巧;5、有移民行业相关工作经历者优先考虑;6、有海外留学、移民及生活工作经历者优先考虑。
顾问岗位职责篇3职责描述:1、熟练运用公司产品功能点和价值点，详细解答客户的咨询，引导新注册用户使用产品，提升客户产品使用的频率和粘性;2、积极主动向客户讲解产品，对于客户提出问题进行及时处理;3、深挖客户需求，寻找销售机会并完成业绩;4、不断跟进客户，跟踪记录反馈客户信息和意向，推进成单进度;5、整理客户信息，及时录入到CRM系统备份。
任职要求:1、热爱营销工作，对互联网/SaaS产品或企业级应用感兴趣或有一定的了解;2、服务意识和学习能力强，能够灵活、快速、专业、准确的回答客户的问题;3、细致，耐心，具备较强的应变能力，口头表达与沟通能力;4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度顾问岗位职责篇4投资顾问理财顾问大客户销售深圳秦商股权投资管理有限公司广州分公司深圳秦商股权投资管理有限公司广州分公司，秦商职责描述:1、负责公司高净值投资客户的开发及客户管理，为客户提供基金管理咨询及其他增值服务，满足客户资产增值保值的需求;2、负责有限合伙、信托产品市场营销及产品推介，完成营销任务;3、根据公司理财产品特点，通过多种模式，渠道和银行定向销售，开发潜在客户;4、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率任职要求:1、金融、市场营销等相关专业专科及以上学历;两年以上的金融行业从业经验，熟悉银行、信托、基金等金融产品营销，有一定客户资源;2、具有严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的沟通能力和技巧，具备积极的营销意识和较强的业务拓展能力;3、具备良好的职业道德和较强的敬业精神，守法诚信，品行端正，无不良记录;4、afp、cfp、私募基金从业资格证等从业资格证书者优先。
咨询顾问任职资格标准
说明：1、专家不设任职条件与任职资格标准； 2、助理顾问为最低级顾问，不设任职条件，只设入职条件；
四级 （助理顾问）
1.学历：本科以上，（同等学历：从事 HR 管理咨询工作 2 年以 上） 2.管理咨询经历：1 年以上管理咨询工作（非必备）
三级 （顾问）
1.学历：本科以上，（同等学历：从事管理咨询工作 3 年以上） 2.管理经验：担任过 3 年以上高层管理者 3.HRM 经历：做过至少 2 年以上人力资源管理及相关工作（非必 备） 4.管理咨询经历：1 年以上 HR 管理咨询工作
二级 （副高级顾问）
1.学历：硕士以上，（同等学历：从事管理咨询工作 5 年以上） 2.管理经验：担任过 3 年以上中高层管理者 3.HRM 经历：做过至少 3 年以人力资源管理及相关工作 4.管理咨询经历：3 年以上管理咨询工作
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咨询顾问战略研究方向岗位职责要求
咨询顾问战略研究方向岗位职责要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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申请投资顾问资格条件
申请投资顾问资格条件
申请成为投资顾问通常需要满足一定的条件，这些条件可能因
地区和国家的监管要求而有所不同。
一般来说，以下是一些常见的
条件：
1. 学历要求，通常情况下，成为投资顾问需要有相关的金融、
经济学或者商业管理等领域的学士或以上学位。
一些机构可能对持
有硕士或博士学位的申请者更为青睐。
2. 资格认证，在一些国家，成为投资顾问需要通过相关的资格
认证考试，比如美国的注册投资顾问（RIA）考试。
持有相关的资格
认证可以证明申请者具备必要的知识和技能来从事投资顾问的工作。
3. 工作经验，许多投资顾问岗位要求申请者有一定的金融或投
资领域的工作经验。
这可以是在投资银行、资产管理公司、证券公
司或者其他金融机构的工作经历。
4. 遵守监管要求，申请成为投资顾问需要遵守相关的监管要求
和法规。
这可能包括通过背景调查、提供个人财务状况和遵守道德
规范等方面的要求。
5. 专业能力，除了学历和资格认证，申请者还需要展现出良好
的沟通能力、分析能力、团队合作精神以及对投资市场的深刻理解。
需要注意的是，以上条件仅为一般性建议，具体的要求可能因
地区和国家而有所不同。
如果你有兴趣成为投资顾问，建议你咨询
当地的金融监管机构或者相关的专业协会，以获取更详细和具体的
要求信息。
咨询员岗位职责
咨询员岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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it咨询顾问岗位职责15篇
it咨询顾问岗位职责15篇it咨询顾问岗位职责11、向客户介绍及销售本校课程（面咨）2、根据客户的需求为客户设计课程及学习计划3、保持与客户的良好沟通与联系4、每月完成中心既定销售指标5、本职位销售模式为面销/面咨，在独立办公室内跟客户一对一咨询6 、无需外访客户，公司将提供一定的'客户到访任职要求：1、大专以上学历2、热衷销售工作，愿意挑战高薪3、个性主动，思路敏捷，沟通能力强4、能在压力环境下有效地完成任务5、有相关行业背景者,两年以上面销(B2C)销售经验者优先考虑岗位职责：1．接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的各种问题；2．通过电话等方式，跟进顾客购买意向，提供相应指导，促成订单；3．为客户制定合理的课程；4．准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息。
it咨询顾问岗位职责2岗位职责:1、接待来访客户,提供留学专业咨询;2、主动与客户进行沟通,深入挖掘客户信息,全面了解客户的'留学申请需求;3、根据申请客户的实际情况,提供专业建议,设计切实可行且突出申请客户特色的留学文书方案;4、指导和协助客户完成全套申请的各项文书材料。
任职资格:1、有日本留学背景优先考虑。
、2、善于沟通,较强的亲和能力和社交礼仪。
3、工作认真负责,耐心,心细。
it咨询顾问岗位职责3岗位职责:1.与客户进行电话沟通,提供专业的课程介绍,邀约客户到校区进行试听;2.接待意向客户并提供专业的课程咨询,提高客户信任度,促成签单;3.保持与现有客户的'沟通,做好后期服务维系工作;4.分解每月个人销售业绩指标,完成并超越销售任务,达成良好的销售业绩。
6.做好充分课程讲解分析,保证成单率及客户回访跟踪。
7.了解教师与家长的沟通状况,提高家长认可度。
8.定期做家长满意度调查,做好后期家长维护。
9.协助解决突发状况及处理投诉。
10.积极参加各项培训提升自己的销售水平。
11.完成领导布置的临时任务。
任职资格:1、专科及以上学历。
安全咨询顾问(技术咨询方向)岗位职责要求
安全咨询顾问(技术咨询方向)岗位职责要求安全咨询顾问(技术咨询方向)是企业安全团队中非常重要的一环。
他们负责为客户提供专业的安全咨询服务，包括安全体系架构设计、安全评估和漏洞分析、安全解决方案设计和情报咨询等方面的工作。
具体的职责和要求如下：一、安全体系架构设计1. 负责企业安全方案的设计与审查，评估安全需求和影响，建议最佳安全实践。
2. 提供以客户需求为导向的解决方案，同时遵循符合行业标准和最佳实践。
3. 协调与其他部门的交流和沟通，确保客户的安全目标得到实现。
二、安全评估和漏洞分析1. 负责网络安全评估和渗透测试。
2. 发掘、利用并分析安全漏洞，提供相关修复措施。
3. 协助客户建立培训计划和执行计划，确保客户团队能够更好地理解和预防攻击。
三、安全解决方设计1. 基于建立的方案，提供综合的安全解决方案，包括防火墙、入侵检测和防范系统等安全设备、安全软件和加密技术等。
2. 和其他团队一起提供解决方案，包括产品经理、开发者和其他技术专家等。
3. 给客户提供培训，以提高其安全意识和解决方案的使用。
四、情报咨询1. 收集、分析最新的网络安全威胁和漏洞信息。
2. 确保存在安全漏洞的最新情况，并且恰当的将风险推送给客户。
三、任职资格1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景。
2. 5年及以上相关工作经验，具有一定的方案设计和咨询经验。
3. 熟悉计算机网络、OS、数据库、各类安全设备的相关技术，包括TCP/IP、iptables、IDS等。
4. 熟练掌握主流操作系统、WEB服务器、代理服务器、数据库产品及应用开发程序的安全设备的架设、管理、配置等，包括Linux、Windows、Apache、MySQL、Oracle等。
5. 熟悉网络安全威胁、攻击方法、攻击手段及防御措施。
6. 具备较强的问题解决能力和独立思考能力，以及良好的沟通技巧和组织协调能力。
以上是安全咨询顾问(技术咨询方向)的岗位职责要求。
对于想要进入安全技术领域的朋友来说，这是一份很好的岗位，具有很高的责任和挑战性。
顾问岗位职责
顾问岗位职责顾问岗位职责篇一工作职责:1.负责梳理财务相关流程，表单报表，主数据及报表需求；2.负责协调财务模块的实施工作，召集跨部门沟通会议，主动跟进各项工作，确保各项任务按时按质完成；3.负责财务模块数据收集，校验，系统配置，功能测试，方案验收，用户培训；4.负责与外部顾问一起编写财务模块的需求文档、系统方案、用户作业指导书。
5.配合技术顾问进行开发测试，验收及培训；6.负责财务模块的'功能设置，内部培训及日常运维，包括应收、应付、总账、固定资产、成本、现金管理及项目管理；任职资格:1、管理类、财经类、信息管理类或计算机类本科及以上学历2、五年以上ERP工作经验，精通ERP理论，熟悉财务制度，财务报表及税务制度3、至少一个完整NC项目实施经验，独立实施其中一个或以上NC财务模块4、工作积极主动，认真负责；善于学习、沟通、，富有团队协作精神5、适应能力强，能承担较强工作压力顾问岗位职责篇二1. 按照服务流程开展服务接待工作，包括预约、迎接、诊断、派工、交车等；2. 提升服务满意度，负责服务满意度改善和年度目标达成；3. 负责解决一般用户投诉；配合解决重大客户投诉；4. 负责客户档案管理、维护；5. 和相关部门协调完成工作任务。
顾问岗位职责篇三1. 根据客户业务需求，承担客户财务管理相关咨询工作；2. 与客户企业沟通，帮助梳理企业财务管理体系，准确把握客户的咨询需求；3. 结合客户实际需求，制定相应的咨询解决方案和撰写项目报告，并协助客户实施；4. 完成公司其他咨询服务工作安排顾问岗位职责篇四岗位职责：为企业提供现场管理的咨询与培训。
为客户提供精益生产咨询与培训岗位要求：1.本科以上学历；2.年龄28以上，五年以上企业生产管理、技术管理等相关工作经验，两年以上国内知名企业工作经验3.具有现场管理实践经验，如：班组管理、车间管理、设备管理等；4.熟知5s，班组管理，tpm等理论知识，可以为学员进行这几部分内容的培训；有运营指标管理、绩效管理项目经验优先。
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4.主持并亲自参与设计过 15 个 HRM 以上 大型综合项目，并取得成功； 5.担当过至少 15 个以上 HRM 大型综合项 目的项目经理；
了解客户需求， 开发相应课程并 讲授课程的能力 或根据客户需求 进行演讲的能力
1.独立开发具有创 新意义的课程
2.能完整的陈述金方策 HR 管理各模块的理 念、方法与操作工具，能解释其内涵及其他 方法、工具的区别；
在咨询活动中 发现问题，解决 问题以及咨询 项目管理的综 合能力
1.组织调研诊断活 动
2.撰写调研诊断报 告
3.设计项目建设方 案
4.组织项目咨询
1.组织过至少 10 个 HRM 调研诊断活动；
2.撰写过至少 10 个 HRM 调研诊断报告；
说明：1、专家不设任职条件与任职资格标准； 2、助理顾问为最低级顾问，不设任职条件，只设入职条件；
第1页共6页
文件编号 JFC-HR-005
深圳市金方策企业管理咨询有限公司
版 本 号：2.0
编制：人力资源部
文件发布范围：咨询部
修订日期：2007 年 11 月
特级（资深）顾问任职能力
能力 能力定义
行为要求
文件编号 JFC-HR-005
深圳市金方策企业管理咨询有限公司
版 本 号：2.0
编制：人力资源部
文件发布范围：咨询部
修订日期：2007 年 11 月
基本任职条件
级别
任职基本条件
专家
特级 （资深顾问）
1.学历：硕士以上，（同等学历：从事管理咨询工作 8 年以上） 2.管理经验：担任过 8 年以上高层管理者 3.HRM 经历：做过至少 10 年以人力资源管理工作 4.管理咨询经历：8 年以上管理咨询工作
一级 （高级顾问）
1.学历：硕士以上，（同等学历：从事管理咨询工作 8 年以上） 2.管理经验：担任过 5 年以上高层管理者 3.HRM 经历：做过至少 5 年以人力资源管理工作 4.管理咨询经历：5 年以上管理咨询工作
二级 （副高级顾问）
1.学历：硕士以上，（同等学历：从事管理咨询工作 5 年以上） 2.管理经验：担任过 3 年以上中高层管理者 3.HRM 经历：做过至少 3 年以人力资源管理及相关工作 4.管理咨询经历：3 年以上管理咨询工作
行为标准Βιβλιοθήκη 研究 能力咨询 能力培训 能力
项目 拓展 能力
探索问题的本质 与规律，提出解 决方法与工具的 能力
1.主持大型学术或 解决方案的研究
2.建立独特的、系 统的管理思想、 方法与工具
1.有独立研究的 HR 方面的成果，不少于 一部专著；至少在国家一级管理学杂志 上发表过 5 篇 HR 管理方面的学术论文， 各类省级以上的论文不低于 20 篇；
2.讲授课程
1.独立自主开发过具有创新意义的课程 不少于 10 门；(其中有 5 门属于 HRM 课 程)
2.至少讲授过 15 次社会公开课（课程属 自行开发）或公开演讲；
3.公开演讲
了解与分析客户 经营管理现状， 提出解决思路， 影响客户，主持 商务谈判，获得 项目订单的能力
1.项目前期调研
2.策划与设计大型 综合项目建议书
1.独立开发的课程不少于 5 门(至少两门是 HRM 内容) ，并被多次采用；
2.至少讲授 HRM 内训课程不少于 100 课时；
3.有 3 次以上社会公开课或公开演讲；
项目 拓展 能力
了 解 与 分 析 客 1.项目前期调研 户经营管理现
状，提出解决思 路，影响客户， 2.设计项目建议书
主持商务谈判， 获 得 项 目 订 单 3.组织商务谈判 的能力
3.主持大型商务谈 判
1.主持过至少 20 个 HRM 大型项目前期调 研； 2.策划与至少 20 个 HRM 大型综合项目建 议书，其中至少可列出 15 个以上 HRM 成功获得项目的例子；
3.至少有 15 个 HRM 咨询项目成功案例；
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文件编号 JFC-HR-005
深圳市金方策企业管理咨询有限公司
1.组织过至少 10 次 HRM 项目调研；
2.独立设计过至少 10 个项目建议书,能列 出 5 个成功案例；
3.组织过至少 10 个项目的商务谈判(至少 有 5 个 HRM 咨询项目)，并至少有 5 个成 功的案例；
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文件编号 JFC-HR-005
深圳市金方策企业管理咨询有限公司
版 本 号：2.0
三级 （顾问）
1.学历：本科以上，（同等学历：从事管理咨询工作 3 年以上） 2.管理经验：担任过 3 年以上高层管理者 3.HRM 经历：做过至少 2 年以上人力资源管理及相关工作（非必 备） 4.管理咨询经历：1 年以上 HR 管理咨询工作
四级 （助理顾问）
1.学历：本科以上，（同等学历：从事 HR 管理咨询工作 2 年以 上） 2.管理咨询经历：1 年以上管理咨询工作（非必备）
2.对 HRM 的每个模块都总结出了十分清 晰而系统的思想、方法与工具，以及设 计与实施程序；
在咨询活动中发 现问题，解决问 题以及咨询项目 管理的综合能力
1.策划大型调研诊 断活动
2.撰写大型调研诊 断报告
3.策划与设计大型 综合项目解决方案
4.组织与主持大型 综合咨询项目
1.组织策划过至少 20 个以上 HRM 大型调 研诊断活动； 2.撰写过至少 15 个大型 HRM 调研诊断报 告。报告思想深刻、逻辑严密、观点准 确、内容详实、各具特色；
编制：人力资源部
3.设计过 10 个以上 HRM 项目解决方案； 4.组织并亲自参与设计过 10 个以上 HRM 咨 询项目； 5.能承担所有 HRM 模块的设计工作；
6.担当过至少 8 个以上 HRM 咨询项目的经 理；
培训 能力
了解客户需求， 1.独立开发课程 开发相应课程
并讲授课程的
能力或根据客
户 需 求 进 行 演 2.讲授课程 讲的能力
版 本 号：2.0
编制：人力资源部
文件发布范围：咨询部
修订日期：2007 年 11 月
一级（高级）顾问任职能力
能力 能力定义
行为要求
行为标准
研究 能力
咨询 能力
探索问题的本 质与规律，提出 解决方法与工 具的能力
1.主持参与学术或 解决方案的研 究
2.掌握系统的管理 思想、方法与工 具
1.至少在省级以上杂志上发表过 5 篇文章， 文章系独立完成；